Việc làm cho sinh viên Đại học Nguyễn Trãi

1. Lead Generation & Market Research

• Conduct market research to identify potential B2B prospects in target markets.
• Maintain and enrich a database of qualified leads using tools such as HubSpot and LinkedIn.
• Assist in developing outreach lists for outbound campaigns (email, social, events).

2. Marketing & Campaign Support

• Support the creation and execution of targeted B2B email and social media campaigns.
• Coordinate the development of marketing materials (presentations, case studies, newsletters).
• Collaborate with the marketing team to execute lead magnets, PR activities, and webinars.

3. CRM & Data Management

• Ensure accurate tracking of all leads, opportunities, and partner interactions in HubSpot.
• Assist in building sales pipelines and reporting dashboards.
• Maintain partner records and categorisation within the CRM.

4. Partner Cultivation

• Support follow-up and relationship-building efforts with existing and prospective clients.
• Coordinate Easia Travel’s participation in trade shows, roadshows, and virtual events.
• Help implement incentive programmes, joint marketing activities, and FAM trips.

5. Sales Enablement

• Prepare meeting briefs, proposals, and follow-up communications.
• Conduct competitor benchmarking and pricing comparisons to support business cases.
• Assist in collating feedback from clients and reporting on market trends.

● Thực hiện công tác khảo sát dự án theo yêu cầu từ Tập đoàn TT và lãnh đạo công ty.
● Nghiên cứu, phân tích, đánh giá tình hình hoạt động thị trường BĐS Nghỉ dưỡng và các sản phẩm BĐS khác (giá bán, công năng, tiện ích, khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh,...
● Lên ý tưởng phát triển sản phẩm BĐS, chiến lược phát triển quy hoạch theo xu hướng thị trường (loại hình Sản phẩm, đối tượng khách hàng, thị trường…).
● Nghiên cứu các yếu tố vĩ mô ảnh hưởng đến sự hình thành và thực hiện của dự án đầu tư
● Đề xuất được mô hình khách sạn với cơ cấu phòng, giá bán , hệ số lấp đầy, đối tượng khách hàng tiềm năng.
● Đề xuất ý tưởng định vị dự án và cơ cấu sản phẩm dịch vụ (ý tưởng phát triển, loại hình sản phẩm, ý tưởng quy hoạch dự án, các tiện ích dịch vụ đi kèm…), căn cứ trên cung - cầu thị trường, khách hàng đối tượng, khả thi về mặt tài chính, xây dựng, vận hành.
● Phối hợp với các bộ phận liên quan đề xuất các ý tưởng thiết kế:
(i) Cơ cấu sản phẩm, phong cách thiết kế;
(ii) Tiện ích, cảnh quan…
● Nghiên cứu ứng dụng khả thi các thiết kế mới, công nghệ và sản phẩm mới;
● Đưa ra đề xuất với dự án: quy hoạch hạng mục phát triển, cơ cấu sản phẩm, phân kỳ phát triển, giá….
● Xây dựng báo cáo khảo sát và thu thập các thông tin liên quan làm căn cứ xây dựng chính sách giá, hệ số lấp đầy và đánh giá hiệu quả kinh doanh
● Nghiên cứu và định hướng sản phẩm mang tính ưu việt và hiệu quả theo định hướng phát triển của Công ty
● Phối hợp bộ phận tài chính đánh giá khả thi và hiệu quả đầu tư dự án
● Phối hợp cùng các Công ty trong khối BĐS để đưa ý kiến về chuyên môn khách sạn trong tổng thể dự án
● Phối hợp cùng các Ban chuyên môn của Tập đoàn, CĐT để quản lý dự án từ bước lên ý tưởng sản phẩm đến xây dựng và vận hành

Phát triển các ứng dụng web, xây dựng và lập trình phát triển các website, landing-page và các API theo yêu cầu
Phối hợp, hỗ trợ nhóm MKT trong việc triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu, truyền thông hình ảnh sản phẩm trên web
Tối ưu tốc độ truy cập web, và thực hiện các kỹ năng thủ thuật về digital Marketing để tăng lượng tương tác …

• Phụ trách và điều hành, quản lý mọi hoạt động, nhân sự của Phòng Kinh doanh;
• Xây dựng, đào tạo, phát triển và hướng dẫn đội ngũ nhân viên kinh doanh.
• Tham mưu và tư vấn cho Ban lãnh đạo về các chính sách quản lý, chiến lược, kế hoạch và phương án tổ chức hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng, triển khai và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch doanh số tháng/quý chương trình trọng tâm
• Xây dựng và triển khai các phương án thực hiện đảm bảo chỉ tiêu doanh thu theo kế hoạch
• Nghiên cứu, đánh giá điểm mạnh/yếu, xác định cơ hội đối với các sản phẩm hiện tại và sản phẩm tiềm năng của Công ty trên thị trường.
• Đề xuất và tổ chức thực hiện các chương trình quảng bá hình ảnh, xây dựng chính sách phát triển và bảo vệ thương hiệu sản phẩm.
• Tổ chức cập nhật thông tin, phân tích, nghiên cứu sản phẩm, chiến lược kinh doanh, hoạt động của đối thủ cạnh tranh

• Triển sáng kiến chiến lược và các dự án nâng cao hiệu quả QTRR khác.
• Triển khai các nhiệm vụ liên quan đến QTRR tích hợp:

• Xây dựng và triển khai Chiến lược rủi ro, Khẩu vị rủi ro, Hạn mức rủi ro phù hợp với quy định của Ngân hàng Nhà nước và định hướng, chiến lược của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
• Xây dựng và chuẩn hóa các chính sách, quy định và quy trình QTRR trên toàn hàng
• Thực hiện công tác giám sát các yêu cầu của NHNN về QTRR thông qua: (i) xây dựng cơ chế theo dõi, cập nhật các văn bản của NHNN có liên quan; (ii) thiết lập danh mục các yêu cầu, mô tả điều kiện, tiêu chuẩn cần đạt được; (iii) tiến hành thực hiện đánh giá định kỳ mức độ đáp ứng của PVcomBank.
• Đầu mối phối hợp với các Phòng QTRR chuyên môn thực hiện đánh giá nội bộ về mức đủ vốn trong phạm vi trách nhiệm K.QTRR.
• Đề xuất các điều chỉnh về quy định, chính sách của Ngân hàng, đảm bảo tuân thủ các tỷ lệ an toàn vốn theo quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định của PVcomBank trong từng thời kỳ.
• Đầu mối xây dựng, triển khai và quản lý hiệu quả chính sách phân quyền phê duyệt tổng thể trên toàn hàng.
• Phân tích chuyên sâu dữ liệu vĩ mô, dữ liệu tài chính, dữ liệu rủi ro phục vụ cho quá trình đánh giá rủi ro tích hợp.
• Theo dõi và báo cáo cấp có thẩm quyền về trạng thái rủi ro tổng thể của PVcomBank, mối tương tác giữa các loại rủi ro dựa trên hồ sơ rủi ro và các báo cáo quản lý rủi ro từ các đơn vị có liên quan, trên cơ sở đó đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro (nếu có).

• Thực hiện công tác giúp việc cho Ủy ban Quản lý rủi ro (cấp HĐQT) và Hội đồng rủi ro (cấp BĐH) theo Quy chế tổ chức bộ máy của Ủy ban Quản lý rủi ro, Hội đồng rủi ro.

- Lập kế hoạch, triển khai phân công nhiệm vụ, giám sát, hỗ trợ liên quan đến các hoạt động sản xuất nội dung cho các website của công ty theo từng giai đoạn
- Chịu trách nhiệm Phân công công việc; Kiểm duyệt, quản lý chất lượng và chỉ tiêu nội dung của team content, phân phối các nội dung đã có trên các website, fanpage, youtube của công ty
- Quản lý các hoạt động của team media
- Phối hợp với các phòng ban khác để lên ý tưởng thiết kế banner, video khuyến mãi theo tháng/ ngày lễ.
- Đo lường, đánh giá và báo cáo hiệu quả công việc của team theo định kỳ
- Đề xuất các ý tưởng, giải pháp nhằm quảng bá, phát triển thương hiệu của công ty.
- Đào tạo, tranning cho các nhân viên mới
- Thực hiện các công việc mà ban lãnh đạo giao.

Kiểm tra, hạch toán hóa đơn đầu vào – đầu ra, đảm bảo đúng quy định.
Theo dõi chi phí sản xuất, hạch toán giá thành (nếu có phát sinh).
Thực hiện kê khai và nộp các loại thuế, báo cáo thuế tháng/quý/năm.
Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra thuế khi cần.
Tổng hợp số liệu kế toán, lập báo cáo định kỳ.
Lưu trữ chứng từ, sổ sách kế toán đúng quy định.
Phối hợp với các bộ phận liên quan và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
* Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 từ 8h00 đến 12h chiều 13h đến 17h00, chủ nhật nghỉ
* Địa chỉ làm việc: Thôn 6, Phù Lưu Tế, Mỹ Đức, Hà Nội

- Lên ý tưởng, kế hoạch phát triển nội dung cho các website của Công ty trong từng giai đoạn; (Công ty chuyên về các Sản phẩm máy móc, điện máy công nghiệp)
- Viết bài giới thiệu sản phẩm, quảng bá thương hiệu y;Viết bài dựa trên từ khóa sản phẩm. Trung bình mỗi ngày viết 4 bài tổng 3000 – 4000 từ kèm ảnh theo bài viết
- Duy trì đăng nội dung hàng ngày theo yêu cầu của Lead

1. Quản lý Nhân sự Chiến lược
- Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng quản trị về cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

- Giám sát và kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự trên toàn mạng lưới, bao gồm Văn phòng Hỗ trợ (BO), các Trung tâm Phân phối (HUB), Vận chuyển đường dài, Kho hàng và các trạm trong mạng lưới.

2. Tuyển dụng & Lập kế hoạch Nhân lực
- Giám sát toàn bộ chức năng tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng hàng loạt cho hoạt động và tìm kiếm nhân tài cho các vị trí chiến lược quan trọng.

- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cũng như lập kế hoạch nhân lực.

- Giám sát và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo khu vực, vị trí và chi phí tuyển dụng.

3. Quản lý Chế độ Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
- Thiết kế, xem xét và thực hiện hệ thống tổng đãi ngộ cạnh tranh (Lương, Thưởng, Phụ cấp và Phúc lợi) phù hợp với mô hình hoạt động logistics.

- Kiểm soát Ngân sách Lao động và chi phí nhân sự, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến lược.

- Đảm bảo thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội chính xác và kịp thời, đồng thời tuân thủ tất cả các chính sách theo luật định.

4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Việt Nam, nội quy công chức và tất cả các quy định pháp luật liên quan.

- Trực tiếp xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.

5. Phát triển tổ chức (OD) & Lãnh đạo nhóm
- Xây dựng, hướng dẫn và phát triển các đội ngũ nhân sự khu vực để đảm bảo tiêu chuẩn nhân sự nhất quán trên toàn quốc.

- Triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPI/OKR), các chương trình đào tạo và các sáng kiến ​​phát triển nhân tài.

- Tối ưu website với các công cụ tìm kiếm Google
- Seo từ khóa website trên các công cụ tìm kiếm….
- Biết cách triển Entity (Khai thác các nguồn backlink chất lượng)
- Quảng bá dịch vụ sản phẩm của công ty trên các diễn đàn, blog, mạng xã hội,...
- Lập kế hoạch phân tích đánh giá từ khóa, đánh giá thị trường thông qua mức độ tìm kiếm từ khóa
- Thực hiện chiến dịch xây dựng link liên kết, hệ thống website của công ty
- Sử dụng các công cụ hỗ trợ để đẩy mạnh kết quả SEO
- Theo dõi thứ hạng từ khóa, lập báo cáo thứ hạng từ khóa