Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

- Triển khai xây dựng nguồn/kênh tuyển dụng mass (từ các địa phương, trường nghề..)- Chịu trách nhiệm sàng lọc hồ sơ, bố trí phỏng vấn và đảm bảo việc lựa chọn đúng người phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;- Làm việc với các site trong hệ thống công ty để nắm bắt, bố trí nhân sự khi có biến động;- Đảm bảo đầy đủ hồ sơ của người lao động theo quy định của công ty;- Quản lý data ứng viên;- Tìm kiếm và đề xuất những công cụ, biện pháp tìm kiếm ứng viên phù hợp, hiệu quả;- Theo dõi và giải quyết những tình huống phát sinh tranh chấp quan hệ lao động;- Phối hợp với nhân viên khác trong bộ phận triển khai các hoạt động liên quan đến Tuyển dụng (ngày hội lao động, fanpage tuyển dụng…)- Lập báo cáo tuyển dụng định kì, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.- Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận phân công.

Location: 15/F Sai Gon Centre Tower 2 Building, 67 Le Loi Street, Sai Gon Ward, HCMCReporting line: People Advisory, Consultant and Senior Manager, Talent AcquisitionFunction: Human ResourcesRole: Individual ContributorRoles & Responsibilities1. HR Operations (50%)- Perform a variety of daily HR operations of Performance & Reward areas :- Handle and process onboarding and offboarding process (hard & soft copies); support in filing/auditing of employee information records.- Assist the administrational tasks (data/ information collection, information updating, tracking, …) of the following areas: PIT finalization, Mandatory insurance.- Proceed monthly payroll reports, final payment report.- Reconcile the payable amount of SHUI report, payroll report and proceed payment.- Follow up PIT registration (PIT code, PIT dependents...) process; SHUI claims process.- Prepare and submit compulsory reports (Labor report, Incident report…) to authority.- Supervise issuing Labor Contract process.- Carry out the ad-hoc task as assigned 2. Talent Acquisition (50%)Onboarding & Coordination- Coordinate with onboarding team to set up new joiners' logistics & working facilities, including IT setup, Access Card, Parking Card, welcome kit, etc.) for FTE, Intern, and OS.- Conduct manually check AVICAD, AML (only for OS & Intern).- Notify hiring managers on required onboarding set up for new joiners.- Update new hires to AD, PD Function for functional training arrangementWeekly/Monthly/Quarterly Tasks- Collect and keep tracks of new hires required documents.- Follow up incomplete Cisive background check declaration.- Process referral bonuses and special allowances.- Report AML, COI data to Compliance, Internal Audit & HR Audit.- Oversee the job board including consistent quality of job post, credits usage- Vendor and contract management.- Interview arrangements and candidate testing.- Guide new hires on internal processes.- Support HR activities and ad-hoc tasks.

Địa điểm làm việc: 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí MinhThời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7Mức lương: Thỏa thuận trực tiếp⸻MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Tổ chức và trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng bán hàng, workshop, talkshow và huấn luyện đội ngũ kinh doanh. • Nghiên cứu – xây dựng – cập nhật giáo án đào tạo phù hợp với đặc thù ngành Kinh doanh, Bất động sản, Tài chính, Ngân hàng… đảm bảo nội dung thực tiễn, dễ áp dụng. • Xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ theo từng cấp bậc (tập trung 80% cho Khối Kinh doanh). • Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và tổ chức triển khai hiệu quả. • Đánh giá, thống kê kết quả đào tạo định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện chất lượng học viên. • Tham gia đánh giá thử việc nhân viên kinh doanh và đề xuất kế hoạch phát triển năng lực phù hợp. • Truyền cảm hứng – gắn kết tinh thần đội nhóm, xây dựng văn hóa học tập chủ động, lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống. • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

1. Lương, Thưởng, Thuế TNCN:- Thực hiện chấm công hàng tháng.- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.- Tính lương, thưởng và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV/ GV Công ty.- Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.- Tính toán và lập báo cáo thuế TNCN hàng quý, quyết toán thuế TNCN.- Đăng ký mã số thuế, quản lý danh sách và hồ sơ đăng ký người phụ thuộc của nhân viên tại công ty.2. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe- Theo dõi, cập nhật dữ liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan bảo hiểm về việc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.3. Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động- Quản lý HĐLĐ: thực hiện xác nhận, ký mới, gia hạn HĐLĐ.- Cập nhật, sắp xếp hồ sơ cá nhân lưu trữ hồ sơ nhân viên: hợp đồng, phụ lục hợp đồng, các hồ sơ thăng chức/giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương, bảo hiểm, thuế TNCN,...4. Quan hệ lao động- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động, nghỉ việc. - Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. - Phụ trách thực hiện các thủ tục khen thưởng.- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động và duy trì kỷ luật trong tổ chức5. Công việc khác- Tham gia tổ chức Công đoàn, trực tiếp giải quyết các chế độ Công đoàn.- Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân với cơ quan nhà nước và nội bộ doanh nghiệp.- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chính sách, tiền lương và các vấn đề liên quan cho nhân viên.- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật.- Các công việc khác theo phân công từ cấp trên.- Thời gian làm việc: Thứ 2- thứ 6 (8h30 đến 17h30) và sáng thứ 7 hàng tuần.- Địa điểm làm việc: Số 19/192 Thái Thịnh, Đống Đa, HN

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong công ty: từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến thương lượng và đề xuất tuyển dụng.• Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xây dựng và cập nhật JD, xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp.• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter, đại học, cộng đồng chuyên môn...• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) thông qua các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng, đề xuất chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng…).• Tham gia các hoạt động chung của phòng Nhân sự (onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc...).

- Manage timely payments of monthly salaries, allowances, overtime (OT), incentives, SHUI (Social, Health, and Unemployment Insurance), PIT (Personal Income Tax), and final payments for employees.- Monitor employee timesheets/attendance and reconcile with payroll.- Follow up on annual leave balances for accurate payment.- Handle maternity and convalescence procedures with the Social Insurance Department.- Prepare and submit labor status reports to DOLISA and other periodic reports related to labor and social insurance as required by law.- Manage employees' PIT matters, including PIT codes and registration for dependent deductions.- Handle PIT declarations and finalizations in coordination with the HR Manager.- Create, maintain, and file employee documentation; ensure accuracy of the personnel database and employee information.- Process personnel changes such as promotions, terminations, transfers, and salary adjustments upon request.- Manage general healthcare insurance for employees.- Oversee labor contracts and employee-related decisions.- Track staff performance appraisals, contract renewals, and updates on promotions or transfers.- Prepare and submit periodic reports.- Handle tasks related to employee relations, including communication with staff, conflict resolution, employee engagement initiatives, and maintaining a positive working environment.- Assist in investigating and resolving employee complaints, workplace conflicts, and disciplinary matters in compliance with company policies and labor laws.- Coordinate with relevant departments and/or legal advisors in handling labor disputes or issues involving authorities (e.g., mediation, labor inspection, etc.).- Perform other tasks as assigned by the Manager.

1. Mục tiêu công việc• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho công ty trong lĩnh vực xây dựng, phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh.• Quản lý, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các dự án và hoạt động vận hành.• Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, an toàn và hiệu quả.2. Nhiệm vụ chínhChiến lược & Quản trị nhân sự• Xây dựng chiến lược, chính sách nhân sự dài hạn, phù hợp đặc thù ngành xây dựng.• Hoạch định nhu cầu nhân sự cho các dự án (tư vấn, kỹ sư, quản lý dự án…).• Tổ chức cơ cấu bộ máy nhân sự tinh gọn, hiệu quả.Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng kế hoạch và quy trình tuyển dụng nhân sự cho các công trình, dự án.• Phát triển chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ quản lý.• Quản lý chương trình đào tạo về an toàn lao động, kỹ năng chuyên môn ngành xây dựng.Quan hệ lao động & Chính sách• Thiết lập, duy trì và giám sát các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định về an toàn và bảo hộ lao động.• Giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp (nếu có).Văn hóa doanh nghiệp & Quản lý hiệu suất• Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp đặc thù ngành xây dựng: kỷ luật – an toàn – hiệu quả.• Áp dụng hệ thống đánh giá KPIs, hiệu suất làm việc cho từng nhóm.• Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài, nâng cao gắn kết nhân viên.

1. Quản lý tiền lương và phúc lợi (C&B):• Quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và cáckhoản chi trả cho nhân viên đầy đủ, chính xác và đúng hạn• Thực hiện các báo cáo tăng giảm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn 24h• Thực hiện các chế độ phúc lợi bảo hiểm cho người lao động. 2. Quản lý hồ sơ và tuân thủ pháp luật• Giám sát việc cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định và các giấytờ liên quan.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, bhxh, thuế và các chính sách pháp lý khác. 3. Phát triển và quản lý đội ngũ• Phân công công việc, giám sát tiến độ và hỗ trợ đào tạo nhân viên trong nhóm C&B.• Đề xuất giải pháp tối ưu quy trình tính lương, áp dụng công thức cải tiến (nếu có)• Đảm bảo hiệu quả công việc, định hướng phát triển năng lực cho nhân viên dưới quyền.• Sắp xếp, điều phối nhân sự linh hoạt khi thiếu nhân sự giữa các chuỗi. Đưa ra đề xuất phùhợp cho Quản lý trực tiếp.• Quản lý và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quản lý nhân sự của nhóm.4. Quản lý khách hàng• Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc liên hệ, trao đổi với khách hàng về dịch vụ nhân sự.• Quản lý, rà soát định kỳ các hợp đồng và phụ lục hợp đồng, đảm bảo tuân thủ cam kết và gia hạn kịp thời. 5. Báo cáo và tư vấn• Lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) liên quan đến chi phí lương/BHXH/Thuế.• Cập nhật kịp thời các thay đổi của pháp luật liên quan đến lao động.• Tư vấn, đề xuất giải pháp cho Quản lý/Ban Lãnh Đạo nhằm đảm bảo tuân thủ và tối ưu hóachính sách nhân sự. 6. Khác• Phối hợp với bộ phận kế toán, BHXH để đảm bảo chi trả đầy đủ lương và chế độ cho Ngườilao động đầy đủ và đúng hạn; phối hợp với bộ phận tuyển dụng, kinh doanh nhằm cung ứngkịp thời nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.• Tham gia các dự án về nhân sự, dự án cải tiến phần mềm nhân sự và các công việc khác docấp trên giao.

Lý do để tham gia cùng chúng tôi• Lương thỏa thuận (xét tăng lương 1 lần/năm)• Phụ cấp: ăn trưa (45.000đ/ngày), chuyên cần (500.000đ/tháng)• Thu nhập mở rộng (thưởng trách nhiệm công việc, thưởng doanh số, thưởng Tết, thưởng tháng lương 13,…)• Các hoạt động khác: CLB bóng đá, CLB cầu lông, vinh danh và khen thưởng cá nhân xuất sắc, du xuân, du lịch hè,…• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu công việc rõ ràng cho từng cá nhân/nhóm trong phòng ban (KPI/OKR).• Triển khai và theo dõi hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban/nhân viên.• Thu thập, tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc; lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) và tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất nhằm phản hồi kết quả công việc của nhân viên.• Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc định hướng, điều chỉnh KPI/OKR phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty.• Tư vấn, đào tạo cho cán bộ quản lý và nhân viên về quy trình, phương pháp đánh giá hiệu suất để nâng cao tính minh bạch và hiệu quả.• Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu của Công ty.• Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ gắn liền với kết quả KPI/OKR.• Quản lý, lưu trữ dữ liệu và hồ sơ đánh giá nhân sự một cách khoa học, bảo mật.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

Đào tạo & phát triển văn hoá- Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết và triển khai các sự kiện nội bộ nhằm truyền tải văn hoá, giá trị cốt lõi của Công ty;- Truyền thông các chính sách, nghị quyết, quy định liên quan tới hoạt động tập đoàn và công ty; - Tham gia xây dựng, biên tập và triển khai các ấn phẩm nội bộ dưới đa dạng các hình thức (bài viết, video, infographic, bản tin...);- Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ như website, email, nhóm cộng đồng nội bộ;- Quản lý kỳ vọng CBNV, khảo sát và liên tục cải thiện MTLV;Đào tạo chuyên môn- Phối hợp với các Phòng/ Ban chuyên môn lên kế hoạch đào tạo chuyên môn- Hỗ trợ các bộ phận chuyên môn trong công tác tổ chức đào tạo;Khác- Hỗ trợ các công việc quản lý văn phòng theo sự điều phối của quản lý

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

:- Phụ trách các mảng: Chính sách, Mục tiêu, Hoạt động trọng điểm HR, HRPB- Báo cáo, liên lạc và làm cầu nối giữa TGĐ - HR member, HR của Meiko Việt Nam & Meiko HQ- Nhận sự phân công công việc của Trưởng phòng HR

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Công tác tuyển dụng:- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trường học, trung tâm việc làm...).- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.- Tổ chức các vòng thi, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào.- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập).- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.- Phân tích dữ liệu tuyển dụng , báo cáo KPI tuyển dụng hàng thángCông tác đào tạo :- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài- Hỗ trợ/chuẩn bị tài liệu, giảng viên, hậu cần cho các chương trình đào tạo.- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo kết quả.- Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.Công việc khác: Theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và người quản lý trực tiếp

Trưởng phòng Nhân sựTrách nhiệm công việc1. Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự và hành chính được địa phương hóa.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời tất cả các nhu cầu tuyển dụng của phòng ban.3. Xử lý các công việc nhân sự hàng ngày, chẳng hạn như tiếp nhận và thôi việc của nhân viên, ký hợp đồng lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và công ty, cũng như giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên.4. Quản lý hệ thống bảng lương tại địa phương, xử lý tính toán bảng lương hàng tháng, điều chỉnh lương hàng năm, an sinh xã hội và các phúc lợi khác.5. Chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất, tổ chức thiết lập mục tiêu hiệu suất, đánh giá hiệu suất và phỏng vấn phản hồi.6. Nộp báo cáo và dữ liệu nhân sự chính xác cho trụ sở chính để hỗ trợ việc ra quyết định.7. Chịu trách nhiệm chung về công tác hành chính văn phòng hàng ngày, bao gồm bảo trì môi trường văn phòng và mua sắm văn phòng phẩm.8. Tổ chức các sự kiện và cuộc họp của công ty, cung cấp hỗ trợ hành chính và hậu cần hiệu quả, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.9. Phối hợp với các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan về các vấn đề nhân sự và hành chính.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.人力资源经理岗位职责1、制定、调整并执行本地化人力资源和行政管理政策、流程和规章制度。2、负责招聘工作，确保及时满足各部门的用人需求。3、处理日常人事工作，如：员工入职和离职处理、劳动合同签订等，并建立并维护积极的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。4、管理当地的薪酬体系，处理月度工资核算、年度调薪、社保等各项福利事宜。5、负责绩效管理工作，组织绩效目标设定、绩效评估和反馈面谈等。6、向总部提交准确的人力资源报告和数据，为决策提供支持。7、全面负责办公室的日常行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。8、组织公司活动、会议等，提供高效的行政后勤支持和落实企业文化。9、负责与相关地方政府机构协调人力资源与行政相关事宜。10、上级交待的其他工作。Responsibilities:1. Develop, adjust, and implement localized HR and administrative policies, processes, and regulations.2. Manage recruitment activities to ensure timely fulfillment of manpower needs for each department.3. Handle daily HR operations such as employee onboarding and offboarding, labor contract management, and maintain positive employee relations by addressing inquiries, complaints, and disputes.4. Manage local compensation systems, including monthly payroll processing, annual salary adjustments, social insurance, and other employee benefits.5. Oversee performance management, including setting performance objectives, conducting evaluations, and organizing feedback sessions.6. Submit accurate HR reports and data to headquarters to support decision-making.7. Take full responsibility for daily office administration, including office environment maintenance and office supplies procurement.8. Organize company activities and meetings, providing efficient administrative support and promoting corporate culture.9. Coordinate with local government authorities on HR and administrative matters.10. Complete other tasks assigned by superiors.

Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits) sẽ chịu trách nhiệm việc chấm công, tính lương nhân viên, quản lý các vấn đề thuế liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh...,. Chuyên viên C&B cũng sẽ rà soát, cải thiện các chế độ phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên. Bên cạnh đó, xử lý quan hệ lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật Việt Nam.Nhiệm vụ chính:• Tính lương: Tính toán và chi trả lương chính xác, đúng hạn, tuân thủ pháp luật và quy định công ty.• Bảo hiểm : Báo tăng, báo giảm bảo hiểm, giải quyết chế độ bảo hiểm theo luật• Quản lý & tính thuế TNCN: Tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN), xử lý các vấn đề liên quan, đảm bảo nộp thuế đúng và kịp thời cho nhân viên.• Phân tích lương: Thực hiện phân tích toàn diện về cấu trúc lương, xu hướng đãi ngộ, đưa ra khuyến nghị nhằm cải thiện tính công bằng và năng lực cạnh tranh.• Nghiên cứu thị trường: Khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo tổ chức có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Lập báo cáo và đề xuất dựa trên kết quả nghiên cứu.• Rà soát phúc lợi: Đánh giá các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và sáng kiến mới phù hợp với nhu cầu nhân viên và mục tiêu tổ chức.• Báo cáo dữ liệu: Chuẩn bị, trình bày báo cáo về các chỉ số C&B cho Ban lãnh đạo cấp cao, hỗ trợ ra quyết định chiến lược.• Phối hợp nội bộ: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận HR khác để đảm bảo chính sách C&B thống nhất với chiến lược chung của công ty.• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

MTCV:- Phân tích nhu cầu đào tạo & xây dựng kế hoạch đào tạo: Xác định những tay nghề công nhân còn thiếu hoặc cần nâng cao của công nhân để xây dựng kế hoạch lộ trình đào tạo nghề.- Phát triển tài liệu đào tạo: Soạn thảo giáo trình, bài giảng, bài tập, tài liệu tham khảo và các công cụ hỗ trợ giảng dạy khác, phối hợp với các phòng ban đặc biệt là các khối thi công để có đủ thông tin xây dựng tài liệu.- Thực hiện thuê khoán giảng viên đào tạo theo số lượng thực tế, quản lý hệ thống giảng viên, cơ sở đào tạo và hệ thống trang thiết bị.- Đánh giá tay nghề đầu ra, cấp chứng chỉ nội bộ và phân loại công nhân theo bậc thợ.- Tổng hợp, báo cáo, đánh giá hiệu quả, đề xuất cải tiến chương trình đào tạo được triển khaiQuyền lợi:- Phúc lợi: Lương hấp dẫn + BH PJICO + pc ăn ca + ktx miễn phí (dành cho một số vị trí khối CT) + Thưởng tháng 13 + Thưởng lễ tết năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm ...- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng- Cơ hội tăng lương hàng năm theo năng lực.- Hưởng các phúc lợi khác theo quy chế chung của TĐ Vingroup (mua nhà, mua xe ...)