Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - Luật - ĐHQG TPHCM

• Chào đón khách - Chào đón khách đến với KHAI NGỘ
• Hướng dẫn khách đến bàn - Niềm nở chào đón khách và nhanh nhẹn dẫn khách đến bàn
• Trình thực đơn và giới thiệu cho khách mức giá, dịch vụ, thức ăn của KHAI NGỘ. - Hiểu biết về thông tin menu và các dịch vụ mà KHAI NGỘ phục vụ, các chương trình ưu đãi.
• Thực hiện quy trình order - Nhận order từ khách hàng. - Ghi nhận chính xác, rõ ràng thông tin order từ khách: món ăn, số lượng, các yêu cầu kèm theo..
• Kiểm tra đồ ăn trước khi phục vụ khách. - Phục vụ đúng món, đúng bàn, đúng số lượng.
• Dọn dẹp, giữ gìn vệ sinh khu vực làm việc.
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý.

Lên kế hoạch và triển khai digital marketing chi tiết cho từng lĩnh vực, ngành hàng dựa trên kế hoạch tổng thể marketing.Phân tích từ khóa, kế hoạch và triển khai SEO.Đề xuất các chiến dịch, ngân sách, kế hoạch và kênh truyền thông theo xu thế thị trường về digital marketing.Tổng kết báo cáo chi tiết và điều chỉnh các chiến dịch đang chạy marketing phù hợp.Tổng hợp báo cáo về các dữ liệu, kết quả đạt được về các hoạt động truyền thông marketing trên website, social,...Quản trị phát triển website, thực hiện các công việc tối ưu hóa website đảm bảo hiệu quả truyền thông.Kế hoạch, thực hiện báo cáo chạy quảng cáo trên các nền tảng google, facebook, zalo, tiktok, youtube,..Có hiểu biết về nền tảng website wordpress để sử dụng và tối ưu.Các công tác chuyên môn khác theo chỉ thị trực tiếp của quản lý và Công ty.

- Xử lý các đơn đặt hàng, hỗ trợ cho khách hàng và nhân viên kinh doanh đồng thời giúp giải quyết các khiếu nại của khách hàng.(Process orders, support to customers and sales executive, and help resolve customer complaints.)- Xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng, báo giá, theo dõi đơn hàng,..(Handling jobs related contracts, quotations, orders....)

- Sáng tạo, lên kế hoạch, triển khai nội dung (bài PR, bài chuẩn SEO), sản phẩm và đăng tải lên trên các kênh truyền thông online (website, các kênh mạng xã hội), offline, in ấn sản phẩm/ dịch vụ của công ty. - Viết kịch bản, thực hiện video marketing, shorts video đơn giản - Hỗ trợ quản lý nghiên cứu đối thủ, phân tích insight khách hàng, sản phẩm, dịch vụ, phục vụ cho triển khai nội dung tốt nhất; - Tìm hiểu, nghiên cứu thị hiếu khách hàng; nắm bắt nhu cầu và xu hướng của khách hàng để phát triển chủ đề, nội dung mới phù hợp. - Tham gia vào quá trình lên ý tưởng và xây dựng kế hoạch marketing cùng team. - Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan theo yêu cầu của lãnh đạo...

- Phát triển và thực hiện các chiến lược quảng cáo trực tuyến để nâng cao nhận thức về thương hiệu công ty. Sử dụng tài nguyên Internet và phương tiện trực tuyến khác nhau để tăng cường khả năng hiển thị và độ nhận diện của công ty, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc lập kế hoạch chiến lược cho các kênh quảng cáo, tối ưu hóa các công cụ tìm kiếm (SEO), v.v.- Thực hiện mở rộng quảng bá trên SEM, SEO, SMM - Chịu trách nhiệm vận hành và quản lý các nền tảng truyền thông xã hội của công ty (bao gồm nhưng không giới hạn ở các phương tiện truyền thông phổ biến như FACEBOOK, ZALO, TIKTOK) đảm bảo duy trì hoạt động các tài khoản truyền thông của công ty;- Quản lý và duy trì các mối quan hệ khách hàng trực tuyến của công ty, bao gồm tiếp nhận, thu thập và tóm tắt thông tin khách hàng trực tuyến. Đăng ký và cập nhật thông tin công ty trên nền tảng trực tuyến của bên thứ ba và thu thập thông tin khách hàng; - Chịu trách nhiệm giám sát dữ liệu hoạt động, phân tích dữ liệu tài khoản, đưa ra các kế hoạch và chiến lược tối ưu hóa chức năng cũng như chịu trách nhiệm về kết quả ROl (lợi tức đầu tư);

Làm lệnh thanh toán thu chi ngân hàng, thu chi khách hàngXuất hoa đơn bán ra mua vàoThu quỹ/thu chi tiền mặt báo cáo hằng ngàyLàm phiếu nhập xuất khobáo cáo hoạch toán chứng từ Báo cáo thuế tháng, quýHạch toán sổ sáchBáo cáo doanh thu nội bộTham gia các công việc khác theo yêu cầu của kế toán trưởng.

I. Thiết lập cấu trúc doanh nghiệp:- Xem xét và đề xuất với CEO về vấn đề cơ cấu giữa các Phòng/ Bộ phận.- Xem xét định biên nhân sự.II. Thiết lập, tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình, chính sách, văn hóa và tầm nhìn của Công ty- Đề ra các chính sách phù hợp với Công ty trong từng giai đoạn.- Điều phối các Trưởng phòng/ Bộ phận để xây dựng các quy trình làm việc phù hợp thực tế vận hành.- Đưa ra các chương trình, chính sách, chế độ nhằm xây dựng, duy trì văn hóa Công ty.- Thiết kế, kiểm soát, thường xuyên rà soát, đánh giá các quy trình hoạt động của công ty, đề xuất các giải pháp tối ưu, phương pháp triển khai phù hợp với hoạt động thực tế để rút ngắn thời gian, giảm thiểu chi phí, tối đa hóa hiệu quả hoạt động.- Tự động hóa các quy trình hoạt động, ứng dụng công nghệ, dữ liệu tối đa để liên tục nâng cao năng suất hoạt động từ đầu đến cuối, giảm thiểu thời gian xử lý thủ công, chuyển trọng tâm của nhóm sang cải thiện chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.- Quản lý, phòng ngừa, giảm thiểu rủi ro trong mọi quy trình và hoạt động hoạt động trên toàn công ty, đảm bảo hiệu quả tối ưu và tiết kiệm chi phí trong hoạt động.III. Quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên- Giám sát việc thực hiện các quy trình, chính sách và duy trì văn hóa doanh nghiệp.- Lãnh đạo đội ngũ nhân viên thực thi. Đánh giá năng lực và kết quả làm việc của các nhân viên thực thi kế hoạch.- Đánh giá hiệu suất bằng cách phân tích và diễn giải dữ liệu và chỉ số.- Xây dựng tư duy và văn hóa dịch vụ mạnh mẽ trong nđội ngũ, luôn hướng đến mục tiêu cung cấp Dịch vụ Xuất sắc cho khách hàng cuối, khách hàng nội bộ và các đơn vị kinh doanh.- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhóm có tư duy và văn hóa phù hợp với nguyện vọng của tổ chức.- Dẫn dắt bằng tấm gương, truyền cảm hứng, thúc đẩy nhóm liên tục thể hiện văn hóa dịch vụ mạnh mẽ, biến Dịch vụ Xuất sắc trở thành một phần không thể thiếu của thương hiệu.IV. Phát triển và thúc đẩy nhân viên- Thúc đẩy các nhân viên thực hiện các chương trình, kế hoạch, chiến lược đạt kết quả tối ưu nhất.- Dẫn dắt nhân viên để khuyến khích hiệu suất và sự cống hiến tối đa.- Liên tục phát triển bản thân và đội ngũ nhân sự, nâng cao năng lực và khả năng thích ứng để luôn phù hợp và đáp ứng nhu cầu của tổ chức.V. Hỗ trợ CEO trong việc điều hành doanh nghiệp- Tham gia vào việc bàn bạc và hoạch định các chiến lược kinh doanh của công ty.- Quản lý các mối quan hệ với khách hàng / nhà cung cấp.VI. Các nhiệm vụ khác:- Điều phối các Phòng/ Bộ phận xử lý các khoản nợ, thanh toán của khách hàng.- Tham gia các dự án của công ty theo phân công của Tổng Giám đốc.- Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu Tổng Giám đốc.

Phân công và điều phối công việc hợp lý, đảm bảo công bằng và phù hợp với khả năng nhân viên.Hỗ trợ khi công việc quá tải hoặc nhân viên thiếu kỹ năng.Tổ chức và kiểm tra thực hiện các kỹ thuật chuyên môn, khuyến khích tuân thủ quy định.Xếp lịch làm việc, lịch trực cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gianQuản lý công việc hành chính, hồ sơ, lập báo cáo và kế hoạch công việc theo phân công.Tham gia phát triển, viết quy trình hướng dẫn và đào tạo kỹ thuật viên.Chuẩn bị dự trữ thiết bị y tế, vật tư, hóa chất, Kiểm tra sử dụng, bảo dưỡng tài sản, yêu cầu sửa chữa thiết bị hỏng. Đảm bảo an toàn bức xạ, từ trường, phóng xạ.Kiểm tra cài đặt phòng chụp, phòng thay đồ theo tiêu chuẩn.Kiểm tra vệ sinh môi trường, kiểm soát nhiễm khuẩn và an toàn lao động trong khoa.Báo cáo trực tiếp Giám đốc Y khoa

Assume complete accountability for the operation of the business, train and grow the sales force, and represent the organisation in interactions with partners and clients in the designated region.Create the Branch's business plans and strategies for each quarter;In charge of the branch's service and sales goalsIn charge of overseeing and running employee activities.Hire, develop, oversee, and assist lower-level personnel.Complete other duties as delegated by the director.

Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch kinh doanh bán hàng theo target đề ra theo tháng, quý, năm.Chịu trách nhiệm của toàn bộ hoạt động kinh doanh bán hàng, CSKH, phát triển thị trường và quản lý đội ngũ NVKD thuộc phạm vi phụ trách/ uỷ quyền.Đề xuất và tham gia xây dựng chính sách bán bàng, quy trình bán hàng – CSKH..để đạt được hiệu quả kinh doanh.Chịu trách nhiệm chính trong việc Đàm phán Hợp đồng với khách hàng kế hoạch kinh doanh.Thực hiện khảo sát và đánh giá thị trưởng, đưa ra dự báo trước về thị trường, rủi ro và các biện pháp ứng phó, phòng ngừa, thúc đẩy kinh doanh.Phối hợp với Marketing xây dựng hình ảnh cho thương hiệu của doanh nghiệp.Phối hợp cùng Bộ phận sản xuất Nhà máy triển khai các kế hoạch về sản phẩm, hàng hoá...Giao chỉ tiêu KPI, MTCV cho nhân viên cấp dưới, giám sát các thành viên hoàn thành KPI, đánh giá hiệu quả công việc.Tổng hợp và phân tích kết quả kinh doanh định kỳ theo tháng, quý, năm để có hướng điều chỉnh kế hoạch kinh doanh phù hợp.Báo cáo hiệu quả kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm.

Hướng dẫn các đại lý trực thuộc lập kế hoạch và thực hiện mua sắm tài sản, trang thiết bị hành chính đảm bảo cho hoạt động tại đơn vị.Quản lý danh mục và kiểm soát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, tài sản là xe các loại tại đơn vị.Kiểm tra công tác duy tu bảo trì trên các máy móc thiết bị, công cụ dụng cụ.Cập nhật quy định - quy trình và biểu mẫu trong công tác kiểm soát quản lý thiết bị, công cụ dụng cụ.Tham gia kiểm kê, báo cáo hiện trạng sử dụng tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ và đề xuất điều chuyển/thanh lý.Tổ chức thực hiện các chính sách hành chính theo quy định; Kiểm soát thực hiện tiêu chuẩn điều kiện làm việc cho CB-NV.Hướng dẫn, kiểm soát các đại lý xây dựng kế hoạch chi phí và thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu.Kiểm soát thực hiện nghiệp vụ văn thư lưu trữ tại các đại lý trực thuộc theo quy định.

-We are looking for a motivated, dynamic Outdoor Sales Executive to join our team. Your responsibilities will be to look to find new potential customers in your sales territory. You shall be in charge of Pirelli motorcycle tyres, DID motorcycle chains and some other spare parts. -To help to achieve this, we will provide you with a base salary, ccommission structure. If you need to travel to other province , accomdation and transport should be covered. -Laptop shall be provided to you after your confirmation. -You will also be given full product training, with hands on assistance from the Senior Sales Executive and the Sales Team.In this role you will be responsible for: • To promote the Company and its products and services to its best advantage under the guidance of Senior Sales Executive and Managers • To meet agreed sales targets for the Company’s products and services on a regular basis. • Maintain extensive knowledge of market and competitors, identify and develop the company’s selling propositions and differentiators. • To manage day to day sales activities, including prospecting, market development, handling complaints calls. • Coordinating with various internal departments in ensuring proper execution and delivering customers order • To update daily sales in system and SOP compliances • To ensure all dealers payment are paid on time and directly to the company bank account. • Attend other work related duties as may be assigned to you from time to time. • Make regular visits to clients’ to build rapport and to conduct presentations and/or premises inspections when necessary. • Deal with clients’ complaints as a matter of urgency in accordance with company policy. • Be the expert of Pirelli motorcycle and DID motorcycle chain

I. PRIMARY OBJECTS:The Deputy MKT Manager - Events is object to execute & evaluate events & promotions at Crescent Mall.The Deputy MKT Manager - Events coordinates all details of the event to ensure the event runs smoothly & successfully.The Deputy MKT Manager - Events can expect to project manage a broad range of events at Crescent Mall.The Deputy MKT Manager - Events will take events from concept through to execution & evaluation. Part of a strong marketing team within a dynamic office environment, this role is crucial in the success of the diverse marketing activities of the shopping center, and will represent an integral element in the future growth of Crescent Mall.II. RESPONSIBILITIES:Communicate with clients, retailers and organizations to book & oversee the various events & promotions at Crescent Mall.Ensure lead times are adequate for planning & production to ensure event/promotion will be held on time in an effective manner.Arrange supplies such as staging, lighting, sound, audio-visual, seating, food & beverage, event promotional collateral, appropriate decor to meet the expectations of the Shopping CentreArrange promotional staff & appropriate uniforms if requiredReview plans with relevant parties such as Operations & Engineering to ensure adequate cleaning / security, adequate power & supervision of installation and removal of all staging and materials.Oversee the smooth operation of events & promotions, handling any unexpected challenges that may arise in a professional manner.Ensure full details of each promotion/event have been forwarded to the relevant local authority for approval / licensing & liaise with such local authoritiesResearch & evaluate potential new events & activities for the MallEnsure detailed schedule of events is produced & delivered to all relevant parties.Ensure adequate numbers of staff are utilized for the event, scheduling different duties to staff according to their expertise, while ensuring that all relevant staff, including ancillary staff such as Customer Service Assistants and Cashiers, are comprehensively briefed on the event.Participate in the creation & maintenance of a favorable image for Crescent Mall on behalf of the Landlord and Savills, promoting The Crescent, and Crescent Mall as Ho Chi Minh City’s premier shopping & leisure destination.Contribute to building a positive team environment.

1.Employer brand awareness promotion: Propose and implement Employer Branding strategies and programs to build the employer brand in various channels (Jollibee website, Facebook, LinkedIn, POSM...) Corporate with HR Regional to promote the JFC EVP through various Vietnam channels/digital platforms. Create a comprehensive program that enables employees as primary ambassadors who showcase their employee experience to help attract top talents. Be a leader in organizing the event internal & external Jollibee Build long-lasting relationships with university partners and other source suppliers 2.Data analyst and measurement: Measure and report the effectiveness of Employer Branding campaigns on analytics Continuously review past projects for improvement, and provide feedback of these results to stakeholders and making data-driven decisions about future Employer Branding activities. 3.Other tasks as assigned

- Quản lý hợp đồng kinh tế, đơn đặt hàng về điều khoản thanh toán từ lúc ký kết đến khi được thanh lý;- Lập các hồ sơ đề nghị thanh toán gửi đến khách hàng và thực hiện việc thu hồi công nợ;- Kiểm tra, đối chiếu công nợ phải thu với khách hàng và các Phòng/Bộ phận liên quan;- Hoạch toán kế toán các nghiệp vụ thuộc phạm vi công nợ phải thu- Lập các báo cáo công nợ theo quy định;- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Lập kế hoạch mua hàng và quản lý hàng tồn kho an toàn hiệu quảTìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp phù hợpThương lượng giá cả, điều khoản và điều kiện với nhà cung cấpTheo dõi và quản lý đơn hàng, đảm bảo hàng hóa được giao đúng hạn và đúng chất lượngXây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nhà cung cấpCập nhật thông tin về sản phẩm mới và xu hướng thị trườngPhối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác như kho vận, bán hàng, sản xuất, kế toán để đảm bảo quá trình mua hàng hiệu quảLập báo cáo mua hàng định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình mua hàng

1. Business Planning– Plan and prepare resources to implement the annual audit plan as assigned by Member Council– Participates in development, implementation and maintenance of policies, objectives, short-and long-term planning; develops and implements projects and programs to assist in accomplishment of department’s established goals2. Execution2.1. Internal Audit– Compile the Audit processes/procedures to ensure Audit staff can perform audit work according to and effective/– Manages performance of audit team, reviews working-papers and prepare audit report– Prompt deliver of Audit report after fieldwork– Coordinate and organize Internal Audit meeting to report to Top managements about Audit findings and suggest for improvement action– Develop and improve audit methodology relating to risks and control matrix– Coordinates and interacts with audit firms performing external audits of financial statements– Proactively deliver insights, promote and share knowledge to the team and related departments/persons2.2. J-Sox– Maintain the implementation of J-Sox Checklist and the effectiveness of Internal control system according to J-Sox standard.– Perform J-SOX evaluation process according to Group’s timeline.– Suggest to set up management system to accomplish for a strong governance system.2.3. Risk management– Assure the activation and effectiveness of Risk management system which included : Risk evaluation and Risk prevention– Coordinate Risk management committee meeting, strengthen for improvement action to prevent risk.– Continuous engagement with related persons/departments to understand the ongoing risks within the business and support them to address it on a timely manners3. General Department Management3.1. Planning & Budgeting– Planning, budgeting and proposing by breaking down the duties into groups, making budgets (Yearly and Monthly) and clarifying ROI to the supervisor, for hiring employees and/or implementing any necessary assets to purchase and/or activities to be made for achieving the duties.3.2. Supervising Staffs, Subordinates and Members– Planning and maintaining all staff activities, jobs, duties and working schedules (including shift planning, in and out administrations, overtime, and business trip) in the department.– Set up MBO for subordinate in accordance with Department policy and strategy– Define and propose the necessary education to develop staff to a dapt with requirement of business changes.– Train new staff according to OJT to assure for efficiency of the team.3.3. Any other activities assigned by the supervisor or company from time to time

● Conduct thorough SEO audits for the website(s) to identify areas of improvement.● Perform keyword research and analysis to identify opportunities for content optimization. Research and building the list of Keywords for SEO projects.● Stay up to date with the latest SEO trends, search algorithm updates, and industry best practices.● Collaborate with the Content and Web Development teams to ensure SEO best practices are consistently applied across all digital content.● Experience in planning content, keyword and link strategy to boost the content to the top of search results.● Coordinate with the content team to build SEO-standard content for the website.● Manage and improve local SEO strategy and presence.● Monitor SEO rankings and weekly/monthly reports.● Deep understanding of SEO Tools: Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs,...● Deep understanding on OFF – Page, ON – Page and Technical SEO● Understanding the factors that affect website rankings and search engine algorithms.● Excellent in link building skills (internal, external and backlink: forums, web 2.0, Social Book, Document Link, Google News, Guest Post, Textlink,...)● Observe and research competitors --> Monitor the ranking of competitors that directly affect the project to come up with new appropriate plans for the project.● Manage and improve SEO Youtube● Good at researching skill