Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - Luật - ĐHQG TPHCM theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Lập và kiểm tra chứng từ nhập – xuất kho.
- Kiểm tra hồ sơ chứng từ, hóa đơn đối với các mặt hàng mua qua kho; Theo dõi hóa đơn đảm bảo nhận đủ hóa đơn đầu vào đối với các nghiệp mua hàng nhập kho.
- Hạch toán nhập – xuất – tồn kho trên phần mềm kế toán.
- Lập ủy nhiệm chi đối với những hóa đơn mua qua kho.
- Lập KH chi tiền đối với những hóa đơn mua hàng hóa qua kho gửi KTTT
- Theo dõi tồn kho (NVT, SPDD, Thành phẩm), đối chiếu số liệu với thủ kho định kỳ.
- Tham gia kiểm kê định kỳ, xử lý chênh lệch kho.
- Lập báo cáo tồn kho theo yêu cầu.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
Lập kế hoạch và quản lý toàn bộ hoạt động livestream trên các sàn (TikTok Shop/Shopee/Lazada…).
Lead & đào tạo team Live Operation: phân công công việc, theo dõi hiệu suất, đảm bảo chất lượng các phiên live.
Xây dựng, chuẩn hóa và triển khai SOP vận hành livestream (trước – trong – sau live).
Phối hợp với Host, Media, Vận hành sàn để tối ưu kịch bản, sản phẩm, visual và hiệu quả bán hàng.
Theo dõi, phân tích các chỉ số livestream (traffic, doanh thu, tỉ lệ chuyển đổi…) và đề xuất phương án tối ưu.
Kiểm soát chất lượng phòng live, thiết bị, công cụ vận hành; xử lý sự cố phát sinh trong quá trình live.
Báo cáo kết quả định kỳ và đề xuất chiến lược phát triển livestream theo từng giai đoạn.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nhiệm vụ 1:
- Thực hiện tuyển dụng kịp thời, chất lượng các vị trí theo đúng quy trình Tuyển dụng.
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phù hợp văn hóa và nhu cầu của tổchức.
- Đăng tin thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
- Thực hiện phỏng vấn và sàng lọc ứng viên; Sắp xếp lịch phỏng vấn cho các Trưởng bộ phận liên quan.
- Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng; Đề xuất xây dựng công cụ/ công nghệ đẩy mạnh hiệu quả tuyển dụng.
Nhiệm vụ 2:
- Đề xuất các chương trình, các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Tham gia các chương trình, sự kiện tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên, nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
Nhiệm vụ 3:
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.
- Đề xuất, triển khai các hoạt động hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Định kỳ báo cáo đánh giá tình hình tuyển dụng, hiệu quả công tác tuyển dụng đối với các vị trí phụ trách.
Nhiệm vụ 4:
- Thực hiện các công việc do quản lý phân công ngoài JD, kế hoạch.
- Đo vẽ thiết kế lại, thiết kế mới máy móc thiết bị vận chuyển, máy chế biến thực phẩm.
Cải tiến máy móc thế hệ cũ...
- Đo vẽ các chi tiết mới cần gia công.
- Theo dõi tiến độ và kiểm tra các chi tiết trong quá trình gia công lắp đặt.
- Khảo sát mặt bằng và lên bản vẽ nhà máy khách hàng.
- Kiểm soát và đề xuất vật tư, thiết bị để gia công hoặc lắp đặt tại công trình.
Bắt đầu làm việc: Khoảng 01/04/2026
Nhiệm vụ 1:
- Phối hợp/thực hiện triển khai công tác xây dựng sơ đồ tổ chức (OC), chức năng nhiệm vụ phòng ban (SOW), mô tả công việc (JD), hệ thống danh mục chức năng
(DMCD) tại các Phòng Ban/ Nhà Hàng;
- Thực hiện việc cập nhật và báo cáo công tác thực hiện cho TCT/ TĐ;
- Phối hợp tổ chức triển khai xây dựng kế hoạch nhân sự của Công ty (bao gồm kế hoạch headcount, kế hoạch bổ nhiệm và tăng cấp bậc).
Nhiệm vụ 2:
- Thực hiện xây dựng và triển khai các công việc liên quan đến KPI/PMS định kỳ của công ty: Thiết lập KPI/PMS, đánh giá KPI/PMS, xếp loại nhân viên...
- Cập nhật và báo cáo tiến độ triển khai;
- Phối hợp HRBP để cảnh báo các trường hợp không đạt hiệu quả công việc và đề xuất các giải pháp sắp xếp nhân sự phù hợp.
Nhiệm vụ 3:
- Phối hợp để đảm bảo hệ thống quản trị nội bộ Phòng Ban: Quy định, quy trình, biểu mẫu, quy chế triển khai công việc (checklist)...
- Tuân thủ nội quy/ quy định/ tài liệu nội bộ của Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ.
Nhiệm vụ 4:
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Nhiệm vụ 1:
- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng - nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,…
- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên. Lưu trữ AOP, KPI, báo cáo công việc hàng tuần, các hồ sơ gốc (đã ban hành / phê duyệt) của Đơn vị phụ trách.
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa. Phối hợp phân tích, xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự.
Nhiệm vụ 2:
- Giám sát việc xây dựng, triển khai, tuân thủ NovaGen: quy trình, quy định, hệ thống tại đơn vị phụ trách. Đề xuất và triển khai các phương án ngăn ngừa tiêu cực, không tuân thủ NovaGen.
- Xác định các hành vi tiêu cực, có thể gây thiệt hại cho công ty, ảnh hưởng đến uy tín của Tập đoàn và đề xuất hình thức xử lý đến Ban Lãnh đạo. Phối hợp truyền thông nội bộ các trường hợp tiêu cực đã xác nhận.
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Theo dõi & hướng dẫn CBNV thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao. Đảm bảo dữ liệu công việc được bàn giao và lưu trữ đầy đủ vào Kho dữ liệu tập trung.
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao động.
Nhiệm vụ 3:
- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp. Theo dõi và đảm bảo nhân sự mới onboarding thành công (thực hiện theo onboarding checklist).
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
- Theo dõi & hướng dẫn CBNV thực hiện thủ tục nghỉ việc, bàn giao. Đảm bảo dữ liệu công việc được bàn giao và lưu trữ đầy đủ vào Kho dữ liệu tập trung.
- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung cho Ban TGĐ định kỳ/ theo yêu cầu phục vụ công tác quản trị.
Nhiệm vụ 4:
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/ Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/ Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/ Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của CT/TCT. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/ sử dụng, vận hành, quản lý.
Nhiệm vụ 5:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
1. Mục tiêu công việc
- Phân tích và cải tiến quy trình sản xuất nhằm tăng năng suất, giảm chi phí và tối ưu hiệu quả sản xuất.
- Thu thập dữ liệu sản xuất và đo năng suất các trạm/công đoạn sản xuất.
- Theo dõi và phân tích thực trạng vấn đề tại các công đoạn của xưởng sản xuất và đưa ra đề xuất cải tiến.
- Đề xuất cải tiến quy trình sản xuất của công đoạn SX, và duy trì 5S
- Làm việc với các phòng ban để đảm bảo thông tin SX đúng với kế hoạch và thực làm
- Các công việc khác của phòng Kế hoạch: tạo mã code cho khsx, tính slg/container
2. Nhiệm vụ chính
- Thu thập dữ liệu sản xuất và đo năng suất các trạm làm việc.
- Theo dõi và phân tích thực trạng vấn đề tại xưởng sản xuất và đưa ra đề xuất cải tiến.
- Tạo thông tin quy trình sản xuất theo BOM.
- Làm việc với các phòng ban để đảm bảo thông tin sản xuất đúng với kế hoạch và thực làm.
- Sắp xếp container mô phỏng để xác định số lượng khách hàng cần đặt hàng.