Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương, các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ - nhân viên trong toàn công ty;
- Trực tiếp thực hiện việc tính lương định mức, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Cán bộ, nhân viên của Công ty
- Lập báo cáo, làm thủ tục, đăng ký mã số, kê khai giảm trừ, quyết toán hằng năm thuế Thu nhập cá nhân.
- Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, BHXH, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;
- Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ-chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn.
+ Xây dựng quy trình về nhân sự và Tổ chức lưu trữ, quản lý hồ sơ, thông tin, dữ liệu nhân sự
+ Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động – các tổ chức đoàn thể; Tham gia xử lý kỷ luật kịp thời, đúng người, đúng việc và khen thưởng đối với từng cá nhân
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động;
- Có tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tiền Lương-Chính sách, ưu tiên đã có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô trên 300 người và hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng khách sạn
- Có kiến thức chuyên sâu về Tiền lương-Chế độ-chính sách.
- Năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc
- Có kiến thức tốt và luôn cập nhật các quy định pháp luật về Tiền lương; Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế
- Kỹ năng excel tốt
- Trung thực, tính bảo mật cao.
- Có kỹ năng giao tiếp
Hình thức
Quyền Lợi
- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp
- Cơ hội thăng tiến tốt cho các bạn có đam mê và muốn phát triển nghề nghiệp
- Mức lương cạnh tranh, đánh giá theo năng lực
- Hỗ trợ nhà ở, ăn uống và đồng phục
- Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định của Công ty và Nhà nước.
Mức lương
Từ 20 đến 30 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
