Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

Giới thiệu:Toàn bộ đội ngũ chúng tôi đảm nhận những tựa game đang được LIVE service và dự án Eternity với một tình yêu chân thành dành cho Mabinogi.Lấy động lực từ quá trình LIVE service không ngừng phát triển, chúng tôi cùng nhau chấp nhận thử thách mới mang tên Eternity, và nuôi dưỡng giấc mơ về một tương lai nơi IP Mabinogi sẽ được nhiều người yêu mến hơn nữa.Chúng tôi mong muốn được cùng các bạn - những ứng viên đang thể hiện năng lực xuất sắc trong từng lĩnh vực - đồng hành và hiện thực hóa giấc mơ ấy. :• Rigging và skinning.• Quản lý và setting IK Retargeting trong Unreal engine 5 (UE5)

• Tham gia phát triển và triển khai các dịch vụ sử dụng các công nghệ Big Data: Hadoop ecosystem, Kafka, Spark, Airflow, …• Nghiên cứu, xây dựng, tối ưu các Job ETL có khả năng mở rộng linh hoạt với độ tin cậy cao, phục vụ cho việc khai thác/ingest, tổng hợp các loại dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau;• Quy hoạch, thiết kế các công cụ nền tảng, công cụ giám sát, cảnh báo KPI chất lượng số liệu… để tự động giám sát hiện trạng của hệ thống, chất lượng dữ liệu giúp đưa ra các cảnh báo kịp cho team• Nghiên cứu và quy hoạch các công cụ khai thác, phân tích số liệu (Big Data OLAP, Notebook …)

• Phân tích, đánh giá tình trạng máy móc, thiết bị trước khi đưa vào vận hành. • Theo dõi tình trạng làm việc và hỗ trợ khắc phục các sự cố hỏng hóc của thiết bị.• Phân tích nguyên nhân hư hỏng và sử dụng công cụ RCFA (Root Cause Failure Analysis) để tìm ra nguyên nhân gây hư hỏng thiết bị và đề xuất các giải pháp khắc phục.• Xây dựng và phát triển các quy trình sửa chữa thiết bị.• Xác định việc sử dụng các kỹ thuật bảo trì dự đoán.• Phân tích các báo cáo trong hệ thống CMMS (Computerized maintenance management system), các chỉ số KPI đánh giá hiệu quả và độ tin cậy của thiết bị và hệ thống bảo dưỡng thiết bị để sửa đổi và hoàn thiện các chương trình bảo dưỡng dự phòng.• Triển khai kế hoạch và lịch bảo dưỡng phòng ngừa, sửa chữa thiết bị toàn nhà máy• Phân tích các dữ liệu lưu trữ, thông số vận hành và xu hướng sử dụng thiết bị để đề xuất các phương pháp cải tiến cần thiết nhằm đạt được chi phí vòng đời thấp nhất cho tất cả các thiết bị.• Lập kế hoạch vật tư thay thế cần thiết hàng năm.• Thiết lập, theo dõi KPI cho thành viên nhóm bảo trì & mục tiêu chất lượng của toàn nhà máy. Quản lý, đào tạo nâng cao trình độ cho công nhân, kỹ thuật viên bảo dưỡng

I. JOB DESCRIPTION1. Curriculum research & development: • Map the subject’s curriculum to ensure the consistency between standards, unit outcomes & lesson outcomes; and the consistency between learning objectives, instruction & assessment • Research and develop teaching strategies and materials (sample lesson plans, sample instructional activities, sample student handouts, etc.) to enhance learning experience and optimize educational technologies • Lead the designing of students’ learning projects for each grade level in order to enhance the students’ competencies taught in the curriculum • Lead the designing and/or the selection of both offline and online learning materials for students within and out of school time to support the attainment of learning objectives • Compose and develop assessment materials such as test bank, progression tests, formative and/or summative assessment criteria and rubrics • Develop and frequently update an inventory of curriculum development resources including professional periodicals, bulletins, books, journals, research papers and other materials • Review curriculum implementation and outcome data to continuously improve the curriculum2. Curriculum implementation support: • Compose Operations Manual for School Managers, Heads of subject and Teachers on how to implement and monitor the program effectively and meet the CIS standards (Domains C and D) • Provide School Managers, Heads of subjects, and Teachers with system-wide training on curriculum implementation (introductory courses about the subject and the program, curriculum monitoring courses, curriculum-related professional development courses, etc.) • Create action plan to improve teachers’ performance in delivering the curriculum and work with School Managers to monitor their progress • Create and periodically update the library of professional learning resources including best practices in teaching and learning, case studies, expertise in the subject, etc. • Provide School Managers and Heads of subject with guidance on how to discover and solve problems related to curriculum implementation in practice3. Curriculum implementation management: • Create and lead the QA-QC plan to ensure the consistent and progressive quality control of the program at schools • Visit classrooms regularly in order to collect data on the implementation of curriculum and the use of appropriate instructional strategies • Review classroom observation rubrics on semester basis • Design end-of-semester and end-of-year exams (and standardized admission tests) • Analyze curriculum implementation’s impact on students’ learning outcomes and propose solutions • Analyze students’ learning outcome data and update curriculum implementation plan if necessary after each semester • Make monthly reports to School Managers and the CEO about the subject’s teaching and learning quality and propose solutions • Evaluate the efficiency of Heads of subject and/or campus-level coordinators4. Curriculum-related operations: • Create yearly curriculum implementation action plan and update it monthly • Review the curriculum-related action plan of individual schools • Write and distribute high-quality documents that provide teachers and parents with important information about both the School’s curriculum and instructional program • Support schools in teacher recruitment and teacher assignment • Perform other tasks and responsibilities assigned by the Coordinator, the Academic Directors and the CEO

- Develop processes and business requirements for: charging promotion programs, charging station monitoring systems, billing management systems, end-user applications, payment gateways, payment reconciliation systems, and more.- Collaborate with the IT department to analyze business requirements, validate UI/UX designs, conduct UAT, and support system/features go-live.- Coordinate with the IT team to create technical documents, mock-up interfaces, and business process workflows for developing tools to support operations.- Participate in developing test cases and conducting testing with the IT department to address technical requirements.- Interact closely with stakeholders to ensure effective coordination and accurate implementation of software product development requirements.

Role Description / Mô tả vai tròWe are looking for a skilled and detail-oriented CAD/CAM Draftsman to join our manufacturing team. You will be responsible for preparing precise 2D and 3D drawings and generating CAM programs to support laser cutting, CNC bending, and robotic welding operations.Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên thiết kế CAD/CAM có kỹ năng và chú trọng đến chi tiết để gia nhập đội ngũ sản xuất của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chuẩn bị các bản vẽ 2D và 3D chính xác, đồng thời tạo các chương trình CAM để hỗ trợ các hoạt động cắt laser, chấn CNC và hàn robot.Job Description / 1. Prepare and revise technical drawings using CAD software (e.g. SolidWorks, AutoCAD)/ Chuẩn bị và chỉnh sửa bản vẽ kỹ thuật bằng phần mềm CAD (ví dụ: SolidWorks, AutoCAD).2. Generate CAM files and nesting layouts for laser cutting machines./ Tạo file CAM và bố trí nesting cho máy cắt laser3. Create bending simulations and tool setups for CNC press brakes./Lập mô phỏng chấn và thiết lập dụng cụ cho máy chấn CNC.4. Design welding jigs and generate robotic welding paths using offline programming tools/ Thiết kế đồ gá hàn và lập đường hàn robot bằng các công cụ lập trình ngoại tuyến.5. Work closely with production, quality, and engineering teams to optimize ma5. nufacturability./ Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, chất lượng và kỹ thuật để tối ưu hóa khả năng gia công.6. Maintain organized drawing archives and version control systems./ Quản lý lưu trữ bản vẽ và hệ thống kiểm soát các phiên bản một cách khoa học.7. Support continuous improvement in part quality, cycle time, and material utilization./ Hỗ trợ liên tục cải tiến chất lượng sản phẩm, cải tiến chu kỳ sản xuất và tối ưu hóa việc sử dụng vật liệu.

Chủ trì Quản lý hợp đồng:- Dự thảo hợp đồng, chuẩn bị hồ sơ hợp đồng;- Thương thảo, đàm phán ký kết Hợp đồng;- Quản lý, giám sát việc thực hiện các nội dung hợp đồng;- Quản lý khối lượng, chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng;- Nghiệm thu, thanh toán, quyết toán trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng đã ký.- Chủ trì nghiệm thu hoàn thành hạng mục công trình; nghiệm thu hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng; nghiệm thu bảo hành với Nhà thầu.- Đánh giá xác nhận tiến độ, chất lượng công việc hoàn thành công việc của các nhà thầu dựa trên hợp đồng;- Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thi công của dự án;- Quản lý chi phí xây dựng trong quá trình triển khai dự án;Công tác tạm ứng, thanh quyết toán:- Phối hợp giải quyết những vướng mắc liên quan đến hồ sơ thanh quyết toán của nhà thầu.- Đệ trình BLĐ phê duyệt chi phí sửa chữa- Quản lý hồ sơ các dự án.

• Develop, implement, and maintain QHSE policies, procedures, and guidelines in compliance with national and international standards.• Conduct regular risk assessments and hazard analyses across engineering projects to identify potential hazards and recommend preventive measures.• Monitor and enforce the correct use of Personal Protective Equipment (PPE) and ensure safe work practices are followed.• Conduct safety audits, inspections, and incident investigations to ensure compliance and identify areas for improvement.• Collaborate with project teams to provide safety advice and ensure that safety measures are embedded into design, planning, and execution phases.• Organize and chair regular HSE committee meetings to discuss safety performance, incidents, and ongoing improvements, ensuring active participation from all relevant departments.• Provide training on QHSE policies and procedures to employees and contractors to promote a safety-first culture.• Maintain records of QHSE activities, including safety inspections, incidents, and corrective actions taken.• Ensure compliance with local and international environmental laws and regulations.• Prepare and submit regular reports on HSE performance and provide recommendations for continual improvement.• Act as a liaison with regulatory bodies, ensuring that the company remains up-to-date with changes in legislation.• Promote and facilitate the use of safe working practices, hazard identification, and risk management strategies.• Other tasks assigned by Line Manager

POSITION SUMMARY- As a key person in project team supporting the PEM working through all the design, implementation and start-up phases of project Diana, having close alignment and collaboration with multiple stakeholders through the project life cycle, in FAS/DMO section.- The role is to Deploy & develop the FAS/DMO from either TCU or supplier to meet the project requirements in terms of quality, scope, timing and cost, per Nestle internal guideline.- Deliver expertise to project in area of FAS/DMO ensuring full compliances, health and safety, product safety and environment are never compromised.A DAY IN THE LIFE …1.FAS/DMO System Design:• Support the PE lead E&A in defining the project scope, goals and deliverables that support business goals in FAS/DMO section.• Working with process user/TCU and design consultant to finalize the required system design (including URS, P&ID and TPM characteristics) within the deadline.• Closely working with start-up team in developing the required factory automation system/structure.• Ensure system design fulfill process operation requirement per Nestle standard & requirements.• Create and review specifications of FAS/DMO system by understanding the current factory systems and requirement.• Assure all specifications are feasible to source by connecting to suppliers and manufacturing operations.2.Project Management:• Support PE lead E&A to create detailed project timelines, budgets, and resource allocation plans. Monitor processing installation progress, identify potential issues, and implement corrective actions as necessary.• Responsible for the overall site FAS/DMO installation works.• Manage the day-to-day operations aspects of the project - FAS/DMO works and support the equipment installation.• Close coordination with construction streams and startup streams, ensuring all the installation design are fitting to the integrating BIM design and operational requirement, deliver the first-time right installation.3.Lead and manage:• Coordinate with external installation team to ensure a safe and smooth installation execution; resolves any conflict between owner-contractors and among contractors.• Mobilize resources (internal & external).• Execute on FAS/DMO installation and commissioning timely by making sure product and testing quality level is appropriate. "4. Safety and Health:• Implement site SHE protocols to ensure installation work is done is a safe manner, observing all company/governmental regulations.• Conducts safety audits.• Promote development of environmental-friendly and sustainable solutions. "5.Standard and Compliance:• Ensure that installation by contractors is according to specifications and comply with relevant regulations and Nestle’s standards.

- Quản trị hệ thống IST/Switch Kết nối quốc tế, các hệ thống Gateway Kết nối quốc tế: Quản lý các thay đổi hệ thống, cấu hình tham số hệ thống, cập nhật hệ thống theo các CR hoặc theo các dự án phát triển của nhóm, Công ty. Triển khai kết nối mở rộng với các ngân hàng, tổ chức thành viên mới gia nhập vào hệ thống.- Vận hành hệ thống IST/Switch Kết nối quốc tế, các hệ thống Gateway Kết nối quốc tế: Hỗ trợ lấy log và kiểm tra log hàng ngày đối với các giao dịch xử lý qua các hệ thống kết nối quốc tế dựa trên yêu cầu của các phòng ban và các ngân hàng, tổ chức thành viên. Hỗ trợ các phòng ban kiểm tra, thống kê, báo cáo số liệu các giao dịch chuyển qua hệ thống IST Switch kết nối quốc tế.- Phát triển hệ thống IST/Switch Kết nối quốc tế, các hệ thống Gateway Kết nối quốc tế: Phát triển các tính năng mới hoặc chỉnh sửa các tính năng hiện có theo yêu cầu của nghiệp vụ, kinh doanh. Triển khai phát triển, mở rộng dịch vụ mới trên hệ thống.- Quản trị, phát triển, vận hành các hệ thống khác có liên quan đến dịch vụ chuyển mạch kết nối quốc tế.- Quản trị/vận hành hệ thống IST/Switch Kết nối quốc tế, các hệ thống Gateway Kết nối quốc tế trên môi trường kiểm thử, hỗ trợ tester, nghiệp vụ, các đối tác trong quá trình SIT/UAT trên môi trường kiểm thử.- Xử lý các vấn đề ở mức độ đơn giản đến trung bình trong quá trình phát triển, vận hành các hệ thống được giao bao gồm các vấn đề, rủi ro thuộc chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng quy trình, quy định, hướng dẫn sẵn có hoặc theo tiền lệ.- Tham gia các dự án theo sự phân công của cấp có thẩm quyền.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH - Lên kế hoạch tổng thể, triển khai, và quản lý các dự án liên quan đến tự động hóa và máy đo thiết bị quang học, bao gồm giao tiếp với khách hàng, kiểm soát tiến độ và đảm bảo chất lượng.- Chuẩn bị và quản lý các tài liệu dự án quan trọng như biểu đồ RACI, nhật ký vấn đề và lịch trình.- Dẫn dắt các hoạt động tại hiện trường, bao gồm giao hàng, lắp đặt và chạy thử nghiệm, phối hợp chặt chẽ với các đội ngũ AE/FAE và đối tác bên ngoài.- Tham gia các cuộc họp kỹ thuật, hỗ trợ lập tài liệu, đào tạo và các nhiệm vụ hỗ trợ quản lý dự án khác.- Thực hiện đánh giá dự án sau khi hoàn thành và đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả cho các dự án tương lai.- Hỗ trợ tuyển dụng và thiết lập đội ngũ cho việc ra mắt các đơn vị kinh doanh mới (ví dụ: mảng Laser).- Giao tiếp trực tiếp với trụ sở chính và khách hàng Hàn Quốc (yêu cầu trình độ tiếng Hàn từ trung cấp trở lên

1. Maintenance Planning/ Scheduling:- Preparing maintenance schedules, including tasks such as cleaning, lubrication and inspections using SAP.- Allocating resources to the schedules and work orders issued.- Communicating maintenance schedules to the production and engineering teams and other supporting areas and allocating the necessary resources.- Deciding for the allocation of resources for maintenance.- Ensuring that routine maintenance schedules are performed, and that the teams on each shift are carrying out the autonomous maintenance tasks assigned to them.- Completing all administrative and SAP tasks needed to support administration of the routine maintenance program.- Providing feedback with regards to the efficiency of routine maintenance tasks to the shift and engineering teams and discussing and stressing the importance of non-conformances and issues that need to be addressed.2. Maintenance System Management:- Participating in the receipt of new maintenance systems or changes to the current maintenance system whenever necessary.- Managing the maintenance system, thereby ensuring integrity of operations and data and proper use of the system.- Planning necessary maintenance tasks using the maintenance system, thereby generating plans and associated work orders.- Issuing maintenance reports, including SAP generated reports, and communicating the reports to the relevant parties involved.- Capturing necessary data in the maintenance system. Information and data must be checked for accuracy and completeness.- Conducting a review of maintenance data in order to identify failure modes and root causes of maintenance problems and to identify problems in time.- Whenever the review of maintenance data indicates the needs to do some work, this information must be communicated to the engineering team and included in the scheduled maintenance program.- Promoting timely issuance of maintenance notices and good maintenance practices aimed at preventing, minimizing, and reducing or eliminating contamination problems, including proper effluent, emission, and waste management among the work teams.3. Others:- Make the strategy plan, monitoring, checking for ATO, PTE to follow the Zone guidelines.- Develop plan to use local spare parts vendor to minimize cost and reduce inventory stock as guideline from Zone.- Co-operate with other department to make develop plan for VSA to improve cost and productivity.- Co-operate with other department to plan for machines better than new to insure the machines in highest performance.4. Engineering support:- Recommend technical improvement for efficiency equipment operation.- Contribute improvement solution, automation procedure to assure equipment and machine operate effectively, quality and save cost.- Manage and control engineering department budget to deliver the excellent support with the optimum cost by spare parts sharing, local supplier, consignment supplier, Vendor supplier alliance.

Với vai trò là Kỹ sư Cơ khí, bạn sẽ góp phần trực tiếp vào các dự án kỹ thuật, hỗ trợ công ty thực hiện sứ mệnh cung cấp giải pháp môi trường tối ưu và phát triển bền vững.As a Mechanical Engineer, you will play a key role in project execution, supporting the company's mission to deliver optimal and sustainable environmental solutions.Trách nhiệm chính | Key Responsibilities:1. Thiết kế quy trình/cơ khí cho hệ thống xử lý nước & nước thải (thành thạo AutoCAD).Design process/mechanical work for water & wastewater treatment systems (AutoCAD proficiency required).2. Lựa chọn thiết bị, vật tư và kiểm tra số lượng.Select equipment and materials, check quantities for procurement.3. Giám sát lắp đặt cơ khí tại công trình.Supervise mechanical installation at project sites.4. Quản lý tiến độ dự án.Monitor and control project schedule.5. Kiểm soát chất lượng công việc cơ khí.Ensure mechanical work quality.6. Tham gia chạy thử và đào tạo vận hành cho khách hàng.Participate in trial operation and operator training.7. Làm việc dưới áp lực cao và tại công trường khi cần.Work under pressure and on-site as required.

:- Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp, hạ tầng, công nghệ, chu trình tiếp nhận, xử lý và khai thác dữ liệu (phân loại, thu thập, chuẩn hóa, làm sạch, làm giàu, phân tích, trực quan hóa) và tham gia xây dựng các quy trình, quy định, văn bản tài liệu liên quan đến dữ liệu của Công ty.- Phân loại, thu thập và chuẩn hóa:• Xây dựng và duy trì cập nhật từ điển dữ liệu (Data dictionary) cho toàn bộ dữ liệu của Công ty.• Thực hiện phân loại, xây dựng chu trình tiếp nhận dữ liệu (data ingestion) phù hợp với từng loại/kiểu dữ liệu và nguồn dữ liệu trong từ điển dữ liệu.• Đầu mối chuẩn hóa, lưu trữ, xử lý dữ liệu lưu trữ trên hệ thống quản lý dữ liệu tập trung phù hợp với các quy trình, quy định, tiêu chuẩn quản lý dữ liệu/thông tin của Công ty.- Tích hợp hệ thống dữ liệu:• Đảm bảo khả năng kết nối liền mạch giữa hệ thống quản lý dữ liệu tập trung (Big Data, Splunk) với các hệ thống quản lý/phát sinh dữ liệu liên quan để dữ liệu luôn được cập nhật đầy đủ và chính xác.• Đầu mối quản lý kết nối và phân quyền phù hợp theo quy định, cho phép các hệ thống khai thác dữ liệu có thể truy cập vào hệ thống quản lý dữ liệu tập trung (Big Data, Splunk) nhằm phục vụ các công tác quản trị nội bộ, phân tích dữ liệu kinh doanh, .v.v.- Phân tích dữ liệu:• Quản lý hệ thống khai thác/phân tích dữ liệu để đưa ra các báo cáo, thống kê, dự báo liên quan đến hoạt động nội bộ, kinh doanh và các nhu cầu phân tích khác của Công ty dựa trên nguồn dữ liệu tập trung.• Thực hiện hoặc đầu mối phối hợp với các đơn vị cung cấp/chuyên gia nhằm thực hiện phân tích dữ liệu theo yêu cầu từ các phòng/khối trong Công ty.- Trực quan hóa dữ liệu:• Đề xuất, xây dựng các bản mẫu (template) báo cáo thống kê hỗ trợ công việc tạo lập báo cáo nhanh của các phòng/khối trong Công ty.• Cung cấp bảng biểu, biểu đồ, dashboard trực quan hiển thị thông tin báo cáo, thống kê dựa trên dữ liệu tập trung phục vụ nhu cầu nội bộ Phòng/Khối/Công ty;- Thực hiện các công việc khác theo phân công.

Các công việc bạn sẽ đảm nhiệm:I, NPI1, Đánh giá chất lượng sản phẩm mới trước khi chạy hàng sản xuất và xuất hàng.2, Tổng hợp và phân tích kết quả đo lường, theo dõi kế hoạch cải thiện cho những sự cố liên quan đến sản phẩm.3, Làm báo cáo FACA cho các vấn đề liên quan đến đánh giá độ tin cậy.II, Laboratory staff1. Nhận yêu cầu phân tích lỗi từ các phòng ban liên quan. Thảo luận đưa ra phương pháp và điều kiện phân tích tối ưu.2. Quản lý các thiết bị phân tích của phòng LAB( XPS, SEM-EDX, FTIR,...)3. Quản lý kết quả phân tích và làm báo cáo khách hàngIII. ISO/Customer audit1. Thực hiện việc đánh giá nội bộ, chuẩn bị cho việc khách hàng đánh giá nhà máy.2. Theo dõi các kế hoạch cải tiến theo yêu cầu của khách hàng.3. Theo dõi, cập nhật và nộp báo cáo khách hàng định kỳ.4. Kiểm soát tài liệu khách hàng.IV. Customer services1. Liên hệ với khách hàng để giải quyết mọi khiếu nại và yêu cầu của khách hàng.2. Phối hợp với các bộ phận liên quan để điều tra nguyên nhân và có biện pháp xử lý.3. Lập báo cáo để gửi khách hàng kịp thời.4. Theo dõi hành động cải tiến sau khi kết thúc yêu cầu và phản hồi: thực hiện và đưa ra hành động cải tiến cho dự án tương tự.5. Chuẩn bị cho việc đánh giá khách hàng tại chỗ và bảng kiểm tra đánh giá6. Thực hiện theo kế hoạch tương quan với khách hàng7. Công việc khác do người quản lý giao

You will be responsible for managing all operations of the Human Resources Department encompassing all general administrative functions, duties, talent acquisition, compensation, and benefits, etc. You will lead to create more leaders, bring in top-tier talent, retain and grow team members, doing all whilst promoting an ambitious culture and ‘can do’ mindset. Mediocracy will be your enemy.Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, bao gồm tất cả các chức năng hành chính tổng quát, nhiệm vụ, tuyển dụng nhân tài, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, vv. Bạn sẽ dẫn dắt để xây dựng thêm những nhà lãnh đạo mới, thu hút nhân tài hàng đầu, giữ chân và phát triển đội ngũ, đồng thời thúc đẩy một văn hóa tham vọng và tư duy “làm được”. Tư tưởng trung bình sẽ là kẻ thù của bạn.Key Responsibilities/ Trách Nhiệm Chính:1. Responsible for driving a positive working environment, healthy mindset and forward-thinking company culture.Chịu trách nhiệm thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, tư duy lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tiên tiến.2. Oversee the daily operations of the HR Department, including setting goals, budget management, planning, employee accountability and cross-department coordinationGiám sát hoạt động hàng ngày của phòng Nhân sự, bao gồm thiết lập mục tiêu, quản lý ngân sách, lập kế hoạch, đảm bảo trách nhiệm của nhân viên và phối hợp giữa các phòng ban.3. Fully maintain, repair and overtime improve working environment, including office cleanliness, food & beverage program etc.Duy trì đầy đủ, sửa chữa và cải thiện môi trường làm việc theo thời gian, bao gồm vệ sinh văn phòng, chương trình ăn uống, v.v.4. To always have a well-kept and updated data base of HR work, including but not limited to all employees, job descriptions, responsibilities and documented internal working processes.Luôn duy trì và cập nhật đầy đủ cơ sở dữ liệu công việc nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở thông tin nhân viên, mô tả công việc, trách nhiệm và các quy trình làm việc nội bộ đã được ghi chép.5. Ensure the constant implementation of labor regulationsĐảm bảo việc thực thi liên tục các quy định về lao động.6. Assist in optimizing the company's organizational structure and internal processes to improve efficiencyHỗ trợ tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và quy trình nội bộ của công ty nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.7. Develop and oversee end-to-end recruitment process, ensuring the timely hiring of qualified candidatesXây dựng và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đúng thời điểm các ứng viên đủ năng lực.8. Develop strategies for talent retention, career development and succession planningXây dựng chiến lược giữ chân nhân tài, phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.9. Design performance appraisal system based on KPIs, rewarding outstanding performers and penalizing weak performanceThiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên KPI, khen thưởng những cá nhân xuất sắc và xử lý những trường hợp hiệu suất yếu.10. Identify training needs and coordinate development programs to upskill team membersXác định nhu cầu đào tạo và phối hợp tổ chức các chương trình phát triển nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên.11. Ensure payroll accuracy, a tax optimized structure and compliance with labor and company regulationsĐảm bảo bảng lương chính xác, cơ cấu thuế tối ưu và tuân thủ các quy định về lao động và chính sách công ty.12. Enhance salary incentives and ensure competitive pay structuresCải thiện các chính sách lương thưởng và đảm bảo cơ cấu lương cạnh tranh.13. Handle disciplinary procedures and ensure adherence to company policies, maintain tracking of employee performance.Xử lý các thủ tục kỷ luật và đảm bảo tuân thủ các chính sách công ty, đồng thời theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên.14. Inheriting the company culture, promoting values, and enhancing the cohesion and competitiveness of the companyKế thừa văn hóa công ty, thúc đẩy các giá trị cốt lõi và tăng cường sự gắn kết cũng như năng lực cạnh tranh của công ty.15. Maintain and update HR policies, ensuring compliance with local labor lawsDuy trì và cập nhật các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ theo luật lao động địa phương.16. Constantly work with all company departments to ensure all team members have clear goals and responsibilities, understand their reporting structure and reporting lines and follow through on achieving set KPIsThường xuyên làm việc với tất cả các phòng ban để đảm bảo mọi thành viên đều có mục tiêu và trách nhiệm rõ ràng, hiểu rõ hệ thống báo cáo và thực hiện hiệu quả các KPI đã đề ra.

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ:• Quản trị toàn diện hoạt động nhân sự của toàn hệ thống CG Global: tuyển dụng – đào tạo – lương thưởng – pháp lý – văn hóa – hành chính nội bộ.• Xây dựng và duy trì hệ thống nhân sự phù hợp với mô hình đa nhà hàng, mỗi concept riêng biệt, định hướng chuyên nghiệp – bền vững – phát triển chuỗi.• Chịu trách nhiệm pháp lý trước Ban Giám đốc và các cơ quan quản lý Nhà nước trong phạm vi các hoạt động liên quan đến nhân sự.II. NHIỆM VỤ CHÍNH:1. Tuyển dụng & phát triển nhân sự:• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo định biên & kế hoạch mở rộng hệ thống.• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc key position.• Tổ chức xây dựng và triển khai quy trình onboarding – offboarding – chuyển đổi nội bộ.• Xây dựng và vận hành lộ trình phát triển nghề nghiệp, thăng tiến cho từng nhóm đối tượng (FOH, BOH, Văn phòng).• Ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), quyết định tiếp nhận – nghỉ việc theo phân quyền.2. Đào tạo & phát triển:• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và quản lý.• Thiết kế và giám sát triển khai hệ thống đánh giá năng lực, đào tạo theo lộ trình.• Phối hợp R&D và QAO để chuẩn hóa SOP đào tạo nhân viên tại nhà hàng.• Chịu trách nhiệm tổ chức đào tạo định kỳ về an toàn lao động – nội quy lao động – PCCC – VSATTP theo luật định.3. C&B – Phúc lợi – Quan hệ lao động:• Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, KPI, chế độ thưởng theo năng lực và kết quả.• Đảm bảo tính minh bạch – cạnh tranh – tuân thủ pháp luật về các chế độ BHXH, phúc lợi.• Thiết kế các chính sách thu hút – giữ chân nhân tài phù hợp với từng phân khúc (fine dining/casual).• Quản lý hệ thống hồ sơ, dữ liệu nhân sự và các thủ tục BHXH, thuế TNCN, đăng ký lao động.• Tư vấn và đảm bảo hệ thống chính sách tuân thủ đúng pháp luật lao động, giải quyết các khiếu nại, xung đột, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động (nếu có).4. Văn hóa doanh nghiệp - Pháp lý nhân sự:• Triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa nội bộ, truyền thông nội bộ hiệu quả.• Thực hiện vai trò đại diện pháp lý (trong phạm vi nhân sự) trước cơ quan nhà nước như: BHXH, Sở Lao động – TBXH, Thanh tra lao động, Công đoàn...• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Ban Giám đốc về toàn bộ tính pháp lý hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự, xử lý kỷ luật, đào tạo bắt buộc, hồ sơ lao động, báo cáo nhân sự định kỳ.• Phối hợp xây dựng quy chế lao động, nội quy công ty, quy trình xử lý vi phạm – thưởng phạt – nghỉ việc đúng luật.• Làm đầu mối làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thanh tra, kiểm tra.5. Quản lý hệ thống nhân sự:• Quản lý phần mềm nhân sự, hệ thống hồ sơ nhân sự toàn công ty.• Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra báo cáo nhân sự hàng tháng/quý/năm: tỷ lệ nghỉ việc, lý do nghỉ, hiệu suất đào tạo,...• Phối hợp các bộ phận văn phòng khác trong các dự án cải tiến quy trình vận hành – nhân sự.

- Organize and facilitate various training programs/ courses/ workshops with related stakeholders- Design training curriculum and materials, experience with functional/ technical skills is an advantage - Instructional design, preferred eLearning- Deliver soft skills training to workers, C-levels- Training management: TNA, Master Training Plan, Database, Reporting & Analysis