Phó Phòng Nhân Sự tại Đô Lương Nghệ An

- Quản lý hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi trong Công ty
- Xây dựng hệ thống đo lương hiệu quả công việc, đánh giá thành tích
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
- Tham gia hoạt động duy trì trách nhiệm xã hội (CSR)
TRÁCH NHIỆM CHÍNH
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Quản ly chấm công lao động, bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CNCNV
Chịu trách nhiệm giải quyết các thủ tục tiếp nhận ( thử việc , chính thức ), giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV, giải quyết các chế độ chính sách cho CBCNV ( tiền lương , tiền thưởng , chế độ nghỉ phép , bảo hiểm ( YT-XH ), các chế độ phúc lợi khác ).
Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từ bộ phận và xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của Công ty
Cùng với Trưởng phòng xây dựng chính sách đánh giá kết quả làm việc theo KPI trong toàn hệ thống công ty.
Cùng với Trưởng phòng thực hiện xây dựng và phát triển chế độ tiền lương theo giá trị/hiệu quả của từng vị trí công việc (lương 3P)
Tham gia để duy trì chứng chỉ trách nhiệm xã hội