Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Hồng Bàng

- Chào đón khách khi họ đến nhà hàng.
- Hướng dẫn khách đến bàn ăn và đưa thực đơn cho khách.
- Tư vấn món ăn và nhận yêu cầu từ khách.
- Ghi đơn hàng chính xác, nhanh chóng, chuyển đơn cho bếp hoặc quầy bar.
- Phục vụ các món ăn, đồ uống cho khách hàng một cách chuyên nghiệp, đảm bảo đầy đủ yêu cầu của khách.
- Lắng nghe và giải quyết các yêu cầu, khiếu nại của khách trong quá trình họ sử dụng dịch vụ.
- Dọn bàn, thay thế dụng cụ ăn uống sau khi khách rời đi.
- Giữ gìn khu vực ăn uống sạch sẽ, gọn gàng.
- Đưa hóa đơn cho khách, hỗ trợ thanh toán.
- Cảm ơn và tiễn khách khi họ ra về.
- Hỗ trợ công việc chung của nhà hàng khi cần, chẳng hạn như sắp xếp bàn ghế, lau dọn, hỗ trợ các đồng nghiệp khác.

• Oversee the end-to-end logistics process, including transportation planning, warehousing, and distribution.
• Coordinate the shipping schedule from the company’s warehouse or factory to the port, in alignment with the company’s shipping plans.
• Manage and oversee the monthly trucking, barges, and river/sea vessels transportation plans.
• Monitor and supervise the execution of these plans to optimize costs for the company.
• Coordinate the loading schedule to ensure the timely departure of shipments while optimizing barge turnaround and minimizing lay-up costs.
• Prepare monthly reports related to shipment allocation, transportation costs, and other logistics activities.
• Perform other tasks assigned by the team leader

Mega We Care VietNam is hiring now: PRODUCT MANAGER

- Working location: Ho Chi Minh

- Working time: 8:30 - 18:00, Mon - Fri

-----------------------------

- Initiate & conduct market development plan for the assigned products as per the product development strategies defined by Head of Dept. to achieve the annual budget.

- Plan & implement promotional materials.

- Plan & conduct / support to organize group presentations, KOLs meetings, conference.

- Prepare annual budget & monitor A&P expenses against the approved annual budget effectively.

- Go on field for KOL visit frequently to maintain & strengthen good customer relationship.

- Implement training programs as per Dept’s training plan Product knowledge, Basis relevant skills & techniques in approaching targeted customers

- Conduct the market research & analysis to implement suitable & productive market development plan for assign product

- Other specialized assignments (if any)

- Chào đón khách ngay khi khách vào bar
- Hỗ trợ phục vụ khách hàng (chủ yếu là khách nước ngoài)
- Cụ thể công việc trao đổi khi phỏng vấn.
- Full time: ca 8 tiếng (Nhiều ca để các bạn lựa chọn full time và part time )
+ Từ 6 pm - 2 am
+ Từ 7 pm - 3 am
+ Từ 8 pm - 4 am
Partime: Tuần là 4 ngày hoặc ngày làm 5 tiếng

- Hỗ trợ thợ bếp chính trong việc chuẩn bị nguyên liệu và chế biến món ăn.
- Thực hiện các công việc sơ chế, cắt thái, rửa và làm sạch nguyên liệu.
- Duy trì vệ sinh và sạch sẽ khu vực bếp, dụng cụ nấu ăn.
- Hỗ trợ sắp xếp và lưu trữ thực phẩm, nguyên liệu trong kho.
- Đón tiếp, tư vấn và phục vụ khách hàng.
- Trưng bày hàng hóa đúng quy chuẩn.
- Thay đổi tem giá hàng ngày, Kiểm đếm hàng hóa.
- Vệ sinh quầy kệ và hàng hóa.
- Chia theo khu vực, phân loại hàng hóa hủy.
- Đưa hàng từ khu trung chuyển đến khu vực trưng bày hàng và khu vực hàng khuyến mãi.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp.
- Địa điểm làm việc: Siêu Thị Tops market Âu Cơ - 685 Âu Cơ, phường Tân Thành, quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh

MAIN RESPONSIBILITY, but not limited to:- Make out a Sales plan to implement and set up sales target to achieve.- Regularly report to Country Business Development Manager. - Conduct effective daily sales activities, and maintain customers relationships in order to keep the continuous business support;- Regularly attend the trade fair/ Exhibitions to explore new customers- Prepare sales reports and quotations according to the need of company and customer respectively. JOB REQUIREMENT, but not limited to:-To provide a sales plan and keep regular reporting to superior according to company requirements and procedures.-To coordinate with OP team closely and develop the business in consideration of the overall Sales development of company.- To carry out the sales campaign and do joint sales visit with overseas agents and customer whenever needed.- To maintain day-to-day effective sales approach towards to the company goals.BENEFIT:- Attractive salary, allowance and bonus.- Fringe benefit, such as, additional traffic insurance cover, health check and yearly company trip.

Kiểm tra các hồ sơ thanh toán, báo cáo trước khi chuyển qua KTT duyệt;Kiểm tra các hợp đồng mua vào với nhà cung cấp;Kiểm tra, đối chiếu số liệu trên chứng từ, sổ sách, hạch toán trên phần mềm kế toán. Phối hợp, hỗ trợ thực hiện công việc với kế toán khác;Cùng KTT tổng hợp số liệu phát sinh lên báo cáo hàng tuần; báo cáo tháng, năm theo quy định công ty;Đề xuất những bút toán, chế độ báo cáo và mẫu biểu báo cáo nội bộ phù hợp;Kiến nghị quy trình thực hiện các nghiệp vụ kế toán, lưu trữ hồ sơ, luân chuyển chứng từ trong công ty; đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến trong công tác kế toán (nếu có);Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khác khi có yêu cầu;Hạch toán và tập hợp các hóa đơn chứng từ để cùng KTT lên Báo cáo thuế định kỳ theo quy định thuế, xử lý các vấn đề phát sinh thuế;Giải trình cung cấp chứng từ số liệu cho cơ quan thuế theo yêu cầu của KTT. Hỗ trợ tham gia quyết toán với cơ quan thuế;Các công việc khác theo sự phân công của KTT (Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn).

- Viết chương trình tour phù hợp hướng đến đối tượng khách hàng của từng sản phẩm.
- Viết bài giới thiệu các tour & dịch vụ mới.
- Biên tập nội dung về các sản phẩm du lịch.
- Học hỏi và cập nhật các xu hướng của thị trường du lịch.
- Được đào tạo chuyên sâu và hướng dẫn cách thức làm nội dung theo tiêu chuẩn SEO.

1. Phát triển đối tác bán hàng: • Tìm kiếm, xây dựng và phát triển quan hệ đối tác với các công ty hoặc cá nhân có liên quan đến các ngành như dược phẩm, hàng tiêu dùng nhanh (FMCG), bánh kẹo, nước giải khát, rượu bia, vật liệu xây dựng, điện máy, mỹ phẩm, và các ngành liên quan khác. • Đánh giá và lựa chọn đối tác có tiềm năng tăng trưởng và đáp ứng được tiêu chuẩn của DMSpro về chất lượng dịch vụ và khả năng bán hàng. • Phát triển chiến lược tiếp cận đối tác, đào tạo đối tác về các sản phẩm của DMSpro để đảm bảo họ hiểu rõ giá trị sản phẩm và quy trình bán hàng. • Theo dõi và đánh giá hiệu quả của từng đối tác, điều chỉnh chiến lược để tối ưu hóa doanh thu và hiệu suất phân phối.Phối hợp tổ chức các sự kiện networking để mở rộng cơ hội hợp tác, có chiến lược tiếp cận sáng tạo với đối tác 2. Tìm hiểu và triển khai các sản phẩm của Vela: • Nghiên cứu và xác định các sản phẩm của các công ty trong hệ sinh thái Vela có thể đáp ứng nhu cầu của tập khách hàng hiện tại của DMSpro. • Lập kế hoạch và triển khai các chiến lược kinh doanh cho những sản phẩm phù hợp, phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để đảm bảo thành công trong việc bán hàng. • Phân tích thị trường, nhu cầu khách hàng và xu hướng tiêu dùng để xác định cơ hội phát triển sản phẩm mới. 3. Quản lý và phát triển quan hệ đối tác: • Quản lý mối quan hệ với các đối tác hiện có, đảm bảo hợp tác lâu dài và tăng cường sự gắn kết giữa DMSpro và đối tác. • Tạo điều kiện thuận lợi cho các đối tác tiếp cận và giới thiệu sản phẩm của DMSpro đến khách hàng mục tiêu, hỗ trợ đối tác trong quá trình bán hàng.Xây dựng kế hoạch hỗ trợ đối tác nhằm gia tăng doanh số • Làm việc chặt chẽ với đội ngũ Account Manager (AM) để chuyển đổi qualified lead thành cơ hội kinh doanh thực sự. 4. Tăng trưởng doanh thu và mở rộng mạng lưới: • Đề xuất và thực hiện các chiến lược phát triển mạng lưới phân phối và gia tăng doanh thu thông qua việc mở rộng thị trường, tạo thêm cơ hội bán hàng. • Đảm bảo các đối tác đạt được chỉ tiêu doanh số theo kế hoạch đề ra, phối hợp với bộ phận kinh doanh để đạt được mục tiêu tăng trưởng.

Teacher Experience & Operations Manager (TEM) holds core responsibilities in the daily and periodical operation of the Teacher Experience Department (TED). We are seeking a proactive and professional candidate to lead the team in implementing and advancing all processes, policies, and regulations directly relating to the Teacher's journey at NativeX. This position will allow the potential candidate to broaden his/her horizons in both management and professional experience. Hence the impact positively contributes to the enhancement of one of the most high-standard learning platforms in Vietnam. Recruitment and Selection (15%)Research and implement recruitment channels to attract qualified teachers;Coordinate the hiring process, including creating job descriptions, job postings, screening resumes, conducting interviews, and making hiring decisions;Propose and manage recruitment’s budget effectively.Training & Performance Management (10%)Monitor the onboarding process for new teachers, including orientation sessions and training programs;Conduct regular performance evaluation and goal-setting sessions with teachers; promptly address any performance issues to maintain workflow efficiency;Coordinate professional development opportunities to enhance teaching skills and promote continuous learning.Compliance and Employee Relations (15%)Enforce policies and procedures to ensure fair treatment for all employees;Ensure compliance with relevant employment laws, regulations, and industry standards;Maintain accurate and up-to-date employee records, including contracts and performance evaluations;Monitor payroll, benefits administration, and other HR-related administrative tasks efficiently;Monitor teacher inquiries, concerns, and grievances to create a positive and supportive work environment.Operations Management (40%)Oversee day-to-day operations including scheduling, class assignments, and issues resolution;Collaborate with other departments to streamline processes and improve efficiency;Monitor and promptly adjust workflow to enhance operational effectiveness;Identify opportunities for process improvement and system development for operations functions in teacher management;Collaborate with stakeholders to gather requirements and prioritize features for system development.Cost Management (15%)Negotiate advantageous terms with vendors and manage contracts for cost-effectiveness;Implement and monitor a detailed budget to track expenses and make informed cost-control decisions.Other (5%)Collaborate with governmental bodies such as DOLISA and DOET when necessary;Provide internal training sessions for team members when necessary;Fulfill any additional tasks assigned by the line manager as needed.

Xây dựng kế hoạch/chiến dịch quảng cáo trực tuyến qua các kênh: facebook, google... và đảm bảo các mục tiêu khách hàng đăng kýTheo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá bid và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate).Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của kênh quảng cáo.Phát triển và thử nghiệm các kênh Marketing mới (bao gồm cả online và offline)Quản lý chất lượng các kênh digital của công tyXây dựng kế hoạch marketing - truyền thông tích hợp theo tháng, quý, năm để đạt được mục tiêu doanh thu của công ty và các cơ sởQuản lý và thực hiện hoạt động liên quan tới các hoạt động xã hội, chương trình tài trợ, nội dung, bài viết, nhằm tăng cường hình ảnh và nâng cao hình ảnh trước cộng đồngQuản lý và thực hiện kế hoạch nội dung/ bài đăng trên nền tảng riêng (website, fanpage, youtube, email, bản tin, brochure...), theo dõi và phân tích các chỉ số truyền thông.Hàng tháng lên kế hoạch tìm kiếm và đảm bảo đạt số lượng data tiềm năng được giao để team sales xử lý mang doanh thu về cho công ty

Shinhan DS Vietnam is established to be in charge of the ICT synergy of Shinhan Financial Group in Southeast Asia.SDSer's top priority is accelerating the client's business growth by strengthening their ICT systems.Collaborate closely with clients and IT professionals in the analysis, development, and testing of banking features & functions (web)Write efficient source code to program complete applications.Maintain, modify or create new applications based on requirements.Identify errors, and bugs, and devise solutions to these problems.Attend business (banking, stock/ securities & finance), and technical training from Korea's top experts.

Thiết kế và phát triển các tư liệu hình ảnh thuộc phòng Marketing.Đảm bảo sự hấp dẫn thị giác và tính nhất quán giữa các sản phẩm thiết kế.Giám sát chất lượng các sản phẩm thiết kế trước khi chạy chương trình.Chuẩn bị các CCDC và đạo cụ cần thiết cho việc chụp ảnh sản phẩm/ chương trình.Tham gia quá trình lên ý tưởng, kịch bản cho các nội dung quay, chụp của các team Brand/ Social/ Digital.Trực tiếp thiết kế hình ảnh cho chương trình mới và làm việc chặt chẽ với team Brand/ Social/ Digital.Báo cáo trực tiếp cho Marketing Manager.

Phát triển Backend cho các Website của CellphoneS, Điện Thoại Vui.Liên tục cập nhật kiến thức, nghiên cứu công nghệ mới để ứng dụng trong công việc và phát triển sản phẩm của Công ty.Xác định và giảm thiểu rủi ro trong các yêu cầu của dự ánNghiên cứu, đề xuất các tính năng mới (cũng như cải tiến / nâng cao) cho phần mềm Hỗ trợ xác định yêu cầu, đề xuất ý tưởng và cung cấp giải phápThời gian làm việc: 8h30 - 17h30 (Thứ 2 - Thứ 6), Nghỉ trưa 1h30'. Thứ 7 WFH

- Lịch sự đón tiếp khách hàng.
- Cung cấp thông tin cho khách hàng về các dịch vụ, chương trình khuyến mãi… khi khách hàng thắc mắc.
- Tính tiền cho khách và cho hàng hóa vào túi.
- Đảm bảo thu tiền vào quỹ đúng và chính xác.
- Báo cáo các vấn đề bất thường với trưởng bộ phận thu ngân.
- Đảm bảo ghi nhận qua máy tính tiền toàn bộ các mặt hàng mà khách hàng mua.
- Kiểm tra tính thống nhất giữa giá ghi trên máy và giá trị của mặt hàng.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp.
- Địa điểm làm việc: Siêu Thị Tops Market Thảo Điền - 12 Quốc Hương, phường Thảo Điền, thành phố Thủ Đức

PURPOSESThe Human Resource Manager will plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring organization culture development, talent succession planning, legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategyRESPONSIBILITIESOverall control of the HR function to preserve and facilitate company strategy.Formulate personnel systems and strategies appropriate to the company’s corporate mission and goals.Recruit and select appropriate staff for the job.Plan and effectively develop talent acquisition and management programs.Build succession planning programsDevelop remuneration and reward policies.Plan and direct employee training and development programs, especially in leadership, company culture and professional training.Improve management/employee communications, including mediating in disputes and advising line managers on how to implement personnel policies.Build and implement a system to evaluate personnel performanceEnsure compliance with employment law.Ensure that health and safety procedures are adequate.DUTIESMain Duties:Organizational culture: Build strong culture in learning and leadership;Talent management: Build and maintain effective talent management system and succession plan in alignment to organization’s strategy; identify staffing and recruiting needs; develop and execute best practices for hiring and talent management.Performances: Plan, lead, develop and direct performance evaluation; increase productivity, recognition, and morale of organization;Compensation and Benefits: Administer or oversee the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations;Internal needs: Plan, lead, develop, coordinate, and implement policies, processes, training, initiatives, and surveys to support the organizations human resource compliance and strategy needs.Reports: Conduct research and analysis of organizational trends including review of reports and metrics from the organizations human resource information system (HRIS) or talent management system.Compliances: Monitor and ensure the organizations compliance with state employment laws and regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.Adapting changes: Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law; apply this knowledge to communicate changes in policy, practice, and resources to upper management.Budget: Develops and implements departmental budget.2. Supervisory:Recruit, interview, hire, and train new staff in the department.Oversee the daily workflow of the department.Provide constructive and timely performance evaluations.Handle discipline and termination of employees in accordance with company policy.

• DATA TIỀM NĂNG CÓ SẴN, LIÊN HỆ KHÁCH HÀNG QUA ĐIỆN THOẠI ĐỂ CHỐT ĐƠN

• Nhận Data từ công ty cung cấp sau đó hỗ trợ gọi ra để tư vấn và giới thiệu các chương trình khuyến mãi, ưu đãi và giá sản phẩm theo quy định của công ty.

• Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, đưa ra giải pháp tốt nhất để hỗ trợ khách hàng.

• Thuyết phục và hỗ trợ lên đơn cho khách hàng

• Theo dõi tình trạng đơn và hỗ trợ khách hàng sau khi lên đơn.

• Làm việc 100% tại văn phòng, không đi thị trường.

• Địa chỉ làm việc: Tòa nhà AXYS, 12A Đ. Núi Thành, Phường 13, Tân Bình, Hồ Chí Minh