Việc làm cho sinh viên Đại học Nội vụ Hà Nội

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
• Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

Scan tài liệu và nhập dữ liệu
Sắp xếp, phân loại hồ sơ thành các bộ theo quy trình
Kiểm tra số lượng, chất lượng thành phẩm
Làm việc từ xa ( làm việc online tại nhà ) hoặc làm tại văn phòng công ty.
Yêu cầu ứng viên:
Độ tuổi: 20- 45
Biết sử dụng máy tính cơ bản.
Cẩn thận, trung thực
Công việc đơn giản và lập đi lập lại 
Được đào tạo, hướng dẫn công việc




 

NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
- Tích hợp dữ liệu lên hệ thống
- Tiến hành kiểm tra số lượng, chất lượng thành phẩm theo sự phân công hướng dẫn của người quản lý.
- Phân loại tài liệu thành các bộ theo quy trình
- Thực hiện scan tài liệu, nhập liệu
- Kiểm tra lại dữ liệu và hoàn thiện dữ liệu.
YÊU CẦU:
- Tin học văn phòng cơ bản, khả năng đánh máy ổn
- Cẩn thận, nhanh nhẹn và chăm chỉ
- Độ tuổi từ 20 - 45 tuổi 
- Làm việc từ xa tại nhà hoặc tại văn phòng công ty.
- Lương từ 10tr - 18tr  ( tùy theo năng lực làm việc ).

• Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates).
• Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing).
• Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation.
• Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats.

1. MÔ TẢ CHUNG

• Thời gian làm việc: 08:00 -17:30 từ thứ 2 đến thứ 6 và 2 thứ 7 cách tuần
• Số lượng cần tuyển: 01
• Giới tính: Nam/Nữ
• Địa điểm làm việc: Tầng 7, tòa Fafim B, số 19 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

2. CÔNG VIỆC CỤ THỂ

2.1 Công tác Hành chính (60%)

• Tổng hợp chấm công cho CBNV Công ty.
• Tiến hành các thủ tục cần thiết đối với nhân sự mới (Lấy vân tay, giới thiệu nhân sự mới, phổ biến quy chế, kí giấy tờ nhận việc) và nhân sự nghỉ việc.
• Theo dõi và cập nhật data nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự.
• Soạn thảo, trình ký và ban hành các văn bản của Công ty: Quyết định, thông báo, công văn, ...
• Thực hiện các thủ tục đối với cơ quan bảo hiểm: báo tăng, giảm nhân sự, chế độ ốm đau, thai sản, điều chỉnh mức đóng, điều chỉnh thông tin, giải trình...
• Thực hiện các thủ tục, văn bản cần thiết đối với Liên đoàn lao động Quận.
• Tham gia vào BCH Công đoàn của Công ty: tổ chức thăm hỏi ốm đau, ma chay, hiếu hỉ, sinh nhật, team building,...
• Làm việc với các cơ quan chức năng xử lý các sự vụ khi có phát sinh: QLTT, CA, PCCC.
• Liên hệ với các nhà cung cấp, khách hàng thực hiện mua sắm/thanh lý tài sản, trang thiết bị cho Công ty.
• Setup, sửa chữa văn phòng, kho. Làm các thủ tục đóng mở địa điểm kinh doanh với sở kế hoạch đầu tư.
• Theo dõi, cấp phát văn phòng phẩm, tài sản, công cụ dụng cụ cho toàn Công ty và liên hệ thợ sửa chữa khi hỏng.
• Làm thanh toán các khoản chi phí cho văn phòng: Cước điện thoại, internet, gmail, gửi xe, VPP, server, tên miền, CPN, ...
• Quản lý con dấu, đóng dấu các văn bản, hợp đồng.
• Chuẩn bị đồ lễ thắp hương các ngày rằm, mùng 1, Tết.

2.2. Công tác Tuyển dụng (30%)

• Thu thập các dữ liệu về nhân sự/ tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác để xử lý, đưa ra đề xuất, phương án tuyển dụng nhân sự.
• Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự
• Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng.

2.3. Phối hợp thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ (10%)

• Cùng triển khai tổ chức các hoạt động thường niên: Sinh nhật, Teambuilding, Year End Party,...
• Tham gia xây dựng hình ảnh công ty và hỗ trợ để phát triển thương hiệu tuyển dụng của SUBE Việt Nam.

2.4. Công việc khác theo yêu cầu của quản lý​​​​​​​

* Quy hoạch, kế hoạch và ngân sách đào tạo

- Quy hoạch, lập kế hoạch và lên ngân sách đào tạo đáp ứng đúng trọng tâm yêu cầu của kinh doanh vận hành;

- Thẩm định/ quản lý/ điều chỉnh kế hoạch/ ngân sách kịp thời phù hợp với điều kiện thực tế

* Thiết kế và quản lý chương trình

- Xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế giải pháp, mô hình chương trình, mục tiêu, kết quả, phương pháp, thời lượng đào tạo phù hợp;

- Xây dựng nội dung và tài liệu, học liệu đào tạo phù hợp với mục tiêu và kết quả kỳ vọng

- Đánh giá và sắp xếp nhà thầu/giảng viên phù hợp từng nội dung

- Kiểm soát các hoạt động phối hợp đào tạo đảm bảo đúng mục tiêu và kết quả kỳ vọng của chương trình

* Quản lý và vận hành hoạt động đào tạo

- Đưa ra các tiêu chuẩn chất lượng trong tổ chức vận hành và hậu cần đào tạo;

- Sắp xếp lịch học, tổ chức hậu cần, bố trí nguồn giảng viên nhằm tối ưu hóa nguồn lực;

- Quản lý việc lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, báo cáo, quản lý dữ liệu… liên quan đến khóa học.

* Quản lý hiệu quả đào tạo

- Xây dựng công cụ đánh giá hiệu quả và tác động đào tạo;

- Ứng dụng công cụ để phân tích, đánh giá và quản lý hiệu quả đào tạo của chương trình, khóa học;

- Đề xuất các giải pháp điều chỉnh trong hoạt động đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.

* Quản lý vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến

- Đề xuất sử dụng và quản lý ứng dụng/công năng của hệ thống LMS, E-learning vào tổ chức học tập, thi trực tuyến, quản lý tài liệu đào tạo…

- Triển khai quản lý dữ liệu thông tin đào tạo trong toàn Công ty .

* Phát triển đội ngũ GVNB

- Xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực GVNB và thực hiện đánh giá năng lực GVNB theo tiêu chuẩn

- Xây dựng và triển khai hiệu quả chương trình đào tạo phát triển đội ngũ GVNB theo tiêu chuẩn

* Xây dựng phát triển Phong trào, môi trường học tập

- Định hướng, quy hoạch và phát triển phong trào, môi trường học tập tại Công ty và các đơn vị trong hệ thống.

* Phát triển chương trình phát triển văn hóa, gắn kết

- Đề xuất, định hướng, quy hoạch và chủ trì thực hiện các chương trình phát triển văn hóa, gắn kết người lao động tại Công ty và đơn vị trong hệ thống

- Thực thi, giám sát và phản hồi về các hoạt động xây dựng môi trường làm việc, văn hóa gắn kết tại Công ty và đơn vị trong hệ thống.

- Triển khai các chính sách phúc lợi công ty được ban hành;

- Chấm công và tính công hàng tháng cho CBNV;

- Hàng tháng, báo tăng giảm lao động, cấp sổ thẻ, chốt sổ, gia hạn... đúng quy định của công ty, đúng Luật bảo hiểm;

- Làm các chế độ bảo hiểm: ốm đau, thai sản, dưỡng sức... đúng quy định của công ty, đúng Luật bảo hiểm;

- Tư vấn về các vấn đề pháp luật lao động, quan hệ lao động, xử lý lỷ luật lao động,…đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành và quy định của doanh nghiệp;

- Theo dõi và gia hạn hợp đồng lao động cho nhân sự;

- Tham gia xây dựng chính sách, đóng góp ý kiến đối với các dự thảo văn bản, quy định, quy chế, quy trình, mẫu biểu, hướng dẫn liên quan đến lĩnh vực quan hệ lao động và xử lý kỷ luật;

- Tham gia quá trình xử lý quan hệ lao động (nếu có);

- Điều phối các công việc liên quan đến xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật và quy định của công ty.

• Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các chương trình/sự kiện nội bộ để thúc đẩy tinh thần làm việc chung, đẩy mạnh sự tương tác giữa cá nhân và tập thể trong công ty.
• Tìm hiểu ý kiến nhân viên nhằm phát triển các sáng kiến, phối hợp với quản lý để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và thực hiện các kế hoạch hành động.
• Xác định và triển khai các công cụ giao tiếp (ví dụ: video, email, podcast, v.v.) để hỗ trợ giao tiếp nâng cao trải nghiệm của nhân viên.
• Thực hiện các chức năng nhân sự khác theo yêu cầu của HRD.

- Hỗ trợ Bộ phận Kinh doanh làm hợp đồng, soạn báo giá, soạn các giấy tờ, tài liệu, soạn file trình chiếu,...

- Hỗ trợ Bộ phận Kinh doanh chuẩn bị cơ sở vật chất cho các buổi gặp gỡ với đối tác, khách hàng.

- Hỗ trợ Bộ phận Nhân sự tiếp đón ứng viên và chuẩn bị cơ sở vật chất cho các buổi gặp gỡ giữa Ban Lãnh đạo với ứng viên tìm việc.

- Hỗ trợ Bộ phận Hành chính giám sát, vận hành, bảo quản cơ sở vật chất tại chi nhánh.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

1. GENERAL RESPONSIBILITY:

• Receive and take action as per customer’s requirement ;
• Research and collect information about the market and customer needs. Take care of existing customers, find new customers, propose sales policies and contracts, and issue invoices.

2. DETAILS:

• Receive and cooperate with departments in the company in performing customer service delivery requests;
• Research and collect information about the market and customer needs, find new customers;
• Keep the relationship with the existing business customers, establishing new business relationships by planning and implementing a daily schedule of prospective and existing business relationships
• Cooperate with another department to implement the above operation based on the contents and terms of the contract signed with the customer;
• Report to the direct manager about the daily plan, and daily report;
• Follow company/direct manager’s requirements;

- Đóng góp ý kiến vào sự phát triển chung định hướng Branding cho toàn bộ hệ thống sản phẩm với BGĐ.

- Chịu trách nhiệm về mặt hình ảnh, ngôn từ public trên các ấn phẩm/website/ báo chí/trang mạng xã hội, đảm bảo các hình ảnh đưa lên phải đúng với tiêu chí của Ban giám đốc đề ra và ko vi phạm thuần phong mỹ tục, hay luật pháp Việt Nam.

- Sản xuất nội dung cho các chương trình Promotion hàng tháng hoặc ngày lễ đặc biệt cho các outlet của hệ thống Khách sạn. Bao gồm:

o Lên ý tưởng về mặt nội dung và kế hoạch chạy chiến dịch: thời gian, ngân sách và các kênh truyền thông

o Viết nội dung cho chiến dịch

o Góp ý vào việc thiết kế các ấn phẩm POSM cũng như online cần thiết để chiến dịch được activate

o Setup và activate các chiến dịch quảng cáo cho các chương trình ưu đãi: in ấn, setup, set quảng cáo Facebook, Tiktok Ads,…

- Quản lý và cập nhật nội dung các kênh Social Media (chủ yếu là Facebook): nội dung và hình ảnh. Song song là keep track performance các chiến dịch quảng cáo có sẵn.

- Update bài viết hàng ngày lên fanpage tổng hoặc các fanpage từng khách sạn, nhà hàng, sky bar.

- Review các offer quảng cáo từ các bên báo, tạp chí, KOLs,… Đề xuất, triển khai thực hiện kế hoạch và nội dung quảng cáo với các bên thứ 3 nếu được sự đồng ý từ Ban giám đốc.

- Tham gia hỗ trợ công tác chuẩn bị, hậu cần cũng như lên nội dung, ý tưởng cho các event diễn ra trong các outlet (tiệc gala, tiệc sinh nhật, hội họp, các chương trình ngày lễ tết…).

- Thực hiện các công việc chuẩn bị cho event, chụp hình, xử lí hình ảnh cũng như sản xuất ấn phẩm để quảng cáo nếu cần thiết.

- Quản lý và chỉnh sửa nội dung hệ thống website up-to-date, chịu trách nhiệm về hình ảnh và nội dung, thường xuyên update các thay đổi trên các website (theo tuần/tháng)

- Update các sự kiện của từng khách sạn lên fanpage (sinh nhật khách, sự kiện đặc biệt của công ty, team building, feedback tốt từ khách hàng…)

- Truyền thông nội bộ:

o Tham gia vào các hoạt động truyền thông nội bộ nếu cần thiết (chụp ảnh,...)

o Tham gia lên ý tưởng, nội dung, hình ảnh, cách bố trí để cho ra mắt các ấn phẩm dùng trong các outlet: menu nhà hàng, Sky bar, spa... và các chương trình về phòng ở.

o Giám sát và hỗ trợ việc chụp ảnh/quay phim quảng cáo về các khách sạn cùng với đội chụp ảnh (outsource hoặc nội bộ).

Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên có kỹ năng nhập liệu văn phòng với nhiệt huyết và tinh thần làm việc chuyên nghiệp để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Vị trí này sẽ yêu cầu sự chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc độc lập, cùng với khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực thời gian.
Vị trí: Nhân viên Nhập liệu Văn phòng
Vị trí tuyển dụng: Toàn thời gian
Địa điểm làm việc: Số 672 Ngô Gia Tự, Phường Đức Giang, Quận Long Biên, Hà Nội
NỘI DUNG CÔNG VIỆC:

• Nhập liệu dữ liệu từ các tài liệu và nguồn thông tin khác vào hệ thống của công ty.
• Kiểm tra và xác minh tính chính xác của dữ liệu nhập liệu.
• Đảm bảo tính bảo mật và tin cậy của thông tin nhập liệu.
• Thực hiện các nhiệm vụ nhập liệu khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Kỹ năng nhập liệu tốt và chính xác.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng như Microsoft Office (Word, Excel).
• Tinh thần trách nhiệm và cẩn thận trong công việc.
• Khả năng làm việc độc lập và dưới áp lực.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhập liệu văn phòng.
• Lh zAL0:  ⓿ ' ❺ : ❷ ;; ❸ - ❻ _ ⓿ - ❸ .. ❹. ❻= ❽.. 

NỘI DUNG CÔNG VIỆC:

• Chào đón và hướng dẫn khách hàng và khách hàng tiềm năng.
• Quản lý cuộc hẹn và lịch trình của các cuộc họp.
• Xử lý và chuyển hướng cuộc gọi đến các bộ phận hoặc cá nhân tương ứng.
• Quản lý và duy trì hệ thống tài liệu văn phòng và thông tin liên lạc.
• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và khả năng làm việc với nhiều đối tượng khách hàng.
• Khả năng tổ chức tốt và làm việc hiệu quả trong môi trường có áp lực.
• Sự tỉ mỉ và chú ý đến chi tiết.
• Kiến thức vững vàng về các công cụ văn phòng (Microsoft Office, email, điện thoại, vv.).
• Kinh nghiệm trước đây trong vai trò lễ tân hoặc công việc quản lý tương đương là một lợi thế.
• Lh zAL0:  ⓿ ' ❺ : ❷ ;; ❸ - ❻ _ ⓿ - ❸ .. ❹. ❻= ❽.. 

Xử lý thông tin: 

• Là đầu mối nhận/cung cấp thông tin của Công ty, liên hệ với đối tác bên ngoài. Đảm bảo luồng thông tin thông suốt và đầy đủ trong mọi hoạt động của Công ty.
• Là đầu mối trong các giao dịch, trực điện thoại, kiểm tra hòm thư điện tử, … tổng hợp, quản lý và sắp xếp các cuộc gặp mặt, làm việc với đối tác, Cơ quan nhà nước, …
• Tiếp nhận, rà soát và soạn thảo các văn bản, tờ trình, hồ sơ, tài liệu nhận từ/hoặc gửi cho các đối tác/ bộ phận khác trong Công ty. 
• Sắp xếp và tham dự các cuộc họp trong và ngoài Công ty khi được yêu cầu (liên hệ với các bộ phận, đối tác để lên kế hoạch và sắp xếp thời gian, địa điểm cuộc họp, thông báo tới những người liên quan và chuẩn bị các tài liệu cần thiết, ghi chép thông tin, các ý kiến và quyết định trong cuộc họp). 
• Có trách nhiệm nắm rõ và nhắc trước Ban giám đốc về lịch làm việc (thời gian, địa điểm, công việc chi tiết) khi tiếp nhận lịch trình từ đối tác và theo kế hoạch đã phê duyệt.
• Biên dịch các tài liệu, văn bản, hợp đồng của đối tác nước ngoài bằng Tiếng anh, Tiếng Việt và soạn thảo các văn bản trả lời theo yêu cầu.
• Thực hiện chức năng phiên dịch khi làm việc với các đối tác nước ngoài.
  1. Quản lý đối tác và giám sát công việc: 

-        Tổ chức và thực hiện kế hoạch công việc theo tháng, quý, năm. Phối hợp chặt chẽ với TVQL DA,  TVGS và các nhà thầu xây dựng, đối tác khác

-        Hỗ trợ Ban giám đốc trong công tác quản lý và giám sát chất lượng, tiến độ thực hiện các công việc của các đối tác và các phòng ban, cá nhân trong công ty theo đúng kế hoạch đã phê duyệt.

• Quản lý thông tin thanh toán, theo dõi việc thực hiện các Hợp đồng. Phối hợp thực hiện các khoản thanh toán cho đối tác, nhà thầu nước ngoài theo Hợp đồng.
  1. Lưu trữ văn thư:  

-        Cập nhật báo cáo diễn biến các hoạt động của công ty để kịp thời đề xuất Ban giám đốc và phối hợp với các đối tác, phòng ban hỗ trợ đối với các yêu cầu cần thiết;

• Am hiểu về các loại giấy tờ, hợp đồng, hồ sơ, tài liệu, bản vẽ, hồ sơ liên quan đến hoạt động, dự án của công ty.
• Thực hiện công việc lưu trữ một cách khoa học các file mềm/cứng để có thể nhanh chóng trích xuất thông tin khi nhận được yêu cầu từ Ban giám đốc. 
• Tổng hợp và chuyển giao hồ sơ, tài liệu, thông tin kịp thời cho đối tác và/hoặc các bộ phận khác theo chỉ đạo của Chủ tịch HĐTV và Giám đốc công ty.
  1. Xây dựng và duy trì các mối quan hệ: 
• Thực hiện vai trò là người kết nối trong các mối quan hệ giữa Chủ tịch HĐTV và Ban giám đốc với các đối tác và nhân sự khác trong công ty.
• Soạn thảo các văn bản, đề xuất, hồ sơ, công văn liên quan đến giao dịch của Công ty với đối tác và Cơ quan quản lý nhà nước.
• Tổng hợp thông tin, lập và gửi báo cáo công việc tuần/tháng của bộ phận.
• Tham gia vào quá trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa Công ty theo yêu cầu thực tế.
  1. Bảo mật thông tin: 
• Có trách nhiệm trong việc bảo mật tuyệt đối các thông tin liên quan đến mọi hoạt động của công ty, dự án triển khai, các thông tin tài chính và nhân sự của công ty. 
  
  
  
   

Chúng tôi đang tìm kiếm nhân viên nhập dữ liệu có kỹ năng chính xác và chăm chỉ để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Công việc của bạn sẽ bao gồm nhập liệu từ các tài liệu và nguồn dữ liệu khác vào hệ thống của chúng tôi một cách chính xác và hiệu quả. Điều này đòi hỏi bạn có khả năng làm việc độc lập và tuân thủ các hướng dẫn.

Yêu cầu công việc:

• Kỹ năng nhập liệu nhanh và chính xác.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel).
• Khả năng làm việc độc lập và tự quản lý thời gian.
• Đảm bảo tính bảo mật và cẩn thận khi xử lý thông tin nhạy cảm.
• Kỹ năng giao tiếp tốt và sự chú ý đến chi tiết.

Quyền lợi:

• Làm việc từ xa, linh hoạt về thời gian làm việc.
• Môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ từ đội ngũ quản lý.
• Cơ hội tiến thêm trong công việc và phát triển cá nhân.
• Thù lao cạnh tranh dựa trên hiệu suất.
  
  
  
  
   

Chúng tôi đang tìm kiếm một nhân viên văn phòng chuyên nghiệp và tự tin để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Công việc của bạn sẽ là hỗ trợ các hoạt động hàng ngày của văn phòng, bao gồm xử lý thông tin, quản lý tài liệu, ghi chép họp, và hỗ trợ các bộ phận khác theo yêu cầu.

• Bằng cấp tương đương hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương sẽ được ưu tiên.
• Sự am hiểu về quản lý văn phòng hoặc kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương tự là một lợi thế.
• Kỹ năng vi tính và sử dụng các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) một cách thành thạo.
• Khả năng tổ chức tốt và làm việc có trật tự.
• Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm.
• Sự chú ý đến chi tiết và khả năng xử lý công việc đa nhiệm.
• Sự linh hoạt và khả năng làm việc trong môi trường đội ngũ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
• Cơ hội tiến thêm trong công việc và phát triển cá nhân.
  
  
  
  
   

• Trực tiếp trợ lý Tiếng Trung cho giám đốc trong các hoạt động tại Công ty.
• Dịch tài liệu (email, biên bản cuộc họp, thống kê, giấy tờ, văn bản khác,...)
• Tham gia và phiên dịch trong các cuộc họp,...và ghi chép, chuẩn bị tài liệu có liên quan.
• Hỗ trợ các phòng ban trong việc giao tiếp, trao đổi giữa nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác của bộ phân và theo sự sắp xếp, phân công của cấp trên.