Trưởng phòng Thu hút nhân tài

Nhiệm vụ 1: Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực

- Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài

- Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường

- Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng

- Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng

- Đề xuất, quản lý các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

Nhiệm vụ 2: Phối hợp triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Phối hợp xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tổ chức/ phối hợp tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (các hoạt động truyền thông, tham gia/ tổ chức ngày hội tuyển dụng,...) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng

Nhiệm vụ 3: Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của Nova Hotels & Resorts World.

- Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng; phối hợp với các Ban/ Phòng trong việc sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng.

- Tổ chức phỏng vấn, tuyển chọn và đánh giá các ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyển dụng nhân sự.

- Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.

- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Quản lý công tác báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng.

Nhiệm vụ 5: Thực hiện các công việc do quản lý phân công ngoài JD, kế hoạch