Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

I. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT:1. Điều hành hoạt động phòng HR, đảm bảo hoàn thành đúng chức năng nhiệm vụ, mục tiêu kế hoạch của phòng.2. Tham mưu, tư vấn và xây dựng Nội quy, quy chế về chính sách nhân sự trong Công ty, phù hợp với tiêu chí của Công ty và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động Việt NamII. NHIỆM VỤ CỤ THỂ:1. Xây dựng hệ thống CSNSTham mưu, tư vấn, xây dựng, ban hành hệ thống Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự, tài liệu về chính sách nhân sự, nội quy, quy trình làm việc, chính sách lương thưởng, phúc lợi và quản trị hiệu suất2. Lập kế hoạch, mục tiêu năm- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo năm- Lập kế hoạch ngân sách năm- Lập kế hoạch mục tiêu bộ phận năm3. Tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện CSNSTổ chức phổ biến, hướng dẫn, đánh giá vận hành hệ thống nhằm cải tiến, bổ sung hoàn thiện hệ sống nhằm đảm bảo tính phù hợp của hệ thống xây dựng với mục tiêu Công ty, quy định pháp luật và mong muốn của nhân viên.4. Cung cấp đủ nguồn nhân lựcHoạch định nguồn lực và chiến lược nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu kinh doanh của tổ chứcTổ chức thực hiện tuyển dụng nhằm cung cấp nguồn nhân lực đủ về số lượng, kịp thời về thời gian, đạt chất lượng yêu cầu của vị trí nhằm phục vụ hiệu quả hoạt động các phòng ban.5. Phát triển năng lực nhân viênTổ chức đánh giá, đào tạo nâng cao chất lượng nhân sự hoàn thành mục tiêu năm và đưa ra các chương trình nhằm phát triển năng lực nhân viên theo từng năm.6. Giải quyết chế độ chính sáchGiải quyết quan hệ lao động và các chế độ chính sách cho CBNV Công ty theo đúng chính sách nhân sự của Công ty: lương, thưởng, BHXH, chế độ phúc lợi7. Quản lý, điều hành NV phòng Nhân sựPhân công công việc, kiểm soát, đánh giá kết quả công việc của nhân viên phòng Nhân sự nhằm xây dựng định biên NS phòng một cách hiệu quả, tinh gọn.8. Báo cáo Tổng giám đốcPhân tích các chỉ số quản trị nhân sự, đề xuất giải pháp phù hợp với mục tiêu kinh doanh của Công ty.Hoàn thiện các báo cáo theo yêu cầu của Tổng Giám đốc chính xác, đúng thời hạn.

Bạn muốn trở thành một phần của ngôi nhà thứ hai, nơi tràn ngập nụ cười và sự an tâm?Tại Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam, chúng tôi không chỉ là một nhà máy sản xuất các sản phẩm chất lượng vượt trội, mà còn là một gia đình, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy tự hào. Chúng tôi luôn tìm kiếm những người tài năng, nhiệt huyết để cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc và thành công.Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng tài năng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!Về chúng tôi:Với tầm nhìn "Trở thành ngôi nhà thứ hai nơi tràn ngập nụ cười và sự an tâm, là niềm tự hào của CNV cùng gia đình", và sứ mệnh "Duy trì là nhà máy sản xuất các sản phẩm có chất lượng vượt trội, luôn được khách hàng lựa chọn", Brother Việt Nam cam kết mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và đầy cơ hội phát triển.* Chi tiết công việc ・Kết nối với các trường học, các cơ quan nhà nước trong các hoạt động tuyển dụng công nhân thao tác lắp ráp máy in. ・ Thu thập và báo cáo các thông tin thị trường tuyển dụng. ・ Thực hiện hoạt động tuyển dụng trực tiếp như: tư vấn, phỏng vấn tuyển chọn ứng viên.・ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1) Handling recruitment operations for Permanent & Temporary Staff (70%)- Collaborate with Hiring Managers and HRBP to define hiring needs and develop sourcing plans- Execute the end-to-end hiring process, including sourcing, interviewing, candidate assessment, reference checks, and extending offers, ensuring a professional candidate experience.- Manage and optimize internal and external job advertisements across multiple channels, including the company’s career site, online recruitment platforms, and offline sourcing methods.- Monitor new hires' probation progress and provide timely updates to hiring managers to enhance retention.- Promote Amway’s employer brand, build a strong candidate pipeline, and leverage recruitment resources effectively.2) Employer Branding Support (20%)- Assist in maintaining and monitoring content on Amway Vietnam’s employer branding platforms,including social media, career websites, and physical recruitment sites.- Support the execution of employer branding campaigns and campus recruitment initiatives.- Foster relationships with professional associations, universities, and strategic partners to enhanceAmway’s talent attraction efforts.3) Talent Sourcing & Database Management (5%)- Develop and maintain a candidate database and talent mapping that aligns with recruitment strategy.- Build and nurture relationships with target talent groups/communities to ensure a strong pipeline of potentialcandidates.- Assess the effectiveness of various sourcing channels, including job portals and recruitment agencies, and recommend the most suitable partners for the annual sourcing strategy.4) Recruitment Reporting & Compliance (5%)- Ensure recruitment processes comply with company policies and legal standards, supporting audit preparations as needed.- Generate and maintain recruitment reports, including billet status, turnover rate analysis, recruitment tracking, and sourcing channel performance.

Trưởng nhóm đào tạo: Phụ trách xây dựng, phát triển các nội dung đào tạo phù hợp với kế hoạch phát triển kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực; trực tiếp tham gia đào tạo một số các chuyên đề nội bộ; tham mưu cho cấp trên về định hướng, kế hoạch phát triển năng lực của tổ chức.1. Phát triển nội dung và chương trình đào tạo- Nghiên cứu đề xuất, cập nhật, thiết kế các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với khung năng lực từng vị trí, đặc thù ngành và mục tiêu phát triển văn hóa doanh nghiệp. Trong đó trọng tâm vào các chương trình đào tạo cho Khối bán hàng.- Biên soạn, chuẩn hóa tài liệu đào tạo: giáo trình, slide, mẫu biểu, công cụ giảng dạy và đánh giá.- Xây dựng thư viện học liệu (slide, video, mô phỏng, bài test,...) dùng cho đào tạo tập trung và đào tạo online.- Xây dựng và phát triển các chương trình, tài liệu đào tạo trên hệ thống eLearning.2. Trực tiếp giảng dạy các chuyên đề- Đứng lớp các chuyên đề đào tạo hội nhập, văn hóa, kỹ năng, các chuyên đề Khối bán hàng,… theo kế hoạch.- Theo dõi, đánh giá, đề xuất cải tiến việc ứng dụng kiến thức, kỹ năng sau đào tạo vào công việc.- Thu thập và xử lý phản hồi để cải tiến phương pháp giảng dạy.3. Tham mưu hoạch định đào tạo & phát triển nhân sự- Phối hợp cùng phòng Nhân sự/Đào tạo và các đơn vị từ đó xác định nhu cầu đào tạo của các Khối/Phòng ban, đề xuất kế hoạch đào tạo năm/quý/tháng.- Tham mưu xây dựng lộ trình phát triển cá nhân, khung năng lực theo từng vị trí.- Tham mưu các giải pháp đào tạo bổ sung (e-learning, coaching, mentoring, đào tạo kế thừa,…).- Dẫn dắt và phát triển đội ngũ phía dưới nhằm đạt được mục tiêu chung.4. Quản lý chất lượng & đánh giá hiệu quả đào tạo- Đề xuất các chỉ số (KPIs) đo lường của đào tạo và báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.- Xây dựng, đào tạo, phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, hỗ trợ phát triển đội ngũ kế cận.- Phối hợp tổ chức khảo sát nhu cầu học tập, đánh giá sau đào tạo (theo Kirkpatrick).- Các công việc khác theo yêu cầu phân công từ cấp quản lý

- Track, review, and ensure compliance with employee attendance and leave requests according to company policies;- Maintain and update the company’s organizational chart based on changes in staff structure;- Manage attendant management system;- Ensure that employee records, personal information, and data are accurately updated and maintained;- Compile and submit periodic HR reports on employee metrics, performance, and other relevant statistics;- Contribute to the proposal and establishment of internal policies and regulations to promote a positive workplace environment;- Prepare monthly HR Report (Performance report, Expats Monthly Leave Report);- Manage MBO setting and evaluation yearly;- Assist Supervisor in preparing reports related to promotion and rotation process, annual leave report;- Manage and renew contract yearly Healthcare Insurance Group;- Other works will be assigned by Dept Head.

The Colleague Services Manager is responsible for managing the P&C shared services team and ensuring the delivery of high-quality P&C services and support to internal employees and people leaders. This includes overseeing P&C operations, managing employee inquiries, developing and maintaining P&C procedures and Knowledge Based Article and coordinating with other P&C teams to ensure seamless delivery of P&C services.Key Responsibilities• Develop and execute strategic plans to manage the Colleague Services team, ensuring alignment with organizational goals and the delivery of exceptional P&C services• Lead the development and continuous improvement of P&C procedures and Knowledge-Based Articles in compliance with legal and regulatory standards• Oversee the efficient and accurate processing of People transactions, including employee lifecycle events, payroll, and benefits administration• Cultivate strong collaboration with other P&C teams to ensure seamless integration and delivery of P&C services• Leverage data-driven insights to assess and enhance P&C processes, embedding innovative technologies to drive efficiency and effectiveness• Provide strategic guidance and support to employees and leaders on P&C policies, procedures, and benefit programs• Develop and deliver comprehensive P&C metrics and reporting to monitor service effectiveness and identify opportunities for systemic improvements• Manage the P&C operational budget, ensuring optimal allocation and utilization of resources• Implement and oversee the Health, Safety, and Well-being framework to promote a safe and healthy workplace environment• Ensure People Systems are strategically managed, maintained, and leveraged to support organizational objectives• Lead process automation initiatives to streamline P&C operations and enhance overall service delivery• Strategically manage immigration services for expatriate colleagues, ensuring compliance with all relevant laws and regulations

- Take part in recruiting operators & technicians- Step by step assists Recruitment team in making appointment with candidates.- Store position description catalogue and support to ensure updated and corrected by Line manager.- Contact to head hunter to cross check CV, arrange interview and inform the result.- Post job on the intranet & update vacancy into recruitment website.- Inform result to candidate by email.- Arrange and follow up candidates to complete candidate profile before interviewing.- Handle all of administration in recruitment team and Recruitment Manager required- Key and ensure the interviewed candidates in recruitment report - Key and update reference list from candidate profile

• Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty• Thay mặt Ban lãnh đạo công ty tiếp các đoàn thanh tra của cơ quan nhà nước; Tiếp các đoàn Audit đánh giá định kỳ hàng quý, hàng năm của khách hàng mới và hiện tại• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.• Xây dựng các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động.• Tổ chức thực hiện & giám sát việc thực hiện công tác 5S của công ty.• Soạn thảo, kiểm tra toàn bộ hệ thống văn bản, biểu mẫu của toàn công ty đang sử dụng• Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác đào tạo tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của công ty.• Thực hiện các Công việc khác theo chỉ đạo từ BGĐ.

Store Training & Management • Review existing training materials, create, develop and implement a Retail training plan which sits alongside, supports and complements the retail strategy• Work very closely with the retail operations team to ensure the plan covers recruitment, induction, ongoing training and development of the retail teams.• Work closely with the Retail & Customer Experience Dept to ensure our people are trained in delivering a customer centric environment• Coordinate with relevant departments to organize training programs for retail store employees.• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs for retail store employees.New Store Opening Training Principal & Management• Develop and implement training programs on product knowledge, services, sales, customer service, etc. for new store employees.• Coordinate with relevant departments to organize training programs training time suitable.• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs for new store employeesE-learning channel development Outcome: Execute E-learning courses to ensure that training activities reach out of company staffs immediately• Research and develop e-learning training content.• Arrange in-house training programs as well as online e-learning models.• Stay up to date with the latest developments and trends in the industry.• Plan and prepare training materials in lines.• Coordinate with relevant departments and vendors to implement the e-learning training channel.• Monitor and evaluate the effectiveness of the e-learning training channel.

Mục tiêu của vị trí:1. Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến tính toán và chi trả thu nhập cho đội ngũ kinh doanh toàn quốc2. Phát triển hệ thống tính toán thu nhập trên SQL server3. Kiểm tra, đối chiếu kết quả tính toán thu nhập giữa SQL server và eBao4. Triển khai các chính sách mới lên hệ thống SQL server và eBao5. Xây dựng các báo cáo hỗ trợ đội ngũ kinh doanh6.Theo dõi chi phí chi trả thu nhậpVai trò và nhiệm vụ: 1. Chịu trách nhiệm thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến tính toán và chi trả thu nhập cho các kênh kinh doanh• Phụ trách kiểm tra và thực hiện các nghiệp vụ chi trả thu nhập cho tất cả đội ngũ đại lý thuộc các kênh kinh doanh• Nắm rõ chính sách/ quy định của tất cả các loại thu nhập, đảm bảo kết quả đối chiếu chính xác.• Phụ trách kiểm tra chi trả thưởng thi đua, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, khấu trừ thu nhập theo yêu cầu các phòng ban, đảm bảo thực hiện đúng quy định công ty.• Xây dựng quy trình chi trả thu nhập.2. Triển khai hệ thống tính toán thu nhập theo chiến lược Công ty từng thời điểm• Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống tính toán trên SQL server và cập nhật công cụ tính toán khi có thay đổi chính sách thu nhập và đảm bảo đúng với quy định của công ty.• Phụ trách viết các yêu cầu và Phối hợp với IT phát triển hệ thống eBao khi có thay đổi liên quan đến thu nhập, đảm bảo phát triển hệ thống chính xác.3. Kiểm tra/ đối chiếu kết quả tính toán thu nhập của hệ thống và công cụ tính toán của tổ tính thu nhập đảm bảo kết quả chính xác và phù hợp với chính sách và quy định của công ty.• Kiểm tra kết quả tính toán hoa hồng/ thu nhập của hệ thống eBao với SQL server.• Chịu trách nhiệm kiểm tra kết quả tính toán của SQL Server với kết quả của hệ thống hàng ngày để xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh• Nắm rõ chính sách/ quy định của tất cả các loại thu nhập, đảm bảo kết quả đối chiếu chính xác.4. Thực hiện báo cáo thưởng, báo cáo đánh giá kết quả kinh doanh• Phụ trách thực hiện tính toán và gửi các báo cáo ước tính thưởng đến đội ngũ định kỳ.• Phát triển đưa các thông tin liên quan thu nhập/báo cáo kinh doanh của Đại lý lên ứng dụng Smart Agency.• Phối hợp xây dựng báo cáo phân tích thu nhập các kênh để đưa ra các nhận định và đề xuất kịp thời.• Xây dựng các công cụ hỗ trợ Đội ngũ kinh doanh tối ưu thu nhập5. Các công việc khác• Cung cấp thông tin thu nhập theo yêu cầu các phòng ban CI/CL, …• Chịu trách nhiệm trả lời các thắc mắc liên quan đến thu nhập của kênh phụ trách.• Chịu trách nhiệm lưu trữ các tài liệu và báo cáo liên quan đến phần hành phụ trách đảm bảo an toàn, bảo mật.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Bộ phận /P. TGĐ/ TGĐ.

Nơi làm việc: Văn phòng Sài GònMục tiêu: Ổn định và phát triển đội ngũ kinh doanh trên toàn quốc, góp phần tăng trưởng nhân sự và doanh số.⸻ chính (Tóm tắt): • Theo dõi, đánh giá hiệu quả hoạt động của các team sales toàn quốc. • Nắm bắt kịp thời các vấn đề phát sinh trong đội ngũ kinh doanh (sụt doanh số, tâm lý muốn nghỉ việc, mất động lực…). • Đề xuất các giải pháp xử lý nhân sự trước khi sự cố xảy ra. • Báo cáo tình trạng thực tế về hoạt động giao dịch, lý do vì sao chưa phát sinh giao dịch. • Thúc đẩy tinh thần sales, hỗ trợ team tuyển đầu vào ổn định và phát triển. • Làm việc cùng các Trưởng nhóm/Trưởng phòng Kinh doanh ở các chi nhánh để duy trì sự ổn định nhân sự.

As an HR Officer, you will:• HR Operations: Handle core HR tasks such as social insurance processing, labor contracts, onboarding, and employee file management.• Employee Lifecycle: Oversee and streamline the resignation process.• Engagement Support: Actively contribute to and support various employee engagement initiatives.• Data Management: Maintain and accurately update accident insurance information.• Compliance & Quality: Serve as a key member of the ISO team, ensuring adherence to quality standards.• Digital Transformation: Lead and support digitization projects to integrate and optimize HR tasks within the FAST system.• Report & others assigned tasks

Công tác Nhân sự:• Cài đặt dấu vân tay, thu phiếu công tác cuối tháng, tổng hợp dữ liệu và gửi về phòng HCNS tại TP.HCM để tính công.• Hướng dẫn nhân viên mới nhận việc, phổ biến nội quy, quy định công ty.• Theo dõi và kiểm soát chấm công, kỷ luật lao động; giải đáp các thắc mắc liên quan đến quyền lợi người lao động.• Theo dõi và báo cáo tình hình biến động nhân sự tại các team.• Phối hợp với phòng HCNS trụ sở chính trong công tác quản lý nhân sự tại chi nhánh.• Tiếp nhận, lắng nghe và phối hợp xử lý các vấn đề, thắc mắc của CBNV.• Quan sát, đánh giá thời gian làm việc của CBNV để cảnh báo kịp thời cho phòng nhân sự trụ sở chính.+ Tạo động lực cho nhân viên tạo sự gắn kết...**Công tác Hành chính:**• Quản lý, đặt mua và cấp phát văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng.• Thanh toán các khoản chi phí từ văn phòng, làm bảng kê chi tiết báo cáo cuối tháng.• Đảm bảo vận hành hiệu quả các hoạt động hành chính tại chi nhánh.• Phối hợp tổ chức họp, lịch công tác, sự kiện nội bộ tại văn phòng.• Làm việc với Ban Quản lý tòa nhà để đăng ký/thanh lý thẻ xe, thẻ thang máy cho CBNV.• Tiếp nhận và xử lý các công văn, thông báo từ Ban Quản lý tòa nhà.• Tổ chức các sự kiện nội bộ hàng tháng (sinh nhật, vinh danh...) kết hợp cùng phòng Marketing.• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính khác theo phân công của quản lý trực tiếp và cấp trên.

- Phối hợp với các bộ phận quản lý để xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.- Tư vấn cho các phòng ban về các vấn đề nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phúc lợi và quan hệ lao động.- Thực hiện hoạt động tuyển dụng: lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.- Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực và kỹ năng cho nhân viên.- Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất biện pháp cải thiện.- Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác.- Giải quyết các vấn đề, khiếu nại liên quan đến nhân sự, duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên.- Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các chỉ số liên quan.- Tham gia xây dựng, triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.

BẠN SẼ LÀM GÌ?- Truyền cảm hứng qua các buổi giảng dạy demo kỹ năng sống, STEM, và công dân số cho học sinh, giáo viên và cộng tác viên.- Điều phối và tổ chức các buổi đào tạo tại trường, đảm bảo hiệu quả và chất lượng.- Sáng tạo nội dung: thiết kế giáo án, tài liệu học tập phù hợp với từng nhóm đối tượng.- Tham gia đánh giá năng lực giảng dạy của đội ngũ giáo viên và cộng tác viên.- Hướng dẫn, tập huấn giáo viên mới và đội ngũ đang công tác tại các trường.- Góp phần cải tiến chương trình, cùng đội ngũ phát triển các khóa học hấp dẫn và thiết thực hơn.- Báo cáo kết quả công việc định kỳ đến quản lý trực tiếp.

General Purpose:- Responsible for entire recruiting processes to hire the best suitable employees for company in line with requested timing. - Working in Hai Phong plant, will mainly cover the hiring for Manufacturing including mass hiring & local employees Key Responsibilities:• Organize end to end mass recruitment process and strategy aligning with company desired technical competence.• Work closely with hiring managers to find out detail requirement for particular roles.• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and shortlisting applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals.• Work closely with mass agencies to supply appropriate candidates and explore more on market recruitment status• Work with Universities and Colleges, Continuing Education Center to implement recruitment/internship programs. • Employer Branding Initiatives: Plan, Conduct, and Participate in Mega Events and Job Fairs. • Promote your mass recruitment on social media & advertising channels. • Develop recruitment plans, prepared budgets, and handled payments for recruitment and related activities.• Assist the Recruitment Manager in complying and analyzing labor market data to prepare periodic recruitment reports.Key Competencies• Planning and Organizing Skills• Communication, Interpersonal and Negotiation Skills• Drive for results• Professional Competence: HR functional expertise; Legislation knowledge; Program Management

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

Job PurposeThe job holder is responsible for developing and executing a comprehensive training strategy for Techcombank’s life insurance distribution channels, including agency, bancassurance, and digital sales. This role ensures that all training programs align with business objectives, regulatory requirements, and the bank's commitment to excellence in customer service.Key Accountabilities (1)1. Strategic Training Development• Design and implement a holistic training framework that supports the growth and productivity of life insurance sales channels.• Align training initiatives with business goals, focusing on sales effectiveness, customer retention, and compliance.• Collaborate with senior management to identify training needs and develop programs that address skill gaps and promote career development.2. Training Program Management• Oversee the development and delivery of training programs for new and existing life insurance agents, including onboarding, product knowledge, sales techniques, and leadership development.• Ensure training content is up-to-date, relevant, and compliant with regulatory standards.• Implement evaluation methods to assess training effectiveness and make necessary adjustments.3. Digital Learning Integration• Lead the adoption of digital learning platforms to provide accessible and flexible training solutions.• Incorporate e-learning modules, webinars, and virtual workshops to enhance learning experiences.• Monitor engagement and performance metrics to continuously improve digital training offerings.Key Accountabilities (2)4. Compliance and Quality Assurance• Ensure all training programs meet regulatory requirements set by the Ministry of Finance and the Insurance Association of Vietnam.• Maintain accurate records of training activities, certifications, and compliance audits.• Stay informed about industry regulations and update training materials accordingly.5. Team Leadership and Development• Manage a team of training professionals, providing guidance, support, and performance evaluations.• Foster a culture of continuous learning and professional growth within the training team.• Coordinate with external training providers and partners to supplement internal resources.6. Stakeholder Collaboration• Work closely with sales, marketing, product development, and compliance departments to ensure training programs support cross-functional objectives.• Gather feedback from trainees and stakeholders to refine training strategies and content.• Represent the training function in strategic planning meetings and contribute to organizational development initiatives.