Human Resource Director

Nhiệm vụ 1: Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, hoạch định nguồn nhân lực (headcount plan) và chi phí nhân sự hàng nămNhiệm vụ 2: Triển khai thiết lập mục tiêu hàng năm (KPI) và đánh giá kết quả thực hiện định kỳ (PMS) cho tất cả các Phòng ban trong Công ty Nhiệm vụ 3: Đảm bảo công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, ngân sách được duyệt và chiến lược của Công ty Nhiệm vụ 4: Đề xuất, rà soát định kỳ các Quy định, Quy trình, Chính sách liên quan đến Phòng Hành chính - Nhân sự Nhiệm vụ 5: Đảm bảo công tác vận hành quản lý hợp đồng, thanh toán lương và các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của Công ty Nhiệm vụ 6: Đảm bảo công tác Hành chính được vận hành kịp thời, theo đúng quy định của Công ty Nhiệm vụ 7: Các công việc khác theo sự phân công của quản lý