Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long

Trách nhiệm:• Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc (BGĐ) và Hội đồng trường (HĐT) và về toàn bộ hoạt động của Trường.• Trực tiếp phụ trách công tác hành chính, đối ngoại của Trường.• Kiểm tra công tác chuyên môn và chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ.• Quản lý công tác y tế trường học của đơn vị.Quyền hạn:• Đề xuất thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các Hội đồng tư vấn trong Trường, trình cấp có thẩm quyền quyết định.• Được tham gia vào quá trình tiếp nhận, bố trí và phân công nhiệm vụ các thành viên trong Trường.• Dự giờ, kiểm tra; nhận xét, đánh giá xếp loại, đề xuất khen thưởng giáo viên (GV), nhân viên (NV) Trường.Nhiệm vụ cụ thể:NV1: Công tác quản lý hành chính• Xây dựng kế hoạch phát triển Trường hằng năm.• Xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học. Đưa ra nội dung, biện pháp cụ thể cho từng tuần, tháng … có sự phối hợp với các Phó Hiệu trưởng, các đơn vị trong Trường.• Tiếp nhận, bố trí và phân công nhiệm vụ các thành viên trong Trường.• Thực hiện báo cáo định kỳ các sở, ban, ngành liên quan đến Trường.• Triển khai các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành.• Thực hiện công tác kiểm định chất lượng giáo dục Trường.NV2: Công tác đối ngoại• Công tác phối hợp Ban đại diện Cha mẹ học sinh (BĐD CMHS); chính quyền địa phương và các sở, ban, ngành, đoàn thể.• Tiếp đón các sở, ban, ngành đến liên hệ công tác.NV3: Kiểm tra công tác chuyên môn và chăm sóc - nuôi dưỡng (CSND)• Chỉ đạo thực hiện công tác quản lý và tổ chức các hoạt động giáo dục, CSND.• Dự giờ, kiểm tra, đánh giá GV, NV.NV4: Quản lý công tác y tế trường học• Thực hiện các loại hồ sơ y tế theo quy định.• Đón các đoàn kiểm tra y tế, an toàn thực phẩm,…• Bồi dưỡng, tập huấn nhân viên y tế thực hiện công tác y tế trường học theo quy định.NV5: Công tác khác• Bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ GV, NV về công tác CS, ND và đảm bảo an toàn cho trẻ.• Tham gia các hoạt động chung của đơn vị, Trường - Công ty.

Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm đảm bảo chất lượng sản phẩm của chúng tôi ở mức cao nhất ngay tại các công đoạn sản xuất then chốt. Vị trí này đòi hỏi sự tỉ mỉ, khả năng phát hiện lỗi nhanh chóng và kỹ năng phối hợp hiệu quả để duy trì quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm (PQC) chặt chẽ.Cụ thể, bạn sẽ:• Trực tiếp thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm tại các công đoạn sản xuất (PQC) theo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật và quy trình kiểm soát chất lượng đã đề ra của công ty.• Chủ động phát hiện, phân loại và kịp thời báo cáo các lỗi sản phẩm, sản phẩm không đạt chất lượng để có biện pháp xử lý nhanh chóng, giảm thiểu ảnh hưởng đến quy trình sản xuất.• Ghi chép đầy đủ, chính xác và khoa học các kết quả kiểm tra, dữ liệu chất lượng sản phẩm, đảm bảo khả năng truy xuất nguồn gốc và phân tích vấn đề.• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, kỹ thuật để cùng tìm ra nguyên nhân gốc rễ của các vấn đề chất lượng sản phẩm và đề xuất các giải pháp khắc phục, phòng ngừa hiệu quả.• Tích cực tham gia vào các hoạt động cải tiến quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm (PQC) nhằm nâng cao hiệu quả, giảm thiểu tỷ lệ lỗi và tối ưu hóa năng suất.• Đảm bảo tất cả sản phẩm trước khi chuyển sang công đoạn tiếp theo hoặc xuất xưởng đều đạt tiêu chuẩn chất lượng yêu cầu, góp phần giữ vững uy tín thương hiệu.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên, hỗ trợ mục tiêu chất lượng chung của toàn nhà máy.

- Lắp đặt các máy xét nghiệm mới.- Bảo trì, bảo dưỡng máy xét nghiệm tại KH.- Phối hợp và hỗ trợ các KS trong phòng nhằm giải quyết sự cố tại khách hàng.- Khảo sát hiện trường phục vụ cho việc lắp đặt máy.- Thực hiện các công việc do trưởng phòng phân công.- Thực hiện báo cáo công việc của nhóm theo form mẫu quy định, hoặc báo cáo đột xuất với cấp trênQuyền Lợi: - Gói lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu quả công việc- Thưởng BSC, thưởng doanh số quý/năm, thưởng tháng lương 13- Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm- Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành.- Các phúc lợi khác:+ Ăn trưa tại văn phòng công ty+ Hỗ trợ điện thoại, thẻ taxi đi lại phục vụ công việc+ Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, sinh nhật công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên+ Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả.

- Kiểm soát đảm bảo chất lượng hàng hóa khi nhập hàng vào kho và xuất hàng ra khỏi kho.- Kiểm tra, đánh giá chất lượng nguyên vật liệu, thành phẩm trong quá trình nhập, xuất kho.- Kiểm tra, giám sát quá trình sản xuất, tình trạng vệ sinh nhà xưởng, dây chuyền máy móc, dụng cụ sản xuất, vệ sinh công nhân hàng ngày theo kế hoạch SSOP.- Kiểm tra, vận hành máy móc thiết bị, dụng cụ và vệ sinh phòng lab- Lấy mẫu, phân tích và lưu mẫu theo yêu cầu của hệ thống quản lý chất lượng hoặc các mẫu khác khi có yêu cầu- Theo dõi, cập nhật, lưu giữ các kết quả phân tích chất lượng nguyên vật liệu, thành phẩm từ trung tâm kiểm nghiệm bên ngoài.- Tham gia và đánh giá hồ sơ cũng như viết các hồ sơ chất lượng liên quan đến các chứng nhận BRC, ISO 22000, HACCP, GMP.- Triển khai các dự án về các chứng nhận phát triển nông nghiệp bền vững như: Rainforest Alliance, Organic, …

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

1. Tham mưu cho CBLĐ trong việc xây dựng/ điều chỉnh các kế hoạch sản xuất 2. Tham gia hoạt động đào tạo từ công ty, bộ phận để nâng cao kỹ năng, luân chuyển công việc khi cần thiết 3. Lập kế hoạch sản xuất trên cơ sở cân đối về mặt số lượng, giá trị và mức độ đồng bộ để tối ưu chi phí 4. Đảm bảo phản ánh đúng và duy trì kế hoạch sản xuất được phê duyệt lên hệ thống SAP 5. Sử dụng hệ thống MES, SAP để thống kê, tổng hợp, phân tích số liệu, báo cáo, thông tin 6. Tìm hiểu, nghiên cứu các sáng kiến cải thiện hệ thống 7. Lập các kế hoạch sản xuất trước và sau SOP 8. Làm việc với phòng kinh doanh để thống nhất nhu cầu bán hàng chốt cho 3 tháng và dự báo cho các tháng tiếp theo 9. Làm việc với bộ phận cung ứng vật tư và các nhà máy phụ trợ về khả năng đáp ứng, đảm bảo đủ vật tư cho sản xuất 10. Theo dõi, giám sát tiến độ sản xuất, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo sản lượng, chất lượng đạt chuẩn đặt ra trong kế hoạch sản xuất 11. Cung cấp các báo cáo thống kê sản xuất đã phân tích cho bộ phận liên quan và cho CBLĐ trong hoạt động cân đối và đáp ứng tối đa các nguồn lực 12. Báo cáo các vấn đề phát sinh trong việc triển khai kế hoạch và đề xuất các giải pháp để xử lý

MỤC ĐÍCH CHÍNH CÔNG VIỆC: - Bảo đảm đánh giá hiệu quả hoạt động, hiệu quả sử dụng tài sản và các nguồn lực, của Đơn vị Cảng được phân công.- Bảo đảm hệ thống thông tin quản lý trung thực, hợp lý, đầy đủ và kịp thời, giảm thiểu những sai sót trong mọi khía cạnh hoạt động của các đơn vị, - Tham gia xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro hiệu quả, giảm thiểu các rủi ro và tác dụng tiêu cực của rủi ro nếu xảy ra- Bảo đảm đóng góp ý kiến về việc xây dựng kế hoạch năm và / hoặc nhu cầu cải tiến quy trình hoạt động, quy trình quản trị thuộc lĩnh vực khai thác Cảng.NHIỆM VỤ CHÍNH1. Đánh giá việc xây dựng Kế hoạch hoạt động năm của đơn vị - 10%- Kiểm tra tính hợp lý của số liệu, đề xuất ý kiến đối với các mục tiêu, chỉ tiêu và toàn bộ nội dung kế hoạch năm của Đơn vị được phân công.2. Đánh giá rủi ro đối với kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị - 40%2.1. Kiểm tra tính hợp lý, đúng đủ của số liệu liên quan hoạt động khai thác, doanh thu-chi phí, của Đơn vị được phân công. Yêu cầu đơn vị điều chỉnh báo cáo (nếu cần). Xử lý, tổng hợp dữ liệu phục vụ việc kiểm tra - 15%2.2. Phân tích, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế so với KPI, nguyên nhân biến động, yếu tố bất thường, đề xuất cải thiện - 5% 2.3. Đánh giá rủi ro trọng yếu, rủi ro tiềm ẩn của Đơn vị đề xuất hướng giải quyết lên cấp quản lý phòng - 20% 3. Kiểm toán sự tuân thủ quy trình, quy định - 20% - Thực hiện kiểm tra sự tuân thủ quy trình quy định của Đơn vị theo kế hoạch và nội dung kiểm toán đã đặt ra. - Tham gia lập báo cáo kiểm toán và kiến nghị, cảnh báo các vấn đề cần Đơn vị cải thiện.4. Hỗ trợ việc đánh giá hiệu quả phương án sản xuất kinh doanh, các vấn đề về quản trị - 10% - Tham gia rà soát số liệu, hỗ trợ việc góp ý phương án kinh doanh, FS đầu tư, hiệu quả sử dụng tài sản thuộc hoạt động khai thác Cảng của Đơn vị và Tập đoàn theo phân công.5. Quy trình nội bộ - 10% - Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc, quy trình phối hợp nội bộ Phòng RM2. - Tham gia Xây dựng, cải tiến biểu mẫu để hệ thống hóa dữ liệu báo cáo của Đơn vị và RM.- Đóng góp ý kiến cải tiến quy trình, các biểu mẫu báo cáo… của các Đơn vị được phân công. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác - 10% - Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Phó phòng RM- Học tập, bổ sung kiến thức, kỹ năng theo kế hoạch của Phòng và Công ty

*According to Decree No.13/2023/ND-CP on protecting personal data (“PDP”), Home Credit Vietnam would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.By submitting this application to Home Credit Vietnam Finance Company Limited through Vietnamworks, you agree to allow Home Credit to proceed your provided information in accordance with Personal Data Processing Agreement that you have read, fully understood and agreed to the entire content at link https://career.homecredit.vn/vn/article/id/217.- To conduct legal works in relation to the day-to-day business and operations of the company in timely manner to protect the interest of the company. Specific works include, but not limited to, the following key tasks:+ Provide strategic advice for all business (other than funding activities) and projects of the company (e.g., core banking activities, credit cards, insurance, marketing, etc.);+ Research, analyze and provide legal consultation for various aspects during operations of the company;+ Prepare, draft, revise, review and/or provide comments on all agreements, templates, internal regulations and/or other documents related to the Company;+ Participate in the contract negotiation and execution of the Company;+ Represent the Company in the litigation and other legal procedures involving the Company (where necessary);+ Support the operations of Anti-Fraud team from legal perspective;+ Provide Legal Update of new Regulations as well as translation of contracts and other materials (where necessary); + Assist the Funding Legal team and Treasury team in funding activities (if required); + Support other departments of the company in all legal matters; - Be responsible in administer and make decision in certain areas as being assigned; - Review and provide advice/supports to Senior Legal Executive, Legal Executive, Legal Specialist, and Legal Officer to maintain high-quality results as being assigned; - To participate in and support the Head of Business Legal/ Business Legal Manager in the design and set-up of new products, customer journeys and processes, especially the ones with digital and modern orientation, using smart and innovative methods/ tools/ market practices as being assigned;- To support Head of Business Legal in team management;- To independently on behalf of Business Legal lead big projects from legal perspective; and - Other tasks as may be assigned by the Chief Legal and Compliance Officer.

:1. Phát triển mảng công việc được phân công: a. Định hướng và thúc đẩy bán hàng • Phối hợp với các đơn vị chức năng xây dựng định hướng bán hàng cho Kênh phân phối theo Ngành, Vùng, thị trường • Thúc đẩy kinh doanh thông qua các chương trình thi đua, chương trình ưu đãi, chương trình khuyến mại và triển khai chiến dịch bán hàng • Tổ chức truyền thông quảng bá sản phẩm nhằm tăng nhận biết của khách hàng và chi nhánh/phòng giao dịch về sản phẩm Bảo lãnh của ACB • Xây dựng và cung cấp công cụ hỗ trợ bán hàng • Phân tích, đánh giá chất lượng hiệu quả kinh doanh mảng sản phẩm Bảo lãnh; đề xuất, phối hợp triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh mảng Bảo lãnh theo từng Vùng/ khu vực cụ thể b. Hỗ trợ bán hàng và Đào tạo • Triển khai các chương trình hợp tác với các đối tác liên kết, hợp tác với các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức kinh tế… nhằm tăng danh mục khách hàng tiềm năng cho Kênh phân phối theo các Vùng/ khu vực cụ thể • Phối hợp với các lãnh đạo Vùng/ Kênh phân phối trong hoạt động quản lý, giám sát, thúc đẩy và hỗ trợ bán hàng • Đề xuất, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, chuyên môn của đội ngũ bán hàng tại KPP2. Quản lý mảng công việc được phân công • Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh của sản phẩm Bảo lãnh của các đơn vị trên toàn hệ thống. Phân tích nguyên nhân và thực hiện các hành động khắc phục/cải tiến nhằm đạt được kế hoạch kinh doanh • Các Báo cáo theo yêu cầu của NHNN, Giám đốc Phòng Bảo lãnh/ GĐ BP Tư vấn và thúc đẩy Bảo lãnh, các Phòng/ Ban liên quan

MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Định hướng, xây dựng chiến lược phát triển mảng Khách Hàng Ưu Tiên, phân tích đánh giá, nhận định thị trường, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát, đánh giá, huấn luyện, quản lý hiệu quả triển khai.• Xây dựng chiến lược phát triển, lập kế hoạch và tổ chức triển khai kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý hiệu quả kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý đội ngũ và phát triển năng lực nhân sự;• Quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ quy định Ngân hàng.

- Handle onsite survey, installation, testing, commissioning and maintenance of customer's circuit- Handle L1/L2/L3 IP test plans, tunnel, QOS and acceptance criteria for network designs of KDDI- Technical support to Operations and Cloud service- Configuration and Testing on IPVPN and other services- Service quality improvement- Any other customer support

- Thực hiện nhiệm vụ khảo sát giá và so sánh giá vật tư trên thị trường - Tham gia các hạng mục thu mua của công ty và chịu trách nhiệm dịch thuật truyền đạt thông tin đến lãnh đạo. - Thu thập và phân tích kịp thời thông tin của nhà cung cấp cho hoạt động thu mua của công ty. - Soạn thảo bước đầu các hợp đồng thu mua, đồng thời đưa ra các đề xuất sửa đổi… - Theo yêu cầu công việc, nhập các thông tin dữ liệu thu mua kịp thời vào hệ thống của công ty. - Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

Job Title: Communications Assistant Department: Communications DepartmentA. JOB DESCRIPTION:I. Job Description:Support the implementation of brand communication activities, content creation, event organization, digital channel management, and cross-department coordination to enhance the brand awareness and reputation of Doppelherz in Vietnam.II. Key Responsibilities:1. Brand Content & Visuals• Contribute to writing PR articles, press releases, social media posts, emails, brochures, etc.• Collaborate on visual content design: posters, banners, standees, and sponsorship materials.2. Digital Channels• Support planning, preparation of documents, and logistics for conferences, exhibitions, and sponsorship events.• Capture photos/videos and write post-event summaries.3. Communication Events• Receive design packages from partners (China, Japan).• Support testing and act as a technical bridge.4. Internal Communication• Assist in developing internal newsletters, corporate culture campaigns, and employee engagement activities.• Coordinate with Admin and other departments on internal communication initiatives.5. Product Communication• Write articles and produce videos for social media platforms and official communication channels.6. Cross-Department & Partner Coordination• Act as the liaison with design, printing, and media agencies to execute communication materials.• Support contact with KOLs/KOCs for brand collaboration campaigns.

1. Project Planning & Design- Support the Project Manager in developing and ensuring compliance with the Project Charter.- Execute basic and detailed design per Nestlé standards, local regulations, and URS.- Ensure worker and operator safety is considered in both construction and operation phases.2. Technical Specifications & Procurement- Prepare engineering standards, designs, schedules, budgets, and technical specifications.- Handle procurement of process equipment, piping, utilities, and develop specs for RFQs and supplier evaluation.3. Contractor & Construction Management- Select, qualify, and coordinate contractors, ensuring Nestlé standards are applied.- Supervise installation of equipment and services piping with focus on quality, safety, and timelines.4. Execution & Monitoring- Track project progress and performance; resolve issues to avoid delays.- Ensure engineering implementation meets timing, cost, quality, and URS.5. Commissioning & Handover- Manage process line commissioning and successful start-up.- Support Operations and Start-Up teams for a smooth transition post-installation.6. Documentation & Reporting- Contribute to the preparation and distribution of project documentation, including the engineering section of the final project report.

Works with members of the development team and is responsible development, and implementation of software applications.- Report directly to the Project Manager/Team Leader- Work with project team members and support functions- Ensure to meeting the development goal and deadline.Develop software- Write design/implementation documentation- Participate in design/code reviews- Create, test, maintain and troubleshoot software- Create prototype/test applications- Work with members of project teams to ensure specifications are satisfied

Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Sales & Marketing Địa điểm làm việc: Văn phòng chính tại Long Biên, Hà Nội : Digital Marketing Manager chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai và giám sát hiệu quả các hoạt động truyền thông số nhằm đạt được các mục tiêu thương hiệu, chuyển đổi và kinh doanh của công ty TNHH TM Vạn An – nhà phân phối chính thức các nhãn hàng tiêu dùng như HiPP, Burine, Nutra Omega 3, Philips Avent. Vai trò này đòi hỏi khả năng lập chiến lược, phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách, phát triển đội ngũ và phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm tối ưu hóa hiệu quả digital marketing. Trách nhiệm chính 1. Chiến lược & Kế hoạch Digital Marketing Xây dựng chiến lược và kế hoạch Digital Marketing theo tháng, quý, năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty. Phối hợp chặt chẽ với Brand Manager và các phòng ban liên quan để kiểm soát ngân sách, chỉ số KPIs của từng chiến dịch. Theo dõi, cập nhật xu hướng digital marketing và MarTech để tối ưu chiến lược. 2. Quản lý & Giám sát Hoạt động Digital Marketing Triển khai và giám sát các chiến dịch truyền thông số trên các nền tảng chính như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, YouTube, Email Marketing, SEO, Website, CRM. Kiểm soát hiệu quả và tối ưu chi phí quảng cáo theo từng giai đoạn chiến dịch. Giám sát hiệu quả SEO, nội dung số, website và nền tảng thương mại điện tử. Định kỳ phân tích dữ liệu để đo lường hiệu suất và đề xuất cải thiện hiệu quả marketing. 3. Quản lý & Phát triển Đội ngũ Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên digital marketing (~5 người: content, designer, paid ads specialist...). Xây dựng quy trình làm việc và đảm bảo hiệu suất của team. Phối hợp với agency & đối tác trong triển khai các chiến dịch digital marketing. 4. Báo cáo & Tối ưu hóa Báo cáo hiệu quả digital marketing theo tuần/tháng/quý/năm lên Quản lý trực tiếp. Đánh giá dữ liệu từ CRM và các nền tảng quảng cáo để tối ưu hoạt động marketing. Đề xuất cải tiến các hoạt động digital marketing dựa trên số liệu thu thập. KPIs công việc Lượng truy cập & tương tác trên website: Tăng trưởng organic traffic & time-on-site. Hiệu quả Social Media: Tăng trưởng fanpage, engagement rate. SEO Performance: Thứ hạng từ khóa, organic reach. Lead Generation & Chuyển đổi: Số lượng lead chất lượng, tỷ lệ chuyển đổi (CR). Hiệu suất quảng cáo: ROAS, CTR, CPC, CPA theo từng kênh.5. Tăng trưởng doanh thu từ Digital Marketing.

Địa điểm làm việc: xã/huyện/ thôn có triển khai chương trình bền vững của LDC ở Di Linh, Bảo Lộc/ Bảo Lâm/ Đức Trọng (với các khu vực rộng lớn sẽ có thu xếp phù hợp)Thực hiện, triển khai các hoạt động bền vững, bao gồm chương trình cà phê có trách nhiệm (RSP) và hoạt động dự án SCI trong vùng phân công phụ trách dưới dự giám sát bởi nhân viên LDC phụ trách, trong sự điều phối với các đối tác liên quan với LDC.Bao gồm:1. Triển khai các hoạt động của chương trình cà phê có trách nhiệm: đăng ký, thu thập thông tin nông hộ, thu thập dữ liệu vườn cà phê, thanh tra nội bộ, kiểm tra và hỗ trợ ghi chép Nhật ký nông hộ (NKNH), chuẩn bị thanh tra chứng nhận và thực hiện các hành động khắc phục sau thanh tra, duy trì khả năng truy xuất nguồn gốc, cũng như thực hiên tập huấn liên quan đến nông dân và báo cáo.2. Triển khai các hoạt động chương trình SCI: tập huấn nông dân, phát triển và giám sát mô hình trình diễn, thu thập data liên quan đến nông nghiệp tái sinh, carbon, hỗ trợ thúc đẩy áp dụng (FCV), cấp phát và cập nhật sinh trưởng và phát triển của cây giống, thu thập dữ liệu theo yêu cầu của khung đánh giá và giám sát do LDC xây dựng và báo cáo các hoạt động liên quan đến dự án.3. Làm việc trực tiếp và gần gũi với 500-600 nông dân trong vùng được phân công để triển khai các hoạt động liên quan đến RSP và SCI trên kế hoạch được thống nhất với người quản lý trực tiếp trong sự điều phối với nhóm trưởng.Báo cáo thường xuyên đến nhân viên LDC phụ trách4. Báo cáo thường xuyên đến nhân viên LDC phụ trách5. Đảm bảo tất cả các hoạt động theo đúng tiêu chuẩn đạo đức và yêu cầu pháp lý do LDC ban hành.6. Thực hiện bất cứ công việc phát sinh khác theo yêu cầu của người phụ trách.Tìm hiểu thêm:LDC & Phát Triển Bền Vững: https://www.ldc.com/vn/vi/phat-trien-ben-vung/

We are seeking a highly skilled and experienced MEP Engineer to join our dynamic team for an exciting project in Australia. The ideal candidate will have extensive experience in using Revit for MEP (Mechanical, Electrical, HVAC, Fire-Fighting and Plumbing) modeling and a strong understanding of Australian building codes and standards. This role requires a detail oriented professional who can ensure the highest quality of MEP designs and models.• Develop and manage detailed MEP models using Revit, ensuring accuracy and adherence to project specifications.• Deliver and check high-quality BIM models, data, and documentation to ensure quality of service. • Deploying and developing REVIT drawings and BIM models for the company• Conduct clash detection and resolve any conflicts within the MEP systems.• Managing and integrating the data for interoperability across software applications• Revit Modelling production, drawing and detailing for the MEP.• Ensure drawings are compliant with building code and guidelines to design, draft drawings, technical instructions and documents related to MEP systems• Maintain and expand industry awareness.• Support colleagues to complete tasks when required• Implement other tasks when Team leader assign