Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

The Colleague Services Manager is responsible for managing the P&C shared services team and ensuring the delivery of high-quality P&C services and support to internal employees and people leaders. This includes overseeing P&C operations, managing employee inquiries, developing and maintaining P&C procedures and Knowledge Based Article and coordinating with other P&C teams to ensure seamless delivery of P&C services.Key Responsibilities• Develop and execute strategic plans to manage the Colleague Services team, ensuring alignment with organizational goals and the delivery of exceptional P&C services• Lead the development and continuous improvement of P&C procedures and Knowledge-Based Articles in compliance with legal and regulatory standards• Oversee the efficient and accurate processing of People transactions, including employee lifecycle events, payroll, and benefits administration• Cultivate strong collaboration with other P&C teams to ensure seamless integration and delivery of P&C services• Leverage data-driven insights to assess and enhance P&C processes, embedding innovative technologies to drive efficiency and effectiveness• Provide strategic guidance and support to employees and leaders on P&C policies, procedures, and benefit programs• Develop and deliver comprehensive P&C metrics and reporting to monitor service effectiveness and identify opportunities for systemic improvements• Manage the P&C operational budget, ensuring optimal allocation and utilization of resources• Implement and oversee the Health, Safety, and Well-being framework to promote a safe and healthy workplace environment• Ensure People Systems are strategically managed, maintained, and leveraged to support organizational objectives• Lead process automation initiatives to streamline P&C operations and enhance overall service delivery• Strategically manage immigration services for expatriate colleagues, ensuring compliance with all relevant laws and regulations

The Talent Acquisition Assistant Manager will oversee critical talent acquisition functions,focusing on three core areas: Talent Acquisition Operations, Employer Branding, andProject Management (Building Competency-Based Interview Frameworks). This rolerequires a strategic thinker with excellent interpersonal and organizational skills, a passion forself-learning and development, and the ability to collaborate across departments to meet hiringand organizational objectives.Key Responsibilities1. Talent Acquisition Operations• Manage full life-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, and offernegotiation, ensuring a seamless and high-quality candidate experience.• Develop and implement sourcing strategies to build a robust pipeline of diverse, qualifiedcandidates through platforms• Partner with hiring managers to understand role requirements, advise on talent needs, andalign recruitment strategies with business objectives.2. Employer Branding• Develop and execute employer branding initiatives that directly support talent acquisitiongoals, attracting diverse, high-caliber candidates across various industries and careerstages.• Build and maintain relationships with external partners, such as professional associations,online communities, and industry event organizers, to enhance recruitment pipelinesthrough targeted branding efforts.• Represent the company at career fairs, industry conferences, and networking events,using compelling branded content to showcase the company’s culture, values, and careeropportunities to prospective candidates.3. Project Management (Building Competency-Based Interview Frameworks)• Lead projects to design and implement competency-based interview frameworks forrecruitment, performance management, and career development, ensuring alignment withorganizational goals.• Conduct market research and collaborate with HR and business leaders to define role-specific competencies and skills requirements.• Manage project timelines, stakeholders, and deliverables, ensuring effectivecommunication and on-time execution of competency-based initiatives.

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

1. Designing & developing training solutions (40%)• Approach, collect and analyze learning needs to propose the suitable training solutions.• Align plan with required resources to design and develop training solutions.• Design and develop completed training solutions.• Collaborate with Digital Learning Team to adjust and develop training materials • Revamp, adjust, update traing contents that ensure up-to-date information, enhance consistent learning experience, meet the requirements and accuracy.• Work with, follow up and monitor vendors to design and develop learning solutions.• Collaborate with Training Operation Team to have suitable operating activities to launch training solutions.2. Train-The-Trainer (TTT) & Certify (30%)• TTT (train the trainer) & certify Trainers to make sure all training programs to be delivered in the right ways and in quality.3. Post-design follow up (20%)• Follow up quality of training solution in actual implementations and have suitable proposal to enhance• Manage, ensure quality and consistency of training publications.4. Other responsibility (10%)• Perform other projects and/or tasks assigned by Line Manager / Head of Department

Key Responsibilities:Maple Healthcare is seeking a lead to monitor the front office of D7 clinic and to support continuous training for all front office personnel on sales, communication and other soft skills. The lead will also monitor D2 and D3 clinics. The primary responsibility of this role is to identify and address barriers to increasing sales by observing staff across all areas of the clinic. The successful candidate will work closely with the clinic supervisor, director and marketing team to understand past sales strategies and develop effective training materials to enhance staff performance and customer service skills and follow standard operating procedures (SOP) and develop new SOP and training manuals.Sales Observation:• Observe staff performance across all departments of the clinic (District 2, 3, 7) to identify areas for improvement and barriers to increasing sales.• Analyze sales processes and customer interactions to identify opportunities for optimization, training and development.• Minimum of 3 years of sales experience.Training Development:• Collaborate with the clinic supervisor, director and marketing team and leads from each district to understand past sales strategies and initiatives.• Understand new marketing campaigns and convert leads provided by the Marketing team.• Use insights gained to develop comprehensive training materials, including scripts and role-playing scenarios, to improve staff sales skills.• Utilize resources such as the "Ultimate Sales Machine" book to enhance sales training strategies. Training on this book will be available.Training Delivery:• Lead training sessions for staff members to impart sales strategies, product knowledge, and customer service techniques.• Provide ongoing coaching and support to staff to ensure the effective implementation of sales strategies.• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs, making adjustments as necessary to drive sales performance.• Provide tests/quizzes and create a standard for quality assurance.• A schedule will be developed upon arrival.Collaboration and Communication:• Collaborate with the clinic supervisor, director, marketing team, and department heads to align sales training initiatives with overall business objectives.• Communicate regularly with staff to provide feedback, support, and guidance on sales performance improvement.• Track and monitor progress of each staff per clinic and report and share with clinic supervisor.

Training (60%)• Maintant all training course in the company.• Operation of in-house organizational culture activities.Recruitment (30%)• Making plan and conduct the recruitment activities• Building and developing recruitment of database.• Management and evaluation of renewal of labor contractsOther tasks are requested by Manager (10%)

1. : 1.1. Tuyển dụng (30%)• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại khối văn phòng và nhà máy và thực tập sinh (nếu cần).• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.• Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.• Liên tục cập nhật các kênh tuyển dụng.• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho BGĐ. 1.2. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (50%)• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.• Đóng góp và đánh giá các ý tưởng phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cho BGĐ.• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.• Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự. 1.3. Các chế độ chính sách (10%)• Giám sát, kiểm tra công tác chấm công của hệ thống; Giám sát, kiểm tra lương thưởng thuộc hệ thống khối văn phòng và nhà máy;• Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty. 1.4. Quan hệ lao động (10%)• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

1Matrix is a blockchain solutions company, pioneering comprehensive blockchain services for businesses and organizations in both the public and private sectors. It contributes to building the blockchain ecosystem, promoting digital transformation and the digital economy, and establishing a 'Make in Vietnam 4.0' blockchain network.Devise and execute People Agenda that meets business priorities and talent needs in alignment with Group-wide HR strategy; Lead day-to-day HR activities to enhance Operational Excellence and Employee Experience; Drive synergies with CHRO and HR Corporate Centre to co-create, embed changes & drive strategic value creation.Responsibilities• Formulates HR strategy in line with the Group’s organizational strategy• Oversees the acquisition of the right talent for leadership roles (sourcing, attracting, selection, cultivation and on-boarding)• Counsels Group’s executive management team on HR-related issues• Establishes and implements HR initiatives that effectively communicate our strategic vision and corporate culture to all employees• Directs the development of comprehensive attraction, recruiting and retention plans to meet short term and long term human capital needs in line with Group’s organizational strategy• Oversees the implementation and compliance of compensation & benefits system that is effective, competitive and cost effective. Ensures that compensation system is aligned with overall Group’s corporate strategy and is supporting the business agenda of each business area• Drives performance-based organization by overseeing the creation of rigorous performance management framework containing best practice elements.• Defines local learning & development strategy and oversees delivery of training program.

Onboarding & Offboarding- Coordinate pre-boarding, onboarding orientation, and integration activities- Manage offboarding procedures: exit interviews, clearance, and final settlements- Ensure smooth documentation and transition for joiners and leaversHR Operations & Compliance- Support HR paperwork and employee lifecycle documentation (contracts, appendices, updates...)- Maintain and update employee data and recordsLearning & Development- Analye training needs, coordinate training sessions, maintain training records- Support employee development initiatives and culture-building activitiesSupport in Talent AcquisitionAdmin & Others- Handle the Purchasing and Admin- Participate in engagement activities, team-building planning, surveys, etc.- Visa and Work Permit task- Other tasks assigned by the line manager

1. Performance Management & Training (60%)• Process and administer all internal training programs according to the company’s regulations.• Assess training needs and develop and deliver training programs for various levels of individuals.• Design and prepare all training materials for training courses, including slides, videos, records, and other relevant materials.• Track and maintain training records (schedules, attendance, feedback), and reports• Build a yearly training plan, training result analysis, and training data management.2. Employee Engagement (20%)• Coordinate employee engagement activities, staff events, and internal communication campaigns• Assist in rolling out surveys and analyzing results (e.g., engagement, culture pulse)• Support team recognition, wellbeing, and corporate culture-building initiatives3. HR Administration (10%)• Assist in maintaining employee records and filing systems• Support new hire documentation and training compliance tracking• Help with internal reports and HR documentation when needed• Assist with audits and compliance reporting.4. Others (10%)• Provide general support for HR projects and programs• Handle ad-hoc tasks and support cross-functional HR initiatives as assigned

GTE Localize is looking for a Procurement Staff (Vendor Coordinator) in Translation & Localization Industry to join our expanding team. Details are as follow:JOB DESCRIPTION:• Recruit qualified freelance translators of different language combinations for translation & localization projects.• Negotiating rates per word and discounts according to project volume and budgets.• Maintaining the database and relationship with existing freelance translators. • Other vendor management tasks as required.BENEFITS:• Compensation package (Base salary + Bonus)• 13th month salary, Oversea trip, Bao Viet healthcare insurance.• Year-end bonus as per company’s policy.• Annual health check• 12-16 annual leave days; 10 days of paid sick & carer’s leave• Professional training, opportunity of knowledge and skill development.• Stable job, promising career path in a quickly growing team.• Bonding activities and fresh fruits everyday

1. 战略支持: 制定人力资源规划，设计各项匹配业务发展需求，协助总经理推进业务战略目标的拆分工作;2. 成本与合规管控: 制作及审核人力与行政成本及预算，管控用工与采购成本，同时把控劳动风险及用印、合同签署合规;3. 文化建设: 推动企业价值观落地，组织员工活动;4. 数据规范管理: 根据集团人力资源中心要求，及时、准确地提交数据、报告等表格至集团总部;5. 集团管理制度贯彻执行及稽查: 宣导及执行集团发布的各项政策/制度/工作流程等，对有异议的员工进行相关解读并确保员工准确无误理解并执行.

ABOUT THE JOBAs an Associate, Internal Mobility at NAB Vietnam, you will be instrumental in facilitating the internal mobility program and ensuring a smooth transition for colleagues moving within the organization. You will work closely with the Talent Acquisition and HRBP teams to manage internal job movements, ensuring a seamless and efficient coordination process. Your efforts will directly contribute to career development, employee engagement, and business continuity by effectively allocating talent.YOUR JOB RESPONSIBILITIES• Coordinate and manage internal movement processes across departments.• Support internal job postings and maintain relevant documentation• Own the end to end process for internal candidates hiring • Collaborate with Talent Acquisition and HRBP teams to align internal moves with business goals.• Assist in tracking internal mobility metrics and process improvements.

Xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việcTham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị toàn hàng;Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc CBNV BO và FO.Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả công việcPhân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) v-à phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị và ngân hàng.Hỗ trợ đơn vị: hướng dẫn và hỗ trợ đơn vị xây dụng và cho ý kiến về dự thảo quy định về giao và đánh giá kết quả công việc (KPI) của đơn vị đến CBNV.Thực hiện truyền thông cho CBNV/đơn vị liên quan đến hệ thống quản lý hiệu quả CVĐịnh kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới và cập nhật cho các đơn vị liên quan; Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới tới CBNV, đơn vị liên quan.Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng

1. :a. Công việc chuyên môn:- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng:- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên:- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:- Công tác kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng:-Trình phê duyệt tuyển dụng:- Thông báo kết quả cho ứng viên không trúng tuyểnb. Công tác thủ tục tuyển dụng:- Nhập dữ liệu nhân sự mới lên phần mềm nhân sự: - Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới tại Khối Văn phòng và Phối hợp với HCNS Dự án tiếp nhận nhân sự mới Khối Thi côngc. Báo cáo và quản trị dữ liệu ứng viên:- Các công việc báo cáo, cập nhật tiến độ tuyển dụng: - Công tác tạo nguồn ứng viên, quản lý các kênh tuyển dụng: + Quản lý tin đăng trên các kênh tuyển dụng (mức độ hiển thị, chất lượng hồ sơ ứng tuyển…) + Đảm bảo thông tin đăng tuyển không vi phạm các quy định chung, chất lượng CV cao + Mở mới, phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng + Luôn tìm tòi và phát triển nguồn UV mới + Duy trì liên lạc với các đối tác tuyển dụng, ứng viên tiềm năng + Đảm bảo kết nối và mở rộng network + Nghiên cứu mức lương tham khảo của các công ty cùng lĩnh vực, mức độ cạnh tranh lao động trên thị trường + Thường xuyên cập nhật thông tin mức lương trên thị trường và có đề xuất phù hợp- Các công việc khác: + Chủ động phối hợp/đòi hỏi kết quả của các Phòng/Ban/BP liên quan trong phạm vi công việc được phân công. + Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp/CBLĐ khi có những vấn đề/sự cố nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền xử lý. + Sử dụng phầm mềm nhật ký công việc hàng ngày CSM + Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)