Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Sài Gòn

As a Brand Manager, you will lead the team and provide day-to-day mentoring to Branding – communication marketing staffs at our brands. The main responsibility for the role consists of making sure that branding is consistent across advertising and campaigns while supporting our centers to enhance students’ experiences throughout various activities.Work together with the Creative team & Digital team to establish campaign foundation that meets Marketing goals & Business requirement;Monitor, control, implement brand standards & specification;Exploiting new opportunities for sponsorship to strengthen the brand images and to support sales team in achieving the sales targets;Plan & Execute events & activations;Assist Sales department with monthly promotion campaigns;Management of marketing budgets within agreed allocation and align with approved advertising activities;Other tasks/cross functional projects assigned by the BOD.

1. LẬP KẾ HOẠCH VÀ BÁO CÁO - Lập kế hoạch mua hàng, nhập hàng, bán hàng cho hàng mới về, phân vùng bán hàng, theo dõi và báo cáo kết quả thực hiện.- Thực hiện các báo cáo liên quan đến kinh doanh hằng năm/quý/tháng/tuần theo quy định của công ty.2. BÁN HÀNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH DOANH - Thực hiện theo mục tiêu doanh số và số điểm bán hàng của từng thương hiệu được công ty giao.- Phát triển hệ thống phân phối, tối đa các sản phẩm theo thương hiệu trong khu vực.- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch kinh doanh thích hợp, đảm bảo tính nhất quán của chúng với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn.- Xây dựng kế hoạch và phân bố chỉ tiêu doanh số cho các quản lý vùng.- Xây dựng các chương trình bán hàng, chương trình tiếp thị cho các Sale vùng và key account để đảm bảo và thúc đẩy doanh số.- Giám sát tất cả các hoạt động vận hành và kinh doanh, đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh, phù hợp với chiến lược và sứ mệnh chung.- Đưa ra các quyết định đầu tư hợp lý để thúc đẩy doanh thu và tăng lợi nhuận.- Đảm bảo việc tuân thủ các nguyên tắc pháp lý và chính sách nội bộ để duy trì tính hợp pháp và đạo đức kinh doanh của công ty.- Kiểm tra các báo cáo tài chính và phi tài chính để đưa ra các giải pháp hay cải tiến.- Xây dựng các mối quan hệ tin cậy với các đối tác chính và các bên liên quan; là đầu mối liên lạc với các cổ đông quan trọng.- Phân tích các sự cố và cung cấp các giải pháp để đảm bảo công ty tồn tại và phát triển.- Đảm bảo hiểu biết chuyên sâu về thị trường và lĩnh vực của công ty.3. QUẢN LÝ NHÂN SỰ, HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO. - Phân bổ công việc và giao mục tiêu KPIs cho nhân viên thực hiện.- Xây dựng đội ngũ nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp, hiểu biết sâu về hàng hóa, thương hiệu và chăm sóc khách hàng.- Thực hiện các chương trình huấn luyện về kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng, thu hồi công nợ.- Định hướng và xây dựng lộ trình nghề nghiệp và con đường thăng tiến cho nhân viên cấp dưới.4. NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM - Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, đề xuất chính sách bán hàng phù hợp và định hướng hàng hóa.- Nghiên cứu thị trường phát triển các dòng sản phẩm, khách hàng ưa chuộng và thanh lọc các dòng sản phẩm không còn phù hợp cạnh tranh trên thị trường.- Bám sát các đối thủ bán những sản phẩm có ảnh hưởng đến sản phẩm của công ty và đưa ra các chiến lược phù hợp.5. QUẢN LÝ CÔNG NỢ - Theo dõi công nợ bán háng cho đến khi hoàn thành.- Hàng tháng kiểm soát công nợ quá hạn để có giải pháp thực hiện.- Đưa ra giải pháp bán hàng cho các khách hàng chưa được tin cậy nhưng vẫn đảm bảo không bị rủi ro về tài chính.

- Viết bài chuẩn SEO cho website, các trang TMĐT được bàn giao với các mục tiêu: TOP tìm kiếm, lượng truy cập, số video hàng tuần và các chủ đề dự kiến
- Khảo sát từ khoá website, lượt tìm kiếm Google, lên chiến lược và kế hoạch SEO
- Lên kế hoạch thiết kế hình ảnh, quay dựng video đưa lên website, Facebook, Tiktok, Youtube
- Thiết kế hình ảnh sản phẩm, catalohue, PP giới thiệu các dòng sản phẩm.

- Khảo sát hiện trường, tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến kỹ thuật của công trình.- Lập giải pháp kỹ thuật cho từng dự án- Bóc tách vật tư, thiết bị, đề xuất vật tư thiết bị theo bảng khối lượng đã bóc tách- Thiết kế/ giám sát quản lý thi công các hạng mục công việc liên quan đến các hệ thống cơ điện- Triển khai dự án được phân công đảm bảo chất lượng và tiến độ của dự án cung cấp cho khách hàng.- Xử lý các vấn đề, sự cố phát sinh trong quá trình làm việc tại dự án, báo cáo BGĐ khi gặp khó khăn.- Thực hiện nghiệm thu chạy thử, vận hành, hoàn công và bàn giao hệ thống.- Hoàn thiện hồ sơ hoàn công, soạn thảo tài liệu đào tạo, tài liệu hướng dẫn sử dụng, hướng dẫn vận hành hệ thống,...- Công trình ngắn ngày và ở quanh HCM chủ yếu từ 2 đến 6 ngày,thời gian không đi công trường làm việc trực tiếp tại văn phòng của công ty .

- Đảm bảo tất cả thực phẩm được chuẩn bị tươi sạch và đạt chất lượng cao nhất.

- Tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các công thức nấu ăn, phương pháp và những hướng dẫn từ cấp trên.

- Tác phong làm việc đúng giờ, đồng phục phải đảm bảo luôn vệ sinh và sạch sẽ.

- Duy trì tiến độ công việc một cách có tổ chức và hiệu quả, ngay cả khi những thay đổi từ cấp trên và trên thực đơn.

- Chịu trách nhiệm sắp xếp, vệ sinh, bố trí tại nơi làm việc.

- Thường xuyên kiểm tra nhiệt độ của thực phẩm và tuân theo các quy trình có liên quan đến việc làm lạnh, hâm nóng lại và duy trì thực phẩm.

- Báo cáo về phần chất thải trong quá trình làm Bếp cho người giám sát mỗi ngày.

- Kiểm tra an toàn lao động tại khu vực làm việc, hoặc báo cáo ngay lập tức khi có những sự cố thiết bị máy móc, dụng cụ.

- Kiểm tra lại nơi làm việc trước khi rời đi để đảm bảo sạch sẽ, xử lý / loại bỏ thực phẩm đúng cách, và lưu trữ và ghi nhãn đúng cách.

- Duy trì tiêu chuẩn USPH / FDA tại nơi làm việc.

- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công hoặc theo chỉ dẫn từ cấp trên.

- Phải làm quen với Chính sách bảo vệ môi trường, an toàn và SMS, đồng thời thực hiện các chính sách và quy trình phù hợp với vị trí của mình.

- Tuân thủ học tập nghiêm túc nâng cao tay nghề, và nâng cao tiếng Anh khi có chỉ thị từ cấp trên phân công đưa đi Training.

Địa điểm làm việc: 14/1 đường số 53 phường 14 Gò Vấp• Giám sát mọi khía cạnh của đảm bảo chất lượng bao gồm thiết lập số liệu, áp dụng các thông lệ tốt nhất của ngành và phát triển các công cụ và quy trình mới để đảm bảo đáp ứng các mục tiêu về chất lượng.• Xác định, lập tài liệu và quản lý các quy trình và thủ tục thử nghiệm để đảm bảo độ tin cậy và tuân thủ các tiêu chuẩn• Phát triển các chương trình thử nghiệm giải quyết các lĩnh vực như tác động đến cơ sở dữ liệu, các tình huống phần mềm, regression testing, negative testing, error or bug retests, or usability..• Thiết kế và quản lý các kế hoạch, tình huống, tập lệnh hoặc quy trình thử nghiệm.• Quản lý và tiến hành mọi quy trình thử nghiệm bao gồm UAT, OAT và SAT.• Đảm bảo rằng môi trường thử nghiệm đủ điều kiện so với môi trường sản xuất.• Tạo hoặc duy trì cơ sở dữ liệu về các lỗi thử nghiệm đã biết.• Tiến hành phân tích lịch sử các kết quả thử nghiệm.• Theo dõi hiệu suất chương trình để đảm bảo hoạt động hiệu quả và không có sự cố.• Xác định, phân tích và lập tài liệu các sự cố với chức năng chương trình, đầu ra, màn hình trực tuyến hoặc nội dung.• Hoạt động như điểm liên hệ chính cho mọi khía cạnh QA của các bản phát hành, cung cấp các dịch vụ QA và phối hợp các nguồn lực QA trong công ty.• Dẫn dắt và hướng dẫn các thành viên nhóm QA.• Lên kế hoạch lịch trình hoặc chiến lược thử nghiệm theo phạm vi dự án hoặc ngày giao hàng.• Hợp tác với nhân viên thực địa để đánh giá hoặc chẩn đoán các vấn đề và đề xuất các giải pháp khả thi.• Quản lý quy trình Quản lý sự cố và truyền đạt các giải pháp với các bên liên quan.• Quản lý quy trình Phát hành và Triển khai để đảm bảo chất lượng phát hành trên môi trường sản xuất.• Thu thập dữ liệu và cung cấp báo cáo hiệu suất cho tất cả các quy trình liên quan hàng tuần.• Hỗ trợ người quản lý dịch vụ trong việc thúc đẩy thực hành quản lý dịch vụ tốt nhất và chuẩn hóa quy trình.

Tham gia phát triển sản phẩm của GoJob Việt Nam.Phát triển sản phẩm:Tham gia định hình chiến lược sản phẩm, đảm bảo phù hợp với nhu cầu thị trường và định hướng kinh doanh.Phối hợp với đội ngũ thiết kế và phát triển để xây dựng roadmap sản phẩm chi tiết.Nghiên cứu và cải tiến:Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và đánh giá phản hồi của khách hàng để tối ưu hóa sản phẩm.Đề xuất các tính năng mới và cải tiến nhằm gia tăng giá trị cho sản phẩm EdTech và HRTech.Đảm bảo chất lượng:Đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng trước khi phát hành.Theo dõi hiệu suất sản phẩm sau khi ra mắt và triển khai các biện pháp cải thiện khi cần.Lãnh đạo và phối hợp:Hỗ trợ Giám đốc Sản phẩm trong việc lãnh đạo đội ngũ phát triển sản phẩm.Đóng vai trò cầu nối giữa các phòng ban, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.

We are looking for candidates with experience in the area of Software Development.• Involving in Requirement analysis, Designing, Implementation, Integration, Unit Test, Failure & bugs report.• Communicate with customers, coordinate team activities, and handle day-to-day work efficiently andindependently.

Quản trị, điều hànhTham mưu cho Ban Giám Đốc trong công tác xây dựng chiến lược, hoạch định kế hoạch mua hàng và cung ứng.Rà soát, bổ sung các quy định, quy trình, chính sách của công ty về quản lý cung ứng, mua hàng.Tìm đối tác cung ứng phù hợp với tiêu chí chất lượng và giá cả, điều khoản thương mại.Quản lý mua hàng mảng dự án, vận hànhXây dựng kế hoạch mua hàng, cung ứng tối ưu.Dự báo tương lai của thị trường, theo dõi diễn biến giá cả nhà cung ứng.Phát triển thêm nhiều nguồn cung mới.Thiết lập và điều hành hệ thống cung ứng - mua hàngBảo đảm mức giá phù hợp, đáp ứng kịp thời tiến độ, đầy đủ nguồn cung chất lượng.Đàm phán với Nhà cung cấp về các điều khoản của hợp đồng: giá cả, điều kiện thanh toán, thời gian giao hàng, chất lượng hàng hóa, giải quyết các vướng mắc phát sinh...Rà soát và chịu trách nhiệm về chất lượng, hiệu quả, hiệu suất thu mua, cung ứng, hàng hóa, vật tư, dịch vụ...Giám sát chặt chẽ và chịu trách nhiệm toàn bộ công việc mua, cung ứng hàng hóaPhối hợp trực tiếp với các phòng ban khác như: Bán hàng, Kế toán, Kho, Vận tải...để hoàn thành tốt công việc.Duy trì và phát triển mối quan hệ với các nhà cung cấp hiện có, thường xuyên tìm kiếm các nhà cung cấp tiềm năng, xây dựng bộ chuẩn cho việc đánh giá nhà cung cấp, đề xuất thay đổi, cải tiến nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả nguồn cung.Quản lý tài chính và đánh giá.Đảm bảo thực hiện đúng và tốt hơn so với ngân sách đặt ra.Báo cáo hàng tuần về tiến độ, tình trạng mua, cung ứng hàng hóaKế hoạch chiến lược về phát triển và cải thiện công việc liên quanThực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu khác của Ban Tổng Giám đốc giao.

1. Hoạch định:- Phối hợp với Tổng giám đốc xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và mục tiêu dài hạn.- Tổ chức hoạch định chiến lược kinh doanh, chiến lược tài chính ngắn hạn, dài hạn của Công ty.- Điều hành các Phòng/ Ban nhằm xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.2. Quản trị:- Tổ chức xây dựng kế hoạch hành động, KPI hàng năm, quý, tháng và triển khai thực hiện nhằm đạt được các chỉ tiêu về tài chính, kinh doanh, tiến độ thực hiện....doTổng giám đốc giao cho. Tổ chức đo lường, đánh giá, hiệu chỉnh hàng tuần, tháng, quý, năm theo quy định.3. Tiếp thị và kinh doanh:- Thiết lập và duy trì mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quá trình hoạt động kinh doanh của Công ty nhằm tạo mọi điều kiện thuận lợi cho công tác kinh doanh.- Chỉ đạo và giám sát việc xây dựng kế hoạch, mục tiêu marketing dài hạn và ngắn hạn nhằm đẩy mạnh thương hiệu của Công ty trên thị trường; đánh giá định kỳ các kênh marketing cho sản phẩm của Công ty.- Tổ chức nghiên cứu, xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện chính sách giá bán hàng phù hợp, nhằm đạt doanh số và hiệu quả kinh doanh theo mục tiêu của Công ty.4. Nhân sự:- Phối hợp cùng Phòng nhân sự trong việc tổ chức xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty, các phòng ban nhằm phục vụ kịp thời định hướng phát triển, kinh doanh của Công ty hiện tại và trong tương lai.5. Các công việc khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.

Lái xe sân bay (lái xe vận hành trang thiết bị phục vụ mặt đất)
Trung chuyển để đưa hàng hóa, hành lý từ khoang hàng máy bay xuống đất và chuyển vào nhà ga.
LƯU Ý: Ứng viên được huấn luyện kỹ năng ứng tuyển chuyên nghiệp, kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp trong ngành hàng không (hợp đồng có việc làm hàng không).

职位描述:加入 Solaso 的产品开发团队。作为我们的分销经理,您将成为我们在越南市场上推广和销售的核心力量。您将负责带领团队在各大社交媒体平台(包括ZALO、INSTAGRAM、FACEBOOK、TIKTOK等)发布产品推广和销售信息,并发展线下代理商网络,以扩大我们的市场覆盖和提升品牌知名度。主要职责:1. 社交媒体推广:利用您的个人社交媒体平台,发布引人入胜的产品推广内容。管理社交媒体账号,定期更新内容,以保持品牌活跃度和用户参与度。2. 粉丝群组管理:在社交媒体平台的粉丝群组中发布产品信息,并与潜在客户进行有效互动。维护群组秩序,确保信息发布的合规性。3. 客户关系:建立和维护与客户的良好关系,提高客户满意度。收集客户反馈,为产品的持续改进和创新提供宝贵参考。4. 有效管理销售团队Tham gia đội ngũ phát triển sản phẩm của Solaso.Là Giám đốc Kinh doanh của chúng tôi, bạn sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc quảng bá và phát triển doanh số trên thị trường Việt Nam. Bạn sẽ dẫn dắt đội ngũ thực hiện quảng bá sản phẩm trên các nền tảng mạng xã hội (ZALO, INSTAGRAM, FACEBOOK, TIKTOK, v.v.) và xây dựng mạng lưới đại lý để mở rộng thị trường, nâng cao nhận diện thương hiệu.Công việc chính:1. Quảng bá trên mạng xã hội:Sử dụng các tài khoản mạng xã hội cá nhân để đăng tải nội dung quảng bá sản phẩm hấp dẫn.Quản lý các tài khoản mạng xã hội, thường xuyên cập nhật nội dung để duy trì sự hiện diện của thương hiệu và tăng cường tương tác với khách hàng.2. Quản lý nhóm người theo dõi (Fan Group):Đăng tải thông tin sản phẩm trong các nhóm fan trên mạng xã hội và tương tác hiệu quả với khách hàng tiềm năng.Duy trì trật tự của fangroup và đảm bảo thông tin đăng tải tuân thủ các quy định.3. Quan hệ khách hàng:Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng để nâng cao sự hài lòng.Thu thập ý kiến phản hồi từ khách hàng, cung cấp cơ sở dữ liệu quý giá cho việc cải tiến và đổi mới sản phẩm.4. Quản lý đội ngũ kinh doanh:Dẫn dắt đội ngũ kinh doanh hiệu quả, đảm bảo hoàn thành mục tiêu đã đề ra.

- Thiết kế các sản phẩm dành cho các Công ty đi tham quan du lịch như Nón, Áo thun, Tờ rơi, Bandroll, Banner, Backdrop, Standee, …các sản phẩm phục vụ cho các tour;
- Dựng cảnh khu vực theo không gian 3D (3D max, xuất file Video & hình ảnh);
- Triển khai các sản phẩm in ấn và bàn giao theo tour đúng thời gian;
- Thiết kế hình ảnh quảng cáo, nhận diện thương hiệu cho chuỗi sản phẩm của Công ty;
- Thực hiện việc lập kế hoạch và điều phối, giám sát nhân sự trong phòng thực hiện công việc;
- Phối hợp thực hiện các công việc theo yêu cầu của phòng kinh doanh và Ban Giám đốc Khối/Ban Tổng Giám đốc;
- Đảm bảo sự phối hợp thông suốt hiệu quả giữa các phòng ban với phòng Thiết kế;
- Hoàn thiện, nâng cao kỹ năng và tác phong làm việc chuyên nghiệp của nhân sự trong phòng;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Khối/Ban Tổng Giám đốc về kế hoạch phát triển, đảm bảo chất lượng thiết kế sản phẩm và uy tín cho Công ty;
- Thực hiện các công việc khác dưới sự phân công của Ban giám đốc Khối;
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn.

Xây dựng tài liệu đào tạo (hội nhập, kỹ năng, văn hóa,...)Triển khai đào tạoTheo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạoThực hiện quy trình đào tạo và đề xuất cải tiến

As a Brand Manager, you will lead the team and provide day-to-day mentoring to Branding – communication marketing staffs at our brands. The main responsibility for the role consists of making sure that branding is consistent across advertising and campaigns while supporting our centers to enhance students’ experiences throughout various activities.Work together with the Creative team & Digital team to establish campaign foundation that meets Marketing goals & Business requirement;Monitor, control, implement brand standards & specification;Exploiting new opportunities for sponsorship to strengthen the brand images and to support sales team in achieving the sales targets;Plan & Execute events & activations;Assist Sales department with monthly promotion campaigns;Management of marketing budgets within agreed allocation and align with approved advertising activities;Other tasks/cross functional projects assigned by the BOD.

Mục tiêu công việc (Objectives)Xây dựng kế hoạch đào tạo cho Vùng phụ trách của khối cửa hàng (OPs)Đảm bảo kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, quản lý diễn ra đầy đủ, đúng tiến độTheo dõi và đánh giá năng lực của nhân viênCập nhật chương trình mới, nội dung huấn luyện mới theo từng giai đoạn phù hợp với nhu cầu của học viênPhân tích và đưa ra các chiến lược phát triển năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo dành cho đội ngũ quản lý của OPSThu hút và giữ chân nhân tài thông qua lộ trình nghề nghiệp và huấn luyện cho nhân viênĐào tạo, giám sát và quản lý đội ngũ nhân viênTrách nhiệm công việc (Responsibility)1. Xây dựng kế hoạch đào tạo cho OPSChủ động liên hệ với các Regional Manager/HRBP để nắm bắt, phân tích nhu cầu đào tạo về năng lực chuyên môn, năng lực hành vi của nhân viênLập kế hoạch huấn luyện hàng năm/quý các chương trình đào tạo dành cho khối OPs dựa trên nhu cầu của OPs, mục tiêu kinh doanh của JBVNPhân tích và đưa ra những kế hoạch đột xuất nhằm giải quyết các nhu cầu cấp bách của Khối OPs2. Đảm bảo kế hoạch huấn luyện diễn ra đầy đủ, đúng tiến độTrao đổi với các giảng viên nội bộ/bên ngoài về các nội dung huấn luyện để đánh giá mức độ phù hợp với nhu cầu (nếu có) nhằm mang lại hiệu quả khóa học, chương trình đào tạoTổ chức các khóa huấn luyện đúng theo kế hoạch đã đươc duyệt theo năm, theo từng quý hoặc ưu tiên, đột xuấtThực hiện huấn luyện các khóa đào tạo về năng lực hành vi dành cho nhân viên trong team quản lýThực hiện tốt công tác logistic của các khóa huấn luyện theo quy định ngân sách được duyệt (phòng họp, ăn uống, tài liệu, ...) cho giảng viên và học viênThực hiện các báo cáo khóa học theo quy định trong SLATìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp (đào tạo) hoặc dịch vụ (ăn uống, phòng họp, ...) để tối ưu ngân sách và hiệu quả đào tạo3. Theo dõi là đánh giá năng lực học viênHướng dẫn học viên, quản lý thực hiện việc áp dụng kiến thức được học trong công việc, đánh giá ứng dụngThực hiện đánh giá, giám sát kết quả đánh giá các khóa học diễn ra theo kế hoạch huấn luyện theo đúng thời gian ứng dụng đã được quy địnhCập nhật kết quả đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên cho quản lý trực tiếp, theo đúng thời gian quy địnhCập nhật dữ liệu đào tạo (training history) hàng tháng thông qua email/ổ đĩa chungPhân tích dữ liệu đánh giá ứng dụng đào tạo của học viên và đưa ra ý kiến/giải pháp tiếp theo cùng với quản lý khu vực, quản lý vùng.4. Cập nhật chương trình mới, nội dung mớiCập nhật/thiết kế nội dung các chương trình huấn luyện cho khối OPs hàng năm dựa trên bộ hành vi năng lực để cải tiến chất lượng đào tạo cho nhân viênXây dựng nội dung huấn luyện trực tuyến (e-learning) cho nhân viên OPsCập nhật thường xuyên các phương pháp đào tạo, hình thức kiểm tra, đánh giá năng lực nhân viên5. Thu hút và giữ chân nhân tàiXây dựng và triển khai lộ trình đào tạo (training roadmap) cho từng vị trí của OPsHệ thống và chuẩn hóa các chương trình đào tạo (training curriculum) cho khối OPsTham gia hướng dẫn và thực hiện Talent Review cho Khối OPsTriển khai hiệu quả IDP cho các tài năng của Khối OPs6. Công tác khácĐào tạo, giám sát để phát triển năng lực làm việc cho nhân viên trong bộ phậnCác công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

Trách nhiệm chínhChịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty bao gồm nhà máy sản xuất và các phòng bán hàng trên toàn quốc. Đảm bảo tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược kinh doanh của công ty.3. Nhiệm Vụ Chính3.1. Quản lý nhân sự toàn quốc Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh. Tổ chức bộ máy nhân sự tại nhà máy (Đồng Nai, Hà Nội) và các chi nhánh (Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội, Cần Thơ).Quản lý hiệu quả các chính sách về lương, thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định pháp luật và công ty.Tuyển dụng và đào tạoLập kế hoạch tuyển dụng cho từng bộ phận tại nhà máy và chi nhánh.Phát triển và triển khai chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên.Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) rõ ràng. Xây dựng văn hóa doanh nghiệpTriển khai các chương trình gắn kết nhân viên tại các chi nhánh và nhà máyTạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và minh bạch.Xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe, tinh thần cho nhân viên.Quản lý pháp lý lao độngĐảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, và các chính sách liên quan tại tất cả các cơ sở.Thực hiện các thủ tục hợp đồng lao động, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.Quản trị chiến lược nhân sựĐề xuất và triển khai các giải pháp quản trị nhân lực nhằm tăng năng suất lao động tại nhà máy và các chi nhánh.Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự phù hợp.

Job Summary:We are looking for a reliable Sales Supporting Supervisor who will develop and enhance sales supporting process and systems, support and adapt dealer and customer demand of Sales Finance and Personal loan product. The ideal candidate will be competent in prioritizing and working with medium supervision. He/she will be self-motivated and trustworthy.Key Roles & Responsibilities:Sales Supporting Supervisor performs a wide range of duties including some or all of the following:1.Establish plan and process to support dealer and customer by co-work with relevant departments (40%)Define process, framework for operation process (dealer commission and subvention).Execute and monitor process. Ensure operation is completed within timeline.Gather information and suggestion from related department to enhance process manual to meet business requirement.Provide contribution/comment to other team process which support business.2. Manage system development request to launch new product/ business/feature includes (20%)Co-work with all departments to define business requirement document.Conduct UAT to ensure technical feasibility for launchingMonitor its performance and request for enhancement as needed after go live.3. Manage the system setup and maintain operation of product/ business/feature includes (15%)Set up and maintain system parameter Resolve/coordinating with other department to resolve issue occur if any.4. Support sales team to review Sales Special Request regarding to loan proposal and process to propose to Head of Product Division for final decision (15%)5. Other tasks assigned by Head of Division/Department from time to time (10%)