Việc làm cho sinh viên Đại học Đại Nam

- Tìm kiếm, thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác với các đối tác TA mới.

- Đàm phán giá phòng, hợp đồng, chính sách bán hàng với các đối tác.

- Triển khai kế hoạch kinh doanh theo chỉ tiêu doanh thu được giao.

- Cập nhật thông tin về sản phẩm, giá, chương trình khuyến mãi đến các TA.

- Theo dõi tình hình booking, doanh thu và công nợ của từng đối tác.

- Phối hợp với bộ phận Lễ tân, Kinh doanh, Kế toán để đảm bảo quy trình đặt phòng, thanh toán diễn ra suôn sẻ.

- Tham gia các sự kiện, hội chợ du lịch, famtrip, sales trip khi có yêu cầu.

- Lập báo cáo doanh thu, thị trường và đề xuất chiến lược phát triển kênh TA định kỳ.

1. Lead Generation & Market Research

• Conduct market research to identify potential B2B prospects in target markets.
• Maintain and enrich a database of qualified leads using tools such as HubSpot and LinkedIn.
• Assist in developing outreach lists for outbound campaigns (email, social, events).

2. Marketing & Campaign Support

• Support the creation and execution of targeted B2B email and social media campaigns.
• Coordinate the development of marketing materials (presentations, case studies, newsletters).
• Collaborate with the marketing team to execute lead magnets, PR activities, and webinars.

3. CRM & Data Management

• Ensure accurate tracking of all leads, opportunities, and partner interactions in HubSpot.
• Assist in building sales pipelines and reporting dashboards.
• Maintain partner records and categorisation within the CRM.

4. Partner Cultivation

• Support follow-up and relationship-building efforts with existing and prospective clients.
• Coordinate Easia Travel’s participation in trade shows, roadshows, and virtual events.
• Help implement incentive programmes, joint marketing activities, and FAM trips.

5. Sales Enablement

• Prepare meeting briefs, proposals, and follow-up communications.
• Conduct competitor benchmarking and pricing comparisons to support business cases.
• Assist in collating feedback from clients and reporting on market trends.

• Triển sáng kiến chiến lược và các dự án nâng cao hiệu quả QTRR khác.
• Triển khai các nhiệm vụ liên quan đến QTRR tích hợp:

• Xây dựng và triển khai Chiến lược rủi ro, Khẩu vị rủi ro, Hạn mức rủi ro phù hợp với quy định của Ngân hàng Nhà nước và định hướng, chiến lược của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
• Xây dựng và chuẩn hóa các chính sách, quy định và quy trình QTRR trên toàn hàng
• Thực hiện công tác giám sát các yêu cầu của NHNN về QTRR thông qua: (i) xây dựng cơ chế theo dõi, cập nhật các văn bản của NHNN có liên quan; (ii) thiết lập danh mục các yêu cầu, mô tả điều kiện, tiêu chuẩn cần đạt được; (iii) tiến hành thực hiện đánh giá định kỳ mức độ đáp ứng của PVcomBank.
• Đầu mối phối hợp với các Phòng QTRR chuyên môn thực hiện đánh giá nội bộ về mức đủ vốn trong phạm vi trách nhiệm K.QTRR.
• Đề xuất các điều chỉnh về quy định, chính sách của Ngân hàng, đảm bảo tuân thủ các tỷ lệ an toàn vốn theo quy định của Ngân hàng Nhà nước và quy định của PVcomBank trong từng thời kỳ.
• Đầu mối xây dựng, triển khai và quản lý hiệu quả chính sách phân quyền phê duyệt tổng thể trên toàn hàng.
• Phân tích chuyên sâu dữ liệu vĩ mô, dữ liệu tài chính, dữ liệu rủi ro phục vụ cho quá trình đánh giá rủi ro tích hợp.
• Theo dõi và báo cáo cấp có thẩm quyền về trạng thái rủi ro tổng thể của PVcomBank, mối tương tác giữa các loại rủi ro dựa trên hồ sơ rủi ro và các báo cáo quản lý rủi ro từ các đơn vị có liên quan, trên cơ sở đó đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro (nếu có).

• Thực hiện công tác giúp việc cho Ủy ban Quản lý rủi ro (cấp HĐQT) và Hội đồng rủi ro (cấp BĐH) theo Quy chế tổ chức bộ máy của Ủy ban Quản lý rủi ro, Hội đồng rủi ro.

1. Quản lý Nhân sự Chiến lược
- Đóng vai trò cố vấn chiến lược cho Hội đồng quản trị về cơ cấu tổ chức, lập kế hoạch nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

- Giám sát và kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân sự trên toàn mạng lưới, bao gồm Văn phòng Hỗ trợ (BO), các Trung tâm Phân phối (HUB), Vận chuyển đường dài, Kho hàng và các trạm trong mạng lưới.

2. Tuyển dụng & Lập kế hoạch Nhân lực
- Giám sát toàn bộ chức năng tuyển dụng, bao gồm tuyển dụng hàng loạt cho hoạt động và tìm kiếm nhân tài cho các vị trí chiến lược quan trọng.

- Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cũng như lập kế hoạch nhân lực.

- Giám sát và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo khu vực, vị trí và chi phí tuyển dụng.

3. Quản lý Chế độ Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)
- Thiết kế, xem xét và thực hiện hệ thống tổng đãi ngộ cạnh tranh (Lương, Thưởng, Phụ cấp và Phúc lợi) phù hợp với mô hình hoạt động logistics.

- Kiểm soát Ngân sách Lao động và chi phí nhân sự, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến lược.

- Đảm bảo thanh toán lương, thưởng, bảo hiểm xã hội chính xác và kịp thời, đồng thời tuân thủ tất cả các chính sách theo luật định.

4. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp luật
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Bộ luật Lao động Việt Nam, nội quy công chức và tất cả các quy định pháp luật liên quan.

- Trực tiếp xử lý các vấn đề kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.

5. Phát triển tổ chức (OD) & Lãnh đạo nhóm
- Xây dựng, hướng dẫn và phát triển các đội ngũ nhân sự khu vực để đảm bảo tiêu chuẩn nhân sự nhất quán trên toàn quốc.

- Triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPI/OKR), các chương trình đào tạo và các sáng kiến ​​phát triển nhân tài.

Chia ca, phân công công việc cho nhân viên

- Chia ca làm việc, kiểm tra tác phong đồng phục, kỹ năng phục vụ của nhân viên bộ phận ẩm thực , bàn, bar.

- Nhận yêu cầu từ các bộ phận và phân công công việc cho các nhân viên chuyên trách.

- Theo dõi các hoạt động chuẩn bị đầu ca làm việc của nhân viên, đánh giá chất lượng công việc thực hiện.

Điều phối, hỗ trợ phục vụ khách hàng

- Đảm bảo các khâu chuẩn bị đã sẵn sàng trước khi phục vụ khách hàng.

- Giám sát quy trình phục vụ của nhân viên đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn phục vụ của khách sạn – nhà hàng, khách hàng được hài lòng.

- Linh hoạt điều động nhân viên hỗ trợ làm việc khi đông khách.

- Hỗ trợ quy trình setup và phục vụ khách hàng.

Giải quyết các yêu cầu, sự cố, phàn nàn của khách hàng

- Tiếp nhận các yêu cầu đặc biệt, phản hồi của khách và phối hợp với các bộ phận liên quan giải quyết thỏa đáng để khách hài lòng.

- Chủ động giải quyết các sự cố xảy ra trong quá trình phục vụ, thanh toán theo đúng nghiệp vụ tiêu chuẩn của khách sạn – nhà hàng.

- Tiến hành xử lý các phàn nàn về chất lượng dịch vụ để tránh lặp lại lỗi tương tự và lưu nội dung vào sổ giám sát.

- Tiếp nhận các thông tin góp ý và triển khai thực hiện khi được thông qua để cải thiện chất lượng phục vụ.

Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên

- Trực tiếp đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên mới theo tiêu chuẩn của khách sạn – nhà hàng.

- Tổ chức triển khai, giám sát và đảm bảo tính hiệu quả các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trong bộ phận.

Các công việc khác

- Triển khai thực hiện các chương trình marketing, phối hợp với các bộ phận liên quan phục vụ khách hàng.

- Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ do khách sạn – nhà hàng tổ chức hoặc liên kết tổ chức.

- Hướng dẫn nhân viên tuân thủ các quy định về an ninh, phòng cháy chữa cháy.

- Quản lý tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ quá trình làm việc. (Vệ sinh, bảo quản đúng nơi quy định, định kỳ bảo trì, bảo dưỡng…)

- Đề xuất ghi nhận thành tích làm việc tốt của những nhân viên tích cực.

- Đánh giá, báo cáo kết quả làm việc của nhân sự cho quản lý.

- Thay mặt quản lý điều hành các cuộc họp giao ca.

- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các nhân viên làm việc trong bộ phận và tinh thần làm việc nhóm với các bộ phận khác.

- Làm các báo cáo theo quy định hay yêu cầu đột xuất của quản lý.

- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.

• Tư vấn thuế cho các bộ phận phòng ban
• Soát xét báo cáo thuế định kỳ;
• Lập tờ khai thuế, tổng hợp phê duyệt thuế trình lãnh đạo phê duyệt
• Xử lý các vấn đề liên quan đến thuế ( quyết toán thuế, giải trình , đối chiếu thuế; làm việc trực tiếp với cán bộ thuế…)
• Đào tạo và hướng dẫn các cơ sở, nhân viên mới
• Các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo bộ phận

Mô Tả Công Việc:

• Tìm kiếm, kết nối và tư vấn cho khách hàng có nhu cầu sở hữu bất động sản từ các chủ đầu tư uy tín như Vingroup, Sun Group, Masterise, MIK, Sunshine, Tecco, Bcons, Nam Long...

• Phân phối đa dạng sản phẩm từ căn hộ, biệt thự, liền kề đến BĐS nghỉ dưỡng, mang đến giải pháp an cư và đầu tư tối ưu cho khách hàng

• Tư vấn chuyên sâu về pháp lý, quy hoạch, phong thủy, giúp khách hàng lựa chọn sản phẩm an toàn và sinh lời.

• Xây dựng, duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng, chăm sóc khách hàng tiềm năng.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác Marketing, pháp lý, và báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho Trưởng nhóm.

​QUYỀN LỢI:

• Lương cứng từ 6 – 15 triệu đồng/tháng, ngay cả khi chưa phát sinh doanh thu.

• Hoa hồng đại lý độc quyền hoặc F1 cao bậc nhất thị trường, từ 1 – 4%, có thể lên tới 300 triệu đồng/giao dịch, thanh toán ngay sau khi hoàn tất.

• Thu nhập trung bình 50 – 100 triệu đồng/tháng, không giới hạn nếu bạn đủ đam mê và nỗ lực.

• Hỗ trợ lên đến 100% quảng cáo, giúp bạn dễ dàng tiếp cận khách hàng tiềm năng mỗi ngày.

• Tiếp cận giỏ hàng bất động sản lớn nhất Việt Nam với hàng trăm dự án phong phú từ Bắc vào Nam – đa dạng phân khúc từ giá rẻ đến cao cấp.

• Được sắp xếp thời gian làm việc chủ động với khách hàng

• Hỗ trợ dấu thực tập cho sinh viên năm cuối

• Đào tạo chuyên sâu từ A-Z về BĐS và Xây dựng thương hiệu cá nhân – chỉ sau 1 tháng đã có thể tự tin bán hàng chuyên nghiệp, kể cả khi bạn là “tay ngang”.

• Phúc lợi đầy đủ theo quy định pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, thưởng lễ – Tết – doanh số hấp dẫn (lên tới 7 tháng lương).

• Khám sức khỏe định kỳ, du lịch 1–2 lần/năm, nghỉ phép linh hoạt và chính sách thưởng rõ ràng dựa trên hiệu quả làm việc.

• Tìm kiếm và phát triển danh mục khách hàng có nhu cầu sử dụng sản phẩm hoặc các loại hình dịch vụ của ngân hàng
• Phối hợp với các bộ phận liên quan hỗ trợ khách hàng sau giải ngân; kiểm soát sau vay và xử lý nợ
• Thẩm định khách hàng có nhu cầu vay vốn để đảm bảo quyền lợi cho ngân hàng. Thẩm định dựa trên các tiêu chuẩn như uy tín, khả năng tài chính, tình hình kinh doanh, khả năng trả nợ gốc và lãi vay, tài sản đảm bảo nợ vay,....
• Kiểm tra sử dụng vốn vay theo quy định của ngân hàng và theo dõi việc trả nợ gốc cùng lãi vay theo hợp đồng của khách hàng.
• Thường xuyên gặp mặt khách hàng để tư vấn, chăm sóc và giới thiệu các sản phẩm của ngânhàng theo yêu cầu.

• Lập kế hoạch bán hàng và triển khai thực hiện.
• Xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ bán hàng; thiết kế, thực hiện các chương trình bán hàng nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng và doanh thu.
• Nắm bắt nhu cầu thị trường, mở rộng và phát triển thị trường mới.
• Quảng bá thương hiệu công ty và sản phẩm qua các kênh truyền thông, fanpage, mạng xã hội…
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ bền vững với khách hàng.
• Phối hợp giữa khách hàng và đội tư vấn triển khai giải pháp, hỗ trợ quá trình bàn giao giải pháp.
• Hỗ trợ xử lý các tài liệu liên quan đến giải pháp bán hàng, báo giá, hợp đồng.
• Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo yêu cầu của công ty.

• Tiếp nhận hồ sơ chứng từ thanh toán chi phí từ các bộ phận, kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ, đối soát với chi phí kế hoạch
• Thiết lập kế hoạch thanh toán hàng ngày, hàng tuần, gửi cho kế toán ngân hàng và tiền mặt để dự trù thanh toán cho các Nhà cung cấp
• Theo dõi công nợ nhà cung cấp và nhân viên để giải quyết kịp thời những tồn đọng, không ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh của công ty
• Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh lên hệ thống kế toán, đảm bảo tính chính xác của dữ liệu, các hạng mục chi phí, các định mức của từng phòng ban, từng câu lạc bộ
• Kiểm soát sự chênh lệch giữa ngân sách và thực tế, đảm bảo sự chính xác và phù hợp
• Hoàn thiện các báo cáo về chi phí, báo cáo đối soát với ngân sách
• Hướng dẫn các phòng ban về thủ tục thanh toán và theo dõi chi phí

• Luôn duy trì sự niềm nở, chào đón, giao tiếp với Khách hàng
• Giao tiếp qua điện thoại chuyên nghiệp và theo đúng tiêu chuẩn
• Đáp ứng kịp thời các thắc mắc, yêu cầu của Khách hàng
• Nắm bắt được tất cả các quy trình, thủ tục trong phạm vi và yêu cầu của Công ty
• Đăng ký và quản lý thông tin Khách hàng; cập nhật hàng ngày
• Xử lý hợp đồng và hóa đơn cho khách hàng
• Đảm bảo các giao dịch, chứng từ thanh toán chính xác

· Quản lý, giám sát công việc của đội Marketing viện mắt Hà Nội;

· Hỗ trợ và đề xuất các chương trình kinh doanh phù hợp nhằm truyền thông quảng bá dịch vụ của Bệnh viện;

· Nghiên cứu thị trường, đánh giá hiệu quả hoạt động Marketing đã triển khai và phối hợp với phòng ban khác để triển khai chương trình nhằm đạt được chỉ tiêu đề ra;

· Xây dựng và quản lý và phát triển các hệ thống Social Network của công ty (Zalo, Facebook, email marketing, website,...).

· Phát triển các tài liệu marketing và triển khai chuỗi giá trị hình ảnh thương hiệu và truyền thông thống nhất trên tất cả các kênh của Bệnh viện.

· Chịu trách nhiệm KPIs và báo cáo các hoạt động và hiệu quả kinh doanh các mảng do quản lý trực tiếp phân công.

Mức lương dự kiến

· Lương cứng: 15.000.000đ – 18.000.000đ

· Thưởng: Theo cơ chế hiện hành cho đội Marketing

· Tổng thu nhập: 20 – 25tr trở lên

Trường Công nghệ Thông tin Phenikaa, Đại học Phenikaa thông báo thu hút và tuyển dụng 20 giảng viên, chuyên gia trong lĩnh vực Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính và trí tuệ nhân tạo nhằm phục vụ cho một số chiến lược đào tạo và phát triển của Trường CNTT Phenikaa và của Đại học Phenikaa. Chi tiết dưới đây:

1. Số lượng và vị trí thu hút, tuyển dụng

Giảng viên, chuyên gia trong các lĩnh vực:

1) Máy tính và Công nghệ thông tin: Kỹ thuật phần mềm (HCI & Product), Hệ thống thông tin, Công nghệ thông tin, An toàn thông tin & An ninh mạng (Cybersecurity, Blockchain & FinTech), Mạng truyền thông (Networking & Communications, Cloud & Distributed Systems), Kỹ thuật máy tính (Computer Engineering & IoT).

2) Khoa học máy tính và Trí tuệ nhân tạo: Khoa học dữ liệu, Trí tuệ nhân tạo (ML/DL, NLP&LLMs, AI for X, …), Tối ưu hoá, Vận trù học, Tính toán khoa học, Toán-Tin, Toán ứng dụng.

2. Tiêu chí tuyển dụng

· Ưu tiên người có kinh nghiên lãnh đạo, quản lý các dự án công nghệ, giảng viên có kinh nghiêm, Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ tốt nghiệp ở trong và ngoài nước.

· Ứng viên Thạc sĩ: Cần có định hướng nghiên cứu sinh rõ ràng ưu tiên ứng viên kinh nghiệm thực tiễn tại doanh nghiệp.

· Có năng lực giảng dạy bằng tiếng Anh (hoặc sẵn sàng chuyển đổi theo lộ trình rõ ràng).

· Có định hướng công bố quốc tế (ISI/Scopus) và/hoặc tham gia dự án nghiên cứu - chuyển giao.

· Tư duy chuyên nghiệp, liêm chính học thuật; đáp ứng tiêu chuẩn giảng viên đại học theo quy định hiện hành.

- Chịu trách nhiệm các công việc liên quan đến tính và gửi thông báo phí cho học sinh. Giải thích và tư vấn cho Cha mẹ học sinh về giá cả, phương thức thanh toán và thời hạn thanh toán, đảm bảo mọi thông tin cung cấp đều chính xác và tuân thủ chính sách phí của Nhà trường

- Chịu trách nhiệm theo dõi và quản lý công nợ đối với học sinh: Thực hiện thu phí; xác nhận đóng phí; nhắc phí quá hạn; hoàn phí cho học sinh khi phát sinh

- Thực hiện xuất hoá đơn GTGT cho khách hàng theo quy định của pháp luật

- Nhập liệu, theo dõi và kiểm tra tài khoản ngân hàng thu;

- Thực hiện công tác hạch toán kế toán liên quan đến phân hệ thu tiền (doanh thu, công nợ, các khoản phải thu…)

- Báo cáo tổng hợp và chi tiết công nợ, doanh thu, dòng tiền thu

- Kiểm soát hồ sơ sổ sách, chứng từ, lưu trữ theo quy định

• Xây dựng kế hoạch kiểm tra, đánh giá việc chấp hành, tuân thủ điều kiện thẩm định, xét duyệt tín dụng, kiểm tra sau giải ngân ; khoản vay theo chuyên đề kiểm tra hoặc trong danh mục phụ trách để phát hiện sớm các khoản nợ Nợ có vấn đề,
• Thực hiện phương án cơ cấu nợ, giải pháp tài chính, giải pháp giám sát đăc biệt, tái cấu trúc các khoản nợ có vấn đề , lập kế hoạch theo dõi, kiểm soát và hỗ trợ thu nợ theo phương án đã được cấp thẩm quyền phê duyệt.
• Thực hiện báo cáo theo chuyên đề phân khúc Khách hàng Cá nhân có dấu hiệu rủi ro trong quá trình giám sát.
• Thưc hiện đánh giá các Khách hàng đủ điều kiện chuyển nhóm nợ, thực hiện đánh giá giải tỏa dừng giải ngân.
• Theo dõi, giám sát các khoản nợ đặc thù báo cáo Lãnh đạo khi phát sinh dấu hiệu bất thường.
  Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo Phòng.

- Thực hiện các dịch vụ sau bán hàng như lắp đặt, hiệu chuẩn, đào tạo và sửa chữa
các sản phẩm của công ty.
- Hướng dẫn sử dụng phần mềm đo cho khách hàng nếu cần.
- Sẵn sàng làm thêm giờ nếu cần thiết.

- Chuẩn bị công, dụng cụ phục vụ cho việc chế biến thức ăn theo như phân công.

- Sơ chế các nguyên, vật liệu theo yêu cầu.

- Đảm bảo nguyên vật liệu tươi sống, sạch sẽ, ATVSTP.

- Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc việc, đảm bảo môi trường sạch sẽ.

- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Bếp trưởng

- Công việc cụ thể sẽ trao đổi rõ hơn khi phỏng vấn

- Kiểm tra thực phẩm , nguyên vật liệu mỗi ngày để báo cáo cấp trên có hướng xử lý.

Xây dựng hệ thống quản lý cho nhà hàng

- Xây dựng hệ thống quy định, nội quy nhà hàng; bản mô tả công việc ,hướng dẫn nghiệp vụ áp dụng cho các vị trí công việc trong nhà hàng.

- Phối hợp cùng các bộ phận liên quan xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng món ăn – thức uống, quy trình phục vụ, vệ sinh… trong nhà hàng.

- Tổ chức thực hiện các quy định, nội quy, quy trình, hướng dẫn nghiệp vụ được ban hành.

- Giám sát quá trình thực hiện các quy trình, tổ chức cải tiến các quy trình để nâng cao hiệu quả hoạt động cho nhà hàng.

Điều hành – điều phối hoạt động kinh doanh

- Định kỳ phối hợp với bộ phận liên quan xây dựng kế hoạch hoạt động cho nhà hàng (tháng, quý, năm).

- Đại diện cho nhà hàng làm việc, giải quyết mối quan hệ với cơ quan nhà nước, các tổ chức ở địa phương liên quan đến nhà hàng.

- Triển khai, giám sát việc sử dụng hệ thống nhận diện thương hiệu cho nhà hàng.

- Phối hợp với bộ phận liên quan xây dựng kế hoạch Marketing – Truyền thông cho nhà hàng và tổ chức thực hiện khi kế hoạch đã được duyệt.

- Đại diện cho nhà hàng ký kết hợp đồng với khách hàng sử dụng dịch vụ và phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức triển khai, giám sát tiến độ thực hiện.

- Giám sát việc tổ chức thực hiện các chương trình khuyến mãi, ưu đãi của nhà hàng.

- Đại diện nhà hàng xử lý các sự cố phát sinh với khách hàng khi nhân viên cấp dưới không giải quyết được.

- Phối hợp bộ phận liên quan tổ chức triển khai việc thu thập thông tin đánh giá của khách hàng, tổng hợp kết quả để đưa ra những chính sách thay đổi phù hợp.

- Chủ động tìm kiếm nguồn khách tiềm năng cho nhà hàng.

Quản lý tài chính nhà hàng

- Tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính đã được duyệt, đảm bảo các chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận.

- Theo thẩm quyền phân công, đại diện ký kết hợp đồng cung ứng với các nhà cung cấp cho nhà hàng.

- Hàng ngày nhận báo cáo thu - chi từ các bộ phận và theo dõi, giám sát các báo cáo đó.

- Định kỳ phối hợp bộ phận liên quan thực hiện việc thống kê, lập báo cáo tài chính cho nhà hàng và trình lên cấp trên.

Quản lý nhân sự

- Xây dựng bộ máy nhân sự cho nhà hàng, đảm bảo đủ nhân lực thực hiện các yêu cầu được giao.

- Xây dựng chính sách nhân sự, thưởng - phạt áp dụng cho nhân sự nhà hàng.

- Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán lương các vị trí nhân viên trong nhà hàng.

- Tổ chức, giám sát việc đào tạo nhân viên mới – bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên tiềm năng, phân công công việc, đánh giá kết quả công việc theo định kỳ.

- Tổ chức triển khai và giám sát quá trình thực hiện nội quy, chính sách nhân sự của nhà hàng.

- Đề xuất khen thưởng những nhân viên làm việc xuất sắc, đem lại kết quả kinh doanh tốt cho nhà hàng.

- Giải quyết các vấn đề mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong nhà hàng."

Quản Lý tài Sản , hàng hoá

- Thường xuyên theo dõi việc thu mua hàng hóa, đảm bảo định mức tồn kho tối thiểu cho nhà hàng, điều chỉnh định mức sử dụng cho phù hợp.

- Kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng định kỳ các loại máy móc, thiết bị trong nhà hàng và tổ chức sửa chữa khi có hư hỏng phát sinh.

- Chịu trách nhiệm về việc đổi mới, bổ sung các trang thiết bị, máy móc, nội thất, công cụ - dụng cụ… phục vụ cho hoạt động kinh doanh của nhà hàng."

Các công việc khác

- Phối hợp với bếp trưởng lên thực đơn mới, thiết kế thực đơn theo chủ đề các dịp lễ trong năm để đáp ứng yêu cầu của thực khách.

- Đảm bảo các vấn đề về an ninh, an toàn trong nhà hàng.

- Theo dõi hoạt động kinh doanh của nhà hàng và đưa ra những đề xuất, giải pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh.

- Định kỳ, đột xuất tổ chức các cuộc họp với nhân viên nhà hàng để triển khai hoạt động kinh doanh hay giải quyết các vấn đề của nhà hàng.

- Tham gia đầy đủ các cuộc họp với Giám đốc, Ban quản lý Khách sạn – Nhà hàng khi được yêu cầu.

- Thực hiện các công việc khác khi có chỉ thị từ cấp trên."