Việc làm cho sinh viên ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH

Tư vấn, định hướng cho khách hàng về các chương trình du học (ngành, trường) phù hợp với nhu cầu và năng lực của khách hàng.Khai thác và tối ưu hiệu quả data khách hàng được giao. Phân tích, tìm kiếm và mở rộng dữ liệu khách hàng mới, khách hàng tiềm năng. Cập nhật, theo dõi và chăm sóc khách hàng.Tham gia các hoạt động đào tạo, cập nhật thông tin mới về thị trường, nhu cầu và xu hướng của từng thời điểm.Tham gia các sự kiện du học, tuyển sinh, định hướng nghề tại các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm hội nghị, ...Tìm hiểu, cập nhật thông tin, chính sách visa, quy trình xét visa du học – du lịch, học phí, học bổng của các quốc gia liên quan.Hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ du học đầy đủ và kịp thời.Dịch thuật, xử lý hồ sơ xin visa du học, du lịch các nước và hướng dẫn khách hàng phỏng vấn xin visa.

Dựa trên mục tiêu và chiến lược bán hàng của công ty, kết hợp với đặc điểm của thị trường địa phương, mở rộng các đại lý hoặc kênh phân phối mới tại địa phương, lập kế hoạch bán hàng và triển khai, hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Liên tục thăm hỏi khách hàng, xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác tốt, ổn định với khách hàng, đồng thời duy trì hình ảnh thương hiệu tốt để nâng cao sức ảnh hưởng của sản phẩm trên thị trường. Thu thập thông tin thị trường địa phương và dữ liệu về đối thủ cạnh tranh, phân tích và kịp thời điều chỉnh chiến lược bán hàng phù hợp. Hỗ trợ công ty giao hàng, theo dõi quá trình thanh toán, nắm vững việc kiểm soát chi phí bán hàng và phòng tránh rủi ro thương mại. Khu vực cần nhân sự: Hà Nội, TP.HCM và các tỉnh lân cận (Hưng Yên, Thái Bình, Hà Nam; Bình Dương, Đồng Nai).

Khảo sát nhu cầu khách hàng, nghiên cứu, phân tích, thiết kế và lên giải pháp phù hợp cho khách hàng. Đánh giá được tiềm năng khách hàng, khả năng thành công trong triển khai kinh doanh, cơ hội phát triển thị trường. Kết hợp với bộ phận kinh doanh gặp gỡ khách hàng, làm việc với các đối tác, nhà cung cấp, đội ngũ nội bộ để xây dựng giải pháp kỹ thuật, ngân sách. Từ đó, phân tích nhu cầu, xây dựng giải pháp phù hợp và trình bày mô hình đáp ứng yêu cầu khách hàng. Phân tích, viết tài liệu trình bày giải pháp cho khách hàng, hệ thống hóa và quản lý tài liệu liên quan đến đề xuất giải pháp cho các khách hàng. Thiết lập mối quan hệ, làm việc với các hãng. Thực hiện các nhiệm vụ được phân công và báo cáo công việc định kỳ cho cấp quản lý.

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ và báo cáo theo yêu cầu. • Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, hệ thống Fanpage, website....tuyển dụng của công ty. • Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng. • Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí và bài kiểm tra chuyên môn (nếu có). • Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng. • Tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng. Thực hiện các thủ tục ký kết HĐLĐ; gia hạn HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ; thăng, giáng chức ; điều chuyển; lưu trữ hồ sơ CNV • Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng các dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng. • Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, soạn thảo thư mời thử việc hoặc các thủ tục khác liên quan. • Thực hiện công tác hội nhập và bố trí nhân sự. • Nắm vững chấm công làm lương bảo hiểm.Thực hiện và giám sát về Lương - Phúc lợi, đánh giá KPI.• Theo dõi khen thưởng - kỷ luật • Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. • Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban GĐ.

Quản lý chuyên môn về y khoa và an toàn tiêm chủng: Quản lý chuyên môn Điều dưỡng trong Hội đồng Y khoa. Giải quyết vấn chuyên môn. Kiểm duyệt, đánh giá chuyên môn. Đảm bảo an toàn tiêm chủng cho toàn bộ hệ thống các trung tâm tiêm chủng. Đảm bảo an toàn cho khách hàng, nâng cao chất lượng dịch vụ và phòng ngừa rủi ro. Thực hiện các dự án y khoa và công tác chuyên môn khác theo sự phân công của ban Giám đốc

Phối hợp khảo sát, đánh giá hiện trạng và nhu cầu ứng dụng CNTT của Khách hàng.Tư vấn giải pháp, công nghệ, sản phẩm dịch vụ của Công ty đáp ứng mục đích và khả năng tài chính của dự án/khách hàng. Tư vấn, đề xuất, đồng bộ giải pháp tổng thể, trình bày các giải pháp tổng thể cho khách hàng.Phối hợp với Bộ phận Kinh doanh, Bộ phận Tư vấn, hỗ trợ khách hàng lập báo cáo xin chủ trương đầu tư/thuê dịch vụ, báo cáo tiền khả thi, báo cáo nghiên cứu khả thi, thiết kế chi tiết, đề cương và dự toán chi tiết, kế hoạch thuê dịch vụ CNTT (nếu có)Phối hợp với các bộ phận về công tác báo cáo, quy trình, hỗ trợ.Thực hiện báo cáo công việc theo quy định của dự án, tổ chức lên các cá nhân/ bộ phận liên quan (nếu có)Nghiên cứu nhu cầu, chính sách, thị hiếu khách hàng, xu hướng thị trường để cải tiến/phát triển sản phẩm hiện có phù hợp, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người tiêu dùng.Nghiên cứu các giải pháp phần mềm như VMS, hệ thống CCTV, ứng dụng AI nhận diện khuôn mặt, biển số xe và các ứng dụng trong chuyển đổi số khác...Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

1.Xây dựng và quản lý chiến lược Marketing: Quản lý các chiến dịch marketing đa kênh (SEO, SEM, Social Media, Content Marketing, Email Marketing, Video marketing .v.v).2.Tối ưu hóa chiến dịch và đánh giá hiệu quả3.Quản lý quảng cáo và sàn thương mại điện tử4.Sáng tạo nội dung và xây dựng thương hiệu: Phát triển nội dung thu hút trên website, social media và các kênh khác.5.Làm việc nhóm và phát triển nhân sự

• Tư vấn bán hàng: Trả lời tin nhắn và bình luận của khách hàng trên Facebook: Tư vấn sản phẩm & giải đáp những câu hỏi của khách hàng theo kịch bản.
• Lên đơn hàng trên hệ thống CRM và theo dõi hành trình vận đơn:
• Lên đơn đúng & đủ đơn hàng trên hệ thống CRM: số lượng hàng hóa, chương trình bán hàng, quà tặng,... .
• Đảm bảo chọn đúng nguồn bán, kênh bán hàng, team dự án... theo quy định.
• Thường xuyên cập nhật tình trạng đơn hàng, push đơn để giảm tình trạng hoàn/trả.
• Thực hiện lịch trực đúng và đủ theo phân công của trưởng bộ phận
• Đề xuất giải pháp, chương trình bán hàng tăng doanh số bán hàng thông qua nội dung trò chuyện, xu hướng chốt đơn.
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Thực hiện công việc kế toán nội bộ theo đúng quy định của pháp luật và quy trình kế toán của công ty.
• Phân tích, tổng hợp số liệu kế toán, lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm).
• Kiểm tra tính chính xác, hợp lệ của chứng từ kế toán trước khi ghi nhận vào hệ thống.
• Quản lý, lưu trữ chứng từ kế toán đảm bảo tính đầy đủ, chính xác và an toàn.
• Hỗ trợ kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập.
• Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình kế toán của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Thiết kế, phát triển và duy trì các tính năng front-end chất lượng cao, đáp ứng tốt cho nền tảng của chúng tôi bằng ReactJS, NextJS, Redux, TypeScript và HTML.Hợp tác chặt chẽ với các đội Phát triển Sản phẩm và Thiết kế Sản phẩm để hiểu yêu cầu và chuyển đổi chúng thành các giải pháp kỹ thuật.Đảm bảo tính khả thi về mặt kỹ thuật của các thiết kế UI/UX và tối ưu hóa trang web để đạt tốc độ và khả năng mở rộng tối đa.Tiến hành kiểm tra và gỡ lỗi kỹ lưỡng để đảm bảo hiệu suất cao và độ tin cậy trên nhiều trình duyệt và thiết bị.

Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới thông qua các kênh như telesales, email marketing, mạng xã hội. Tư vấn và giới thiệu các dịch vụ marketing, truyền thông, quảng cáo của công ty cho khách hàng Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại Lập kế hoạch kinh doanh và đề xuất chiến lược marketing phù hợp với từng đối tượng khách hàngThực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng sau bán hàng Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng Theo dõi, phân tích và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ Làm theo sự phân bổ và nhiệm vụ theo BGĐ

1. Tuyển dụng:- Lên kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch, xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng công ty trên các kênh social, đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả tuyển dụng- Thực hiện công tác hội nhập nhân sự mới2. Hoạt động nội bộ:- Đề xuất ý tưởng và triển khai các hoạt động nâng cao trải nghiệm ứng viên; tổ chức các chương trình nội bộ nhằm gia tăng trải nghiệm và gắn kết của CBNV đối với công ty.- Triển khai các hoạt động khảo sát sự hài lòng của người lao động3. C&B:- Quản lý dữ liệu và hồ sơ nhân sự, thực hiện công tác tính công lương, BHXH và các chế độ phúc lợi cho người lao động, thực hiện báo tăng, báo giảm và các chế độ chính sách BHXH cho người lao động, giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương thưởng, phúc lợi và các chính sách liên quan.4. Đào tạo: Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch5. Khác: Thực hiện các yêu cầu khác theo phân công của TP HCNS .

We are looking for a motivated Visual Manager to lead and manage creative team: Graphic Design, UI/UX (focused on web design), and Video Production, at our marketing agency. This role focuses on overseeing the execution of creative projects, maintaining quality standards, and ensuring seamless collaboration between teams to deliver outstanding results. Key Responsibilities: 1. Team Leadership: - Supervise and guide multi-disciplinary creative teams, ensuring alignment with project goals and timelines. - Provide hands-on support and constructive feedback to enhance team performance and creativity. 2. Project Coordination: - Oversee the execution of creative projects from concept to delivery, ensuring they meet quality standards and deadlines. - Manage UI/UX projects specifically focused on website themes, landing pages, and microsites, ensuring usability, aesthetics, and conversion goals are met. - Work closely with project managers and account teams to align project deliverables with client expectations. 3. Quality Control: - Review creative outputs across graphic, UI/UX, and video teams to ensure they meet technical and creative benchmarks. - Evaluate web design deliverables, including responsive design, interactive elements, and user-centered layouts, for technical and creative accuracy. 4. Collaboration: - Facilitate effective communication between the design team and other departments, such as marketing and sales. - Act as a point of contact to ensure smooth workflow across teams. 5. Team Development: - Support the growth of team members by identifying skill gaps and providing mentorship opportunities. - Foster a positive and collaborative team environment. 6. Problem-Solving: - Address day-to-day challenges in project execution and team coordination proactively.

1. Pattern Development:Create precise patterns from design sketches and technical specifications;Develop initial patterns using both manual drafting methods and CAD software (e.g., Gerber, Lectra);Ensure patterns reflect the desired style, fit, and construction techniques while considering technical feasibility.2. Fit Adjustments:Collaborate with the Garment Technician during fit sessions to evaluate garment prototypes and identify fit issues;Adjust patterns based on feedback from fit sessions to meet brand fit standards;Communicate pattern revisions to the Garment Technician and relevant teams for alignment.3. Size Grading:Develop size grading rules to scale patterns for a full size range while maintaining proportions and fit integrity;Ensure consistency across all sizes and garment styles in collaboration with the Garment Technician.4. Team Collaboration:Partner with the Garment Technician to align patterns with tech pack specifications;Collaborate with designers to understand their vision and provide technical input on design feasibility;Work closely with sample makers and provide guidance to ensure patterns are accurately interpreted during garment assembly.5. Quality Assurance:Verify patterns meet quality and construction standards before production;Collaborate with the Garment Technician to identify and address potential production issues early in the development process.6. Pattern Archiving:Maintain a library of patterns, ensuring proper organization and version control;Update patterns based on design, fit, or production feedback in partnership with the Garment Technician.7. Production Support:Provide finalized patterns to the production team for bulk manufacturing;Address and resolve pattern-related issues that arise during production, coordinating with the Garment Technician as needed.

• Developing and deployment plans and projects to attract customers to increase revenue.
• Marketing - Event knowledge to build customer attraction activities and increase project coverage.
• Having many relationships in the event industry and agencíe to bring the program to the project
• Having experience in event, excecuting and negotiation skills
• In charge of responsibilities relating to planning the sales area at the river park.
• In charge of responsibilities relating to planning the sales area at the river park.
• Search for relevant suppliers to serve utility work.
• Synthesize quotes, compare and recommend suitable suppliers to optimize costs.
• Prepare documents to introduce the company, products offered for sale such as booths, sponsorship, fences,....
• The main contact point for receiving information from partners interested in renting a booth, creating a care plan, and closing the contract in accordance with the proper procedures.
• Reach out sponsors to propose sponsorship packages based on the actual situation of each project.
• Store and create customer database sources for convenient care or display in reports whenever necessary
• Support other tasks during the preparation - implementation - completion of the event.
• Connection point between customers, authorities, partners and internally at HG - SKL - Hapi throughout the working process.
• Other scopes assigned by line manager.

Ký duyệt đề xuất, thanh toán, kiểm soát chi phí tại đại lýQuản lý công tác kế toán và bộ phận Backoffice tại đại lýKiểm tra trình duyệt các đầu mục chi phí (bảng lương, BHXH, mua sắm TSCĐ...) và theo dõi đốc thúc các khoản thưởng nhà máyHạch toán các bút toán tổng hợp trên phần mềmLên báo cáo kết quả kinh doanh hàng tháng (bao gồm báo cáo ước tính, báo cáo P&L)Quản lý quy trình thu/chi, báo cáo lãi lỗCác công tác quản lý của cấp trên giao

• Quản lý VIP user: Hỗ trợ VIP user theo đúng nhu cầu của họ và tạo hoạt động để duy trì mức độ sử dụng sản phẩm trong thời gian dài

• Phát triển và thực hiện các chiến lược marketing theo cá nhân hóa để thu hút sự tham gia của VIP user, bao gồm các chương trình khuyến mãi đặc biệt, phần thưởng và các hoạt động tùy chỉnh

• Cung cấp các dịch vụ chăm sóc khách hàng như: Trả lời các câu hỏi nhanh chóng, chính xác và đúng theo yêu cầu, nâng cao trải nghiệm của VIP user trên nền tảng dịch vụ

• Hiểu biết và đề xuất các chương trình khách hàng thân thiết của VIP user, bao gồm lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động khác nhau để tăng lượt tương tác họ đối với nền tảng dịch vụ

• Phân tích dữ liệu VIP user để phát triển các chiến lược marketing hiệu quả, tăng mức độ tương tác và sự hài lòng của họ, đồng thời thúc đẩy doanh số.

Business Planning– Plan and prepare resources to implement the annual audit plan as assigned by Member Council– Participates in development, implementation and maintenance of policies, objectives, short-and long-term planning; develops and implements projects and programs to assist in accomplishment of department’s established goalsInternal Audit– Compile the Audit processes/procedures to ensure Audit staff can perform audit work according to and effective.– Manages performance of audit team, reviews working-papers and prepare audit report– Prompt deliver of Audit report after fieldwork– Coordinate and organize Internal Audit meeting to report to Top managements about Audit findings and suggest for improvement action– Develop and improve audit methodology relating to risks and control matrix– Coordinate and interact with audited entities or other units (internal and external) to facilitate audits.– Proactively deliver insights, promote and share knowledge to the team and related departments/personsJ-Sox– Maintain the implementation of J-Sox Checklist and the effectiveness of Internal control system according to J-Sox standard.– Perform J-SOX evaluation process according to ADJ's timeline.– Suggest to set up management system to accomplish for a strong governance system.CSA– Maintain the implementation of the CSA Checklist and the effectiveness of the internal control system according to the group's criteria.– Perform CSA evaluation process according to ADJ's timeline.– Suggest to set up management system to accomplish for a strong governance system.IT Audit– Maintain the implementation of the IT Audit Checklist and the effectiveness of the overall information technology system.– Perform IT audit evaluation process according to ADJ's timeline.Risk management– Assure the activation and effectiveness of Risk management system which included : Risk evaluation and Risk prevention– Continuous engagement with related persons/departments to understand the ongoing risks within the business and support them to address it on a timely mannersSupervising Staffs, Subordinates and Members– Planning and maintaining all staff activities, jobs, duties and working schedules (including shift planning, in and out administrations, overtime, and business trip) in the department.– Define and propose the necessary education to develop staff to a dapt with requirement of business changes.– Train new staff according to OJT to assure for efficiency of the team.Any other activities assigned by the supervisor or company from time to time