Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Tuyển dụng (60%)- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trao đổi để làm rõ tiêu chí;- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh (jobsite, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, headhunt...);- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn;- Đề xuất ứng viên phù hợp và theo dõi tiến trình nhận việc;- Xây dựng, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng;- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của TECHPRO (bài viết, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…).Các công việc nhân sự tổng hợp khác (40%)- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ;- Tham gia công tác đánh giá hiệu suất (KPI, đánh giá thử việc…);- Phối hợp thực hiện chế độ chính sách, hồ sơ nhân sự, HĐLĐ;- Thực hiện các công tác liên quan nghiệp vụ bảo hiểm xã hội: báo tăng, giảm lao động, lập hồ sơ giải quyết các chế độ…;- Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ, văn hóa doanh nghiệp;- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Quyền lợi:- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực kinh nghiệm (13 – 15 triệu);- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty;- Đóng BHXH theo quy định sau khi ký kết HĐLĐ;- Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;- Du lịch nghỉ mát, Team building hàng năm;- Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài, các sự kiện văn hóa thường niên trong nội bộ Công ty;- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h00 – 17h30 (Thứ 7, chủ nhật nghỉ).Thông tin liên hệ- Địa điểm làm việc: Tầng 2, tòa nhà VTC Online, 18 Tam Trinh, Hà Nội

1. Recruitment - Coordinate with managers and leaders to understand recruitment needs and job requirements- Manage the posting job issues in recruitment channels.- Process internal interview procedure: Screen CV, schedule interviews, and coordinate with manager & leaders of all department to interview and select candidates.- Directly join interview with candidates, perform onboarding activities - Maintain and update candidate records in the company system- Responsible for the employer branding activities through maintaining the relationship with universities and managing the social channels of company. - Responsible for weekly – monthly – quarterly – yearly recruitment reports as requirement 2. Other- Manage the employee information; Support manage the issue related to attendance - Support in expatriate issue. - Other reports about human resources when required- Other HR – Admin task assigned by supervisors

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Vai trò: phát triển con người từ khi mới gia nhập tổ chức, đồng hành gắn kết với tổ chức để đạt được các thành công cá nhân và đóng góp vào thành công chung của tổ chức.Nhiệm vụ:- Xây dựng chiến lược về phát triển đội ngũ phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh (10%)- Lập kế hoạch, thiết kế, triển khai, đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển năng lực cho đội ngũ: đào tạo, huấn luyện, kèm cặp,… (30%)- Xây dựng và triển khai chương trình phát triển kế thừa (30%)- Xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, tạo động lực, gắn kết cho đội ngũ (20%)- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và văn hóa học tập cho đội ngũ (10%)Quy mô: tập đoàn trên 2000 nhân sự với gần 20 công ty thành viên trên cả nước.

Position Overview:The HR Manager will be responsible for developing and managing a comprehensive human resources and training department. This role encompasses the entire HR process, from recruitment and onboarding to ongoing training, payroll management, and compliance with local labor laws. The ideal candidate will have a development mindset, leveraging modern technology and innovative training methods to enhance our HR practices and employee experience.Key Responsibilities:- HR Strategy Development: Design and implement HR strategies that align with company growth and culture.- HR Framework Development: Design, organize and implement HR framework for career development, talent attraction/retention and more aligning with the organization current state, culture and development plans.- Team Management: Lead and develop a team of 8-12 HR, training and administrative professionals, with plans to expand.- Compliance: Ensure adherence to local labor laws and stay updated on legislative changes.- Dispute Resolution: Handle labor-related disputes and employee issues effectively.- Employee Engagement: Conduct surveys, gather feedback, and recommend improvements to enhance employee satisfaction and retention.- Payroll Management: Oversee payroll processing and ensure accuracy in all HR-related documentation.- Process Improvement: Develop and refine HR processes, documentation, and forms to streamline operations.- Training Development: Create and manage initial and refresher training programs, utilizing modern training methods (e.g., video materials, interactive quizzes).- Recruitment Support: Collaborate with department managers to address hiring and training needs based on demand.- Talent Attraction: Foster relationships with local educational institutions and arrange internships to attract and retain talent.- Reporting: Provide HR-related reports and updates to headquarters.- Administration: General administration tasks, event planning/execution.

1. Interviews arrangement & Client management• Builds applicant sources by searching and sourcing community services, colleges, and job-posting sites; recommend new sources for active and passive candidate recruiting; others networking.• Research organization information, opportunities, and benefits of clients; Develop and execute recruiting plans.• Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.• Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications.• Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.• Search CVs from Salesforce, VNW and other sources and key in salesforce• Prepare shortlist of prospective candidates for consultants based on the positions’ JD and requirements• Handle general inquiries from candidates2. Business development• Make phone calls to dormant clients to refresh/resume business• Actively market RPO and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.

1. Công tác phát triển tổ chức:• Tham gia công tác rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty.• Xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty.• Xây dựng hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.• Xây dựng và cập nhật bản (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.2. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:• Tham gia xây dựng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi).• Triển khai quy trình đánh giá định kỳ (hàng năm, hàng quý, hàng tháng) hoặc đánh giá đột xuất khi cần thiết.• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu quả công việc để xác định các điểm cần cải thiện trong năng lực cá nhân và đơn vị.• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để theo dõi sự tiến bộ và làm cơ sở đề xuất liên quan đến lương, thưởng, thăng tiến, v.v.3. Các công việc khác:• Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách, quy định về chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách quy hoạch và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo.• Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng cán bộ các chương trình đào tạo cán bộ.• Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan.

Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ, cũng như tại hệ thống Đại lý và Nhà phân phối xe ô tô điện trên toàn quốc.Nhiệm vụ chínhQuản lý và triển khai đào tạo:• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh xác định nhu cầu đào tạo.• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý.• Tổ chức đào tạo tại trụ sở và các đại lý, nhà phân phối, đảm bảo chất lượng và tiến độ.Phát triển nội dung và phương pháp:• Nghiên cứu, biên soạn và thường xuyên cập nhật giáo án, tài liệu, công cụ hỗ trợ học tập.• Ứng dụng các phương pháp đào tạo đa dạng: thuyết trình, thảo luận nhóm, case study, role-play, E-learning, Blended Learning…Đánh giá và cải tiến:• Thực hiện đánh giá trước – trong – sau khóa học.• Lập báo cáo tổng kết, phân tích điểm mạnh/điểm yếu, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả đào tạo.Quản lý và phối hợp:• Chủ động sắp xếp, quản lý công việc cá nhân và điều phối hoạt động của phòng đào tạo.• Hợp tác với các phòng ban, đại lý và nhà phân phối để đảm bảo tính đồng bộ trong đào tạo.• Thường xuyên di chuyển công tác tại các đại lý/nhà phân phối trên toàn quốc.Cập nhật kiến thức:• Liên tục cập nhật về sản phẩm, công nghệ ô tô điện, xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và phương pháp đào tạo tiên tiến.

- Time attendance check and salary calculation- Recruitment- Training for new commer- Social Insurance- Monthly fee payment control- Issue report to authorities- HR software control- Other tasks from leader and GD

Mục tiêu công việcChịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ, cũng như tại hệ thống Đại lý và Nhà phân phối xe ô tô điện trên toàn quốc.Nhiệm vụ chínhQuản lý và triển khai đào tạo:• Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh xác định nhu cầu đào tạo.• Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chương trình về sản phẩm, kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý.• Tổ chức đào tạo tại trụ sở và các đại lý, nhà phân phối, đảm bảo chất lượng và tiến độ.Phát triển nội dung và phương pháp:• Nghiên cứu, biên soạn và thường xuyên cập nhật giáo án, tài liệu, công cụ hỗ trợ học tập.• Ứng dụng các phương pháp đào tạo đa dạng: thuyết trình, thảo luận nhóm, case study, role-play, E-learning, Blended Learning…Đánh giá và cải tiến:• Thực hiện đánh giá trước – trong – sau khóa học.• Lập báo cáo tổng kết, phân tích điểm mạnh/điểm yếu, đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả đào tạo.Quản lý và phối hợp:• Chủ động sắp xếp, quản lý công việc cá nhân và điều phối hoạt động của phòng đào tạo.• Hợp tác với các phòng ban, đại lý và nhà phân phối để đảm bảo tính đồng bộ trong đào tạo.• Thường xuyên di chuyển công tác tại các đại lý/nhà phân phối trên toàn quốc.Cập nhật kiến thức:• Liên tục cập nhật về sản phẩm, công nghệ ô tô điện, xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và phương pháp đào tạo tiên tiến.

- Act as a talent connector, managing full-cycle recruitment for senior positions (e.g., CEOs, HR Directors) on behalf of corporate clients.- Build and nurture long-term partnerships with businesses—especially in manufacturing, electronics, automotive, and industrial sectors.- Identify and engage high-caliber candidates via headhunting, networking, referrals, and other sourcing channels.- Guide clients and candidates throughout the hiring process to ensure optimal matches.- Drive business development by expanding Navigos Search’s client base and pipeline.

I. Key Responsibilities- Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding across multiple business units.- Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates in line with organizational needs.- Consult and advise hiring managers on talent availability, market trends, and selection processes.- Organize and facilitate assessment tests and professional interview rounds.- Create and maintain Job Descriptions (JDs), ensure recruitment compliance, and support onboarding processes.- Contribute to employer branding initiatives to strengthen the company’s presence in the talent market.- Prepare and deliver regular recruitment reports and performance analytics.II. Benefits- Competitive salary package: 15 - 35 million VND/month.- Attractive performance bonuses and annual bonus scheme.- Company-provided laptop and necessary work equipment.- Annual leave, company trips, teambuilding activities, and full social & health insurance in compliance with Vietnamese labor law.- Friendly, autonomous, and flexible working environment.- Career growth opportunities with clear promotion pathways.- Work schedule: Monday – Friday & 2 Saturdays per month.- Office location: Hudland Tower, 6 Nguyen Huu Tho, Linh Dam, Hoang Mai, Hanoi.

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

1. Tổ chức và điều hành bồ máy quản lý hành chính – nhân sự đủ năng lực đảm bảo các yêu cầu công việc liên quan nghiệp vụ tại công ty.2. Hoạch định nguồn lực con người về ngắn hạn, dài hạn đảm bảo đáp ứng được nhu cầu nhân lực của công ty về cả số lượng và chất lượng bao gồm yếu tố kế thừa và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.3. Xây dựng giải pháp thu hút nhân lực, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo nhân lực theo yêu cầu thực tế của công ty theo từng thời điểm cụ thể.4. Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty và các phòng ban, bộ phận và cá nhân trong công ty.5. Tổ chức, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý tại công ty liên quan nghiệp vụ hành chính - nhân sự tại công ty.6. Tham mưu cho BTGĐ về các chính sách lao động, tiền lương phù hợp với thực tiễn công ty và luật định hiện hành.7. Tổ chức xây dựng các quy chế hoạt động, hình thành văn hoá công ty “Đoàn kết – chia sẻ, đồng nghiệp như người thân, công ty như gia đình”.8. Đối ứng cơ quan chức năng về các hoạt động liên quan nghiệp vụ hành chính.9. Kiến tạo, thực hiện các công việc khác từ nhu cầu thực tiễn và từ yêu cầu của cấp trên.

:• Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, workshop, tọa đàm, hội thảo.• Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả. Làm việc/ phối hợp với các bộ phận chuyên môn để triển khai đào tạo.• Lên giáo trình, trực tiếp đứng lớp đào tạo online và offline.• Xây dựng ý tưởng/ kế hoạch/ lộ trình đào tạo cho nhân sự mới các phòng ban (80% là Khối Kinh doanh).• Đánh giá/ thông báo kết quả đào tạo cho nhân sự.• Phụ trách đánh giá thử việc NVKD theo quy định.• Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ.Thực hiện các công việc khác theo phân bổ của BGĐ

MAIN DUTIESA. HR System Management and Optimization• Define the overall HRIS roadmap, system architecture, and infrastructure to align with JAPFA’s HR and business strategies.• Ensure smooth, secure, and scalable operations of the HR system, including routine audits, enhancements, and issue resolution.• Collaborate with IT to manage technical stability, integrations, and user security protocols across all HR technology platforms.B. HR Policies & SOP Digitalization and Governance• Lead the digitization and systemization of HR policies, workflows, and standard operating procedures (SOPs)• Ensure system compliance with labor regulations, internal audit requirements, and data protection laws• Maintain version control, documentation standards, and secure archiving of all digitized HR policies and formsC. Process Digitalization and Automation• Re-engineer manual HR processes into streamlined digital workflows to improve efficiency and accuracy.• Automate transaction-heavy activities such as leave management, onboarding, transfers, and exit clearance.• Continuously evaluate user feedback to improve the usability, responsiveness, and mobile accessibility of HR digital toolsD. HR Data Analytics & Reporting• Design and manage HR dashboards and reporting structures aligned with strategic KPIs and operational needs• Analyze workforce data to support talent, engagement, cost, and compliance insights for HR and business leaders.• Ensure timely and accurate delivery of monthly, quarterly, and ad-hoc HR reports to internal stakeholders and group-level functions.E. Vendor & Stakeholder Coordination• Manage relationships with HRIS vendors, consultants, and implementation partners to ensure high-quality deliverables.• Coordinate with internal stakeholders (HR, Finance, IT) to ensure systems are well integrated and fully leveraged.• Monitor vendor SLAs, licensing agreements, and compliance with information security protocols.F. Change Management and Adoption• Drive system rollouts, enhancements, and new feature launches with a structured change management approach.• Provide training, communications, and user support to build adoption and digital confidence across all employee levels.• Gather feedback and usage data to improve system experience and continuously increase user engagement and system ROI.G. Other jobs assigned by Total reward Sr. Manager, Head of HR&GA (HRIS, C&B audit….)

1. Công tác phát triển tổ chức:• Tham gia công tác rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty.• Xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty.• Xây dựng hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.• Xây dựng và cập nhật bản (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.2. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:• Tham gia xây dựng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi).• Triển khai quy trình đánh giá định kỳ (hàng năm, hàng quý, hàng tháng) hoặc đánh giá đột xuất khi cần thiết.• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu quả công việc để xác định các điểm cần cải thiện trong năng lực cá nhân và đơn vị.• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để theo dõi sự tiến bộ và làm cơ sở đề xuất liên quan đến lương, thưởng, thăng tiến, v.v.3. Các công việc khác:• Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách, quy định về chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách quy hoạch và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo.• Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng cán bộ các chương trình đào tạo cán bộ.• Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan.