Bonus là gì? Tìm hiểu về tiền thưởng trong doanh nghiệp

Khái niệm Tiền Thưởng là gì?

Những câu hỏi như "Mình sẽ được thưởng bao nhiêu?" thường xuất hiện vào cuối tháng hoặc cuối năm, làm cho nhiều người trở nên hồi hộp và trông chờ. Sau thời gian dài làm việc chăm chỉ và đổ công, mọi người thường mong muốn nhận được một khoản tiền thưởng, còn được gọi là "bonus".

"Bonus" là số tiền bổ sung mà nhân viên nhận thêm bên ngoài lương cơ bản. Khoản tiền này được xem như là một phần thưởng để khích lệ những nhân viên làm việc tốt, đạt được nhiều thành tích trong công việc. Đồng thời, đây cũng là một động lực để nhân viên tiếp tục phấn đấu, phát triển và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Hiện nay, có hai khái niệm liên quan đến tiền thưởng, đó là "Thưởng tháng 12" (tháng lương thứ 13) và "Thưởng chuyên cần" (chuyên cần). Trong bài viết này, chúng ta sẽ tập trung thảo luận về khái niệm thứ hai.

Tiêu chuẩn về Tiền Thưởng

Số tiền thưởng cho các vị trí công việc và mỗi cá nhân thường khác nhau. Phần thưởng này thường được nêu rõ từ quá trình phỏng vấn hoặc ghi trong hợp đồng lao động. Đây được xem như một cách để thu hút nhân tài và thúc đẩy nhân viên làm việc hiệu quả hơn.

Trong quá khứ, thông tin về tiền thưởng thường được giữ kín với từng nhân viên. Tuy nhiên, hiện nay, hầu hết mức tiền thưởng sẽ được công khai để tạo ra tính minh bạch, tránh mâu thuẫn nội bộ và đồng thời tạo động lực cho những người chưa nhận được tiền thưởng để họ có mục tiêu cố gắng phấn đấu hơn.

Các Loại Tiền Thưởng

Mặc dù hầu hết nhân viên hiểu rằng "bonus" chỉ đơn giản là tiền thưởng, nhưng thực tế có nhiều dạng khác biệt mà bạn nên biết để tạo kế hoạch làm việc hiệu quả hơn và tăng thu nhập dễ dàng hơn.

Tiền thưởng khích lệ

Tiền thưởng khích lệ thường được chia thành 3 loại tiền thưởng cụ thể như sau:

Tiền thưởng đầu vào: Công ty thường trả khoản tiền thưởng khích lệ này cho những lĩnh vực cần tuyển dụng những tài năng xuất sắc, ví dụ như ngành thể thao. Ví dụ, các đội thể thao cần những cầu thủ xuất sắc để nâng cao giá trị thương hiệu và cạnh tranh mạnh mẽ. Khoản tiền thưởng đầu vào thường được trả như một lời cảm ơn và là cách thể hiện sự tôn trọng đối với nhân viên và cấp dưới trong tổ chức.

Tiền thưởng giới thiệu: Khoản tiền thưởng này thường được trả cho những cá nhân giúp công ty tìm kiếm những ứng viên phù hợp khi có nhu cầu tuyển dụng. Điều này giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và tận dụng mối quan hệ từ bên trong tổ chức để lựa chọn ứng viên chất lượng.

Tiền thưởng duy trì: Loại tiền thưởng này chủ yếu dành cho những nhân viên cốt cán trong công ty, với mục tiêu giữ họ lại với doanh nghiệp. Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, các nhà quản lý phải áp dụng chính sách hấp dẫn để giữ chân những người tài năng, thay vì cạnh tranh bằng việc khai thác lao động.

Tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc

Tiền thưởng dựa trên hiệu suất là một cách hiệu quả để đánh giá độ thành công của nhân viên trong công việc. Việc đo lường hiệu suất thường được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn cuối dự án, cuối quý, cuối tháng hoặc cuối năm. Hiệu quả làm việc được đo lường theo từng đối tượng khác nhau, bao gồm hiệu suất cá nhân, hiệu suất nhóm hoặc hiệu suất của cả bộ phận. Sự khác biệt này tùy thuộc vào từng công ty cụ thể.

Sự Giống Nhau và Khác Nhau giữa "Commission" và "Bonus"

Dễ dàng nhầm lẫn giữa "commission" và "bonus" vì cả hai khái niệm đều liên quan đến tiền thưởng ngoài lương thông thường. Tuy nhiên, thực tế chúng là hai khái niệm hoàn toàn khác biệt. Hãy cùng xem sự tương đồng và khác biệt giữa chúng là gì.

Giống nhau:

Cả "commission" và "bonus" đều là các khoản tiền thưởng mà nhân viên nhận thêm bên ngoài lương cơ bản.

Khác biệt:

"Bonus" dịch ra từ tiếng Anh có nghĩa là "tiền thưởng". Tiền thưởng này không chỉ dựa trên thái độ và hiệu suất cá nhân, mà còn phụ thuộc vào kết quả hoạt động của cả công ty.

Nếu công ty đạt được kết quả kinh doanh tốt, thì mức thưởng có thể cao hơn. Tuy nhiên, nếu bạn làm việc tốt nhưng kết quả kinh doanh tổng thể không tốt, thì mức thưởng có thể không đáng kể.

"Commission" (hoặc "hoa hồng") là tỷ lệ phần trăm trên doanh thu bán hàng. Đây là khoản tiền thưởng dựa trên thành tích cá nhân của từng nhân viên. Do đó, số tiền "hoa hồng" mà mỗi cá nhân nhận được sẽ khác nhau.

Nguồn tiền "hoa hồng" không chỉ đến từ doanh nghiệp mà còn phụ thuộc vào việc khách hàng hài lòng với dịch vụ mà bạn cung cấp, thường được gọi là "tiền boa". Mức "hoa hồng" thường được thỏa thuận từ đầu qua hợp đồng, và nếu bạn làm tốt và vượt qua chỉ tiêu, thì "hoa hồng" càng cao.

Nhiều ngành nghề chủ yếu dựa vào "hoa hồng", ví dụ như ngành bán hàng.

Lý do Doanh Nghiệp Nên Có Tiền Thưởng

Có nhiều người quản lý đặt câu hỏi liệu việc thưởng cho nhân viên thực sự cần thiết hay không. Trên thực tế, doanh nghiệp phải cân nhắc nhiều yếu tố và chi phí khác nhau, từ việc trả lương để có được sự đóng góp của nhân viên.

Hoàn thành công việc là một phần nhiệm vụ và trách nhiệm của họ, vậy thì tiền thưởng còn có ý nghĩa gì? Một số người thậm chí nghĩ rằng tiền thưởng chỉ là cách để lôi kéo và lợi dụng lao động của nhân viên mà không bao giờ thực sự trả công bằng... Nhưng nếu bạn nghĩ như vậy, đó là quan điểm sai.

"Bonus" như đã đề cập ở trên, là tiền thưởng dựa trên tình hình kinh doanh của tổ chức. Đây là một trong những công cụ mà người quản lý sử dụng để thúc đẩy động lực cho nhân viên.

Vì vậy, mức thưởng không luôn cao, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh. Tuy nhiên, nếu có điều kiện, tổ chức vẫn nên cung cấp khoản tiền thưởng này để khích lệ nhân viên làm việc và đóng góp nhiều hơn.

Kết Luận

Hiện nay, nhiều công ty đã bắt đầu đề cập đến tiền thưởng ngay từ quá trình tuyển dụng. Để biết thêm về các công việc đang có nhu cầu và mức thưởng hấp dẫn, bạn có thể truy cập studentjob.vn. Hãy đọc kỹ yêu cầu công việc cũng như các quyền lợi bạn sẽ nhận được. Chắc chắn rằng bạn sẽ tìm thấy công việc với mức thưởng hấp dẫn sau thỏa thuận. Chúng tôi đã chia sẻ với bạn một số thông tin liên quan đến khái niệm "bonus". Hy vọng rằng bài viết sẽ hữu ích cho những ai quan tâm!