Phó giám đốc Nhân sự (Tại Vinh)

- Triển khai thiết kế mô hình quản trị hệ thống, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ công ty mẹ và các công ty thành viên.

- Triển khai hướng dẫn xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng các khối, phòng ban.

- Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả

- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực CBCNV trong Hệ thống, hoạch định lộ trình thăng tiến

- Xây dựng hệ thống chính sách phục vụ quản trị nhân tài, nhân sự chủ chốt, hệ thống đánh giá năng lực

- Thực hiện soạn thảo quy trình, quy chế quản lý nguồn lực.

- Thực hiện soạn thảo mô tả công việc của các vị trí thuộc khối và soát xét mô tả công việc của các vị trí ngoài khối

- Phối hợp cùng bộ phận tuyển dụng thực hiện bộ dữ liệu tuyển dụng: tài liệu phỏng vấn, bài thi trắc nghiệm

- Tham gia xây dựng network nguồn ứng viên chủ chốt

- Thực hiện chính sách lập, quản lý, lưu trữ dữ liệu liên quan đến mảng phụ trách

- Thực hiện tư vấn/hỗ trợ xây dựng hệ thống biểu mẫu các quy trình các khối, các ban

- Tham mưu xử lý xung đột lao động

- Đề xuất số hóa hoạt động thuộc mảng phụ trách

- Xây dựng và hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp và hệ thống truyền thông nội bộ