Việc làm cho sinh viên Đại học Việt - Đức

- Đảm bảo công tác triển khai hiện trường, mô tả địa tầng. Đánh giá sơ bộ điều kiện địa chất. - Tham gia làm công tác nghiệm thu hiện trường với các đơn vị có liên quan. - Lưu trữ các văn bản có liên quan. - Tiếp nhận thông tin từ bộ phận hiện trường để xử lý số liệu, - Lập báo cáo khảo sát địa chất công trình. - Giải trình với cơ quan có thẩm quyền. - Lưu trữ file có liên quan - Cá nhân đưa ra đề xuất giải pháp triển khai phù hợp, trao đổi kinh nghiệm. - Thường xuyên cập nhật phương pháp, công nghệ mới, nghiên cứu phương pháp nhằm hiệu quả chất lượng trong công việc - Theo chỉ đạo của Trưởng/ Phó phòng phụ trách

1. Hướng dẫn xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán.2. Tổ chức ghi chép, tính toán, đầy đủ số liệu công ty và phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.3. Xác định, phản ánh chính xác, kịp thời, đúng quy trình, kết quả kiểm kê hàng hóa, tài sản định kỳ và đề xuất các biện pháp giải quyết, xử lý khi có các trường hợp thất thoát xảy ra.4. Kiểm tra và soát xét giá thành nhà máy và giá thành công trình .5. Lập báo cáo phân tích giá thành thực tế so với giá thành kế hoạch và phân tích sự thay đổi.6. Lập kế hoạch và kiểm soát doanh thu, chi phí theo từng đơn hàng, dự án.7. Kiểm tra lại các báo cáo công nợ phải thu, phải trả theo từng nhà cung cấp và dự án.8. Lập các báo cáo tài chính riêng và hợp nhất theo tháng, quý, năm đúng quy định của Pháp luật và báo cáo giải trình chi tiết.9. Thực hiện thống kế, tổng hợp các số liệu liên quan đến kế toán, tài chính theo yêu cầu.10. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc và Kế toán trưởng.

Tham gia vào các dự án của công ty và khách hàng.Tham gia phân tích, thiết kế phần mềm.Phối hợp để lên kế hoạch phát triển sản phẩm và xây dựng teamLàm việc tại văn phòng Công ty tại TP.Thủ Đức.

Quản lý - phát triển đội ngũ nhân viên sale online: 1. Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên sale từ giai đoạn khởi đầu. 2. Giám sát hoạt động hàng ngày của đội nhóm: ◦ Đảm bảo nhân viên trả lời chat, gọi điện, và hỗ trợ khách hàng kịp thời.◦ Đảm bảo thông tin và lời tư vấn nhất quán, chính xác. 3. Thiết lập KPI rõ ràng cho từng nhân viên: Tỷ lệ phản hồi khách hàng; Tỷ lệ chốt đơn hàng qua các kênh; Doanh thu từ khách hàng mới và khách hàng quay lại. 4. Hỗ trợ nhân viên trong các tình huống khó khăn, như xử lý khách hàng không hài lòng hoặc đơn hàng phức tạp. Xây dựng chiến lược và quy trình bán hàng: 1. Thiết lập và tối ưu quy trình giao tiếp với khách hàng qua các kênh: Chat, Zalo, Messenger; Gọi điện thoại để tư vấn chi tiết hoặc chăm sóc khách hàng. 2. Xây dựng các chiến lược duy trì mối quan hệ: ◦ Tư vấn khách hàng về các sản phẩm mới hoặc ưu đãi đặc biệt. ◦ Khuyến khích khách hàng quay lại mua hàng thông qua các chương trình tích điểm, ưu đãi. 3. Phối hợp với các phòng ban khác: ◦ Cùng team marketing phát triển nội dung hỗ trợ sale (kịch bản tư vấn, thông điệp khuyến mãi). ◦ Làm việc với logistics để đảm bảo giao hàng đúng hẹn. Phân tích và cải thiện hiệu quả: 1. Theo dõi và đánh giá hiệu suất của đội nhóm qua các chỉ số chính: ◦ Tỷ lệ phản hồi khách hàng. ◦ Tỷ lệ chốt đơn hàng và doanh thu. ◦ Tỷ lệ giữ chân khách hàng (retention rate). ◦ Tỷ lệ tăng trưởng khách hàng. 2. Thu thập phản hồi từ khách hàng để cải thiện dịch vụ. 3. Báo cáo định kỳ về hiệu quả bán hàng, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả.

Hoạch định, tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng – đào tạo nhân sự, tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề phát sinh trong công tác tuyển dụng.Tham mưu cho ban Tổng Giám đốc về công tác quản lý nhân sự (HĐLĐ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển, cơ cấu nhân sự, đánh giá năng suất duy trì, củng cố mối quan hệ nhân sự, giải quyết mâu thuẩn nội bộ, tăng cường tính gắn kết và tính tuân thủ kỷ luật của nhân viên...).Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, giám sát các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân viên, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp...Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ hàng tháng/quý/năm.Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/phòng ban, đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát, thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và các chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.Xác định hiệu quả các kênh tuyển dụng.Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng, chi phí tuyển dụng.Thực hiện các công việc để duy trì và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.Thực hiện qui trình thử việc nhân viên mới.Đầu mối hỗ trợ nhân viên mới và cũ trong các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách qui trình, qui định của nhân sự.Lên ý tưởng, đề xuất, xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, hội thao...Quản lý thiết bị, máy móc, CCDC văn phòng HCM và chi nhánh tỉnh.Các hồ sơ thanh toán chi phí của công tác hành chánh.Các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

Giảng dạy theo chương trình Bộ Giáo dục và kế hoạch dạy học của nhà trườngQuan tâm, chăm sóc cho học sinhĐảm bảo chất lượng và hiệu quả giảng dạyThực hiện các nhiệm vụ khi được phân công,...Địa điểm làm việc: cơ sở Riverside (Quận 7)

1. Xây dựng kế hoạch, tổ chức và triển khai kế hoạch hoạt động của Team trên cơ sở kế kế hoạch tiếp thị, kinh doanh & chiến lược phát triển của công ty trong từng thời kỳ cụ thể.2. Quản lý, điều hành mọi mặt hoạt động của Team theo chức năng, nhiệm vụ. a) Triển khai hoạt động và phát triển kế hoạch tiếp thị của nhóm Marketing theo đúng định hướng của công ty.b) Lập kế hoạch, triển khai các hoạt động Marketing Online & offline để xây dựng thương hiệu, quảng bá sản phẩm phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. c) Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, phối hợp với phòng nhân sự để truyền bá văn hóa công ty. d) Lập kế hoạch làm việc của nhân viên hàng tuần, hàng tháng để đảm bảo đạt mục tiêu để ra. e) Quản lý ngân sách Marketing được duyệt. f) Lập kế hoạch, điều phối công việc của nhân viên g) Lập qui trình & triển khai, giám sát qui trình hoạt động của phòng h) Đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo chỉ tiêu KPIs của nhân viên 3. Quản lý, đào tạo và phát triển CBNV trực thuộc.a) đào tạo, bố trí, theo dõi, đánh giá hoạt động và thành tích của CBNV trực thuộc. b) Tạo điều kiện và hỗ trợ kịp thời từng cá nhân nhằm phát huy hết khả năng của CBNV nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc. c) Đánh giá, nhận xét các ưu/ nhược điểm nhằm có kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển. 4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc.

- Theo dõi, kiểm tra và kiểm soát tất cả các khoản thanh toán trước khi thực hiện. - Kiểm tra, đối chiếu số liệu, sổ sách thu – chi. - Kiểm tra, hạch toán các nghiệp vụ kế toán. Lập các báo cáo nội bộ theo yêu cầu giám đốc. - Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và tổng hợp. - Xuất hóa đơn GTGT, theo dõi kiểm tra tất cả các hóa đơn khai thuế hàng tháng. - Theo dõi hạch toán công nợ phải thu, phải trả. Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ của công ty. - Đảm bảo tất cả các vấn đề thuế được xử lý đúng và phù hợp với quy định hiện hành. - Thực hiện kê khai và nộp báo cáo định kỳ theo quy định pháp luật: Tờ khai thuế GTGT, tờ khai Thuế TNCN, BCTC năm, tờ khai - ---- Quyết toán thuế TNDN, tờ khai quyết toán thuế TNCN - Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của BLĐ.

Xây dựng kế hoạch phát triển kinh doanh các sản phẩm HƯƠNG LIỆU, NGUYÊN LIỆU THỰC PHẨM theo mục tiêu kinh doanh của công tyThiết lập, duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năngXây dựng các chương trình workshop đến khách hàngĐào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ kinh doanh của công tyXác định cơ hội của các chiến dịch, dịch vụ và kênh phân phối để gia tăng doanh số bán hàng.Nghiên cứu thị trường để tìm kiếm cơ hội kinh doanh và cải tiến dịch vụ khách hàngCác công việc khác từ BOD

Tổ chức thực hiện công tác quản lý kho hàng hóa đảm bảo không bị mất mát, hư hỏng trong quá trình lưu khoXác định các vị trí cố định trong kho, lưu trữ hàng hóa theo vị trí kho, vị trí hàng hóa, vị trí kệ để đảm bảo số lượng không gian hàng hóa phù hợp với SAPBảo quản vật tư, sản phẩm đúng trạng thái, làm tốt công tác đánh dấu trạng thái hàng hoá, đánh dấu các thành phẩm vị trí không hợp lý.Đảm bảo các hoạt động của kho đúng theo quy trình và nguyên tắc FIFO trong xuất và lưu trữ hàng hóaTổ chức thực hiện kiểm kê hàng hóa theo đúng quy định, cân đối hàng trong kho đẩm bảo lượng hàng tồn kho tối thiểu phục vụ sản xuấtQuản lý, kiểm soát công tác an ninh, an toàn phòng cháy nổ, phòng chống mối mọt tại khoĐảm bảo công tác quản lý hệ thống kho bãi đáp ứng các yêu cầu của hệ thống quản lý công ty: ISO 9001:2015, WHO – GMP,....Bảo đảm kho hàng ở trạng thái an toàn, đáp ứng các điều kiện bảo quản, thực hiện các biện pháp PCCC, chống trộm, chống ẩm trong kho; chịu trách nhiệm về quản lý chất lượng vật tư.Chỉnh lý các vị trí kho trống, xác định rõ hàng hóa, thực hiện 5S

1. Thiết kế sản phẩm mới:- Nghiên cứu, phân tích, đánh giá, đưa ra các giải pháp phần mềm SCADA và IOT kết nối, tích hợp giám sát và điều khiển thiết bị điều khiển máy móc và hệ thống của các sản phẩm nông nghiệp: THÔNG GIÓ, CHO ĂN, TRẠM CÂN, XỬ LÝ NƯỚC THẢI...- Phát triển ứng dụng liên quan Vision camera cho nông nghiệp.- Tư vấn các giải pháp tự động hóa cho khách hàng, lập phương án, lựa chọn cấu hình điều khiển, truyền thông.- Thiết lập hồ sơ dự án, chuẩn hóa các tiêu chuẩn, quy trình xây dựng phần mềm PLC,SCADA, Vision Camera.- Phối hợp với bộ phận sales trong quá trình triển khai dự án.- Lập phương án và giải quyết các vấn đề phát sinh trong triển khai dự án.- Định mức và đưa lên hệ thống SAP.2. Cải tiến sản phẩm đã có:- Ghi nhận thông tin phản hồi từ các phòng ban, từ khách hàng trong quá trình sử dụng sản phẩm.- Đưa ra nguyên nhân, phương án cải tiến cho sản phẩm.- Xây dựng lại định mức và đưa lên hệ thống SAP.3. Báo giá:- Phối hợp phòng kinh doanh để báo giá khi có dự án mới.- Liên hệ khách hàng để lấy các thông tin chuyên sâu khác.- Tìm đối tác cùng phối hợp để xây dựng hệ thống hoàn thiện.4. Công việc khác:- Phối hợp với nhân sự liên quan để lập kế hoạch và sắp xếp công việc.- Hướng dẫn và hỗ trợ công việc các nhóm sản phẩm liên quan.- Kết nối với các nhóm phẩm và các phòng ban liên quan để hoàn chỉnh sản phẩm.- Các công việc khác theo sự phân công của TP IOT và Ban lãnh đạo công ty.

Apply and ensure excellent Talent Acquisition service for the whole TA Team. Plan for future hiring needs and develop job descriptions and specifications.Cultivate, develop, and maintain strong partnerships with hiring managers, candidates, and cross-functional team members.Drive the TA team to reach the team target in the short and long term. Proactively plan and implement the candidate's sourcing strategies through various channels, building and maintaining a solid network of talented candidates, community building, and ongoing relationship management for short- and long-term opportunities for a broad range of positions.Initiate, develop, and proactively deploy the Candidate Experience Journey.Actively participate and support HR - Back Office tasks with the spirit of one as a whole and a willing-to-learn mindset to reach the shared goals.Maintain and develop the capacity of each individual and the HCM TA team.Other tasks assigned by the Line Manager.

1. Lập BCTC Công ty mẹ, Hợp nhất báo cáo tài chính toàn Tập đoàn đảm bảo đúng quy định của Pháp luật, các chuẩn mực kế toán, kịp thời, chính xác.2. Chịu trách nhiệm trong các hoạt động kiểm toán, quyết toán thuế, thanh tra... các hoạt động về kế toán của công ty; kê khai thuế cá nhân...3. Theo dõi đầu tư các mảng kinh doanh của công ty. Kiểm soát và đối chiếu số liệu với kế toán của các công ty thành viên/ công ty liên kết.4. Giao dịch, theo dõi vay và cho vay trong nội bộ tập đoàn, với đối tác ngoài5. Hỗ trợ thủ tục tăng vốn, giảm vốn, thành lập, giải thể, chuyển nhượng và nhận chuyển nhượng vốn góp, cổ phần, các việc liên quan khi có phát sinh ...6. Xây dựng, vận hành hệ thống BCQT phản ánh đầy đủ, kịp thời phục vụ các mục đích quản trị của Lãnh đạo doanh nghiệp; Phổ biến, cập nhật chính sách thuế, hỗ trợ các đơn vị trong việc giải đáp các thắc mắc về các chính sách thuế.7. Đảm bảo ghi nhận thông tin kế toán đúng, đủ, kịp thời các giao dịch phát sinh thanh quyết toán các khoản thu, chi của tập đoàn

Conduct thorough SEO audits for the website(s) to identify areas of improvement.Perform keyword research and analysis to identify opportunities for content optimization. Research and building the list of Keywords for SEO projects.Stay up to date with the latest SEO trends, search algorithm updates, and industry best practices.Collaborate with the Content and Web Development teams to ensure SEO best practices are consistently applied across all digital content.Experience in planning content, keyword and link strategy to boost the content to the top of search results.Coordinate with the content team to build SEO-standard content for the website.Manage and improve local SEO strategy and presence.Monitor SEO rankings and weekly/monthly reports. Deep understanding of SEO Tools: Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs,...Deep understanding on OFF – Page, ON – Page and Technical SEOUnderstanding the factors that affect website rankings and search engine algorithms.Excellent in link building skills (internal, external and backlink: forums, web 2.0, Social Book, Document Link, Google News, Guest Post, Textlink,...)Observe and research competitors --> Monitor the ranking of competitors that directly affect the project to come up with new appropriate plans for the project.Manage and improve SEO YoutubeGood at researching skill

1. Quản lý dữ liệu:- Nhập và duy trì thông tin nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, thông tin liên quan đến công việc dữ liệu và đánh giá hiệu suất trong cơ sở dữ liệu nhân sự.- Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ nhân viên và cập nhật khi cần thiết.- Tạo báo cáo và phân tích bằng dữ liệu nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định.2. Đào tạo định hướng và thủ tục nghỉ việc:- Chuẩn bị tài liệu làm quen với nhân viên mới và đảm bảo tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết được chuẩn bị đầy đủ.- Tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình định hướng cho nhân viên mới, đảm bảo họ quen thuộc với chính sách và thủ tục của công ty.- Xử lý việc ra vào của nhân viên.3. Quan hệ lao động:- Đóng vai trò là đầu mối liên hệ của nhân viên về các thắc mắc liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các thắc mắc cơ bản của nhân viên và chuyển các vấn đề phức tạp lên cáccấp thích hợp.4. Tuân thủ và chính sách:- Duy trì kiến thức về luật và quy định lao động có liên quan để đảm bảo nhân sự thực tiễn tuân thủ các yêu cầu pháp lý.- Hỗ trợ phát triển và duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự.- Các nhiệm vụ khác do Quản lý trực tiếp giao.

Cập nhật; hạch toán chi tiết, đầy đủ các khoản chi phí (mua hàng hóa, dịch vụ, các chi phí khác,...) phát sinh vào hệ thốngTheo dõi; cập nhật các khoản thanh toán trong và ngoài nước; đối chiếu công nợ NCCTheo dõi; quản lý các khoản thu - chi; Kiểm tra các khoản đề nghị thanh toán, tạm ứng, hoàn ứngLập phiếu thu – chi, UNCLập hồ sơ thanh toán nước ngoàiLập và theo dõi hồ sơ tín dụngHệ thống các sổ sách kế toán thanh toánQuản lý; sắp xếp lưu trữ chứng từThực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc và Quản lý trực tiếp.

I. What you’ll doDevelop and execute test plans, test cases, and strategies for mobile apps.Perform end-to-end manual testing, including functional, UI/UX, regression, and compatibility testing.Identify and report bugs using tools like Jira and track their resolution.Test apps across various devices, OS versions, and screen sizes.Focus on improving user experience and ensuring release readiness.Document test results, provide feedback, and advocate for QA best practices.