Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

1. Talent Acquisition- Collaborate to prepare HR needs and cost planning per year- Implement the hiring and selection to ensure the hiring process- Prepare and implement plan & activities for promoting employer branding- Implement onboarding package- Prepare equivalent reports2. Talent Development:- Collaborate to build up people development plans- Build and implement performance management system- Build and implement training & development programs. Monitor, evaluate and quality control.- Implement training communication

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

- Recruitment- Implement the orientation training for newcomers- First aid, locker, stationery management- Waste control- Monthly fee payment control- Support for time attendant checking & salary calculation- Other tasks from superiors & GD- Managing works such as buy stationery/name card, receiving and location letter,...

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in just under 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.As a Model Scouting Specialist, you will play a crucial role in our content production efforts by developing and managing a network of freelance models and studios. This position ensures that our Content and Creative teams have access to diverse, high-quality talent that aligns with our brand standards and project requirements.No cold calling or aggressive targets - just meaningful work as you build the creative network that supports our global brands. If you are detail-oriented, enjoy discovering new talent, and take pride in organizing valuable resources, this position offers the stability and clarity you seek. KEY RESPONSIBILITIESCreative Talent Searching & Discovery• Search for high-potential freelance models and creative studios on platforms such as Fiverr, Upwork, Instagram, Douyin, and Taobao.• Discover and connect with talents that embody our brand’s creative direction and content strategy• Evaluate portfolios for visual quality, aesthetic alignment, and professional standardsTalent Pool Development & Management• Build and enrich a well-organized database of freelance models and studios, categorized by style, pricing, availability, and location.• Curate detailed profiles that include visual samples, collaboration history, and performance insights.Performance Tracking & Optimization• Gather and analyze post-project feedback to evaluate talent performance.• Identify and spotlight high-performing freelancers for continued or priority engagement.• Flag underperforming resources and propose phase-out strategies.Initial Contact & Qualification• Professionally reach out and build rapport with potential creative collaborators• Verify key information, including pricing, availability, and technical setup• Evaluate responsiveness, communication style, and professionalism to ensure partnership readiness.Cross-Team Collaboration & Resource Handoff• Recommend top-fit talents tailored to specific project briefs and creative needs.• Participate in weekly syncs with the cross-functional teams to align on upcoming priorities

Netcompany was founded in 2000 with the headquarters in Copenhagen, Denmark. Today, we are an international company with more than 8200 employees working from over 10 locations. We serve a wide array of customers in their digital transformation journeys in public and private sectors across Europe.We are looking for a skillful HR Manager to join our office in Vietnam with the local scale of +300 employees. You will manage our dedicated local HR team based in Ho Chi Minh City, with opportunities to expand your expertise while enjoying the benefits of being part of a European organization.Top 3 Reasons to Join UsInternational professional working environmentClear career path with a strong academy systemGreat benefits focused on human development and work life balanceJob descriptionAs the HR Manager at Netcompany, you will play a crucial role in supervising the daily operations and management of our HR Team, which encompasses HR Administration, Talent Acquisition, and Employer Branding. This dynamic team handles a broad spectrum of responsibilities, including recruitment, onboarding and offboarding processes, training and development coordination, mobility initiatives, performance management, retention strategies, and promoting employee well-being.In your capacity as the HR Team Manager, you will work closely with your team to effectively manage, optimize, and improve our HR functions and processes, ensuring the provision of high-quality service and support across all levels of the organization.Your key responsibilities will involve:• Management and coordination of the HR team, ensuring the ongoing professional development and well-being of its members.• Contribution to the effective achievement of the HR team's objectives, with particular attention to compliance with applicable policies, deadlines, annual cycles, and emerging business needs.• Collaboration with the company's stakeholders at various levels to ensure knowledge transfer.• Promotion of best practices and optimization of the HR processes, ensuring compliance with applicable legislation.• Implementation of the company's HR policy, including the management of recruitment processes and candidate selection.• Representation of Netcompany in personnel matters.• Oversight and management of the HR budget.• Supervision of onboarding and offboarding processes for employees.• Ensuring the effectiveness of Employer Branding (EB) processes and activities.• Coordinating and planning employee training (both internal and external).• Monitoring and reporting on HR-specific indicators (KPIs), and planning and implementing appropriate actions.• Participation in meetings organized within the Netcompany Group, both in Vietnam and abroad.

Netcompany was founded in 2000 with the headquarters in Copenhagen, Denmark. Today, we are an international company with more than 8200 employees working from over 10 locations. We serve a wide array of customers in their digital transformation journeys in public and private sectors across Europe.We are looking for a skillful Senior HR Consultant to join our office in Vietnam with the local scale of +300 employees. You will join our strong and dedicated HR team based in Ho Chi Minh City, where you will have the opportunity to extend your skill and enjoy great benefit of European Company.Top 3 Reasons to Join Us - International professional working environment - Clear career path with strong academy system - Great benefits focus on human development and work life balancePrimary tasks, including:- Monitor all HR’s systems/policies and work closely with the global team to keep them working effectively- Timely update and review HR policies and procedures, handle tasks with labor authorities to ensure all company policies are well compliant with Vietnam labor law- Address employees’ queries, explain clear policies and employee handbooks- Associate with other divisions to support and manage employees, update staff profiles and organization chart- Responsible for salary computation, attendance record/leave record for all employees accurately and timely- In charge of all kinds of paperwork related to Human resources: salary approval, letter of offer, appendix, renewal contract confirmation, probation confirmation, labor contract and ensure the labor contract list is up to date. Prepare other kinds of paperwork such as job transfer, termination decision, promotion, employment reference check, etc.- In charge of work permit, temporary residence card/ working visa, apartment for expats working in Vietnam- Responsible for the onboarding and offboarding of expats as well as other tasks related to Global Mobility- Supervise and be able to cover tasks regarding: Onboarding and offboarding- Private health insurance program- Employee Assistance Program and other programs offered as benefits to employees- Employee occasional care- Other duties as assigned by Head of HRYour tasks can be expanded, including:- Organize local and abroad - internal and external training courses- Arrange travel/hotel bookings/visa applications for business trips- Support the company's outings and events when needed

1. Tham gia nghiên cứu, xây dựng:- Mô hình tổ chức, thiết kế công việc (cơ cấu, chức năng nhiệm vụ phòng ban, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy trình,…)- Chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy định làm việc,…)- Hệ thống quản trị hiệu suất- Hệ thống phát triển năng lực tổ chức (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn,…)2. Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự3. Lập và triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự đinh kỳ4. Triển khai đánh giá KPIs hàng tháng5. Phụ trách các công việc C&B (Lương, BHXH, Thuế TNCN)6. Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động7. Báo cáo công việc phát sinh, báo cáo chuyên môn tuần/ tháng/ năm theo quy định.8. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, phân công của TP/BGĐ.

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả - Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

1. Kế hoạch nhân sự- Nghiên cứu và khảo sát thông tin thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh, đưa ra các đề xuất để đảm bảo các chính sách của Công ty luôn cạnh tranh, ưu việt so với thị trường.- Tham gia lập ngân sách và định biên nhân sự hàng năm; thường xuyên rà soát/ đánh giá và đề xuất điều chỉnh cho sát với thực tế; kiểm soát việc thực hiện nhằm đảm bảo thực hiện đúng hoặc tốt hơn ngân sách đã lập.2. Tổ chức bộ máy- Nghiên cứu, rà soát SĐTC, định biên nhân sự của các bộ phận và đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo sơ đồ tổ chức tinh gọn, sát với vận hành thực tế, không chồng chéo; định biên tối giản, năng suất lao động cao.- Rà soát và đề xuất điều chỉnh/ bổ sung Bản đồ chức danh toàn Công ty, đảm bảo được chuẩn hóa theo qui định của TĐ, cập nhật kịp thời và phù hợp với SĐTC của Công ty.- Hỗ trợ công tác xây dựng tiêu chuẩn năng lực chuyên môn của các bộ phận trong Công ty3. Hệ thống Quy trình, quy chế, quy định về chính sách nhân sự (QĐQC)- Xây dựng hệ thống QĐQC, Sổ tay nhân viên và văn bản chính sách nhân sự (Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hệ thống thang bảng lương, Quy chế chi trả lương - thưởng, các chế độ phúc lợi, Quy chế khen thưởng – kỷ luật, ...) đảm bảo tuân thủ chính sách của Tập đoàn, phù hợp với hoạt động kinh doanh, gắn lợi ích cá nhân với hiệu quả công việc, thúc đẩy năng suất lao động.- Triển khai thực hiện và rà soát điều chỉnh hệ thống QĐQC định kỳ, đảm bảo hệ thống QĐQC của Công ty đầy đủ, được rà soát điều chỉnh/ cập nhật kịp thời.- Tự kiểm toán và kiểm soát các bộ phận/ cơ sở áp dụng đúng chính sách nhân sự đã được phê duyệt.4. Đánh giá nhân sự, KPIs - Tham gia tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật tiêu chuẩn năng lực và bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh công việc.- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.- Thẩm định kết quả đánh giá nhân sự của các bộ phận nhằm đảm bảo thực hiện đúng hướng dẫn đánh giá và đảm bảo kết quả đánh giá CBNV phù hợp với đánh giá kết quả/ hiệu quả của bộ phận. - Tổng hợp báo cáo và gửi thông tin tới CBLĐ Công ty và Ban nhân sự tập đoàn.5. Quan hệ lao động và thủ tục nhân sự- Thực hiện công tác thủ tục nhân sự theo đúng quy định của Nhà nuớc, Tập đoàn và Công ty, bao gồm: điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh thu nhập, khen thuởng kỷ luật, chấm dứt HÐLÐ….- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng, ..., chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.

About the jobWe are looking for a Recruitment Intern to help our team with finding and hiring new employees. This is a great opportunity to learn about the recruitment process and gain experience in human resources.Responsibilities:- Assist in drafting compelling job descriptions and posting them on various job boards and platforms.- Source potential candidates through online channels (e.g., social platforms and professional networks).- Review resumes and conduct initial phone screenings.- Arrange interviews between candidates and hiring managers.- Keep candidate information up-to-date in our system.- Support the HR team in various recruitment-related projects and initiatives.

Team Management (5–7 members):• Support Senior Manager in recruitment, training, and professional development of team members.• Inspire and motivate the team, fostering cohesion and high performance.• Participate in performance evaluations and contribute to the growth plans for each staff member.Work Allocation:• Assign tasks to team members based on client requirements and agreed scope of services.• Monitor progress and ensure work is completed on time and meets quality standards.Review and Quality Assurance:• Review accounting documents, reports and other relevant materials prepared by team members;• Ensure compliance with local regulations and internal policies before submitting to clients.Client Communication & Consultation:• Actively engage with clients to provide consultation and maintain smooth coordination during service delivery.• Attend client meetings, address concerns, and build trusted long-term relationships.Process and System Improvement:• Contribute to the development and improvement of operational procedures and standard report templates.• Aim to enhance efficiency and overall service quality.Direct Service Delivery:• Proactively participate in executing tasks and supporting the team during peak periods or when needed to meet client demands.

Team Management (5–7 members):• Support Senior Manager in recruitment, training, and professional development of team members.• Inspire and motivate the team, fostering cohesion and high performance.• Participate in performance evaluations and contribute to the growth plans for each staff member.Work Allocation:• Assign tasks to team members based on client requirements and agreed scope of services.• Monitor progress and ensure work is completed on time and meets quality standards.Review and Quality Assurance:• Review accounting documents, reports and other relevant materials prepared by team members;• Ensure compliance with local regulations and internal policies before submitting to clients.Client Communication & Consultation:• Actively engage with clients to provide consultation and maintain smooth coordination during service delivery.• Attend client meetings, address concerns, and build trusted long-term relationships.Process and System Improvement:• Contribute to the development and improvement of operational procedures and standard report templates.• Aim to enhance efficiency and overall service quality.Direct Service Delivery:• Proactively participate in executing tasks and supporting the team during peak periods or when needed to meet client demands.

Bạn có mong muốn làm việc trong môi trường chuyên nghiệp? bạn có kỹ năng kiểm soát chất lượng dịch vụ? Bạn mong muốn làm việc với những khách hàng đòi hỏi chất lượng cao nhất? Bạn mong muốn dẫn dắt một tập thể tiến lên phía trước? bạn không ngại khó khăn? Chúng tôi chào đón những người như bạn, Công ty Cổ phần Vận tải biển Container Thái Bình Dương (Pacific Container Lines - PCL) chuyên cung cấp dịch vụ logistic cho các tập đoàn đa quốc gia cần tuyển Chuyên viên HCNS:Các công việc hành chính – văn phòng:- Quản lý công văn đi, công văn đến của văn phòng PCL Hà Nội.- Quản lý và làm các thủ tục thanh toán các chi phí hành chính-văn phòng: thuê văn phòng, điện, nước, điện thoại, mạng, chuyển phát nhanh, văn phòng phẩm, vé máy bay…- Làm thủ tục sửa chữa, bảo dưỡng, thay thế các trang thiết bị tại trụ sở và các văn phòng của Công ty.- Quản lý và cung cấp giấy giới thiệu cho các văn phòng/bộ phận trong Công ty.- Sắp xếp đầy đủ, kịp thời cho các trường hợp cán bộ nhân viên (CBNV) Công ty đi công tác (thuê phòng nghỉ, đặt vé máy bay…)- Thực hiện cấp phát, quản lý mua sắm tài sản, trang thiết bị, CCDC, đồng phục cho lái xe, kiểm đếm…- Lập kế hoạch, quản lý, tổ chức các sự kiện phong trào kết nối, các hoạt động tập thể của Công ty.Công tác tuyển dụng và đào tạo:- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các văn phòng/bộ phận và Ban TGĐ.- Phối hợp với TBP xây dựng kế hoạch tuyển dụng.- Tiến hành đăng tuyển trên các phương tiện thông tin theo kế hoạch.- Sàng lọc hồ sơ và báo cáo Ban TGĐ sắp xếp lịch phỏng vấn.- Tổ chức phỏng vấn.- Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên.- Tiến hành các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.- Phối hợp với các TBP lên kế hoạch đào tạo, triển khai và theo dõi các chương trình đào tạo sau khi được BLĐ phê duyệt.Công tác quản lý hợp đồng lao động (HĐLĐ) và lưu trữ hồ sơ:- Thực hiện các thủ tục ký Hợp đồng thử việc, HĐLĐ cho CBNV toàn Công ty.- Phối hợp với TBP để thực hiện các thủ tục thanh lý Hợp đồng thử việc, HĐLĐ cho CBNV toàn Công ty.- Lưu trữ hồ sơ cá nhân của CBNV và văn bản, chứng từ liên quan tới bộ phận Hành chính – Nhân sự theo quy trình quản lý hồ sơ tài liệu của Công ty. Công tác quản lý trật tự nội vụ, đánh giá NLĐ (KPIs):- Quản lý trật tự nội vụ, theo dõi, điều chỉnh KPIs theo chỉ đạo của TBP và BLĐ công ty- Theo dõi và quản lý việc tuân thủ quy trình báo cáo, soát xét các chỉ tiêu đánh giá KPIs hàng tháng làm căn cứ đánh giá NLĐ.- Theo dõi giờ giấc làm việc, đề xuất tới BLĐ công ty các trường hợp vi phạm để xử lý kịp thời.- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của TP và TGĐ.