Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

OverviewAs a Senior Talent Acquisition (TA) professional specializing in Operational Excellence, you will play a pivotal role in driving efficiency, compliance, and innovation across TA operations. You will be responsible for optimizing systems, processes, and vendor relationships while ensuring data integrity and risk control. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment, has a strong analytical mindset, and is passionate about improving talent acquisition infrastructure and programs.Your Responsibilitiesa/ Operational Reporting & Data Processing• Develop and maintain dashboards and reports to track TA performance metrics.• Manage performance metrics and reporting with accuracy.• Analyze trends to support strategic decision-making and continuous improvement.• Act as a system SME for Workday and ATS platforms.b/ Process & Guideline Management• Design, document, and continuously improve TA processes and SOPs.• Ensure alignment with global and local compliance standards.• Provide guidance and training to TA team members on process adherence.• Manage and enhance employee referral programs to boost internal engagement.c/ Market Insight Update & Maintenance• Gather regular market research to stay informed on talent trends and benchmarks.• Maintain a repository of market insights to support strategic workforce planning.• Share relevant updates with stakeholders to inform sourcing strategies.Risk & Control • Monitor and manage compliance-related activities within TA operations.• Determine appropriate workflows, documentation standards, and traceability methods.• Partner with Risk and Control teams to ensure GRACE items are addressed and documented.d/ Vendor & Contract Management• Oversee relationships with external recruitment vendors and platforms.• Manage contracts, renewals, and performance evaluations. • Fulfil other tasks as assigned by your People Leader and/or authorized representative of NAB Vietnam from time to time.

OverviewAs a Senior Talent Acquisition Partner specializing in Contingent Workforce, you will play a pivotal role in managing the end-to-end lifecycle of external workforce management. You will be the strategic liaison between internal stakeholders, hiring managers, and external vendors to ensure timely, cost-effective, and compliant hiring and onboarding of contingent talent. This role requires a strong understanding of talent mapping, workforce management, vendor governance, stakeholder engagement and operational excellence.Your Responsibilitiesa) Vendor Managemento Build and maintain strong relationships with staffing agencies or third-party vendors.o Monitor vendor performance, ensure compliance with SLAs, and drive continuous improvement.o Lead vendor governance by establishing performance metrics, conducting regular reviews, and ensuring compliance with contractual obligations.o Sourcing, evaluating and onboarding the new vendors when needed.b) Stakeholder & Hiring Manager Engagemento Partner with business leaders to understand contingent workforce needs and provide strategic hiring solutions.o Advise hiring managers on market trends, rate benchmarks, and sourcing strategies.c) Resource Allocation & Selectiono Coordinate with business units to forecast contingent workforce needs and initiate appropriate selection process. o Ensure optimal allocation of resources based on project timelines and budget.d) Contractor Onboarding Coordinationo Oversee onboarding processes for contractors, ensuring seamless experience and compliance with internal policies.o Collaborate with IT, HR, and Facilities to ensure readiness on Day 1.e) Contract Managemento Partnering with procurement team to draft, review, and manage contracts and extensions for third party vendors.o Ensure all documentation is accurate, up-to-date, and aligned with legal and procurement standards.f) Purchase Order, SOW & Payment Managemento Manage the creation and tracking of Purchase Orders and Statements of Work (SOW).o Initiate monthly timesheet governance and payment process.o Partner with Finance and Procurement to ensure timely and accurate monthly payments.g) Rate Card Managemento Maintain and update rate cards in alignment with market benchmarks and internal compensation guidelines.o Ensure consistency, fairness and efficiency in costing model of contingent workforce.o Fulfil other tasks as assigned by your People Leader and/or authorized representative of NAB Vietnam from time to time.

- Chủ động khai thác, tìm kiếm nguồn ứng viên và lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng các job theo yêu cầu từ phía công ty- Xây dựng, tạo nguồn ứng viên và mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch- Kết hợp cùng đội nhóm để hoàn thiện các công việc về thương hiệu tuyển dụng- Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trênQUYỀN LỢI- Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc- Thu nhập 13 tháng lương/năm, thưởng kinh doanh cuối năm, thưởng Tết và các dịp lễ…- Thưởng tuyển dụng: Thưởng KPIs, thưởng nóng, thưởng headcount job khó- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc- Lương làm thêm giờ theo luật lao động, hỗ trợ đồ ăn OT theo quy định công ty- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6 (8h30 - 17h30)- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần- Nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa 30 ngày/ năm- Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày- Nghỉ sinh lý phụ nữ theo luật lao động hiện hành- Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty- Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan- Phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ- Tham gia các câu lạc bộ của công ty: CLB Bóng đá, CLB Game, CLB Beauty, CLB Dance... - Tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng quý, gala cuối năm…- Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa

2. Mục tiêu công việc- Xây dựng và trực tiếp triển khai các hoạt động nhân sự tại Việt Nam (~80 nhân sự, có xưởng sản xuất).- Tập trung đào tạo – phát triển – quản trị hiệu suất và tạo môi trường làm việc kỷ luật, hiệu quả.- Ứng dụng công nghệ HRM/AI để nâng cao năng suất quản lý nhân sự.3. Nhiệm vụ chínhA. Tuyển dụng & Hội nhập- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt và quản lý sản xuất.- Thiết kế chính sách tuyển dụng phù hợp đặc thù xưởng sản xuất + văn phòng.- Triển khai chương trình Onboarding cho cả khối sản xuất và văn phòng.B. Đào tạo & Phát triển- Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề cho nhân sự sản xuất và kỹ năng quản lý cho cấp trung.- Huấn luyện trưởng ca, quản đốc xưởng về kỹ năng quản trị con người.- Thiết kế hệ thống đào tạo nội bộ & e-learning, đo lường hiệu quả thực tế.C. Quản trị hiệu suất- Áp dụng KPI/OKR phù hợp cho cả xưởng (năng suất, chất lượng, kỷ luật) và văn phòng (dự án, hiệu quả).- Thực hiện đánh giá định kỳ (6 tháng, 1 năm) và phản hồi 360 độ.- Kết nối kết quả đánh giá với lương thưởng & lộ trình thăng tiến.D. Lương thưởng & Quan hệ lao động- Thiết kế hệ thống lương 3P và chính sách thưởng theo năng suất.- Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ lao động hài hòa trong xưởng.- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động VN, BHXH, BHYT.E. Văn hóa & Kỷ luật- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với kỷ luật – hiệu quả – tinh thần đồng đội.- Trực tiếp xử lý vi phạm nội quy, quản lý ca kíp và an toàn lao động.F. Ứng dụng công nghệ- Triển khai phần mềm HRM/HRIS để quản lý chấm công – ca kíp – lương.- Sử dụng công cụ AI/Automation để tối ưu tuyển dụng, đào tạo, báo cáo.

1. Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính nhân sự: • Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình làm việc, các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. • Đảm bảo sự tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự của công ty. • Đảm bảo các hoạt động hành chính, văn phòng được tổ chức và vận hành hiệu quả.2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự: • Chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các vị trí theo yêu cầu của công ty. • Tổ chức các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và lựa chọn nhân sự phù hợp cho từng vị trí. • Đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự, nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của đội ngũ nhân viên.3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: • Đề xuất các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực. • Thực hiện các chương trình động viên, khen thưởng để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.4. Quản lý tiền lương, phúc lợi và chính sách đãi ngộ: • Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi, thưởng tết, tăng lương định kỳ cho nhân viên. • Kiểm tra, giám sát và đảm bảo việc chi trả lương, các chế độ phúc lợi cho nhân viên được thực hiện chính xác và đúng hạn.5. Quản lý hồ sơ nhân sự và các báo cáo: • Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, cập nhật thông tin nhân sự đúng theo quy định. • Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, chi phí nhân sự…gửi cấp trên.6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: • Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong công ty về vấn đề nhân sự, hỗ trợ phòng ban trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp.

a.Tuyển dụng:- Tiếp nhận như cầu tuyển dụng từ các bộ phận, và lãnh đạo;- Đăng tin tuyển dụng, tím kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ;- Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng;- Lên lịch phỏng vấn, thông báo lịch, tham gia phỏng vấn;b. Đào tạo và truyền thông nội bộ:- Tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, dẫn dắt nhân viên mới hòa nhập môi trường công ty;- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp;- Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động nội bộ tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên, để tăng cường tính gắn kết giữa các nhân viên- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:- Tham gia vào các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.c. Hành Chính- Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị và các vật dụng hành chính chung.- Tiếp nhận, phân loại, chuyển phát và lưu trữ công văn, thư từ, tài liệu.- Tiếp đón khách đến công ty, hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ.- Theo dõi, làm thủ tục thanh toán chi phí hành chính (điện, nước, văn phòng phẩm, vệ sinh, bảo trì…).- Quản lý, giám sát dịch vụ vệ sinh, bảo vệ, cây xanh, nước uống…- Hỗ trợ công tác quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, phúc lợi khi cần thiết.- Soạn thảo và ban hành các thông báo, biểu mẫu hành chính.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc tổ chức sự kiện, hội nghị, hoạt động nội bộ.- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Chấm công, chốt công, chấm lương cho CBNV và gửi đi trình ký- Soạn thảo hợp đồng lao động, trình ký; đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn sức khỏe cho CBNV- Tuyển dụng, trình ký các tờ trình nhân sự- Báo cáo tình hình hoạt động nhân sự trong tháng, báo cáo biến động nhân sự - Các công việc hành chính, vật tư,... và một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên (nếu có)

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

Position: HR GeneralistReport to: HR ManagerDepartment: HREssential Functions and Responsibilities: • Assist the HRM in building up a talent pool, candidate pool to ensure the availability of candidates for job vacancies.• Support the HRM to ensure the plant is staffed with employees with the right level of competencies for the immediate and long term. • Take lead in the recruitment process: checking the headcount budget, and availability of job description before job posting, sourcing, searching for candidates, prescreening, then coordination with hiring departments and participation in interviews and selection, offering the suitably qualified candidates to assume positions; check reference. • Make analysis and reports on recruitment activities. • Update candidate’s database.• Manage the human resources administration: on-board process, labor contract, probation, promotion, job movement, disciplinary action, attendance management, HR master list, medical check-up, uniform measurement, employee card information, HR filing system (soft & hard files)• In-charge of the employee relation job tasks: satisfaction survey, exit interview, assist HRM in employee engagement efforts to maintain employee morale and welfare. • Collaborate and support in activities and promoting the organizations Continuous Improvement strategy• Other job assignments from the direct manager

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Mục tiêu tổng quan vị trí:- Triển khai đảm bảo đáp ứng nhu cầu và chất lượng đào tạo Kênh Banca/Đối tác- Nội dung đào tạo, truyền tải đảm bảo có tính ứng dụng thực tiễn phù hợp với từng đối tượng học viên nhằm nâng cao hiệu quả mô hình bán căn cứ năng lực/ tình hình triển khai của từng Dự án Kênh Banca/Đối tácVai trò và nhiệm vụ:- Huấn luyện các lớp đào tạo cơ bản/nâng cao/chuyên sâu (sản phẩm, nghiệp vụ, kỹ năng) cho đội ngũ kinh doanh của Đối tác/ nội bộ Chubb Life- Huấn luyện các lớp đào tạo chuyên biệt theo chủ đề đề xuất/ nhu cầu của từng Đối tác.- Thuyết trình/MC tại các hội nghị/ kick off kinh doanh/ hội thảo khách hàng (Big Show/GP) – Kênh Banca/Đối tác- Thiết kế các bản tin truyền thông/truyền động lực thúc đẩy kinh doanh/ vinh danh/ chia sẻ bài học thành công… tới đội ngũ kinh doanh – Kênh Banca/Đối tác- Đề xuất, triển khai giải pháp đào tạo hỗ trợ cải thiện/ thúc đẩy hiệu quả các chỉ số kinh doanh phù hợp với năng lực triển khai thực tế của từng Dự án Kênh Banca/Đối tác

Xây dựng chính sách Total Rewards- Phát triển chiến lược Total Reward phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh của tập đoàn- Đánh giá và thiết kế các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường cho Tập đoàn (các công ty thành viên)Phân tích và nghiên cứu thị trường- Thực hiện khảo sát thị trường lao động, thu thập dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi trong ngành và các lĩnh vực liên quan- Phân tích dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra các khuyến nghị chiến lược về chính sách Total Rewards- Đánh giá vị thế của Tập đoàn so với các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực đãi ngộ nhân sựTriển khai và quản lý chính sách Total Rewards- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc- Thiết kế các chương trình phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, sức khỏe, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ nhân viên...)- Phối hợp với các phòng ban để triển khai chính sách Total Rewards và đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng từ phía nhân viên- Giám sát và đảm bảo tính nhất quán trong việc áp dụng các chính sách trên toàn tập đoàn, bao gồm các công ty thành viênTư vấn và hỗ trợ- Tư vấn cho lãnh đạo và các phòng ban về các chính sách Total Rewards, đảm bảo sự minh bạch và công bằng- Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự và quản lý về các chính sách đãi ngộ- Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợiTham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự trong Tập đoàn liên quan đến các mảng khác như quản trị hiệu suấtCác công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

Để đáp ứng cho chiến lược phát triển của Tập đoàn Karofi, ưu tiên tập trung nguồn lực cho hoạt động nghiên cứu & phát triển sản phẩm, dẫn đầu về xu hướng công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh các sản phẩm Điện gia dụng & Điện tử thông minh, Karofi tuyển dụng 01 bạn Chuyên viên Tuyển dụng khối Kỹ Thuật (R&D, Kỹ thuật, IT) NHIỆM VỤ CHI TIẾT• Triển khai Tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của Tập đoàn và các đơn vị thành viên về các vị trí khối Kỹ Thuật (R&D Nghiên cứu phát triển sản phẩm, Sản xuất các sản phẩm điện tử - điện gia dụng, CNTT Phần mềm…)• Làm việc với các cấp quản lý để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: , tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt,…• Tạo nguồn & phát triển Data ứng viên• Phỏng vấn, đánh giá và tổ chức các bước tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng• Thực hiện các thủ tục theo Quy trình Tiếp đón và Hỗ trợ Nhân sự mới, cùng các công việc liên quan khác• Phát triển thương hiệu tuyển dụng• Lập kế hoạch và báo cáo theo qui định.* QUYỀN LỢI:- Thu nhập 15 - 20 Triệu hoặc thỏa thuận phù hợp với năng lực ứng viên. - Thưởng thưởng thành tích, thưởng cuối năm theo hiệu quả.- Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.- Môi trường làm việc tự chủ, linh hoạt và thân thiện. Quy mô 1500 Nhân sự.- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân.- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, nghỉ 02 Thứ Bảy và các ngày Chủ nhật trong tháng.- Văn phòng làm việc: Quận Hoàng Mai, Hà Nội.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

1. Số lượng cần tuyển: 01 người.2. Thời gian làm việc: Làm việc từ 8h00 - 17h30 (nghỉ trưa 1,5h), từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.3. Địa điểm làm việc: Tầng 11 tòa nhà Hồng Hà Center, 25 Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội.4. :4.1. Mục tiêu • Tiếp nhận, quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự sau giai đoạn tái cấu trúc do Chuyên gia Nhân sự thiết lập. • Đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành ổn định, tuân thủ quy trình, quy chế và đồng thời phát huy văn hóa “Học tập – Chủ động – Gắn kết” của EMI. Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn mở rộng quy mô >200 nhân sự trong 3 năm tới.4.2. Nhiệm vụ4.2.1. Hoạch định & Chiến lược Nhân sự (10%) • Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, định biên và dự báo nguồn lực. • Phối hợp Ban Tổng Giám đốc để lập bản đồ năng lực và kế hoạch kế thừa. • Đề xuất mô hình tổ chức và cơ cấu vận hành nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.4.2.2. Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (15%) • Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp giai đoạn tái cấu trúc. • Phát triển kênh thu hút ứng viên, triển khai phỏng vấn năng lực theo khung chuẩn EMI. • Duy trì hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trên các nền tảng Online.4.2.3. Đào tạo & Phát triển (10%) • Tiếp nhận và vận hành hệ thống đào tạo nội bộ do Chuyên gia chuyển giao (khung năng lực, tài liệu, biểu mẫu). • Triển khai đào tạo hội nhập, kỹ năng và chuyên môn. • Đo lường hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ.4.2.4. Đánh giá Hiệu suất (10%) • Tổ chức đánh giá KPI định kỳ, gắn kết với lộ trình thăng tiến và thưởng thành tích. • Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất điều chỉnh chính sách và cơ cấu nhân sự.4.2.5. Chính sách Tiền lương & Phúc lợi (10%) • Kiểm soát hệ thống lương 3P, đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài. • Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và phúc lợi khác. • Phối hợp xây dựng ngân sách nhân sự và báo cáo chi phí định kỳ.4.2.6. Pháp luật Lao động & Quan hệ Lao động (10%) • Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế và các quy định liên quan. • Quản lý hợp đồng, xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp (nếu có). • Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng khi được ủy quyền.4.2.7. Quản lý Hồ sơ & Hành chính Nhân sự (5%) • Chuẩn hóa, số hóa hồ sơ nhân sự; cập nhật dữ liệu trên hệ thống HRMS. • Quản lý quy trình ký hợp đồng, quyết định, thông báo nhân sự.4.2.8. Truyền thông Nội bộ & Văn hóa Doanh nghiệp (10%) • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo định hướng “EMI – Đồng hành – Phát triển bền vững”. • Tổ chức các chương trình gắn kết, sinh nhật, sự kiện, hoạt động tri ân. • Duy trì chỉ số gắn kết nhân viên hàng quý.4.2.9. Quản lý Dữ liệu & Báo cáo Nhân sự (5%) • Thực hiện báo cáo HR Dashboard định kỳ tháng/quý cho Ban TGĐ. • Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác hoạch định chiến lược.4.2.10. Phát triển Hệ thống Quản trị Nhân sự (15%) • Tiếp nhận, hoàn thiện và vận hành toàn bộ hệ thống 3Q (Quy chế – Quy định – Quy trình) và bộ công cụ KPI – 3P – Khung năng lực do chuyên gia xây dựng. • Đề xuất cải tiến, số hóa quy trình nhân sự, hướng đến HR 4.0 – dữ liệu minh bạch và quản trị hiệu quả.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

Mục đích:- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy mới (là chi nhánh của công ty tại Hải Phòng) sắp đi vào sản xuất tại Quảng Ninh, giai đoạn đầu tập trung chuẩn bị thu hút, và tuyển dụng hiệu quả số lượng lớn ứng viên cho khối công nhân, kỹ sư nhân viên cho nhà máy mới vận hành hoạt động, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các bộ phận.Maintain manpower for the new factory (new branch of the company in Hai Phong) is going to operate production in Quang Ninh. In the first phase, focus on preparing, attracting, and efficiently recruiting a large number of operator engineers, and staff for the new factory’s operation, ensuring fulfillment of manpower of department.”Công việc:- Triển khai các hoạt động tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho sản xuất.- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty và yêu cầu công việc.- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy, tổng hợp, báo cáo thông tin cho cấp trên- Học và đào tạo nghiệp vụ tại Hải Phòng . Dự kiến 4/2026 làm việc tại nhà máy mới tại KCN Nam Tiền Phong, Quảng NinhTask:Implement recruitment activities to promptly meet manpower for production.Screen applications, conduct interviews, and ensure candidates meet company standards and job requirements.Maintain HR operations for the factory, compile information, and report to management.In 2025 : Work and training procedures in Hai Phong. In April 2026, will be relocated to work at the new factory in Nam Tien Phong Industrial Park, Quang Ninh