Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Training (60%)• Maintant all training course in the company.• Operation of in-house organizational culture activities.Recruitment (30%)• Making plan and conduct the recruitment activities• Building and developing recruitment of database.• Management and evaluation of renewal of labor contractsOther tasks are requested by Manager (10%)

1. : 1.1. Tuyển dụng (30%)• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại khối văn phòng và nhà máy và thực tập sinh (nếu cần).• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.• Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.• Liên tục cập nhật các kênh tuyển dụng.• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho BGĐ. 1.2. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (50%)• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.• Đóng góp và đánh giá các ý tưởng phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cho BGĐ.• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.• Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự. 1.3. Các chế độ chính sách (10%)• Giám sát, kiểm tra công tác chấm công của hệ thống; Giám sát, kiểm tra lương thưởng thuộc hệ thống khối văn phòng và nhà máy;• Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty. 1.4. Quan hệ lao động (10%)• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

1Matrix is a blockchain solutions company, pioneering comprehensive blockchain services for businesses and organizations in both the public and private sectors. It contributes to building the blockchain ecosystem, promoting digital transformation and the digital economy, and establishing a 'Make in Vietnam 4.0' blockchain network.Devise and execute People Agenda that meets business priorities and talent needs in alignment with Group-wide HR strategy; Lead day-to-day HR activities to enhance Operational Excellence and Employee Experience; Drive synergies with CHRO and HR Corporate Centre to co-create, embed changes & drive strategic value creation.Responsibilities• Formulates HR strategy in line with the Group’s organizational strategy• Oversees the acquisition of the right talent for leadership roles (sourcing, attracting, selection, cultivation and on-boarding)• Counsels Group’s executive management team on HR-related issues• Establishes and implements HR initiatives that effectively communicate our strategic vision and corporate culture to all employees• Directs the development of comprehensive attraction, recruiting and retention plans to meet short term and long term human capital needs in line with Group’s organizational strategy• Oversees the implementation and compliance of compensation & benefits system that is effective, competitive and cost effective. Ensures that compensation system is aligned with overall Group’s corporate strategy and is supporting the business agenda of each business area• Drives performance-based organization by overseeing the creation of rigorous performance management framework containing best practice elements.• Defines local learning & development strategy and oversees delivery of training program.

Onboarding & Offboarding- Coordinate pre-boarding, onboarding orientation, and integration activities- Manage offboarding procedures: exit interviews, clearance, and final settlements- Ensure smooth documentation and transition for joiners and leaversHR Operations & Compliance- Support HR paperwork and employee lifecycle documentation (contracts, appendices, updates...)- Maintain and update employee data and recordsLearning & Development- Analye training needs, coordinate training sessions, maintain training records- Support employee development initiatives and culture-building activitiesSupport in Talent AcquisitionAdmin & Others- Handle the Purchasing and Admin- Participate in engagement activities, team-building planning, surveys, etc.- Visa and Work Permit task- Other tasks assigned by the line manager

1. Performance Management & Training (60%)• Process and administer all internal training programs according to the company’s regulations.• Assess training needs and develop and deliver training programs for various levels of individuals.• Design and prepare all training materials for training courses, including slides, videos, records, and other relevant materials.• Track and maintain training records (schedules, attendance, feedback), and reports• Build a yearly training plan, training result analysis, and training data management.2. Employee Engagement (20%)• Coordinate employee engagement activities, staff events, and internal communication campaigns• Assist in rolling out surveys and analyzing results (e.g., engagement, culture pulse)• Support team recognition, wellbeing, and corporate culture-building initiatives3. HR Administration (10%)• Assist in maintaining employee records and filing systems• Support new hire documentation and training compliance tracking• Help with internal reports and HR documentation when needed• Assist with audits and compliance reporting.4. Others (10%)• Provide general support for HR projects and programs• Handle ad-hoc tasks and support cross-functional HR initiatives as assigned

GTE Localize is looking for a Procurement Staff (Vendor Coordinator) in Translation & Localization Industry to join our expanding team. Details are as follow:JOB DESCRIPTION:• Recruit qualified freelance translators of different language combinations for translation & localization projects.• Negotiating rates per word and discounts according to project volume and budgets.• Maintaining the database and relationship with existing freelance translators. • Other vendor management tasks as required.BENEFITS:• Compensation package (Base salary + Bonus)• 13th month salary, Oversea trip, Bao Viet healthcare insurance.• Year-end bonus as per company’s policy.• Annual health check• 12-16 annual leave days; 10 days of paid sick & carer’s leave• Professional training, opportunity of knowledge and skill development.• Stable job, promising career path in a quickly growing team.• Bonding activities and fresh fruits everyday

1. 战略支持: 制定人力资源规划，设计各项匹配业务发展需求，协助总经理推进业务战略目标的拆分工作;2. 成本与合规管控: 制作及审核人力与行政成本及预算，管控用工与采购成本，同时把控劳动风险及用印、合同签署合规;3. 文化建设: 推动企业价值观落地，组织员工活动;4. 数据规范管理: 根据集团人力资源中心要求，及时、准确地提交数据、报告等表格至集团总部;5. 集团管理制度贯彻执行及稽查: 宣导及执行集团发布的各项政策/制度/工作流程等，对有异议的员工进行相关解读并确保员工准确无误理解并执行.

ABOUT THE JOBAs an Associate, Internal Mobility at NAB Vietnam, you will be instrumental in facilitating the internal mobility program and ensuring a smooth transition for colleagues moving within the organization. You will work closely with the Talent Acquisition and HRBP teams to manage internal job movements, ensuring a seamless and efficient coordination process. Your efforts will directly contribute to career development, employee engagement, and business continuity by effectively allocating talent.YOUR JOB RESPONSIBILITIES• Coordinate and manage internal movement processes across departments.• Support internal job postings and maintain relevant documentation• Own the end to end process for internal candidates hiring • Collaborate with Talent Acquisition and HRBP teams to align internal moves with business goals.• Assist in tracking internal mobility metrics and process improvements.

Xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việcTham gia xây dựng kế hoạch quản lý KPIs đối với CBNV toàn hàng.Phối hợp xây dựng kế hoạch (định biên) nhân sự các đơn vị toàn hàng;Định kỳ rà soát quy định về giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc CBNV BO và FO.Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí KPIs, nguyên tắc giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc toàn hàng từ cấp đơn vị xuống CBNV.Phân tích, đánh giá, báo cáo hiệu quả công việcPhân tích về chất lượng giao KPIs và các điểm cần cải thiện; báo cáo về kết quả công việc, hiệu suất qua các năm.Tham gia đánh giá, cho ý kiến về hệ thống tiêu chí KPIs các đơn vị.Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc CBNV các đơn vị, toàn hàng theo định kỳ (quý, giữa năm, cuối năm) v-à phát sinh theo yêu cầu của cấp trên.Đề xuất các kiến nghị về bộ chỉ tiêu KPIs, chính sách KPIs của CBNV đơn vị và ngân hàng.Hỗ trợ đơn vị: hướng dẫn và hỗ trợ đơn vị xây dụng và cho ý kiến về dự thảo quy định về giao và đánh giá kết quả công việc (KPI) của đơn vị đến CBNV.Thực hiện truyền thông cho CBNV/đơn vị liên quan đến hệ thống quản lý hiệu quả CVĐịnh kỳ tổng hợp các chính sách quản lý hiệu quả công việc mới và cập nhật cho các đơn vị liên quan; Trực tiếp truyền thông về hệ thống chính sách mới tới CBNV, đơn vị liên quan.Thực hiện công việc khác theo phân công của lãnh đạo phòng

1. :a. Công việc chuyên môn:- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng:- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên:- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:- Công tác kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng:-Trình phê duyệt tuyển dụng:- Thông báo kết quả cho ứng viên không trúng tuyểnb. Công tác thủ tục tuyển dụng:- Nhập dữ liệu nhân sự mới lên phần mềm nhân sự: - Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới tại Khối Văn phòng và Phối hợp với HCNS Dự án tiếp nhận nhân sự mới Khối Thi côngc. Báo cáo và quản trị dữ liệu ứng viên:- Các công việc báo cáo, cập nhật tiến độ tuyển dụng: - Công tác tạo nguồn ứng viên, quản lý các kênh tuyển dụng: + Quản lý tin đăng trên các kênh tuyển dụng (mức độ hiển thị, chất lượng hồ sơ ứng tuyển…) + Đảm bảo thông tin đăng tuyển không vi phạm các quy định chung, chất lượng CV cao + Mở mới, phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng + Luôn tìm tòi và phát triển nguồn UV mới + Duy trì liên lạc với các đối tác tuyển dụng, ứng viên tiềm năng + Đảm bảo kết nối và mở rộng network + Nghiên cứu mức lương tham khảo của các công ty cùng lĩnh vực, mức độ cạnh tranh lao động trên thị trường + Thường xuyên cập nhật thông tin mức lương trên thị trường và có đề xuất phù hợp- Các công việc khác: + Chủ động phối hợp/đòi hỏi kết quả của các Phòng/Ban/BP liên quan trong phạm vi công việc được phân công. + Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp/CBLĐ khi có những vấn đề/sự cố nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền xử lý. + Sử dụng phầm mềm nhật ký công việc hàng ngày CSM + Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

As a Workforce Analyst & Organization Planning Manager, you will have the opportunity to work with Business Units to understand, analyze trends and patterns on volume injection in order to addresses some of partner largest and most complex people-related challenges and sustainable business results. Our key capabilities include:Productivity management• Design and provide policies, procedures and regulations on productivity management of impacting staffing and scheduling, thereby increasing the organization‘s productivity;• Design the detailed goal setting and cascading, cycle and activities, performance evaluation & rating scale, performance distribution, calibration, roles of relevant stakeholders, linkage with rewards, etc• Oversee process management of real-time scheduling and workload management to meet service-level requirements;• Carry out analysis and evaluation reports on work performance and productivityWorkforce planning/ Analytics• Demonstrate technical capabilities in providing policies, procedures and regulations, and taking a practical, business-driven approach to solving complex workforce challenges;• Organize and control the annual optimal headcounts principle;• Guide and monitor HR compliance on Workforce & Organization process• Provide internal and external reporting to stakeholders; ad-hoc reports and insights to Execs/HO as requested;• Conduct the analysis from data gathering & collection, working with stakeholders for clarification, template standardizationProcess Transformation & Stakeholder management:• Incorporate new HR digital technologies and the overall improvement of HR process efficiency• Up-to-date with key technical and functional skills and industry (HR) trends;• Proactively maintain continuous internal communication with staff, managers, and directors regarding load balancing and staffing needs, in real-time, and historically;• Lead meetings with management to assess performance and identify and mitigate risks;

1. Triển khai chiến lược phát triển nhân tài- Xây dựng chiến lược phát triển nhân tài dài dạn, chính sách gìn giữ nhân tài- Mô hình Quản trị nhân tài, công cụ xác định lựa chọn nhân tài- Xác định và lập kế hoạch phát triển, gìn giữ các vị trí chủ chốt- Phát triển nguồn lực kế cận​2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo và phát triển theo phân khúc nhân tài- Thiết kế chương trình phát triển theo từng phân khúc nhân tài- Triển khai các chương trình phát triển năng lực đảm bảo lực lượng kế cận đủ và mạnh đáp ứng chiến lược của VPBank3. Xây dựng và triển khai cơ chế, chương trình gìn giữ nhân tài- Tham gia xây dựng cơ chế, chính sách để ghi nhận, tưởng thưởng cho đóng góp của các nhóm nhân tài- Triển khai các chương trình vinh danh khen thưởng nhằm kịp thời động viên, khích lệ, tăng cường gắn kết.4. Phát triển tổ chức:- Đánh giá mức độ gắn kết của CBNV- Xây dưng và tham gia triển khai các chính sách/ sáng kiến tăng cường mức hiệu quả của CBNV- Đề xuất các công cụ, phương pháp giúp nâng cao năng lực và tăng cường hiệu quả của tổ chức- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm tăng cường văn hóa tổ chức, tăng cường tính gắn kết CBNV trong toàn bộ hệ thống VPBank5. Phát triển các nền tảng nhân sự: Khung năng lực cốt lõi, khung năng lực chuyên môn, các công cụ đánh giá năng lực.

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp theo yêu cầu từ các phòng ban.• Lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.• Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả đánh giá ứng viên.• Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản mềm và bản cứng).• Soạn thảo các loại văn bản nhân sự như hợp đồng lao động, quyết định tiếp nhận,…• Cập nhật và theo dõi thông tin nhân sự trên hệ thống nội bộ.• Thực hiện các công việc hành chính – nhân sự khác theo phân công của quản lý.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

Mục tiêu công việc:Đảm bảo việc xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả nhằm nâng caokiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanhcủa công ty, cũng như nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh tại các Đại lý và Nhà phânphối xe ô tô điện.Trách nhiệm chính:• Đứng lớp và giảng dạy: Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo về sản phẩm (xe ô tô điện), kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý và các nội dung đào tạo khác theo yêu cầu. Đối tượng đào tạo bao gồm nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ công ty và hệ thống đại lý.• Lập kế hoạch đào tạo: Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh để xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình phù hợp.• Xây dựng giáo án và tài liệu đào tạo: Chủ động nghiên cứu, biên soạn và cập nhật giáo án,tài liệu, bài giảng, bài tập và các công cụ hỗ trợ đào tạo khác một cách sáng tạo và hiệuquả.• Triển khai thực hiện đào tạo: Tổ chức và triển khai các khóa đào tạo trực tiếp tại trụ sở công ty hoặc các đại lý, đảm bảo chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.• Sử dụng đa dạng phương pháp và công cụ: Áp dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo hiện đại và phù hợp với từng đối tượng học viên (thuyết trình, thảo luận nhóm, trò chơi, Case study, role-playing, E-learning,...). Sử dụng hiệu quả các công cụ truyền tải (slide, video, phần mềm tương tác,...).• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thực hiện đánh giá trước, trong và sau khóa đào tạo để đolường mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ năng của học viên và hiệu quả của chương trình đàotạo.• Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo chi tiết sau mỗi khóa học,phân tích điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương phápđào tạo để nâng cao chất lượng liên tục.• Làm việc độc lập và phối hợp: Có khả năng tự quản lý công việc, chủ động trong việc triểnkhai nhiệm vụ được giao. Đồng thời, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả với các bộ phậnliên quan để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong công tác đào tạo.• Di chuyển công tác: Sẵn sàng và có khả năng di chuyển thường xuyên đến các đại lý vànhà phân phối trên toàn quốc để thực hiện các khóa đào tạo trực tiếp.• Cập nhật kiến thức: Chủ động cập nhật kiến thức về sản phẩm mới, công nghệ ô tô điện,xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và các phương pháp đào tạo tiên tiến.

1. Tuyển dụng:• Xây dựng kế hoạch nhân sự năm (định biên nhân sự, ngân sách)• Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch nguồn nhân lực• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng , lập kế hoạch tuyển dụng hang tuan, hàng tháng lao động phổ thông đảm bào đủ công nhân làm dịch vụ vệ sinh tại các tòa nhà, nhà máy…• Dự trù, phân tích ngân sách tuyển dụng, đánh giá chất lượng tuyển dụng, các kênh tuyển dụng nhằm đưa ra đề xuất hợp lý hiệu quả2. Đào tạo:• Phối hợp với các phòng ban khác giải quyết tất cả vấn đề liên quan đến người lao động• Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo• Theo dõi và đánh giá các khoá học của CBNV với các đối tác để tổng kết, đánh giá và báo cáo lên BGĐ• Quản lý ngân sách chi phí đào tạo3. Lương thưởng & phúc lợi:• Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi, lương thưởng phù hợp với quy dinh cua pháp luật , yêu cầu của Công ty và khích lệ Người lao động• Xây dựng và triển khai thực hiện tất cả các chính sách liên quan an sinh phúc lợi của người lao động: Khen thưởng, đãi ngộ, kỷ luật ...• Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, theo đúng quy định pháp luật và chính sách của Công ty• Làm việc với các cơ quan nhà nước (BHXH, Liên đoàn lao động, …) khi có yêu cầu4. Quan hệ lao động:• Xây dựng và tổ chức các chương trình là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty• Xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao độngIII. Quản lý và thực hiện KPI• Quản lý KPI cá nhân/bộ phận• Đảm bảo thực hiện các tiêu chí KPI được giao trong tháng được hoàn thành đúng tiến độ• Báo cáo kết quả thực hiện KPI hàng tuần/tháng/quý/năm• Phân tích nguyên nhân sự cố trong quá trình thực hiện KPI• Đưa ra phương án cải tiến để đảm bảo kết quả KPI

• Quản lý, mua sắm tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng.• Thanh toán chi phí Văn phòng như điện, nước, internet, tiếp khách,…• Đăng tin tuyển dụng, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổng hợp kết quả, báo cáo kết quả, hỗ trợ training nhân viên mới.• Theo dõi và quản lý lịch làm việc của Nhân sự trong công ty.• Công tác C&B.• Chấm KPIs (sẽ được hướng dẫn)• Quản lý hồ sơ nhân sự• Soạn thảo công văn, thông báo, hợp đồng lao động,…• Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trênII./ TRÁCH NHIỆM VÀ QUYỀN HẠN:1. Thực hiện đúng nghiệp vụ, bảo đảm tính chính xác của các hồ sơ.2. Hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời gian và trách nhiệm.3. Nêu ra ý kiến cải tiến hoặc các bất cập trong quá trình làm việc.