Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Main Tasks & Responsibilities• In-depth interaction with business department, understand the business strategy and goals, proactively obtain the human resources demands from business department;• Implement and drive the talent acquisition strategy and staffing process, manage talent acquisition process and activities accordingly to ensure the talent acquisition and hiring process to be completed in the way of high efficiency and effectiveness, conduct data analysis and feedback on the recruitment situation.• Responsible for company talent development, lead talent review of business departments, focus on the learning and development of key talents, support business departments build up talent pipeline, and promote organization and talent development;• Drive the construction of company culture, create a positive organizational atmosphere, strengthen team cohesion, and support the sustainable and healthy development of the organization.• Coordinate and conduct periodic management and employee communication activities, and plan and organize HR events and activities; optimize the employee relations management, develop communication channels, listen to employees, create a harmonious, healthy working environment.• Identify internal and cross-departmental opportunities, participate in the improvement of human resources structures, policies, processes, and systems, and improve the efficiency of human resources operations;• Lead/participate in local/group HR projects

• Tuyển dụng: chủ động tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng lao động các vị trí khi cần ( phụ kho, soạn hàng, lơ xe, tài xế, CSKH, kế toán…)• Phỏng vấn, kiểm tra lý lịch, giấy tờ (CMND, GPLX, lý lịch tư pháp nếu cần)• Chấm công, tính lương, phụ cấp, hoa hồng, thưởng... cho nhân viên.• Báo cáo tiến độ tuyển dụng cho cấp trên• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định liên quan.• Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT,: tăng/giảm lao động, báo ốm, thai sản, chốt sổ...• Soạn thảo, ban hành các văn bản nội bộ của công ty khi cần.• Tham gia làm việc với cơ quan BHXH, thuế, lao động... khi có yêu cầu.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc• Quản lý, mua, và cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty (tuyển dụng, C&B, đào tạo, hành chính tổng hợp).- Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự tập trung, thực hiện phân tích – báo cáo dữ liệu (HR Analytics) phục vụ cho việc ra quyết định của BLĐ và Giám đốc Nhân sự.- Phối hợp xây dựng chiến lược nhân sự trung – dài hạn, bao gồm: quy hoạch nhân sự, khung năng lực, KPI, phát triển đội ngũ kế thừa.- Triển khai, giám sát việc thực thi chính sách lương thưởng, phúc lợi, nội quy, văn hoá doanh nghiệp.- Quản lý hoạt động hành chính tổng hợp: cơ sở vật chất, an ninh – an toàn, văn thư, xe cộ, sự kiện nội bộ.- Đại diện bộ phận làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, pháp lý nhân sự.

Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng/Phó trưởng phòng Nhân sự & Đào tạo trong công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, kế hoạch kinh doanh của BAOVIET Bank trong từng thời kỳ.1. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng trong toàn hệ thống:• Triển khai thực hiện các quy định về công tác thi đua khen thưởng tại Ngân hàng;• Thực hiện các báo cáo thi đua khen thưởng theo yêu cầu của Tập đoàn Bảo Việt/Bộ Tài chính/NHNN;• Thực hiện công tác trình khen cao đối với các tập thể/cá nhân đạt thành tích trong hoạt động kinh doanh tại các Đơn vị trong hệ thống;• Trình khen “Kỷ niệm chương vì sự nghiệp ngân hàng” đối với các CBNV tại BAOVIET Bank đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của NHNN.Quản lý việc cập nhật thông tin khen thưởng của các tập thể, cá nhân đạt thành tích qua các năm.2. Thực hiện công tác xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại tố cáo trong toàn hệ thống:• Quản lý việc tiếp nhận các khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự trong toàn hệ thống;• Tư vấn, hướng dẫn cho các Đơn vị chuẩn bị hồ sơ liên quan đến công tác xử lý kỷ luật lao động (bao gồm: Thu thập chứng cứ, lập Biên bản phát hiện sự việc; Yêu cầu NLĐ viết bản giải trình;....);• Thực hiện các thủ tục trình thành lập Hội đồng xử lý KLLĐ, gửi Thông báo cho NLĐ, trực tiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động với vai trò Thư ký cuộc họp, soạn thảo Tờ trình và Quyết định thi hành kỷ luật lao động; Theo dõi thời hạn thi hành KLLĐ của CBNV trong hệ thống;Tư vấn cho Team quan hệ lao động về các vấn đề pháp lý có liên quan đến NLĐ và tham gia giải quyết xung đột lao động.3. Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự:Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về công tác nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về:• Xây dựng, sửa đổi/bổ sung các chính sách, quy định về quản trị doanh nghiệp: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể,...;• Xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy trình nghiệp vụ, văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự, bao gồm: Quy định Tuyển dụng; Đào tạo; Thi đua - khen thưởng; Kỷ luật lao động; Chấm dứt HĐLĐ; Điều phối nguồn nhân lực; Quản lý nhân tài, …4. Công tác phát triển tổ chức:• Thực hiện các tờ trình đề xuất xây dựng/sửa đổi mô hình tổ chức, soạn thảo các quyết định thành lập/cơ cấu tổ chức của các Ủy ban, Hội đồng, Khối/Trung tâm/Ban/ĐVKD trực thuộc theo MHTC.Xây dựng/tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị trực thuộc theo MHTC.5. Nhiệm vụ khác:• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có liên quan đến công việc được giao đảm nhận.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng/Phó trưởng phòng giao trong từng thời kỳ.

1. Giới thiệu chungEMG Education là một tổ chức giáo dục uy tín của Việt Nam, đồng thời là đại diện và đối tác chiến lược của nhiều tập đoàn giáo dục lớn trên thế giới. EMG Education luôn đi đầu trong việc mang đến cho người học tại Việt Nam những chương trình giảng dạy, chuẩn năng lực và chứng chỉ quốc tế về Tiếng Anh, Toán – Khoa học bằng Tiếng Anh cũng như các chương trình Tin học và các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin tiên tiến trong giáo dục.EMG Education là đối tác chiến lược của tổ chức ICDL - tổ chức giáo dục toàn cầu với sứ mệnh nâng cao năng lực kỹ thuật số cho các mục đích nghề nghiệp, giáo dục và xã hội. EMG hiện đang triển khai chương trình Tin học Quốc tế ICDL Digital Student và Bộ chứng chỉ năng lực kỹ thuật số ICDL, bộ chuẩn năng lực được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới với hàng triệu thí sinh và người học hàng năm. EMG và ICDL đang tìm kiếm Chuyên viên Đào tạo và Phát triển chương trình tại Tp. Hồ Chí Minh với những năng lực và phẩm chất phù hợp để đóng góp vào sự phát triển của Công ty.2. Trách nhiệm- Thiết kế tài liệu học thuật như giáo án, bài giảng mẫu, ngân hàng bài tập, tài liệu ôn thi và các tài liệu hỗ trợ công tác giảng dạy khác cho các bộ môn của chương trình Tin học quốc tế ICDL;- Bổ sung, đổi mới và cải thiện nội dung chương trình học và các tài liệu học thuật của chương trình theo từng năm học;- Tham gia công tác tổ chức các khóa tập huấn, đào tạo giáo viên, chuẩn bị tài liệu tập huấn, hỗ trợ về chuyên môn và hậu cần trong các đợt tập huấn giáo viên;- Hỗ trợ các bộ phận có liên quan trong quá trình triển khai thực tế chương trình tại các cơ sở đối tác;- Tham gia hỗ trợ công tác đăng ký thi, tổ chức và quản lý thi chứng chỉ quốc tế ICDL theo sự phân công của bộ phận Khảo thí;- Kết nối, làm việc với bộ phận chuyên môn của các trường đối tác; giải đáp câu hỏi, hướng dẫn triển khai giảng dạy chương trình, theo dõi tình hình giảng dạy tại các trường đối tác;- Tham gia hỗ trợ các sự kiện quảng bá chương trình Tin học quốc tế ICDL; - Các nhiệm vụ khác có liên quan được phân công bởi Ban Giám đốc

Working hours: 8:00-17:30, Monday to Friday. Weekends off.Workplace: Grade A office, 30th Floor, Lotte CenterAbout the RoleThe Recruitment Supervisor will lead the recruitment strategy and operations to attract, select, and retain top talents for Chicilon Media. This position plays a key role in shaping the company’s talent landscape and enhancing employer branding across all hiring channels.Key Responsibilities- Develop and implement recruitment strategies aligned with the company’s business growth plans.- Manage the full recruitment lifecycle: from manpower planning, job posting, sourcing, interviewing, to onboarding.- Build and maintain a strong candidate pipeline and talent database for critical and future roles.- Lead employer branding initiatives through social media, digital campaigns, and internal engagement activities.- Supervise, coach, and motivate the recruitment team to ensure performance excellence and recruitment quality.- Partner closely with department heads to understand business needs and align hiring standards with company culture.- Track, analyze, and report recruitment metrics; propose process improvements and candidate experience enhancements.- Manage relationships with external recruitment partners (headhunting firms, universities, online platforms, etc.).Compensation & Benefits- Competitive salary commensurate with experience and qualifications.- Full insurance coverage (Social, Health, Unemployment) per labor law.- Attractive benefits package, including:* Meal and parking allowance.* Annual performance bonus & 13th month salary* Company trips (including overseas for top performers) & annual team building* Annual health check and premium health insurance* Preschool tuition support for employees’ children* Dynamic, professional, and growth-oriented working environment with clear career progression.* Opportunities for training, internal activities, and company-wide events such as team building, year-end party, and CSR programs.

• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn ứng viên.• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.• Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh truyền thông xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp.• Đánh giá hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.• Cung cấp phản hồi cho ứng viên và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng.• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.• Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng cho quản lý.

Location: Northern, Việt Nam • Work closely with the OneSky Global Programs Team and the Country Director to design, implement, and scale high-quality early childhood development and caregiver programs that are consistent with best practices and build on OneSky’s existing programs and curriculum. Create and adapt OneSky’s curriculum materials to develop localized training resources and programs for adult caregivers in Vietnam.• Supervise and guide the ICC program teams in Vietnam, working closely with the Country Director and the Global Programs Team to meet program objectives, including program quality and other deliverables.• Collaborate closely with the Vietnam team to achieve program objectives, maintain program quality, sustain relationships, and develop potential collaborations.• Conduct periodic direct training sessions, as well as regular on-site mentoring and teaching, to promote trainers’ learning and improve their work with young children.• Sustain the quality of the ICC training programs through regular, hands-on support to front-line trainers.• Manage and supervise a team of trainers to ensure the implementation of early childhood best practices in their daily work.• Coordinate with the MEAL teams to support monitoring, evaluation, accountability, and learning within OneSky’s growing programs in Vietnam, including data collection and production of analytical reports.• Collaborate with the 1GDL teams and trainers to promote the use of OneSky’s 1BigFamilyLearning platform.• Coordinate and oversee the replication and scaling of OneSky programs in Vietnam.• Support and assist in the expansion of national training programs.• Work closely with the Programs team and external experts to develop and design lesson plans and training materials.• Develop and systematically apply procedures and policies to consistently sustain program quality.• Facilitate communication and coordination among all stakeholders by understanding the needs of multiple parties (OneSky Global, OneSky Vietnam, government partners, and funders) to ensure effective collaboration and alignment.• Occasionally translate curriculum and/or communication materials between Vietnamese and English, as needed.• Submit weekly written reports to the Vietnam Country Director and Director of Programs on program quality and operations.• Assist in creating and monitoring budgets

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

• Tham mưu cho bộ máy vận hành mang tính chiến lược cho công ty. Đề xuất cấu hình tổ chức, bộ điều khiển máy tính của Công ty.• Lập định nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ kế thừa• Xây dựng lương 3P• Tổ chức năng lực của nhân viên có thể định kỳ hoặc xuất bản đột ngột.• Quản trị và xây dựng hệ thống đánh giá BSC, KPI, tổng hợp kết quả đánh giá của các bộ phận trong Công ty.• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát thực hiện trật tự tư, an toàn lao động, bảo vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.• Chịu trách nhiệm về vấn đề thủ tục pháp lý của Công ty.• Tiếp các đoàn kiểm toán nhà máy• Giám sát việc tuân thủ các văn bản nội bộ và các quy định pháp luật• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

[Key Responsibilities]1. Compensation and Benefits - Responsible for all compensation processes, including Payrolls, Income Tax, Social/Health/Unemployment Insurance in a timely manner with accuracy. - Collect and submit monthly Fund Request to the Accounting team with strict deadlines. - Update and comply with local regulations on labor, Personal Income Tax, and Statutory Insurances, including all the reports required by the law.- Support employees in Vietnam on annual medical check-up, medical and accident insurance claims under the company regulations.- Manage the implementation of employees' benefits under the company policies.2. Employment and Termination Management- Support maintaining employees’ database and profile (hard copies) to ensure all data is up to date and accurate.- Generate labor contracts and termination letters for all employees, including appendices, salary increase letters, employment letters, or contract renewals, etc.)- Coordinate with HRBPs to provide labor contracts and HR documents when required.- Coordinate with HRBPs & Recruitment Partner to prepare labor contracts and C&B guidelines for new joiners during onboarding.3. Mobility Administration: - Support expats and foreign employees in the onboarding process and during employment. - Coordinate with other departments and third-party service providers during and after the relocation process for work permits, TRC, PIT, etc. to ensure the processes are on track and on time delivery. [Key Relationships]- HRBPs and Recruitment Partner - Line Managers and the employees of the defined support areas- Government Authorities- Third-party vendors (including TAX & Legal consulting firms, mobility services providers, etc.)- Cross-functional teams, including Accounting & Admin, GBS, IT, etc.

Với vai trò Trợ lý Trưởng phòng Nhân sự, bạn sẽ hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc quản lý các chương trình nhân sự như: tuyển dụng/lao động, chế độ lương thưởng, phúc lợi của nhân viên, quan hệ lao động và các chương trình ghi nhận nhân viên. Đảm bảo các chính sách được tuân thủ, hỗ trợ các ý tưởng, sáng kiến của công ty và thúc đẩy văn hóa làm việc tích cực. Duy trì tính bảo mật trong tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự.Các công việc hàng ngày • Nắm rõ và thực thi khung nhân sự của IHG, bao gồm: Phỏng vấn & tuyển dụng, Giới thiệu & định hướng, Đào tạo & phát triển, Đánh giá hiệu quả công việc, Hành chính nhân sự, Kế hoạch kế nhiệm. • Thực thi các quy trình và chính sách nhân sự địa phương. • Liên hệ với các đối tác bên ngoài (cơ quan chính phủ, trường đại học, luật sư, đại diện phúc lợi, v.v.). • Quản lý bộ phận nhân sự, đảm bảo tuân thủ chính sách của Tập đoàn và quy định địa phương. • Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc chuẩn bị và triển khai kế hoạch chiến lược, kế hoạch tiếp thị và chương trình mục tiêu. • Đảm bảo truyền thông nội bộ hiệu quả giữa cấp quản lý và nhân viên. • Chuẩn bị, nộp các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Tập đoàn và cơ quan chính phủ. • Lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên, tài liệu pháp lý và thông tin nhân sự. • Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy giao tiếp hai chiều. • Triển khai hệ thống và quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nhân viên. • Đảm bảo nhân viên mới tham gia chương trình định hướng của khách sạn. • Giám sát chương trình đánh giá hiệu suất, phát triển quản lý và kế hoạch kế nhiệm. • Phân tích nhu cầu nhân sự, đề xuất hoạt động tuyển chọn và phát triển. • Tư vấn cho nhân viên về định hướng nghề nghiệp, đào tạo, quan hệ lao động và pháp lý. • Giám sát việc tuân thủ chính sách IHG, quy định công đoàn, kỷ luật và khiếu nại. • Tham gia xây dựng chương trình phúc lợi, an toàn lao động, bảo đảm khu vực nhân viên đạt tiêu chuẩn vệ sinh. • Đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh. • Theo dõi xu hướng nhân sự, cập nhật hệ thống mới, tham gia đàm phán công đoàn. • Quản lý ngân sách bộ phận, đảm bảo an toàn tài sản khách sạn. • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của ban quản lý.

- Chủ động bám sát định hướng kinh doanh, định hướng thương hiệu để đề xuất các chiến dịch thương hiệu hàng quý, hàng năm- Tư vấn và phê duyệt các chiến dịch marketing, thương hiệu của các khối kinh doanh và các thương hiệu công ty thuộc hệ sinh thái VPBank- Trực tiếp đóng vai trò dẫn dắt và điều phối các chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu1/ Tìm kiếm nhà cung cấp2/ Phối hợp các bên liên quan (Agency, Phòng Truyền thông, Marketing các khối kinh doanh...)3/ Trực tiếp điều phối triển khai các chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu4/ Kiểm soát các phát sinh/rủi ro liên quan đến chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu5/ Chịu trách nhiệm cao nhất về hiệu quả của sự kiện theo KPI đề ra- Xây dựng hệ thống tài liệu, báo cáo, có bao gồm đề xuất để nâng cao chất lượng các chiến dịch thương hiệu, marketing tiếp theo, dự đoán và phân tích xu hướng thương hiệu mới tại Việt Nam và trên thế giới- Phối hợp cùng các phòng ban liên quan trong việc truyền thông chiến dịch tới các bên liên quan (nội bộ và bên ngoài)- Triển khai các công việc khác theo yêu cầu.