Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghệ Vạn Xuân

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng phân quyền tài chính và định mức, hạn mức chi phí- Tham gia xây dựng, cập nhật Danh mục báo cáo phục vụ công tác quản trị hệ thống (loại báo cáo, nội dung, bộ phận gửi, người thực hiện, người nhận và thời gian). Thực hiện các báo cáo quản trị theo Danh mục quy hoạch và các báo cáo phát sinh theo yêu cầu- Tối ưu vận hành:• Hỗ trợ và tư vấn các bộ phận/cơ sở về các vấn đề liên quan đến tài chính kế toán trong quá trình vận hành• Kiểm soát các khoản chi phí, thẩm định các khoản chi tiêu ngoài ngân sách, đề xuất các phương án cải tiến và tối ưu chi phí.• Đánh giá và đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả đầu tư của các dự án và hiệu quả tài chính của các chương trình, kế hoạch kinh doanh dự kiến triển khai.• Tham gia triển khai các dự án tối ưu của Công ty và các dự án hệ thống theo kế hoạch hành động của phòng.• Quản trị rủi ro hệ thống, kiểm soát, phòng ngừa các gian lận tài chính thông qua việc rà soát đóng sổ- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Role and Scope of the TaskThe Group Category Manager (Senior CM) is responsible for leading the commercial strategy for multiple FMCG or Food categories, with a special focus on developing and growing the company’s private label portfolio. This role ensures our customers receive the best value for money through high-quality, competitively priced private label products that match or surpass the quality of leading brands.Core Responsibilities: 1. Private Label Leadership – Develop, launch, and continuously improve private label ranges that are core to the company’s assortment strategy. Ensure these products are benchmarked against the best brands in the market in terms of quality, packaging, and value. 2. Strategic Sourcing & Supplier Partnerships – Identify, negotiate, and manage relationships with local and international suppliers to secure the best cost price, terms, and production capabilities for both private label and branded products. 3. Assortment & Range Planning – Define and manage a streamlined but attractive assortment, ensuring private label share is maximized without compromising customer choice. 4. Quality Assurance – Work closely with Quality Control teams to maintain strict quality standards for all private label products, from initial concept to production and post-launch monitoring. 5. Market & Consumer Insights – Monitor market trends, competitor activity, and consumer preferences to identify gaps and opportunities for new private label lines or improvements to existing products. 6. Category Performance Management – Take ownership of the commercial performance of multiple categories, driving sales growth, margin improvement, and brand loyalty through private label initiatives.The Group Category Manager plays a critical leadership role in reinforcing the company’s hard discount identity, focusing on: • Lowest possible prices for customers • Private label excellence as a point of differentiation • A limited yet powerful assortment • Cost efficiency and operational discipline in all processesReporting Lines and Authority• Professional reporting: Chief Purchasing Officer (CPO)• Disciplinary reporting: Chief Executive Officer (CEO)• Direct reports: Category Managers, Private Label Development Specialists, Purchasing AssistantsThe Group Category Manager has the authority to:• Approve and sign private label development agreements and purchasing contracts jointly with the CPO• Make strategic assortment decisions within defined budget and company policy limitsKey Accountabilities • Achieve growth in private label share of sales and profitability across assigned categories • Maintain best-in-class product quality for private label, supported by strict QA processes • Drive innovation in private label product development, packaging, and marketing • Negotiate optimal supplier terms, production lead times, and cost structures for both private label and branded items • Mentor and develop team members in private label management skills

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

MỤC ĐÍCH CHÍNH CÔNG VIỆC: - Bảo đảm đánh giá hiệu quả hoạt động, hiệu quả sử dụng tài sản và các nguồn lực, của Đơn vị Cảng được phân công.- Bảo đảm hệ thống thông tin quản lý trung thực, hợp lý, đầy đủ và kịp thời, giảm thiểu những sai sót trong mọi khía cạnh hoạt động của các đơn vị, - Tham gia xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro hiệu quả, giảm thiểu các rủi ro và tác dụng tiêu cực của rủi ro nếu xảy ra- Bảo đảm đóng góp ý kiến về việc xây dựng kế hoạch năm và / hoặc nhu cầu cải tiến quy trình hoạt động, quy trình quản trị thuộc lĩnh vực khai thác Cảng.NHIỆM VỤ CHÍNH1. Đánh giá việc xây dựng Kế hoạch hoạt động năm của đơn vị - 10%- Kiểm tra tính hợp lý của số liệu, đề xuất ý kiến đối với các mục tiêu, chỉ tiêu và toàn bộ nội dung kế hoạch năm của Đơn vị được phân công.2. Đánh giá rủi ro đối với kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị - 40%2.1. Kiểm tra tính hợp lý, đúng đủ của số liệu liên quan hoạt động khai thác, doanh thu-chi phí, của Đơn vị được phân công. Yêu cầu đơn vị điều chỉnh báo cáo (nếu cần). Xử lý, tổng hợp dữ liệu phục vụ việc kiểm tra - 15%2.2. Phân tích, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh thực tế so với KPI, nguyên nhân biến động, yếu tố bất thường, đề xuất cải thiện - 5% 2.3. Đánh giá rủi ro trọng yếu, rủi ro tiềm ẩn của Đơn vị đề xuất hướng giải quyết lên cấp quản lý phòng - 20% 3. Kiểm toán sự tuân thủ quy trình, quy định - 20% - Thực hiện kiểm tra sự tuân thủ quy trình quy định của Đơn vị theo kế hoạch và nội dung kiểm toán đã đặt ra. - Tham gia lập báo cáo kiểm toán và kiến nghị, cảnh báo các vấn đề cần Đơn vị cải thiện.4. Hỗ trợ việc đánh giá hiệu quả phương án sản xuất kinh doanh, các vấn đề về quản trị - 10% - Tham gia rà soát số liệu, hỗ trợ việc góp ý phương án kinh doanh, FS đầu tư, hiệu quả sử dụng tài sản thuộc hoạt động khai thác Cảng của Đơn vị và Tập đoàn theo phân công.5. Quy trình nội bộ - 10% - Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình làm việc, quy trình phối hợp nội bộ Phòng RM2. - Tham gia Xây dựng, cải tiến biểu mẫu để hệ thống hóa dữ liệu báo cáo của Đơn vị và RM.- Đóng góp ý kiến cải tiến quy trình, các biểu mẫu báo cáo… của các Đơn vị được phân công. 6. Thực hiện các nhiệm vụ khác - 10% - Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và Phó phòng RM- Học tập, bổ sung kiến thức, kỹ năng theo kế hoạch của Phòng và Công ty

:1. Phát triển mảng công việc được phân công: a. Định hướng và thúc đẩy bán hàng • Phối hợp với các đơn vị chức năng xây dựng định hướng bán hàng cho Kênh phân phối theo Ngành, Vùng, thị trường • Thúc đẩy kinh doanh thông qua các chương trình thi đua, chương trình ưu đãi, chương trình khuyến mại và triển khai chiến dịch bán hàng • Tổ chức truyền thông quảng bá sản phẩm nhằm tăng nhận biết của khách hàng và chi nhánh/phòng giao dịch về sản phẩm Bảo lãnh của ACB • Xây dựng và cung cấp công cụ hỗ trợ bán hàng • Phân tích, đánh giá chất lượng hiệu quả kinh doanh mảng sản phẩm Bảo lãnh; đề xuất, phối hợp triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh mảng Bảo lãnh theo từng Vùng/ khu vực cụ thể b. Hỗ trợ bán hàng và Đào tạo • Triển khai các chương trình hợp tác với các đối tác liên kết, hợp tác với các hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức kinh tế… nhằm tăng danh mục khách hàng tiềm năng cho Kênh phân phối theo các Vùng/ khu vực cụ thể • Phối hợp với các lãnh đạo Vùng/ Kênh phân phối trong hoạt động quản lý, giám sát, thúc đẩy và hỗ trợ bán hàng • Đề xuất, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, chuyên môn của đội ngũ bán hàng tại KPP2. Quản lý mảng công việc được phân công • Theo dõi, đánh giá và báo cáo tình hình hoạt động kinh doanh của sản phẩm Bảo lãnh của các đơn vị trên toàn hệ thống. Phân tích nguyên nhân và thực hiện các hành động khắc phục/cải tiến nhằm đạt được kế hoạch kinh doanh • Các Báo cáo theo yêu cầu của NHNN, Giám đốc Phòng Bảo lãnh/ GĐ BP Tư vấn và thúc đẩy Bảo lãnh, các Phòng/ Ban liên quan

MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Định hướng, xây dựng chiến lược phát triển mảng Khách Hàng Ưu Tiên, phân tích đánh giá, nhận định thị trường, lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát, đánh giá, huấn luyện, quản lý hiệu quả triển khai.• Xây dựng chiến lược phát triển, lập kế hoạch và tổ chức triển khai kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý hiệu quả kinh doanh mảng Khách Hàng Ưu Tiên của CN/PGD;• Quản lý đội ngũ và phát triển năng lực nhân sự;• Quản lý rủi ro hoạt động và tuân thủ quy định Ngân hàng.

- Thực hiện nhiệm vụ khảo sát giá và so sánh giá vật tư trên thị trường - Tham gia các hạng mục thu mua của công ty và chịu trách nhiệm dịch thuật truyền đạt thông tin đến lãnh đạo. - Thu thập và phân tích kịp thời thông tin của nhà cung cấp cho hoạt động thu mua của công ty. - Soạn thảo bước đầu các hợp đồng thu mua, đồng thời đưa ra các đề xuất sửa đổi… - Theo yêu cầu công việc, nhập các thông tin dữ liệu thu mua kịp thời vào hệ thống của công ty. - Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp.

Job Title: Communications Assistant Department: Communications DepartmentA. JOB DESCRIPTION:I. Job Description:Support the implementation of brand communication activities, content creation, event organization, digital channel management, and cross-department coordination to enhance the brand awareness and reputation of Doppelherz in Vietnam.II. Key Responsibilities:1. Brand Content & Visuals• Contribute to writing PR articles, press releases, social media posts, emails, brochures, etc.• Collaborate on visual content design: posters, banners, standees, and sponsorship materials.2. Digital Channels• Support planning, preparation of documents, and logistics for conferences, exhibitions, and sponsorship events.• Capture photos/videos and write post-event summaries.3. Communication Events• Receive design packages from partners (China, Japan).• Support testing and act as a technical bridge.4. Internal Communication• Assist in developing internal newsletters, corporate culture campaigns, and employee engagement activities.• Coordinate with Admin and other departments on internal communication initiatives.5. Product Communication• Write articles and produce videos for social media platforms and official communication channels.6. Cross-Department & Partner Coordination• Act as the liaison with design, printing, and media agencies to execute communication materials.• Support contact with KOLs/KOCs for brand collaboration campaigns.

Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Sales & Marketing Địa điểm làm việc: Văn phòng chính tại Long Biên, Hà Nội : Digital Marketing Manager chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai và giám sát hiệu quả các hoạt động truyền thông số nhằm đạt được các mục tiêu thương hiệu, chuyển đổi và kinh doanh của công ty TNHH TM Vạn An – nhà phân phối chính thức các nhãn hàng tiêu dùng như HiPP, Burine, Nutra Omega 3, Philips Avent. Vai trò này đòi hỏi khả năng lập chiến lược, phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách, phát triển đội ngũ và phối hợp với các phòng ban liên quan nhằm tối ưu hóa hiệu quả digital marketing. Trách nhiệm chính 1. Chiến lược & Kế hoạch Digital Marketing Xây dựng chiến lược và kế hoạch Digital Marketing theo tháng, quý, năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty. Phối hợp chặt chẽ với Brand Manager và các phòng ban liên quan để kiểm soát ngân sách, chỉ số KPIs của từng chiến dịch. Theo dõi, cập nhật xu hướng digital marketing và MarTech để tối ưu chiến lược. 2. Quản lý & Giám sát Hoạt động Digital Marketing Triển khai và giám sát các chiến dịch truyền thông số trên các nền tảng chính như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, YouTube, Email Marketing, SEO, Website, CRM. Kiểm soát hiệu quả và tối ưu chi phí quảng cáo theo từng giai đoạn chiến dịch. Giám sát hiệu quả SEO, nội dung số, website và nền tảng thương mại điện tử. Định kỳ phân tích dữ liệu để đo lường hiệu suất và đề xuất cải thiện hiệu quả marketing. 3. Quản lý & Phát triển Đội ngũ Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên digital marketing (~5 người: content, designer, paid ads specialist...). Xây dựng quy trình làm việc và đảm bảo hiệu suất của team. Phối hợp với agency & đối tác trong triển khai các chiến dịch digital marketing. 4. Báo cáo & Tối ưu hóa Báo cáo hiệu quả digital marketing theo tuần/tháng/quý/năm lên Quản lý trực tiếp. Đánh giá dữ liệu từ CRM và các nền tảng quảng cáo để tối ưu hoạt động marketing. Đề xuất cải tiến các hoạt động digital marketing dựa trên số liệu thu thập. KPIs công việc Lượng truy cập & tương tác trên website: Tăng trưởng organic traffic & time-on-site. Hiệu quả Social Media: Tăng trưởng fanpage, engagement rate. SEO Performance: Thứ hạng từ khóa, organic reach. Lead Generation & Chuyển đổi: Số lượng lead chất lượng, tỷ lệ chuyển đổi (CR). Hiệu suất quảng cáo: ROAS, CTR, CPC, CPA theo từng kênh.5. Tăng trưởng doanh thu từ Digital Marketing.

Mục tiêu:Tham gia tổ chức, triển khai kiểm soát rủi ro hoạt động cho RBG đạt hiệu quả theo đúng định hướng và chiến lược của Ngân hàng, hạn chế tối đa rủi ro cho ngân hàng trong các hoạt động ngân hàng bán lẻ mang lại môi trường kinh doanh công khai, minh bạch và hiệu quả.Trách nhiệm chính:Đảm bảo hiệu quả quản trị rủi ro hoạt động của khối RBG với vai trò là ORME1 - đầu mối Quản trị rủi ro hoạt động của khối thông qua:1. Tư vấn xây dựng và triển khai các công cụ nhằm nhận diện rủi ro hoạt động tại các đơn vị chức năng thuộc RBG theo quy định của RBG theo từng thời kì2. Tư vấn xây dựng và triển khai các công cụ nhằm đo lường và đánh giá rủi ro hoạt động tại các đơn vị chức năng thuộc RBG theo quy định của RBG theo từng thời kì3. Tư vấn xây dựng và triển khai các giải pháp nhằm giảm thiểu rủi ro hoạt động theo thứ tự ưu tiên cho các đơn vị chức năng tại RBG theo quy định của RBG theo từng thời kì4. Thực hiện báo cáo báo cáo định kì hồ sơ rủi ro của các đơn vị thuộc RBG / kết quả khắc phục các vấn đề rủi ro/kết quả ghi nhận của kiểm toán/các đơn vị giám sát độc lập và các đề xuất tăng cường hiệu quả quản trị rủi ro hoạt động cho đơn vị thuộc RBG theo phân công của Giám đốc RRHĐ/Quản lý cao cấp RRHĐTổ chức thực thi quản trị rủi ro tại khối thông qua:5.Tổ chức giám sát việc thực thi quản trị rủi ro hoạt động tại các đơn vị chức năng thuộc RBG6. Hỗ trợ các đơn vị RBG nhận diện, đánh giá và đo lường rủi ro cho sản phẩm/dịch vụ xuyên suốttheo hành trình khách hàng từ khâu thiết kế, xây dựng giải pháp đến khâu vận hành và đánh giá hiệu quả sản phẩm/dịch vụ.7. Hỗ trợ Giám đốc RRHĐ tổ chức các diễn đàn/chia sẻ/hội thảo cho khối nằm trao đổi và cập nhật về trạng thái rủi ro cho các đơn vị trong khối, các kế hoạch khắc phục cũng như kiến nghị giảmthiểu (nếu cần)8. Xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm nâng cao năng lực quản trị rủi ro hoạt động cho đội ngũ chuyên môn của RBG9. Cập nhật kiến thức về các thông lệ trong nước và quốc tế tốt nhất và các bài học của ngân hàng khác về các vấn đề liên quan đến rủi ro vận hành và kiểm soát.Đảm bảo đội ngũ QTRRHĐ RBG có đủ năng lực chuyên môn để thực hiện công tác quản trị RRHĐ10. Tham gia xây dựng các chỉ số đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động bộ phận.11.Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Thông tư 98; 135; 67 và Luật Chứng Khoán đối với Ngân hàng Giám sát, bao gồm: • Kiểm tra, phê duyệt báo cáo Giá trị Tài sản ròng (NAV) của Quỹ. • Giám sát hoạt động phân phối Chứng chỉ Quỹ (CCQ) của công ty Quản lý Quỹ (CTQLQ).2. Giám sát việc tuân thủ của nghĩa vụ của CTQLQ theo yêu cầu của pháp luật VN và các tài liệu Quỹ liên quan: • Thực hiện các nghĩa vụ báo cáo cho Ủy ban chứng khoán Nhà nước (SSC) và Bộ Tài Chính (BTC). • Giám sát các hoạt động khác của CTQLQ liên quan đến vận hành Quỹ. • Thực hiện các công việc khác theo thỏa thuận trong hợp đồng cung cấp dịch vụ giữa CTQLQ và ACB.3. Yêu cầu UV cần có đủ chứng chỉ và bằng cấp theo quy định của pháp luật tại Thông tư 98; 135; 67 và Luật Chứng Khoán đối với nhân sự của bộ phận Ngân hàng Giám sát.

Key Responsibilities● Partnership Development○ Identify, evaluate, and pursue new partnership opportunities with distribution platforms and insurance companies.○ Develop business cases, proposals, and partnership structures to support revenue growth objectives.○ Negotiate and close commercial terms in alignment with company strategy and goals.● Implementation & Servicing○ Lead end-to-end implementation of new insurance distribution partnerships.○ Ensure seamless onboarding, integration, and rollout of products and processes with partners.○ Provide ongoing servicing and support to maintain strong partner relationships.● Relationship Management○ Manage day-to-day communications and relationships with external partners and insurance providers.○ Serve as the primary point of contact between partners and internal stakeholders across product, operations, finance, and compliance teams.● Stakeholder Collaboration○ Facilitate alignment and clear communication between internal teams (e.g., finance, operations, tech) and external stakeholders.○ Support internal departments by securing necessary data, reports, and information from partners.● Performance Monitoring & Reporting○ Track project and partnership performance against agreed KPIs.○ Regularly update the regional distribution team on project development, implementation progress, and post-launch performance.

- Tìm kiếm khách hàng, liên hệ & giới thiệu dịch vụ cho thuê tài chính đến khách hàng doanh nghiệp.- Kiểm tra sơ bộ hồ sơ tín dụng.- Mở rộng & duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng.- Đề xuất giải pháp thuê tài chính phù hợp với từng khách hàng doanh nghiệp.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:- Thực hiện đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch kiểm toán theo phạm vi được phân công.- Thực hiện kiểm toán nghiệp vụ theo phân công của Trưởng bộ phận hoặc Trưởng Kiểm toán nội bộ.- Đưa ra kiến nghị với các đơn vị được kiểm toán về các rủi ro, tồn tại và vi phạm xảy ra trong các hoạt động nghiệp vụ được giao thực hiện kiểm toán.NHIỆM VỤ, TRÁCH NHIỆM CHÍNH:- Thực hiện kiểm toán một số mảng nghiệp vụ theo sự phân công của Trưởng bộ phận hoặc Trưởng KTNB.- Nhận bàn giao hồ sơ, tài liệu, chứng từ của các đơn vị được kiểm toán để phục vụ công tác kiểm toán.- Xuất số liệu trên hệ thống phục vụ công tác kiểm toán theo yêu cầu của Trưởng bộ phận Kiểm toán tài chính và rủi ro hoặc theo đề nghị hỗ trợ của kiểm toán viên cùng bộ phận.- Phối hợp trong công tác theo dõi khắc phục sau kiểm toán và đánh giá lại kết quả chỉnh sửa theo các kiến nghị kiểm toán của các Đơn vị.LÝ DO ĐỒNG HÀNH CÙNG SHBFINANCE:- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở- Thời gian làm việc từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ trưa 1h30’ (40h/tuần)- Đồng nghiệp thân thiện, cởi mở với tư duy đề cao sự phát triển của mỗi cá nhân;- Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, được cung cấp đầy đủ các trang thiết bị để phục vụ cho công việc.Quan tâm đặc biệt đến nhân viên:- Gói đãi ngộ cạnh tranh cùng chính sách nâng lương theo định kỳ. Tổng thu nhập TB 14 tháng lương/năm;- Hỗ trợ ăn trưa lên tới 1.200.000 VND/tháng; Hỗ trợ gửi xe 200.000 VND/ tháng- Nghỉ hưởng lương ngày sinh nhật + quà sinh nhật- Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền bảo hiểm sức khỏe toàn diện SHBFC Care;- Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam;- Du lịch thường niên, hoạt động team building năm.- Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:- Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng các cấp quản lý tài năng, giàu kinh nghiệm;- Cơ hội tham gia các dự án lớn, đối tác quốc tế, đi đầu trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng;- Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, nâng cao trình độ ngoại ngữ, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Training, Seminar...)

Công việc hàng ngày:- Hướng dẫn nhân viên kế toán khác bằng cách điều phối các hoạt động và giải đáp thắc mắc- Thu thập, xử lý thông tin, số liệu kế toán, các chứng từ kế toán thông qua các nghiệp vụ kinh tế phát sinh như: Các hoạt động của DN liên quan đến quá trình sản xuất kinh doanh của DN: Có thể là việc mua bán hàng hóa, CCDC, TSCD,… thực hiện Thu tiền/ chi tiền,..- Rà soát các bộ thanh toán từ kế toán thanh toán trước khi trình kế toán trưởng- Hạch toán thu nhập khác, chi phí, khấu hao, TSCĐ, nghiệp vụ khác, thuế GTGT- Theo dõi và tính toán giá thành sản xuất thực tế theo từng sản phẩm; tỉ lệ hao hụt nguyên vật liệu, phụ liệu đi kèm và chi phí sản xuất dở dang- Kiểm tra và giám sát việc luân chuyển hàng tồn kho (Nhập-Xuất-Tồn kho), thời gian tồn kho tại từng kho thông qua kế toán kho- Hướng dẫn xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán- Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê tại các đơn vị cơ sở- Cải tiến phương pháp hạch toán và chế độ báo cáo- Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu- Cung cấp số liệu cho Ban Giám Đốc hoặc các đơn vị chức năng khi có yêu cầu- Giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra kiểm tra theo yêu cầu của Kế toán trưởng- Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến- Lưu trữ dữ liệu kế toán theo qui địnhCông việc hàng tháng:- Theo dõi, giám sát số liệu báo cáo kho định kỳ hàng tháng và tỷ lệ hao hụt của nguyên vật liệu- Hạch toán lương cho cán bộ, công nhân viên và thực hiện các khoản trích theo lương- Lập bảng phân bổ các chi phí trả trước ngắn hạn, dài hạn, công cụ dụng cụ...Hạch toán các khoản phân bổ đó- Tính và trích khấu hao tài sản cố định. Hạch toán khoản trích khấu hao TSCĐ- Đối chiếu và cung cấp số liệu chi tiết các khoản phân bổ, trả trước, trích trước hàng tháng- Thực hiện các bút toán phân bổ và kết chuyển- Theo dõi và kiểm tra việc lập bảng kê hóa đơn GTGT đầu ra, đầu vào, thuế TNCN- Lập các Báo cáo Nội bộ theo yêu cầu Nhà Quản lý như: Báo cáo quản trị (Báo cáo tài chính, báo cáo tổng chi phí, doanh thu...)- Lập tờ khai thuế GTGT, TNCN theo tháng- Lập tờ khai thuế TNDN tạm tính theo quý. Tự tính số tiền thuế TNDN (Nếu có phát sinh thì thực hiện nộp tiền thuế TNDN)- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầuCông việc hàng quý:- Lập các báo cáo nội bộ (Theo yêu cầu của quản lý)- Tổng hợp số liệu hạch toán từ các phân hệ Phải thu, Phải trả, kế toán kho, kế toán thanh toán, kế toán thuế, kế toán giá thành, lập bảng cân đối số phát sinh tài khoản- Kiểm tra, đối chiếu số liệu chi tiết từng phần hành với sổ cái- Kiểm kê tài sản cố định định kỳ 6 thángCông việc hàng năm:- Nộp tiền thuế Môn bài (đối với những doanh nghiệp đã và đang hoạt động)- Nộp tờ khai thuế môn bài và tiền thuế môn bài (Đối với nhưng doanh nghiệp mới thành lập)- Thực hiện các bút toán đầu năm tài chính mới như: Kết chuyển lãi lỗ năm tài chính cũ; Hạch toán chi phí thuế môn bài năm tài chính mới- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết- Lập bảng cân đối số phát sinh tài khoản năm- Lập tờ khai quyết toán thuế TNDN và TNCN- Lập báo cáo tài chính- Lập báo cáo quản trị (theo yêu cầu của quản lý)- In sổ sách theo qui định (sổ quỹ, ngân hàng, báo cáo nhập xuất tồn kho,sổ chi tiết,...)Ứng viên ứng tuyển 1 trong 2 địa điểm sau:- VP HCM: Tòa nhà Paragon, Số 3 Nguyễn Lương Bằng, Phường Tân Phú, Quận 7, HCM - VP Chợ Lách: QL 57, Ấp Nhơn Phú, Xã Hòa Nghĩa, Huyện Chợ Lách, Tỉnh Bến Tre (gần phà An Phước, phà Tân Phú)

This position will support the new business strategy of contract manufacturing vendor sourcing, vendor management and various cost control initiatives in the Asia Pacific region.Responsibilities:• Take the lead in new vendor sourcing, assessment and management to identify the best vendor in terms of pricing, quality and production• Support the merchandising activities from sourcing, costing, sampling, product development, production to delivery• Collaborate with global vendors and internal stakeholders to follow through the sourcing projects from concept stage to product finalization• Interface with stakeholders in Hong Kong, China, Asia Pacific and US with strong focus on budgeting, capabilities and schedules• Manage internal systems to ensure data integrity and accuracy• Participate in ad-hoc projects and assignments

1. Monitor Business:- Identify A class sales stock and work with Principal to plan for Repeat and Consolidate stock to the right location.- Mange closely the Markdown cycle of stocks to maximize the Margin value while achieving the lowest profit dilution.- Making necessary stock consolidation between Regions.- Working closely with principal regard Product Feedbacks, New Season buying.- Corporate closely with another team: MP, VM, Operation, MKT, Logistic, IT to improve planning, SOPs and support brand achieve KPIs.2. Control Stock Moving in Vietnam:- Monitor Stock-Out to ensure the Replenishment efficiency.- Monitor Store-Store Consolidation of MPE to ensure the results are suitable with overall stock situation.3. Training & Supervising Merchandise Planning Specialist/ Executive:- Supervising closely work’s results of MPS/MPE and give direction about the stock movement when need.- Frequently training about Excel skills and Inventory Controlling Knowledge.

• Xây dựng, triển khai và lãnh đạo một khung quản trị rủi ro hoạt động (ORM) toàn diện, chủ động và phù hợp với định hướng chiến lược phát triển của NCB, tuân thủ quy định của NHNN, phù hợp với thông lệ quốc tế.• Trưởng phòng Quản trị Rủi ro Hoạt động sẽ chịu trách nhiệm đối với năm trụ cột sau:Trụ cột 1: Xây dựng và Quản trị Khung RRHĐ• Chịu trách nhiệm phát triển, triển khai và cải tiến liên tục khung khổ, chính sách và quy trình quản trị RRHĐ trên toàn hệ thống, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn Basel và yêu cầu của NHNN.• Giám sát việc áp dụng hiệu quả các công cụ cốt lõi của quản trị RRHĐ, bao gồm:- Tự đánh giá Rủi ro và Kiểm soát (RCSA)- Chỉ số Rủi ro chính (KRI):- Thu thập & Phân tích Dữ liệu Tổn thất Nội bộ (LDC):• Dẫn dắt việc áp dụng mô hình "Ba tuyến phòng vệ", đảm bảo vai trò và trách nhiệm rõ ràng, đồng thời thúc đẩy sự hợp tác hiệu quả giữa các đơn vị kinh doanh (Tuyến 1), Quản lý Rủi ro (Tuyến 2) và Kiểm toán Nội bộ (Tuyến 3).26• Tham gia vai trò thư ký hoặc thành viên các Hội đồng và Ủy ban có liên quan⑊Trụ cột 2: Quản lý Rủi ro CNTT & An ninh mạng• Thiết lập và duy trì một khung khổ để nhận diện, đánh giá, giám sát và báo cáo về rủi ro CNTT và an ninh mạng, phù hợp với định nghĩa "Rủi ro công nghệ thông tin" của NHNN.• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định của NHNN về an toàn hệ thống thông tin, bao gồm Thông tư 09/2020/TT-NHNN và các chỉ thị liên quan.18Điều này bao gồm việc giám sát phân loại hệ thống thông tin theo cấp độ và triển khai các biện pháp kiểm soát tương xứng.• Phát triển và giám sát chương trình quản lý rủi ro công nghệ từ bên thứ ba, thực hiện thẩm định và đảm bảo các điều khoản an toàn thông tin trong hợp đồng với nhà cung cấp, đối tác FinTech và nhà cung cấp dịch vụ điện toán đám mây.• Hợp tác chặt chẽ với Giám đốc Công nghệ để xây dựng và kiểm tra khả năng chống chịu không gian mạng, bao gồm kế hoạch ứng phó sự cố, khắc phục thảm họa và các cuộc diễn tập tấn công mạng hàng năm theo yêu cầu của NHNN.• Giám sát rủi ro độc lập đối với các quyết định về hạ tầng công nghệ, bao gồm nâng cấp hệ thống, di chuyển lên đám mây và quản lý trung tâm dữ liệu.Trụ cột 3: Quản lý Rủi ro Gian lận và Tội phạm Tài chính• Thiết kế, triển khai và lãnh đạo chiến lược chống gian lận của ngân hàng, bao gồm rủi ro gian lận nội bộ và bên ngoài trên tất cả các sản phẩm và kênh giao dịch.• Xây dựng và quản lý một khung đánh giá rủi ro gian lận để xác định các lỗ hổng trong quy trình và hệ thống.• Giám sát việc triển khai và tối ưu hóa các hệ thống phòng ngừa và phát hiện gian lận dựa trên công nghệ (ví dụ: giám sát giao dịch, phân tích hành vi, xác thực sinh trắc học).12• Thiết lập các quy trình rõ ràng cho việc điều tra, báo cáo và thu hồi gian lận, và là đầu mối liên lạc chính với các cơ quan thực thi pháp luật và cơ quan quản lý.• Hợp tác với các Khối Marketing và Truyền thông để xây dựng và phổ biến các cảnh báo và tài liệu cho khách hàng về các hình thức lừa đảo mới nổi.Trụ cột 5: Lãnh đạo và Xây dựng Văn hóa Rủi ro• Chịu trách nhiệm chính trong việc thúc đẩy một văn hóa rủi ro chủ động trong toàn tổ chức, đưa nhận thức rủi ro vào các quyết định và hành vi hàng ngày của nhân viên.• Xây dựng và cung cấp các chương trình đào tạo và truyền thông về quản trị rủi ro cho tất cả các cấp trong tổ chức.• Thực hiện phát triển hệ thống báo cáo rủi ro hoạt động cho các cấp thuộc BĐH và HĐQT• Tuyển dụng, đào tạo, quản lý một đội ngũ chuyên gia quản trị rủi ro hoạt động, thúc đẩy văn hóa hợp tác và học hỏi liên tục.