Việc làm cho sinh viên Đại học Thành Tây

• Vận hành máy phay/ tiện CNC: Đọc bản vẽ, chuẩn bị dụng cụ cắt, căn chỉnh máy, lập trình…
• Kiểm tra và ghi chép kết quả đo vào biểu đo (bản vẽ).
• Tổng kết số lượng thành phẩm.
• Vệ sinh khu vực làm việc.
• Các công việc khác có liên quan
• Thời gian làm: 

Làm việc theo ca: Ca 1 từ 6h - 14h, Ca 2 từ 14h - 22h, Ca 3 từ 22h - 6h 

Làm việc theo kíp: Kíp ngày từ 6h-18h, kíp đêm từ 18h- 6h

Sau mỗi thuần sẽ đổi ca/kíp.

• Cân đối xuất nhập hóa đơnDùng thành thạo bán hàng trên kiotviet, ( cty bán hàng camera )
• Quản lý sổ sách hồ sơ giấy tờ hợp đồng nội bộ của công ty.
• Theo Dõi Quản lý công nợ khách hàng, 
• Báo cáo chi tiết doanh số từng khách hàng theo tuần, tháng 
• Tổng hợp công nợ và gửi văn bản đề nghị, gọi điện trực tiếp cho khách hàng thông báo công nợ hàng tháng. 
• Báo cáo doanh số từng ngày của nhân viên kinh doanh. 
• Làm bảng lương 
• Lập phiếu thu, phiếu chi, giấy giới thiệu.…

- Kiểm tra hàng hóa trước khi nhập, xuất kho.

- Dán tem nhãn, mã vạch hàng hóa trước khi nhập kho

- Quản lý, phân loại, sắp xếp vị trí hàng hóa trong kho đúng nơi quy định.

- Kiểm tra phiếu xuất nhập trên phần mềm

- Xử lý các công việc phát sinh tại kho

- Kiểm kê hàng hóa định kỳ

- Báo cáo xuất nhập tồn hàng ngày đối chiếu với kế toán kho

- Làm các công việc khác theo lệnh điều động của cấp trên

- Địa điểm làm việc: Khu công nghiệp Hà Đông.

• Lên ý tưởng thiết kế mặt bằng kiến trúc 
• Dựng 3D kiến trúc, 3D bóc mái, diễn họa nội thất 
• Triển khai hồ sơ thiết kế kỹ thuật thi công phần kiến trúc 
• Biết thiết kế nội thất là một lợi thế

- Quản lý nguyên vật liệu (xuất nguyên vật liêu, nhập nguyên vật liệu,tồn kho nguyên vật liệu...) 

- Làm báo giá, hợp đồng theo nhu cầu khách hàng. 

- Tham gia bán hàng, đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với bộ phận bán hàng ở Cty. 

- Quản lý thông tin khách hàng: Sổ sách, thông tin liên hệ, hồ sơ thanh toán và các chứng từ liên quan đến bán hàng của công ty. 

- Theo dõi tổng hợp và chi tiết hàng hóa bán ra.

1. Quản lý tài chính – kế toán 

• Tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động của phòng Kế toán theo đúng quy định luât doanh nghiệp, luật thuế hiện hành.
• Quản lý, kiểm tra và duyệt tất cả các chứng từ kế toán, hóa đơn, hợp đồng kinh tế, hồ sơ thanh toán. 
• Xây dựng các quy trình kế toán, quản lý tài chính nội bộ để tối ưu hoạt động doanh nghiệp.
• Kiểm soát, phân bổ và quản lý nguồn tài chính của công ty một cách hiệu quả.

1.  Báo cáo tài chính và thuế 

• Lập báo cáo tài chính hợp nhất của Công ty tập đoàn.
• Lập, kiểm tra và phân tích báo cáo tài chính, báo cáo quản trị theo định kỳ (tháng, quý, năm).
• Đảm bảo việc kê khai, nộp thuế (VAT, TNDN, TNCN...) đúng quy định pháp luật, tránh rủi ro thuế. 
• Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng, đối tác tài chính khi cần thiết.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo các giải pháp tối ưu hóa thuế và tài chính doanh nghiệp.

1. Kiểm soát chi phí – công nợ 

• Theo dõi và kiểm soát chi phí hoạt động, chi phí công trình, dự án đảm bảo hiệu quả sử dụng vốn. 
• Quản lý công nợ phải thu, phải trả, đảm bảo thu hồi công nợ đúng hạn, tránh thất thoát tài chính.
• Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ của các khoản chi phí, đề xuất cắt giảm các khoản chi không cần thiết. 

1.  Quản lý nhân sự phòng kế toán

•  Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự trong phòng Kế toán.
•  Phân công công việc hợp lý, đảm bảo hoạt động tài chính – kế toán diễn ra trơn tru.
•  Đánh giá hiệu suất làm việc, đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp cho nhân viên kế toán.

• Đào tạo nhân viên làm đúng quy trình, quy định, tiêu chuẩn.
• Hướng dẫn, kèm cắp nhân viên các kỹ năng, nghiệp vụ.
• Kiểm tra và đánh giá kết quả công việc của nhân viên.
• Điều hành nhân viên đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu về chất lượng dịch vụ, chất lượng phục vụ và các nhiệm vụ từ Công ty.
• Kiểm soát doanh thu và tiết kiệm chi phí.
• Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết, tích cực.
• Triển khai các chương trình, chính sách từ Công ty đến nhân viên.
• Đề xuất các ý tưởng tăng doanh thu, giảm chi phí và nâng cao chất lượng dịch vụ, chất lượng phục vụ.
• Tham gia tuyển dụng và đảm bảo nhân sự tại cơ sở

-Thiết kế, đồ hình, ghép hình các sản phẩm in ấn như áo thun (3D, 2D), chăn, gối, cốc, ốp điện thoại,…(thị trường Châu Mỹ, Châu Âu,…) dựa trên idea có sẵn (do bộ phận Marketing cung cấp).

- Làm việc fulltime

- Làm việc tại Phường Vạn Phúc, Hà Đông, Hà Nội.

- Tham gia vận hành hệ thống kỹ thuật tòa nhà các hệ thống như: hệ thống điện, đèn chiếu sáng, cấp thoát nước, điều hòa thông gió, PCCC,…

- Kiểm tra và giám sát các công việc của kỹ thuật viên trong ca trực

- Đảm bảo các nhà thầu phụ đến làm việc với phải theo các tiêu chuẩn của Tòa nhà.

- Sắp xếp lịch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, hệ thống của tòa nhà.

- Đảm bảo chi tiêu tổ chức bộ phận trong giới hạn ngân sách

- Đảm bảo hoạt động trơn tru và hiệu quả của tất cả các dịch vụ thiết bị liên quan, để duy trì việc xây dựng các tiêu chuẩn phục vụ cao

- Tham gia đào tạo cho nhân viên, đảm bảo chất lượng hoạt động của đội ngũ kỹ thuật viên

- Giám sát thiết bị và các tiêu chuẩn bảo trì bảo dưỡng, đặc biệt phòng ngừa rủi ro để đảm bảo các thiết bị luôn trong trạng thái phục vụ tốt.

- Kiểm tra và yêu cầu mua các vật tư, thiết bị phục vụ hoạt động và bảo dưỡng hệ thống

- Thực hiện các công việc báo cáo của bộ phận kỹ thuật

- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

• Kiểm tra mốc, dẫn mốc dự án, bắn tọa độ nghiệm thu casing cọc khoan nhồi.
• Hạ kingpost cọc khoan nhồi, tường dẫn, tường vây.
• Hoàn công đầu cọc.
• Trao đổi khi phỏng vấn.

*** Địa chỉ làm việc: 217 Nguyễn Ngọc Nại, Thanh Xuân, Hà Nội

- Phụ trách các công việc hành chính 

- Tư vấn cho phụ huynh và học sinh về chương trình du học. 

- Tìm hiểu, cập nhật thông tin, chính sách và quy trình xét visa các chương trình tiếng Anh, Đức, Pháp

- Thực hiện các thủ tục chuẩn bị hồ sơ du học các chương trình tiếng Anh, Đức, Pháp

- Chi tiết sẽ trao đổi qua buổi phỏng vấn

- Tìm kiếm, tư vấn và phát triển khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ logistics (vận tải quốc tế, khai báo hải quan, đặt hàng hộ, ủy thác nhập khẩu, v.v.).

- Duy trì và chăm sóc khách hàng hiện có, xây dựng mối quan hệ bền vững

- Đàm phán, ký kết hợp đồng và theo dõi và cập nhật quá trình thực hiện dịch vụ thường xuyên đến khách hàng

- Hỗ trợ khách hàng các bước để mua hàng thông qua hệ thống mua hàng của công ty, giải quyết thắc mắc, khiếu nại và đề xuất của khách hàng nếu có. 

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất. 

- Báo cáo công việc và kết quả kinh doanh định kỳ.

• Lập các báo cáo thuế định kỳ (theo tháng), BCTC năm, hoàn thiện sổ sách chứng từ, quyết toán thuế TNCN năm, quyết toán thuế TNDN năm, hồ sơ ngân hàng;
• Làm việc với cán bộ thuế khi có yêu cầu;
• Tập hợp, phân bổ chi phí công trình theo từng dự toán, theo dõi chi tiết, tính giá thành công trình, hạng mục công trình khi hoàn thành phục vụ cho việc quyết toán;
• Tập hợp hóa đơn, chứng từ phát sinh để theo dõi và hạch toán;
• Cân đối hóa đơn đầu ra, đầu vào;
• Theo dõi công nợ với Khách hàng/Nhà cung cấp;
• Thống kê và tổng hợp số liệu, giả trình số liệu kế toán khi có yêu cầu;
• Rà soát sổ sách; lưu giữ chứng từ một cách khoa học.

- Giám sát hiện trường:

+ Lập kế hoạch, hướng dẫn công nhân, tổ chức triển khai các công việc trên công trường đảm bảo kế hoạch và mục tiêu đã đề ra.

+ Tổ chức triển khai công việc, đảm bảo tiến độ và chất lượng thi công.

+ Bóc tách, chuẩn bị vật tư và kiểm soát vật tư thi công

+ Lập hồ sơ hoàn công cho công trình để quyết toán, nghiệm thu đảm bảo đáp ứng yêu cầu chất lượng, khối lượng, tiến độ được giao

+ Xác nhận chất lượng, khối lượng công việc của nhà thầu phụ.

- Nhân viên QS

+ Bóc tách khối lượng, tổng hợp dự toán công trình được giao phụ trách;

+ Kiểm soát khối lượng nghiệm thu, thanh toán, quyết toán với Chủ đầu tư và tổ đội;

+ Kiểm tra đơn giá, khối lượng của các công trình được giao phụ trách;

- Trắc đạc:

+ Lập bản đồ địa hình, thi công xây dựng

+ Các công việc theo sự phân công của Công ty

Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

 1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty (tuyển thay thế và tuyển mới).

 2. Tìm kiếm, sàng lọc, tham gia phỏng vấn và phối hợp với TP Nhân sự và phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên phù hợp.

 3. Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.

 4. Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;

 5. Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;

 6. Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác đào tạo và đánh giá nhân sự;

 7. Tham gia hỗ trợ các công việc khác của Phòng Nhân sự 

- Chào đón khách hàng đến quầy giao dịch
- Giúp khách hàng về giao dịch tiền, giải đáp thông tin…
- Kiểm soát số lượng tiền ra vào
- Làm báo cáo hàng ngày với kế toán

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Nội dung chi tiết:

• Chuẩn bị hồ sơ tác nghiệp 
  Tiếp nhận hồ sơ khách hàng đang có khoản vay nợ tại F88  
  Thu thập thông tin cơ bản của khách hàng và tải hồ sơ vay vốn: tình trạng nợ khách hàng, tổng dư nợ, số ngày còn hạn, tải hồ sơ vay vốn v.v…. 
  Tiến hành gọi điện thoại tiếp cận khách hàng và đề nghị thanh toán khoản nợ. Theo dõi hồ sơ khách hàng cho đến khi khách hàng hoàn tất quá trình trả nợ. Cập nhật lên hệ thống.
• Thực hiện việc lập danh sách dự thu/ danh sách chuyển Field sớm/ danh sách xin giữ lại để tiếp tục tác nghiệp.
• Thực hiện chế độ báo cáo và các nhiệm vụ khác bao gồm :
  Lập kế hoạch và thực hiện báo cáo tác nghiệp lên phần mềm quản lý theo đúng cú pháp
  Theo dõi và cập nhật đúng tình trạng hồ sơ khách hàng lên hệ thống quản lý
  Thực hiện giải trình, bổ sung hình ảnh cho phòng Kiểm soát nội bộ khi được kiểm tra
  Báo cáo định kỳ, tham gia các cuộc họp thường xuyên về tổng kết công việc trong tháng, lập kế hoạch công việc tháng tiếp theo
  Phối hợp với các đơn vị liên quan để giải quyết các công việc phát sinh.
  Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo

2. Thời gian làm việc: 08h30 - 17h30 (Thứ Hai - Thứ Sáu)

3. Địa điểm làm việc:  Thành phố Hà Nội

1. Xây dựng, triển khai chiến lược và kế hoạch chi tiết trong công tác phát triển và quản trị nhân tài.
2. Nghiên cứu, đề xuất các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của SHB.
3. Xây dựng và quản lý chương trình quy hoạch cán bộ kế cận cho các vị trí quản lý và chuyên gia cấp cao.
4. Phối hợp với các đơn vị trong ngân hàng để triển khai các chính sách phát triển nhân tài.
5. Đánh giá, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu quả chương trình nhân tài, đưa ra các đề xuất cải thiện.