Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

About the Role:We are seeking an experienced and dynamic Tech Lead to join our development team in Ho Chi Minh City. In this role, you'll lead a talented team of developers and work closely with our Product Manager based in Norway. Your primary focus will be guiding technical decisions, ensuring high-quality development practices, and aligning technology solutions with business objectives.Responsibilities Lead the development team in designing, developing, and maintaining applications built primarily on .NET Core, with some legacy code in .NET Framework. Collaborate closely with the Product Manager and other stakeholders to understand business requirements and translate them into technical solutions. Evaluate the technical feasibility of proposed features and actively participate in strategic planning. Drive the adoption of best practices, code quality standards, and continuous improvement within the team. Mentor developers, conducting regular code reviews and providing constructive feedback to foster professional growth. Actively contribute to modernizing the product, including UI upgrades, reducing technical debt, and rebranding efforts. Requirements 5+ years of professional software development experience, with significant experience in .NET Core and exposure to legacy .NET Framework codebases. Solid understanding of Angular for frontend development. Proven experience leading technical teams or projects, demonstrating strong people skills and the ability to inspire team members. Excellent grasp of software development best practices, architectural patterns, and agile methodologies. Strong analytical skills, with the capability to evaluate business requirements and propose viable technical solutions. Fluent in English, with clear communication skills in both understanding and speaking. Preferred Skills: Experience working in distributed teams with international collaboration. Familiarity with tools for reducing technical debt and legacy system modernization. Benefits Opportunity to be a central part of major product transformations. A collaborative international environment with clear strategic goals. Competitive compensation and professional growth opportunities Opportunity to go work on-site in Norway Work only 7.5 hours per day, from Mon – Fri Allowances: Lunch, Fuel, and Internet Company trip, Year End Party Weekly entertainment activities: Football, Badminton Monthly events such as birthday party, team building dinner, and other special events Annual healthcare check-up, medical treatment supports All insurances according to Vietnamese Labor law Happy hour every week, unlimited snacks & beverages.

Our company is in the process of developing and enhancing a hotel management software system with increasing scalability and integration requirements. We are looking for a Senior Business Analyst who can strategically define business requirements, optimize processes, and lead the team in digital transformation initiatives. Responsibilities Work directly with senior stakeholders to identify and clarify complex business requirements.  Gather, analyze, and evaluate business needs, then propose feasible technology solutions to optimize the current system.  Develop and manage detailed business documentation, ensuring accuracy and completeness of project-related information.  Provide process improvement recommendations and leverage advanced data analytics to measure business performance.  Support, mentor, and guide the BA team while collaborating with relevant departments throughout the project lifecycle.  Participate in strategic decision-making, contributing to product development direction and enhancing customer experience. RequirementsEducation:  Bachelor’s degree in Economics, Information Technology, Business Administration, or a related field.  Experience:  Minimum of 5 years of experience in business analysis, preferably in hospitality, F&B, or large-scale management software projects.  Technical Skills:  Strong expertise in business requirement analysis, system evaluation, and optimization.  Experience in project management and strategic business planning.  Proficiency in data analysis and reporting tools such as Advanced Excel, Power BI, Tableau, etc.  Ability to work independently, handle pressure, and manage time effectively.  Excellent communication, negotiation, and presentation skills.  Preferred Qualifications:  Certified in CBAP, PMI-PBA, or other relevant Business Analysis certifications.  Experience in digital transformation projects or large-scale enterprise solutions. Benefits Salary: Up to 1.600 USD Performance bonuses & annual incentives.  Work environment: A fully equipped, modern, and dynamic workplace with exposure to cutting-edge technologies.  Career growth opportunities: Clear career progression, specialized training programs, and skill development initiatives.  Comprehensive benefits: Full insurance coverage, paid leave, national holidays, and company specific policies.  Working Hours: From Monday to Friday: 08:00 – 17:00.  Recruitment ProgressRound 1Test interview via emailRound 2Interview with Tech LeadRound 3Salary deal

- Quản lý, điều hành hoạt động của phòng Kinh Doanh. - Tham gia xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch kinh doanh- Điều phối, quản lý hoạt động vận hành của phòng: phân công công việc, đảm bảo hoạt động vận hành của phòng được thực hiện hiệu quả, trôi chảy nhằm đảm bảo doanh thu đề ra. - Đào tạo nâng cao kỹ năng của nhân viên sales, đồng thời tạo động lực cho các thành viên trong phòng đạt được mục tiêu cá nhân. - Tuyển dụng, đào tạo và quản lý, đánh giá đội ngũ nhân viên, tham gia xây dựng chính sách lương thưởng cho đội ngũ sales. - Phối hợp chặt chẽ và hiệu quả với các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty để đạt mục tiêu kinh doanh. - Báo cáo với Ban lãnh đạo về tiến độ và kết quả kinh doanh hàng tuần. - Thực hiện các công việc và báo cáo theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

- Phụ trách tổng hợp lên báo cáo tài chính tất cả các mảng của công ty - Thực hiện các bút toán kết chuyển, phân bổ; đối chiếu các số liệu và thống kê chi tiết các khoản phân bổ đó. - Kiểm tra cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp. - Thống kê và tổng hợp số liệu kế toán khi có yêu cầu. - Theo dõi, kiểm soát công nợ, tài sản, chi phí toàn công ty - Quản lý và lưu trữ hồ sơ kế toán theo qui định - Kiểm tra, đối chiếu các số liệu chi tiết của kế toán viên và lên báo cáo tổng hợp - Quản lý, hướng dẫn, đào tạo kế toán viên theo đúng quy trình, quy định - Am hiểu luật thuế hiện hành. - Thực hiện phần công việc kế toán được giao; đồng thời phối hợp thực hiện công việc với các bộ phận khác - Định kỳ hàng tuần, tháng, quý hoặc đột xuất lập báo cáo và báo cáo lên cấp trên theo yêu cầu - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên- Phân tích số liệu và tham vấn cho BLĐ các công việc theo (Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn)

- Bán hàng trực tiếp tại quầy
- Bổ sung hàng mới lên kệ
- Kiểm tra HSD, giá tiền
- Vệ sinh nơi làm việc
Thời gian làm việc :
- Ca 4 tiếng: 7h30 --11h30 ; 13h --17h
- Ca 8 tiếng : 7h30 -- 17h nghỉ trưa 90p
- Ca 12 tiếng: 7h30--19h30 nghỉ trưa 30 p
Xoay ca cho SV và mẹ bỉm sữa

Tổ chức, quản lý, điều hành mọi hoạt động của hệ thống, hoàn thành mục tiêu kế hoạch của từng giai đoạn, đồng thời đảm bảo các yêu cầu của Pháp luật và Ngành y tế.Xây dựng chiến lược, mục tiêu kinh doanh và kế hoạch phát triển Thẩm Mỹ viện ngắn hạn và dài hạn:Chịu trách nhiệm về doanh số kinh doanh theo từng tháng trước BGĐ.Xây dựng chính sách giá và các chương trình khuyến mãi cho KH theo từng giai đoạn phù hợp với sự phát triển của Thẩm Mỹ Viện: tháng/ quí/ năm.Xây dựng và phát triển quan hệ với báo chí, đối tác truyền thông, chuyên gia, và cơ quan chức năng.Xây dựng và Quản lý các kênh khách hàng, xây dựng các chương trình ưu đãi cho khách hàngXây dựng, tối ưu quy trình bán hàng từ bước lên kế hoạch đến khi chốt sales.Lập kế hoạch đào tạo Nhân viên Khối Dịch vụ CSKH thường xuyên và liên tục. Giám sát, đào tạo và huấn luyện nhân sự về kiến thức sản phẩm và kỹ năng phục vụ cho việc bán hàng.Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về các công việc của Khối kinh doanh.Chịu trách nhiệm gia tăng khách hàng và doanh thu cho từng chỉ tiêu theo kế hoạch đã đề ra.Chịu trách nhiệm tuyển dụng, phân bổ mục tiêu, đào tạo và theo dõi hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh.Quản lý, giám sát, đánh giá tiến độ, chất lượng hiệu quả công việc của Khối kinh doanh.Đôn đốc, theo dõi hoạt động vận hành của các bộ phận Tư Vấn, CSKH, Telesale và báo cáo cho Ban Giám đốc.Xác định các thị trường tiềm năng cùng những biến động thị trường; đồng thời luôn cập nhật các tình hình của đối thủ và các sản phẩm mới.Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của Ban Giám đốcHoàn thành hệ thống báo cáo theo yêu cầu, triển khai các chương trình kinh doanh theo chính sách công ty.

Thiết kế, phát triển và tối ưu hóa hệ thống backend sử dụng Python, FastAPI. Xây dựng và quản lý RESTful API kết nối với các dịch vụ bên ngoài, bao gồm Amazon API. Tối ưu hóa hiệu suất hệ thống, áp dụng CDN, cache để nâng cao tốc độ xử lý. Quản lý cơ sở dữ liệu PostgreSQL, đảm bảo hiệu suất và tính toàn vẹn dữ liệu. Xây dựng và tối ưu hóa hệ thống tìm kiếm sử dụng Elasticsearch. Triển khai, giám sát và tối ưu ứng dụng trên Google Cloud. Làm việc với đội ngũ frontend, QA để đảm bảo tích hợp hệ thống suôn sẻ. Đánh giá, cải thiện kiến trúc hệ thống để đảm bảo khả năng mở rộng.

1. Thông tin chungVị trí: Lead HR (Trưởng nhóm Nhân sự)Bộ phận: Nhân sựBáo cáo cho: Giám đốcQuản lý trực tiếp: Nhóm nhân sự 2 bạn2. Trách nhiệm và công việc chính: a. Tuyển dụng và quản lý nhân sự : Đảm bảo kết quả và chất lượng tuyển dụng. Đặc biệt là tuyển dụng bộ phận thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành (trên cả nước, trong đó tập trung nhiều nhất ở thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội). Đảm bảo đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu vận hành, tối ưu quy trình tuyển dụng để rút ngắn thời gian tuyển, đảm bảo tính bền vững lâu dài của phễu tuyển dụng, đặc biệt đối với nhóm thợ / kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành. Hiểu rõ quy trình vận hành, tính chất công việc lắp đặt/ bảo hành sản phẩm của công ty, đặc thù mô hình kinh doanh, thị trường, để điều tiết lực lượng lao động phù hợp và tối ưu. b. Xây dựng & Triển khai Chính sách Nhân sự Xây dựng, giải thích và triển khai các chính sách nhân sự một cách rõ ràng, phù hợp với nhóm đối tượng, thuyết phục cho cả 2 đối tượng: nhân viên văn phòng/ kho, và đội ngũ thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành toàn quốc. Có thể tham mưu tốt cho ban giám đốc và triển khai hiệu quả về việc đánh giá thành tích, thăng tiến, điều chuyển đối với các nhân sự trong công ty. Xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến nhân sự: kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp lao động. Theo dõi và đảm bảo nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định công ty. Theo dõi kịp thời các rủi ro về nhân sự, có biện pháp phòng ngừa và khắc phục hiệu quả. c. Tính lương & Quản lý Chế độ Phúc lợi Chịu trách nhiệm tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo chính xác và tuyệt đối đúng hạn. Quản lý hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật. Theo dõi staff cost (chi phí nhân sự) & báo cáo cấp trên các chỉ số liên quan đến staff cost. d. Tối ưu cấu trúc chi trả, hiệu quả chi phí nhân sự, và thực hiện các dự án về compliance (tuân thủ quy định): Thực hiện các dự án để đảm bảo tính compliance (tuân thủ quy định) của công ty liên quan tới nhân sự, lao động và các dịch vụ thuê khoán, ghi nhận chi phí nhân công. Cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến các vấn đề này kịp thời. Phân tích, xây dựng và tối ưu các chương trình khen thưởng phúc lợi để tối ưu hiệu quả.

Job Purpose - The Enterprise Architect leads initiatives using project management best practices and industry architecture frameworks. The Enterprise Architect leads design efforts, defines end-to-end architectures, oversees, and performs research studies and presentations that include recommendations, and instructions for proposed implementations; formulating logical descriptions of problems; and recommending optimum solutions. - The job holder building an enterprise architecture management framework (EA): Building an overall architectural framework, technology standards, and design methods for all technology fields. - The job holder ensures overall architectural direction: Control designs in projects, BAUs, ensure architectural direction and technology standards are followed Key Accountabilities 1. Building general EA framework: - Build general EA framework to meet Bank's business strategy - Build technology standards, design methods in each period to meet Bank's business strategy - Develop technology directions and plans for key technologies such as Cloud, Customer-centric architecture and Digital. - Define reference enterprise architecture patterns for each key technology to support the organization wide vision and individual business vertical strategies. 2. Ensuring general architecture orientation: - Develop and maintain a group wide enterprise architecture framework (as is and to be) to ensure that the overall digital strategy and vision is maintained consistently and socialized across business verticals on a regular basis. - Provide architectural guidance to multiple agile teams and across product portfolios and collaborate with relevant IT stakeholders to help drive the transition towards the target picture - Assess and/or approve solution architectures to ensure the consistency with architecture standards and strategy - Support teams across business verticals to execute the roadmaps in projects lifecycle while piloting key technologies (until the delivery). - Review architecture in line with plan, assess level of compliance following standardized architecture 3. Other duties - Participate in assigned technology projects and communicate with stakeholders across the IT and business to ensure that technology projects and initiatives support roadmap direction for shared platforms - Participates and effectively contributes to the IT portfolio management practice including framework, policies, procedures, and processes. - Enable transformation of technology in the Bank through introduction of new technologies or retirement of obsolete technologies and dealing with related risks - Perform other tasks assigned by management

Quay, dựng và chỉnh sửa video hoàn chỉnh đảm bảo chất lượng (SX chủ yếu là Video ngắn bán hàng cho kênh Tiktok, Facebook, Youtube,...)Sáng tạo các nội dung video mới theo trend thu hút và có tính chuyển đổi cao.Phối hợp bộ phận marketing và các bộ phận liên quan xây dựng và phát triển Video đúng định hướng công ty.Quản lý và lưu trữ dữ liệu video một cách hiệu quả.Các nhiệm vụ khác dưới sự chỉ đạo của cấp trên.