Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

As a Workforce Analyst & Organization Planning Manager, you will have the opportunity to work with Business Units to understand, analyze trends and patterns on volume injection in order to addresses some of partner largest and most complex people-related challenges and sustainable business results. Our key capabilities include:Productivity management• Design and provide policies, procedures and regulations on productivity management of impacting staffing and scheduling, thereby increasing the organization‘s productivity;• Design the detailed goal setting and cascading, cycle and activities, performance evaluation & rating scale, performance distribution, calibration, roles of relevant stakeholders, linkage with rewards, etc• Oversee process management of real-time scheduling and workload management to meet service-level requirements;• Carry out analysis and evaluation reports on work performance and productivityWorkforce planning/ Analytics• Demonstrate technical capabilities in providing policies, procedures and regulations, and taking a practical, business-driven approach to solving complex workforce challenges;• Organize and control the annual optimal headcounts principle;• Guide and monitor HR compliance on Workforce & Organization process• Provide internal and external reporting to stakeholders; ad-hoc reports and insights to Execs/HO as requested;• Conduct the analysis from data gathering & collection, working with stakeholders for clarification, template standardizationProcess Transformation & Stakeholder management:• Incorporate new HR digital technologies and the overall improvement of HR process efficiency• Up-to-date with key technical and functional skills and industry (HR) trends;• Proactively maintain continuous internal communication with staff, managers, and directors regarding load balancing and staffing needs, in real-time, and historically;• Lead meetings with management to assess performance and identify and mitigate risks;

1. Triển khai chiến lược phát triển nhân tài- Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài dài dạn, chính sách gìn giữ nhân tài- Mô hình Quản trị nhân tài, công cụ xác định lựa chọn nhân tài- Xác định và lập kế hoạch phát triển, gìn giữ các vị trí chủ chốt- Phát triển nguồn lực kế cận​2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển theo phân khúc nhân tài- Thiết kế chương trình phát triển theo từng phân khúc nhân tài- Triển khai các chương trình phát triển năng lực đảm bảo lực lượng kế cận đủ và mạnh đáp ứng chiến lược của VPBank3. Xây dựng và triển khai cơ chế, chương trình gìn giữ nhân tài- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách để ghi nhận, tưởng thưởng cho đóng góp của các nhóm nhân tài- Triển khai các chương trình vinh danh khen thưởng nhằm kịp thời động viên, khích lệ, tăng cường gắn kết.4. Phát triển tổ chức:- Đánh giá mức độ gắn kết của CBNV- Xây dưng và tham gia triển khai các chính sách/ sáng kiến tăng cường mức hiệu quả của CBNV- Đề xuất các công cụ, phương pháp giúp nâng cao năng lực và tăng cường hiệu quả của tổ chức- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm tăng cường văn hóa tổ chức, tăng cường tính gắn kết CBNV trong toàn bộ hệ thống VPBank5. Phát triển các nền tảng nhân sự: Khung năng lực cốt lõi, khung năng lực chuyên môn, các công cụ đánh giá năng lực.

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp theo yêu cầu từ các phòng ban.• Lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.• Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên.• Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản mềm và bản cứng).• Soạn thảo các loại văn bản nhân sự như hợp đồng lao động, quyết định tiếp nhận,…• Cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự trên hệ thống nội bộ.• Thực hiện các công việc hành chính – nhân sự khác theo phân công của quản lý.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

Mục tiêu công việc:Đảm bảo việc xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả nhằm nâng caokiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanhcủa công ty, cũng như nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh tại các Đại lý và Nhà phânphối xe ô tô điện.Trách nhiệm chính:• Đứng lớp và giảng dạy: Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo về sản phẩm (xe ô tô điện), kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý và các nội dung đào tạo khác theo yêu cầu. Đối tượng đào tạo bao gồm nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ công ty và hệ thống đại lý.• Lập kế hoạch đào tạo: Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh để xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình phù hợp.• Xây dựng giáo án và tài liệu đào tạo: Chủ động nghiên cứu, biên soạn và cập nhật giáo án,tài liệu, bài giảng, bài tập và các công cụ hỗ trợ đào tạo khác một cách sáng tạo và hiệuquả.• Triển khai thực hiện đào tạo: Tổ chức và triển khai các khóa đào tạo trực tiếp tại trụ sở công ty hoặc các đại lý, đảm bảo chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.• Sử dụng đa dạng phương pháp và công cụ: Áp dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo hiện đại và phù hợp với từng đối tượng học viên (thuyết trình, thảo luận nhóm, trò chơi, Case study, role-playing, E-learning,...). Sử dụng hiệu quả các công cụ truyền tải (slide, video, phần mềm tương tác,...).• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thực hiện đánh giá trước, trong và sau khóa đào tạo để đolường mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ năng của học viên và hiệu quả của chương trình đàotạo.• Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo chi tiết sau mỗi khóa học,phân tích điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương phápđào tạo để nâng cao chất lượng liên tục.• Làm việc độc lập và phối hợp: Có khả năng tự quản lý công việc, chủ động trong việc triểnkhai nhiệm vụ được giao. Đồng thời, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả với các bộ phậnliên quan để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong công tác đào tạo.• Di chuyển công tác: Sẵn sàng và có khả năng di chuyển thường xuyên đến các đại lý vànhà phân phối trên toàn quốc để thực hiện các khóa đào tạo trực tiếp.• Cập nhật kiến thức: Chủ động cập nhật kiến thức về sản phẩm mới, công nghệ ô tô điện,xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và các phương pháp đào tạo tiên tiến.

1. Tuyển dụng:• Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)• Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng , lập kế hoạch tuyển dụng hang tuan, hàng tháng lao động phổ thông đảm bào đủ công nhân làm dịch vụ vệ sinh tại các tòa nhà, nhà máy…• Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả2. Đào tạo:• Phối hợp với các phòng ban khác giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến người lao động• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo• Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ• Quản lý ngân sách chi phí đào tạo3. Lương thưởng & phúc lợi:• Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với quy dinh cua pháp luật , yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động• Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật ...• Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty• Làm việc với các cơ quan nhà nước (BHXH, Liên đoàn lao động, …) khi có yêu cầu4. Quan hệ lao động:• Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty• Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao độngIII. Quản lý và thực hiện KPI• Quản lý KPI cá nhân/bộ phận• Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ• Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm• Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI• Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI

• Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.• Thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, internet, tiếp khách,…• Đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả, báo cáo kết quả, hỗ trợ training nhân viên mới.• Theo dõi và quản lý lịch làm việc của Nhân sự trong công ty.• Công tác C&B.• Chấm KPIs (sẽ được hướng dẫn)• Quản lý hồ sơ nhân sự• Soạn thảo công văn, thông báo, hợp đồng lao động,…• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trênII./ TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN:1. Thực hiện đúng nghiệp vụ, bảo đảm tính chính xác của các hồ sơ.2. Hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời gian và trách nhiệm.3. Nêu ra ý kiến cải tiến hoặc các bất cập trong quá trình làm việc.

- Phụ trách tuyển dụng- Phụ trách thực hiện các thủ tục nhận nghỉ việc. - Phụ trách quản lý quan hệ lao động. - Phụ trách quản lý đánh giá hiệu suất công việc . - Phụ trách quản lý lương thưởng, chuyên cần. - Phụ trách công tác đào tạo. - Quản lý hồ sơ nhân sự. - Phụ trách bảo hiểm.- Chịu trách nhiệm sửa đổi và thực hiện các quy định quy chế của công ty. - Hoàn thành các nhiệm vụ khác mà lãnh đạo yêu cầu

Job Summary:The Sales Capability Development Manager (Marketing Skills Development Manager) is responsible for identifying training needs, creating relevant content, ensuring the quality of training delivery, and measuring the effectiveness of learning programs for the Sales & Marketing teams.Reporting to Senior HRBP - Marketing, the role also involves managing a team of Marketing Skills Development Executives who handle logistics and co-deliver training with business managers or external trainers. This role will ensure all learning initiatives are aligned with business goals and support employee development in a structured and impactful manner.Key Responsibilities:1. Training Needs Identification:• Collaborate with Marketing, Sales, and HR leaders to identify the skills required for Marketing & Sales employees based on current and future business needs.• Conduct regular skills assessments and gather input from stakeholders to understand gaps in knowledge or performance.2. Content Creation & Development:• Lead the design and development of training materials, ensuring content is relevant, engaging, and tailored to the Marketing & Sales context.• Work closely with subject matter experts, including internal managers and external trainers, to create content that addresses both tactical skills (e.g., sales techniques) and strategic skills (e.g., market analysis).• Adapt training content to local market conditions, including Vietnam’s regulatory environment.3. Delivery Quality Assurance:• Ensure the consistency and quality of all training delivery, whether conducted by the internal team, business managers, or external trainers.• Develop standards for training delivery and evaluate the effectiveness of sessions to maintain high-quality learning experiences.• Provide coaching and feedback to the Marketing Skills Development Executives to ensure that logistics and co-delivery responsibilities are met to the highest standard.4. Learning Effectiveness Management:• Implement processes to measure the effectiveness of all learning interventions, including the use of surveys, feedback, and performance metrics.• Use learning analytics to assess the impact of training programs on employee performance and business results, ensuring alignment with key marketing and sales KPIs.• Adjust programs based on data and feedback to optimize learning outcomes.5. Team Management & Development:• Lead, mentor, and develop a team of 4 Marketing Skills Development Executives, ensuring they are effectively managing the logistics of training sessions and contributing to content co-delivery.• Provide ongoing coaching and professional development opportunities for the team to build their skills in learning facilitation, project management, and stakeholder management.• Ensure team members are empowered to collaborate effectively with business managers and external trainers, delivering high-quality learning experiences.

- Thực hiện khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo và đề xuất kế hoạch đào tạo gắn liền với kế hoạch kinh doanh của công ty- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm nội dụng, đối tượng, dự toán chi phí, ...) và triển khai đào tạo theo kế hoạch.- Phối hợp với các trưởng bộ phận để lên nội dung bài giảng, xây dựng hệ thống bài test để đánh giá, tổng hợp dữ liệu đào tạo.- Trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo, kết hợp với chuyên gia nội bộ để đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên- Báo cáo tổng kết, thu thập phản hồi của học viên, thực hiện đánh giá sau đào tạo để đưa ra đề xuất cải tiến chất lượng của chương trình đào tạo.- Cập nhật hồ sơ đào tạo, kết quả học tập và báo cáo định kỳ cho cấp quản lý- Hỗ trợ xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức.- Thực hiện các công việc khác được giao bởi Trưởng phòngQUYỀN LỢI:- Mức lương: 14 triệu - 20 triệu/tháng (hoặc có thể thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực thực tế)- Được tham gia các hoạt động của công ty như: Team building, gala dinner, annual trips, barbecues, ...- Được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động: nghỉ phép hằng năm, BHXH full lương, …- Được cung cấp bảo hiểm sức khỏe khi đủ thâm niên- Chế độ nâng lương linh hoạt, thưởng và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty- Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và các kỹ năng mềm khác- Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, năng động, tiếp xúc với nhiều công nghệ tiên tiến- Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ Thứ 2 - Thứ 6, nghỉ Thứ 7, Chủ nhật.- Địa điểm làm việc: Tầng 8, tòa ROX, 54A Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội.

- Phụ trách lập kế hoạch, triển khai và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng lao động phổ thông cho nhà máy.- Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn ứng viên, đặc biệt là hệ thống liên kết với địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, các nhà cung ứng lao động.- Trực tiếp điều phối, theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng lao động theo tiến độ.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc tiếp nhận, sắp xếp và hỗ trợ lao động mới trong quá trình hội nhập.- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến quy trình.

KEY ACTIVITIES (Mô tả Chiến lược & Quản lý đào tạo công việc) • Xây dựng chiến lược đào tạo & phát triển nhân sự gắn liền với mục tiêu phát triển của công ty. • Phân tích nhu cầu đào tạo từ cấp công ty, phòng ban và cá nhân; xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn. • Quản lý ngân sách đào tạo hiệu quả; xây dựng các chỉ số đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo (KPI, ROI...). Tổ chức & Triển khai chương trình đào tạo • Điều phối việc triển khai các khóa đào tạo bên ngoài với các đối tác uy tín. • Thiết kế, xây dựng và trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ. • Phối hợp cùng các trưởng bộ phận để phát triển chương trình đào tạo phù hợp từng nhóm đối tượng. Phát triển văn hóa học tập & đào tạo nội bộ • Dẫn dắt việc xây dựng và lan tỏa văn hóa học tập tại NetNam. • Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo gắn với văn hóa doanh nghiệp. • Tuyển chọn, phát triển và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ (internal trainer). • Trực tiếp đứng lớp, tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp…). Quản lý nhóm & hệ thống • Xây dựng và phát triển đội nhóm đào tạo (L&D team): phân công, kèm cặp, đánh giá hiệu quả công việc. • Đề xuất, triển khai và quản lý hệ thống LMS hoặc công cụ hỗ trợ đào tạo nếu cần. • Quản lý và cập nhật dữ liệu đào tạo, báo cáo định kỳ cho cấp quản lý.

1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Quản lý nhân sự:a) Xây dựng định mức, kế hoạch sử dụng nhân sự hàng năm.b) Quản lý công tác nhân sự và các hoạt động liên quan đến mối quan hệ lao động.c) Vận hành lương, thưởng, bảo hiểm của CBNV.d) Quản lý chính sách, mô hình quản lý nhân sự.e) Phối hợp quản lý và triển khai quy hoạch phát triển năng lực đối với nhân sự tiềm năng.2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Bạn muốn góp sức nâng tầm thương hiệu Việt trên bản đồ thế giới?Tại Công ty cổ phần Nhựa Châu Âu (EuP), chúng tôi không chỉ cung cấp các giải pháp nguyên liệu nhựa tối ưu, mà chúng tôi còn kiến tạo những giá trị bền vững cho khách hàng và cộng đồng. Với khát vọng trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới trong lĩnh vực cung ứng nhựa nguyên liệu, chúng tôi luôn tìm kiếm những người tài năng, nhiệt huyết để cùng nhau chinh phục những tầm cao mới.Chúng tôi đang tìm kiếm một PHÓ BAN Hành Chính Nhân Sự – PHỤ TRÁCH NHÂN SỰ để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!Với sứ mệnh "Nâng cao lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp thông qua các giải pháp nguyên liệu tối ưu" và tầm nhìn "Trở thành doanh nghiệp hàng đầu thế giới trong lĩnh vực cung ứng nhựa nguyên liệu", EuP cam kết mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Cơ chế, chính sách; quy trình, quy định… trong hệ thống nhằm đảm bảo hiệu quả quản trị nhân sự tại Công ty mẹ và các Công ty con, công ty thành viên- Chỉ đạo & kiểm soát việc thực thi cơ chế, chính sách, tác nghiệp nhân sự hàng ngày- Tham gia công tác xây dựng hệ thống về an toàn vệ sinh lao động tại các Nhà máy & kiểm tra, giám sát thực hiện- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Cơ chế, chính sách; quy trình, quy định… trong hệ thống nhằm đảm bảo hiệu quả quản trị nhân sự tại Công ty mẹ và các Công ty con, công ty thành viên- Chỉ đạo & kiểm soát việc thực thi cơ chế, chính sách, tác nghiệp nhân sự hàng ngày- Tham gia công tác xây dựng hệ thống về an toàn vệ sinh lao động tại các Nhà máy & kiểm tra, giám sát thực hiện- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả - Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

We are seeking a dedicated and experienced Senior Technical Training Specialist to join our team. This role will focus on designing, implementing, and managing training programs aimed at upskilling and reskilling employees in technical competencies related to automotive and embedded software technologies.Key Responsibilities:• Collaborate with department heads and HR to identify training needs and develop targeted learning solutions.• Develop and implement a comprehensive learning and development strategy that aligns with the company's goals and objectives which focus on professional competences.• Work closely with subject matter experts, technical teams, and management to ensure training content is relevant, up-to-date, and aligned with Bosch’s standards and industry best practices.• Collaborate with department to develop technical program, internal trainer, training framework to support upskilling & reskilling for developing professional competences.• Utilize a variety of training methods and technologies to engage and educate employees, including e-learning, workshops, and on-the-job training.• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and adjust as needed to ensure maximum impact.• Stay current on industry trends and best practices in L&D and incorporate new ideas and innovations into our training approach.• Actively participate in L&D projects and ad-hoc L&D scope based on business needs.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

Xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việcTham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị toàn hàng;Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc CBNV BO và FO.Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả công việcPhân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) v-à phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị và ngân hàng.Hỗ trợ đơn vị: hướng dẫn và hỗ trợ đơn vị xây dụng và cho ý kiến về dự thảo quy định về giao và đánh giá kết quả công việc (KPI) của đơn vị đến CBNV.Thực hiện truyền thông cho CBNV/đơn vị liên quan đến hệ thống quản lý hiệu quả CVĐịnh kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới và cập nhật cho các đơn vị liên quan; Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới tới CBNV, đơn vị liên quan.Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng