Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Xây dựng chính sách Total Rewards- Phát triển chiến lược Total Reward phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh của tập đoàn- Đánh giá và thiết kế các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường cho Tập đoàn (các công ty thành viên)Phân tích và nghiên cứu thị trường- Thực hiện khảo sát thị trường lao động, thu thập dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi trong ngành và các lĩnh vực liên quan- Phân tích dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra các khuyến nghị chiến lược về chính sách Total Rewards- Đánh giá vị thế của Tập đoàn so với các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực đãi ngộ nhân sựTriển khai và quản lý chính sách Total Rewards- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc- Thiết kế các chương trình phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, sức khỏe, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ nhân viên...)- Phối hợp với các phòng ban để triển khai chính sách Total Rewards và đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng từ phía nhân viên- Giám sát và đảm bảo tính nhất quán trong việc áp dụng các chính sách trên toàn tập đoàn, bao gồm các công ty thành viênTư vấn và hỗ trợ- Tư vấn cho lãnh đạo và các phòng ban về các chính sách Total Rewards, đảm bảo sự minh bạch và công bằng- Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự và quản lý về các chính sách đãi ngộ- Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợiTham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự trong Tập đoàn liên quan đến các mảng khác như quản trị hiệu suấtCác công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

Để đáp ứng cho chiến lược phát triển của Tập đoàn Karofi, ưu tiên tập trung nguồn lực cho hoạt động nghiên cứu & phát triển sản phẩm, dẫn đầu về xu hướng công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh các sản phẩm Điện gia dụng & Điện tử thông minh, Karofi tuyển dụng 01 bạn Chuyên viên Tuyển dụng khối Kỹ Thuật (R&D, Kỹ thuật, IT) NHIỆM VỤ CHI TIẾT• Triển khai Tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của Tập đoàn và các đơn vị thành viên về các vị trí khối Kỹ Thuật (R&D Nghiên cứu phát triển sản phẩm, Sản xuất các sản phẩm điện tử - điện gia dụng, CNTT Phần mềm…)• Làm việc với các cấp quản lý để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: , tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt,…• Tạo nguồn & phát triển Data ứng viên• Phỏng vấn, đánh giá và tổ chức các bước tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng• Thực hiện các thủ tục theo Quy trình Tiếp đón và Hỗ trợ Nhân sự mới, cùng các công việc liên quan khác• Phát triển thương hiệu tuyển dụng• Lập kế hoạch và báo cáo theo qui định.* QUYỀN LỢI:- Thu nhập 15 - 20 Triệu hoặc thỏa thuận phù hợp với năng lực ứng viên. - Thưởng thưởng thành tích, thưởng cuối năm theo hiệu quả.- Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.- Môi trường làm việc tự chủ, linh hoạt và thân thiện. Quy mô 1500 Nhân sự.- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân.- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, nghỉ 02 Thứ Bảy và các ngày Chủ nhật trong tháng.- Văn phòng làm việc: Quận Hoàng Mai, Hà Nội.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

1. Số lượng cần tuyển: 01 người.2. Thời gian làm việc: Làm việc từ 8h00 - 17h30 (nghỉ trưa 1,5h), từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.3. Địa điểm làm việc: Tầng 11 tòa nhà Hồng Hà Center, 25 Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội.4. :4.1. Mục tiêu • Tiếp nhận, quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự sau giai đoạn tái cấu trúc do Chuyên gia Nhân sự thiết lập. • Đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành ổn định, tuân thủ quy trình, quy chế và đồng thời phát huy văn hóa “Học tập – Chủ động – Gắn kết” của EMI. Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn mở rộng quy mô >200 nhân sự trong 3 năm tới.4.2. Nhiệm vụ4.2.1. Hoạch định & Chiến lược Nhân sự (10%) • Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, định biên và dự báo nguồn lực. • Phối hợp Ban Tổng Giám đốc để lập bản đồ năng lực và kế hoạch kế thừa. • Đề xuất mô hình tổ chức và cơ cấu vận hành nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.4.2.2. Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (15%) • Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp giai đoạn tái cấu trúc. • Phát triển kênh thu hút ứng viên, triển khai phỏng vấn năng lực theo khung chuẩn EMI. • Duy trì hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trên các nền tảng Online.4.2.3. Đào tạo & Phát triển (10%) • Tiếp nhận và vận hành hệ thống đào tạo nội bộ do Chuyên gia chuyển giao (khung năng lực, tài liệu, biểu mẫu). • Triển khai đào tạo hội nhập, kỹ năng và chuyên môn. • Đo lường hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ.4.2.4. Đánh giá Hiệu suất (10%) • Tổ chức đánh giá KPI định kỳ, gắn kết với lộ trình thăng tiến và thưởng thành tích. • Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất điều chỉnh chính sách và cơ cấu nhân sự.4.2.5. Chính sách Tiền lương & Phúc lợi (10%) • Kiểm soát hệ thống lương 3P, đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài. • Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và phúc lợi khác. • Phối hợp xây dựng ngân sách nhân sự và báo cáo chi phí định kỳ.4.2.6. Pháp luật Lao động & Quan hệ Lao động (10%) • Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế và các quy định liên quan. • Quản lý hợp đồng, xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp (nếu có). • Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng khi được ủy quyền.4.2.7. Quản lý Hồ sơ & Hành chính Nhân sự (5%) • Chuẩn hóa, số hóa hồ sơ nhân sự; cập nhật dữ liệu trên hệ thống HRMS. • Quản lý quy trình ký hợp đồng, quyết định, thông báo nhân sự.4.2.8. Truyền thông Nội bộ & Văn hóa Doanh nghiệp (10%) • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo định hướng “EMI – Đồng hành – Phát triển bền vững”. • Tổ chức các chương trình gắn kết, sinh nhật, sự kiện, hoạt động tri ân. • Duy trì chỉ số gắn kết nhân viên hàng quý.4.2.9. Quản lý Dữ liệu & Báo cáo Nhân sự (5%) • Thực hiện báo cáo HR Dashboard định kỳ tháng/quý cho Ban TGĐ. • Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác hoạch định chiến lược.4.2.10. Phát triển Hệ thống Quản trị Nhân sự (15%) • Tiếp nhận, hoàn thiện và vận hành toàn bộ hệ thống 3Q (Quy chế – Quy định – Quy trình) và bộ công cụ KPI – 3P – Khung năng lực do chuyên gia xây dựng. • Đề xuất cải tiến, số hóa quy trình nhân sự, hướng đến HR 4.0 – dữ liệu minh bạch và quản trị hiệu quả.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

Mục đích:- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy mới (là chi nhánh của công ty tại Hải Phòng) sắp đi vào sản xuất tại Quảng Ninh, giai đoạn đầu tập trung chuẩn bị thu hút, và tuyển dụng hiệu quả số lượng lớn ứng viên cho khối công nhân, kỹ sư nhân viên cho nhà máy mới vận hành hoạt động, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các bộ phận.Maintain manpower for the new factory (new branch of the company in Hai Phong) is going to operate production in Quang Ninh. In the first phase, focus on preparing, attracting, and efficiently recruiting a large number of operator engineers, and staff for the new factory’s operation, ensuring fulfillment of manpower of department.”Công việc:- Triển khai các hoạt động tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho sản xuất.- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty và yêu cầu công việc.- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy, tổng hợp, báo cáo thông tin cho cấp trên- Học và đào tạo nghiệp vụ tại Hải Phòng . Dự kiến 4/2026 làm việc tại nhà máy mới tại KCN Nam Tiền Phong, Quảng NinhTask:Implement recruitment activities to promptly meet manpower for production.Screen applications, conduct interviews, and ensure candidates meet company standards and job requirements.Maintain HR operations for the factory, compile information, and report to management.In 2025 : Work and training procedures in Hai Phong. In April 2026, will be relocated to work at the new factory in Nam Tien Phong Industrial Park, Quang Ninh

Chúng tôi đang tìm kiếm Giám Đốc Tuyển Dụng – người sẽ chịu trách nhiệm định hướng, tổ chức và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo Công ty luôn sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển kinh doanh.Trách nhiệm chính: - Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty.- Tổ chức, giám sát và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với văn hóa và yêu cầu từng vị trí.- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống tài liệu tuyển dụng: mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, quy trình và hướng dẫn tuyển dụng.- Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến tiếp nhận, đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp.- Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư nguồn lực.- Đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ tuyển dụng, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng phỏng vấn và khả năng thu hút nhân tài.- Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.- Theo dõi, phân tích và dự báo xu hướng thị trường lao động, đưa ra chiến lược tuyển dụng linh hoạt và phù hợp trong từng giai đoạn.

:• Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý nhân sự: chấm công, hợp đồng lao động, BHXH, đánh giá hiệu suất, ...• Phụ trách hồ sơ và thủ tục pháp lý cho lao động nước ngoài (xin visa, work permit, TRC, ...).• Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, và các hoạt động nội bộ của công ty.• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học, đầy đủ.• Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Strategic HR Leadership:• Align talent acquisition, talent management, and L&D strategies with the overall business strategy.• Serve as a strategic partner to senior management in workforce planning, leadership development, and talent optimization.• Use HR analytics and key performance indicators (KPIs) to measure and report the success of talent-related initiatives.• Build strong relationships across the organization to ensure talent strategies support the company's growth and culture objectives.2. Talent Acquisition:• Develop and implement a strategic talent acquisition plan to attract high-caliber talent that aligns with the organization's short-term and long-term business goals.• Lead recruitment efforts for senior and executive roles and establish long-term partnerships with universities, agencies, and other recruitment channels.• Oversee employer branding initiatives and ensure a seamless candidate experience through all stages of recruitment.• Lead, mentor, and manage the Recruitment team to ensure efficient recruitment processes, including job advertising, candidate sourcing, interviewing, and onboarding.• Utilize data-driven methods to refine recruitment processes and enhance talent acquisition efficiency.3. Talent Management:• Design and manage talent review processes, succession planning, and career path development for key roles within the organization.• Collaborate with leadership to identify high-potential employees (DOLPHIN) and create individual development plans.• Collaborate with Division heads to identify talent gaps and recommend interventions for workforce planning and talent pipeline development.• Develop employee retention programs based on data-driven insights, addressing employee engagement and satisfaction metrics.4. Learning and Development:• Design and execute a comprehensive learning and development strategy that includes leadership development, professional skills training, and continuous learning programs• Develop and manage leadership development initiatives to build internal leadership capabilities.• Partner with department leaders to identify specific skill gaps and deliver targeted training that drives individual and organizational performance.• Foster a culture of continuous learning and professional growth through innovative training programs, e-learning platforms, and mentorship initiatives• Oversee the management of the Learning Management System (Journex) and ensure compliance with training requirements.

MỤC TIÊUOBJECTIVES• Develop & Delivery training programs, learning activation, capability development solution to improve knowledge, skills for frontline employees (level Team Leader & up) and back office employees (all levels), which follows FE Credit strategy in each period.GIAO TIẾPCOMMUNICATION• Conduct training needs analysis• Agree with BU on index, method to evaluate training effectiveness• Align the content of training programs, learning solutions follows training needs• Train the trainer for internal trainer & line trainerBên ngoài VPB FCExternal (outside VPB FC)• Clarify & align training needs & content of training program• Receive transferring training programs from training vendorsTRÁCH NHIỆM CHÍNHKEY RESPONSIBILITIES1. • Work with relevant stakeholders to analyze training needs2. • Work with relevant stakeholders to align index, method to evaluate training effectiveness3. • Develop & delivery training programs, learning activation follows FE Credit strategy in each period.4. • Delivery capability development solution, training evaluation tools follows FE Credit strategy in each period.5. • Develop training & coaching capability for internal trainer & line trainer6. • Work with training vendors to align training needs, content & receive transferring training programs7. • Undertake other tasks assigned by Department Head

Thông tin chung• Chức danh: Nhân viên Hành chính – Nhân sự• Bộ phận: Hành chính – Nhân sự (HR & Admin)• Báo cáo cho: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự / Quản lý người Nhật• Địa điểm làm việc: Bắc Ninh. Có xe đưa đón Hà Nội - Bắc Ninh:Công tác tiền lương• Thu thập, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, phép năm...• Tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trừ (BHXH, thuế TNCN, v.v.) hàng tháng.• Lưu trữ, bảo mật dữ liệu lương theo quy định.Bảo hiểm và phúc lợi• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.• Cập nhật, đối chiếu dữ liệu BH với cơ quan BHXH định kỳ.• Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, tình hình nghỉ phép, nghỉ việc.• Hỗ trợ triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, khám sức khỏe, sự kiện nội bộ.Hỗ trợ người Nhật• Phiên dịch / hỗ trợ giao tiếp cho người Nhật trong công ty (liên quan đến nhân sự, hành chính).• Hỗ trợ các công việc đời sống cơ bản: chỗ ở, phương tiện, tài liệu nội bộ, lịch họp, liên hệ đối tác.• Dịch tài liệu hành chính, thông báo, biểu mẫu giữa tiếng Nhật và tiếng Việt.Công tác hành chính chung• Quản lý con dấu, công văn, văn bản nội bộ.• Mua sắm và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, thiết bị văn phòng.• Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ, đón khách, làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.

Position OverviewTo set up HR Processes in line with government regulations and company policies and procedures. Incumbents will be required to deliver all HR tasks and projects to ensure HR operations are in order.Responsibilities:Hiring & Retention- Propose and set up the best strategy for recruiting the right candidate from recruitment channels: job board advertisement; LinkedIn; social media; and/or internal reference- Screen the CVs and appoint the potential candidates for interview. Follow the interview process up to the final interview and placement- Finalize the offer to the selected candidates including contract preparation- Ensure all labor related documents are filled, filed and submitted as needed- Organize an effective onboarding plan and work conditions for new employees by coordinating with IT and Head Office regarding the new email address, Server Access, TP Access, as well as the EXO24 system.C&B and Procedures- Develop a career progression scheme in collaboration with the management.- Manage competitive and transparent C&B policies aligned with the company’s growth strategy and culture.- Handle all benefits related queries and issues- Understand local market conditions and provide recommendations/input to annual salary and benefits planning process- Manage Performance appraisals of staff and ensure that OKRs are set properly and reviews happen as per timeline and as per norm- Meticulously maintain employee data, personal files, and an up-to-date organizational structure.Business Partnering- Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will support the strategic growth of the business.- Offer thought leadership regarding organizational and people-related strategy and execution.- Provide timely information and/or education for all levels of the company on HR issues.- Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.Employee Relations:- Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results.- Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.- Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback, performance calibration, and career transitions.Visa & Work Permit- Be responsible for all process to obtain Visa & Work Permit for all expatriates in efficient manner- Ensure the company obtains any required business licenses and ensure the expatriates’ visa/ work permits are always up to date- Ensure HR–administrative systems operate effectively, comply with the law, and fully support business operations.Work environment- Support in creation of a comfortable, friendly and transparent work environment for team members- Ensure discipline of attendance and work ethics and help in taking disciplinary action as may be needed.Office Administration- Manage all administrative duties and oversee/manage the annual budgeting process.- Organize the office layout and maintain supplies of stationery and equipment- Ensure office facilities are comfortable to work..- Update legal knowledge concerning all matters of Immigration and expatriates.Training & Development- Identify the needs, define the training objectives, find the right training agency and organize sessions- Organize trainings for staff in the destination and arrange follow up sessions- Assess the training by evaluation and come up with post training follow up plans- Ensure new employee Orientation to EXO by briefing them on company policies and ensuring onboarding sessions with relevant people.Reports- Prepare HR monthly and quarterly report and share with GM/AGM- Realize, update and improve HR indicators (turnover, absenteeism, payroll, etc.) and report these figures.Sustainability- Collaborate with our Sustainability Coordinator to launch and drive new sustainability initiatives across all offices.- Ensure full compliance with all office and company purchasing policies, with a strong focus on implementing and enforcing our corporate sustainability policies in both day-to-day operations and procurement.- Manage waste management and other sustainability initiatives in all offices.IT- Manage all IT operations across our offices, ensuring that our infrastructure, systems, and hardware are reliable and secure.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Phối hợp với các bộ phận liên quan để phân tích nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.• Tìm kiếm, mở rộng và quản lý các kênh tuyển dụng, đăng tải thông tin tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp.• Lựa chọn, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu vị trí.• Tổ chức, mời và thực hiện phỏng vấn ứng viên.• Đánh giá, đưa ra đề xuất tuyển dụng và tham gia đàm phán, thương lượng với ứng viên.• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực- Nghiên cứu và chủ trì tiến hành hoạch định cơ cấu, phát triển tổ chức;- Thực hiện quản lý các công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;- Chỉ đạo, triển khai các công tác về lao động tiền lương (lương khoán) và các chế độ chính sách;- Công tác về an toàn vệ sinh lao động, sức khoẻ nghề nghiệp và vệ sinh môi trường; PCC- Quản lý công tác an ninh trật tự và bảo vệ tài sản công ty;- Chủ trì quản lý hệ thống ISO 9001:2015, 14001:2015, 45001:2018- Quản lý kết quả làm việc của cán bộ công nhân viên;- Trực tiếp hỗ trợ nhân viên của phòng giải quyết các trường hợp khó khăn hoặc vướng mắc trong công việc vượt quá khả năng xử lý (nếu có).- Làm việc tại KCN Hoàng Diệu - Gia Lộc - Hải Dương

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Staff member to support our recruitment and administrative HR functions. This role will play a key part in maintaining accurate attendance records, assisting with onboarding, and supporting the recruitment process to ensure a smooth and efficient HR operation.• Attendance & Timekeeping: o Monitor and compile weekly attendance, annual leave, and overtime reports. o Prepare monthly summaries of lateness and overtime for management review.• Onboarding Support: o Assist in welcoming new employees, including conducting office tours and preparing onboarding materials. o Coordinate with relevant departments to ensure a smooth onboarding experience.• Recruitment Assistance: o Support the recruitment process by updating candidate applications and tracking interview schedules.• Administrative Support: o Maintain accurate HR records and documentation. o Perform other HR-related tasks assigned by the line manager.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

Working hours: 8:00-17:30, Monday to Friday. Weekends off.Workplace: Grade A office, 30th Floor, Lotte CenterAbout the RoleThe Recruitment Supervisor will lead the recruitment strategy and operations to attract, select, and retain top talents for Chicilon Media. This position plays a key role in shaping the company’s talent landscape and enhancing employer branding across all hiring channels.Key Responsibilities- Develop and implement recruitment strategies aligned with the company’s business growth plans.- Manage the full recruitment lifecycle: from manpower planning, job posting, sourcing, interviewing, to onboarding.- Build and maintain a strong candidate pipeline and talent database for critical and future roles.- Lead employer branding initiatives through social media, digital campaigns, and internal engagement activities.- Supervise, coach, and motivate the recruitment team to ensure performance excellence and recruitment quality.- Partner closely with department heads to understand business needs and align hiring standards with company culture.- Track, analyze, and report recruitment metrics; propose process improvements and candidate experience enhancements.- Manage relationships with external recruitment partners (headhunting firms, universities, online platforms, etc.).Compensation & Benefits- Competitive salary commensurate with experience and qualifications.- Full insurance coverage (Social, Health, Unemployment) per labor law.- Attractive benefits package, including:* Meal and parking allowance.* Annual performance bonus & 13th month salary* Company trips (including overseas for top performers) & annual team building* Annual health check and premium health insurance* Preschool tuition support for employees’ children* Dynamic, professional, and growth-oriented working environment with clear career progression.* Opportunities for training, internal activities, and company-wide events such as team building, year-end party, and CSR programs.