Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Overview:We are looking for a detail-oriented and dedicated HR Support Specialist to join our team based in Penang, Malaysia. As the first point of contact for employees, you will provide high-quality support, guiding them through company policies, benefits, payroll, and HR systems.Key Responsibilities & Impact:• Act as a primary resource for employees, offering support via phone, email, or chat.• Address and resolve inquiries related to payroll, time off, leave, and benefits with accuracy and discretion.• Manage employee support cases efficiently using case management tools.• Ensure compliance with company policies while assisting employees.

- Manage time-attendance and monthly payroll calculation- Be responsible for Social Insurance, Health Insurance and Unemployment Insurance, including compliance, data, reports, and claims- Be responsible for Personal Income Tax including Tax code, dependent, monthly report, finalization.- Ensure that all of employee understood about the regulations / guidelines of SI, payroll calculations- Perform other related duties as assigned by management.- Training HR regulation for new employees

Để đáp ứng cho chiến lược phát triển của Tập đoàn Karofi trong giai đoạn mới, Karofi tuyển dụng Trưởng phòng Tuyển dụng mảng Thương mại (Thị trường Việt Nam & Quốc tế) với mô tả như sau:- Hoạch định chiến lược tuyển dụng: + Thực hiện nghiên cứu thị trường lao động, xây dựng các chiến lược tuyển dụng và thu hút nhân tài bền vững phục vụ cho chiến lược phát triển của Tập đoàn. + Phân tích và dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.- Hoạt động tuyển dụng: + Lập kế hoạch năm, quý, tháng và triển khai tuyển dụng theo quy trình. + Trực tiếp tuyển dụng các vị trí cấp cao; Quản lý các thành viên trong đội ngũ tuyển dụng, đánh giá hiệu quả tuyển dụng bằng công cụ BSC-KPI. + Quản lý ngân sách tuyển dụng; lựa chọn các kênh và nguồn tuyển dụng phù hợp.- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng: + Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. + Khuyến khích nhân viên trở thành đại sứ thương hiệu và triển khai các chương trình giới thiệu ứng viên nội bộ. + Xây dựng quy trình nâng cao trải nghiệm ứng viên. + Thực hiện đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên và tổ chức các hội thảo, đề xuất các biện pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân tài.- Thực hiện phân tích, báo cáo tuyển dụng theo quy định.* QUYỀN LỢI:- Lương thỏa thuận theo năng lực.- Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.- Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc- Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt, quan tâm phát triển con người.- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.- Chế độ nghỉ phép năm, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Nghỉ 02 T7 và các ngày Chủ nhật trong tháng- Văn phòng làm việc tại Tòa Hudland, Nguyễn Hữu Thọ, Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội.

We are seeking a highly skilled and experienced HRSS Manager to lead and oversee the company's compensation, benefits, and policy management efforts. Key Responsibilities:Design, implement, and manage competitive compensation and benefits strategies to attract and retain top talent.Ensure alignment with the company’s goals, market trends, and legal requirements.Regularly review and update compensation policies and structures to maintain competitiveness within the industry.Oversee salary benchmarking, pay structures, and pay-for-performance initiatives.Manage and review employee benefits programs (health, life, insurance, pension, etc.) and ensure they meet the needs of employees while staying within budget.Administer employee recognition and reward programs to drive engagement and motivation.Lead the creation, review, and update of compensation policies and procedures in line with local and global best practices.Ensure all C&B policies are compliant with labor laws, tax regulations, and organizational needs.Manage the implementation of any policy changes, including communication to employees and training HR teams.Prepare regular reports on compensation and benefits-related matters, including budget forecasts, cost analyses, and market competitiveness.Collaborate with HR and Accounting teams to ensure proper tax reporting, deductions, and compliance with labor regulations.Provide expert guidance to HR business partners and line managers on compensation, benefits, and employee welfare matters.Address employee queries and concerns related to C&B, ensuring a positive employee experience.Conduct employee surveys and feedback sessions to continuously improve compensation and benefits offerings.Implement systems to track the effectiveness of C&B strategies through key performance indicators (KPIs), employee satisfaction, and retention metrics.Provide analytical support for the planning and execution of compensation adjustments and strategic workforce decisions.Lead and mentor a team of C&B professionals to drive the successful execution of initiatives.Collaborate with HR colleagues to ensure seamless integration of C&B policies within the broader HR strategy.

I. Job SummaryAssistant TA Manager will take the lead in Talent Acquisition, while also conducting other HR Operations to drive overall HR effectiveness.II. Principal AccountabilitiesTalent Acquisition (70%)• Act as a strategic partner, providing HR insights and collaborate with business leaders to understand talent needs and provide talents aligned with business objectives• Manage end-to-end recruitment processes, including job postings, screening, interviewing and evaluating suitable candidates.• Collaborate closely with hiring managers to refine job descriptions and align recruitment direction with business needs.• Manage recruitment channels and devise innovative solutions to meet hiring demands. Cultivate and maintain robust talent pipelines for current and future hiring needs.• Ensure efficient and effective compliance with internal hiring policies and standard operational processes.• Conduct the onboarding process after hiring to help new employees get on board smoothly.• Manage and optimize cost-per-hire and define the efficiency of each recruitment portal.• Prepare recruitment’s report and updates when required.Other HR Operations (30%)• Conduct the resignation process including how to submit resignation letter, exit interview, handover checklist.• In charge of implementing learning and development initiatives.• Take the lead in organizing engagement activities and Regular Staff Events (Biz Updates, Women Day celebrations).• Support Performance Management processes by providing guidance/materials/quick training on goal setting and performance reviews.• Support in conducting employee surveys and implementing feedback-driven improvements.• Ad-hoc tasks (3~5%)

If you're passionate about sales and want unlimited income potential, don't miss the chance to apply for this position! The job not only helps you develop sales skills but also allows you to participate directly in the recruitment process and connect with top talent1. Search & Client Management• Successful job placements and talents resources resulting in achieved targets (i.e. US$... per month)• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Strong business development in the expansion of the clientele• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Mục tiêu công việc: • Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự và phát triển năng lực của công ty. • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, gắn bó và có năng lực cạnh tranh.Trách nhiệm chính: • Tuyển dụng: ◦ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dài hạn và ngắn hạn, phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. ◦ Triển khai các hoạt động tuyển dụng, bao gồm: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên. ◦ Xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng. ◦ Nghiên cứu và áp dụng các phương pháp tuyển dụng mới, hiệu quả. ◦ Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến. • Đào tạo: ◦ Xác định nhu cầu đào tạo của các phòng ban và cá nhân. ◦ Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, bao gồm: đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, đào tạo hội nhập. ◦ Thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức các buổi đào tạo và đánh giá kết quả đào tạo. ◦ Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý đào tạo. ◦ Cập nhật các xu hướng đào tạo mới và áp dụng vào thực tế. ◦ Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo. • Các công việc khác: ◦ Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến tuyển dụng và đào tạo. ◦ Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về hoạt động tuyển dụng và đào tạo. ◦ Tham gia các dự án nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng, điều chỉnh chiến lược chức năng và kế hoạch trong năm phát triển nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng chiến lược chung của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương hàng năm: Kế hoạch quỹ tiền lương tương ứng với kế hoạch nhân sự, phối hợp với các Bộ phận/Phòng/Ban đề xuất với Ban Giám đốc, Ban Quản lý xét nâng bậc lương hàng năm hoặc đột xuất đối với CBCNV có nhiều thành tích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
• Phối hợp cùng các Bộ phận xây dựng kế hoạch nhân sự: xác định nhu cầu từng Bộ phận và toàn Công ty theo định biên nhân sự, kế hoạch hàng năm và chiến lược của Công ty.
• Hỗ trợ, tư vấn xây dựng, triển khai phổ biến cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý điều hành Công ty.
• Đề xuất về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc.
• Hỗ trợ Ban Giám đốc tổ chức, triển khai thực hiện các chương trình huấn luyện – đào tạo (nội bộ, bên ngoài) về các quy chế, quy trình cho CBCNV theo chủ trương và chính sách phát triển của Công ty.
• Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CBCNV để đề xuất các biện pháp giải quyết.
• Đề xuất các biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa Công ty.
• Tham gia cùng với các Trưởng Bộ phận giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.
• Tham mưu, hỗ trợ, hướng dẫn nghiệp vụ nhân sự cho các nhân sự thuộc cấp.
• Theo dõi, đánh giá và giám sát việc sử dụng nhân sự, dự báo tình hình biến động nhân sự tại các Phòng ban.
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn, các chế độ phúc lợi…theo quy chế của Công ty.
• Trực tiếp kiểm tra, xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế Công ty. Hướng dẫn và định hướng xử lý kỷ luật đối với người lao động.
• Giám sát thực hiện công tác đánh giá KPI, tính và trả lương cho CBCNV.
• Đề xuất điều chỉnh các chính sách, chế độ, quy chế, quy định, quy trình của Công ty và các hành vi phản văn hóa Công ty của CBCNV.
• Thực hiện các công việc khác do Ban Giám Đốc trực tiếp chỉ đạo.
• Quản lý con người
• Định biên và nhân lực hoạt động hiệu quả.
• Đào tạo nhân viên theo kế hoạch.
• Có nguồn kế thừa sẵn sàng.
• Quản lý chất lượng nhân viên
• Đánh giá năng lực bằng KPI.
• Báo cáo vận hành hàng ngày.
• Quản lý kế hoạch hoạt động của cơ sở
• Có kế hoạch hoạt động rõ ràng.
• Báo cáo tiến độ và hiệu quả từng giai đoạn.
• Quản lý chi phí vận hành Bộ phận/Phòng ban.
• Thực hiện các công việc khác phát sinh trong vai trò, chức năng và nhiệm vụ.
• Thực hiện các công việc khác theo điều phối của cấp trên.

Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng

Tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp với các phòng ban đánh giá kết quả thử việc

• Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban. 
• Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 
• Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần …;
• Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
• Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v..

• Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp cho các vị trí trong trung tâm tiệc cưới Cung Xuân.
• Quản lý và giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Đào tạo đầy đủ và hiểu rõ về quy trình làm việc, chính sách và tiêu chuẩn của nhà hàng.
• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và đáng tin cậy.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Tham mưu cho Giám đốc về chính sách tuyển dụng và đào tạo

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

Công Ty BLOOM cần tuyển Nhân viên Nhân sự Tổng hợp

Số lượng: 01
Thời gian làm việc: Giờ hành chính (7h30–17h), nghỉ Chủ Nhật
Địa điểm: đường Yên Thế – Bắc Sơn, Hòa An, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương, KPI, thưởng – phạt
– Tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch của các bộ phận (sale, marketing…)
– Soạn thảo, lưu trữ hợp đồng, quy định, nội quy công ty
– Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, hỗ trợ xây dựng văn hóa nội bộ
– Tổ chức sinh nhật, các hoạt động gắn kết và các sự kiện nhỏ trong công ty
– Hỗ trợ vận hành hành chính: làm bảng lương, đánh giá hiệu suất, thưởng lễ/tết…

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Có kinh nghiệm từ 1 năm làm vị trí nhân sự hoặc hành chính tổng hợp
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty nhỏ (10–30 người)
– Cẩn thận, trung thực, giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao
– Biết sử dụng Excel/Google Sheet, phần mềm tính lương là lợi thế

QUYỀN LỢI
– Lương: 7 – 10 triệu/tháng (hoặc thỏa thuận)
– Thưởng: theo KPI công việc + thưởng lễ Tết
– Được làm việc trong môi trường thân thiện, trẻ trung, định hướng phát triển lâu dài

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi hồ sơ về Email: [email protected]
SĐT/Zalo: 037 533 0632 – gặp Chị Tâm

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập

OLALANI RESORT & CONDOTEL tuyển dụng Nhân viên Nhân sự

Địa điểm: 111 Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Làm việc 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần

:
* Hành chính:
– Tổ chức quản lý công tác văn thư: nhận, theo dõi, quản lý công văn đi đến,đảm bảo bí mật, an toàn văn bản. Kiểm tra, đăng ký và chuyển công văn đi.
– Quản lý dấu và đóng dấu của khách sạn. Soạn thảo văn bản, quyết định theo yêu cầu Quản lý Bộ phận Nhân sự. Dự trù văn phòng phẩm cho Bộ phận Nhân sự.
* Nhân sự:
– Công tác tuyển dụng. – Theo dõi hồ sơ giảm trừ gia cảnh của nhân viên. Quản lý hồ sơ nhân viên: thống kê, theo dõi, lưu trữ và bảo quản hồ sơ nhân viên đang làm việc và các hồ sơ đã nghỉ việc.
– Thực hiện các công việc được phân công có liên quan đến bảo hiểm và phúc lợi của người lao động.
– Thực hiện đầy đủ thủ tục, chế độ cho nhân viên theo quy định của pháp luật như: các thủ tục hưu trí, nghỉ việc, BHXH, BHYT, BHTN. Thực hiện công tác báo cáo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng với cơ quan Bảo hiểm.
– Chi tiết công việc có thể trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn

Yêu cầu:
– Nam/ Nữ Đã có kinh nghiệm làm hành chính nhân sự trên 3 năm tại các khách sạn, Resort 4-5*.
– Có trách nhiệm, cẩn thận, kỹ tính, chịu được áp lực trong công việc.
– Có sức khỏe tốt, trung thực, gắn bó lâu dài

Quyền lợi:
– Được đóng đầy đủ các loại bảo hiểm.
– Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt của công ty
– Nghỉ 12 ngày phép/năm, nghỉ bù, 1 ngày nghỉ/tuần. Trợ cấp ca đêm
– Thưởng dịp lễ, tết.
– Phí phục vụ cạnh tranh
– Các quyền lợi khác theo Luật lao động

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nhận hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự hoặc email : [email protected] với tiêu đề: Tên vị trí ứng tuyển_Họ và tên
Số điện thoại liên hệ: 0236.398.1999

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng

Tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp với các phòng ban đánh giá kết quả thử việc

• Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban. 
• Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 
• Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần …;
• Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
• Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v..

• Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên phù hợp cho các vị trí trong trung tâm tiệc cưới Cung Xuân.
• Quản lý và giám sát hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Đào tạo đầy đủ và hiểu rõ về quy trình làm việc, chính sách và tiêu chuẩn của nhà hàng.
• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và đáng tin cậy.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân viên.
• Tham mưu cho Giám đốc về chính sách tuyển dụng và đào tạo