1. Quản lý công tác nhân sự:
- Xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống chính sách, quy trình, quy chế nhân sự;
- Theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công – tính lương – BHXH;
- Đề xuất và triển khai chế độ khen thưởng, kỷ luật, phúc lợi cho người lao động;
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (khiếu nại, kỷ luật, nghỉ việc...).
2. Quản lý và phát triển đội ngũ HCNS:
- Phân công, giám sát và đánh giá công việc của nhân viên phòng HCNS;
- Đào tạo, huấn luyện và nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự;
- Báo cáo định kỳ và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.