Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Chuẩn bị khu vực phục vụ buffet sáng trước giờ mở cửa:

Set up bàn ghế, khăn bàn, dụng cụ ăn uống

Kiểm tra vệ sinh khu vực nhà hàng

Đón tiếp và hướng dẫn khách vào bàn

Phục vụ khách trong suốt thời gian buffet:

Hỗ trợ khách lấy món, giới thiệu món ăn khi cần

Dọn dẹp bàn, bổ sung dụng cụ kịp thời

Phối hợp với bộ phận bếp:

Theo dõi số lượng món ăn

Báo kịp thời khi món sắp hết để bổ sung

Giữ gìn vệ sinh khu vực buffet, quầy line, sàn nhà

Thu dọn, vệ sinh và sắp xếp lại khu vực sau khi kết thúc ca sáng

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý nhà hàng

Room Division Manager is the strategic leader and brand custodian for the heart of the hotel's operations. This position holds ultimate accountability for the seamless, profitable, and exceptional guest journey from pre-arrival to departure, encompassing the Front Office, Housekeeping, Concierge, and related services. The incumbent will drive operational excellence, financial performance, and team development to achieve the highest standards of guest satisfaction and uphold the prestigious reputation of the hotel.

Key Responsibilities

Strategic Leadership & Guest Experience: Develop and implement operational strategies to exceed guest satisfaction targets (e.g., GSS, Revinate scores). Lead from the floor, regularly interact with guests, and personally handle escalated feedback to guarantee flawless stays and effective service recovery.

Team Leadership & Development: Directly supervise departmental heads, providing coaching, mentoring, and performance management. Drive the recruitment, training, and development of all Rooms Division staff to build a high-performing and guest-centric team.

Operational & Financial Excellence: Oversee all daily operations to ensure efficiency, brand compliance, and adherence to safety/security standards. Manage the division's budget, P&L, and key metrics (Occupancy, ADR, RevPAR). Implement cost-control measures without compromising service quality.

Inter-Departmental Coordination & Standards: Ensure flawless communication and collaboration between Front Office, Housekeeping, Concierge, and other departments (e.g., F&B, Engineering). Conduct daily briefings and regular inspections to uphold the highest standards of cleanliness, maintenance, and service delivery.

Working Place: Nam O Heritage -Đường Nguyễn Tất Thành, Phường Hải Vân, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GMS TUYỂN DỤNG: TƯ VẤN VIÊN

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
– Hướng dẫn công việc của chức danh Tư vấn viên – M-LABS, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
– Chịu trách nhiệm tư vấn, bán hàng cho đối tượng khách hàng là khách lẻ, Đại lý, Đối tác
– Tư vấn khách hàng trung thực theo tình trạng da và hiệu quả thực tế của liệu trình
– Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng, tư vấn và tái bán hàng sau khi khách đã sử dụng dịch vụ
– Thế hiện tính chuyên nghiệp cao và chuyên môn sâu của đội ngũ nhân sự trung tâm
– Là đại diện hình ảnh của Trung tâm để làm việc với khách hàng, mang đến sự hài lòng và tin tưởng cho khách hàng
– Tuân thủ các chính sách bán hàng, các tiêu chuẩn nghề nghiệp và quy trình nghiệp vụ

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng
– Kỹ năng giao tiếp, giải thích dễ hiểu bằng kiến thức chuyên môn và cách trình bày phù hợp với từng khách hàng.
– Nhận diện và phân tích tình trạng da cơ bản
– Lắng nghe và đặt câu hỏi
– Phối hợp và làm việc nhóm
– Bán hàng hiệu quả
* Kiến thức
– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Mỹ phẩm, …
– Am hiểu về các sản phẩm Mỹ phẩm, cấu trúc và sinh lý da
– Có kinh nghiệm làm việc ở các cơ sở dịch vụ chăm sóc da, Thẩm mỹ viện, Spa, …
– Hiểu biết về tiêu chuẩn đặc thù ngành Mỹ phẩm, Spa, thẩm mỹ
– Kiến thức về chăm sóc da
– Kiến thức về quy trình bán hàng M-LABS theo tiêu chuẩn
* Tố chất
– Tuân thủ, Trách nhiệm
– Chính trực, hướng đích
– Kỷ luật, ham học hỏi
– Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cái đẹp
– Hướng về tổ chức

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: 8-15 triệu/tháng
– Thưởng Lễ, Tết, tháng 13
– Được hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn hàng năm.
– Review tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần tập đoàn GMS
Địa chỉ: 194 đường 30 tháng 4 - Phường Hoà Cường - Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ: 0911297097 - MS Thảo (zalo)
Email: [email protected]

Ngành nghề: Chăm sóc khách hàng, Làm đẹp/Thể lực/Spa

Công ty TNHH Phần mềm FPT Miền Trung tuyển dụng Nhân viên Tiếng Nhật N3+

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Thực hiện các nghiệp vụ kế toán cơ bản cho khách hàng theo quy trình đã hướng dẫn (sẽ được hướng dẫn cụ thể khi bắt đầu công việc).
• Kiểm tra, thực hiện nhập và đối chiếu số liệu kế toán trên hệ thống.
• Tham gia bàn giao và tiếp nhận nghiệp vụ mới từ khách hàng.
• Trao đổi, xác nhận thông tin với khách hàng qua hình thức chat/gọi điện khi phát sinh vướng mắc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Team Lead/PM nhằm hỗ trợ quản lý, báo cáo và cải tiến chất lượng công việc.
• Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và tuân thủ quy định trong quá trình thao tác.

YÊU CẦU
• Tiếng Nhật JLPT N3+, thành thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc, viết.
• Thành thạo tin học văn phòng như Microsoft Excel, Word, PowerPoint.
• Làm việc theo giờ Nhật: Thứ 2 – Thứ 6, 7:00~16:00; sẵn sàng OT khi cần.
• Làm việc theo lịch Nhật: Đi làm và nghỉ theo lịch của Nhật & lịch khách hàng.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm, chủ động, tinh thần học hỏi cao.
• Kỹ năng phối hợp nhóm tốt, chịu được áp lực công việc.
• Có kiến thức/kỹ năng về kế toán là một lợi thế (ưu tiên có kinh nghiệm thực tế).

QUYỀN LỢI
• Mức lương thoả thuận theo năng lực.
• Nhận voucher trị giá 200k khi tham gia phỏng vấn trước ngày 28/02/2026.
• Thưởng Signing Bonus lên đến 30 triệu đồng cho ứng viên ký HĐLĐ trước ngày 30/06/2026.
• Hỗ trợ chi phí thuê nhà ở cho ứng viên chuyển vùng về Đà Nẵng.
• Lương tháng 13 và các gói thưởng định kỳ: Thưởng hiệu quả công việc theo tháng, thưởng các ngày lễ theo thâm niên làm việc…
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm sức khỏe FPT Care cho nhân viên.
• Xét tăng lương 1 lần/năm hoặc theo hiệu suất làm việc xuất sắc.
• Ngày nghỉ phép năm theo quy định của Luật Lao động và chính sách công ty.
• Làm việc theo lịch Nhật, số lượng ngày nghỉ nhiều hơn lịch Việt Nam (khoảng 4-5 ngày/năm).
• Cơ hội nâng cao năng lực tiếng Nhật, 100% sử dụng tiếng Nhật trong quá trình làm việc.
• Được đào tạo và tích luỹ thêm nhiều kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ kế toán.
• Dự án quy mô lớn và tăng trưởng liên tục, cơ hội được thăng tiến lên các vị trí Trưởng nhóm.
• Chính sách an cư lạc nghiệp: hỗ trợ mua nhà, xe ô tô, ưu đãi học phí cho con em, FPT Care chăm sóc sức khỏe nhân viên và gia đình.
• Các chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng thường xuyên và miễn phí giúp nhân viên nâng cao năng lực bản thân.
• Các sự kiện gắn kết nội bộ, văn hóa đoàn thể được tổ chức liên tục.
• Cơ hội được làm việc thực tế (onsite) tại Nhật Bản.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
ĐT: 02363.958777
Email: [email protected]
Website: career.fpt-software.com

• Manages departmental inventories and assets including par levels and maintenance of equipment.

• Conducts monthly department meetings with the Banquet captains and employees.

• Maintains attendance log for banquet employees.

• Maintains and enforces established sanitation levels.

• Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures (SOPs, LSOPs, etc.).

• Ensures employee awareness of the event phase portion of the Meeting Planner Survey and Guest Satisfaction Scores.

• Orders supplies for the department (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props, and other service equipment needs).

• Uses banquet beverage “Use” records to guide banquet beverage supervisor in controlling liquor costs, managing the banquet beverage perpetual inventory and requisitioning liquor.

• Understands the impact Banquet operations has on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction.

• Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits.

Graphic Designer is a creative force responsible for visually translating the brand identity of Lancaster Legacy into compelling and effective design solutions. This role requires a strong aesthetic sense, technical proficiency, and the ability to manage multiple projects from concept to final execution, ensuring all materials meet the highest standards of luxury, quality, and brand consistency across both digital and print platforms.

Key Responsibilities

Creative Design & Production: Conceptualize, design, and produce a wide range of marketing and communication materials, including but not limited to: digital assets (social media graphics, web banners, email templates), print collateral (brochures, flyers, menus, signage), promotional items, and presentations.

Brand Stewardship: Uphold and evolve the visual identity of Lancaster Legacy. Ensure all creative outputs are aligned with brand guidelines, maintaining consistency in typography, color palette, imagery, and overall tone.

Project Management: Manage design projects from brief to delivery, including timeline estimation, asset preparation, and coordination with printers or external vendors when necessary.

Collaboration & Support: Work closely with the Marketing, Sales, and F&B teams to understand project requirements and deliver creative solutions that meet strategic objectives. Provide design support to other departments as needed.

Trend Awareness & Innovation: Stay updated on the latest design trends, software, and technologies, particularly within the luxury hospitality sector, to ensure our visual communication remains fresh and competitive.

SCOPE OF POSITION

The Gaming System Support Specialist is responsible for the strategic alignment, operational excellence, and technical oversight of gaming systems, with a strong emphasis on gaming technologies. This role ensures system reliability, compliance, and performance optimization while fostering a high-performance culture within the IT team..

You will manage gaming systems and lead the development and implementation of solutions and products that meet business needs and regulatory requirements.

KEY RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

1. Strategic Alignment & Leadership

Align gaming system projects with business objectives and IT strategies.

Contribute to long-term departmental planning and system roadmaps.

Promote organizational values and culture through leadership.

2. System Maintenance & Uptime

Ensure continuous support and maintenance of gaming systems.

Achieve and maintain 99.99% system uptime.

Collaborate with IT teams to ensure system scalability and fault tolerance.

3. Documentation & Compliance

Maintain accurate system integration maps and architectural documentation.

Complete annual recovery testing for gaming systems.

Ensure compliance with IT policies and external audit standards

4. Knowledge Transfer & Training

Facilitate knowledge sharing across Business Analysts and service desk teams.

Organize training sessions to enhance technical skills and system understanding.

5. Vendor Management & Risk Mitigation

Manage relationships with gaming vendors and monitor SLAs.

Identify and mitigate risks associated with technology adoption.

6. Performance Monitoring & Optimization

Provide regular reports on system performance, utilization, and security.

Evaluate and optimize business processes for improved value delivery.

7. Operational Excellence

Enforce IT policies and implement best practices.

Maintain audit-ready documentation and system records.

8. Team Development

Lead and mentor IT team members to foster a high-performance culture.

Encourage collaboration, accountability, and innovation.

9. Other Duties

Execute additional responsibilities as assigned by management.

• Xây dựng mối quan hệ bền chặt với khách hàng thông qua những tương tác ý nghĩa, tạo nên trải nghiệm tích cực và mối quan hệ lâu dài.
• Huấn luyện và hướng dẫn đội ngũ cá nhân hóa quy trình phục vụ.
• Chủ động tìm kiếm cơ hội tạo bất ngờ tích cực cho khách thông qua những cử chỉ quan tâm và hành động tử tế; linh hoạt, hào phóng và biết cách tạo nên những khoảnh khắc trải nghiệm tinh tế, đẳng cấp.
• Dẫn dắt đội ngũ bằng hành động thông qua việc đưa ra các gợi ý cá nhân hóa về món ăn và thức uống nhằm nâng cao trải nghiệm ẩm thực.
• Am hiểu các hoạt động tại Regent và trên đảo Phú Quốc để đưa ra những gợi ý phù hợp, tối ưu hóa trải nghiệm tổng thể của khách.
• Có khả năng xử lý vấn đề tại chỗ, thực hiện service recovery kịp thời, theo dõi và đánh giá lại các bước xử lý nhằm cải thiện vận hành liên tục.
• Nắm vững kỹ thuật bán gợi ý và upselling, đồng thời đào tạo và truyền đạt kiến thức cho đội ngũ.
• Tham gia các cuộc họp doanh thu và họp P&L hàng tháng nhằm đảm bảo mục tiêu được thiết lập và đạt được.
• Đảm bảo quy trình phục vụ diễn ra trơn tru, liền mạch thông qua việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực và hệ thống sẵn có.
• Đảm bảo nhân viên nắm rõ sơ đồ tổ chức Regent và các thành viên chủ chốt của BIM Group.
• Giám sát việc đóng ca và quản lý dòng tiền thông qua hệ thống POS, bao gồm kiểm tra báo cáo doanh thu và tiền mặt cuối ngày.
• Quản lý việc ghi nhận giao dịch và đơn hàng trên hệ thống POS trong suốt ca làm việc.
• Lên kế hoạch, triển khai và ghi nhận đào tạo theo đúng tiêu chuẩn của Regent.
• Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Bếp để đảm bảo vận hành hiệu quả, bao gồm trao đổi về món hết hàng, tình trạng món, thời gian chuẩn bị và yêu cầu ăn uống đặc biệt của khách.
• Giao tiếp với đồng nghiệp bằng ngôn ngữ cơ thể và giọng nói rõ ràng, luôn giữ thái độ điềm tĩnh, lịch thiệp và chuyên nghiệp.
• Quản lý khối lượng công việc hiệu quả, chủ động huy động hỗ trợ khi cần thiết.
• Đảm bảo hoạt động hằng ngày diễn ra suôn sẻ; điều hành nhà hàng khi vắng mặt Quản lý và thực hiện báo cáo cuối ca.
• Phụ trách kiểm soát tồn kho, hư hỏng, hao hụt, nhật ký nhiệt độ và vệ sinh; đảm bảo hồ sơ được ghi nhận, lưu trữ đầy đủ và báo cáo kịp thời các bất thường.
• Đảm bảo trang thiết bị và nội thất luôn trong tình trạng tốt; lập danh sách hạng mục hư hỏng khi cần.
• Tuân thủ các tiêu chuẩn HACCP; thường xuyên kiểm tra vệ sinh khu vực tiền sảnh và hậu sảnh.
• Tuân thủ các tiêu chuẩn thương hiệu Regent, đảm bảo đội ngũ thực hiện đúng Quy trình Vận hành Chuẩn (SOP).
• Am hiểu và áp dụng các Tiêu chuẩn Forbes Travel Guide cho nhà hàng & quầy bar như mức tối thiểu trong phục vụ.
• Chú trọng chi tiết, thể hiện qua không gian làm việc sạch sẽ, dịch vụ xuất sắc và hình ảnh đội ngũ chỉn chu, chuyên nghiệp.
• Quản lý sự hài lòng của nhân viên; đảm bảo giờ làm việc hợp lý, hạn chế làm thêm không cần thiết và tuân thủ chế độ nghỉ ngơi.

Nhà hàng Hàn Quốc Hansari (Lotte Mart) tuyển dụng Nhân viên Phục Vụ Tết

Hình thức làm việc: Thời Vụ Tết
Thời gian làm việc: từ ngày 01/02/2026 đến ngày 22/02/2026 (Tức M6 Tết)
Mức lương:
Lương: 23k/giờ + Bao ăn (đối với ngày thường) từ ngày 01/2 đến ngày 18/2
Lương: 40k/ giờ + Bao ăn (đối với ngày Tết) từ ngày 18/2 đến ngày 22/2 (M1-M6 Tết)

Thông tin liên hệ
Địa chỉ: Tầng 2 Lotte Mart, 06 Nại Nam, Hải Châu, Đà Nẵng
Hotline/Zalo: 0386418888 | 0334569292
Email: [email protected]

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Phục vụ/Tạp vụ/Giúp việc, Thời vụ/Bán thời gian

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GMS TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
– Hướng dẫn công việc của chức danh Trưởng phòng kinh doanh – Kênh phân phối, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
– Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh kênh phân phối, hiệu quả về toàn bộ hoạt động liên quan đến kết quả hoạt động của phòng Kinh doanh.
– Xây dựng chiến lược, kế hoạch và chính sách bán hàng cho kênh.
– Phát triển mạng lưới Nhà phân phối/Đại lý.
– Kiểm soát hiệu quả vận hành, đảm bảo doanh số tăng trưởng bền vững và đảm bảo sử dụng nguồn lực hợp lý, không lãng phí, không ảnh hưởng đến chất lượng và an toàn dịch vụ.
– Phối hợp với các bộ phận liên quan nhằm tối ưu hiệu quả bán hàng
– Vận hành hệ thống theo mục tiêu phát triển và đạt lợi nhuận theo kế hoạch BSC
– Thiết lập kỷ luật bán hàng, chuẩn hoá hoạt động kênh phân phối

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng
– Kỹ năng quản lý, điều hành và ra quyết định
– Kỹ năng tổ chức hệ thống, thiết lập và kiểm soát quy trình
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
– Kỹ năng đào tạo và phát triển đội ngũ
– Tư duy hệ thống và quản trị chiến lược
– Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý bán hàng
– Kỹ năng bán hàng hiệu quả
* Kiến thức
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Mỹ phẩm, …
– Am hiểu về thị trường, hiểu biết về các sản phẩm Mỹ phẩm
– Có kinh nghiệm và kiến thức kinh doanh các cơ sở dịch vụ chăm sóc da, Thẩm mỹ viện, Spa, …
– Có kinh nghiệm từ 3-5 năm kinh doanh kênh phân phối trong đó có ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý bán hàng
* Tố chất
– Tuân thủ, Trách nhiệm, tư duy kết quả
– Chính trực, quyết đoán, hướng đích
– Kỷ luật, sáng tạo, chủ động
– Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cái đẹp
– Hướng về tổ chức

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập: 18-25 triệu/tháng
– Thưởng Lễ, Tết, tháng 13
– Được hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn hàng năm.
– Review tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần tập đoàn GMS
Địa chỉ: 194 đường 30 tháng 4 - Phường Hoà Cường - Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ: 0911297097 - MS Thảo (zalo)
Email: [email protected]

Ngành nghề: Kinh doanh, Quản lý điều hành

- Discussing to detail in the interview

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GMS TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
– Hướng dẫn công việc của chức danh Nhân viên kinh doanh – Kênh phân phối, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
– Phát triển doanh số – độ phủ – khách hàng trên kênh phân phối được giao
– Đảm bảo sản phẩm có mặt – trưng bày đúng – bán đúng chính sách
– Duy trì và mở rộng quan hệ với NPP/đại lý/điểm bán

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng
– Kỹ năng tạo mối quan hệ
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
– Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý bán hàng
– Kỹ năng bán hàng hiệu quả
– Kỹ năng báo cáo, làm việc với số liệu
* Kiến thức
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Mỹ phẩm, …
– Am hiểu về thị trường, hiểu biết về các sản phẩm Mỹ phẩm
– Có kinh nghiệm và kiến thức kinh doanh các cơ sở dịch vụ chăm sóc da, Thẩm mỹ viện, Spa, …
– Có kinh nghiệm từ 3-5 năm kinh doanh kênh phân phối trong đó có ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý bán hàng
* Tố chất
– Tuân thủ, Trách nhiệm, chịu được áp lực
– Chính trực, quyết đoán, hướng đích
– Kỷ luật, sáng tạo, Chủ động
– Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cái đẹp
– Hướng về tổ chức

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: 8-15 triệu/tháng
– Thưởng Lễ, Tết, tháng 13
– Được hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn hàng năm.
– Review tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần tập đoàn GMS
Địa chỉ: 194 đường 30 tháng 4 - Phường Hoà Cường - Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ: 0911297097 - MS Thảo (zalo)
Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

• Responsible for Bar operation as well for supporting related F&B outlets, if applicable. Supervises daily bar operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.
• Communicate with guests, other employees, and/or departments to ensure guest needs are met. Ensure staff is working together as a team. Complete work orders for maintenance repairs. Complete scheduled inventories of supplies, food, and liquor. Check stock and requisition necessary supplies.
• Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

OLALANI RESORT & CONDOTEL TUYỂN GẤP PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Địa điểm làm việc: 111 Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Làm việc 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần

:
– Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng bộ phận HCNS quản lý & triển khai toàn hộ hoạt động HCNS của Công ty.
– Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo nhu cầu vận hành.
– Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, đánh giá hiệu quả công việc, thực hiện các nghiệp vụ C&B (lương, thưởng, BHXH…)
– Giám sát việc tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
– Đề xuất, cải tiến chính sách nhân sự và tham gia xây dựng quy trình, biểu mẫu, văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính văn thư hoặc các ngành liên quan
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Phòng HCNS hoặc vị trí tương đương tại các Khách sạn, Khu nghỉ dưỡng 4, 5 sao
– Am hiểu sâu sắc về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan kiến thức quản trị nhân lực, hành chính, pháp chế.,
– Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
– Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp kế hoạch
– Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn.
– Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng
– Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi:
– Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt của công ty
– Được đóng Bảo hiểm và được hưởng mọi quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam
– Có ngày nghỉ trong tuần, nghỉ phép, nghỉ bù…
– Cơ hội làm việc và đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp
– Cơ hội thăng tiến trong công việc

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nhận hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự 111 Võ Nguyên Giáp, Phường Khuê Mỹ, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hoặc email : [email protected] với tiêu đề: Tên vị trí ứng tuyển_Họ và tên
Số điện thoại liên hệ: 0236.398.1999 (Gọi giờ hành chính)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Make container loading plans and book vessels.
Monitor customs declarations and coordinate with the forwarder to complete export shipments.
Create shipments in the ERP system and handle GI/Billing.
Send shipping advice and ASN to customers.
Support the FTA teammate in completing C/O applications.
Prepare sample shipping plans and arrange meetings with other team PICs.
Work with warehouse members regarding loading orders and loading progress.
Perform other tasks assigned by managers.

1. Tuyển dụng & Nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các bộ phận (Lễ tân, Buồng phòng, F&B, Sales, Kỹ thuật…).

• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng HR và phối hợp với Trưởng bộ phận.

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding, hồ sơ, hợp đồng thử việc).

• Theo dõi đánh giá thử việc, tái ký hợp đồng lao động.

2. Quản lý hồ sơ & Hợp đồng lao động

• Quản lý hồ sơ nhân sự (HĐLĐ, phụ lục, quyết định, hồ sơ cá nhân).

• Theo dõi thời hạn hợp đồng, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định.

• Cập nhật dữ liệu nhân sự, sơ đồ tổ chức, biến động nhân sự.

3. Chấm công – Lương – Chế độ

• Tổng hợp chấm công, ca làm việc, OT, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ không lương.

• Phối hợp tính lương, service charge, thưởng, phụ cấp hàng tháng.

• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng – giảm – thai sản – ốm đau).

• Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, chế độ, chính sách.

4. Nội quy – Kỷ luật – Quan hệ lao động

• Soạn thảo, cập nhật và phổ biến nội quy lao động, quy định nội bộ.

• Tham gia xử lý các vấn đề kỷ luật lao động (nếu có) theo đúng quy trình.

• Là cầu nối giữa Ban Quản lý và người lao động, tiếp nhận và phản hồi ý kiến CBNV.

5. Đào tạo & Văn hóa nội bộ

• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

• Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ theo kế hoạch của khách sạn.

• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, lễ – tết, YEP, team building (nếu có).

6. Hành chính nhân sự (kết hợp)

• Soạn thảo thông báo, quyết định, công văn nội bộ.

• Quản lý đồng phục, thẻ nhân viên, hồ sơ nghỉ việc – bàn giao.

• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu Ban Quản lý.

III. QUYỀN HẠN

• Đề xuất tuyển dụng, điều chỉnh nhân sự phù hợp hoạt động khách sạn.

• Được tiếp cận hồ sơ, dữ liệu nhân sự theo phạm vi công việc.

SCOPE OF WORK

The Cost Control Clerk supervises and checks purchasing, receiving, storing, issuing, food tests, portion control, cashiering and check continuity, F & B revenue audit, cost and sales potential of food and beverage outlets and month-end F & B inventories.

KEY RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

• Make spot checks each week, on procedures of purchasing, receiving, storing, issuing, preparing and portioning.
• Review the receiving records prepared by receiving staff.
• Review the store issues summaries for the day prepared by Chief Storekeeper.
• Periodically, review and confirm the procedures for receiving merchandise.
• Follow up and verify the procedures set up for food, beverage and banquet costing established by the Management.
• Responsible for the accurate preparation of the Daily Purchases and Issues Report, calculation and extension of all Invoices, F&B Requisitions, Beverage Perpetual Inventory Records, Food & Beverage, Sales Analysis, F&B Material Control Sheet, Average Food Check per cover and the preparation of the F&B Monthly Inventory Sheet showing the cost of goods and percentage of food and beverage items to sales.
• To verify standard recipe cost detail prepared by Executive Chef.
• Supervises tallying of all items sold on the menu or drink lists of each F&B outlet.
• Carries out spot checks on portion control of all items dispensed in the kitchens.
• Maintains wine information detail.
• Supervises taking, calculation and extension of month-end food and beverage inventories.
• Safeguard all F&B inventories and provide management with timely and accurate operational cost figures.
• Prepares Monthly Cost Controller report and get the endorsement from Food & Beverage Department before submitting to NWHTY.
• For an effective job to be the end result, it is of great importance that an atmosphere of complete co-operation exists between the Food and Beverage department personnel and the Food & Beverage Controller and this co-operation must be reciprocated.
• Performs other delegated duties as assigned by his supervisor.

Other standard responsibilities
• Complies to the company policies.
• Works within all pre-set budgetary limits.
• Takes on other tasks in addition of the ones stated, in a reasonable framework.
• Develops and updates policies and manuals, as related to the division/department, for implementation in the field, while ensuring compliance to the same for consistency across the group.
• Actively participates in and leads recruitment and talent development for the division/department, to meet both current and future needs
• Is a “brand ambassador” at all times and ensures brand integrity and clarity are always maintained.
• Models the company’s culture, vision, mission and core values at all times.
Others
• While this job description is intended to be an accurate reflection of the duties involved in this position, the company reserves the right to add, remove or alter duties when business need dictates.

• 70% – XÂY DỰNG & PHÁT TRIỂN KÊNH TIKTOK (TRỌNG TÂM)
- Lên ý tưởng nội dung & viết kịch bản video TikTok cho kênh thương hiệu
- Xây dựng định hướng nội dung, concept, format dài hạn cho kênh
- Nghiên cứu trend, insight người xem TikTok để áp dụng vào nội dung
- Viết kịch bản cho các dạng video:
- Chia sẻ kiến thức / kể chuyện
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu / cá nhân
- Bắt trend,viral, tăng nhận diện
- Phối hợp với team quay –dựng để đảm bảo:
- Hook 3–5giây đầu thu hút
- Nội dung mạch lạc, giữ chân người xem
- Theo dõi hiệu quảvideo (view, tương tác, retention) và đề xuất tối ưu nội dung
- Đề xuất ý tưởng phát triển kênh: series, chủ đề, chiến lược nội dung theo từng giai đoạn
• 30% – CÁC CÔNG VIỆC CONTENT& TRUYỀN THÔNG KHÁC
- Tham gia lên ý tưởng và viết content ngắn cho các nền tảng khác (Fanpage, Instagram, Zalo…)
- Hỗ trợ viết nội dung cho các chiến dịch truyền thông / quảng bá sản phẩm
- Phối hợp cùng team Marketing, Design trong các hoạt động truyền thông
- Thực hiện các công việc content khác theo định hướng và yêu cầu của quản lý