Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp Hà Nội

1. Thực hiện các công việc chuyên môn

a) Chủ động và trực tiếp thực hiện công việc được giao trong công tác kiểm soát tuân thủ, nhằm phòng chống, xử lý hành vi vi phạm quy định nội bộ, quy định pháp luật trong hoạt động Tín dụng.

b) Tư vấn cho Trưởng bộ phận tín dụng và Lãnh đạo Phòng trong việc lập kế hoạch và phân công công việc cho các chuyên viên thuộc bộ phận KSTT Tín dụng;

c) Nhận dạng và đề xuất biện pháp nhằm phòng ngừa và hạn chế rủi ro trong hoạt động Tín dụng;

d) Lên kế hoạch triển khai công tác kiểm tra việc tuân thủ thực hiện các quy chế, quy trình, quy định trong hoạt động Tín dụng;

e) Thực hiện công tác kiểm soát tuân thủ theo sự phân công của Trưởng bộ phận KSTT Tín dụng/Lãnh đạo phòng KSTT;

f) Kiểm tra theo kế hoạch, đột xuất hoặc vụ việc theo sự phân công của Lãnh đạo phòng KSTT và Trưởng bộ phận KSTT Tín dụng;

g) Biết đánh giá về tình hình hoạt động của đơn vị, nhận dạng và đề xuất biện pháp nhằm phòng ngừa và hạn chế các yếu tố rủi ro trong hoạt động kinh doanh của đơn vị;

h) Lập và gửi các báo cáo công việc theo yêu cầu Trưởng bộ phận KSTT Tín dụng và Lãnh đạo phòng KSTT.

i) Hỗ trợ các chuyên viên kiểm soát tuân thủ thuộc bộ phận Kiểm soát tuân thủ Tín dụng.

j) Hướng dẫn, giải quyết các vướng mắc nghiệp vụ Tín dụng.

k) Theo dõi chỉnh sửa, khắc phục các sai phạm của các Đơn vị, xem xét kết quả chỉnh sửa của đơn vị ở mức độ, nguyên nhân và đề xuất biện pháp khắc phục.

2. Xây dựng/tham gia xây dựng, hỗ trợ triển khai chính sách, quy chế, quy định, quy trình liên quan

a) Tham gia xây dựng các chính sách, quy chế, quy định, quy trình liên quan tới hoạt động Tín dụng.

b) Tham gia đào tạo, phổ biến, hướng dẫn, giám sát việc triển khai chính sách, quy định, quy chế, quy trình.

VỀ MOZAX

Ở MOZAX, mỗi nhân sự là một mảnh ghép quan trọng trong sự thành công và phát triển chung. Chính vì vậy ngay từ khi thành lập – năm 2018 đến nay, MOZAX luôn cố gắng xây dựng một môi trường làm việc gắn kết bền vững, khuyến khích phát triển năng lực của mỗi thành viên, tôn trọng cá tính riêng biệt nhằm thúc đẩy sự sáng tạo, tạo ra những sản phẩm – dịch vụ về kiến trúc nội thất độc đáo, mang đậm tính cá nhân của mỗi khách hàng.

MÔ TẢ

Đo đạc hiện trạng, triển khai hồ sơ hiện trạng

Triển khai hs kĩ thuật 2d kiến trúc, nội ngoại thất biệt thự, chung cư, penthouse theo 3d được chốt duyệt theo ISO của công ty ( theo phạm vi CV được trưởng nhóm hoặc quản lý giao )

Tham gia họp với các bộ phận khác nếu cần

Báo cáo công việc trực tiếp cho trưởng nhóm hoặc quản lý

Đề xuất các biện pháp thi công hợp lí, tiết kiệm, hiệu quả

- Chịu trách nhiệm về giấy tờ liên quan đến việc ra vào công trình (thu tập hồ sơ đăng ký danh sách công nhân theo yêu cầu của dự án)

- Quản lý thủ tục nhập-xuất vật tư tại công trình

- Lưu trữ hồ sơ COCQ của các loại vật tư đã nhập vào công trình

- Thư ký tổng hợp các biên bản họp công trường

- Thực hiện các báo cáo hàng ngày cho tòa nhà (nếu có)

- Các công việc khác theo yêu cầu của CHT/ GS

• Nhận kế hoạch doanh thu của cá nhân, đề xuất biện pháp đạt được doanh thu giao;
• Phát triển khách hàng tiềm năng;
• Tư vấn khách hàng các vấn đề có thể phát sinh trong giao dịch (tỷ lệ sở hữu của cổ đông lớn, phương thức giao dịch,…);
• Giải quyết các phát sinh liên quan đến lệnh giao dịch cho khách hàng;
• Hỗ trợ khách hàng trong việc đưa ra quyết định đầu tư và quản lý danh mục;
• Xây dựng báo cáo phân tích hàng ngày của Bộ phận và gửi cho khách hàng;
• Đánh giá, xếp loại khách hàng, đề xuất các chính sách chăm sóc khách hàng;
• Hỗ trợ khách hàng đăng ký và sử dụng các dịch vụ, tiện ích của Công ty đang cung cấp.
• Tiếp nhận các yêu cầu, thực hiện yêu cầu của khách hàng đối với các sản phẩm dịch vụ của VCBS và yêu cầu cho các bộ phận nghiệp vụ xứ lý

- ƯU TIÊN TUYỂN NGƯỜI ĐỊA PHƯƠNG CÓ MONG MUỐN LÀM VIỆC TẠI GẦN NƠI SINH SỐNG CÙNG GIA ĐÌNH.

- Phụ trách giám sát các công tác thi công, các vấn đề kỹ thuật, lắp đặt hoàn thiện nội thất trên công trình.
- Tổ chức nhận hàng tại công trình. Phân công công việc hàng ngày và đôn đốc công nhân làm việc tại công trình, điều hành lắp đặt hoàn thiện công trình đảm bào đúng chất lượng và tiến độ.

- Thực hiện công tác nghiệm thu chất lượng và khối lượng công việc với Chủ đầu tư, khách hàng thầu phụ/ nhà cung cấp.
- Đảm bảo phụ trách thi công theo đúng bản vẽ thiết kế, quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật, đảm bảo thi công đúng tiến độ và công tác an toàn lao động, vệ sinh môi trường
- Hướng dẫn các nhà thầu thực hiện công việc theo đúng các tiêu chuẩn kỹ thuật cũng như bản vẽ được chấp thuận bởi tư vấn, chủ đầu tư.
- Kiểm soát khối lượng thi công phù hợp với hơp đồng, phát hiện và báo cáo kịp thời việc hao hụt lãng phí trong quá trình thi công để có phương án điều chỉnh hơp lý.
- Báo cáo: chất lượng, tiến độ theo qui định, lâp biên bản ghi nhận các yêu cầu phát sinh sự cố tại công trình hàng ngày cho quản lý trực tiếp.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với chủ đầu tư, tư vấn quản lý dự án/Tư vấn giám sát
- Thực hiện các công việc khác theo sự điều động của cấp trên.

Thực hiện công tác pháp chế đối với các vụ việc phức tạp và/hoặc giá trị cao trong lĩnh vực QT&PTD tại PVcomBank, bao gồm:

• Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động cho các Đơn vị trực thuộc PVcomBank trong lĩnh vực được phân công.
• Rà soát, tham gia đàm phán ký kết các loại hợp đồng, thỏa thuận, văn bản, giấy tờ giao dịch... theo yêu cầu của các Đơn vị trên toàn hệ thống;
• Hỗ trợ giải quyết tranh chấp và tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp liên quan đến lĩnh vực QT&PTD.
• Làm việc với Cơ quan nhà nước để giải quyết các vụ việc liên quan đến ngân hàng trong lĩnh vực quản trị và phi tín dụng theo phê duyệt của cấp có thẩm quyền.
• Thẩm định pháp lý văn bản quy định nội bộ của Ngân hàng đảm bảo phù hợp quy định của pháp luật và quy định nội bộ của PVcomBank;
• Góp ý, cập nhật, đánh giá, phân tích, phổ biến các quy định pháp luật ban hành mới ảnh hưởng đến hoạt động của Ngân hàng;

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo phòng/Lãnh đạo Trung tâm Pháp chế.

1. Tuyển dụng:

• Làm việc với các phòng ban để hiểu bản chất nhu cầu tuyển dụng, không chỉ là nhận JD.
• Xây dựng chiến lược sourcing cho từng vị trí.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên từ nhiều nguồn: job sites, LinkedIn, network cá nhân, cộng đồng nghề nghiệp…
• Sàng lọc, đánh giá và phỏng vấn ứng viên.
• Điều phối các vòng phỏng vấn với Hiring Manager.
• Thực hiện reference check, đàm phán offer và chốt ứng viên.
• Theo dõi trải nghiệm ứng viên từ lúc ứng tuyển đến khi nhận việc.

2. Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, LinkedIn, fanpage tuyển dụng…
• Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức Job Fair, hoạt động kết nối với trường đại học và cộng đồng nghề nghiệp.

3. Quản trị dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình

• Quản lý database ứng viên và theo dõi các chỉ số tuyển dụng.
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và cách làm tuyển dụng để hiệu quả hơn.

Địa điểm làm việc: Hà Nội (Ban Hàng hải thuộc Trụ sở chính BIC)

Chế độ đãi ngộ:

• Tổng thu nhập năm từ 300 triệu đến 500 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...
• Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
• Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
• Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Mô tả công việc:

• Đầu mối tiếp nhận, xem xét đánh giá, duyệt chấp nhận rủi ro các dịch vụ bảo hiểm trên phân cấp từ các Công ty thành viên và các đơn vị khai thác đối với nhóm nghiệp vụ bảo hiểm Bảo hiểm tàu;
• Hướng dẫn, hỗ trợ đào tạo loại hình Bảo hiểm tàu cũng như các loại hình Bảo hiểm mới liên quan đến tàu.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện khai thác loại hình nghiệp vụ Bảo hiểm tàu do Ban quản lý.
• Nghiên cứu, xây dựng các sản phẩm Bảo hiểm thân vỏ container, Bảo hiểm tàu sông và các loại hình bảo hiểm mới khác có liên quan đến tàu.
• Xây dựng, cải tiến các hướng dẫn, quy định, quy trình khai thác.

• Theo dõi, chăm sóc sức khỏe, kiểm tra tình trạng bệnh nhân trong suốt quá trình điều trị cho đến khi phục hồi.
• Thực hiện các kĩ thuật/quy trình chuyên môn theo đúng chức năng và nhiệm vụ được phân công
• Phối hợp với bác sĩ trong việc phân cấp chăm sóc và tổ chức thực hiện chăm sóc người bệnh.
• Tham gia bảo quản các trang thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác chuyên môn;
• Các khoa phòng cần tuyển dụng (Khoa Nhi, Khoa phụ sản, Khoa Nội, Khoa Chẩn đoán hình ảnh, Khoa Gây mê, Khoa Tai mũi họng, Khoa Hồi sức cấp cứu, Trung tâm Chấn thương chỉnh hình, Khoa Ngoại tổng hợp…)
• Làm việc 6 ngày/tuần;

Quản trị nhân sự & tổ chức

• Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh từng thời kỳ.

• Rà soát, đề xuất và triển khai cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc, phân quyền – phân trách nhiệm (RACI) theo định hướng tinh gọn, hiệu quả.

• Tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (OD).

Hoạch định & tuyển dụng nguồn nhân lực

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty.

Chế độ chính sách & quan hệ lao động

• Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động đảm bảo tính cạnh tranh & gắn với hiệu quả công việc.

• Tổ chức xây dựng và triển khai cơ chế thu nhập gắn với hiệu suất (KPIs, khoán, thưởng kết quả) cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (bán lẻ & bán buôn).

• Quản lý quỹ lương, kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo hiệu quả và nâng cao năng suất lao động.

• Tổ chức quản lý, giải quyết quan hệ lao động; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định.

• Đảm bảo toàn bộ chính sách, quy trình và hồ sơ nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (BHXH, thanh tra lao động…) khi phát sinh.

Đào tạo & phát triển văn hoá

• Xây dựng lộ trình công danh & thiết kế các chương trình đào tạo theo các chức danh.

• Lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (đặc biệt cho khối kinh doanh bán lẻ).

• Xây dựng & phát triển đội ngũ kế cận đảm bảo nguồn lực đáp ứng mục tiêu mở rộng sản xuất/kinh doanh của Công ty.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất kế hoạch phát triển nguồn nhân lực kế cận.

• Tổ chức xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng và giá trị cốt lõi của Công ty.

• Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết người lao động, thi đua – khen thưởng.

Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công

Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.

----

Thời gian làm việc: chọn 1 trong 2 khung giờ 8h-17h hoặc 8h30-17h30 (nghỉ 2 thứ 7/ tháng)

- Kiểm tra các hồ sơ thanh toán cho tổ đội do công trình gửi về. Kiểm tra xác suất chất lượng các sản phẩm được lắp đặt để đảm bảo tính trung thực của hồ sơ thanh toán.

- Nghiệm thu khối lượng thi công trong công trình.

- Làm hồ sơ thanh toán giai đoạn/quyết toán.

- Tập hợp các biên bản nghiệm thu, hoàn công, nhật ký của chỉ huy trưởng/ giám sát từ công trình gửi về để lập thành bộ hồ sơ thanh toán giai đoạn/quyết toán.