Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

About usPrestige Resorts Marketing Co., Ltd. is a professional marketing company and the exclusive marketing representative in Vietnam for one of Asia’s premier vacation ownership programmes. We are creating a team of strongly motivated and devoted individuals who are ready to develop their skills in a multicultural and dynamic working environment. Job Description• Manage the HR Department in a professional way.• Contribution to the effective achievement of the HR team's objectives, with particular attention to compliance with applicable policies, deadlines, annual cycles, and emerging business needs.• Consult the Management on all issues relating to HR to comply the current and future laws and regulations.• Ensure the compliance with applicable law and regulations.• Implementation of the company's HR policy, including the management of recruitment processes and candidate selection.• Representation of the Company in personnel matters.• Be responsible for recruitments for the Company.• Supervise the onboarding and offboarding processes for employees.• Co-ordinate and plan employee training (both internal and external).• Monitor and report on HR-specific indicators (KPIs) and implement appropriate actions.

MÔ TẢ CÔNG VIỆCGiám đốc Tổ chức & Phát triển Con người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung – dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trịCHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CHÍNH1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự• Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.• Thiết kế hành trình nhân viên toàn diện từ tuyển dụng đến thôi việc.• Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược• Phân tích nhu cầu nhân sự các phòng ban.• Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.• Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý• Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...• Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.4. Quản trị phúc lợi & C&B• Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.• Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.• Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.• Đo lường hiệu quả đào tạo.6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết• Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.• Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ• Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.• Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh• Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.• Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

Position level (AM up) will be offered based on candidate’s experience and capability.Key Responsibilities:• Manage full-cycle recruitment for both manufacturing and back-office roles.• Lead and support the recruitment team to achieve hiring goals.• Develop recruitment strategies and improve hiring processes.• Coordinate with departments to plan and prioritize manpower needs.• Oversee candidate experience, offer process, and onboarding.• Represent the company in job fairs, campus events, and external partnerships.• Monitor recruitment metrics, analyze turnover, and report to management.• Ensure compliance with audit and internal recruitment standards.• Drive employer branding across recruitment channels.

TỔNG QUAN- Giới tính: nữ- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH đồ chơi thông minh Sun Vigor Việt Nam- Tại Tiên Cường, Tiên lãng, Hải Phòng (Qua trạm thu phí cầu Tiên Cựu 1 Km). - Đi lại: Công ty có 2 xe 16 chỗ đưa đón từ nội thành Hải Phòng, ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại Tiên Lãng, An Lão, Vĩnh Bảo, Hải Dương.- Ưu tiên khu vực tứ kỳ, tiên lãng, vĩnh bảo, an lão- Mức lương: cạnh trạnhMÔ TẢ CÔNG VIỆC- Quản lý người nước ngoài- Quản lý điều xe - Quản lý chuyển phát nhanh- Quản lý văn phòng phẩm, phòng họp , vệ sinh- Các công việc đặt mua, thanh toán

Key Responsibilities• Support monthly payroll processing, including accurate income data preparation, deductions (insurance, tax, leave, etc.), and coordination with payroll vendors (if any) to ensure timely and accurate salary disbursement.• Monitor and administer social and health insurance, personal income tax registration, and dependent declaration on a periodic basis.• Build, develop, and maintain the employee information system (including HRIS) to optimize data retrieval and reporting efficiency.• Manage and oversee labor contracts and outsourcing agreements, ensuring full compliance with internal processes and labor regulations; provide recommendations to enhance HR operational effectiveness.• Ensure company practices comply with Vietnam labor laws and related regulations.• Maintain and organize employee records in both soft and hard copies.• Provide consultation and support to employees on labor laws, insurance policies (compulsory & voluntary), benefits, and disciplinary procedures.• Handle sick leave and maternity benefits procedures in coordination with insurance providers.• Prepare and maintain HR expense reports (monthly, quarterly, and annually).• Generate regular reports on personnel movements and insurance contributions (increase/decrease, monthly voluntary insurance updates)

1. Mục tiêu công việcThực hiện tuyển dụng hiệu quả, kịp thời các vị trí trong lĩnh vực năng lượng (kỹ thuật, dự án, vận hành, kinh doanh…), đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự của công ty.2. Nhiệm vụ chính• Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và kế hoạch phát triển.• Triển khai tuyển dụng: Soạn JD, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn và điều phối các vòng đánh giá chuyên môn.• Phát triển nguồn ứng viên: Tạo dựng data ứng viên theo nhóm vị trí, kết nối trường đại học, tổ chức nghề nghiệp, tham gia hoạt động Talent Pool.• Báo cáo & quản lý: Lưu trữ hồ sơ, báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng; cập nhật xu hướng thị trường lao động ngành năng lượng.

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự. • Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B: tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự. • Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự, hồ sơ pháp lý, quyết định nhân sự. • Hỗ trợ các hoạt động hành chính – văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, soạn thảo công văn, hỗ trợ sự kiện nội bộ. • Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và hoạt động nội bộ. • Đảm bảo công tác nhân sự – hành chính tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động và chính sách công ty.

Tuyển dụng:- Lên kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng ban/ bộ phận. Đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng- Phát triển, quản lý các kênh tuyển dụng. Báo cáo định kỳ- Tổ chức/tham gia các hoạt động tuyển dụng để xây dựng thương hiệu.Đào tạo:- Tham gia trực tiếp vào các lớp đào tạo hội nhập, định hướng dành cho Nhân sự mới- Xây dựng lộ trình, tài liệu và triển khai các khóa đào tạo liên quan đến Nhân sự, chuyên môn, dự án, …- Đánh giá hiệu quả đào tạo và báo cáo theo yêu cầu của cấp Quản lý

Are you a problem solver and a fast learner? Would you enjoy working in a fast-paced, entrepreneurial environment? Do you want to be part of a diverse and driven team striving for excellence? If the answer is yes, then keep reading! Who We Are: Atheneum is a leading global insights platform servicing various clients including distinguished strategy consulting firms, renowned investment houses and well known global corporations. Our mission is to provide faster insights to empower our clients’ decision making. Through our AI capabilities we accelerate the decision-making of our clients by connecting them to the world's top professionals and industry leaders. Atheneum is growing rapidly, with 500+ professionals in 11 offices across the US, South America, APAC and EMEA. Our Opportunity:As an Associate, you will be researching, engaging, and connecting industry experts with our clients. In order to empower our clients’ business decisions, you are expected to evaluate their specific needs, identify their knowledge gaps, and find the best industry experts. The role is fast-paced and involves communication, recruiting, negotiation, and sales, along with multi-tasking across a variety of running projects. - Educate yourself on projects to assess the scope and the needs of the clients - Use this knowledge to target and actively recruit relevant experts via phone and email - Pitch Atheneum and the value of participating in expert networks - Schedule expert interviews for the clients - Work in a team to meet project deadlines and exceed clients’ expectations

- Chấm công-Tuyển dụng-Phụ trách HĐLĐ-Làm việc với cơ quan nhà nước để xử lý các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.-Hỗ trợ làm hồ sơ người nước ngoài (thị thực, GPLĐ, HĐLĐ..) -Phụ trách khám sức khỏe cho nhân viên, thanh toán các chi phí hành chính-Phối hợp triển khai chính sách phúc lợi (quà tặng, sinh nhật, du lịch, bảo hiểm sức khỏe…- Các thủ tục hành chính khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việcTham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị toàn hàng;Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc CBNV BO và FO.Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả công việcPhân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) v-à phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị và ngân hàng.Hỗ trợ đơn vị: hướng dẫn và hỗ trợ đơn vị xây dụng và cho ý kiến về dự thảo quy định về giao và đánh giá kết quả công việc (KPI) của đơn vị đến CBNV.Thực hiện truyền thông cho CBNV/đơn vị liên quan đến hệ thống quản lý hiệu quả CVĐịnh kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới và cập nhật cho các đơn vị liên quan; Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới tới CBNV, đơn vị liên quan.Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 900% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer LTV.As a Senior C&B Specialist, your challenge is to lead the compensation and benefits program’s continuous improvement initiatives under our People Operations & Empowerment (POE) group. You will work with upper management and leadership to develop and implement top notch packages for our People backed by data-driven industry insights. You will be in charge of operating and controlling all day-to-day C&B activities. You will also be expected to develop and generate reports to measure the success of People Retention programs under C&B.This role is perfect for you if you are a self-starter, have proven experience in implementing top notch C&B programs, and you have a relentless drive to improve People welfare. This position offers a promising and rewarding career path for individuals who can challenge the status quo and are driven to impact the organization’s processes and efficiencies.WHAT YOU WILL DO- Operate and control all C&B activities in payroll, PIT, insurance, labor contracts, policies, benefits, timesheets, internal & external labor reports for local & expat staff- Initiate and implement C&B Policies, Reward & Recognition Programs, Loyalty Schemes, Health Care- Survey, update C&B market trend to provide high standard and modern perks and benefits programs- Set up and organize annual salary review, performance evaluation, promotion programs, etc.- Compute monthly payroll, Personal Income Tax, staff allowances and bonus in accordance with company policies- Give advice to employees and stakeholders about labor laws, company policies, regulations & practices to ensure compliance- Make monthly/periodic internal payroll report/ costing report, PIT report and other statutory reports for relevant authorities- Handle People Ops benefits administration including self-insured, group life, medical insurance as well as expatriate, partner & directors benefits administration- Manage and administer People Ops management system & labor contract practices

Vai trò: phát triển con người từ khi mới gia nhập tổ chức, đồng hành gắn kết với tổ chức để đạt được các thành công cá nhân và đóng góp vào thành công chung của tổ chức.Nhiệm vụ:- Xây dựng chiến lược về phát triển đội ngũ phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh (10%)- Lập kế hoạch, thiết kế, triển khai, đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển năng lực cho đội ngũ: đào tạo, huấn luyện, kèm cặp,… (30%)- Xây dựng và triển khai chương trình phát triển kế thừa (30%)- Xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, tạo động lực, gắn kết cho đội ngũ (20%)- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và văn hóa học tập cho đội ngũ (10%)Quy mô: tập đoàn trên 2000 nhân sự với gần 20 công ty thành viên trên cả nước.

1. :- Tham mưu, đề xuất với Ban lãnh đạo công ty về cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.- Xây dựng nội quy lao động, quy chế lương, thưởng, phúc lợi. Xây dựng các chính sách liên quan đến lao động và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ (tháng/ quý/ năm).- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng:• Quản lý các công việc tuyển dụng và đào tạo nội quy công ty và định hướng an toàn lao động.• Phụ trách các công việc có liên quan đến người nước ngoài: Thư mời, Giấy phép lao động...• Quản lý, theo dõi việc thực hiện chấm công, tiền lương, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động.- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp trên và của tập đoàn.- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.2. Quyền lợi: - Mức lương thỏa thuận theo năng lực.- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật lao động.- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty (Tham quan, nghỉ mát hằng năm. Thưởng lễ, tết,…)- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.- Có xe đưa đón công nhân viên.

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

• Thực hiện công việc xin thị thực nhập cảnh, cấp giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho người nước ngoài.• Thực hiện các công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, liên hệ ứng viên, phối hợp với các phòng ban trong việc tuyển dụng.• Hỗ trợ công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm và các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của công ty và pháp luật.• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và cập nhật thông tin nhân viên.• Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding cho nhân viên mới.• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công của cấp trên.

PURPOSEThis role is responsible for the effective execution of rewards and benefits programs and budget planning to ensure alignment with organizational policies and operational goals. The jobholder is in charge of all HR governance activities and lead HR projects. The jobholder is responsible for all data analytics and supports management with insights for decision-making. The jobholder serves as a key contact point for all internal HR systems. Be the key contact support for Expats (visa and work permit, TRC, relocation support, tax services etc.). Other tasks as assigned.KEY ACCOUNTAIBILITIES- Responsible for annual pay review and off-cycle pay review and promotion- In charge of annual salary /benefits surveys- Responsible for budget planning and cost analysis to the management- Responsible for employee benefit management, including expat benefit and support the review / renew of benefit scheme (i.e.: medical insurance scheme, annual health check-up, care programs for staff from time to time)- Analysis data and insights to report to the management- Be HR systems (HR Payroll system / iHR / HR Chatbot, recognition applications…) administrator and HR related projects including system- In charge of HR Governance activities and working with relevant government authorities- Data and insights analytics- In coordination with venders to support expats in relocating/ repatriating, tax declaration services during their Vietnam secondment- Support line manager with proposing / reviewing Trade Union scheme, monthly PIT declaration and PIT finalization and monthly payroll (if required)