Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - ĐH Huế

1. Kinh doanh & Phát triển Thị trường Xuất khẩu• Tìm kiếm, mở rộng tệp khách hàng mua Xi măng và Clinker• Đàm phán về giá bán, sản lượng, và điều kiện thương mại quốc tế (Incoterms, L/C) các lô hàng Clinker/Xi măng xuất khẩu.• Tư vấn/trình Tổng Giám đốc về chiến lược giá, sản lượng xuất khẩu cho từng chủng loại xi măng và Clinker tại các thị trường quốc tế, có tính đến các rào cản thương mại/thuế.2. Điều phối Vận hành & Logistics Xuất khẩu• Đàm phán với khách hàng về sản lượng từng lô hàng để phù hợp với năng lực sản xuất. Phối hợp với Nhà máy về sản lượng và lịch sản xuất Clinker/Xi măng xuất khẩu.• Làm việc với khách hàng và Đại lý tàu về lịch tàu. Làm việc với các Cảng (Nghi Sơn, Chân Mây) về cầu cảng tiếp nhận tàu và đảm bảo các điều kiện làm hàng.• Phối hợp với Nhà máy/Công ty ISC/Cảng về tiến độ làm hàng cho các tàu, đảm bảo năng suất giao hàng đã ký (Loading Rate) để tránh bị phạt.• Làm việc với Hải Quan (khu vực Nghi Sơn và Chân Mây) về các lô hàng xuất khẩu. Làm việc với Cảng/Cảng vụ/Hoa tiêu về việc tàu làm hàng tại Cảng.3. Quản lý Hợp đồng & Chứng từ• Đảm bảo đầy đủ, chính xác bộ chứng từ xuất khẩu (Commercial Invoice, Packing List, B/L, C/O, CQ, v.v.) theo yêu cầu của L/C và khách hàng.• Theo dõi và đảm bảo việc thanh toán (đặc biệt là thanh toán bằng Thư tín dụng - L/C) được thực hiện đúng thời hạn và điều kiện.4. Báo cáo và phân tích• Báo cáo định kỳ tháng/quý/ năm doanh số XK, chi phí, lợi nhuận, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh.• Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả xuất khẩu, tối ưu chi phí logistics và tăng sức cạnh tranh.

- Chuẩn hoá thông tin: Tạo bộ thông tin (bộ hồ sơ bán hàng: slide bán hàng; mặt bằng từng tầng; mặt bằng loại căn; booklet pháp lý; Bộ Q&A; ảnh phối cảnh 3D; video dự án; tệp nội dung cho Sales post bài, …) chuẩn;- Thiết kế/tối ưu tài liệu bán hàng;- Kiểm soát hình ảnh, thông tin bài viết của tất cả Sales môi giới đảm bảo thông tin truyền thông đúng thông điệp của Chủ đầu tư;- Cập nhật thay đổi pháp lý/thiết kế (nếu có);- Quản lý nội dung truyền thông chính thống;- Nghiên cứu thị trường bất động sản, đối thủ cạnh tranh, tập hợp số liệu, phân tích báo cáo tham mưu cho Lãnh đạo;- Tham gia góp ý vào concept sản phẩm;- Xây dựng, điều chỉnh chính sách bán hàng, đôn đốc hỗ trợ sales, cập nhật bảng hàng, xử lý các công việc phát sinh trong quá trình bán hàng;- Quản lý các nhà thầu/đối tác cung cấp sản phẩn/dịch vụ Marketing;- Thực hiện/hỗ trợ công tác bàn giao, làm sổ đỏ cho khách hàng;- Thực hiện các công việc khác phát sinh (nếu có).

- Manage raw material sourcing and maintain an updated database of supplier information.- Monitor and control purchase orders to ensure timely procurement of materials.- Track inventory levels and coordinate with the Production Planning team to calculate demand, balance quantities, and arrange monthly purchasing plans.- Contact and negotiate with suppliers to obtain the best pricing, quality, and delivery terms.- Follow up on payment processes for purchase orders and coordinate with relevant departments to ensure timely payments.- Monitor the actual quantity of raw materials received and oversee the delivery process to ensure accuracy and timeliness.- Prepare reports on price fluctuations, monthly procurement reports, and purchasing forecasts.- Manage promotional goods related to procurement activities.- Maintain and organize procurement department documents in compliance with ISO standards.Workplace: Lot A1-6, N5 Street, Tay Bac Cu Chi Industrial Park, HCMC. (shuttle bus from Ho Chi Minh City)Working hour: 08:00 - 17:30 (Monday - Friday)

Quản lý chi tiêu chi phí hành chính:- Chi phí hành chính bao gồm: phí điện thoại, taxi, chuyển phát nhanh, văn phòng phẩm, mực in, tiền điện nước, tiền cáp internet, tiền thuê văn phòng, chi phí tiếp khách ... đều sẽ gửi hóa đơn về cho chuyên viên hành chính tổng hợp.- Việc tổng hợp, phê duyệt và thanh toán cho các bên liên quan sẽ được tiến hành theo từng tháng. Chuyên viên hành chính tổng hợp phải đảm bảo các chi phí hành chính đúng như quy định và hợp đồng đã ký, những trường hợp vượt quá quy định cần được báo cáo lên cấp trên.- Thực hiện công tác lễ tân khi được yêu cầu như đón tiếp khách, hỗ trợ trong các buổi họp / Event, nghe và nhận cuộc gọi liên hệ với doanh nghiệp, đặt lịch công tác / lịch hẹn cho sếp, ...Thực hiện công việc quản lý nhân sự tại cơ sở phụ trách:- Tiếp đón, hỗ trợ nhân sự mới nhận việc tại Bộ phận- Theo dõi và quản lý lịch làm việc, chấm công của nhân sự trong Bộ phận- Tiếp nhận các nhu cầu về điều chỉnh phúc lợi, các chế độ đãi ngộ và chính sách thưởng phạt khác để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong Bộ phận.Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu tổng hợp:- Phụ trách Photocopy, các vấn đề in ấn trong trung tâm vận hành (giấy, mực, gọi kỹ thuật sửa chữa máy in khi máy hỏng, ...), văn phòng phẩm (bảng, máy chiếu,...)- Phụ trách mua sắm các tài sản, thiết bị hay đồ dùng thông thường trong Công ty, Bộ phận.- Hỗ trợ quản lý cơ sở vật chất bằng cách lưu trữ các hóa đơn, chứng từ, hợp đồng có liên quan tới mua bán, thuê, mượn cơ sở vật chất, máy móc thiết bị trong công ty.

Role:• Together with the team to deliver the Bussiness Plan for Engineering - Construction & Renewable Energy . portfolios, both top line and bottom line.• Underwrite within assigned authority or complete internal procedures to underwrite Construction & Renewable Energy.• Build and maintain strong relationships with key stakeholders including customers, business partners, brokers and colleagues to support constructive, mutually beneficial relationships, and to ensure that services provided continually adapt to the changing needs of the business.• Comply with the company’s risk management/compliance procedures.• Contribute actively to the Business Strategy for Construction & Renewable Energy portfolio.• Other tasks as assigned by Manager.

Job Purpose • The job holder leads portfolio management by providing support in planning, coordination of financial objectives and deliverables for the portfolio of both traditional projects/initiatives implemented through Waterfall methodology and customer journey digitization initiatives implemented through Agile methodology. • The job holder collaborates with cross-functional teams within the Transformation Office and other divisions in the bank to ensure operational consistency across bank-wide initiatives in tracking and governing progress, managing resources and communicating with stakeholders. Key Accountabilities A. Operations Support and Governance • Design the operational process across the initiative lifecycle to ensure standartized approach across all type of initiatives/projects. • Update operational processes on a regular basis and facilitate the set up of new initiatives and tribes in accordance with required standards. • Support the development of tools/templates and guide initiative teams on how to fill in and update initiative progress on the tools/templates created. • Apply and maintain tools/templates used to track and report across the portfolio of transformation initiatives (Foundational and Agile), define monitoring tools/templates and customize as needed. • Provide logistics support for Head of IPMO and the team, CEO workshops, governance meetings, and be the contact point for building the Agile working environment for the Transformation Office. • Consolidate and prepare progress reports for STEERCO, TECO, BOM, BOD leadership committees timely and accurately. B. Resource Management • Collaborate with stakeholders in Business Units / Divisions to identify high level resource planning requirements to ensure optimal resource utilization. • Track and control resource usage efficiency to ensure sufficiency for all units in the Transformation Office and for bank-wide initiatives within approved plan. C. Portfolio Management • Work with transformation initiative leads and teams to understand progress of their assigned portfolio and track the accuracy of inputs for tools. • Work with initiative leads to change initiative status and solve problems as required, report key challenges, track progress, recognize financial values and manage use of monitoring tools. • Proactively guide initiative teams, Business Units and Divisions for effective cross-functional collaboration. • Control quality and compliance of initiatives with required standards. • Escalate issues or risks of potential impact on performance via portfolio reporting to Sponsors / STEERCO / TECO committees to facilitate the decision making process. • Support the iPMO Lead in developing Early Warning System (EWS).

Chúng tôi không cần một người chỉ biết edit video.Chúng tôi cần người biết làm video để ra khách và bán được tour.Chúng tôi tìm kiếm một Content Video Creator & Editor có tư duy marketing – bán hàng, không chỉ làm video đẹp mà phải biết tạo ra khách hàng.• Chúng tôi không cần một người chỉ biết edit video.• Chúng tôi cần người biết làm video để ra khách và bán được tour.Lên chiến lược & kế hoạch nội dung video• Xây dựng content theo phễu: Awareness → Interest → Conversion • Định hướng nội dung cho Facebook, TikTok, Reels • Lập kế hoạch xây kênh (big idea, key visual, concept, topic, content, tỷ lệ phân phối) và trực tiếp sản xuất content.• Phối hợp với Ads để tối ưu hiệu quả ra lead Sản xuất & dựng video• Chụp hình, quay & dựng video clip vlog, review giới thiệu tour, cảnh điểm du lịch, sự kiện, hoạt động của các đoàn khách, các hoạt động của Công ty....• Dựng video từ source có sẵn của công ty (tour thực tế, hình ảnh khách, clip đối tác…) • Tìm kiếm và khai thác source từ internet (re-up có chọn lọc, chỉnh sửa sáng tạo lại) • Biên tập video theo format phù hợp từng nền tảng. • Lên ý tưởng, sáng tạo và sản xuất các nội dung, ấn phẩm video trên Fanpage, Youtube, Tiktok, Website, TVC…, tạo điểm chạm với người xem.• Tạo nội dung phục vụ bán tour• Viết kịch bản video có hook, CTA rõ ràng • Làm video review điểm đến, trải nghiệm, tips du lịch • Sản xuất video “chốt sale mềm” (đưa khách vào inbox/đăng ký) Chủ động tạo nguồn tư liệu• Lên kế hoạch đi quay/chụp (cùng team hoặc tự triển khai) • Đề xuất ý tưởng quay thực tế tại điểm đến, sân bay, khách sạn… • Xây dựng thư viện video nội bộ

JOB PURPOSEThe Head of Sourcing at Yes4All is responsible for leading and overseeing the company’s end-to-end sourcing strategy across two key product verticals: Sporting Goods and Furniture.This role ensures the procurement of high-quality products at competitive costs while maintaining supply stability, optimal lead times, and scalable vendor capabilities to support Yes4All’s multi-channel trading model (Dropship, Warehouse, AVC, DI).The Head of sourcing is accountable for developing and managing supplier networks, negotiating commercial terms, and optimizing total landed cost in alignment with business objectives and operational efficiency.In addition, the role plays a critical part in identifying new sourcing opportunities, mitigating supply risks, and supporting product development initiatives, while ensuring compliance with quality standards and regulatory requirements.This position ensures that sourcing decisions directly contribute to business growth, gross margin improvement, and overall supply chain performance.RESPONSIBILITY AND AUTHORITY1.Dual-Country Sourcing Strategy & Portfolio Optimization:● Develop sourcing strategies by category (Sporting Goods, Furniture)● Optimize sourcing mix across countries based on cost, risk, and lead time● Align sourcing strategy with sales forecasts and margin targets2. Supplier Network Expansion● Identify, onboard and scale supplier base● Build tiered supplier system (Strategic/Core/Backup), improve supplier capability3. Strategic Vendor Partnership● Build and manage strategic vendor partnerships● Negotiate exclusivity and priority production to secure supply advantage● Co-develop products with strategic vendors to drive differentiation● Leverage vendor capabilities to improve cost, speed, and innovation.4. Cost Optimization & Commercial Excellence: Lead price negotiation, MOQ, payment terms; benchmark cost; optimize total landed cost with Finance5. Product Development Collaboration: Collaborate with Sales & PD&D; ensure sourcing feasibility; support private label/customization.6. Supplier Performance Management (SPM)● Build and manage supplier performance framework● Monitor supplier performance across delivery, quality, and service● Drive supplier performance improvement initiatives● Ensure supplier compliance with company standards7. Supply Continuity & Risk Management: Identify risks; develop backup sourcing; monitor disruptions8. S&OP & Cross-functional Alignment● Align sourcing with sales forecasts & inventory● Support logistics● Participating in S&OP/War Room● Improve sourcing responsiveness to support fast product launch cycles9. Sourcing Organization & Capability Building: Build sourcing structure, develop team, define SOP & governance10. Sourcing Data & Digitalization: Standardize sourcing data to support performance tracking and decision making

• Tìm kiếm khách hàng, liên hệ & gặp gỡ để giới thiệu dịch vụ cho thuê tài chính đến khách hàng.• Mở rộng và duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng.• Kiểm tra sơ bộ hồ sơ tín dụng.• Đề xuất giải pháp thuê tài chính phù hợp với từng khách hàng.• Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn.

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:Thực hiện triển khai các quy trình, công cụ về rủi ro hoạt động theo Khung quản trị rủi ro hoạt động đã xác định của Công ty. Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị triển khai công tác quản trị rủi ro hoạt động. Đề xuất các biện pháp cải tiến. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:• Tham gia triển khai các chính sách, quy trình, công cụ về rủi ro hoạt động... như Tự đánh giá rủi ro và chốt kiểm soát (RCSA), đánh giá chỉ số rủi ro chính (KRIs), báo cáo, giám sát các sự kiện tổn thất (LDC) ... nhằm nhận diện, đo lường, theo dõi và kiểm soát, giảm thiểu rủi ro hoạt động của các đơn vị; • Chủ trì tổ chức các buổi đánh giá rủi ro và kiểm soát (RCSA) tại các đơn vị.• Hướng dẫn các phòng ban nhận diện lỗ hổng kiểm soát và thiết lập kế hoạch hành động;• Xây dựng bộ chỉ số rủi ro chính (KRIs) cho từng mảng nghiệp vụ. Theo dõi, phân tích các biến động chỉ số và đưa ra các cảnh báo sớm cho Ban lãnh đạo;• Quản lý cơ sở dữ liệu tổn thất hoạt động (LDC). Trực tiếp hướng dẫn việc báo cáo sự cố, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp khắc phục;• Thẩm định, đánh giá về rủi ro hoạt động có thể phát sinh liên quan tới các sản phẩm, quy trình, chương trình kinh doanh, dự án, mua bán tập trung, đề xuất và kiến nghị các biện pháp quản lý rủi ro hoạt động phù hợp;• Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị triển khai các công tác quản trị rủi ro;• Nhận diện, phân tích rủi ro trọng yếu, rủi ro mới nổi, rủi ro tiềm tàng và đề xuất các nút chặn, biện pháp kiểm soát kịp thời;• Nhận diện, phân tích các lỗ hổng, điểm yếu trong hệ thống và đề xuất các biện pháp cải tiến.• Thực hiện các báo cáo định kỳ/ đột xuất về rủi ro hoạt động theo phân công; • Thực hiện xây dựng các chương trình đào tạo, truyền thông về rủi ro:- Xây dựng tài liệu đào tạo chuyên sâu và tổ chức các khóa huấn luyện định kỳ về QTRR hoạt động cho toàn thể nhân viên.- Đào tạo trực tiếp cho đội ngũ "Risk Champions/Line 1 Risk support" tại các đơn vị nghiệp vụ về cách thức vận hành các công cụ RCSA, KRI, LDC.- Tư vấn và hỗ trợ các đơn vị trong việc hiểu và tuân thủ các chính sách rủi ro của tổ chức.• Các nhiệm vụ khác theo phân công.

1. Dự trù hàng bán- Dựa vào tồn kho và nhu cầu thị trường, phối hợp với bộ phận kinh doanh để dự trù hàng hàng tháng cho mỗi 6 tháng liên tục- Cập nhật gửi dự trù hàng cho nhà cung cấp hàng tháng- Lên đơn đặt hàng cho từng nhóm hàng và gửi cho nhà cung cấp2. Mua hàng- Thực hiện mua hàng hóa, dịch vụ trong nước và nước ngoài của các nhà cung cấp hiện tại và nhà cung cấp mới đáp ứng nhu cầu tốt nhất cho công ty.- Tạo PO trên phần mềm ERP- Gửi PO cho nhà cung cấp- Theo dõi thời gian giao hàng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh- Làm hợp đồng mua bán, thu thập chứng từ mua hàng để thanh toán cho nhà cung cấp- Cập nhật doanh số mua hàng so với target của nhà cung cấp3. Thủ tục thông quan- Quản lý chi phí mua hàng không vượt định mức- Đảm bảo các chứng từ mua hàng đúng và đủ theo quy định- Giám sát và thực thiện thủ tục hải quan theo quy định của pháp luật và công ty- Lập lệnh nhận hàng, thông báo giao hàng đến các bộ phận liên quan (kho, kế toán) sau khi hoàn tất thông quan.4. Thực hiện các báo cáo hàng tháng/ quý/ năm và các nhệm vụ khác khi được yêu cầu.

A. Budget Management- Prepare and manage the budget for parts and accessories ordering.- Monitor and analyze monthly expenses to ensure cost control.- Propose solutions to optimize inventory costs and improve financial efficiency.B. Ordering & Demand Planning- Analyze demand and place orders for parts and accessories across markets.- Set and maintain minimum and maximum inventory levels for each Aftersales warehouse.- Monitor stock availability and ensure target service level (fill rate) is achieved.C. Order Coordination- Process orders from distributors and service centers accurately and in a timely manner.- Coordinate deliveries of parts and accessories to market warehouses.- Manage parts allocation for campaigns and special programs.- Handle and resolve order-related issues and complaints from distributors/service centers.D. Reporting & Process Improvement- Prepare periodic and ad-hoc reports related to order fulfillment and inventory performance.- Identify gaps and propose process improvements to enhance efficiency and accuracy.- Support the development and standardization of order management procedures.

• Responsible for the inventory accuracy of the Warehouse, Shop and supplier• Work with shops to issue the plan of daily/Mid year/Year End cycle count. Follow and control the progress and result• Consolidate and report the result of the periodic inventory.• Appraisal the explanation and cause of the departments, based on the root cause and work with the relevant parties ( BOM, IT, Pur, Planning…) to determine a solution.• Action plan for the inventory problems and monitor• Review reconcile bailment reports to minimize system consumption shortage compared to actually and handle related to issue.• Supervise, manage and assign to the employees. • Evaluate the performance, approve the requests from team members.• Process change and innovation• Drive higher inventory turnover across all plants.• Inventory Management: Develop and establish RM (Raw Material) and FG (Finished Goods) inventory standards for all plants, including satellite plants (enterprise-wide data governance).• Develop inventory forecasting and budgeting for all plants.• Develop and consolidate central inventory reporting and SAP status reports across all plants and regions.• Act as the central Logistics focal point for all plants – supporting Finance, Accounting, and external auditors • Centrally optimize plant inventory levels through close coordination with Planning and Purchasing teams.• Central inventory control: Conduct weekly/monthly inventory reviews, monitor non-moving/slow-moving items, drive disposal actions with the DM Obsolescence team and liquidation processes; analyze and reduce high inventory parts.• Develop digitalization initiatives through RPA/DPA/GDIA/AI tools.

Position OverviewThe PMO/Setup Experts is responsible for leading the end-to-end market setup and launch process in new international markets. This role oversees market research, operational readiness, legal compliance, infrastructure planning, and initial performance monitoring to ensure a smooth and successful market entry.Key ResponsibilitiesMarket Setup & Launch Execution• Lead end-to-end setup for new international markets, including market research, feasibility assessment, and operational planning.• Build SOPs, operational workflows, and implementation roadmaps for market launch.• Coordinate cross-functional teams to ensure readiness before and after launch.• Manage launch execution, ensuring alignment with global standards and local regulations.Legal, Compliance & Infrastructure Readiness• Oversee legal entity setup, licensing, and compliance requirements in new markets.• Coordinate with local authorities, vendors, and partners to secure necessary approvals.• Ensure infrastructure, fleet, technology systems, and operational resources are fully prepared before go-live.Project Management & Cross-functional Coordination• Act as project lead for all market entry initiatives.• Manage key milestones, risks, dependencies, and timelines across departments.• Provide regular progress reports to leadership.Post-launch Monitoring & Optimization• Monitor the first 03 months of market performance, including KPIs, service quality, and operational stability.• Identify gaps and implement corrective action plans.• Support local team handover and stabilization.Strategic Planning & Budget Management• Develop market entry budgets and cost control plans.• Optimize resource allocation and ensure efficient utilization.• Report periodically to the BOD on setup progress and market performance.

This position will remain open until filled.Local Applicants WelcomeDepartment: Corporate Affairs & CommunicationsLocation: Ho Chi Minh, VietnamReporting to: Corporate Affairs & Communications DirectorRole: Permanent The Corporate Communications Assistant Manager facilitates the implementation of internal and external communication strategies to safeguard the corporate reputation and foster employee engagement. This role collaborates closely with the Corporate Affairs & Communications Director to execute employee communications, provide media support, and enhance crisis preparedness. Additionally, it contributes to sustainability and community investment efforts while supporting daily CA&C projects in partnership with local, regional, and global stakeholders. As the Corporate Communications Assistant Manager you will: Deploy internal communication plan and activities as per company calendar- Implement the internal communication plan and activities according to the company calendar.- Create a comprehensive Company Townhall agenda that effectively conveys key business messages.- Collaborate efficiently to organize company events related to Region/Headquarter visits or in partnership with People & Culture.- Regularly monitor and coordinate Crisis Communication preparedness to ensure readiness during emergencies. Protect and uphold JTI's corporate reputation- Establish a clear corporate brand positioning that aligns with other departments and global/regional strategies and communication plans by proactively engaging distributors, media, and emerging communication platforms.- Oversee the development and delivery of impactful communications for external stakeholders to ensure JTI consistently -addresses critical business priorities.- Offer communications support to the Corporate Affairs team in its regulatory engagement initiatives.- Strategically develop and execute a local media relations plan—including networking, campaigns, intelligence gathering, crisis readiness, and monitoring—while maintaining adherence to the approved budget. Engage our people to connect them to our JTI's Vision #1- Develop and implement, in partnership with People & Culture, a comprehensive communication strategy centered on Employer Branding.- Co-lead the Employee Engagement Team with People & Culture, managing strategy, empowerment, monitoring, and execution of initiatives.- Establish diverse communication channels and coordinate activities to deliver compelling content that inspires both employees and distributor teams to adopt Our Way.- Ensure leadership communications, from global campaigns to local executive committee messages, are clearly and effectively conveyed across the organization. Drive company sustainability agenda- Ensure sustainable long-term success by integrating our sustainability requirements and targets into the core business strategy.- Execute our corporate sustainability agenda to strengthen the company’s reputation and fulfill corporate responsibilities.- Oversee the strategy and execution of local community investment programs, including both local and headquarters initiatives, to create meaningful change and promote inclusiveness within the communities where we operate.- Foster employee and value chain engagement through our volunteer program.- Manage the associated budget effectively. Team support- Provide support and follow-up with the CA&C Director on various tasks and projects as they arise or upon request (such as commercial reviews and A&SP preparation).- Assist the CA&C Director in developing and coaching a strong team by contributing to recruitment, training, motivation, and retention of top talent to ensure the CA&C mission is accomplished with the highest quality standards.- Collaborate with the CA&C Team to share the workload of various departmental tasks (e.g., GHE, budget management, stakeholder birthday acknowledgments, and seasonal card decorations for Christmas and New Year).

Job Purpose Manage and take responsibility for all activities related to product/ Solution/ Journey development and management for Division through: 1. Product/ Solution/ Journey design, embedded with customer experience required 2. Product/ Solution/ Journey policy và guidelines 3. Provide training knowledge on Product/ Solution/ Journey 4. Other tasks assigned by department head Key Accountabilities 1. Product/ Solution/ Journey design, embedded with customer experience required • Responsible for development of products, solutions (relating to lending and term deposit), journeys, product bundles (from products developed by GTS, IB, INS), product campaigns including policies, regulations, processes, detailed instructions, product related solutions that are suitable for customers' needs by segment, sub-segment, region, etc following customer segmentation orientation, TCB's strategies and policies and laws. • Manage and responsible for monitoring products and product bundles 2. Product/ Solution/ Journey policy và guidelines • Manage and responsible for developing và managing product tree và related documents for customers • Manage and responsible for collaborating with other departments to effectively manage risks other than legal, operational và compliance risks • Manage and responsible for analyzing and assessing impacts; building, managing và coordinating with other stakeholders and operate the price and promotion policy framework • Manage and responsible for monitoring, orienting, and coordinating with stakeholders to review and design policies, processes, and guidelines that affect customers, including user requirements for automation, digitization, regulations on risk management 3. Provide training knowledge on Product/ Solution/ Journey • Manage and responsible for preparing training materials for Products/Solutions/ Jouneys • Manage and responsble for providing sharing/ training/ coaching to frontlines on products, solutions và journeys 4. Other tasks assigned by Department Head/Director PEOPLE MANAGEMENT • Oversee human resources planning and execution (headcount và costs) of their function/ sub- function • Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team • Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line • Manage sub- function/ function performance và provide feedback regularly (following the annual performance management cycle) • Define team's capability requirements and enable team member's professional and personal development through capability assessment, training, coaching và feedback, mentoring, etc. • Motivate and recognize team members' contributions towards the team's shared goals • Responsible for developing talents within the function/ sub- function • Act as a role model and promote corporate culture at function/sub-function level • Understand và communicate relevant HR offerings to team members.

• Hỗ trợ tuyển dụng & phát triển đội nhóm: tuyển dụng vào đào tạo phát triển đội nhóm (bản thân là 1 trưởng BKD)• Báo cáo & Dữ liệu: Theo dõi doanh số (FYP/RYP), tỷ lệ duy trì hợp đồng (K2) và lập báo cáo định kỳ vào mỗi chiều thứ 4 hàng tuần gửi về khu vực• Hỗ trợ Đại lý: Giải đáp thắc mắc về sản phẩm, minh họa hợp đồng, chính sách hoa hồng và các chương trình thi đua cho đội ngũ đại lý/kinh doanh.• Hậu cần sự kiện: Phối hợp tổ chức các buổi hội thảo khách hàng (GP), và các khóa huấn luyện đại lý mới.

- Theo dõi, kiểm soát và thực hiện công việc theo toàn bộ quy trình và hoạt động kế toán của Tập đoàn.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, chứng từ kế toán, hợp đồng kinh tế và các giao dịch mua - bán của Tập đoàn.- Quản lý dòng tiền, theo dõi các khoản thu - chi, tạm ứng, thanh toán và hạch toán theo quy định.- Lập, kiểm tra, kê khai và nộp báo cáo thuế theo quy định.- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp lãnh đạo.