Trường Cao đẳng FPT Polytechnic

Chiến Lược Tuyển Sinh: Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển sinh, đảm bảo đạt 100% chỉ tiêu cho đội ngũ. Quản Lý Phản Hồi Khách Hàng: Giám sát email, phân tuyến yêu cầu và phản hồi kịp thời; điều phối nhân sự và cộng tác viên trong thời gian cao điểm nhằm đảm bảo các hoạt động diễn ra một cách khoa học; Cải Thiện Quy Trình: Đánh giá và tối ưu hóa quy trình tuyển sinh từ thông tin đến nhập học. Hợp Tác Marketing: Phối hợp xây dựng công cụ và chiến dịch tuyển sinh hấp dẫn (mạng xã hội, sự kiện.....). Duy Trì Dữ Liệu Thống Kê: Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển sinh và tình trạng học sinh. Xây dựng mối quan hệ với các trường tiểu học hàng đầu trong quận và tổ chức Ngày hội Tiểu học hàng năm để giúp học sinh sắp tốt nghiệp chuyển sang bước tiếp theo trên hành trình học tập của mình. Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với gia đình để nâng cao nhận thức về các vấn đề tiềm ẩn có thể ảnh hưởng đến việc ghi danh và/hoặc giữ chân học sinh. Giám Sát Hồ Sơ Học Sinh: Đảm bảo hồ sơ đầy đủ và chuyển cho Ban Giám hiệu.Khảo Sát Khách Hàng: Thu thập ý kiến để cải thiện chất lượng dịch vụ.

Là Quản lý nhà hàng Trung Hoa, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động hàng ngày của nhà hàng, điều hành đội ngũ nhân viên và chăm sóc khách hàng. Mục tiêu của bạn là đảm bảo chất lượng trải nghiệm ẩm thực cao cấp, duy trì danh tiếng của nhà hàng và thúc đẩy sự phát triển kinh doanh thông qua quản lý và lãnh đạo hiệu quả.Nhiệm vụ chínhQuản lý hoạt động hàng ngày:Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày của nhà hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ, vệ sinh môi trường và ổn định chất lượng món ăn.Kiểm tra việc thực hiện các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm và vệ sinh, đảm bảo nhà hàng tuân thủ các quy định địa phương.Quản lý đội ngũ:Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên nhà hàng, xây dựng tinh thần đồng đội, thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả.Xây dựng lịch làm việc cho nhân viên, đảm bảo nhân sự đầy đủ trong các giờ cao điểm.Đánh giá hiệu suất của nhân viên định kỳ, đưa ra phản hồi và khuyến nghị cải tiến.Dịch vụ khách hàng:Xử lý các phản hồi và khiếu nại của khách hàng, đảm bảo sự hài lòng của khách và nâng cao trải nghiệm dùng bữa.Giải đáp thắc mắc của khách hàng kịp thời và duy trì giao tiếp tốt với khách.Quản lý chi phí và ngân sách:Kiểm soát chi phí hoạt động hàng ngày, quản lý tài nguyên nhà hàng hợp lý, tối ưu hóa quy trình tồn kho và mua hàng.Xây dựng và thực hiện ngân sách, đảm bảo chi phí được kiểm soát trong mức hợp lý.Quảng bá và xây dựng thương hiệu:Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động quảng bá cho nhà hàng, nâng cao nhận thức thương hiệu và thu hút khách hàng.Tham gia vào nghiên cứu thị trường địa phương, phân tích đối thủ cạnh tranh, và đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu suất của nhà hàng.

- Đánh giá và phân tích kết quả kinh doanh các dòng hàng trang sức: doanh số, giá bán, vòng quay sản phẩm, giá trị TB bán,... để đưa ra các đề xuất, biện pháp khác để thúc đẩy HĐKD, cạnh tranh đối thủ.- Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh mảng trang sức trên toàn hệ thống.- Cùng các Bộ phận xây dựng khoán doanh số, phân bổ khoán chi tiết, theo dõi việc hoàn thành tiến độ, kiểm soát chi phí hoạt động của ngành hàng tại các đơn vị kinh doanh- Phối hợp với các Khối Marketing, Bán lẻ đề xuất các chính sách thúc đẩy kinh doanh, chương trình khuyến mãi cho các dòng hàng trang sức- Cập nhật xu hướng mẫu mã thị trường, cải tiến các dòng sản phẩm hiện tại.- Phân tích chỉ tiêu kinh doanh theo sản phẩm, khách hàng/ dòng hàng đối với hệ thống bán lẻ để có giải pháp thúc đẩy kinh doanh cho mặt hàng doanh số thấp không đạt chỉ tiêu, khu vực yếu kém chưa tiếp cận được.- Lên ý tưởng và phối hợp với bộ phận Thiết kế đưa ra concept các BST mới.- Các công việc phát sinh theo chỉ đạo của BLĐ

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh (B2B/GOV), Back Office, Kỹ Thuật (bao gồm cả vị trí chuyên môn/cấp cao);Theo dõi, triển khai và thực hiện tuyển dụng headcount nhân sự của từng đơn vị đã được phê duyệt trong năm, đảm bảo đạt chỉ tiêu và chất lượng nhân sự;Điều phối và cải tiến quy trình Onboarding nhằm đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên mới;Theo sát tiến độ công việc, định kỳ báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu;Phát triển chiến lược và kênh tuyển dụng, bao gồm headhunting để mở rộng và duy trì nguồn ứng viên chất lượng;Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình Truyển thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và giữ nhân viên gắn bó lâu dài với công ty;Thực hiện các trách nhiệm khác theo yêu cầu của quản lý.

Thực hiện các công việc tiếp thị, quảng cáo dịch vụ cho thuê, sửa chữa, bảo dưỡng (+ lắp đặt) và bán xe nâng người, máy phát điện của công ty.Tìm kiếm khách hàng, tiếp cận, tư vấn dịch vụ và sản phẩm của công ty. Xây dựng và quản lý danh sách khách hàng có nhu cầu.Thuyết phục khách hàng sử dụng, đàm phán, ký kết và theo dõi triển khai hợp đồng dịch vụ với khách hàng.Theo dõi đơn hàng và thu hồi công nợ.Chăm sóc và duy trì quan hệ để KH tái sử dụng dịch vụ.Thực hiện doanh số cho thuê, bán thiết bị theo kế hoạch kinh doanh của công ty.Chăm sóc khách hàng cũ đang dùng dịch vụ của công ty và thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận (hoặc ban giám đốc).

Chịu trách nhiệm tư vấn về dự án, chính sách, hợp đồng mua bán nhà ở/căn hộ/biệt thự... cho khách hàng Thực hiện các thủ tục như: đặt cọc, mua bán, chuyển nhượng.... đối với nhà ở/căn hộ/biệt thự thuộc các dự án của Công ty. Sắp xếp và lưu giữ hồ sơ liên quan đến căn nhà ở/căn hộ/biệt thự thuộc các dự án của Công tyCập nhật nhanh chóng/chính xác các chính sách biểu mẫu mới ban hành và được phê duyệt thực hiệnThường xuyên theo dõi/kiểm tra những thông tin liên quan đến khách hàng mua nhà ở/căn hộ/biệt thự thuộc các dự án của Công ty trên phần mềm.Giải đáp, phản hồi những thắc mắc/khiếu nại của khách hàng liên quan đến nhà ở/căn hộ/biệt thự thuộc các dự án của Công tyNghiên cứu chính sách và biểu mẫu để thiết lập/thực hiện và phối hợp với các bộ phận liên quan đưa ra các ý kiến điều chỉnh/thay đổi phù hợp trong quá trình áp dụng thực tếThực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng hoặc Người được phân công quản lý

Hải Anh JSC cần tuyển dụng 01 kỹ sư phần mềm làm việc tại Trung tâm nghiên cứu, sản xuất công nghệ cao Nova Energy, Hòa Lạc.+ Phụ trách lĩnh vực IT, xây dựng và quản lý đội kỹ thuật trong việc triển khai và thực hiện dự án.+ Theo dõi, vận hành và phát triển hệ thống quản lý trạm sạc cho xe điện+ Báo cáo tình trạng tiến độ dự án và các vấn đề kỹ thuật cho ban quản lý cấp trên.

RnR (by Domain Leader)- Configuration and maintain Android Emulator for Android simulation of required project features- SE Linux Configuration for specific policies of system requirement- Investigate and analyze project issues in Android simulation environment to assign to proper coresponding teams- Configuration and develop internal tool for signal simulations. External Competencies and Qualification (by Domain Leader)Competencies:- An analytical mind with problem-solving attitude.

- Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý, pháp chế của Công ty - Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản do Công ty ban hành và ký kết, kiểm tra tính hợp pháp, pháp lý cho các giao dịch của Công ty - Cố vấn, tư vấn cho ban giám đốc về pháp luật - Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên và kịp thời những thay đổi về luật, thông tư,...liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty - Kiểm tra hệ thống các chính sách và đảm bảo rằng việc ban hành và thực thi các chính sách của Công ty là phù hợp với các quy định của pháp luật có liên quan - Quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý, giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của Công ty - Tư vấn về mặt pháp lý đối với việc thay đổi đăng ký doanh nghiệp, thành lập mới, giải thể/sáp nhập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện; - Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

SUMMARYThe QA Tester is a key player supporting Enterprise Business Systems’ QA test needs. A successful candidate will be comfortable integrating with our support teams both internal and external to provide efficient QA testing using manual or automated methods. The QA Tester will be familiar with testing best practices and open to learning new systems and processes.RESPONSIBILITY• Perform hands on manual and automated testing of enterprise business systems including functional unit testing, integration testing, User acceptance testing and regression testing• Develop and maintain test scripts• Develop and maintain data sheets• Review and approve the solution requirements and map solution requirements to the test scripts (RTMs)• Participate and contribute to the scrums• Proactively contribute to test readiness activities including requirements review and finalization, test scoping efforts, leading test script generation tasks, planning and scheduling test insertions as assigned.• Learn and adhere to the Test Management policies and standard procedures. Demonstrate Standard Work usage and maintain a current and efficient standard work model.• Actively participate in end-to-end business transformation efforts including support the solution requirements gathering and vetting, test scripts, data sheet, Requirements Traceability Matrix, and to prepare for go-live and subsequent run/maintain.• Perform hands on expansion of Testing Automation footprint to drive efficiency. Develop, Review and promote the automated scripts to production.• Accountable for the Testing KPIs, collaborate with the teams to meet KPIs and with internal and external customers to drive improvement.• Apply LEAN principles and use 8 step problem solving to improve KPI and other related testing processes.• Contribute to testing related papers suitable for conferences and benchmarking.• Collaborating with our offshore team for efficient delivery.

RnR (by Domain Leader)- Ensuring compliance with internal software requirements analysis processes and ensuring the quality of requirements and documents will be within your responsibility.- Ensure that the software/ system being developed meets the needs and expectations of stakeholders, and that it is developed on time, within budget, and to the required quality.- Propagate LGE's requirement analysis process/infra(CB) guide to LGEDV developers- Responsibility for QandA of requirement analysis from developers- Review Requirement analysis output (Customer Requirement Specification, SystemRequirement Specification, SW Requirement Specification…)- Quality improvement Requirement analysis output (Customer RequirementSpecification, System Requirement Specification, SW Requirement Specification…)- Report progress and status to Requirement manager in project- Encourage to complete analyze requirement items assigned to LGEDV based on project schedule. External Competencies and Qualification (by Domain Leader)

- Quản lý đội ngũ phát triển phần mềm: Lãnh đạo và hướng dẫn các lập trình viên trong nhóm, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. - Thiết kế và phát triển phần mềm: Tham gia nghiên cứu, phát triển, nâng cấp các sản phẩm phần mềm Geosis, số hóa dịch vụ công, ... với vai trò Team Leader- Thiết kế kiến trúc hệ thống, Database, phát triển các chức năng đồng thời support các thành viên trong team- Làm các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Nghiệp vụ kinh doanh: Xây dựng chiến lược bán hàng ngắn, dài hạn và đánh giá hiệu quả của các chương trình bán hàng hiện tạiLập kế hoạch kinh doanh ( chính khóa và ngoại khóa) hàng năm.Giao chỉ tiêu doanh thu hàng tháng, năm tới các cơ sởKiểm tra, giám sát việc thực hiện và báo cáo kết quả kinh doanh tuần, tháng, năm.Đề xuất các chương trình ưu đãi, giám sát thực hiện và báo cáo hiệu quả sau khi thực hiệnLập và quản lý ngân sáchLập ngân sách khuyến mại, chi phí tuyển sinh tháng, nămGiám sát việc thực hiện của các cơ sở hàng tháng, năm đảm bảo theo đúng ngân sách được phê duyệt. Công việc khácHỗ trợ các cơ sở tổ chức sự kiện offline, làm việc với partnership Làm việc với Bộ phận marketing về kế hoạch và thực tế truyền thông, sự kiện tháng, nămĐạo tạo nghiệp vụ sale cho nhân viên mới, đào tạo nâng cao cho các cơ sở thuộc khối đào tạo Định kỳ kiểm tra, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của đội ngũ nhân viên sale, chăm sóc khách hàng để lập kế hoạch đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụThay thế/ hỗ trợ các Quản lý bể bơi trong một số trường hợp nghỉ có hoặc không có kế hoạch trước như (nghỉ việc, nghỉ ốm dài ngày, nghỉ thai sản.....) Tìm hiểu đối thủ cạnh tranh, nghiên cứu phân tích thị trường để cải thiện chất lượng dịch vụ cho các sản phẩm.Quản lý KPI và thực hiện KPIĐảm bảo hoàn thành các tiêu chí KPI cá nhân, bộ phận được giao trong tháng, năm. Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/nămPhân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI.

-Quản lý, điều hành hoạt động sản xuất tại phân xưởng, đảm bảo tiến độ sản xuất theo kế hoạch. -Phân công công việc, giám sát, hướng dẫn công nhân trong phân xưởng thực hiện công việc sản xuất. -Kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. -Theo dõi, quản lý nguyên vật liệu, vật tư, thiết bị sản xuất. -Báo cáo tình hình sản xuất, kết quả sản xuất cho cấp trên. -Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất. -Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

-Quản lý, điều hành hoạt động sản xuất tại phân xưởng, đảm bảo tiến độ sản xuất theo kế hoạch. -Phân công công việc, giám sát, hướng dẫn công nhân trong phân xưởng thực hiện công việc sản xuất. -Kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm, xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. -Theo dõi, quản lý nguyên vật liệu, vật tư, thiết bị sản xuất. -Báo cáo tình hình sản xuất, kết quả sản xuất cho cấp trên. -Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất. -Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Lên ý tưởng kịch bản cho nội dung phim hoạt hình trên nền tảng truyền hình và trên nền tảng mạng xã hội - Kiểm duyệt nội dung kịch bản, làm việc với cộng tác viên kịch bản khác - Nghiên cứu xu hướng video, bắt trend và cải tiến chất lượng nội dung theo xu thế phát triển của kênh social media. - Phối hợp làm việc trực tiếp với bộ phận sản xuất, để hoàn thiện sản phẩm

Là Quản lý nhà hàng Trung Hoa, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động hàng ngày của nhà hàng, điều hành đội ngũ nhân viên và chăm sóc khách hàng. Mục tiêu của bạn là đảm bảo chất lượng trải nghiệm ẩm thực cao cấp, duy trì danh tiếng của nhà hàng và thúc đẩy sự phát triển kinh doanh thông qua quản lý và lãnh đạo hiệu quả.Nhiệm vụ chínhQuản lý hoạt động hàng ngày:Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày của nhà hàng, đảm bảo chất lượng dịch vụ, vệ sinh môi trường và ổn định chất lượng món ăn.Kiểm tra việc thực hiện các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm và vệ sinh, đảm bảo nhà hàng tuân thủ các quy định địa phương.Quản lý đội ngũ:Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên nhà hàng, xây dựng tinh thần đồng đội, thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả.Xây dựng lịch làm việc cho nhân viên, đảm bảo nhân sự đầy đủ trong các giờ cao điểm.Đánh giá hiệu suất của nhân viên định kỳ, đưa ra phản hồi và khuyến nghị cải tiến.Dịch vụ khách hàng:Xử lý các phản hồi và khiếu nại của khách hàng, đảm bảo sự hài lòng của khách và nâng cao trải nghiệm dùng bữa.Giải đáp thắc mắc của khách hàng kịp thời và duy trì giao tiếp tốt với khách.Quản lý chi phí và ngân sách:Kiểm soát chi phí hoạt động hàng ngày, quản lý tài nguyên nhà hàng hợp lý, tối ưu hóa quy trình tồn kho và mua hàng.Xây dựng và thực hiện ngân sách, đảm bảo chi phí được kiểm soát trong mức hợp lý.Quảng bá và xây dựng thương hiệu:Lên kế hoạch và thực hiện các hoạt động quảng bá cho nhà hàng, nâng cao nhận thức thương hiệu và thu hút khách hàng.Tham gia vào nghiên cứu thị trường địa phương, phân tích đối thủ cạnh tranh, và đề xuất các biện pháp để nâng cao hiệu suất của nhà hàng.

RnR (by Domain Leader)- Accurate understanding and use of Repo/Git- Understanding the Gerrit System- Jenkins Maintenance - Improvements to the Build System and Environment - Ability to respond to Build and Runtime Errors- Apply Branch strategy according to development purpose- Develop and execute an efficient migration plan- Clear and transparent permission management- Managing the history of build output. External Competencies and Qualification (by Domain Leader)