Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

Purpose of position:The HR & Admin Coordinator manages all HR and administrative functions, ensuring smooth operations, legal compliance, and a positive workplace. This includes the full employee lifecycle, payroll, statutory insurance, and oversight of administrative activities to support organizational efficiency.RESPONSIBILITIES:1. Human ResourcesHiring & Employee Journey• Lead recruitment activities from end-to-end including: job posting, CV screening, interview scheduling, and reference checks…in collaboration with hiring managers.• Prepare labor contracts and handle onboarding for new employees to make sure they settle in well and understand company policies.• Manage offboarding by handling clearance, exit interviews, and final payments.Employee Administration & Compliance• Process monthly payroll, manage statutory insurance as well as track employee leaves.• Ensure all HR processes comply with Vietnamese labor laws and company policies.• Maintain accurate and up-to-date employee records (both digital and paper) as well as prepare HR-related documents/ reports.Expatriate Management• Prepare applications for Work Permits, and TRCs.• Coordinate with authorities and service providers to ensure timely processing.2. Administration• Work closely with the Admin Executive to help ensure smooth daily operations.• Control administrative budgets and expenses.• Act as backup for Admin Executive when absent.• Ensure compliance with internal policies and procedures.• Support Operations Manager with ad-hoc administrative projects.

Chuyên viên Cao cấp Thiết kế và Phát triển tổ chức chịu trách nhiệm tham mưu và tham gia vào quá trình thiết kế mô hình, cơ cấu tổ chức; cải tiến quy trình, quản trị hiệu suất và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức 1. Thiết kế tổ chức và mô hình vận hànhTham mưu và tham gia vào quá trình thiết kế, cải tiến mô hình và cơ cấu tổ chức ở các cấp độ Công ty, Khối, Phòng/ Ban/ Đơn vị về:• Mô hình tổ chức;• Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ;• Lưu đồ vận hành, dòng chảy công việc, các mối liên kết ngang – dọc và hệ thống quy trình SOP liên đơn vị;• Khung phân quyền, ma trận phân nhiệm;• Hệ thống chính sách quản trị doanh nghiệp;• Hệ thống chức danh (Job Map), ngạch (Job Grading), mô tả công việc (Job Description) và lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path)2. Chuyển đổi hệ thống- Tham mưu và tham gia triển khai hoặc phối hợp triển khai các dự án, hoạt động chuyển đổi tổ chức.- Hỗ trợ truyền thông thay đổi, đào tạo chuyển giao cho các Trưởng đơn vị trong giai đoạn chuyển đổi.- Theo dõi tiến độ và hiệu quả của các thay đổi tổ chức, đề xuất các điều chỉnh kịp thời.3. Phân tích hiệu quả của tổ chức và đánh giá, cải tiến hệ thống vận hành- Xây dựng tiêu chí và hệ thống các báo cáo, dashboard đánh giá hiệu quả vận hành của tổ chức thông qua hệ thống chỉ số KPIs, mức độ gắn kết, … và các chỉ số HR chính yếu khác. - Phân tích dữ liệu, báo cáo kết hợp với dữ liệu benchmark thị trường từ đó đưa các tham mưu, tư vấn giải pháp cải tiến và nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.- Quản trị hiệu suất và KPI; giám sát và nâng cao hiệu quả hoạt động toàn hệ thống.4. Đối tác tư vấn chiến lược về thiết kế và phát triển tổ chức cho các đơn vị chức năng- Là đối tác OD (Organizational Development) cho các khối, các phòng ban trong chuyên môn được giao phụ trách.- Cung cấp thông tin phân tích, phương án tổ chức và khuyến nghị cải tiến dựa trên hiểu biết sâu sắc về mô hình chuỗi bán lẻ và chiến lược mở rộng.5. Các nhiệm vụ khác theo phân công.

* Job summary: This role requires a hands-on leader who can partner with management and employees to foster a positive,productive, and engaging workplace culture.* Key responsibility1.The primary responsibility is collaborate with every department on recruitment and talent selection.2.This role involves interacting not only with internal management but also with external professionalagencies such as headhunter , labor agencies and other outsourcing development.3.Other responsibilities may include participating in internal rotation programs and manpower adjustmentplans.

Kanematsu Vietnam Co., Ltd. is a subsidiary company of Kanematsu Corporation, Japan, operating in the field of general trading business developing and providing varied products and services in wide range of business in IT & Electronic components; Iron & Steel; Chemicals; Marine & Processed foods; Grain and Animal feed.https://www.kanematsu.vnWe are looking for a qualified candidate to cover main duties in HR & GA with following details:[GA Sector]• Handle general office administration including filing, sending and receiving documents and samples.• Be responsible for repairing, purchasing and selling, liquidating office equipment, facilities, assets, stattionery, services related to "not good" .• Plan and manage internal events (internal meeting, welcome & farewell party, end-year party, etc.);• Manage company’s transportation (Car rental), accommodation, Air-ticket• Follow up, implement and manage contracts for services (cleaning, office/apartment rental, car rental) and contracts for insurance to company’s assets (office building, apartment, company car, medical assistant, personal accident insurance, travel mate insurance, …)• Follow up and make payment requests for monthly administrative fees timely.• Coordinate with counterparts overseas for the legalization of expatriates’ documents.• Take care of business visa for customers and staffs.• Manage company’s website and social media account[HR Sector]• Conduct and manage all the mandatory insurance jobs.• Prepare new labor contracts, renew ones and follow-up the relevant decisions• Holiday control & annual health check.• Process all documents for Expats (Visa, Residence Card, Work permit, ..).• Operate and manage the HR system for HR related matters• Manage the assess control system, attendant record, and salary data.

MÔ TẢ CÔNG VIỆCGiám đốc Tổ chức & Phát triển Con người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung – dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trịCHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CHÍNH1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự• Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.• Thiết kế hành trình nhân viên toàn diện từ tuyển dụng đến thôi việc.• Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược• Phân tích nhu cầu nhân sự các phòng ban.• Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.• Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý• Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...• Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.4. Quản trị phúc lợi & C&B• Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.• Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.• Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.• Đo lường hiệu quả đào tạo.6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết• Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.• Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ• Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.• Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh• Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.• Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

Thương hiệu Nhà tuyển dụng & Tuyển dụng Quản trị viên Tập sự• Hỗ trợ quản lý xây dựng và triển khai các chiến dịch thương hiệu nhà tuyển dụng và tuyển dụng (online/offline), sau đó đo lường hiệu quả.• Quản lý toàn bộ quá trình tổ chức sự kiện, từ truyền thông, hậu cần đến quản lý ngân sách.• Thực hiện đánh giá ứng viên, quản lý dữ liệu và kết quả.• Xây dựng và giám sát các kênh truyền thông xã hội liên quan đến tuyển dụng.• Xử lý các thủ tục hành chính như thanh toán, tài liệu pháp lý và thu thập thông tin.• Nghiên cứu và đề xuất các ý tưởng, kênh tuyển dụng và xây dựng thương hiệu mới.________________________________________2. Học tập & Phát triển (L&D)Chương trình Đào tạo• Quản lý hành chính: Xử lý dữ liệu đào tạo, gửi thư mời, theo dõi tỷ lệ tham dự và chuẩn bị hậu cần (phòng học, ăn uống).• Giảng dạy và đánh giá: Giảng dạy một số khóa kỹ năng mềm và tổng hợp kết quả đánh giá sau đào tạo.• Hỗ trợ quản lý: Giúp theo dõi kế hoạch và KPI đào tạo.E-learning• Tương tác với học viên, theo dõi tiến độ và đảm bảo tỷ lệ hoàn thành khóa học cao.• Quản lý và theo dõi dữ liệu học tập trên hệ thống.Phát triển Nhân tài• Hỗ trợ hành chính: Duy trì khung phát triển nhân tài, quản lý cơ sở dữ liệu và hỗ trợ các hoạt động như onboarding, định hướng, và đào tạo luân chuyển.• Theo dõi và giám sát: Hỗ trợ theo dõi Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDPs) của nhân tài.• Tổ chức sự kiện: Hỗ trợ tổ chức các hoạt động phát triển nhân tài như gặp gỡ lãnh đạo hoặc team building.Góc Học tập & Phát triển (L&D Corner)• Xây dựng nội dung và thiết kế hình ảnh bằng Canva để duy trì các kênh truyền thông nội bộ về học tập và phát triển.

General Purpose:- Responsible for entire recruiting processes to hire the best suitable employees for company in line with requested timing. - Working in Hai Phong plant, will mainly cover the hiring for Manufacturing including mass hiring & local employees. Key Responsibilities:• Organize end to end mass recruitment process and strategy aligning with company desired technical competence.• Work closely with hiring managers to find out detail requirement for particular roles.• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and shortlisting applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals.• Work closely with mass agencies to supply appropriate candidates and explore more on market recruitment status• Work with Universities and Colleges, Continuing Education Center to implement recruitment/internship programs. • Employer Branding Initiatives: Plan, Conduct, and Participate in Mega Events and Job Fairs. • Promote your mass recruitment on social media & advertising channels. • Develop recruitment plans, prepared budgets, and handled payments for recruitment and related activities.• Assist the Recruitment Manager in complying and analyzing labor market data to prepare periodic recruitment reports.Key Competencies• Planning and Organizing Skills• Communication, Interpersonal and Negotiation Skills• Drive for results• Professional Competence: HR functional expertise; Legislation knowledge; Program Management

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy:• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing:• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.Candidate Management:• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration:• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics:• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer Branding:• Enhance the company’s employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

• Triển khai tuyển dụng theo các tiêu chuẩn, quy định và chủ động đảm bảo SLA, chất lượng ứng viên• Phối hợp & tư vấn với đơn vị để thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy trình như: thông báo tuyển dụng, phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện tờ trình tiếp nhận, chào đón ứng viên gia nhập,...• Triển khai xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng trên thị trường theo nhu cầu tuyển dụng• Phân tích hiệu quả của công tác triển khai tuyển dụng và nguồn tuyển dụng, lên kế hoạch hợp tác với các đối tác hỗ trợ tuyển dụng phù hợp• Tổ chức các sự kiện có liên quan đến chuỗi chương trình thương hiệu tuyển dụng hàng năm. Đầu mối phối hợp với phòng Truyền thông và các bên liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình/ hoạt động truyền thông phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược nhân sự• Cập nhật xu hướng thị trường, đề xuất ý tưởng xây dựng hình ảnh truyền thông thương hiệu thông qua khảo sát thị trường, hỗ trợ thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu Online & Offline• Thực hiện sử dụng và vận hành hiệu quả phần mềm, công cụ quản lý nhân sự• Triển khai báo cáo, phân tích, đánh giá và đưa ra đề xuất cải tiến trong mảng công việc được phân giao• Hỗ trợ xây dựng và đề xuất cập nhật chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động thu hút nhân tài.

The Associate Human Resources Manager will be responsible for overseeing all aspects of Vietnam local HR operations. Translate Mattel’s HR strategy into locally relevant plans to attract, develop, advance, and engage employees within the organization.Primary Accountabilities:• Work closely with regional HR to ensure the strategies and initiatives are consistently delivered in Vietnam• Partner with local leadership team to cultivate a culture of accountability through rigorous goal setting and performance measurement• Implement talent development programs for the Vietnam office (e.g., workforce planning, performance management process, and organizational development);• Partner closely with the business to foster a high-performing culture, enhance employee engagement, and support business growth.• Build talent pipeline through campus engagement to support business expansion in Vietnam• Developing and implementing HR policies and procedures in compliance with Vietnamese labor laws.• Manage local Talent Acquisition, onboarding, employee communication• Manage local payroll, partner with COE team to manage employee benefits and compensation packages• Build Engagement with employee families and drive local ERGs to create an inclusive workplace• Ensuring compliance with all relevant employment laws and regulations

About usPrestige Resorts Marketing Co., Ltd. is a professional marketing company and the exclusive marketing representative in Vietnam for one of Asia’s premier vacation ownership programmes. We are creating a team of strongly motivated and devoted individuals who are ready to develop their skills in a multicultural and dynamic working environment. Job Description• Manage the HR Department in a professional way.• Contribution to the effective achievement of the HR team's objectives, with particular attention to compliance with applicable policies, deadlines, annual cycles, and emerging business needs.• Consult the Management on all issues relating to HR to comply the current and future laws and regulations.• Ensure the compliance with applicable law and regulations.• Implementation of the company's HR policy, including the management of recruitment processes and candidate selection.• Representation of the Company in personnel matters.• Be responsible for recruitments for the Company.• Supervise the onboarding and offboarding processes for employees.• Co-ordinate and plan employee training (both internal and external).• Monitor and report on HR-specific indicators (KPIs) and implement appropriate actions.

MÔ TẢ CÔNG VIỆCGiám đốc Tổ chức & Phát triển Con người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung – dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trịCHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CHÍNH1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự• Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.• Thiết kế hành trình nhân viên toàn diện từ tuyển dụng đến thôi việc.• Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược• Phân tích nhu cầu nhân sự các phòng ban.• Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.• Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý• Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...• Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.4. Quản trị phúc lợi & C&B• Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.• Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.• Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.• Đo lường hiệu quả đào tạo.6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết• Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.• Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ• Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.• Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh• Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.• Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

Position level (AM up) will be offered based on candidate’s experience and capability.Key Responsibilities:• Manage full-cycle recruitment for both manufacturing and back-office roles.• Lead and support the recruitment team to achieve hiring goals.• Develop recruitment strategies and improve hiring processes.• Coordinate with departments to plan and prioritize manpower needs.• Oversee candidate experience, offer process, and onboarding.• Represent the company in job fairs, campus events, and external partnerships.• Monitor recruitment metrics, analyze turnover, and report to management.• Ensure compliance with audit and internal recruitment standards.• Drive employer branding across recruitment channels.

TỔNG QUAN- Giới tính: nữ- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH đồ chơi thông minh Sun Vigor Việt Nam- Tại Tiên Cường, Tiên lãng, Hải Phòng (Qua trạm thu phí cầu Tiên Cựu 1 Km). - Đi lại: Công ty có 2 xe 16 chỗ đưa đón từ nội thành Hải Phòng, ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại Tiên Lãng, An Lão, Vĩnh Bảo, Hải Dương.- Ưu tiên khu vực tứ kỳ, tiên lãng, vĩnh bảo, an lão- Mức lương: cạnh trạnhMÔ TẢ CÔNG VIỆC- Quản lý người nước ngoài- Quản lý điều xe - Quản lý chuyển phát nhanh- Quản lý văn phòng phẩm, phòng họp , vệ sinh- Các công việc đặt mua, thanh toán

Key Responsibilities• Support monthly payroll processing, including accurate income data preparation, deductions (insurance, tax, leave, etc.), and coordination with payroll vendors (if any) to ensure timely and accurate salary disbursement.• Monitor and administer social and health insurance, personal income tax registration, and dependent declaration on a periodic basis.• Build, develop, and maintain the employee information system (including HRIS) to optimize data retrieval and reporting efficiency.• Manage and oversee labor contracts and outsourcing agreements, ensuring full compliance with internal processes and labor regulations; provide recommendations to enhance HR operational effectiveness.• Ensure company practices comply with Vietnam labor laws and related regulations.• Maintain and organize employee records in both soft and hard copies.• Provide consultation and support to employees on labor laws, insurance policies (compulsory & voluntary), benefits, and disciplinary procedures.• Handle sick leave and maternity benefits procedures in coordination with insurance providers.• Prepare and maintain HR expense reports (monthly, quarterly, and annually).• Generate regular reports on personnel movements and insurance contributions (increase/decrease, monthly voluntary insurance updates)

1. Mục tiêu công việcThực hiện tuyển dụng hiệu quả, kịp thời các vị trí trong lĩnh vực năng lượng (kỹ thuật, dự án, vận hành, kinh doanh…), đáp ứng nhu cầu phát triển nhân sự của công ty.2. Nhiệm vụ chính• Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo định biên và kế hoạch phát triển.• Triển khai tuyển dụng: Soạn JD, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn và điều phối các vòng đánh giá chuyên môn.• Phát triển nguồn ứng viên: Tạo dựng data ứng viên theo nhóm vị trí, kết nối trường đại học, tổ chức nghề nghiệp, tham gia hoạt động Talent Pool.• Báo cáo & quản lý: Lưu trữ hồ sơ, báo cáo tiến độ và hiệu quả tuyển dụng; cập nhật xu hướng thị trường lao động ngành năng lượng.

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự. • Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B: tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự. • Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự, hồ sơ pháp lý, quyết định nhân sự. • Hỗ trợ các hoạt động hành chính – văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, soạn thảo công văn, hỗ trợ sự kiện nội bộ. • Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và hoạt động nội bộ. • Đảm bảo công tác nhân sự – hành chính tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động và chính sách công ty.