Việc làm cho sinh viên Đại học Lao động xã hội - Cơ sở II

Conduct consumer and market research

Identify how our brand is currently positioned in the market

Design a research-based brand strategy

Develop and execute marketing campaigns aimed at communicating our brand message

Communicate our brand personality internally and align company around foundational ideas

Lead marketing team members through campaigns

Measure and report on success of marketing campaigns

Anticipate consumer trends and keep brand up to date

Đào Tạo (50%)- Trực tiếp Đào tạo & Phát triển năng lực đội ngũ bán hàng- Giám sát hoạt động bán hàng và xác định nhu cầu đào tạo của Lực lượng bán- Trực tiếp xây dựng, triển khai các khóa đào tạo dành cho Lực lượng bán- Đảm bảo cung cấp các tài nguyên đào tạo, cập nhật & bổ sung theo định kỳ- Tổ chức thực hiện sát hạch và đánh giá năng lực định kỳ cho lực lượng bán- Đo lường & đánh giá chất lượng đào tạo- Phối hợp thực hiện và tuân thủ các chính sách bán hàng, quy tắc và quy trình bán hàng của Lực lượng bán- Xây dựng bộ tài liệu hướng dẫn bán hàng cho lực lượng bán- Quản lý hệ thống dữ liệu đào tạo của Công tyGắn Kết / VHTC (50%)- Lập kế hoạch trực tiếp triển khai các dự án, chiến dịch phát triển Văn hoá tổ chức, gắn kết đội nhóm.- Xây dựng các chương trình, hoạt động liên quan nhằm thúc đẩy kết quả kinh doanh.- Đề xuất ý tưởng và thực hiện tổ chức các sự kiện, các hoạt động tập thể cho tổ chức,... tạo sự gắn kết trong tập thể, nâng cao hình ảnh của công ty.- Phối hợp các bộ phận liên quan để truyền thông, thúc đẩy các chương trình thúc đẩy bán.- Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm mục đích gắn kết, tạo động lực cho CBNV, lan tỏa VHDN từ đó xây dựng, phát triển đội ngũ

Sẽ trao đổi trực tiếp trong phỏng vấn

Bộ phận QL: P. GĐ

Công việc cụ thể:

1. Soạn thảo các hợp đồng bán hàng, mua hàng;
2. Tìm mua những sản phẩm, nguyên liệu mà công ty cần mua: trong nước hoặc nhập khẩu;
3. Theo dõi quá trình sản xuất hàng ở xưởng để thông báo cho khách hàng thường xuyên;
4. Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn, cùng khách hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm giao;
5. Học hỏi cơ bản thông tin của các vật liệu xây dựng trong thư viện thông tin của công ty;
6. Tham dự các lớp học hàng tuần liên quan đào tạo kỹ thuật, mỹ thuật, vật liệu, kinh doanh.
7. Các công việc khác theo yêu cầu của công ty, tuỳ theo giai đoạn.

• Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

Bộ phận QL: P. GĐ

Công việc cụ thể:

1. Soạn thảo các hợp đồng bán hàng, mua hàng;
2. Tìm mua những sản phẩm, nguyên liệu mà công ty cần mua: trong nước hoặc nhập khẩu;
3. Theo dõi quá trình sản xuất hàng ở xưởng để thông báo cho khách hàng thường xuyên;
4. Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, bao gồm các thủ tục giao hàng, xuất hoá đơn, cùng khách hàng kiểm tra chất lượng sản phẩm giao;
5. Học hỏi cơ bản thông tin của các vật liệu xây dựng trong thư viện thông tin của công ty;
6. Tham dự các lớp học hàng tuần liên quan đào tạo kỹ thuật, mỹ thuật, vật liệu, kinh doanh.
7. Các công việc khác theo yêu cầu của công ty, tuỳ theo giai đoạn.

KEY RESPONSIBILITIES:The HR Business Partner (HRBP) will provide HR consultation and support to a Cluster/function assigned and fully dedicated to internal clients, their needs and their duties. The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees. The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across the cluster.WORK DETAILS1. Acts as an HR contact for the employees and managers at the cluster & proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side2. Builds a strong business relationship with the Cluster Head and manage complex and difficult HR projects & plans in execution stage and then actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks3. Coordinates with the Cluster Head in planning & monitoring staffing and recruiting the key talents for the cluster in charge and support them through probation, on board training, work orientation and retain them4. Coordinating contract renewal & signing, leave, attendance & punctuality, KPI, package adjustment, resignation and facilitates HRD to bring best solutions for employees5. .Recommending & follow up the succession plans for key talents and key job positions6. In charge of rolling out company policy/regulation update training plan to employees in the client Cluster

Nhiệm vụ • Tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn, đào tạo nhân viên trong bộ phận nhân sự.• Đào tạo và phát triển NNL (L&D)• Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự• Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên• Thực hiện thủ tục lao động• Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài chodoanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.• Phối hợp cùng với những phòng ban khác để tuyển dụng và quản lý nhân sựtrong công ty• Xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm,quý, tháng;• Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặchàng quý; xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI• Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sựmới.• Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.• Giải đáp thắc mắc về các thủ tục, chính sách cho nhân viên• Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.

- Cập nhật và làm đơn hàng trên phần mềm hoặc trên excel

- Đối chiếu chứng từ của TDV với Báo cáo của TDV

- Đối chiếu File dữ liệu của Đối tác với Báo cáo của TDV

- Giám sát/hỗ trợ khối kinh doanh thực hiện phần mềm DMS, và thực hiện các quy định của công ty

- Gọi điện thoại giao dịch với khách hàng; hoặc khai thác thông tin khách hàng phục vụ công việc kiểm soát TDV

- Thực hiện đối chiếu chiết khấu hoa hồng, khuyến mại với đối tác

- Theo dõi doanh số của nhóm đối tượng được giao

- Lập báo cáo doanh số định kỳ tuần, tháng

- Giám sát, tổng hợp báo cáo các chương trình Marketing công ty triển khai, kiểm tra địa bàn theo chỉ đạo

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo.

• Coordinates and communicates verbally and in writing with customer (internal and external) regarding event details;

Phối hợp và trao đổi bằng lời nói và bằng văn bản với khách hàng (nội bộ và bên ngoài) về chi tiết sự kiện;

• Follows up with customer post-event;

Theo dõi, giữ liên lạc với khách hàng sau sự kiện;

• Offer and conduct show rounds of the hotel as and when necessary;

Cung cấp và tiến hành các chuyến tham quan quanh khách sạn khi cần thiết;

• Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels;

Tương tác với khách để nhận phản hồi về chất lượng sản phẩm và mức độ dịch vụ;

• Responds to and handles guest problems and complaints;

Trả lời và xử lý các vấn đề và khiếu nại của khách

• Drafting sales contracts according to templates

Soạn thảo theo mẫu các hợp đồng kinh doanh

• Perform general office duties to support Sales (e.g., filing, sending emails, typing, faxing, copying)

Thực hiện các nhiệm vụ văn phòng chung để hỗ trợ quá trình Sales (ví dụ: nộp hồ sơ, gửi email, đánh máy, fax, sao chép)

• Prepare sales-related documents throughout the sales process (e.g., proposals, contracts, or banquet event orders)

Chuẩn bị các tài liệu liên quan đến bán hàng trong suốt quá trình bán hàng (ví dụ: đề xuất, hợp đồng hoặc đơn đặt hàng sự kiện tiệc)

• Promote awareness of brand image internally and externally. Gather materials and assemble information packages (e.g., brochures, promotional materials).

Thúc đẩy nhận thức về hình ảnh thương hiệu trong và ngoài nước. Thu thập tài liệu và tập hợp các gói thông tin (ví dụ: tài liệu quảng cáo, tài liệu quảng cáo)

• Answer guest questions about property facilities/services (e.g., hours of operation, rates and room types, packages, promotions, entertainment, restaurants, special events)

Trả lời các câu hỏi của khách về cơ sở vật chất/dịch vụ của chỗ nghỉ (ví dụ: giờ hoạt động, giá và loại phòng, các gói, chương trình khuyến mãi, giải trí, nhà hàng, sự kiện đặc biệt)

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.

• Support recruitment work, call and arrange interview schedules for candidates, post recruitment ads to groups.

Hỗ trợ công việc tuyển dụng, gọi và sắp xếp lịch phỏng vấn cho các ứng viên, đăng tin tuyển dụng.

• Support paperwork within the department.

Hỗ trợ các công việc giấy tờ trong bộ phận.

• Support human resources in organizing training and employee engagement activities.

Hỗ trợ nhân sự tổ chức các hoạt động đào tạo, gắn kết nhân viên.

Job Summary:The Sales Capability Development Manager (Marketing Skills Development Manager) is responsible for identifying training needs, creating relevant content, ensuring the quality of training delivery, and measuring the effectiveness of learning programs for the Sales & Marketing teams.Reporting to Senior HRBP - Marketing, the role also involves managing a team of Marketing Skills Development Executives who handle logistics and co-deliver training with business managers or external trainers. This role will ensure all learning initiatives are aligned with business goals and support employee development in a structured and impactful manner.Key Responsibilities:1. Training Needs Identification:• Collaborate with Marketing, Sales, and HR leaders to identify the skills required for Marketing & Sales employees based on current and future business needs.• Conduct regular skills assessments and gather input from stakeholders to understand gaps in knowledge or performance.2. Content Creation & Development:• Lead the design and development of training materials, ensuring content is relevant, engaging, and tailored to the Marketing & Sales context.• Work closely with subject matter experts, including internal managers and external trainers, to create content that addresses both tactical skills (e.g., sales techniques) and strategic skills (e.g., market analysis).• Adapt training content to local market conditions, including Vietnam’s regulatory environment.3. Delivery Quality Assurance:• Ensure the consistency and quality of all training delivery, whether conducted by the internal team, business managers, or external trainers.• Develop standards for training delivery and evaluate the effectiveness of sessions to maintain high-quality learning experiences.• Provide coaching and feedback to the Marketing Skills Development Executives to ensure that logistics and co-delivery responsibilities are met to the highest standard.4. Learning Effectiveness Management:• Implement processes to measure the effectiveness of all learning interventions, including the use of surveys, feedback, and performance metrics.• Use learning analytics to assess the impact of training programs on employee performance and business results, ensuring alignment with key marketing and sales KPIs.• Adjust programs based on data and feedback to optimize learning outcomes.5. Team Management & Development:• Lead, mentor, and develop a team of 4 Marketing Skills Development Executives, ensuring they are effectively managing the logistics of training sessions and contributing to content co-delivery.• Provide ongoing coaching and professional development opportunities for the team to build their skills in learning facilitation, project management, and stakeholder management.• Ensure team members are empowered to collaborate effectively with business managers and external trainers, delivering high-quality learning experiences.

Business Partnering: • Support and advise Line Managers in HR processes, training, recruitment, promotion, discipline,...• Partner with Line Managers to provide the good employee’s experience in all employee cycle.Performance Management: Implement performance management process through coaching and partnering with Line Managers within consistent guidance of Mondelez. Training and Development: Ensure successful delivery and implementation of all training and development programs, to support continuous business development and employees career growth. Employee Engagement & Relations:• Advise and support managers and employees to create a great working environment for a high engaged business team under Mondelez's core values to continue to improve business performance through various engagement programs & activities.• Work with Leadership Team in executing culture building activities, values promoting with the key objective to increase employee engagement.Other tasks:• Prepare employee’s related reports to relevant parties to ensure all data requests are provided on time.• Assist employee’s queries to ensure employees’ satisfaction.• Conduct exit interviews and complete the leaver process.• Execute and control the implementation of policies and personnel processes.

• Thực hiện các công việc do Giám đốc Kinh Doanh (Lĩnh vực nước hoa, mỹ phầm, spa) yêu cầu
• Lập kế hoạch kinh doanh theo hướng dẫn của sếp
• Nhắc nhở lịch trình, công việc của sếp
• Hỗ trợ hệ thống kinh doanh
• Quản lý tệp khách hàng và làm việc với các đối tác khi sếp chỉ đạo
• Hỗ trợ các công việc khác như: soạn thảo chính sách, slide thuyết trình, quay chụp, cắt ghép hình ảnh cơ bản.

• Quản lý, điều hành, giám sát các công tác hành chính nhân sự của Công ty như Tuyển dụng, HĐLĐ, Bảo hiểm, Công đoàn, mua sắm, thanh toán, quản lý tài sản, tổ chức hoạt động.
• Làm các thủ tục cho người nước ngoài như Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, xin visa..
• Làm các quy trình công việc trong Bộ phận, tư vấn Ban Giám đốc về các Luật, quy định, chính sách mới của Nhà nước.
• Giải quyết các vấn đề QHLĐ phát sinh trong quá trình làm việc.
• Quản lý, giám sát kho hàng, công việc xuất nhập hàng từ Thủ Kho.
• Thực hiện các báo cáo, công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

Formulating the yearly sales strategy and regular updates as required with the Senior Management / Director of Sales and Marketing / Area Operations Manager.

Leads the sales team in daily implementation of the sales strategy.

Ensuring awareness of current market conditions and efforts of competitive set and any new entrants.

Other Responsibilities:

• Understanding and ensuring continued update and implementation of the relevant policies, procedures and service delivery standards of the sales department

• Understanding and ensuring continued update and implementation of the human resources policies, procedures and code of discipline; while promoting management, team and cross department support, leadership, professionalism and good relations

• Maintaining and promoting communication efficiency for general and work specific information, conduct of regular meetings and / or discussions on work activities, service delivery, and continuing work system improvement

• Monitoring the activities of the sales executives and coordinators while providing training and coaching in implementing effective reservation procedures; monitoring and evaluating team members’ performance to improve productivity and efficiency

Performing other related duties and functions assigned by the  DOS.