Gen Y là gì? Những gì làm cho họ khác biệt với Gen Z?

Gen Y là gì?

1. Gen Y ra đời khi nào?

Gen Y, còn được gọi là "Millennials" chỉ những người sinh ra trong khỏag năm 1981 đến năm 1996.

Giai đoạn này chứng kiến sự phát triển vượt trội của các ông lớn như Google, Facebook, Twitter, LinkedIn, PayPal… cũng như các sự kiện quan trọng thế giới.

Ở Việt Nam thế hệ Y sinh ra & lớn lên trong giai đoạn đất nước chuyển mình với sự thăng tiến của công nghệ, mạng xã hội, truyền thông. Vì vậy họ đã có một lượng kiến thức tương đối vững chắc so với các thế hệ trước.

>>> Bạn có thể tham khảo: TOP 20 việc làm part time cho sinh viên ở Việt Nam

2. Nguồn gốc tên Millennials thế hệ Y

Cái tên Gen Y - thế hệ Millennials bắt nguồn từ việc họ được sinh trong giai đoạn chuyển giao thiên niên kỷ.

Thực chất, phải mất vài năm để các nhà xã hội học & tiến sĩ quyết định được từ một cái tên cho từng thế hệ. William Strauss & Neil Howe là đồng giả lý thuyết hệ Strauss-Howe, và cách họ đặt tên "thế hệ Millennial" được công nhận rộng rãi.

Mặt khác ở trong tiếng Anh, ký tự Y phát âm tương tự từ "Why"(Tại sao). Điều này thể hiện một thế hệ luôn tò mò và khát khao khám phá. Cũng có thể là một lý do họ được gọi là Gen Y.

Ngoài Gen Y “Echo Boomers” cũng là một trong những cái tên gọi khác của thế hệ Millennials, bởi cuối thập niên năm 1980 và đầu thập niên 1990 có sự bùng nổ dân số vô cùng mạnh mẽ.

3. Tính cách hế hệ Y (Millennials)

Tiếp xúc với công nghệ từ sớm va chạm với nhiều nền văn hóa khác biệt, Gen Y có sự tự tin đặc trưng và nền tảng kiến thức tốt. Các đặc điểm yếu tố tính cách họ sở hữu được khiến cho  họ có sự khác biệt với các thế hệ trước đó.

4. Thế hệ Y giỏi về công nghệ thông tin

Họ trưởng thành ở trong thời kỳ suy thoái kinh tế, sự khởi đầu của công nghệ thông tin & toàn cầu hóa. Họ phải học tập làm quen với nhiều đổi mới cho tới ngày nay.

Không có gì lạ khi hầu hết họ đều dễ dàng làm quen với công nghệ mới hơn so với Gen X - thế hệ đàn anh của họ.

5. Thế hệ Y thích khám phá

Khoa học đã chứng minh Millennials là thế hệ hiếu kì nhất trong lực lượng lao động ngày nay. Trong công việc cũng như trong cuộc sống hàng ngày, họ luôn muốn học hỏi và tiếp thu những kiến thức, kỹ năng mới.

Đây cũng là lý do tại sao millennials được các ông chủ, ông chủ và nhân viên tôn trọng. Đối với họ, kiến thức là vô hạn và không bao giờ là quá muộn để tìm hiểu thêm về nó.

6. Thế hệ Millennials coi trọng gia đình

Hầu hết những thanh niên thế hệ Y sẽ đặt gia đình lên trên sự nghiệp của mình. Thường là những người có tiếng nói ở trong gia đình & trân quý những giấy phút ở bên những người họ yêu thương.

Người độc thân hoặc chưa có con cái cũng muốn được gần người thân, người thương.

7. Thế hệ Gen Y luôn muốn cân bằng công việc & cuộc sống

So với những người đi trước, thế hệ Millennials không sẵn sàng hy sinh cuộc sống cá nhân để có thể thăng tiến sự nghiệp. Họ rất dễ bị hấp dẫn bởi một môi trường làm việc linh hoạt cho phép họ trải nghiệm cuộc sống & cùng lúc đạt được thành công trong công việc.

Phần lớn thế hệ Y sống theo phương châm "mọi thứ đều là 50-50". Sự cân bằng khơi nguồn cảm hứng & giữ được lửa nhiệt tình của họ.

Phong cách thời trang

Thế hệ Millennials là thế hệ đông nhất trong thời điểm hiện tại. Cũng có thể là lý do họ có sức ảnh hưởng không nhỏ đối với xu hướng thời trang hiện đại.

Họ được sinh ra ở thời đại công nghệ & internet nên rất giỏi trong việc bắt kịp xu hướng ngày nay. Tương tự cũng áp dụng đối với phong cách thời trang.

Họ khoác lên mình những bộ trang phục hoài cổ của thập niên 90 và tiếp tục biến tấu với cá tính của thế kỷ 21. Gen Y thích loại quần áo thoải mái, có chút phá cách giống như Street style, Freestyle. Ngoài ra, athleisure là phong cách được yêu thích đối với cả Gen Z & Millennials.

>>> Bạn có thể tham khảo: Việc làm thực tập đang tuyển dụng tại StudentJob

Thời trang có xu hướng “quay ngược thời gian” và thời trang thập niên 90 của Gen Y cũng đang quay trở lại với Gen Z.

Bên cạnh đó "custom" cũng được đa phần Gen Y ưa truộng. Những người yêu thích thời trang của Thế hệ Y có xu hướng thích điểm xuyết lên quần áo, giày dép của mình những dấu ấn riêng. Giày sneaker được trang trí bằng các nét vẽ bằng tay & trang trí phụ kiện đặc biệt từng là xu hướng nổi tiếng toàn cầu.

Phong cách làm việc

Theo dữ liệu của TeamStage, Millennials sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2025. Họ đã và đang là thế hệ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp ở tương lai. Như vậy phong cách làm việc Gen Y sẽ như thế nào?

1. Chú trọng quan tâm kết quả hơn là quá trình làm việc

Ưu tiên kết quả là lý do tại sao Gen Y thích công việc linh hoạt. Khi đã hoàn thành công việc nhanh hơn dự kiến và sẽ càng có động lực để làm nhiều hơn dư định.

Vượt KPI thường chỉ là “quận” của thế hệ thiên niên kỷ.

2. Cần khen ngợi và công nhận

Nếu Gen Y khẳng định dược giá trị bản thân mình trong một tập thể bạn sẽ bớt ngờ về những gì họ có thể gạt hái.

Sự công nhận của đồng nghiệp và sếp có thể là động lực khá lớn đối với Gen Y. Sự chú ý và khen ngợi giúp Millennial tin rằng họ có thể làm tốt hơn mong đợi.

3. Hợp làm việc theo nhóm

Thay vì làm việc riêng lẻ, các Millennials thường chọn cách làm việc nhóm. Có một tinh thần trách nhiệm cao & gắn bó với cộng đồng xã hội. Họ không ngại bước ra khỏi vùng an toàn, cũng hay tham gia các hoạt động đoàn thể.

4. Hay “nhảy” việc?

Có lẽ điểm trừ trong mắt các nhà tuyển dụng là phần lớn các Gen Y đều có là họ dễ tự ái & hay thay đổi. Họ có bản chất là luôn tìm kiếm cái mới mẻ & luôn đặt kỳ vọng rất cao trong học tập, công việc. Thế nên, ở một chỗ lâu dài ở một thời gian dài không phải đều thương thấy ở thế hệ này.

Dù vậy, Millennials không hề ngần ngại ở lại với công việc hiện tại nếu họ luôn tìm được nguồn cảm hứng & những điều mới mẻ để học hỏi & trau dồi.

Một số nhân vật nổi tiếng điển hình thế hệ Millennials có thể nói đến: Ariana Grande, Cristiano Ronaldo, Adele, Taylor Swift, Hồ Ngọc Hà, Mỹ Tâm, Hà Anh Tuấn, Serena Williams...

Khác nhau giữa Gen Z & Gen Y như thế nào?

Gen Y rất gần với Gen Z nhưng cũng có nhiều khác biệt nhất định ở hai thế hệ. Ngoài tuổi tác, ý kiến ​​của họ về một số khía cạnh của xã hội cũng khác nhau.

1. Thế hệ Y

• Tuổi hiện tại: 26-41
• Nền tảng xã hội yêu thích: Yahoo, Facebook, Twitter
• Thời gian sử dụng mạng xã hội: 3,8 tiếng/ ngày
• Phương thức liên lạc chính: Tin nhắn điện thoại Mạng xã hội
• Mua bán: Quan tâm đến trải nghiệm
• Yếu tố công việc lý tưởng: Cân bằng chăm sóc cuộc sống

 2. Thế hệ Z

• Tuổi hiện tại: 10-25
• Nền tảng xã hội yêu thích: Instagram, Youtube, TikTok
• Thời gian sử dụng mạng xã hội: 4,5 giờ/ ngày
• Phương thức liên lạc chính: Mạng xã hội
• Mua Bán: Quan tâm đến giá cả
• Yếu tố công việc lý tưởng: Làm việc tại nhà, Đa nhiệm

Nhìn chung, Millennials thích ra ngoài cùng bạn bè & làm các hoạt động ngoài trời, trong khi Gen Z đa số thích ở nhà. Nghiên cứu gần đây, thời gian trên mạng xã hội của Gen Z nhiều hơn so với Millennials.

Ngoài ra, Gen Z có hứng thú với các video ngắn hơn Gen Y. Ví dụ cụ thể nhất như Snapchat, Instagram Stories. Gen Y thì ngược lại lại thích xem những video có phần nội dung dài hơn.

Ở một mặt khác, Gen Z thường để phụ huynh ảnh hưởng tới quyết định & quan tâm đến chi phí đào tạo hơn là Gen Y.

>>> Bạn có thể tham khảo: Việc làm đang tuyển dụng tại Hà Nội

Kết luận

Thế hệ Y (Millennials) hay Gen Y có nhiều điểm đặc biệt so với các thế hệ trước, đặc biệt nhạy bén với công nghệ, tận tâm và nỗ lực rất nhiều trong công việc. Làm việc không nghỉ ngơi để đạt được mục tiêu hoàn hảo như những gì họ đề ra. Thế nhưng, họ cũng có các quy tắc riêng cân bằng giữa cuộc sống, gia đình & sự nghiệp.