Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

1. Interviews arrangement & Client management• Builds applicant sources by searching and sourcing community services, colleges, and job-posting sites; recommend new sources for active and passive candidate recruiting; others networking.• Research organization information, opportunities, and benefits of clients; Develop and execute recruiting plans.• Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.• Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications.• Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.• Search CVs from Salesforce, VNW and other sources and key in salesforce• Prepare shortlist of prospective candidates for consultants based on the positions’ JD and requirements• Handle general inquiries from candidates2. Business development• Make phone calls to dormant clients to refresh/resume business• Actively market RPO and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.

1. Công tác phát triển tổ chức:• Tham gia công tác rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty.• Xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty.• Xây dựng hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.• Xây dựng và cập nhật bản (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.2. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:• Tham gia xây dựng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi).• Triển khai quy trình đánh giá định kỳ (hàng năm, hàng quý, hàng tháng) hoặc đánh giá đột xuất khi cần thiết.• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu quả công việc để xác định các điểm cần cải thiện trong năng lực cá nhân và đơn vị.• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để theo dõi sự tiến bộ và làm cơ sở đề xuất liên quan đến lương, thưởng, thăng tiến, v.v.3. Các công việc khác:• Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách, quy định về chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách quy hoạch và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo.• Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng cán bộ các chương trình đào tạo cán bộ.• Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan.

Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ, cũng như tại hệ thống Đại lý và Nhà phân phối xe ô tô điện trên toàn quốc.Nhiệm vụ chínhQuản lý và triển khai đào tạo:• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh xác định nhu cầu đào tạo.• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý.• Tổ chức đào tạo tại trụ sở và các đại lý, nhà phân phối, đảm bảo chất lượng và tiến độ.Phát triển nội dung và phương pháp:• Nghiên cứu, biên soạn và thường xuyên cập nhật giáo án, tài liệu, công cụ hỗ trợ học tập.• Ứng dụng các phương pháp đào tạo đa dạng: thuyết trình, thảo luận nhóm, case study, role-play, E-learning, Blended Learning…Đánh giá và cải tiến:• Thực hiện đánh giá trước – trong – sau khóa học.• Lập báo cáo tổng kết, phân tích điểm mạnh/điểm yếu, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả đào tạo.Quản lý và phối hợp:• Chủ động sắp xếp, quản lý công việc cá nhân và điều phối hoạt động của phòng đào tạo.• Hợp tác với các phòng ban, đại lý và nhà phân phối để đảm bảo tính đồng bộ trong đào tạo.• Thường xuyên di chuyển công tác tại các đại lý/nhà phân phối trên toàn quốc.Cập nhật kiến thức:• Liên tục cập nhật về sản phẩm, công nghệ ô tô điện, xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và phương pháp đào tạo tiên tiến.

- Time attendance check and salary calculation- Recruitment- Training for new commer- Social Insurance- Monthly fee payment control- Issue report to authorities- HR software control- Other tasks from leader and GD

Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ, cũng như tại hệ thống Đại lý và Nhà phân phối xe ô tô điện trên toàn quốc.Nhiệm vụ chínhQuản lý và triển khai đào tạo:• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh xác định nhu cầu đào tạo.• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý.• Tổ chức đào tạo tại trụ sở và các đại lý, nhà phân phối, đảm bảo chất lượng và tiến độ.Phát triển nội dung và phương pháp:• Nghiên cứu, biên soạn và thường xuyên cập nhật giáo án, tài liệu, công cụ hỗ trợ học tập.• Ứng dụng các phương pháp đào tạo đa dạng: thuyết trình, thảo luận nhóm, case study, role-play, E-learning, Blended Learning…Đánh giá và cải tiến:• Thực hiện đánh giá trước – trong – sau khóa học.• Lập báo cáo tổng kết, phân tích điểm mạnh/điểm yếu, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả đào tạo.Quản lý và phối hợp:• Chủ động sắp xếp, quản lý công việc cá nhân và điều phối hoạt động của phòng đào tạo.• Hợp tác với các phòng ban, đại lý và nhà phân phối để đảm bảo tính đồng bộ trong đào tạo.• Thường xuyên di chuyển công tác tại các đại lý/nhà phân phối trên toàn quốc.Cập nhật kiến thức:• Liên tục cập nhật về sản phẩm, công nghệ ô tô điện, xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và phương pháp đào tạo tiên tiến.

- Act as a talent connector, managing full-cycle recruitment for senior positions (e.g., CEOs, HR Directors) on behalf of corporate clients.- Build and nurture long-term partnerships with businesses—especially in manufacturing, electronics, automotive, and industrial sectors.- Identify and engage high-caliber candidates via headhunting, networking, referrals, and other sourcing channels.- Guide clients and candidates throughout the hiring process to ensure optimal matches.- Drive business development by expanding Navigos Search’s client base and pipeline.

I. Key Responsibilities- Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding across multiple business units.- Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates in line with organizational needs.- Consult and advise hiring managers on talent availability, market trends, and selection processes.- Organize and facilitate assessment tests and professional interview rounds.- Create and maintain Job Descriptions (JDs), ensure recruitment compliance, and support onboarding processes.- Contribute to employer branding initiatives to strengthen the company’s presence in the talent market.- Prepare and deliver regular recruitment reports and performance analytics.II. Benefits- Competitive salary package: 15 - 35 million VND/month.- Attractive performance bonuses and annual bonus scheme.- Company-provided laptop and necessary work equipment.- Annual leave, company trips, teambuilding activities, and full social & health insurance in compliance with Vietnamese labor law.- Friendly, autonomous, and flexible working environment.- Career growth opportunities with clear promotion pathways.- Work schedule: Monday – Friday & 2 Saturdays per month.- Office location: Hudland Tower, 6 Nguyen Huu Tho, Linh Dam, Hoang Mai, Hanoi.

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

1. Tổ chức và điều hành bồ máy quản lý hành chính – nhân sự đủ năng lực đảm bảo các yêu cầu công việc liên quan nghiệp vụ tại công ty.2. Hoạch định nguồn lực con người về ngắn hạn, dài hạn đảm bảo đáp ứng được nhu cầu nhân lực của công ty về cả số lượng và chất lượng bao gồm yếu tố kế thừa và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.3. Xây dựng giải pháp thu hút nhân lực, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo nhân lực theo yêu cầu thực tế của công ty theo từng thời điểm cụ thể.4. Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty và các phòng ban, bộ phận và cá nhân trong công ty.5. Tổ chức, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý tại công ty liên quan nghiệp vụ hành chính - nhân sự tại công ty.6. Tham mưu cho BTGĐ về các chính sách lao động, tiền lương phù hợp với thực tiễn công ty và luật định hiện hành.7. Tổ chức xây dựng các quy chế hoạt động, hình thành văn hoá công ty “Đoàn kết – chia sẻ, đồng nghiệp như người thân, công ty như gia đình”.8. Đối ứng cơ quan chức năng về các hoạt động liên quan nghiệp vụ hành chính.9. Kiến tạo, thực hiện các công việc khác từ nhu cầu thực tiễn và từ yêu cầu của cấp trên.

:• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, workshop, tọa đàm, hội thảo.• Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả. Làm việc/ phối hợp với các bộ phận chuyên môn để triển khai đào tạo.• Lên giáo trình, trực tiếp đứng lớp đào tạo online và offline.• Xây dựng ý tưởng/ kế hoạch/ lộ trình đào tạo cho nhân sự mới các phòng ban (80% là Khối Kinh doanh).• Đánh giá/ thông báo kết quả đào tạo cho nhân sự.• Phụ trách đánh giá thử việc NVKD theo quy định.• Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ.Thực hiện các công việc khác theo phân bổ của BGĐ

MAIN DUTIESA. HR System Management and Optimization• Define the overall HRIS roadmap, system architecture, and infrastructure to align with JAPFA’s HR and business strategies.• Ensure smooth, secure, and scalable operations of the HR system, including routine audits, enhancements, and issue resolution.• Collaborate with IT to manage technical stability, integrations, and user security protocols across all HR technology platforms.B. HR Policies & SOP Digitalization and Governance• Lead the digitization and systemization of HR policies, workflows, and standard operating procedures (SOPs)• Ensure system compliance with labor regulations, internal audit requirements, and data protection laws• Maintain version control, documentation standards, and secure archiving of all digitized HR policies and formsC. Process Digitalization and Automation• Re-engineer manual HR processes into streamlined digital workflows to improve efficiency and accuracy.• Automate transaction-heavy activities such as leave management, onboarding, transfers, and exit clearance.• Continuously evaluate user feedback to improve the usability, responsiveness, and mobile accessibility of HR digital toolsD. HR Data Analytics & Reporting• Design and manage HR dashboards and reporting structures aligned with strategic KPIs and operational needs• Analyze workforce data to support talent, engagement, cost, and compliance insights for HR and business leaders.• Ensure timely and accurate delivery of monthly, quarterly, and ad-hoc HR reports to internal stakeholders and group-level functions.E. Vendor & Stakeholder Coordination• Manage relationships with HRIS vendors, consultants, and implementation partners to ensure high-quality deliverables.• Coordinate with internal stakeholders (HR, Finance, IT) to ensure systems are well integrated and fully leveraged.• Monitor vendor SLAs, licensing agreements, and compliance with information security protocols.F. Change Management and Adoption• Drive system rollouts, enhancements, and new feature launches with a structured change management approach.• Provide training, communications, and user support to build adoption and digital confidence across all employee levels.• Gather feedback and usage data to improve system experience and continuously increase user engagement and system ROI.G. Other jobs assigned by Total reward Sr. Manager, Head of HR&GA (HRIS, C&B audit….)

1. Công tác phát triển tổ chức:• Tham gia công tác rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty.• Xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty.• Xây dựng hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.• Xây dựng và cập nhật bản (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.2. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:• Tham gia xây dựng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi).• Triển khai quy trình đánh giá định kỳ (hàng năm, hàng quý, hàng tháng) hoặc đánh giá đột xuất khi cần thiết.• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu quả công việc để xác định các điểm cần cải thiện trong năng lực cá nhân và đơn vị.• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để theo dõi sự tiến bộ và làm cơ sở đề xuất liên quan đến lương, thưởng, thăng tiến, v.v.3. Các công việc khác:• Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách, quy định về chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách quy hoạch và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo.• Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng cán bộ các chương trình đào tạo cán bộ.• Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan.

I. Key Responsibilities- Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding across multiple business units.- Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates in line with organizational needs.- Consult and advise hiring managers on talent availability, market trends, and selection processes.- Organize and facilitate assessment tests and professional interview rounds.- Create and maintain Job Descriptions (JDs), ensure recruitment compliance, and support onboarding processes.- Contribute to employer branding initiatives to strengthen the company’s presence in the talent market.- Prepare and deliver regular recruitment reports and performance analytics.II. Benefits- Competitive salary package: 15 - 35 million VND/month.- Attractive performance bonuses and annual bonus scheme.- Company-provided laptop and necessary work equipment.- Annual leave, company trips, teambuilding activities, and full social & health insurance in compliance with Vietnamese labor law.- Friendly, autonomous, and flexible working environment.- Career growth opportunities with clear promotion pathways.- Work schedule: Monday – Friday & 2 Saturdays per month.- Office location: Hudland Tower, 6 Nguyen Huu Tho, Linh Dam, Hoang Mai, Hanoi.

1. Đào tạo nội bộ: ( 70%)• Trực tiếp triển khai và đứng lớp các chương trình đào tạo cho nhân viên (Onboarding, kỹ năng bán hàng, dịch vụ khách hàng…).• Quản lý học liệu, theo dõi & báo cáo hiệu quả đào tạo.2. Truyền thông nội bộ: ( 30%)• Thực hiện các hoạt động truyền thông nội bộ (bản tin, kênh nội bộ, sự kiện văn hoá, chiến dịch gắn kết).• Phối hợp các phòng ban để lan toả văn hoá S.Home (giá trị cốt lõi, chương trình nội bộ).3.Thời gian làm việc:- Từ 8g - 17g30 hàng ngày- Nghỉ 2 Thứ 7 trong tháng + tất cả các ngày chủ nhật

• Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên.• Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.• Quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép.• Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.• Theo dõi và cập nhật các chương trình phúc lợi khác (ăn trưa, xe đưa đón, khám sức khỏe, du lịch...).• Hỗ trợ giải quyết thắc mắc của nhân viên liên quan đến quyền lợi.• Nghiên cứu, đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.• So sánh với thị trường để đưa ra điều chỉnh phù hợp.• Quản lý ngân sách lương và chi phí nhân sự.• Chuẩn bị báo cáo lương, thuế TNCN, bảo hiểm định kỳ cho cơ quan chức năng.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định công ty.• Phối hợp với bộ phận HR khác trong tuyển dụng, đào tạo.• Đóng vai trò tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách đãi ngộ.

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong công ty: từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến thương lượng và đề xuất tuyển dụng.• Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xây dựng và cập nhật JD, xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp.• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter, đại học, cộng đồng chuyên môn...• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) thông qua các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng, đề xuất chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng…).• Tham gia các hoạt động chung của phòng Nhân sự (onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc...).

Company Overview:Coherent Corp. is a global leaders in datacenter and communications industries. Headquartered in Saxonburg, Pennsylvania, USA, and founded in 1971, Coherent operates in over 20 countries worldwide. Since entering Vietnam in 2005, Coherent has expanded to over 2,400 employees across Binh Duong (VSIP1), Dong Nai (Nhon Trach 1), Hanoi, and Bac Ninh (Yen Phong IP). As part of our global growth strategy and commitment to local talent development, we aim to create over 4,000 new job opportunities in Vietnam within the next five years.Work Location: VSIP1, Binh Duong (Ho Chi Minh City)Basic Function• Partners with Management Teams of designed Legal Entities by being the point of local people expert in implementing people & culture strategies with a strategic partnership with teams, managers, and key stakeholders to help build organisation and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organisation.• Provides strategic HR alignment to ensure the HR services are well delivered to the designated product line/business unit/plant by effectively implementing the country HR strategy, policies, programs and in line with the agreed HR service delivery model, fully leveraging their partnership with CoEs Team.• Interacts with all stakeholder as a front-line HR to consult people leaders and employees in regard with all HR matters the designated product product line/business unit/plant as a trusted partner to the business to drive impact in talent, leadership, culture and capability.• Maintains, builds and enhances the positive relationships and interactions among employer and employees, and at a broader level helps foster a sense of community within the company. Additionally, ensure HR Operations are well compliant with locallly relevant laws and regulations. • Responsible for leading the HRBP team ensuring alignment between business objectives and people strategies