Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

• Follow up the internal and external recruitment and placement activities for The Grand Ho Tram to include university, colleges, local nationals and expatriates.• Assist to develop recruitment and placement policies, systems and procedures including strategies and selection techniques.• Work closely with departments to arrange recruitment process.• Conduct interview for all local and expat positions, from supervisor to entry level.• Follow up all recruitment advertising and employment brand development.• Assist manager in recruitment plans in considering the market mechanism, labor development tendency, salary and benefit bench mark.• Prepares reports and recommends procedures to enhance the recruitment and employment processes.• Coordinate, negotiate and administer all sourcing/recruitment agency relationships.• Act as a liaison between The Grand Ho Tram and the community in which they operate to generate interest and strong relationship for the workforce.• Coordinate and assist on-boarding, orientation programs and HR operations.• Follow up duties and examines work for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Follow up candidate database management and other duties when required.• Fully in-charge of expat relocation.

• Function as an internal consultant to assist management in the analysis and identification of organizational training issues.• Conduct needs analysis to determine specialized training needs on property.• Support Training Manager to design and develop materials for Developmental Training Program.• Plans, directs, administers and facilitate all training and development efforts throughout the entire property to include orientation, supervisory development, departmental development, skills training.• Train and build up Training committee.• Sets up plans and implements activities/curriculum to enhance standardized training programs.• Assist Training Manager to develop training related policies, systems and procedures including strategies and implementation techniques.• Assist Training Manager to prepares reports and recommends procedures to enhance the training and development processes.• Assist Training Manager in providing strategic direction for the department and proactively conveys guidelines for staff that shapes the unparalleled standards expected.• Monitors and evaluates to the progress and effectiveness of training and development programs and makes recommendations for improvement.• Design and produce training aids (i.e. case studies, simulations, games, exercises, etc.) and support materials.• Utilizes guest feedback systems to conduct needs analysis for training programs.• Handles all tracking and communication of property training and reporting needs.• Handles the in-house language trainings by planning, designing, implementing and evaluating; emphasis but not limited to English language.• Ensure sufficient participants in comply with company compulsory trainings within deadline.• Assigns duties and examines work of team member(s) for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Implement the Annual Performance Review according to the company practice from time to time.• Keeps Team Leadership informed on a timely basis of any undue variance from expected results.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Other assigned tasks.

1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆCĐảm bảo hệ thống nhân sự được xây dựng, vận hành và cải tiến hiệu quả (quy trình, chính sách, mô tả công việc, dữ liệu nhân sự…).Thực hiện nghiệp vụ pháp lý, đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ pháp luật, giảm rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty.2. MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆCBên trong công ty:• Làm việc trực tiếp với Trưởng phòng Tổng hợp: nhận chỉ đạo, báo cáo tiến độ, đề xuất giải pháp.• Phối hợp với các bộ phận ngang cấp: chia sẻ thông tin, hỗ trợ, phối hợp triển khai công việc liên quan.Bên ngoài công ty:• Cơ quan nhà nước: lao động, bảo hiểm, thuế, đăng ký kinh doanh…• Khách hàng, đối tác, nhà cung cấp liên quan công tác tuyển dụng hoặc hồ sơ pháp lý.• Các đơn vị xã hội trong các hoạt động cộng đồng.3. NHIỆM VỤ CHÍNHA. Công tác Nhân sự• Xây dựng, cập nhật các quy chế, quy định, quy trình nhân sự.• Quản lý hệ thống mô tả công việc toàn công ty.• Tham gia xây dựng khung năng lực, khung lương, thang bảng lương theo đúng quy định pháp luật.• Xây dựng – cải tiến chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Tổng hợp, thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự: biến động, hiệu suất, chi phí nhân công…B. Công tác Tuyển dụng• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.• Hướng dẫn hội nhập, phổ biến chính sách – quy định cho nhân sự mới.• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá kết quả.C. Công tác Pháp lý• Tham mưu pháp lý cho Ban điều hành.• Soạn thảo, rà soát hợp đồng và phụ lục (lao động, kinh doanh, dịch vụ…).• Quản lý hồ sơ pháp lý, giấy phép hoạt động của công ty.• Thực hiện thủ tục: đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, đăng ký nhãn hiệu…• Làm việc với cơ quan Nhà nước: BHXH, thanh tra lao động, thuế (khi được phân công).• Hỗ trợ xử lý khiếu nại, tranh chấp lao động, chuẩn bị hồ sơ pháp lý.• Cập nhật văn bản pháp luật mới và thông báo cho các bộ phận liên quan.D. Đào tạo & Phát triển• Phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức đào tạo.• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo cấp trên.E. Báo cáo – Quản trị• Thực hiện các báo cáo theo quy định.• Lập kế hoạch mục tiêu cá nhân định kỳ.• Cập nhật kiến thức chuyên môn liên quan.• Sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao.F. Nhiệm vụ khác• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên. có thể điều chỉnh khi có thay đổi thực tế.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

The HR Executive is responsible for delivering end-to-end HR operations across Compensation & Benefits, Recruitment, Learning & Development, and Employee Engagement. This role ensures HR processes are compliant, accurate, and aligned with company policies while supporting organizational growth, people development, and employee satisfaction. Recruitment & Staffing • Manage full-cycle recruitment for both office and frontline roles: sourcing, screening, interviewing, offering, and onboarding. • Build and maintain a pool of qualified candidates; develop relationships with agencies and platforms. • Lead onboarding/ off boarding arrangements to ensure a smooth experience for new hires. Learning & Development (L&D) • Coordinate training needs assessment across departments. • Organize internal and external training sessions, workshops, and orientation programs. • Track training records, evaluate training effectiveness, and prepare reports. • Support the development of annual L&D plans and employee development initiatives. Employee Engagement & Culture • Support planning and execution of employee engagement activities (YEP, team building, CSR, events, internal communications). • Conduct employee surveys and follow up on action plans. • Contribute to initiatives that strengthen company culture and improve employee experience. HR Operations & Compliance • Prepare HR reports including headcount, turnover, attendance, and labor reports. • Ensure HR processes comply with Vietnamese labor law and company policies. • Support administration tasks such as contract management, office regulations, and related HR documentation. Other tasks assigned.

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Mục đích chính của vị trí Đảm bảo việc xây dựng và triển khai hiệu quả các chương trình Gắn kết nhân viên, Quản trị và Phát triển Nhân tài, bao gồm: - Phát triển năng lực và hiệu suất nhân viên, - Tăng cường gắn kết và trải nghiệm nhân viên, - Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí trọng yếu.Mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực tổ chức, củng cố văn hóa doanh nghiệp và phát triển bền vững nguồn nhân lực kế cận, góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển dài hạn của Tập đoàn.Nhiệm vụ chính Nâng cao năng lực nhân viên. 1. Thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng khung năng lực.2. Xây dựng chương trình, nội dung và hình thức học tập phù hợp cho từng nhóm đối tượng.3. Tổ chức, điều phối và theo dõi các hoạt động đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm học viên.4. Đo lường hiệu quả đào tạo, tổng hợp phản hồi và đề xuất cải tiến cho các chương trình sau.5. Tham gia xây dựng và vận hành khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.6. Hỗ trợ triển khai Kế hoạch phát triển cá nhân (Individual Development Plan - IDP) và kế hoạch phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự trọng yếu. Gắn kết đội ngũ và tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực1. Đề xuất chiến lược và xây dựng kế hoạch hành động cho các hoạt động gắn kết toàn Tập đoàn, gắn với mục tiêu văn hóa tổ chức và chiến lược nhân sự chung. 2. Đề xuất các chính sách Ghi nhận và Tưởng thưởng, các chính sách động viên... nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và truyền cảm hứng.3. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, đối thoại tại nơi làm việc, các chương trình CSR nội bộ... nhằm lan tỏa văn hóa và tăng cường gắn kết.4 Thực hiện khảo sát đánh giá eNPS, phân tích kết quả và đề xuất hành động cải thiện. Xây dựng lực lượng kế cận1. Thiết kế và vận hành chương trình phát triển cán bộ nguồn, cán bộ kế cận.2. Phối hợp với các Lãnh đạo đơn vị và QLNS trong việc đánh giá năng lực, lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho các nhóm nhân sự tiềm năng/ tài năng.3. Triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý cấp trung. 4. Theo dõi và báo cáo tiến độ phát triển đội ngũ kế thừa, đề xuất chính sách thúc đẩy5. Tham gia xây dựng cơ chế ghi nhận, động viên và tạo cơ hội luân chuyển nội bộ.

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Assist project (70%)One of the projects is to support the successful recruitment of customers. You will assist the team to proceed with the project smoothly.• Customer support (such as handling inquiries, onboarding, and create the guide to use product)• Support for sales activities• Create the content for the email• Data management and analysis• Making reportCreating report (20%)• Update monitoring data and making report (daily/weekly)• Support to prepare internal meeting materials• Research tasks related to businessOther tasks (10%)• Other tasks related to the project

• Xác định các Skills trọng tâm và các Kinh nghiệm ưu tiên thông qua trao đổi với Hiring Managers• Tìm kiếm và phân tích dữ liệu thị trường lao động, xu hướng ngành khi cần thiết.Tìm nguồn và thu hút ứng viên (Sourcing & Talent Attraction)• Tối ưu việc sử dụng các kênh nhằm tạo cơ hội tốt nhất cho ứng viên tiếp cận các thông tin đăng tuyển: Các nền tảng đăng tuyển, các Cộng đồng chuyên môn, các Mạng xã hội.• Biết cách sử dụng các công cụ Sourcing trong lĩnh vực tuyển dụng Sàng lọc và đánh giá ứng viên (End-to-End Recruitment Process)• Sàng lọc và đánh giá ứng viên thông qua quá trình: Nhận diện thông tin trên hồ sơ, tổ chức và thu thập kết quả test chuyên môn, phỏng vấn lựa chọn cùng Hiring Manager.• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực, nhất quán và chuyên nghiệp trong suốt hành trình ứng tuyển (Candidate Experience).Quản lý offer và đàm phán (Offer Management & Negotiation)• Chuẩn bị thư mời làm việc (Offer Letter), đàm phán chính sách lương thưởng và điều kiện làm việc, đảm bảo hiệu quả trên cơ sở win-win cho các bên • Hướng dẫn ứng viên các thủ tục chuẩn bị cho ngày gia nhập.Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)• Đề xuất ý tưởng sáng tạo và độc đáo để triển khai các chiến dịch tiếp cận tới các Ứng viên tiềm năng• Tiếp nối và thúc đẩy xây dựng MB là một tổ chức ham học hỏi và hạnh phúc, là tổ chức phát triển bền vững, nơi mỗi nhân viên được khai phá tiềm năng và theo đuổi đam mê.

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

A. Tổng quan về vị trí / Position Overview: Chuyên viên Tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút nhân sự chất lượng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, đồng thời chủ động xây dựng nguồn ứng viên dự phòng theo nhu cầu phát sinh. Vị trí này cũng kết nối với các trường đại học chuyên ngành để phát triển nguồn nhân lực trẻ.The Recruitment Specialist is responsible for sourcing and attracting qualified candidates based on approved hiring plans, while also proactively building a talent pool to meet future staffing needs. This role also involves connecting with universities in construction and architecture fields to develop a pipeline of young talent.B. / Job description:o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn công ty theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.Search for candidate profiles/sources to promptly meet the company's manpower needs according to the approved recruitment plan.o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên dự trù cho nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho toàn công ty khi cần, dựa theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc và các yêu cầu tuyển dụng phát sinh.Search for candidate profiles/sources in anticipation of additional manpower needs as required, based on directives from the Board of General Directors and ad-hoc recruitment requests.o Liên kết các trường Đại Học ngành xây dựng, kiến trúc .... tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ kế thừa.Build partnerships with universities specializing in construction, architecture, etc., to find young, potential future talent.o Triển khai quy trình tuyển dụng vào thực tế phù hợp quy định Công ty và phù hợp với tình hình thực tế nhằm thực hiện được mục tiêu tuyển được nhân sự cho Công ty.Implement the recruitment process in practice in accordance with company regulations and actual conditions to achieve recruitment goals.o Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới để có hướng hỗ trợ kịp thời.Monitor the probation period of new employees to provide timely support.o Thực hiện các công việc liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý.Perform other related tasks as assigned by the manager.

Location: The working location will be in new set up VinFast Ha Tinh PlantJob Overview:VINFAST is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. The HR Specialist (Compensation & Benefits) will manage HR procedures for employees and expatriates, update systems, and maintain personnel profiles. They will execute scheduled HR activities (policy, benefits, assessment, orientation), prepare and control HR budgets, implement compensation and benefits schemes, and produce periodic or ad-hoc HR reports for leadership.Main Responsibilities:• Proceed the Human Resources procedures for employees, expatriate experts, update information on the system, and save personnel profiles including: welcome onboard, labor contracts and addendum, etc.• Deploy Human Resources activities (policy, benefits, assessment, orientation training, etc.) at relevant Divisions as planned.• Support Manager in preparing and controlling HR budgets.• Implement Compensation – Benefits scheme• Periodic or unexpected HR Reports as per requests of the Leaders.

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant in the segment of Industrial Manufacturing... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

1. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự• Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và đánh giá hiệu suất nhân viên.• Đảm bảo các chính sách nhân sự hỗ trợ cho việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, từ đó đáp ứng nhu cầu mở rộng và phát triển trong ngành bán lẻ.• Tối ưu quy trình tuyển dụng và đào tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty.2. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự• Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên bán lẻ.• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng, minh bạch, từ đó đưa ra các chương trình khích lệ, khen thưởng và lộ trình thăng tiến rõ ràng cho nhân viên.• Phát triển các chương trình văn hóa công ty, khuyến khích nhân viên gắn bó và đóng góp tích cực cho môi trường làm việc.3. Quản lý và tối ưu hóa các chính sách và quy trình nhân sự• Đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật, đồng thời phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.• Phát triển và duy trì các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo công bằng và cạnh tranh trong ngành.• Quản lý các vấn đề liên quan đến phúc lợi, bảo hiểm, và các quy trình nhân sự, đồng thời duy trì môi trường làm việc hài hòa, hạn chế xung đột.4. Tư vấn và hỗ trợ chiến lược kinh doanh• Là đối tác chiến lược với các phòng ban, cung cấp các giải pháp nhân sự nhằm hỗ trợ và đạt được mục tiêu kinh doanh.• Hỗ trợ Ban Giám Đốc trong việc xây dựng và duy trì cơ cấu tổ chức, giúp công ty linh hoạt trong việc thích ứng với thay đổi của thị trường bán lẻ.• Phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự định kỳ để đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban Giám Đốc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động nhân sự.

• Xác định các Skills trọng tâm và các Kinh nghiệm ưu tiên thông qua trao đổi với Hiring Managers• Tìm kiếm và phân tích dữ liệu thị trường lao động, xu hướng ngành khi cần thiết.Tìm nguồn và thu hút ứng viên (Sourcing & Talent Attraction)• Tối ưu việc sử dụng các kênh nhằm tạo cơ hội tốt nhất cho ứng viên tiếp cận các thông tin đăng tuyển: Các nền tảng đăng tuyển, các Cộng đồng chuyên môn, các Mạng xã hội.• Biết cách sử dụng các công cụ Sourcing trong lĩnh vực tuyển dụng Sàng lọc và đánh giá ứng viên (End-to-End Recruitment Process)• Sàng lọc và đánh giá ứng viên thông qua quá trình: Nhận diện thông tin trên hồ sơ, tổ chức và thu thập kết quả test chuyên môn, phỏng vấn lựa chọn cùng Hiring Manager.• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực, nhất quán và chuyên nghiệp trong suốt hành trình ứng tuyển (Candidate Experience).Quản lý offer và đàm phán (Offer Management & Negotiation)• Chuẩn bị thư mời làm việc (Offer Letter), đàm phán chính sách lương thưởng và điều kiện làm việc, đảm bảo hiệu quả trên cơ sở win-win cho các bên • Hướng dẫn ứng viên các thủ tục chuẩn bị cho ngày gia nhập.Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)• Đề xuất ý tưởng sáng tạo và độc đáo để triển khai các chiến dịch tiếp cận tới các Ứng viên tiềm năng• Tiếp nối và thúc đẩy xây dựng MB là một tổ chức ham học hỏi và hạnh phúc, là tổ chức phát triển bền vững, nơi mỗi nhân viên được khai phá tiềm năng và theo đuổi đam mê.

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

Thông tin chung• Chức danh: Nhân viên Hành chính – Nhân sự• Bộ phận: Hành chính – Nhân sự (HR & Admin)• Báo cáo cho: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự / Quản lý người Nhật• Địa điểm làm việc: Bắc Ninh. Có xe đưa đón Hà Nội - Bắc Ninh:Công tác tiền lương• Thu thập, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, phép năm...• Tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trừ (BHXH, thuế TNCN, v.v.) hàng tháng.• Lưu trữ, bảo mật dữ liệu lương theo quy định.Bảo hiểm và phúc lợi• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.• Cập nhật, đối chiếu dữ liệu BH với cơ quan BHXH định kỳ.• Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, tình hình nghỉ phép, nghỉ việc.• Hỗ trợ triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, khám sức khỏe, sự kiện nội bộ.Hỗ trợ người Nhật• Phiên dịch / hỗ trợ giao tiếp cho người Nhật trong công ty (liên quan đến nhân sự, hành chính).• Hỗ trợ các công việc đời sống cơ bản: chỗ ở, phương tiện, tài liệu nội bộ, lịch họp, liên hệ đối tác.• Dịch tài liệu hành chính, thông báo, biểu mẫu giữa tiếng Nhật và tiếng Việt.Công tác hành chính chung• Quản lý con dấu, công văn, văn bản nội bộ.• Mua sắm và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, thiết bị văn phòng.• Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ, đón khách, làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.