Việc làm cho sinh viên Đại học KH XH và NV - ĐHQG TPHCM

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A-Z: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và tổng hợp kết quả.
• Phối hợp với các phòng ban hoặc khách hàng để xây dựng và hoàn thiện bản mô tả công việc (JD).
• Phát triển mạng lưới tuyển dụng qua các kênh khác nhau, thiết lập quan hệ với các đối tác trong lĩnh vực nhân sự.
• Báo cáo công việc định kỳ và tham gia các dự án, nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ cấp quản lý.
• Tối ưu hóa nguồn tuyển dụng.

Hỗ trợ các công việc văn phòng:
Trả lời điện thoại
Quản lý lưu trữ hồ sơ dưới dạng file cứng và file mềm
Chuẩn bị tài liệu/ giấy tờ phục vụ triển khai công việc.
Xử lý tất cả các hóa đơn và đảm bảo thanh toán đúng và kịp thời
Làm báo cáo và các công việc văn phòng khác.
Hỗ trợ các công việc trợ lý pháp lý:
Soạn báo giá, hợp đồng và gửi đề nghị thanh toán.
Lưu trữ và quản lý hợp đồng nội bộ công ty.
Quản lý, nộp hồ sơ, báo cáo hoạt động của công ty theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ các thủ tục về pháp lý bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tra cứu, soạn thảo hồ sơ, nhận hồ sơ từ khách hàng, xin cấp giấy phép…
Hỗ trợ các công việc trợ lý pháp lý:
Trực tiếp liên hệ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ, sàng lọc ứng viên
Lưu trữ hồ sơ ứng viên trên hệ thống theo dõi tuyển dụng
Đăng bài tuyển dụng lên các kênh tuyển dụng liên quan
Sắp xếp thời gian và phòng phỏng vấn, làm việc trực tiếp với các bộ phận khác
Hỗ trợ một số công việc liên quan theo sự hướng dẫn của Quản lý trực tiếp
Được hướng dẫn về hồ sơ lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động,..

This position is responsible for planning, implementing, and evaluating the HR policies and programs of the Company to ensure that the HR strategy is in line with the business goals and vision.

Key Accountabilities:

• Lead and manage the Recruitment activities
• Be responsible for Training & Development
• Conduct Performance Management
• Handle Staff Engagement & Employee Relations
• Supervise subordinate to make sure payroll process run smoothly
• Create and update HR Policy Development
• Other tasks assigned by HR Director

Tìm kiếm và thu hút nhân tài trên các nền tảng mạng xã hội, các trang tin tuyển dụng và các kênh offline và các nền tảng nội bộ từ các kênh marketing của công ty
Phỏng vấn, sàng lọc, đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng và thông báo kết quả tuyển dụng cho ứng viên trúng tuyển.
Hội nhập văn hóa và hướng dẫn cho nhân sự về (nội quy, cơ chế, quy trình... và bàn giao cho trưởng bộ phận).
Hỗ trợ và chăm sóc các ứng viên trong toàn bộ quá trình nhận việc.
Báo cáo đo lường tỉ lệ chuyển đổi về: Số lượng tuyển dụng, nguồn tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
Phối hợp với trưởng bộ phận và phòng marketing xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

- Hỗ trợ phiên dịch các cuộc đàm phán với khách hàng

- Phiên dịch các công việc theo chỉ đạo của sếp cho các nhân viên trong công ty

- Hỗ trợ quản lý nhân sự

- Hỗ trợ công việc kinh doanh của công ty

-Thực hiện công việc văn phòng theo sự chỉ đạo của sếp

• Promote awareness of brand image internally and externally.
• Update property website with latest promotion, working Corporate member to make requested updates.
• Respond to all daily general media inquiries or refer to an appropriate spokesperson.
• Regularly entertain media introducing new promotions, events, hotels services and facilities.
• Coordinate on-property visits from partners and media, including reservations, amenities, special requests, and dining.
• File and update press database, digital library, and press clippings.
• Supports media relations outreach efforts, including pitching ideas and events, interview facilitation.
• Supports implementation of different communication strategies and campaigns for a variety of media, marketing and public relations programs.
• Write, prepare and review press releases, articles, speeches and marketing materials.
• Collect database and utilize for promoting purpose.
• Negotiate and finalize partnerships to boost the hotel reputation and traffic for F&B outlets
• Prepare monthly and annual marketing report for internal review and corporate
• Regularly audit digital platforms and review with mandatory agencies for solutions of SEO, SEM performance
• Oversee marketing expenses and provide forecast for quarterly marketing budget
• Guide team member with social media strategy and efficient implements
• And other requests from line manager

1. Tóm tắt công việc
a. Kiểm soát lưu trữ hồ sơ:
+ Hướng dẫn, điều phối và phối hợp các phòng ban triển khai thực hiện lưu trữ hồ sơ theo kế hoạch/quy định.
+ Giám sát, kiểm tra định kỳ công tác lưu trữ hồ sơ của các phòng ban.
b. Đảm bảo hệ thống văn bản lập quy (VBLQ) của Tập đoàn (chính sách, quy định, quy trình…) được triển khai áp dụng hiệu quả theo định hướng quản lý của Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc.
c. Thực hiện theo dõi, giám sát việc tuân thủ áp dụng văn bản lập quy của các phòng ban.
d. Kiểm tra đánh giá nội bộ định kỳ và báo cáo.
e. Ghi nhận thông tin phản hồi và cải tiến VBLQ.
f. Theo dõi báo cáo tuần của các đơn vị; tổng hợp và tham mưu báo cáo tuần cho Ban Lãnh đạo.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
a. Kiểm soát công tác lưu trữ hồ sơ:
+ Hướng dẫn, điều phối & phối hợp các phòng ban triển khai thực hiện lưu trữ;
+ Giám sát kiểm tra định kỳ công tác lưu trữ hồ sơ của các phòng ban.
b. Triển khai áp dụng và kiểm soát tuân thủ hệ thống VBLQ:
+ Xây dựng kế hoạch giám sát, đánh giá tuân thủ hệ thống VBLQ hằng năm hoặc theo chỉ đạo.
+ Truyền thông, hướng dẫn và tổ chức triển khai áp dụng VBLQ.
+ Theo dõi, giám sát việc áp dụng và đánh giá tuân thủ hệ thống VBLQ.
+ Nhận dạng các rủi ro liên quan đến việc triển khai áp dụng tài liệu.
+ Xem xét về tính nhất quán, phù hợp với các yêu cầu cần tuân thủ của hệ thống, tính khả thi của tất cả các văn bản tài liệu công ty thuộc trách nhiệm được phân công.
+ Ghi nhận phản hồi/ sự không phù hợp của VBLQ, phối hợp các đơn vị soạn thảo, soát xét cải tiến tài liệu liên quan đến vận hành của đơn vị.
c. Tổ chức và triển khai hoạt động đánh giá nội bộ (theo kế hoạch chung của Ban Kiểm toán nội bộ)
d. Theo dõi báo cáo tuần của các đơn vị và tham mưu cho Ban Lãnh đạo
e. Kiểm soát quá trình cải tiến: Theo dõi và kiểm tra kết quả thực hiện hành động khắc phục, phòng ngừa rủi ro những điểm không phù hợp của các đơn vị.
f. Công việc khác:
+ Tư vấn xây dựng hệ thống VBLQ các Đơn vị/Chi nhánh.
+ Đào tạo nhận thức về HTQLCL ISO 9001.

• Cấp độ dạy – tự chọn: Kindergarten, Kids, Teenagers, Adults
• Hình thức giảng dạy: Dạy Tiếng anh trực tiếp các lớp được phân công theo lịch đã đăng ký.
• Có năng lực giảng dạy các giáo trình phổ biến như BEENO, TINY TALK, FAMILY AND FRIENDS, MORE;
• Chuẩn bị tài liệu, vật dụng dạy học, chấm và sửa bài tập về nhà cho học viên.
• Nhận xét tình tình học tập của học viên.
Thời gian làm việc theo lịch dạy: Đăng ký theo nguyện vọng (lịch làm việc cố định tối thiểu trong 06 tháng – tương đương 01 khóa học tại Trung tâm)
Dạy các lớp Tiếng Anh trực tiếp tại cơ sở theo ca đăng kí:
Tối Thứ 246/357 hoặc Sáng/Chiều Thứ 7/CN:
• Ca 1: 17:30 – 19:00 (01 lớp)
• Ca 2: 19:10 – 20:40 (01 lớp)
• Ca 3: 17:30 – 20:40 (02 lớp)
Sáng thứ 7 và sáng Chủ nhật: 08:00 – 10:15
Chiều thứ 7 và chiều Chủ nhật: 15:00 – 17:15
Địa điểm làm việc: (ĐK theo mong muốn)
• ĐÔNG ĐÔ 1: 1014 Hương Lộ 2, P. Bình Trị Đông A, Q. Bình Tân, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 2: 477B Tân Hòa Đông, P. Bình Trị Đông, Q. Bình Tân, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 3: 667 Tỉnh Lộ 10, P. Bình Trị Đông B, Q. Bình Tân, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 4: 870-870A Tân Kỳ Tân Quý, P. Bình Hưng Hòa, Q. Bình Tân, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 5: B11/12 Võ Văn Vân, X. Vĩnh Lộc B, H. Bình Chánh, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 6: 91H1 Nguyễn Ảnh Thủ, KP.03, P. Hiệp Thành, Quận 12, TP.HCM
• ĐÔNG ĐÔ 7: 662 Tô Ký, Khu phố 3, P. Tân Chánh Hiệp, Quận 12, TP.HCM (gần trường THPT Nguyễn Hữu Cầu)
• TÂY ĐÔ 1: 102-104, Đường số 03, Khu Dân cư Vĩnh Lộc, P. Bình Hưng Hòa B, Q. Bình Tân, TP.HCM
• TÂY ĐÔ 3: 1A99 Đường Vĩnh Lộc, X. Phạm Văn Hai, H. Bình Chánh, TP.HCM (CẦU BÀ LÁT)
• TÂY ĐÔ 5: Số F6/30K Quách Điêu, Ấp 06, X. Vĩnh Lộc A, H. Bình Chánh, TP.HCM
• TÂY ĐÔ 6: 559 Phan Văn Hớn, Ấp Tiền Lân, X. Bà Điểm, H. Hóc Môn, TP.HCM

Phiên dịch cho Sếp, dịch nội bộ, cuộc hợp.
Phiên dịch tài liệu , các công tác văn phòng, giấy tờ,...
Các công việc phát sinh được giao.
Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

- Deliver full recruitment services including job postings, sourcing, interviewing, and employee offers, onboarding, exit interview;
- Build strong relationships with local organizations, recruitment agencies, education organizations;
- Continuously reviewing and building an effective recruitment process, overseeing our full-cycle recruiting;
- Continuously review and build up recruitment channels.
- Responsible for payroll, compensation and benefits for all employees in a timely and accurate manner,
- Coordinate and follow up on SI, HI, UI, PIT
- Prepare required documents, and payments for resigned employees,
- Build up the budget, benefits, policies that align with the company situation.
- Repair, update, upgrade company policy process
- Follow up on the implementation of the processes of the departments
- Conduct Orientation for new employees,
- Work with other Department heads to identify performance gaps and implement training solutions to maximize performance.
- Building a work culture
- Manage employee appraisal process
- Supervise Human Resources executive, housekeeping staff

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:• Chịu trách nhiệm về những vấn đề liên quan đến Học thuật của Hệ thống.• Xây dựng chương trình, giáo trình của Hệ thống.• Xây dựng lộ trình phù hợp cho các trình độ của học viên.• Giám sát chặt chẽ quá trình học tập của học viên và đề xuất hoặc quyết định các hỗ trợ nếu cần thiết để học viên học tốt hơn.• Các công việc liên quan đến quản lý nhân viên đào tạo: hướng dẫn, tạo điều kiện cho nhân viên mới hội nhập, lên kế hoạch đào tạo nhân viên cũ ở các vị trí cao hơn để tạo nguồn nhân lực kế thừa trong tương lai, đánh giá nội bộ và đưa ra các đề xuất phù hợp.• Đào tạo và cùng với Bộ phận Vận hành quản lý và kiểm soát giáo viên liên quan đến chuyên môn, quy trình giảng dạy, học thuật, đánh giá giáo viên định kỳ và đưa ra quyết định phù hợp để hỗ trợ các Bộ phận liên quan.• Các công việc liên quan đến quản lý Chương trình học: Theo sát tiến độ dạy và ghi nhận các bất cập (nếu có) khi thực hiện chương trình để có các đánh giá, điều chỉnh phù hợp nhất.• Tạo lập mối quan hệ với các Khoa tiếng Anh hoặc các trường Đại học, Cao đẳng nhằm tạo nguồn tuyển dụng nhân sự trong tương lai.• Giải quyết các tình huống phát sinh khác mà nhân viên không xử lý được (phàn nàn, thắc mắc từ phụ huynh, học viên,…).• Tham gia giảng dạy ít nhất 2 giờ/tuần các lớp thuộc chương trình đang phụ trách phát triển.• Các công việc khác theo phân công từ Ban Giám Đốc.

- Support the HR operation for Overseas entities, including, but not limited to, contract execution, payroll calculation, leave tracking, performance-based incentives/bonuses, internal reports, and audits, by using a mix of Software tools (50%) and offline Excel (50%).- Support overseas recruitment processes in collaboration with the Recruitment Team & HRBP.- Serve as a key liaison, providing advisory and support services to HRBP for related labor laws, tax, and regulatory matters.- Standardize policies and handbooks for each market.- Work closely with the HR Agency to deliver monthly reports & declarations.Year-end tax finalization, pension/mandatory contribution registration & management.- Identify and implement competitive benefit programs for each market.- Support the development of C&B policies and procedures for the Vietnam market.

• Pre-Opening Recruit key positions to ensure timely operationalization of the Training Centre  Represent the project publicly and initiate Marketing Activities Responsible for whole HAVN ‘s operations during Dean’s absence• Academic Quality Monitor work performance of HODs and Trainers Implementation of the Learning materials and methodologies of Training members Course delivery Coordination with VET by EHL Team• Handling Admission, Sales and Marketing Directly responsible for Admissions, performance and student’s life • Academic Administration Classroom and student planning and administration Record of course assessment (grades) Semestrial induction, opening and closure Certificate issuance and graduation ceremony• Human Resources Develop the objectives and strategies to address the human capital needs of the VET by EHL center Prepare annual overall budget for human resources and approval by the Board of Directors Develop and implement proper procedures in the VET by EHL center for:1. Recruitment2. Induction3. Compensation4. Evaluation5. Training & Career development Advise on the development of work culture within the VET by EHL center and assist in maintaining this culture Create and maintain within the operations department a work culture of professionalism, client orientation, entrepreneurship and empowerment Implement and maintain a HR information system, if necessary• Campus Operations Security and ergonomics of academic block, student accommodation and Co-Curricular Activities (CCA) facilities• Sales and Marketing Increasing visibility and reputation of the VET by EHL center to students, parents and the industry in Vietnam through marketing and sales strategy, student admission, seminars… Directly responsible for Sales and Marking of EHL Vietnam (School)• Finance System, operation, revenues and costs, P&L managements for both hotels, schools Accountability and transparency

1. Accountable for Training Operations- Deliver training to distributors in line with the master plan.- Address distributors' queries and complaints related to health, nutrition, and products within the assigned categories.- Monitor the quality of training programs to ensure they are effective and achieve the desired outcomes.- Consolidate and analyze nationwide training reports for assigned categories to ensure training needs are met and performance is enhanced.- Coordinate with regional teams, other affiliates, and the Learning Management System team to stay updated on developments related to online training content.2. Training Plan and Program Development- Conduct Training Needs Analysis (TNA) and develop training plans to enhance distributors’ knowledge of health, nutrition, and product details.- Collaborate with internal functions (Marketing, Regulatory Affairs, Communication, Regional Sales) to design, develop, and deliver new training programs and supporting materials that meet the needs of distributor groups and align with the overall business training plan.- Compile handbooks, manuals, guides, and other materials to ensure high-quality resources are used in training programs.3. Partner Trainers Selection, Management, and Development- Recruit and select qualified partner trainers.- Work with the team to propose training plans and conduct "Train the Trainer" sessions for partner trainers.- Monitor and assess the performance of partner trainers.- Regularly gather feedback and provide motivation to partner trainers.

- Thông dịch tài liệu, công việc thuộc các bộ phận trong Nhà Máy
- Hỗ trợ phòng ban.
- Công việc khác theo chỉ dẫn của cấp trên.
- Thời gian làm việc: 7h30-16h30 (T2-T7)
- Làm việc tại văn phòng nhà máy Tân Bình 2: KCN Tân Bình mở rộng, cụm 6-2 đường M14, Bình Hưng Hòa, Bình Tân, TP.HCM.

:- Quản lý vận hành tại trụ sở chính Gakken Classroom tại Phú Mỹ Hưng - Tp. HCM- Tìm kiếm, tư vấn, quản lý cơ sở nhượng quyền khu vực miền Nam- Địa điểm làm việc: + 3 tháng đầu tập huấn tại Trụ sở tại Hà Nội (công ty chi trả vé máy bay hai chiều và phụ cấp nhà ở)+ Sau tập huấn làm việc tại: 46 Cao Triều Phát, KĐT Phú Mỹ Hưng, Q. 7, TP. Hồ Chí Minh

Trung tâm Quản trị Nguồn Nhân lực - Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) đang có nhu cầu bổ sung nhân sự cho vị trí Chuyên viên Chính/ Chuyên viên Cấp cao Nhân sự với thông tin cụ thể như sau:Thực hiện các công việc được phân công theo thế mạnh và định hướng phát triển của bản thân, thuộc một trong các chức năng sau: • Tuyển dụng: Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hàng năm đối với Khu vực phụ trách; Xây dựng và tạo nguồn ứng viên; Thực hiện các chương trình liên kết với với các định chế giáo dục (Thực tập tiềm năng, Ngày hội việc làm,…) • Quản lý nhân sự: Xử lý đề xuất của các đơn vị về việc bổ sung nhân sự, bổ nhiệm,bãi nhiệm, thuyên chuyển công tác, điều chỉnh lương, điều chỉnh chức danh, khen thưởng, kỷ luật,...; thực hiện các nghiệp vụ quản lý nhân sự liên quan quá trình công tác của người lao động (từ khâu quyết định tuyển dụng đến khi chấm dứt Hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ). • Phát triển nguồn lực và chế độ chính sách: Xây dựng và hướng dẫn thực hiện quy chế, chính sách thi đua khen thưởng, kỷ luật; đánh giá và cải thiện hệ thống đánh giá thi đua khen thưởng – kỷ luật; Xây dựng/triển khai các chế độ đãi ngộ cho cán bộ nhân viên (CBNV); xây dựng kế hoạch và tham gia các dự án tái cơ cấu/định biên nhân sự.

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.