Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp TPHCM

-Livestream trên các nền tảng
-Góp ý kiến về việc xây dựng nội dung cho các kênh của công ty ( làm tốt thăng chức tăng lương - nếu có khả năng quản lí tốt )
-Chụp hình, quay clip cho các nền tảng của công ty
-Thời gian làm việc: 9h sáng đến 6h chiều
-Ưu tiên làm được chủ nhật ( sẽ nghỉ bù ngày khác trong tuần )

- Xây dựng tour có giá cạnh tranh và chào bán cho Hãng, khách lẻ có yêu cầu

- Theo dõi tour đang thực hiện và xử lý các sự cố phát sinh

- Xây dựng tour mới và cập nhật thông tin về tour mới cho khách hàng/ Tìm kiếm khách hàng mới

- Giữ quan hệ tốt với khách hàng và các đối tác

- Báo cáo doanh thu/ theo dõi công nợ

- Theo dõi chi phí và thực hiện việc đóng tour

- Góp phần xây dựng tinh thần làm việc đồng đội tích cực trong phòng

- Chuẩn bị bàn, đảm bảo bàn ăn sạch sẽ và thoải mái

- Đón tiếp khách, giới thiệu đồ ăn, thức uống cho khách

- Lên thức ăn và món nước cho khách nhanh nhất có thể

- Giao tiếp và phục vụ khách hàng tốt nhất

- Giữ gìn, đảm bảo vệ sinh theo tiêu chuẩn tại khu vực làm việc

- Thực hiện các công việc khác khi Quản lý phân công

Về DELTA thì BÁN gì?TP. HCM: The Global City, Vinhome Grank Park, The 9 Stellars, King Crown Infinity, Vinhomes Cần Giờ, Masteri...Long An: Eco Retreat, Vinhomes Urban Lake,...Bình Dương: The Gió Riverside, La Pura, Sycamore,...Vũng Tàu: Gold CoastNha Trang: Libera, CaraWorldVề DELTA thì LÀM gì?Xây dựng, phát triển ĐỘI NGŨ, cùng đạt chỉ tiêu DOANH THUNhận & phân bổ DATA MKT, hỗ trợ ĐỘI NHÓM để tư vấn sản phẩm cho Khách hàngVừa muốn tự bán cho khách vì PHÍ HOA HỒNG CAO, vừa muốn hỗ trợ đội ngũ vì PHÍ QUẢN LÝ CŨNG CAOKhai thác KHÁCH HÀNG CŨ với GIỎ HÀNG MỚI, vì Delta không thiếu hàng để bánXây dựng Thương Hiệu Cá Nhân CHUYÊN NGHIỆP, tư vấn bất động sản CAO CẤPVề Delta NHANH, giữa năm VINH DANH hiệp 1, cuối năm mình chốt hiệp 2

Job Objective (Mục tiêu công việc)Develop and implement HR strategies, organizational design, and initiatives aligned with the overall business strategy to support sustainable growth.Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.Key Responsibilities (Trách nhiệm chính) HR Strategy Development (Phát triển chiến lược nhân sự) Conduct research and analysis for HR.Nghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.Develop HR strategy to align with business strategy and create competitive advantage.Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.Organization Design and Development (Thiết kế và phát triển tổ chức) Align with other departments to ensure organizational effectiveness.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.Total Rewards and Performance Management (Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất) Deliver C&B activities related to payroll management, benefits, and rewards framework development.Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.Maintain and upgrade the performance management process, competency system, and employee assessment.Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.Plan and monitor the annual HR budget and manpower plan.Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.Talent Development (Phát triển tài năng) Collaborate with functional heads to ensure performance delivery and alignment with company processes and strategic initiatives.Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.Develop employee career paths, department succession planning, and manage the learning and development roadmap for all levels.Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.Advise functional heads in managing employee relations, measuring employee satisfaction, and identifying improvement needs.Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.Contribute to maintaining a strong corporate culture through developing internal policies and ensuring legal compliance.Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.Contribute to employee experience excellence, including onboarding and offboarding processes.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.Talent Acquisition (Thu hút tài năng) Manage the full recruitment cycle.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.Coordinate with Marketing department to plan and implement employer branding (EB) activities to increase MVC GROUP brand awareness and enrich the talent pool.Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.Headcount planning and manage the corresponding recruitment budget.Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.Digitalization (Số hóa) Implement and Utilize HR management systems (HRMS) to track and manage HR data.Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.Apply data analytics tools to measure and improve HR performance.Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.Integrate digital technologies into recruitment and training processes.Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.

- Phân công đứng bàn theo sắp xếp

- Order, giới thiệu món ăn cho khách hàng, phục vụ khách hàng

- Chuẩn bị công cụ dụng cụ.

- Sắp xếp, vệ sinh khu vực làm việc gòn gàng, ngăn nắp

- Một số công việc theo phạm vi trách nhiệm

Tìm kiếm khách hàng
Giải quyết khiếu nại của khách hàng
Hỗ trợ các nhân viên khác trong quá trình làm việc
Chi tiết liên hệ khi phỏng vấn

- Tham mưu cho Kế toán trưởng công tác kế toán, thống kê số liệu, thông tin kinh tế và hạch toán kế toán. - Kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, điều chỉnh và hạch toán theo đúng quy định của Bộ Tài chính. - Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ thuế GTGT đầu vào, thuế GTGT đầu ra, tình hình sử dụng hoá đơn.- Kiểm tra tình hình trích và thanh toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, thuế TNCN và các khoản phải trả khác. - Hàng tháng tổng hợp và kiểm tra doanh thu bán hàng tại Công ty - Tính phân bổ phân bổ CCDC và tình hình trích khấu hao TSCĐ và kết chuyển các chi phí hàng tháng. - Báo cáo công nợ và theo dõi công nợ khách hàng. - Lập các báo cáo kết quả kinh doanh, báo cáo quản trị theo yêu cầu định kỳ hàng tháng, quý, năm. - Lập đầy đủ, đúng thời hạn các báo cáo tài chính, báo cáo thuế và báo cáo thống kê theo quy định của Công ty và Bộ Tài chính. - Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Xây dựng chiến lược B2B online hiện đạiLập kế hoạch phát triển hệ thống bán sỉ online cho Vinapet, QOV, Pet WarehouseXây dựng mô hình livestream B2B, hệ thống CTV bán sỉQuản lý cộng đồng pet shop & ứng dụng công nghệ để tối ưu tỷ lệ chuyển đổi2. Triển khai hệ thống bán hàng B2B đa nền tảngVận hành hệ thống bán sỉ trên website, Haravan, TikTok ShopTích hợp CRM & ERP để tự động hóa quy trình bán sỉỨng dụng AI, Big Data để cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng & tối ưu đơn hàng3. Quản lý & phát triển đội ngũTuyển dụng, đào tạo, giám sát đội ngũ sale online & livestreamXây dựng chính sách hoa hồng & KPI minh bạch, hiệu quảTạo quy trình bán sỉ không phụ thuộc nhân sự offline4. Xây dựng & duy trì mối quan hệ B2BThiết lập hệ thống phân phối qua pet shop, bệnh viện thú y, hội nhómXây dựng chính sách ưu đãi linh hoạt, thúc đẩy đơn hàng lớn5. Tối ưu hiệu quả kinh doanhPhân tích dữ liệu bán hàng, điều chỉnh chiến lược giá, chiết khấuKiểm soát chi phí, tối ưu lợi nhuận trên từng kênh phân phốiĐề xuất mô hình bán sỉ mới, phù hợp với xu hướng thị trường

Soạn thảo/ chỉnh sửa và xem xét về mặt pháp lý của các giao dịch, hợp đồng giữa Công ty và đối tác, khách hàng;Soạn thảo/ chỉnh sửa đối với các văn bản, tài liệu giao dịch mà Công ty gửi cho Khách hàng;Tham gia đàm phán, thương thảo với khách hàng của công ty trong các giao dịch kinh doanh để đảm bảo và chịu trách nhiệm về mặt pháp lý cho các giao dịch, hợp đồng;Tư vấn cho khách hàng và/hoặc hỗ trợ các bộ phận nghiệp vụ thực hiện các nghiệp vụ/ giao dịch trong phạm vi nghiệp vụ kinh doanh của Công ty;Soạn thảo hoặc chỉnh sửa và xem xét tính pháp lý của các Quy chế, Quy trình;Cung cấp các ý kiến pháp lý, cung cấp, phổ biến kiến thức pháp lý cho các cán bộ, nhân viên trong Công ty;Xây dựng hệ thống văn bản pháp luật phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty và cập nhật văn bản pháp luật đến các Phòng ban.Dự thảo quy chế quy trình nghiệp vụ, trình lãnh đạo phòng xem xét;Các công việc khác theo phân công công việc của lãnh đạo phòng.

1. HR Process Consultation & Optimization:Analyze existing HR processes and propose improvements.Support the development and implementation of an efficient recruitment system.2. Enhancing the Job Posting System:Collaborate with the development team to refine and optimize job posting features.Ensure the platform is user-friendly, effective, and seamlessly integrates into company workflows.3. Korean-Vietnamese Interpretation for the Director:Facilitate meetings and document translations between Korean and Vietnamese.Ensure clear and precise communication between leadership and departments.4. Cross-Departmental Support:Participate in interdepartmental meetings to provide insights on recruitment processes.Address HR-related inquiries and assist with system integration.5. Implementation & Performance Evaluation:Monitor the recruitment system’s effectiveness post-deployment.Gather feedback from users and recommend enhancements.

Quản lý nhóm gồm 4-5 thành viên, đào tạo, định hướng cho các thành viên;
Lập, kiểm tra Báo cáo tài chính và các nghiệp vụ liên quan hàng tháng, hàng quý và cuối năm tài chính;
Lập, kiểm tra các nghiệp vụ liên quan đến lương, Bảo hiểm;
Lập, kiểm tra báo cáo thuế và các báo cáo khác theo quy định nhà nước;
Tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến kế toán, thuế, đóng cửa Công ty/Văn phòng đại diện;
Tổng hợp và báo cáo các vấn đề cho cấp trên và khách hàng;
Làm việc với Kiểm toán, Cục thuế và cơ quan nhà nước khác.
Thực hiện các nghiệp vụ liên quan.

Quản lý hoạt động của công ty tại Việt Nam, dẫn dắt đội ngũ 50 người.Tổng hợp chiến lược tổng thể và phân bổ nguồn lực.Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhà đầu tư và đối tác quan trọng.Đưa ra và giám sát thực hiện các quyết định quan trọng.Phối hợp nhóm đa khu vực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.Phân tích xu hướng thị trường và điều chỉnh chiến lược kinh doanh.

- Kiểm tra hồ sơ thiết kế, bản vẽ thi công của các đơn vị thiết kế, đơn vị thi công khi có nhu cầu sử dụng sản phẩm trong thiết kế và sử dụng. - Kiểm tra sự phù hợp của thiết bị công ty sản xuất và tư vấn thông số, kích thước cho các đơn vị thiết kế, thi công. - Triển khai bản vẽ kỹ thuật các sản phẩm công ty, lưu trữ và quản lý các hồ sơ bản vẽ phục vụ cho quá trình sản xuất và bán hàng của công ty. - Theo dõi đánh giá, phân tích các sản phẩm đang bán và cải tiến thông số kỹ thuật cho phù hợp với điều kiện lắp đặt sản phẩm, hành vi người sử dụng. - Theo dõi quá trình sản xuất thử nghiệm các sản phẩm mới tiến hành đánh giá và ra báo cáo để cải tiến sản phẩm theo chuẩn của công ty. - Giải quyết các phát sinh của đơn vị thiết kế, thi công phản hồi về sản phẩm trong quá trình lắp đặt và sử dụng.

+ Cùng Khối kinh doanh (có quản lý hỗ trợ) tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm bất động sản: tư vấn dự án, đề xuất phương án, giá dịch vụ, chốt hợp đồng, hỗ trợ tư vấn thủ tục pháp lý cho khách hàng.
+ Chăm sóc khách hàng cũ, chăm sóc khách hàng tốt tạo mối quan hệ thân với khách hàng thường được giới thiệu khách hàng mới.
+ Tham gia các sự kiện, hội nghị và triển lãm liên quan đến lĩnh vực bất động sản để phát triển kỹ năng, kinh nghiệm ...

- Chủ trì thiết kế kết cấu có kinh nghiệm thiết kế nhà cao tầng.- Lên phương án thiết kế và chạy mô hình Etabs, đưa phương án thiết kế tối ưu.- Khảo sát, thiết kế, thẩm tra thiết kế kết cấu công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp.-Tính toán, kiểm tra khả năng chịu lực của kết cấu bê tông và kết cấu thép cảu công trình, biết tính toán sàn ứng lực trước, dầm chuyển..... Lập bản vẽ tổng thể, bản vẽ chi tiết công trình.- Xem xét hoặc lập biện pháp thi công định hướng cho công trình/ hạng mục công trình.- Lập thuyết minh thiết kế, thuyết minh tính toán kết cấu của công trình/hạng mục công trình.- Tham gia thẩm tra hồ sơ thiết kế kết cấu công trình khi có yêu cầu từ Trưởng phòng Kết cấu

Tiếp nhận, kiểm tra chứng từ các bộ phận gửi về. Hạch toán chứng từ phát sinh và cân đối số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp trên phần mềm MisaCân đối DT CP chi tiết theo từng dự án, thuế đầu ra đầu vào đảm bảo tính hợp lý theo dự toán công trình, báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hồ sơ vay vốn ngân hàng, quyết toán thuế và các cv liên quan...Xuất hóa đơn GTGT theo quy địnhBáo cáo thu chi hàng tháng, kiểm tra, đối chiếu số liệu chi tiết và tổng hợpTổ chức thực hiện lưu trữ, bảo quản hồ sơ, chứng từ, tài liệu kế toán theo quy định của công ty và yêu cầu pháp luật hiện hành.Mua hàng, theo dõi mua hàngTheo dõi công nợ phải thu khách hàngĐối chiếu, theo dõi công nợ NCC hàng tháng. Lập kế hoạch và đề xuất thanh toánĐề xuất thanh toán, theo dõi và hạch toán các khoản thanh toánLàm báo giá, quyết toán gửi khách hàngKết hợp với bộ phận giám sát làm KL nghiệm thu công trình, check KL nghiệm thu và làm Quyết toán gửi khách hàngThực hiện những công việc theo sự phân công của Quản lý và Giám đốcTham mưu cho BGĐ về việc sử dụng và quản lý hiệu quả nguồn tài chính và hoàn thiện hệ thống quản lý kế toán của Công tyChi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.

Dựa theo kế hoạch nhân sự tập đoàn, xây dựng kế hoạch công việc hàng năm;Quản lý và triển khai thực hiện các công việc nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, hiệu suất;Tiếp nhận hoàn thiện các quy trình như tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệm, chế độ;Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn, xét chọn, đánh giá, đưa ra ý kiến đánh giá, xử lý các thủ tục nhận việc, chuyển chính, điều chuyển, thăng tiến, nghỉ việc;Hỗ trợ các bộ phận tiến hành đánh giá đối với nhân viên thử việc, nâng cao hiệu suất thử việc;Chịu trách nhiêm quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, đăng ký kiểm tra định kỳ; Kế hoạch mua sắm văn phòng phẩm, hồ sơ phê duyệt, quản lý việc cấp phát đồ dùng;Thanh toán các chi phí điện, nước, điện thoại, internet..., đảm bảo các công việc của công ty vận hành ổn định;Phúc lợi nhân viên, BHXH, hồ sơ Visa, GPLĐ, Đăng ký tạm trúBáo cáo định kỳ theo quy địnhCác công việc cấp trên giao phó