- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của Trường
- Xây dựng phương án tuyển dụng chuyên nghiệp thông qua các kênh tuyển dụng. --- Đảm bảo chất lượng, hiệu quả, kinh tế. Phối hợp sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ tuyển.
- Trực tiếp xây dựng các nội quy, quy định, quy trình và quản lý lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến tuyển dụng.
- Triển khai các công việc thông báo,thống kê báo cáo của phòng nhân sự.
- Hoàn thiện các thủ tục liên quan đến công tác bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong Trường bao gồm lập danh sách, biên bản, quyết định khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển…
- Thường xuyên tổng hợp tình hình sử dụng lao động của các bộ phận trực thuộc và các chi nhánh bao gồm HĐ thử việc, HĐ chính thức ngắn hạn, HĐ chính thức dài hạn, HĐ không xác định thời hạn…
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công và chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và gián tiếp.