Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Participate in agile practices and progressive elaboration sessions to define work items that conforms to company’s standard way of working Drive an Automation-led approach for testing across company Provide insights to quality metrics including trend analysis of discrepancies and defects Proactively manage risk, meeting policy and compliance requirements Innovate and embed Quality Engineering practices in all facets of your work Expand knowledge and use of appropriate automation toolkit to improve the management and understanding of work across the squads Work with the teams identifying opportunities to uplift testing approach Coach and mentor junior Automation Engineers Facilitate peer reviews and comfortable in being the focal point between the testing team and delivery unit (domain/asset teams) Executing on, and coding automated tests for the Feature, System, and Integrated Systems Testing Phases Collaborate with the core automation team as well as the rest of Quality Engineers in the bank to deliver work that aligns with our strategy and key initiatives Tracking progress of allocated test designs and test cases to ensure testing deadlines will be met Good communication in English is a must

1. Công tác Nhân sự - Hoạch định nhân sự:

- Xây dựng kế hoạch nhân sự định kỳ (theo mùa du lịch, lễ hội, sự kiện lớn...).

- Phối hợp các phòng ban dự báo nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, thay thế nhân sự.

- Tuyển dụng và bố trí nhân sự: Xây dựng chiến lược tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên. Đảm bảo đủ nhân lực phục vụ cho hoạt động của công viên.

- Đào tạo và phát triển:

+ Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ: nghiệp vụ dịch vụ, an toàn lao động, PCCC, kỹ năng giao tiếp.

+ Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển đội ngũ kế cận.

- Chính sách lương thưởng – phúc lợi: 

+ Quản lý hệ thống chấm công, tính lương, thưởng, và chế độ BHXH. 

+ Đề xuất chính sách đãi ngộ, thưởng lễ tết, phụ cấp làm việc đặc thù.

+ Đánh giá hiệu suất : Tổ chức đánh giá định kỳ, đề xuất khen thưởng, kỷ luật.

2. Công tác Hành chính Quản lý công tác văn thư – lưu trữ – con dấu theo đúng quy định pháp luật

3. Phối kết hợp bộ phận chuyên trách tổ chức các hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện nội bộ, khen thưởng tập thể, ...

4. Công tác quan hệ lao động:

- Đảm bảo công tác nhân sự, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế… đúng quy định của pháp luật.

- Đại diện làm việc với cơ quan quản lý Nhà nước (LĐTBXH, BHXH, Công đoàn, PCCC, An toàn lao động…).

- Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hòa trong tập thể.

1. Your role & responsibilities- Thiết kế graphic pixel cho character, background object, icon...- Sản xuất pixel sprite animation

Follow the full project lifecycle, taking ownership from Functional Design to Integration TestingDevelop, test, and maintain software systems based on project requirementsResearch and apply new technologies to enhance project outcomesCollaborate with cross-functional teams and Japanese clients to ensure smooth communication and successful deliveryPerform other ad-hoc tasks as assigned by the Manager.

Tiếp nhận và xử lý đơn hàng:

 Nhận đơn đặt hàng giặt là của khách hàng thông qua điện thoại hoặc phiếu yêu cầu.

 Ghi chép đầy đủ thông tin vào phiếu giặt là, lưu ý các yêu cầu đặc biệt của khách.

 Chuyển các phiếu giặt là này cho nhân viên giặt là để thực hiện.

 Kiểm kê làm báo cáo và order mua hóa chất giặt hàng tháng.

Quản lý hồ sơ và dữ liệu:

 Theo dõi và cập nhật tình trạng của đồ vải trong hệ thống.

 Tính và post tiền vào máy theo số lượng trên hóa đơn

Phối hợp và hỗ trợ:

 Phối hợp với bộ phận buồng phòng, giặt là để đảm bảo quá trình giặt là diễn ra suôn sẻ.

 Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh, chẳng hạn như khi khách phàn nàn về chất lượng dịch vụ giặt là.

 Theo dõi và cập nhật dữ liệu hành chính, quản lý khu vực làm việc sạch sẽ và hiệu quả.

Quản lý tài liệu:

 Giữ gìn và quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến bộ phận giặt là và buồng phòng.

 Đảm bảo thông tin được lưu trữ an toàn, chính xác và dễ dàng truy xuất khi cần thiết.

-Thời gian làm việc: ca làm từ 8:00-17:00 (nghỉ trưa từ 12:00-13:00), nghỉ 1 ngày/tuần

Join our team to architect and deliver enterprise-grade fullstack solutions for clients undergoing digital transformation. Use modern Java and frontend technologies to build scalable, secure, and cloud-ready platforms. Collaborate with global teams, drive best practices, and contribute technical leadership to transformative client engagements.Key ResponsibilitiesDevelop backend services using Java, Spring Boot, and microservices architectureCreate intuitive frontend applications with React, Angular, or similarDesign cloud-native solutions optimized for scalability, reliability, and securityCollaborate with cross-functional teams including QA, DevOps, and project managementParticipate in client-facing workshops, requirements gathering, and solution planningLead development efforts, mentor peers, and uphold coding standards

• Sản xuất toàn bộ resource 2D, pixel cho game theo dạng TopView (background, character, equipment, monster, item/icon, effect).

OVERVIEW OF POSITION

The Assistant Learning & Development Manager is responsible in supporting the provision of high-quality training to the specified industry accredited standards to delegates through a varied role. This role includes instructing, assessing, and supporting standardization and quality of training provision. Providing wider assistance to the Learning & Development Manager with the effective management of the Learning & Development team, and working to ensure that all resources are used in the way directed. This role will also support Corporate Social Responsibility (CSR) activities and any partner programs with education institutions.

Duties may include but not limited to:

• Provide continuous support to the Learning & Development Manager on a day-to-day basis within their team.
• Provide leadership, mentorship, and guidance to training colleagues, fostering a culture of continuous learning and professional growth within the team.
• Work closely with line management and Talent Management team to assess and identify training needs within the organization.
• Working closely with various departments to align training programs with organizational goals and ensure a cohesive approach to skills development across the company.
• Collaborate with Department Heads to tailor training programs to specific needs.
• Develop training programs and materials that are engaging and effective.
• Organize and facilitate training sessions, workshops, and seminars.
• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and make necessary adjustments.
• Ensure training programs comply with legal and company policies.
• Review and revise training materials including Standard Operating Procedures (SOPs) to remain current with operating processes, procedures and systems.
• Maintain training records and track colleagues’ progress.
• Provide support and guidance to trainers and mentors.
• Understand and demonstrate appropriate actions to build long-term relationships with department managers and customers.
• Actively input to meetings and discussions to further the development of the team.
• Support the Quality Assurance of the company.
• Provide support for internal communication and CSR activities and education partner programs.
• Assist the Learning & Development Manager to ensure the smooth running and best value resourcing of training and delivery.
• Support the deployment of resources in line with the requirements of the Learning & Development Manager enabling the business to have the right employment mix to support future growth/flexibility.
• Seek ways to innovate training methodologies, improve learning processes, and enhance the overall effectiveness of training initiatives.
• Handle any technical training aspects to ensure all training programs meet technical requirements or company expectations.
• Special projects as assigned.
• Support other HR functions as required.

KEY FUNCTIONS

Developing Learning & Development (L&D) Programs & Budgets

• Plan, schedule, and execute training programs to ensure seamless delivery and maximum impact on colleague development
• Address training challenges, identify learning gaps, and make informed decisions to enhance training effectiveness and employee performance
• Assist Learning & Development Manager in managing costs of planned programs within budget 

Evaluating L&D Programs Effectiveness

• Monitor enrollment and attendance at training classes and online
• Meet regularly with participants to assess progress and address concerns
• Assist Departmental Trainers in preparing, conducting departmental training, and assessing accordingly
• Ensure that HODs abide by their responsibilities of associate training against departmental SOPs
• Produce monthly training reports and training & activities calendar for HODs.Administering L&D Programs

Administering L&D Programs

• Analyze the training needs of the Company in general and departments, develop strategies which address needs to present in the Training Budget Plan for Head of HR & General Manager for review
• Observe behaviors of associates and provides feedback to individuals and/or managers
• Establish a training library books, videos, journals, and audio-visual materials to assist trainers in their training programs and for associates’ personal development
• Coordinate with HODs to prepare and conduct such group training programs and software programs as Loyalty Programs, Operational Programs, etc.

Developing & Managing Customer Service Quality Assurance Assessment

• Coordinate with Operational Team to develop the Customer Service Quality Assurance Assessment Program
• Collaborate with Departmental Trainers or other(s) to conduct the assessment
• Measure Customer Service Quality and Improve the service
• Developing & Managing Performance Management

Developing a Performance Management system.

• Develop Handbook and guidelines, deliver training workshop for all related employees.
• Provide guidance, direction and coaching to management and employees, ensuring they have the skills and knowledge to perform their jobs effectively.
• Drive and cascade the Performance Review to all employees.
• Evaluate the Performance Management process to make it improved.

Developing & Managing Colleague Engagement, CSR Activities & Internal Communication

• Organize and coordinate to manage activities for all colleague to engage them to bring more productivity at work.
• Plan and organize the CSR programs of the Company.
• Continuous develop the internal communication channel to keep associates updated with the Company information.

Oversee all technology operations (systems administration, network administration, desktop support) and evaluate them according to established goals.Maintain IT infrastructure including operating systems, Office365, email systems, security and development tools, applications, servers, desktops, laptops, software, hardware, Azure services, and Internet connectivity.Track and maintain hardware and software inventory.Research and evaluate emerging technologies related to Cloud services.Evaluate current and future technology capabilities and make recommendations to advance products.Recommend efficient and cost-effective infrastructure equipment, infrastructure as a service (IAAS), software, and software as a service (SAAS).Inspect and monitor the use of infrastructure equipment, cloud services, and software to ensure functionality and efficiency.Manage IT initiatives by business priority and be able to communicate statuses to management.Collaborate with security, database, development teams, and other professionals to provide superior service levels to the company.Functional Responsibilities:Analyze business requirements as a whole and all departments to determine technology needs.Analyze infrastructure and cloud services needed to support a suite of enterprise Software as-a-service productsAnalyze technologies, processes, and vendors continually to find areas for improvement.Ensure IT infrastructure and software services achieve SLAs.Maintain, monitor, and proactive care IT services to keep business continuity and disaster recovery.Communicate relentlessly with team, manager, leadership, and sponsors to ensure transparency.Effectively work on multiple concurrent projects and with multiple competing priorities.Conduct training for employees to use software/hardware, troubleshoot issues, and provide technical support when needed.

Sign-on Bonus: Eligible for candidates who are currently employed elsewhere and able to join GFT within 30 days of offer acceptance.As a Senior Data Engineer at GFT, you will be responsible for managing, designing, and enhancing data systems and workflows that drive key business decisions.The role focuses on expanding and maintaining scalable data pipelines and models that support analytics, data science, and ML workflows — enabling self-service analytics and data-driven decision-making.You will leverage technologies such as Python, Airflow, dbt, and AWS to build and optimize data architectures and pipelines.This position is hands-on and suited for an engineer who thrives on delivering business value, owning end-to-end implementation, operation, and success of projects. Key ResponsibilitiesArchitect, develop, and maintain scalable data infrastructure, including data lakes, pipelines, and metadata repositories, ensuring timely and accurate data delivery.Expand data coverage by ingesting new data sources and building reliable, automated pipelines using Apache Airflow and dbt.Partner with data scientists and analysts to build and support data models, integrate data sources, and support ML workflows and experimentation environments.Design and optimize batch and real-time data processing systems, improving efficiency and scalability.Ensure operational excellence: monitor pipelines, debug issues, maintain data quality SLAs.Leverage AWS services such as S3, Glue, EC2, Lambda to manage data storage and compute resources.Implement testing and validation to ensure reliability, accuracy, and security of data processes.Collaborate cross-functionally with engineering and product teams to understand source systems and ensure seamless data extraction.Identify opportunities to improve and refactor ingestion and transformation logic for better performance.

Develop strategies and present ideas to stakeholdersPropose solutions to fulfill project requirementsPlan and prioritize the backlog for product developmentResponsible for creating and managing product documentation, ensuring it is understandable to the development team and end-usersCollaborate with Designers, Developers, and QA/QC to allocate resources for product development and release, ensuring that the delivered product meets functional and design specifications as well as deadlinesInform stakeholders about the product status and update plansIdentify and resolve risks, issues, and conflicts to ensure quality control throughout the project lifecyclePromote and maintain a working environment in Agile teamsContinuously evaluate and improve processes to optimize efficiency and quality

• Thực hiện các công việc liên quan đến việc xây dựng mô hình rủi ro tín dụng trong phạm vi chức năng được giao, đảm bảo tuân thủ quy trình và quy định của MB nhằm đạt được các mục tiêu chung của đơn vị.• Thu thập và xử lý dữ liệu để xây dựng các mô hình và công cụ đo lường rủi ro tín dụng, hệ thống xếp hạng khách hàng (scoring), và hệ thống cảnh báo sớm.• Xây dựng và triển khai các thẻ điểm/mô hình định lượng rủi ro tín dụng, rủi ro tín dụng tập trung và rủi ro tín dụng đối tác theo phạm vi phân công.• Hỗ trợ thiết lập các công cụ kiểm tra sức chịu đựng rủi ro tín dụng, bao gồm thu thập thông tin, đề xuất kịch bản sức chịu đựng, đánh giá và phân tích tác động của kịch bản đối với các yếu tố như tỷ lệ nợ xấu (NPL), dự phòng rủi ro tín dụng, vốn cho rủi ro tín dụng, và thu nhập từ hoạt động tín dụng.• Tham gia xây dựng các công cụ hỗ trợ việc định giá dựa trên rủi ro (risk-based pricing).• Tư vấn và đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng và triển khai các mô hình tín dụng tại các đơn vị liên quan trong MB và các công ty thành viên.• Đưa ra các khuyến nghị và báo cáo dựa trên kết quả phân tích đầu ra từ các mô hình đo lường rủi ro tín dụng, nhằm hỗ trợ cải thiện Khung quản trị rủi ro tín dụng.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp, phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.

• Kiểm soát chất lượng vệ sinh thực phẩm tốt cũng như cách trình bày hấp dẫn
• Sửa đổi menu hoặc tạo menu mới đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng (nếu cần)
• Giám sát và tổ chức hoạt động của nhân viên bếp
• Thực hiện đào tạo hiệu quả cho nhân viên
• Hoàn tất “lần chạm cuối cùng” cho các đĩa đã chuẩn bị sẵn
• Đảm bảo vệ sinh nhà bếp và các thiết bị liên quan đúng cách
• Giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp với đồng nghiệp và khách hàng
• Khắc phục các vấn đề phát sinh hoặc khiếu nại của khách hàng (nếu có)

• Kiểm định mô hình theo phương pháp định tính (phương pháp luận xây dựng mô hình, sự phù hợp của mô hình khi sử dụng trong hoạt động tín dụng thực tế của ngân hàng….) và định lượng (kiểm định hiệu năng (performance) của mô hình) • Xác định nguyên nhân, đánh giá ảnh hưởng của các vấn đề của mô hình (nếu có) và đưa ra các khuyến nghị để khắc phục. • Đánh giá tính tuân thủ của mô hình đối với các tiêu chuẩn, thông lệ quốc tế như Basel II, IFRS9… • Thực hiện lại quá trình xây dựng mô hình (nếu cần) dựa trên tài liệu xây dựng mô hình nhằm đảm bảo tính đồng nhất giữa quá trình xây dựng mô hình và tài liệu mô tả, phát hiện lỗi nếu có. • Tần suất kiểm định định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu. • Bổ sung/Khuyến nghị về tiêu chuẩn kiểm định/xây dựng mô hình

This position will be contracted through Bosch’s external vendor under a one-year agreement. The EDS department focuses on software tooling development to support embedded products in the Advanced Driver Assistance System (ADAS) domain. We develop tools that streamline software and system development for technologies such as radar, video, and ultrasonic sensors. Serving global teams across Japan, China, Europe, and Vietnam, we contribute to the advancement of secure, safe, and intelligent mobility solutions.We are looking for a Senior DevOps Engineer to join our growing engineering team and support the stability, scalability, and performance of our cloud and on-premises infrastructure. This is a hands-on role requiring strong problem-solving skills, deep coding experience, and the ability to diagnose and resolve complex production issues. Ideal candidates will be comfortable working in hybrid environments and have solid experience with cloud platforms, Kubernetes, and automation tools.Responsibilities:Troubleshoot, debug, and resolve infrastructure and deployment issues across cloud and on-prem environments.Manage and optimize CI/CD pipelines and deployment automation using tools like GitLab CI and Jenkins.Configure and maintain Kubernetes clusters, handle incident response and performance tuning.Design and maintain infrastructure as code using Terraform and bash scripting for cloud provisioning.Support both on-premises infrastructure and cloud services (hybrid model).Maintain software configuration management tools and establish version control best practices.Collaborate with developers, QA, and other DevOps engineers to ensure high system reliability and streamlined release cycles.Develop and implement disaster recovery strategies and backup solutions.Develop architectural diagrams, technical documentation, and implementation plans for Azure and Jenkins solutions, incorporating backend technologies as needed.Develop cloud migration strategies, including planning, execution, and troubleshooting during the transition to cloud environments.

- Tư vấn cho khách hàng về sản phẩm của công ty qua tin nhắn, không gọi điện
- Trực page, trả lời tin nhắn trên page, có mẫu sẵn chỉ việc copy paste

I. Position Overview

Ensure consistent, high-quality visual communication for all CV Resort and Grand Plaza Hotel F&B outlets and support the creative execution of brand and marketing initiatives.

II. Key Responsibilities

-Develop and produce visual content for digital and print (social media assets, menus, posters, brochures, event collaterals).

-Support creative direction of campaigns in collaboration with the F&B Brand & Marketing Manager, ensuring alignment with brand identity and narrative pillars.

-Manage photography and videography coordination (shoot planning, editing, asset management).

-Maintain and update a brand asset library (templates, logos, typography, image bank).

Position SummaryAs a Presales Manager, you will:Collaborate with customers and internal teams to design the right AWS-based solutions.Lead technical pre-sales discussions, solution architecture design, and proof-of-concept activities.Partner with sales and engineering teams to translate business needs into scalable cloud solutions.Help customers embrace modernization, security, and AI-driven transformation.Key ResponsibilitiesPresent and demonstrate cloud-based services and solutions to enterprise clients.Understand customer requirements and participate in solution design and proposal development.Lead Proof-of-Concept (POC) projects to validate solution effectiveness.Work closely with the sales team to ensure solutions align with customer goals.Document solution architecture and ensure smooth handover to the delivery team.Continuously learn and share knowledge about the latest AWS and AI technologies.