Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - ĐH Huế

• Quản lý hoạt động kinh doanh với NPP nhằm đạt mục tiêu doanh số, độ phủ, trưng bày và khuyến mãi.• Xây dựng và phân bổ tuyến bán hàng, cập nhật dữ liệu khách hàng trên hệ thống DMS.• Thực thi chương trình khuyến mãi, trưng bày và kế hoạch bán hàng tại thị trường được giao.• Làm việc với NPP (Giám đốc/Chủ NPP) để lên kế hoạch bán hàng, đảm bảo hoạt động theo đúng quy chuẩn của Công ty.• Huấn luyện, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên NPP, giám sát hiệu quả làm việc ngoài thị trường.• Xây dựng quan hệ khách hàng, giải quyết khiếu nại và nắm bắt tình hình cạnh tranh.• Thực hiện báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.• Có thể di chuyển sang các khu vực (mình đang chịu trách nhiệm) làm theo sự điều động của quản lý.

- Chủ động tiếp cận nhà thầu, đơn vị thiết kế, đại lý và showroom ngành nước để mở rộng thị trường.- Giới thiệu năng lực công ty, danh mục sản phẩm và lợi ích hợp tác tới khách hàng, đối tác. Gửi hồ sơ năng lực, tài liệu kỹ thuật và tổ chức buổi giới thiệu sản phẩm.- Tư vấn kỹ thuật và đề xuất giải pháp:- Thu thập yêu cầu kỹ thuật, phân tích hệ thống và đề xuất cấu hình sản phẩm phù hợp (hạt nhựa, màng RO…).- Trình bày giải pháp, phân tích lợi ích kỹ thuật và hiệu quả chi phí cho khách hàng.- Gửi tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng, và giải thích khả năng tích hợp hệ thống.Soạn báo giá và ký kết hợp đồng:- Lập báo giá theo tiêu chuẩn kỹ thuật, đàm phán điều khoản thương mại và tiến độ.- Hoàn thiện hợp đồng, theo dõi phê duyệt và ký kết.- Phối hợp mua hàng, kho vận và kỹ thuật để đảm bảo tiến độ giao hàng và xử lý sự cố dự án.- Hỗ trợ kỹ thuật trước – trong – sau bán hàng: lắp đặt, vận hành, bảo trì, xử lý sự cố.- Soạn tài liệu, đào tạo sản phẩm và quy trình kỹ thuật cho đội ngũ nội bộ và đối tác.- Kiểm tra, đối chiếu tài liệu kỹ thuật, CO/CQ và làm việc với nhà cung cấp khi có chênh lệch thông số.- Báo cáo, CRM & cải tiến kinh doanh:- Cập nhật tình hình khách hàng, hợp đồng, tồn kho và doanh thu vào hệ thống CRM.- Báo cáo định kỳ về kết quả bán hàng, triển khai dự án và phản hồi thị trường.

Chào mừng bạn đến với Vietnamworks.com - nền tảng tuyển dụng trực tuyến hàng đầu và lâu đời nhất tại Việt Nam. Tại đây, chúng tôi tin rằng một sự nghiệp bền vững bắt đầu từ môi trường làm việc hạnh phúc:• Nơi ý kiến của bạn được trân trọng và thực sự tạo ra thay đổi• Nơi công nghệ hiện đại là công cụ giúp bạn làm việc thông minh và hiệu quả hơn• Nơi mà sự minh bạch và phát triển cá nhân là những giá trị cốt lõi• Và quan trọng, nơi bạn có thể giữ cân bằng giữa công việc và cuộc sống riêng – vì bạn xứng đángLà một chuyên viên tư vấn của Vietnamworks bạn sẽ:• Thực hiện các cuộc gọi chủ động đến các khách hàng doanh nghiệp, lắng nghe nhu cầu tuyển dụng của họ và đưa ra các giải pháp phù hợp• Phát triển doanh số dựa trên tệp khách hàng tiềm năng do công ty cung cấp.• Đảm bảo chỉ tiêu về số lượng, chất lượng cuộc gọi và đơn hàng theo từng giai đoạn (ngày, tuần, quý, năm).• Hỗ trợ nhóm hoàn thành mục tiêu chung.

Position SummaryThe Polymer Trading Operator will be in charge of making contract sheets, shipment operation,payment checking, dealing with customer service (shipment schedule, claim and demurrage etc.,).Polymer items are mainly PE(Polyethylene) and PP(Polypropylene).The Operator should be very familiar with shipment process, for example, cargo ready, shipmentrequest, issuing & amending B/L, L/C opening and amending process, checking payment anddealing with claims. He or she should also have good communication skills with customers.The applicants should have at least 3 years’ experience in this field. And He or she also needs toco-work with another trading manager for better operation. So, teamwork skill is highly valued.Primary Responsibilities• Making Contract sheets with customers when deals done by Polymer traders.• Checking the shipment schedule from suppliers’ side (Korea, India, China etc.,)• Communicate with customers on L/C opening and amending status.• Communicate with Indian and Korean PIC with cargo status.• Checking the payment status with customers.

Job SummaryThe Account Manager - Air Compressor Equipment Sales will be based in Ho Chi Minh City / Hanoi and is accountable to generate profitable sales revenue and increase operating income by broadening sales coverage, establishing new accounts, and providing total solutions for compressed air to customers in Vietnam.Responsibilities• Identify and source new clients and business prospects (e.g., perform outreach to cold leads via calls and emails).• Achieve sales target set for area of responsibilities and industries by building and maintaining close relationships with customers (incl. customer visits) to solicit for orders.• Negotiate tender, contract terms and condition and prepare Sales contract. • Prepare sales report, analyzing cost and sales, quotations and maintaining and creating new client accounts. • Provide pre-sales technical assistance (incl. demonstration & technical presentations), product training and after-sales support. • Attending trade shows, conferences, marketing, and other events. • Work closely with supply chain management, sales support and project engineer and order fulfilment team.

Chịu trách nhiệm: Xây dựng và triển khai kế hoạch xử lý nợ Vùng đảm bảo target; Quản trị rủi ro và tuân thủ quy định của pháp luật, quy định nội bộ VIB; Báo cáo và phân tích kết quả; Làm việc với cơ quan chức năng và đối tác; Tuyển dụng, huấn luyện, giám sát và quản trị hiệu quả làm việc của nhân viên cấp dưới đảm bảo hoàn thành kế hoạch công việc được giao và thực hiện các công việc khác theo phân công.Trách nhiệm chính1. Xây dựng và triển khai kế hoạch xử lý nợ Vùng (70%) - Lập kế hoạch và đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu thu hồi nợ được giao theo từng khu vực phụ trách. - Xây dựng các chiến lược thu hồi nợ hiệu quả phù hợp với từng nhóm khách hàng theo từng thời kỳ. - Tham mưu và tham gia xây dựng các chính sách, quy trình thu hồi nợ. 2. Quản trị rủi ro và tuân thủ quy định của pháp luật, VIB (20%) - Đảm bảo mọi hoạt động thu hồi nợ tuân thủ quy định của pháp luật và quy định nội bộ của VIB. - Xây dựng các cơ chế kiểm soát rủi ro đảm bảo toàn bộ các hoạt động của đơn vị được vận hành an toàn và hiệu quả. 3. Tuyển dụng, huấn luyện, giám sát và quản trị hiệu quả làm việc của nhân viên cấp dưới đảm bảo hoàn thành kế hoạch công việc được giao (10%) 4. Thực hiện các công việc khác theo phân công.

• Hạch toán và ghi sổ các nghiệp vụ kế toán phát sinh hằng ngày: thu – chi, mua hàng, tạm ứng, hoàn ứng,...• Theo dõi và đối chiếu công nợ phải thu – phải trả, lập báo cáo chi tiết theo từng nhà cung cấp, từng công trình.• Theo dõi tình hình thanh toán lương và phụ cấp cho đội ngũ thi công trực tiếp (bao gồm kỹ sư, công nhân).• Phối hợp với bộ phận thi công để quản lý chi phí nhân công, vật tư, máy móc tại từng công trình.• Lập và nộp báo cáo thuế (tháng, quý), báo cáo tài chính năm, chuẩn bị hồ sơ làm việc với cơ quan thuế và kiểm toán.• Theo dõi và quản lý các hợp đồng thi công xây dựng của công ty; hỗ trợ Ban giám đốc theo dõi dòng tiền và hiệu quả tài chính từng công trình.• Kiểm tra và hoàn thiện hồ sơ thanh toán, hồ sơ quyết toán với chủ đầu tư, nhà cung cấp, tổ đội thi công.• Theo dõi công nợ và tiến độ thanh toán cho nhà cung cấp vật tư, đơn vị thuê thiết bị, tổ đội thi công,…• Tổng hợp và lập các báo cáo tài chính – kế toán liên quan đến từng công trình.• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Sử dụng hệ thống Call Center tại công ty để liên hệ tư vấn Khách hàng làm hồ sơ vay tín chấp
- Được cung cấp sẵn data, không cần tìm kiếm, sản phẩm vay XSELL
- Hỗ trợ, hướng dẫn khách hàng thủ tục làm hồ sơ vay vốn
- Sản Phẩm : Vay tiền mặt . Hồ sơ chỉ cần CCCD duyệt trong 30 phút
- Cập nhật tình trạng cuộc gọi vào hệ thống.
- Báo cáo, thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

1. Manage the monthly payroll process to ensure timely payment: perform timekeeping, calculate salaries, and manage employee benefits;2. Ensure that social insurance declarations and personal income tax finalizations are completed on time;3. Manage employee information and employment contracts, and monitor contract status;4. Handle employee resignation procedures;5. Manage procedures for foreign employees;6. Develop and improve the HR system;7. Prepare timely HR reports to support management in decision-making and policy planning.8. Perform other tasks assigned by superiors.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.• Thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...• Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên (CBNV)• Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

* Rate checking, shipment schedule and vessel position trace/update* Negotiate wt Shipping Lines / Co-loader for rate, shipping schedule, booking status/swap, arising issue, ...* Manage and be responsible for accurate booking/tracing information sharing with Customers/receiving from S/L, Co-loaders, ...* Check/update and issue all related docs for booking status / delay notice / loading confirm / exception registration, ... for sea outbound shipments* Ensure all related docs are submitted/EDI to Customer / Over-sea partner / Local agent / Shipping Lines or Co-loaders and timely report to Operation Manager if any issue or documents are pending* Other duties related to daily operation of forwarding/logistics.* More details will be discussed during interview.

Hanoi Adelaide School (H.A.S) là hệ thống giáo dục liên cấp từ Tiểu học đến THPT thuộc Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục H.A.S, được biết đến như một mô hình tổ chức học tập tự chủ-sáng tạo-nhân văn, nơi mỗi thành viên được lắng nghe, được trao quyền và có cơ hội tạo ra giá trị cho học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.Tại H.A.S, phòng Nhân sự vận hành theo mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ, đồng hành cùng các bộ phận theo chuỗi giá trị để nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.Mục tiêu vị trí- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu, chiến lược của tổ chức.- Vận hành bộ phận nhân sự như một đơn vị cung cấp dịch vụ nội bộ chuyên nghiệp nhằm tối ưu trải nghiệm nhân viên và hiệu suất của tổ chức.Chiến lược và kiến trúc tổ chức- Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.- Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.Hiệu suất và đãi ngộ- Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.- Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.Văn hóa và trải nghiệm nhân viên- Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.- Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.Dữ liệu và báo cáo- Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.- Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.- Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty.

Nhiệm vụ chính• Đánh giá mức độ phù hợp của chiến lược với sứ mệnh, tầm nhìn và bối cảnh thị trường.• Phân tích khoảng cách (gap analysis) giữa kế hoạch chiến lược và kết quả thực tế.• Nhận diện rủi ro chiến lược và đề xuất biện pháp kiểm soát.• Đảm bảo các chiến lược tuân thủ quy định pháp luật, quy chế nội bộ và chuẩn mực quản trị.• Đóng vai trò tư vấn độc lập về chiến lược, hỗ trợ Ban Lãnh đạo ra quyết định.• Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng và cập nhật chiến lược.

• Declare various types of customs forms on ECUS VNACCS.• Search for HS codes, import/export tax schedules, and classify goods according to the tariff coding system.• Prepare and check import/export documents and specialized permits.• Advise and guide customers on the customs declaration process for import and export cargo.• Handle all import-export customs clearance procedures efficiently and accurately.• Maintain good relationships with customs officers to ensure smooth operations.• Coordinate with the Documentation Department and other teams to declare customs for customers.• Work with trucking companies to arrange delivery to clients.• Take responsibility for resolving any customs-related issues and report directly to the General Manager.• Other tasks will be discussed in the interview.Working location: No. 7, Street 46, Ward 2, District 4, Ho Chi Minh CityWorking hours: Monday – Friday: 8:00 – 17:00 | Saturday: 8:00 – 12:00Probation period: 2 months

• Tư vấn và cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân nhằm thực hiện các mục tiêu kinh doanh Triển khai thực hiện chỉ tiêu kinh doanh cá nhân trong năm tài chính. Lập kế hoạch tiếp cận nguồn khách hàng phù hợp với định hướng, chuẩn bị lịch tương tác và kịch bản bán hàng cho khách hàng mục tiêu. Tìm kiếm nguồn khách hàng mới có chất lượng theo định hướng chiến lược, từ đó thiết lập cuộc hẹn và tiếp cận với khách hàng. Tư vấn trực tiếp, bán thêm bán chéo các sản phẩm dịch vụ KHCN bao gồm: Vay thế chấp, vay tín chấp, thẻ tín dụng và các sản phẩm khác theo định hướng từng thời kỳ, đảm bảo tư vấn chính xác đầy đủ và đúng theo quy định của ACB. Giới thiệu khách hàng và cơ hội bán hàng cho các chức danh khác để khai thác và phát triển khách hàng đối với các sản phẩm không tư vấn trực tiếp nhằm tối đa hóa lợi nhuận cho ACB. Chăm sóc, duy trì khách hàng vay hiện hữu thông qua việc thường xuyên liên lạc, tiếp xúc với khách hàng nhằm duy trì sự gắn kết giữa khách hàng và ACB, khai thác hiệu quả khách hàng liên quan từ khách hàng hiện hữu.• Thực hiện các công việc nhằm hoàn tất quy trình cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân Thực hiện thu thập đầy đủ hồ sơ khách hàng, khởi tạo tờ trình hạn mức và phối hợp nhân viên phân tích tín dụng trình duyệt hồ sơ tín dụng theo hướng dẫn từng thời kỳ. Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện thủ tục giải ngân cho khách hàng. Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện các hoạt động kiểm tra, rà soát, tái đánh giá khách hàng theo quy định của ACB. Thực hiện công tác nhắc, thúc nợ khách hàng trong danh mục quản lý. Phối hợp với bộ phận xử lý nợ trong quá trình xử lý/ thu hồi đối với các khoản nợ có vấn đề. Thực hiện các công việc, báo cáo, cập nhật, phản hồi thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo yêu cầu của cấp quản lý tại đơn vị và đơn vị quản lý chức danh tại hội sở. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng đơn vị/ cấp quản lý theo quy định từng thời kỳ.• Quản lý hiệu quả công việc cá nhân Cập nhật kịp thời, đầy đủ kiến thức về quy định, quy trình, chính sách, hướng dẫn công việc, các chương trình Marketing, chiến dịch bán hàng, sản phẩm dịch vụ nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng, đồng thời tuân thủ các quy định ACB. Thu thập thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh trong quá trình giao tiếp với khách hàng và khi được yêu cầu.

1. Quản lý vận hành đội xe• Giám sát số lượng và chất lượng xe trước, trong và sau quá trình vận hành.• Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lái, hành khách và phương tiện.• Theo dõi tình trạng kỹ thuật xe, phối hợp bảo trì, sửa chữa khi cần.2. Quản lý tài xế• Làm việc trực tiếp với tài xế: hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ xử lý sự cố.• Đảm bảo tài xế tuân thủ quy định công ty và tiêu chuẩn dịch vụ.• Theo dõi hiệu suất làm việc, thái độ phục vụ và phản hồi khách hàng.3. Giám sát và báo cáo• Theo dõi các chỉ số vận hành: số chuyến, doanh thu, tỷ lệ hoàn thành, khiếu nại.• Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động đội xe cho cấp quản lý.• Đề xuất cải tiến quy trình vận hành, nâng cao hiệu quả.4. Xử lý sự cố và hỗ trợ hiện trường• Giải quyết nhanh các tình huống phát sinh: tai nạn, tranh chấp, lỗi hệ thống.• Hỗ trợ tài xế trong các tình huống khẩn cấp hoặc cần can thiệp.5. Đào tạo và phát triển đội ngũ• Hướng dẫn tài xế mới, phổ biến quy định và văn hóa công ty.• Đề xuất chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng phục vụ và vận hành.

Account Management & Development:• Manage and grow the Nike Enterprise account portfolio within the region, ensuring alignment with strategic objectives.• Build strong, long-term relationships with key stakeholders at Nike to foster trust and business growth.• Develop comprehensive account plans, identify growth opportunities, and ensure successful execution.• Monitor and report on account performance, providing insights and recommendations for continuous improvement.• Actively engage with Nike clients, representing OIA Global in meetings, presentations, and negotiations.• Serve as a liaison between Nike clients, SCM, and forwarding teams to ensure seamless communication and service delivery.Strategic Business Development:• Identify new business opportunities within Nike’s supply chain, driving revenue and profitability growth.• Balance efforts between hunting for new business (50%) and farming existing accounts (50%).• Collaborate with regional and global teams to develop and implement tailored solutions that meet Nike’s needs.• Analyze market trends and customer insights to support strategic decision-making.Customer Insights & Industry Leadership:• Serve as a thought leader within the Nike Enterprise Team, providing industry insights and best practices.• Gather and analyze customer feedback to identify trends and areas for improvement.• Represent OIA Global at industry events, conferences, and client meetings to showcase expertise.Cross-Functional Collaboration:• Work closely with internal teams including commercial, operations, product development, marketing, and finance to ensure seamless service delivery.• Facilitate effective communication and collaboration across departments to support account objectives.• Bridge the gap between SCM and forwarding functions to deliver integrated solutions for Nike.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.