Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghiệp Quảng Ninh

• Thực hiện chỉ tiêu bán hàng, tìm kiếm, huy động và tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm dịch vụ phù hợp của Ngân hàng
• Lập kế hoạch tiếp thị, tham gia các chương trình tài trợ, roadshow tiếp cận khách hàng để quảng bá các sản phẩm, dịch vụ
• Xác minh khả năng tài chính, thu thập hồ sơ, đánh giá khách hàng cá nhân hiện hữu và khách hàng tiềm năng
• Chăm sóc và tri ân khách hàng cá nhân theo tiêu chuẩn chất lượng dịch vụ của Ngân hàng nhằm khai thác tối đa nhu cầu sản phẩm
• Báo cáo hoạt động bán hàng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu/ phân công của các cấp quản lý TP KHCN/PGD

Địa điểm làm việc: Lô 3-4-5, T1-2, TN TTTM Quảng Ninh, 158, Lê Thánh Tông, P. Bạch Đằng, TP Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 & sáng thứ 7.

Phân Phối Quỹ Hàng Dự Án Crystal Holiday Harbour Vân Đồn - Dòng Sản Phẩm Cao Tầng Cao Cấp nhất tại Tỉnh Quảng Ninh

- Tìm kiếm, khai thác khách hàng có nhu cầu về bất động sản.

- Cung cấp, tư vấn đầy đủ chính xác thông tin sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng nhằm hoàn thành chỉ tiêu được giao.

- Phát triển mối quan hệ khách hàng và kênh khách hàng mới.

- Chăm sóc khách hàng theo chương trình của công ty.

- Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của quản lý trực tiếp.

- Vẽ cơ khí về máy móc/thiết bị.
- Tính toán, bóc tách khối lượng vật tư.

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

• Gọi điện chăm sóc bệnh nhân cũ theo data có sẵn;
• Thăm hỏi tình trạng bệnh nhân mới phát sinh dịch vụ theo quy trình của phòng khám;
• Tiếp nhận lịch hẹn thăm khám từ các bộ phận, xử lý trên phần mềm;
• Làm thủ tục thanh toán cho khách hàng;
• Tiếp nhận phản hồi từ bệnh nhân, báo cáo các trường hợp phàn nàn khiếu nại với các cá nhân liên quan;
• Làm các báo cáo chăm sóc bệnh nhân, doanh số và công nợ theo yêu cầu của Quản lý;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên. 

1. Directs and controls all subordinate in Laundry section to ensure that all day to day operational matters are handled on time.

2. Prepares duty roster.

3. Provides sufficient supply of clean linen for hotel use at all times.

4. Ensures that guests’ laundry are picked up and delivered at requested time.

5. Ensures that all laundry done by LSC are clean and washed in a manner which preserves color and fabric.

6. Randomly checks all laundry delivered by LSC.

7. Communicates to GSC if stains or damage of any guest laundry item are found.

8. Ensures that laundry area is kept clean on daily basis.

9. Ensures that laundry carts are well maintained and kept clean.

10. Ensures that all pieces of equipment are kept in good working condition.

11. Reports repairs and defects or equipment problems immediately to superior.

12. Ensures that clean employees’ uniforms are in constant supply from LSC.

13. Follows all clean linen/uniforms/costumes procedures including folding and storing in linen closets and designated areas.

14. Trains newly employed staff or trainees/interns and provides expert answers to questions.

15. Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate employees

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

• Triển khai kế hoạch phát triển kênh bán hàng tại địa bàn phụ trách
• Nắm bắt tình hình thị trường địa bàn phụ trách: tiếp nhận, khảo sát, điều tra thông tin về thị trường, khách hàng, đối thủ cạnh tranh; kịp thời báo cáo quản lý và tham mưu các chính
• sách phù hợp nhằm phát triển thị trường, tăng thị phần, tăng doanh thu.
• Tham gia khảo sát, chọn và đề xuất thiết lập đại lý phân phối sản phẩm.
• Soạn thảo, trình ký hợp đồng với các CTV, đại lý phát triển sản phẩm trong khu vực phụ trách.
• Quản lý hàng hóa, vật tư phục vụ bán hàng, CSKH được giao.
• Nhập số liệu bán hàng lên hệ thống quản trị bán hàng. Quản lý doanh số, số liệu bán hàng của các kênh bán hàng thuộc Phòng bán hàng đang quản lý
• Giao chỉ tiêu tới Đại lý, CTV thuộc địa bàn phụ trách
• Quản lý hoạt động của kênh đại lý, CTV :Trực tiếp chăm sóc, cung cấp sim thẻ, hàng hóa, kiểm tra, đôn đốc và hỗ trợ bán hàng, thanh toán hoa hồng cho đại lý, điểm bán lẻ,…
• Đánh giá kết quả CTV và đại lý để tính toán chi phí thù lao, hoa hồng.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao.

OPERATIONAL

1. Ensure through effective supervision that all services offered at the Spa are carried out with utmost professionalism, efficiency and courtesy.

2. Oversee, supervise and monitor all facets of daily operations

3. Participate and assist in the development of Job Description manuals for each division

4. Interview, hire, train, supervise and evaluate all supervisors and associate of respective division.

5. Ensure all guests and visitors to the Spa leave with a pleasant experience.

6. Maintain and enhance guest satisfaction through effective relations and inter-personal skills.

7. Conduct daily inspection tours of the facility.

8. Ensure facility is clean and well maintained at all times.

9. Assist subordinates during peak periods and during shortage of manpower.

10. Maintain and promote the atmosphere of tranquility and peace in Spa areas at all times.

11. Ensure all Spa products are available at the Spa.

FINANCIAL

1. Participate and assist in the preparation of Annual Department Budget.

2. Ensure that expenses are in line, or below, with Department’s Operational Budget and that costs are strictly controlled.

3. Introduce improvements and adjustments to ensure the facility is cost-effective.

MARKETING & PUBLIC RELATIONS

1. Attend promotional events as appropriate.

2. Entertain regular and potential clients.

3. Maximize sales of in-house facility, merchandise, and products through effective promotion.

4. Create and present a marketable facility, merchandise display, and program at all times.

5. Liaise with hotel and Corporate Sales & Marketing departments.

1. Ensure all subordinates are punctual for duty in correct uniform with name tags on at all times.

2. Ensure all subordinates project a professional image and pleasant disposition to enhance guests experience at all times.

3. Build an efficient and productive team of associates by taking an active interest in their welfare, safety, training and development, and through effective counseling.

4. Ensure that all associates have a complete understanding of the Spa and hotel’s policies and procedures, rules and regulation.

5. Conduct orientation program and training courses for new associates and regular “refresher” courses for existing associates.

6. Conduct periodical evaluation of associates’ performance and take appropriate corrective measures for improvements.

7. Interview new associates in liaison with hotel’s Personnel Department.

8. Propose associates’ annual vacation and schedule Public Holidays off-in-lieu during off-peak periods.

9. Ensure that the facility is adequately man during peak periods.

10. Take appropriate disciplinary action against repeat offenders of company’s rules and regulations, and policies and procedures.

TRAINING

1. Ensure new associates attend hotel’s orientation program before commencing work in Spa.

2. Ensure that associates are hired according to the requirements and specifications for the appropriate position.

3. Regularly update and improve training to reflect on current industry standards, trends and customers expectations.

ADMINISTRATION

1. Ensure that respective division’s monthly and other reports and correspondences are completed punctually and accurately.

2. Plan and effectively schedule associate roster to maximize manpower resources.

3. Ensure Spa and related general supply items are in sufficient stock, and that their consumption is in line with the business demands.

4. Manage stock and make order request when required in timely manner.

5. Ensure all related Spa operation license and related law are followed strictly and ac

OPERATIONAL

1. Ensure through effective supervision that all services offered at the Spa are carried out with utmost professionalism, efficiency and courtesy.

2. Oversee, supervise and monitor all facets of daily operations

3. Participate and assist in the development of Job Description manuals for each division

4. Interview, hire, train, supervise and evaluate all supervisors and associate of respective division.

5. Ensure all guests and visitors to the Spa leave with a pleasant experience.

6. Maintain and enhance guest satisfaction through effective relations and inter-personal skills.

7. Conduct daily inspection tours of the facility.

8. Ensure facility is clean and well maintained at all times.

9. Assist subordinates during peak periods and during shortage of manpower.

10. Maintain and promote the atmosphere of tranquility and peace in Spa areas at all times.

11. Ensure all Spa products are available at the Spa.

FINANCIAL

1. Participate and assist in the preparation of Annual Department Budget.

2. Ensure that expenses are in line, or below, with Department’s Operational Budget and that costs are strictly controlled.

3. Introduce improvements and adjustments to ensure the facility is cost-effective.

MARKETING & PUBLIC RELATIONS

1. Attend promotional events as appropriate.

2. Entertain regular and potential clients.

3. Maximize sales of in-house facility, merchandise, and products through effective promotion.

4. Create and present a marketable facility, merchandise display, and program at all times.

5. Liaise with hotel and Corporate Sales & Marketing departments.

ASSOCIATE RELATIONS

1. Ensure all subordinates are punctual for duty in correct uniform with name tags on at all times.

2. Ensure all subordinates project a professional image and pleasant disposition to enhance guests experience at all times.

3. Build an efficient and productive team of associates by taking an active interest in their welfare, safety, training and development, and through effective counseling.

4. Ensure that all associates have a complete understanding of the Spa and hotel’s policies and procedures, rules and regulation.

5. Conduct orientation program and training courses for new associates and regular “refresher” courses for existing associates.

6. Conduct periodical evaluation of associates’ performance and take appropriate corrective measures for improvements.

7. Interview new associates in liaison with hotel’s Personnel Department.

8. Propose associates’ annual vacation and schedule Public Holidays off-in-lieu during off-peak periods.

9. Ensure that the facility is adequately man during peak periods.

10. Take appropriate disciplinary action against repeat offenders of company’s rules and regulations, and policies and procedures.

TRAINING

1. Ensure new associates attend hotel’s orientation program before commencing work in Spa.

2. Ensure that associates are hired according to the requirements and specifications for the appropriate position.

3. Regularly update and improve training to reflect on current industry standards, trends and customers expectations.

ADMINISTRATION

1. Ensure that respective division’s monthly and other reports and correspondences are completed punctually and accurately.

2. Plan and effectively schedule associate roster to maximize manpower resources.

3. Ensure Spa and related general supply items are in sufficient stock, and that their consumption is in line with the business demands.

4. Manage stock and make order request when required in timely manner.

5. Ensure all related Spa operation license and related law are followed strictly and ac

- Chịu trách nhiệm ghi nhận, quản lý chi phí tài sản mua mới;
- Lưu giữ quản lý các tài sản cố định, định kỳ kiểm kê, hạch toán và lưu lại số khấu hao;
- Thực hiện các bút toán kế toán cho tài sản, bàn giao tài sản cho bộ phận sử dụng và theo dõi.
- Kiểm tra tính hợp pháp của chứng từ, hóa đơn liệu đã hợp pháp và đúng quy định theo quy định để xử lý kịp thời nếu có sai sót.
- Kê khai vào hệ thống phần mềm quản lý kế toán, hệ thống sổ sách những loại hóa đơn phát sinh theo tháng; Kiểm tra và đối chiếu số liệu thực tế với sổ sách.
- Chịu trách nhiệm rà soát tất cả các báo cáo tài chính và đảm bảo rằng tất cả các giao dịch là chính xác và tuân thủ các quy định của chính quyền địa phương.
- Lập báo cáo tài chính của năm gồm các yếu tố như báo cáo lưu chuyển tiền tệ, cân đối kế toán, báo cáo kết quả kinh doanh…
- Chịu trách nhiệm rà soát tất cả các báo cáo tài chính và đảm bảo rằng tất cả các giao dịch là chính xác và tuân thủ các quy định của chính quyền địa phương.
- Thu thập chứng từ, hóa đơn của công ty để thực hiện hạch toán, kê khai; Duy trì hệ thống lưu giữ hồ sơ hiệu quả; Thực hiện hiệu quả tất cả các chính sách và thủ tục kế toán.
- Đảm bảo kiểm soát kế toán chặt chẽ để bảo vệ tài sản của Trung tâm Dịch vụ Văn hóa Yên Tử; Chủ động hỗ trợ với các yêu cầu kiểm soát chi phí; Đảm bảo doanh thu và chi phí được ghi nhận chính xác.

• Quản lý các họat động hàng ngày tại nhà phân phối (nhập hàng, tồn kho, bảo quản, phân phối, công nợ..). Gia tăng chỉ số P&L hoạt động và doanh thu- sản lượng bán hàng.
• Quản lý NVKD, tuyển dụng, đào tạo NVKD - bảo đảm tuân thủ route tuyến, báo cáo DMS.
• Quản lý và phát triển khách hàng: góp phần chuẩn hóa MCP, tăng ASO, IDP shop, tăng KH mới.
• Thực hiện WW, huấn luyện trên tuyến, hỗ trợ NVKD bán hàng.
• Xử lý tình huống phát sinh tại thị trường: thu đổi sản phẩm, luân chuyển sản phẩm.
• Thường xuyên đi thị trường cùng SM/ASM/NVKD để hỗ trợ giải quyết những vấn đề phát sinh trên thị trường và đề xuất các giải pháp, cải thiện cho cấp quản lý sales.
• Phối hợp triển khai các hoạt động kinh doanh: tung sản phẩm, hội nghị KH.
• Hoàn thành các công việc khác được cấp trên phân công.

Nội dung công việc:

•  Triển khai bản vẽ Shop Drawing hoàn thiện & kết cấu.
•  Cung cấp bản vẽ thay đổi, kết hợp với Ban chỉ huy công trường để đáp ứng các yêu cầu thi công.
•  Báo cáo với quản lý trực tiếp.

Yêu cầu:

•  Nam. 
•  Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Xây Dựng Dân Dụng.
•  Có kinh nghiệm triển khai shopdrawing hoặc các bạn tốt nghiệp loại trung bình khá trở lên các trường đại học Xây Dựng Hà Nội,Kiến Trúc, HVKTQS……
•  Có kỹ năng hoạch định, quản lý tốt, chịu được áp lực công việc cao.
•  Sử dụng tốt AutoCad và các phần mềm tin học văn phòng.

Chế độ phúc lợi

• Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận tuỳ năng lực.
• Hưởng đầy đủ chế độ phúc lợi xã hội theo quy định hiện hành như: BHYT, BHXH, BHTN.
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật Việt Nam.
• Phúc lợi chung của Tập đoàn (BHSK, ESOP, ngày phép cộng thêm, phụ cấp cơm...)
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Có cơ hội thăng tiến cao trong công việc.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động. Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, cởi mở.
• Thưởng tháng lương 13, thưởng cuối năm, thưởng đột xuất theo dự án, thưởng hiệu quả công trình.

- Quản lý xuất nhập vật tư, hàng hóa

- Lập phiếu nhập xuất kho

- Theo dõi khối lượng nhập xuất cho từng công trình.

- Đối chiếu khối lượng phát sinh nhập xuất.

- Kiểm kê định kỳ vật tư hàng hóa

- Lưu trữ chứng từ.

- Làm việc tại văn phòng dự án, có thể đi công tác theo sự điều phối của công ty.

- Các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận

1. To execute all mise-en-place duties and responsibilities as directed on time, according to the predetermined standards.

2. To engage in beverage preparation and service delivery as per the predetermined standards and sequence.

3. To have thorough knowledge of the drink list and wine list and to be able to respond to guest inquiries.

4. To ensure that guest expectation are met or exceeded by providing an efficient, friendly and attentive service.

5. Liaises with stewarding and housekeeping in operational matters to ensure the operation run smoothly.

6. Maximizes revenue in the outlet by implementing up-selling procedures.

7. Maintains beverage par stocks and places order accordingly.

8. Helps maintain the outlet in top physical condition by reporting any engineering or housekeeping defects to supervisors.

9. Helps maintain standards of cleanliness by carrying out front and back of house cleaning duties as directed.

10. Handles customer standards of cleanliness by carrying out front and back of house cleaning duties as directed.

1. Conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known;

2. Prepares a selection of rolls and breads;

3. Prepares a selection of specialty items;

4. Prepares a selection of bread art;

5. Requisition supply items as needed from storerooms; assist in receiving items and taking inventory;

6. Set up work station as required to include mis en place, tools, equipment and supplies;

7. Maintain sanitation, cleanliness, safety and health standards;

8. Inspect the sanitation, operation and cleanliness of all tools, equipment and supplies, including ovens & alert management of potentially serious issues;

9. Clean and/or break down work station and complete closing duties including transporting dirty pots to the pot wash station, sterilizing and cleaning cutting boards and work tables, and preparing station for the next day’s activities;

10. Maintains personal hygiene.

1. Directs and controls all subordinate kitchen staff to ensure that all day to day operational matters are handled on time and guest expectations are met.

2. Co-ordinates with Assistant F&B Manager and Outlet Managers in ensuring that specific restaurant operations function efficiently and on time

3. Prepares duty rosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly

4. Monitors the consistency of preparation and presentation in relevant food production area to ensure that they conform to the requisite standards.

5. Liases with purchasing and suppliers to ensure that all food items ordered are delivered, and are of the appropriate quality at the most competitive price

6. Ensures that food is stored, prepared and secured hygienically and safely

7. Ensures that food is prepared and cooked according to specific recipes and wastage is minimised

8. Helps to ensure that an accurate and up-to-date recipe bank is maintained

9. Assists in menu planning as directed, and utilises sales analysis and menu engineering techniques accordingly

10. Assists in maintaining standards of hygiene and cleanliness in all kitchen and related areas

11. Assists in the controlling and monitoring of individual kitchen expenses.

12. Prepares and submits forms, documents and requisitions as directed by supervisors

13. Checks mise-en-place, production procedures, repair and maintenance, employee grooming and manning levels ensuring they are in order and takes appropriate action where necessary

14. Assists in the selection, training and evaluation of subordinate employees

15. Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate employees.

- Làm sổ sách – bookkeeping;
- Làm lương, làm thanh toán;
- Làm sổ sách đối chiếu;
- Dịch vụ thuế cho doanh nghiệp, cá nhân.

- Tìm hiểu, nghiên cứu về các sản phẩm của công ty để giới thiệu và giải tháp thắc mắc của khách hàng.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh, phát triển thị trường tại khu vực được lãnh đạo phân công.
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng và tư vấn, đàm phán với khách hàng về giá cả, chốt đơn hàng để tiến tới ký kết hợp đồng mua bán.
- Điều phối và theo dõi quy trình bán hàng, phối hợp với các bộ phận để triển khai hợp đồng bán hàng cho tới khi bàn giao du thuyền cho khách hàng.
- Triển khai các nghiệp vụ chăm sóc khách hàng sau bán hàng: bảo hành, bảo dưỡng sản phẩm, chế độ hậu mãi khác…
- Tham gia các sự kiện quảng bá sản phẩm, thương hiệu của công ty, boatshow, hoạt động bán chéo sản phẩm…của Công ty để tìm kiếm khách hàng tiềm năng.

-        Tìm kiếm, khai thác khách hàng có nhu cầu về nhà ở thương mại nhằm hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh được giao.

-        Cập nhật thông tin thị trường bất động sản, nhanh chóng nắm bắt nhu cầu của khách hàng.

-        Cập nhật kiến thức về sản phẩm để trau dồi kỹ năng bán hàng, quảng bá hình ảnh công ty đến khách hàng một cách chuyên nghiệp.

-        Tư vấn, giải đáp những thắc mắc của khách hàng về sản phẩm, thủ tục mua bán trong quá trình chăm sóc khách hàng

-        Phát triển mối quan hệ khách hàng và luôn tìm kiếm những kênh khách hàng mới.

-        Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Trưởng phòng.