Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

You will be responsible for managing all operations of the Human Resources Department encompassing all general administrative functions, duties, talent acquisition, compensation, and benefits, etc. You will lead to create more leaders, bring in top-tier talent, retain and grow team members, doing all whilst promoting an ambitious culture and ‘can do’ mindset. Mediocracy will be your enemy.Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự, bao gồm tất cả các chức năng hành chính tổng quát, nhiệm vụ, tuyển dụng nhân tài, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, vv. Bạn sẽ dẫn dắt để xây dựng thêm những nhà lãnh đạo mới, thu hút nhân tài hàng đầu, giữ chân và phát triển đội ngũ, đồng thời thúc đẩy một văn hóa tham vọng và tư duy “làm được”. Tư tưởng trung bình sẽ là kẻ thù của bạn.Key Responsibilities/ Trách Nhiệm Chính:1. Responsible for driving a positive working environment, healthy mindset and forward-thinking company culture.Chịu trách nhiệm thúc đẩy môi trường làm việc tích cực, tư duy lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tiên tiến.2. Oversee the daily operations of the HR Department, including setting goals, budget management, planning, employee accountability and cross-department coordinationGiám sát hoạt động hàng ngày của phòng Nhân sự, bao gồm thiết lập mục tiêu, quản lý ngân sách, lập kế hoạch, đảm bảo trách nhiệm của nhân viên và phối hợp giữa các phòng ban.3. Fully maintain, repair and overtime improve working environment, including office cleanliness, food & beverage program etc.Duy trì đầy đủ, sửa chữa và cải thiện môi trường làm việc theo thời gian, bao gồm vệ sinh văn phòng, chương trình ăn uống, v.v.4. To always have a well-kept and updated data base of HR work, including but not limited to all employees, job descriptions, responsibilities and documented internal working processes.Luôn duy trì và cập nhật đầy đủ cơ sở dữ liệu công việc nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn ở thông tin nhân viên, mô tả công việc, trách nhiệm và các quy trình làm việc nội bộ đã được ghi chép.5. Ensure the constant implementation of labor regulationsĐảm bảo việc thực thi liên tục các quy định về lao động.6. Assist in optimizing the company's organizational structure and internal processes to improve efficiencyHỗ trợ tối ưu hóa cơ cấu tổ chức và quy trình nội bộ của công ty nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.7. Develop and oversee end-to-end recruitment process, ensuring the timely hiring of qualified candidatesXây dựng và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đúng thời điểm các ứng viên đủ năng lực.8. Develop strategies for talent retention, career development and succession planningXây dựng chiến lược giữ chân nhân tài, phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm.9. Design performance appraisal system based on KPIs, rewarding outstanding performers and penalizing weak performanceThiết kế hệ thống đánh giá hiệu suất dựa trên KPI, khen thưởng những cá nhân xuất sắc và xử lý những trường hợp hiệu suất yếu.10. Identify training needs and coordinate development programs to upskill team membersXác định nhu cầu đào tạo và phối hợp tổ chức các chương trình phát triển nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên.11. Ensure payroll accuracy, a tax optimized structure and compliance with labor and company regulationsĐảm bảo bảng lương chính xác, cơ cấu thuế tối ưu và tuân thủ các quy định về lao động và chính sách công ty.12. Enhance salary incentives and ensure competitive pay structuresCải thiện các chính sách lương thưởng và đảm bảo cơ cấu lương cạnh tranh.13. Handle disciplinary procedures and ensure adherence to company policies, maintain tracking of employee performance.Xử lý các thủ tục kỷ luật và đảm bảo tuân thủ các chính sách công ty, đồng thời theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên.14. Inheriting the company culture, promoting values, and enhancing the cohesion and competitiveness of the companyKế thừa văn hóa công ty, thúc đẩy các giá trị cốt lõi và tăng cường sự gắn kết cũng như năng lực cạnh tranh của công ty.15. Maintain and update HR policies, ensuring compliance with local labor lawsDuy trì và cập nhật các chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ theo luật lao động địa phương.16. Constantly work with all company departments to ensure all team members have clear goals and responsibilities, understand their reporting structure and reporting lines and follow through on achieving set KPIsThường xuyên làm việc với tất cả các phòng ban để đảm bảo mọi thành viên đều có mục tiêu và trách nhiệm rõ ràng, hiểu rõ hệ thống báo cáo và thực hiện hiệu quả các KPI đã đề ra.

I. MỤC TIÊU VỊ TRÍ:• Quản trị toàn diện hoạt động nhân sự của toàn hệ thống CG Global: tuyển dụng – đào tạo – lương thưởng – pháp lý – văn hóa – hành chính nội bộ.• Xây dựng và duy trì hệ thống nhân sự phù hợp với mô hình đa nhà hàng, mỗi concept riêng biệt, định hướng chuyên nghiệp – bền vững – phát triển chuỗi.• Chịu trách nhiệm pháp lý trước Ban Giám đốc và các cơ quan quản lý Nhà nước trong phạm vi các hoạt động liên quan đến nhân sự.II. NHIỆM VỤ CHÍNH:1. Tuyển dụng & phát triển nhân sự:• Xây dựng chiến lược tuyển dụng theo định biên & kế hoạch mở rộng hệ thống.• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn các vị trí quản lý hoặc key position.• Tổ chức xây dựng và triển khai quy trình onboarding – offboarding – chuyển đổi nội bộ.• Xây dựng và vận hành lộ trình phát triển nghề nghiệp, thăng tiến cho từng nhóm đối tượng (FOH, BOH, Văn phòng).• Ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), quyết định tiếp nhận – nghỉ việc theo phân quyền.2. Đào tạo & phát triển:• Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, nghiệp vụ và quản lý.• Thiết kế và giám sát triển khai hệ thống đánh giá năng lực, đào tạo theo lộ trình.• Phối hợp R&D và QAO để chuẩn hóa SOP đào tạo nhân viên tại nhà hàng.• Chịu trách nhiệm tổ chức đào tạo định kỳ về an toàn lao động – nội quy lao động – PCCC – VSATTP theo luật định.3. C&B – Phúc lợi – Quan hệ lao động:• Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, KPI, chế độ thưởng theo năng lực và kết quả.• Đảm bảo tính minh bạch – cạnh tranh – tuân thủ pháp luật về các chế độ BHXH, phúc lợi.• Thiết kế các chính sách thu hút – giữ chân nhân tài phù hợp với từng phân khúc (fine dining/casual).• Quản lý hệ thống hồ sơ, dữ liệu nhân sự và các thủ tục BHXH, thuế TNCN, đăng ký lao động.• Tư vấn và đảm bảo hệ thống chính sách tuân thủ đúng pháp luật lao động, giải quyết các khiếu nại, xung đột, xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động (nếu có).4. Văn hóa doanh nghiệp - Pháp lý nhân sự:• Triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa nội bộ, truyền thông nội bộ hiệu quả.• Thực hiện vai trò đại diện pháp lý (trong phạm vi nhân sự) trước cơ quan nhà nước như: BHXH, Sở Lao động – TBXH, Thanh tra lao động, Công đoàn...• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Ban Giám đốc về toàn bộ tính pháp lý hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự, xử lý kỷ luật, đào tạo bắt buộc, hồ sơ lao động, báo cáo nhân sự định kỳ.• Phối hợp xây dựng quy chế lao động, nội quy công ty, quy trình xử lý vi phạm – thưởng phạt – nghỉ việc đúng luật.• Làm đầu mối làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thanh tra, kiểm tra.5. Quản lý hệ thống nhân sự:• Quản lý phần mềm nhân sự, hệ thống hồ sơ nhân sự toàn công ty.• Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra báo cáo nhân sự hàng tháng/quý/năm: tỷ lệ nghỉ việc, lý do nghỉ, hiệu suất đào tạo,...• Phối hợp các bộ phận văn phòng khác trong các dự án cải tiến quy trình vận hành – nhân sự.

- Organize and facilitate various training programs/ courses/ workshops with related stakeholders- Design training curriculum and materials, experience with functional/ technical skills is an advantage - Instructional design, preferred eLearning- Deliver soft skills training to workers, C-levels- Training management: TNA, Master Training Plan, Database, Reporting & Analysis

MÔ TẢ CÔNG VIỆCLà Hành chính Nhân sự Tổng hợp, bạn sẽ là cầu nối đáng tin cậy giữa ứng viên, nhân sự và công ty – lắng nghe câu chuyện, chia sẻ cơ hội, mang đến hành trình nghề nghiệp phù hợp nhất cho mỗi ngườiGóp phần xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, nuôi dưỡng tinh thần trách nhiệm & trật tự chung.1. Công tác Tuyển dụng (30%)- Đăng tin, sàng lọc ứng viên, xếp lịch phỏng vấn và thực hiện vòng phỏng vấn đầu tiên.- Gửi offer letter, hỗ trợ Welcome onboarding; cập nhật quy trình,hồ sơ trên hệ thống Base - Đảm bảo ứng viên và công ty đều được kết nối đúng người – đúng chỗ – đúng quy trình.2. Công tác Nhân sự (20%)- Quản lý, kiểm kê tài sản, thiết bị văn phòng, luôn chủ động giữ mọi thứ gọn gàng, sẵn sàng phục vụ các hoạt động nội bộ.- Hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập, chuẩn bị tài liệu onboarding.- Phối hợp cùng team để tổ chức sự kiện nội bộ, sinh nhật, buổi tiệc gắn kết để duy trì không khí tập thể cởi mở, hòa đồng và chuyên nghiệp.- Theo dõi hợp đồng lao động, nhắc nhở, đôn đốc các bên thực hiện trách nhiệm với công việc.3. Giám sát chất lượng công việc (30%)- Theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc, thái độ tuân thủ quy định của nhân viên.- Ghi nhận vi phạm (nếu có), lập biên bản, phối hợp quản lý xử lý khách quan – minh bạch.- Lưu trữ hồ sơ đánh giá nội bộ, hỗ trợ Ban Lãnh đạo xét thưởng – kỷ luật công bằng, khích lệ mọi người có trách nhiệm với chính hành vi của mình.4. Các công việc khác Hoàn thành các công việc được giao theo chỉ đạo của Ban Giám Đốc

Job OverviewThe Human Resources Officer for Dwight School Hanoi’s HR Department supports the execution of diverse human resources tasks at the School under the supervision of the Human Resources Manager. The Human Resources Officer will be an integral part of the School’s Human Resources Team and will work closely with many other departments of the School.Key ResponsibilitiesRecruiting and Hiring Staff and Faculty:• Coordinate staff recruitment and selection process to ensure a timely, organized and comprehensive hiring process.• Provide advice and assistance to the manager on staff recruitment.• Prepare notices and advertisements for vacant staff positions.• Schedule and organize interviews.• Conduct reference checks on potential candidates if necessary.• Prepare, develop, and implement procedures and policies on staff recruitment.• Inform unsuccessful applicants.• Conduct exit interviews.• Use school systems, both digital and paper-based, to maintain records and complete work tasks.Maintaining the Human Resources Database:• Draft local and international faculty data updates.• Create, manage and maintain master employee files, ensuring compliance and confidentiality.Supporting International Faculty:• Follow procedures related to administrative affairs of international faculty in line with school policies.• Apply for entry visa, work permit (WP), renewal/extension of visa, residence card, and other paperwork on behalf of international faculty.• Assist international faculty in preparing necessary documents for shipping clearance.• Prepare an approved insurance list and liaise with the insurance broker to issue an insurance card.• Assist international faculty with opening bank accounts and processing other registrations as needed.• Assist departing staff to obtain police clearance records (PCR).• Coordinate with leadership regarding their lease or termination of lease and manage all related communications to keep the team informed.Implementing the other MOET related tasks:• Assist with administrative tasks and documentation related to MOET/DOET curriculum compliance, reporting, and regulatory requirements.Handling Miscellaneous Human Resources Tasks:• Assist in organizing staff events, including: team building, CPD, End of Year party, etc.N.B.: These key responsibilities are not intended to be all-inclusive. Human Resources Officer may be required to perform other related duties assigned by their manager to meet the ongoing needs of the organization.

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.​Join EY and help to build a better working world.We invite creative and innovative thinkers who are motivated by a “can do” attitude to apply for the following positions in Hanoi office: Talent Recruitment Specialist Your key responsibilities: - Handle experienced hire recruitment activities & postings for assigned departments Manage and execute end-to-end process of campus recruitment, from job posting to offer/onboarding - Facilitate and execute on-campus branding activities - Identify new channels for campus recruitment - Utilize recruitment channels for candidate sourcing activities, including Applicant Tracking System, Social networks, etc. - Support in maintaining and strengthening relationships with target universities - Develop strong working relationships with key business champions and hiring managers to understand talent needs - Coordinate the selection process for recruitment in general.

- Thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm cho CBNV (Báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN cho CBNV).- Giải quyết xử lý các vấn đề liên quan đến thay đổi, điều chỉnh thông tin cá nhân CBNV về Sổ, thẻ khi có phát sinh: mất (hư hỏng) thẻ (sổ), thay đổi nơi KCB, gộp sổ, điều chỉnh thông tin thẻ (sổ).- Thực hiện theo dõi làm thủ tục giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động, nghỉ hưu... cho CBNV với cơ quan BHXH- Theo dõi quân số (Quy mô Công ty trên 1000 người).- Thực hiện các báo cáo ngày/tháng/năm theo sự chỉ đạo của Quản lý.

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 71. MỤC TIÊU VỊ TRÍ• Là cầu nối giữa nhân viên – quản lý – công ty, đảm bảo các chính sách được hiểu và thực thi công bằng.• Hạn chế mâu thuẫn nội bộ, nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.• Tư vấn & xử lý các vấn đề lao động một cách chuẩn mực, đúng luật và giàu nhân văn.2. • Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch.• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thủ tục BHXH, thuế TNCN.• Thực hiện chấm công, tính lương, các chế độ phúc lợi theo quy định.• Tham gia xây dựng & triển khai các chính sách nhân sự, quy trình quản lý nội bộ.• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

The Talent Acquisition Assistant Manager will oversee critical talent acquisition functions,focusing on three core areas: Talent Acquisition Operations, Employer Branding, andProject Management (Building Competency-Based Interview Frameworks). This rolerequires a strategic thinker with excellent interpersonal and organizational skills, a passion forself-learning and development, and the ability to collaborate across departments to meet hiringand organizational objectives.Key Responsibilities1. Talent Acquisition Operations• Manage full life-cycle recruiting, including sourcing, screening, interviewing, and offernegotiation, ensuring a seamless and high-quality candidate experience.• Develop and implement sourcing strategies to build a robust pipeline of diverse, qualifiedcandidates through platforms• Partner with hiring managers to understand role requirements, advise on talent needs, andalign recruitment strategies with business objectives.2. Employer Branding• Develop and execute employer branding initiatives that directly support talent acquisitiongoals, attracting diverse, high-caliber candidates across various industries and careerstages.• Build and maintain relationships with external partners, such as professional associations,online communities, and industry event organizers, to enhance recruitment pipelinesthrough targeted branding efforts.• Represent the company at career fairs, industry conferences, and networking events,using compelling branded content to showcase the company’s culture, values, and careeropportunities to prospective candidates.3. Project Management (Building Competency-Based Interview Frameworks)• Lead projects to design and implement competency-based interview frameworks forrecruitment, performance management, and career development, ensuring alignment withorganizational goals.• Conduct market research and collaborate with HR and business leaders to define role-specific competencies and skills requirements.• Manage project timelines, stakeholders, and deliverables, ensuring effectivecommunication and on-time execution of competency-based initiatives.

1. :a. Công việc chuyên môn:- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng:- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên:- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:- Công tác kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng:-Trình phê duyệt tuyển dụng:- Thông báo kết quả cho ứng viên không trúng tuyểnb. Công tác thủ tục tuyển dụng:- Nhập dữ liệu nhân sự mới lên phần mềm nhân sự: - Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới tại Khối Văn phòng và Phối hợp với HCNS Dự án tiếp nhận nhân sự mới Khối Thi côngc. Báo cáo và quản trị dữ liệu ứng viên:- Các công việc báo cáo, cập nhật tiến độ tuyển dụng: - Công tác tạo nguồn ứng viên, quản lý các kênh tuyển dụng: + Quản lý tin đăng trên các kênh tuyển dụng (mức độ hiển thị, chất lượng hồ sơ ứng tuyển…) + Đảm bảo thông tin đăng tuyển không vi phạm các quy định chung, chất lượng CV cao + Mở mới, phát triển các kênh tuyển dụng tiềm năng + Luôn tìm tòi và phát triển nguồn UV mới + Duy trì liên lạc với các đối tác tuyển dụng, ứng viên tiềm năng + Đảm bảo kết nối và mở rộng network + Nghiên cứu mức lương tham khảo của các công ty cùng lĩnh vực, mức độ cạnh tranh lao động trên thị trường + Thường xuyên cập nhật thông tin mức lương trên thị trường và có đề xuất phù hợp- Các công việc khác: + Chủ động phối hợp/đòi hỏi kết quả của các Phòng/Ban/BP liên quan trong phạm vi công việc được phân công. + Báo cáo ngay cho cấp trên trực tiếp/CBLĐ khi có những vấn đề/sự cố nghiêm trọng vượt quá thẩm quyền xử lý. + Sử dụng phầm mềm nhật ký công việc hàng ngày CSM + Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ.

• Phụ trách tuyển dụng nhân sự, quản lý chấm công.• Xử lý khiếu nại của khách hàng qua điện thoại hoặc ứng dụng chăm sóc khách hàng của công ty.• Xử lý các đơn hàng dịch vụ phát sinh trong ngày.• Sẵn sàng, nhiệt tình thực hiện các công việc khác được giao.• Thời gian làm việc: 08 – 17h, nghỉ 1 ngày cuối tuần.

Administration tasks:- Working on factory Employee Relations activity plan- Arrange facilities/organize special events/celebration for factory- Plan and arrange stationary/employee cards, uniform, safety shoes, locker, ... Training:- Collect training requests/training nominations include training courses for contractors then work with training team to ensure training courses delivered on time.- Support training facilities for contractor or third parties. Outsourcing Labour Management- Manage outsourcing labour’s KPI and compliance- Review weekly/ monthly payment‘s information" Compliance:- Advise/reinforce CARE rules to both project team and third parties/contractors- Ensure compliance with Nestle policies and labor regulations Other tasks assigned:Support other members, HRE and HRM.

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

As an HR Business Partner, you will act as a key advisor to business units, ensuring alignment between workforce strategies and overall business or transformation goal. Your responsibilities will include managing talent, and supporting organizational growth within the departments you oversee. This position demands excellent communication, strong interpersonal skills, and the capability to work closely with and influence senior leaders.• Partner with department leaders to develop and implement HR strategies that support the overall business objectives• Analyze HR metrics and data to identify trends and areas for improvement within the assigned department(s)• Collaborate with the broader HR team to ensure consistency and alignment of HR initiatives across the organization• Participate in HR projects and initiatives as needed, contributing to the continuous improvement of HR processes and practices• Work closely with leadership teams to help set important goals and make sure HR plans support the company’s priorities.• Lead change management efforts to help the organization adapt to new business strategies.• Join important management meetings to share HR advice for key projects and long-term planning.• Drive workforce planning to improve productivity and make the team work better.• Support any potential HR diligence and integration initiatives as part of overall transformation.

1Matrix is a blockchain solutions company, pioneering comprehensive blockchain services for businesses and organizations in both the public and private sectors. It contributes to building the blockchain ecosystem, promoting digital transformation and the digital economy, and establishing a 'Make in Vietnam 4.0' blockchain network.Devise and execute People Agenda that meets business priorities and talent needs in alignment with Group-wide HR strategy; Lead day-to-day HR activities to enhance Operational Excellence and Employee Experience; Drive synergies with CHRO and HR Corporate Centre to co-create, embed changes & drive strategic value creation.Responsibilities• Formulates HR strategy in line with the Group’s organizational strategy• Oversees the acquisition of the right talent for leadership roles (sourcing, attracting, selection, cultivation and on-boarding)• Counsels Group’s executive management team on HR-related issues• Establishes and implements HR initiatives that effectively communicate our strategic vision and corporate culture to all employees• Directs the development of comprehensive attraction, recruiting and retention plans to meet short term and long term human capital needs in line with Group’s organizational strategy• Oversees the implementation and compliance of compensation & benefits system that is effective, competitive and cost effective. Ensures that compensation system is aligned with overall Group’s corporate strategy and is supporting the business agenda of each business area• Drives performance-based organization by overseeing the creation of rigorous performance management framework containing best practice elements.• Defines local learning & development strategy and oversees delivery of training program.

• Receives and Manages employee data maintenance requests: Employee relationship change/ individual data correction/ Pay-work schedules/ Effective date changes.• Processes Work and Life requests: Short term disability/ Military leave/ Personal leave (unpaid)/ Administer promotions - Downgrade / Lateral move process/ Tuition reimbursements/ Performance rewards• Updates cases in case management tool and information in Workday as needed• Prepares career event-related letters for managers: Promotion letters/ Change in reporting line letters/ Legal entity change letters• Participates on projects and initiatives from time to time

As an HR Business Partner, you will act as a key advisor to business units, ensuring alignment between workforce strategies and overall business or transformation goal. Your responsibilities will include managing talent, and supporting organizational growth within the departments you oversee. This position demands excellent communication, strong interpersonal skills, and the capability to work closely with and influence senior leaders.• Partner with department leaders to develop and implement HR strategies that support the overall business objectives• Analyze HR metrics and data to identify trends and areas for improvement within the assigned department(s)• Collaborate with the broader HR team to ensure consistency and alignment of HR initiatives across the organization• Participate in HR projects and initiatives as needed, contributing to the continuous improvement of HR processes and practices• Work closely with leadership teams to help set important goals and make sure HR plans support the company’s priorities.• Lead change management efforts to help the organization adapt to new business strategies.• Join important management meetings to share HR advice for key projects and long-term planning.• Drive workforce planning to improve productivity and make the team work better.• Support any potential HR diligence and integration initiatives as part of overall transformation.