Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - Luật - ĐHQG TPHCM

Thông tin chung:

Hiện đang tuyển tại Chi nhánh Quận 1, 2, 4, 7

 Công ty: Sol F&B Group

 Cấp bậc: Giám sát Nhà hàng

 Báo cáo trực tiếp: Quản lý Nhà hàng

 Phạm vi công việc: Giám sát hoạt động của bộ phận Nhà hàng.

 Quản lý đội ngũ nhân sự BP Nhà hàng hiện tại: Tổ trưởng Phục vụ, Nhân viên Phục

vụ và Nhân viên Thu ngân – Pha chế (Front Of House), Bếp (Back Of House)

 Các thương hiệu phụ trách: Sol Butcherant – Steak House và Phở Sol (chuỗi, 5 chi nhánh).

Công việc chi tiết:

 Giám sát công việc của các cấp quản lý thuộc quyền (tổ trưởng, nhân viên) để đảm bảo

chất lượng phục vụ, món ăn ngon, đạt tiêu chuẩn VSATTP…

 Giải quyết các sự cố và tình huống xảy ra tại nhà hàng.

 Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng về chất lượng phục vụ và chất lượng món ăn.

 Liên kết các bộ phận trong nhà hàng để đảm bảo mọi hoạt động kinh doanh được tốt và

ổn định..

 Kiểm soát khâu vệ sinh toàn khu vực nhà hàng.

 Xử lý các trường hợp hư hỏng, mất mát công cụ dụng cụ, trang thiết bị tại nhà hàng.

 Thực hiện các báo cáo tuần/tháng/quý theo quy định của công ty.

 Ký duyệt các phiếu xuất kho, yêu cầu mua hàng khi bếp trưởng nghỉ phép

 Lên kế hoạch trang trí và sắp xếp lại nhà hàng vào mỗi dịp lễ/tết..

 Sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên.

 Chấm công.

 Đánh giá nhân viên vào cuối tháng

 Nhắc nhở, đốc thúc nhân viên hoàn thành công việc.

 Xử lý các vi phạm của nhân viên theo nội quy công ty (nhắc nhở, cảnh cáo, lập biên

bản vi phạm…)

 Hướng dẫn nhân viên mới (cấp bậc tổ trưởng, phục vụ… trở xuống) theo quy trình của

Công ty.

 Triển khai và kiểm soát các chương trình thăm dò ý kiến khách hàng.

 Trực tiếp giải quyết các khiếu nại của khách hàng và đưa ra quyết định tối ưu nhất.

 Kiểm tra, nhập liệu hàng hóa nhập, xuất, tồn của các bộ phận

Thông tin tham khảo:

https://www.facebook.com/phosol

https://www.facebook.com/phosol.thaodien

https://www.facebook.com/solbutcherant

https://www.facebook.com/ozzyfreshshopvietnam

https://www.facebook.com/Tuyendungphosol

• Gọi điện hướng dẫn khách hàng các phương thức thanh toán phí, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến hồ sơ.
• Cập nhật thông tin thu thập mới và kết quả làm việc lên hệ thống

PHÚC LỢI

• Lương cơ bản: 5.500.000 đồng – 6.500.000 đồng/tháng
• Thu nhập không giới hạn
• Thù lao hấp dẫn: từ 40% đến 55% theo doanh thu;
• Có lương cố định hàng tháng trong cả thời gian học việc và thử việc;
• Đặc biệt: Nhận lương trước - làm việc sau;
• Hỗ trợ nuôi con đến đủ 18 tuổi
• Tham gia bảo hiểm theo luật định và bảo hiểm tai nạn 24/24;
• Thưởng: thưởng Quý, lương tháng 13 và thưởng năm theo năng lực;
• Đánh giá nâng lương đình kỳ 02 lần/năm;
• Được đào tạo kỹ kỹ năng làm việc trong suốt quá trình làm việc tại Công ty

● Hạch toán kế toán: Ghi nhận, kiểm tra và đối chiếu các nghiệp vụ kế toán phát sinh.

● Quản lý sổ sách: Cập nhật, theo dõi và kiểm soát số liệu trên các tài khoản kế toán.

● Lập báo cáo tài chính: Chuẩn bị các báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định

● Quản lý công nợ: Theo dõi công nợ phải thu, phải trả và đối chiếu với đối tác.

● Kiểm tra chứng từ: Kiểm tra, kiểm soát tính hợp lý, hợp lệ của các chứng từ kế toán.

● Hỗ trợ tính toán lương, thưởng và thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội.

● Tính hoa hồng cho nhân sự.

● Hỗ trợ làm hợp đồng mua bán với khách hàng.

● Hỗ trợ quyết toán thuế: Lập hồ sơ quyết toán thuế và làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết.

● Đảm bảo tính chính xác và minh bạch của các báo cáo tài chính, phục vụ cho việc kiểm toán và quản lý nội bộ.

● Các công việc khác được Ban Giám Đốc yêu cầu.

We are seeking a passionate and experienced Talent Development Manager to drive the development of sales capabilities, corporate learning initiatives, and long-term talent development frameworks across our organization. This role is critical in enhancing the performance and potential of our Commercial teams and ensuring alignment with the fast-paced, customer-focused environment of the fashion retail industry. The position focuses primarily on Sales Capability Development (50%), Corporate Learning (30%), and Talent Development Framework Design (20%) to build a future-ready workforce.

1. Sales Capability Development – 50%

• Partner with Commercial Leaders to assess skill gaps and design targeted sales capability programs for frontline and management teams.
• Develop, implement, and measure the effectiveness of learning solutions that enhance product knowledge, customer service, selling techniques, and commercial excellence.
• Drive continuous learning initiatives to support business growth, sales performance, and customer satisfaction.
• Collaborate with external partners and vendors to deliver high-impact, retail-specific training.

2. Corporate Learning & Development – 30%

• Lead the design and execution of corporate learning programs for various functions, ensuring alignment with organizational goals and values
• Facilitate leadership development, onboarding, soft skills, and compliance training initiatives
• Oversee learning platforms, tools, and processes to ensure accessibility and effectiveness of programs across the organization
• Measure learning impact and ensure continuous improvement through feedback and performance metrics

3. Talent Development Framework Design – 20%

• Develop and implement strategic talent development frameworks, focusing on career pathing, succession planning, and high-potential identification
• Collaborate with HR Business Partners and Leadership to ensure talent programs support long-term organizational capability needs
• Promote a culture of continuous development, high performance, and internal mobility within the company

• Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động tại quầy bar: chuẩn bị, pha chế, phục vụ đồ uống đúng chuẩn.
• Đào tạo, hướng dẫn và giám sát nhân viên bar về quy trình pha chế, vệ sinh, tác phong phục vụ.
• Kiểm soát chất lượng, định lượng nguyên vật liệu, đảm bảo đồ uống đồng nhất và đạt tiêu chuẩn.
• Quản lý tồn kho nguyên liệu, đặt hàng và kiểm soát chi phí pha chế.
• Phối hợp với bộ phận phục vụ, bếp, thu ngân… để vận hành trơn tru.
• Đề xuất menu mới, đồ uống mới, góp phần nâng cao trải nghiệm khách hàng.
• Xử lý khiếu nại của khách liên quan đến đồ uống, dịch vụ tại quầy bar.
• Thực hiện báo cáo định kỳ cho Quản lý hoặc Ban Giám đốc.

- Biên phiên dịch Nhật – Việt cho Bếp trưởng người Nhật

- Sơ chế nguyên liệu: cá, hải sản (như hàu), thịt, rau củ quả,... theo tiêu chuẩn của nhà hàng.

- Chuẩn bị đầy đủ nguyên vật liệu, dụng cụ cho ca làm việc.

• Mikasa xin chào bạn!

Mikasa Japanese Yoshoku là nhà hàng thuộc công ty Mikasakaikan – thương hiệu ẩm thực với hơn 100 năm lịch sử tại Nhật Bản. Lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam, Mikasa mong muốn lan tỏa văn hóa Yoshoku (món Âu theo phong cách Nhật) đến với những thực khách yêu trải nghiệm mới.

**** Chúng tôi đang tìm kiếm những người đồng hành nhiệt huyết để cùng nhau chinh phục hành trình mới – đầy thách thức nhưng cũng không kém phần thú vị! Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn tham gia vào việc:

Mang phong cách ẩm thực Yoshoku đến với Việt Nam

Học hỏi về những món ăn mới lạ

Góp phần thử nghiệm và xây dựng cách vận hành mới

**** Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trong ngành dịch vụ nhà hàng với nhiều cơ hội phát triển, học hỏi, Mikasa sẽ là nơi lý tưởng để bạn toả sáng!

• Đón tiếp khách hàng với thái độ thân thiện, chuyên nghiệp.
• Sắp xếp, hướng dẫn khách đến bàn phù hợp theo sơ đồ đặt bàn.
• Tiếp nhận và quản lý đặt chỗ qua điện thoại, fanpage hoặc trực tiếp.
• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của khách, phối hợp với bộ phận phục vụ, bếp, bar để phục vụ tốt nhất.
• Quan sát khu vực sảnh để kịp thời hỗ trợ khách và xử lý tình huống phát sinh.
• Giữ gìn khu vực tiếp đón luôn sạch sẽ, ngăn nắp.
• Thực hiện các báo cáo, công việc khác theo yêu cầu của Quản lý.

1. Duties and responsibilities

• Responsible for cost audits of properties managed by the corporation
• Periodically inventory and audit / control assets at the properties
• Survey the market prices. Compare purchase prices of properties with each other and with market prices.
• Controlling the price and reasonableness of the purchase documents of fixed assets (Capex) from the properties to assist the CFO in approving the purchase of fixed assets.
• Keep track of slow-moving inventory items kept in stock and promptly report to Line Manager. Recommend methods and procedures to improve loss and waste control in properties and investigate reasons for spoilage and waste.
• Periodic monitoring of quarterly/annual inventory of properties including Assets. At the same time, report to the HOD the losses (if any) for timely resolution.
• Support properties in setting up purchasing / cost control system.
• Support properties to set the existing norm of existing items.
• Check, and create product codes into the software according to the operational requirements of the properties.
• Check the accuracy of the consumption norms of the dishes/drinks and calculate the reasonableness between the selling price and the cost price.
• Implement checking and auditing per general procedures of the Group.
• Discuss preliminary findings and recommendations. Proposing to handle and sanction when detecting errors in the checking process.
• Evaluate the Group's performance, including risk management activities (risk identification, assessment and management).
• Conduct audits of the implementation of the agreed action plan in the internal audit report to ensure that the action plan is implemented appropriately.
• Support updating internal checking forms.
• Perform related duties and special projects as assigned by the Department Head or the Board of Directors.

• Pha chế các loại cocktail, beer và đồ uống theo đúng công thức, tiêu chuẩn của quán.
• Chuẩn bị, sắp xếp và giữ quầy bar luôn sạch sẽ, gọn gàng, đầy đủ nguyên liệu và dụng cụ.
• Giao tiếp, tư vấn và phục vụ khách hàng tại quầy bar, tạo không khí thân thiện và chuyên nghiệp.
• Hỗ trợ kiểm kê nguyên vật liệu, báo cáo tồn kho định kỳ.
• Phối hợp với bộ phận phục vụ, thu ngân, bếp để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
• Sáng tạo, đề xuất đồ uống mới phù hợp với phong cách quán.
• Tuân thủ quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm, quy trình vận hành.

• Giám sát hoạt động vận hành hàng ngày tại BAIA Beerclub, đảm bảo tiêu chuẩn dịch vụ.
• Hỗ trợ và đào tạo nhân viên phục vụ mới về quy trình, tác phong, kỹ năng chăm sóc khách hàng.
• Theo dõi và kiểm tra chất lượng món ăn, quy trình phục vụ, vệ sinh khu vực.
• Phối hợp cùng Manager xử lý phản hồi, phàn nàn của khách; đề xuất giải pháp cải thiện dịch vụ.
• Quản lý và phân chia ca làm việc cho nhân viên hợp lý.
• Kiểm soát chi phí, hạn chế hao hụt, đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ.
• Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ và các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo.

• Mikasa xin chào bạn!

Mikasa Japanese Yoshoku là nhà hàng thuộc công ty Mikasakaikan – thương hiệu ẩm thực với hơn 100 năm lịch sử tại Nhật Bản. Lần đầu tiên có mặt tại Việt Nam, Mikasa mong muốn lan tỏa văn hóa Yoshoku (món Âu theo phong cách Nhật) đến với những thực khách yêu trải nghiệm mới.

**** Chúng tôi đang tìm kiếm những người đồng hành nhiệt huyết để cùng nhau chinh phục hành trình mới – đầy thách thức nhưng cũng không kém phần thú vị! Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn tham gia vào việc:

Mang phong cách ẩm thực Yoshoku đến với Việt Nam

Học hỏi về những món ăn mới lạ

Góp phần thử nghiệm và xây dựng cách vận hành mới

**** Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc trong ngành dịch vụ nhà hàng với nhiều cơ hội phát triển, học hỏi, Mikasa sẽ là nơi lý tưởng để bạn toả sáng!

Buymed is Vietnam’s leading health tech company, trusted by over 35,000 pharmacies, clinics, and hospitals through our pioneering B2B platform. We use technology and creativity to make healthcare more accessible, efficient, and customer-focused. Join us to be part of a team transforming the future of healthcare.

We’re looking for an energetic, friendly, and detail-oriented Tech Admin / Tech Assistant to support our technology team. In this role, you’ll help keep projects organized, ensure smooth daily operations, and contribute to a positive, collaborative environment. If you love solving problems, enjoy helping people, and bring a bubbly, can-do attitude to your work, you’ll thrive here.

Key Responsibilities:

1. Project Coordination:

• Assist in tracking project timelines, deliverables, and status updates.
• Maintain records of tasks, documentation, and project files.
• Prepare regular reports on team activities, project progress, and key metrics.

2. Administrative Support:

• Schedule meetings, prepare agendas, and document minutes for team discussions and project reviews.
• Support onboarding processes for new tech staff (equipment setup coordination, access requests, etc.).

3. Communication Support:

• Be the first point of contact for internal and external queries to the tech team.

1. Kế hoạch và Quản lý:

• Nhận và hoàn thành chỉ tiêu (KPIs) theo từng thời kỳ của vị trí Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Ưu tiên
• Tuân thủ các chiến lược và định hướng kinh doanh của các cấp lãnh đạo
• Tham gia đầy đủ các hoạt động bán hàng, đào tạo
• Quản lý và chăm sóc khách hàng thuộc nhóm khách hàng cao cấp của đơn vị
• Đề xuất/Kiến nghị với lãnh đạo đơn vị về cách thức phát triển khách hàng nhóm khách hàng cao cấp của đơn vị
• Đưa ra các sáng kiến/gợi ý xác đáng trong công tác chăm sóc khách hàng, phục vụ khách hàng nhằm tối đa hóa các hoạt động dịch vụ khiến khách hàng hài lòng và trên mức hài lòng

2. Các công việc hàng ngày:

• Chủ động quản trị danh mục KH nắm giữ, theo dõi kết quả bán hàng và tình hình thực hiện KPI của mình đảm bảo năng suất tối đa
• Tìm kiếm và xây dựng quan hệ khách hàng cao cấp nhằm bán các sản phẩm ngân hàng tới các khách hàng
• Quản lý danh mục khách hàng và khách hàng tiềm năng
• Bán, bán chéo và tối đa hóa việc bán hàng cho khách hàng cao cấp
• Trực tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng và thực hiện giao dịch cho khách hàng tuân thủ quy định của ngân hàng
• Chăm sóc khách hàng theo qui định và yêu cầu của ngân hàng giúp khách hàng trung thành với ngân hàng
• Phối hợp với cấp quản lý triền khai các kế hoạch kinh doanh, hoạt động bán.
• Quản lý và phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các chương trình chăm sóc KH, các sự kiện đặc biệt tri ân KH, các chiến dịch bán hàng, các hoạt động đào tạo và huấn luyện
• Chăm sóc và xây dựng mạng lưới quan hệ khách hàng cao cấp nhằm phát triền và mở rộng danh mục KHUT, Tối đa hóa việc khai thác/bán chéo danh mục KHUT
• Thực hiện các sáng kiến và công việc để nâng cao trải nghiệm khách hàng
• Tuân thủ nghiêm túc Nội quy lao động/ Quản trị rủi ro của Ngân hàng

Làm theo dự án của công ty

Senior programming Application Development is designed to supervise the team to provide system design, development and maintenance and ensure effective and efficient solutions for Web-base applications, Periphery Systems to reach the corporation's business goals.
The main tasks and responsibilities include but not limited to:

• To lead the System Development Front-End Team with main responsible for the development of all applications requested by business.
• To implement system and problem analysis to provide suitable and effective IT solutions for business purposes;
• To coordinate with Business Analysts and users to generate system design and process coding with the most economical and effective method;
• To implement Programming Standards to help accurate coding and work with team members to ensure specifications are satisfied.
• To support Manager in controlling day-end, month-end and year-end processing at technical side to ensure accurate and smooth implementation of Front-End systems for business continuity;
• To assist Manager in supervising team daily working to complete enhancement and production issues in good quality and timely;
• To coach the team members to improve technical skills and performance.

TRAINING ROLE

• Identify The Training Needs Of The Organization Through Job Analysis (Store Level), Career Paths (Store Level), And Consultation With Operations Team.
• Drive Brand Values And Philosophy Through All Training Activities: Seasonal Update, Brand Orientation, Sales Skills Workshop, & Leadership Skills Training.
• Implement Effective, Inspiring, Motivating, And Practical Training Methods: In-Classroom, In-Store, Outdoor…
• Effectively Manage The Monthly Allocated Training Budget.
• Assess Employees’ Standard: Knowledge (Ops, Product & Vm), Sales Skills, And Retail KPIs Performance To Identify What Are The Must Improvement Points.
• Receive and Resolve All The Customer Service Feedback From Customers, Operations, and Store Teams.
• Continuously Tailor Training Programs Following Demands From The Brand Team To Fit With The Market Changes.
• Suggest Training Programs Or Guide Store Staff Recruit More New Loyalty Membership.
• Collaborate With the Operations Team To Guide And Train Employees In Skills Related To Loyalty Member Care & Cashier Service.
• Select And Manage Resources, Including Working With Both Internal Employees And Training Vendors To Develop And Deliver Training.

RETAIL ROLE

• Update Fashion Trends And Fashion-Related News In The World To Store Team And Office Team
• Collaborate With the Operations Team To Guide And Train Employees In Skills Related To Loyalty Member Care & Cashier Service.
• Take Part In Buying Procedures To Enhancing Brand Insights For The Seasonal Product Training"
• Monitor And Comment On Staff's Retail KPIs Standard Every Week And Suggest Training, And Coaching In Time.
• Develop CSI (Customer Satisfaction Index) Mechanism Inside The Store For The Customers To Give Feedback About Their Shopping Experiences.

TEAMWORK

• Actively Combine And Work As A Team With Other Departments To Understand The Company's Working Culture And Business Orientation.
• Effectively Communicate With Team Members, Trainers, And Management.
• Actively Engage And Connect With Store Employees Through The Process Of Meeting And
• Chatting At Stores And Offices.

REPORT

• Weekly W.I.P Update (monitor and update weekly work completion progress).
• Weekly Staff's Retail KPIs Review (weekly sales quality tracking of employees).
• Monthly Online Testing Recap (staff knowledge quality status).
• Monthly Store Check Recap (feedback when checking the quality of staff at the store).
• Monthly Training Activities Recap (summary of training activities taking place in the month and plans for the next month).
• Monthly KPIs Review with Training Manager.
• Quarterly Training Activites Recap.
• Every half Year Training Activities Recap.
• Yearly Training Activities Recap & Next Year Planning.

• Phối hợp cùng bảo vệ và nhân viên các bộ phận khác đảm bảo an toàn an ninh vệ sinh của khách sạn ca đêm.
• Thực hiện các task vệ sinh khu vực công cộng theo sắp xếp của cấp trên. 
• Hỗ trợ hành lý cho khách.
• Tuần tra ca đêm cùng bảo vệ. 
• Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.