Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Hồng Bàng theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
1. Quản lý – vận hành các hoạt động: khuyến mãi, sampling
2. Hoạt động POSM điểm bán
3. Hoạt động OOH: quảng cáo thang máy, sân bay, billboard, activation offline ( không bao gồm hoạt động online)
4. Chịu trách nhiệm hoạt động hội chợ vừa và nhỏ trong nước, ngân sách dưới 50 triệu:
Xây dựng, tìm kiếm, thiết lập danh sách các hội chợ tại nội địa phù hợp với chiến lược kinh doanh sản phẩm tại thời điểm hiện tại.
Gỉai trình, triển khai liên phòng ban đảm bảo hoạt động hội chợ thực hiện theo kế hoạch.
Điều phối nhân sự, hàng hóa , vật tư cho hội chợ
5. Phát triển, vận hành điểm bán do Nafoods vận hành.
6. Những công việc khác được phân công của quản lý bộ phận.
• Giữ vệ sinh khu vực bếp, dụng cụ nấu ăn
• Hỗ trợ bếp chính trong quá trình chế biến món ăn
• Thực hiện các công việc khác theo phân công
• Địa chỉ làm việc:
CN4: Đường N12, phường An Khánh, Tp. Hồ Chí Minh - Công viên Bờ sông Sài Gòn (đoạn chân cầu Ba Son).
CN5: 2-4-6 Đường 9A, KDC Trung Sơn, xã Bình Hưng, Tp. Hồ Chí Minh.
*Báo cáo trực tiếp: Kế toán trưởng
*Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (8h00 - 17h30); Thứ 7(8h00 -12h00).
“Kỹ thuật viên thi công lắp đặt” thực hiện các công việc chính như sau:
- Thi công, lắp đặt, đi dây cáp mạng, hệ thống camera giám sát (CCTV), thiết bị an ninh, hệ thống kiểm soát ra vào.
- Đấu nối, bấm đầu cáp, test tín hiệu mạng và camera.
- Hỗ trợ triển khai các dự án hạ tầng CNTT (switch, router, wifi, server, hệ thống tủ rack).
- Đảm bảo thi công đúng tiến độ, an toàn và tiêu chuẩn kỹ thuật.
- Báo cáo tiến độ công việc hằng ngày/tuần cho quản lý.
- Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn lao động và quy định của công ty trong quá trình thực hiện công việc.
- Kiểm tra, bảo trì, xử lý sự cố liên quan đến hệ thống mạng và CCTV.
Quyền lợi:
· Thu nhập: Lương chính (8tr-10tr) + Phụ cấp công trình (25% lương) + Thưởng dự án
· Thưởng doanh số; Thưởng tháng lương thứ 13,14,.. theo hoạt động KD của công ty.
· Được đào tạo thêm về kỹ năng lắp đặt, cấu hình hệ thống mạng & CCTV.
· Có cơ hội phát triển lên vị trí Tổ trưởng/Đội trưởng thi công.
· Chính sách phúc lợi:
- Chế độ BHXH đầy đủ theo luật lao động;
- Chế độ nghỉ mát hàng năm;
- Quà lễ - tết dương lịch - tết âm lịch;
- Quà sinh nhật, tiền thăm hỏi cưới, ốm đau, thai sản theo quy định Công đoàn công ty;
- Phép thâm niên, nghỉ phép năm;
- Được đào tạo nâng cao chuyên môn;
- Phụ cấp công tác phí, ngoài giờ,…
Product Development:
Buy-Ready Preparation:
About M Village
At M Village, we’re reimagining what modern living feels like — connecting people, design, and experience into a vibrant community. We believe hospitality is more than a service; it’s a way of caring for others and creating a sense of belonging.
We’re looking for an Assistant Learning & Development Manager (Operations) who’s passionate about people growth and loves building environments where everyone can thrive, learn, and deliver genuine guest experiences.
Your Role
As the Assistant L&D Manager, you will work closely with the Head of L&D (Operations) to bring learning to life — from training design to delivery. Your goal? Help our frontline teams grow their confidence, elevate their service mindset, and turn daily operations into moments that make guests feel at home.
Key Responsibilities
Co-create and execute learning programs that boost service excellence, teamwork, and operational performance.
Identfy training needs and craft meaningful learning experiences that fit real workplace moments.
Plan resources and timelines to support new openings and peak seasons. Make Learning Come Alive
Design and deliver hands-on training on guest experience, grooming, upselling, complaint handling, and SOPs.
Bring energy and creativity to workshops, on-the-floor coaching, and digital learning.
Tailor training for each team (Front Office, F&B, Butler, etc.) while keeping the M Village service spirit consistent. Connect Learning with Operations
Partner with Residence Managers and Ops Leaders to reinforce learning in daily routines.
Integrate training outcomes into performance and growth conversations.
Track impact and continuously improve based on feedback and results. Create Onboarding Magic
Build onboarding experiences that help new members feel welcome, confident, and connected from day one.
Share M Village culture, values, and service standards in inspiring, interactive ways.Keep Learning Flowing
Maintain updated records, schedules, and SOP libraries.
Track completion, engagement, and performance using internal tools or an LMS.
Share insights with leaders to celebrate progress and find opportunities to grow further.