Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

HRS AS A COMPANYHRS is transforming the future of corporate travel through innovative technology. In a $600 billion global lodging and meetings market, inefficiencies are rampant—from frustrating traveler experiences caused by outdated check-in and payment systems to millions lost annually due to missing or non-compliant invoices that block VAT reclaim. With travel increasingly complex and fragmented, the opportunity for innovation is enormous—and HRS is leading the charge. HRS offers an unparalleled end-to-end solution for managing corporate lodging, group travel, long stay, and meetings—all within a single, unified platform. With HRS Connect, companies gain access to a sleek, consumer-grade booking interface that consolidates fragmented travel spend and delivers full visibility across all travel categories. This is paired with HRS’s proprietary AI Copilot, which enables travel and procurement leaders to steer their programs strategically with real-time data, actionable insights, and one-click implementation of optimizations. Together, these solutions empower organizations to drive measurable cost savings, boost policy compliance, and radically improve the traveler experience. The HRS platform enables customers to achieve up to 3x return on investment, achieve 100% invoice compliance, and increase corporate program adoption by over 20%—particularly in unmanaged spend areas like meetings and groups. With over two decades of proprietary data, market-leading AI, and deep integration across the travel and expense ecosystem, HRS powers travel programs for 35% of the Fortune 500. From seamless payment to VAT-compliant e-invoicing and real-time reconciliation with SAP Concur and other ERP platforms, HRS offers unmatched transparency, governance, and performance—turning travel into a data-driven advantage with a sharp focus on customer excellence, compliance, and automation. BUSINESS UNITEnterprise Solutions is a business unit in HRS which integrates multiple solutions through the interchange of information from various business processes and related databases. Working in Enterprise Solutions means working on our core systems which enable our business processes on a daily basis. Pay2Reclaim platform is at the core of HRS’s value proposition—simplifying travel payments, automating invoicing, and transforming spend data into actionable insights. Key HRS innovations such as seamless payments, automated invoice validation, fully eligible VAT reclaim, and actionable spend data insights are all powered by the Pay2Reclaim platform.  These capabilities not only drive bottom-line improvements and ensure regulatory compliance for our customers but also play a critical role in enabling HRS’s go-to-market strategy. As Pay adoption grows, it strengthens our global partner ecosystem—unlocking network effects that drive greater value and scalability across the platform. Pay2Reclaim doesn’t just support the travel experience; it powers a strategic financial layer that helps enterprises manage risk, reclaim costs, and optimize spend.  As a member of the Pay2Reclaim teams, you’ll operate at the crossroads of travel and finance, helping some of the world’s leading businesses streamline complex payment flows and gain control over their global travel spend—with visibility, automation, and intelligence at every step. CHALLENGEDevelop, test, and maintain applications using .NET, ReactJS, HTML, CSS, SQL Server, MongoDB…Collaborate with cross-functional teams to analyze the business requirement, design, and deliver the best solution.Write technical specifications.Write clean code following the best practices and coding standards.Identify, analyze, and resolve bugs and issues promptly.Design and manage databases using SQL-Server and MongoDB to optimize performance.Leverage AI tools to accelerate development and automate testing (unit, integration, and regression) for high-quality delivery.Participate in code reviews and provide constructive feedback to peers. 

1. Xây dựng kiến trúcXây dựng và quản lý kiến trúc cơ sở hạ tầng nền tảng bao gồm On-premises và Cloud.Xây dựng kiến trúc tích hợp hạ tầng (Cloud, On-premise, Hybrid), nhằm cung cấp dịch vụ hạ tầng cho việc tích hợp các hệ thống của ABBank trên môi trường Cloud với môi trường On-premise.Xây dựng, thiết kế, triển khai kiến trúc cơ sở hạ tầng bảo mật, giải pháp và tiêu chuẩn hạ tầng bảo mật đáp ứng security capability của ABBank.Xây dựng tiêu chuẩn công nghệ, quy trình, quy định cho kiến trúc doanh nghiệp hạ tầng đáp ứng tính sẵn sàng, tính bảo mật, độ tin cậy, hiệu suất, khả năng bảo trì, khả năng mở rộng, khả năng sử dụng và tối ưu chi phí.Xây dựng tiêu chuẩn công nghệ sử dụng trong hạ tầng ABBank, các tiêu chuẩn về Infrastructure as Code  để cung cấp dịch vụ Hạ tầng.Xây dựng các demo, viết code và review nhằm đảm bảo các việc triển khai hạ tầng tuân theo kiến trúc.Xây dựng năng lực của khung tích hợp nội bộ, tự động hóa, khả năng tái sử dụng, khả năng bảo trì và tự động hóa nhiều nhất có thể.Xem xét và đề xuất các giải pháp nhằm cải tiến các hạn chế của kiến trúc hiện tại và mở rộng cho tương lai.Xây dựng, duy trì và đẩy mạnh Kiến trúc Agile nhằm hỗ trợ  thiết kế và kiến trúc của  việc cải tiến và vận hành hệ thốngXây dựng, duy trì, cải tiến các khả năng tự động hóa nhiều nhất có thể cho các yêu cầu phi chức năng xác định các thuộc tính của hệ thống như tính bảo mật, độ tin cậy, hiệu suất, khả năng bảo trì, khả năng mở rộng và khả năng sử dụng.Xác định các lỗ hổng kỹ thuật và tư vấn các giải pháp phù hợp theo các công nghệ tiêu chuẩn hóa và vòng đời công nghệ thích hợp.Đảm bảo các tiêu chuẩn, chính sách và thủ tục được thực hiện cho tất cả các lớp tích hợp.Xem xét và tư vấn, từ góc độ kiến trúc, tính khả thi, khả năng tồn tại và tính nhất quán của việc triển khai kiến trúc tích hợp.Tham gia hội đồng phê duyệt thiết kế hạ tầng của Hệ thống, ứng dụng2. Tham gia dự ánTham gia các dự án Hạ tầng, Bảo mật với vai trò Technical Lead - làm tờ trình, thiết kế, trình bày bảo vệ trước các hội đồng phê duyệt (ngân sách, thiết kế, ...).Tham gia các dự án Ứng dụng với vai trò Infrastructure Solution Architect - tư vấn, quy hoạch, đánh giá thiết kế hạ tầng, sizing hệ thốngThực hiện các POC, cùng với các chuyên gia và người phát triển DevOps xây dựng, phát triển kiến trúc.Hướng dẫn và huấn luyện các thành viên trong đơn vị phát triển kiến thức, kỹ năng nhằm hoàn thành vai trò và công việc với hiệu quả cao3. Xây dựng kế hoạch ngân sách và quản lý ngân sách bộ phận:Phối Lập ngân sách cho hoạt động của Đơn vị một cách chính xác và hiệu quả.Đề xuất với lãnh đạo trực tiếp về nhu cầu đào tạo cá nhân.Thực hiện quản lý hiệu suất làm việc của cá nhân theo quy trình và quy định của ABBANK.Xây dựng môi trường thuận lợi giúp nâng cao hiệu suất làm việc của bản thân4. Các công việc khác: Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn về kiến trúc CNTT, các hoạt động CNTT và giám sát việc thực hiện. Tham gia xử lý rủi ro, kiểm toán công nghệ theo phân công.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo đơn vị

You will be involved in a variety of projects, working with Australian customers and team members to complete the projects. You will have the opportunity and time to study, apply, and improve your technical knowledge and soft skills.Represent SSTech to join in projects with SSTech's partner and customer. Join in meeting with customer and project team to get requirement, updates on projectAnalyze project documents to understand customer process and project needs & requirements;Communicate with team to ensure project requirements are fully understood by developer team;Work with developer team to go over project requirements and submit team timeline according to project timelineTrack all change requests of project and manage all project documents: requirements, specification, timeline, change request…Follow tasks of developer team; update progress or any issue to customer, project manager and others tasks to get the project done on time.

Trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn

TPF GROUP is an independent full-service creative and technology agency for brands ready to break free from convention. Powered by our end-to-end capabilities, we drive real impact that moves brands forward.To Play Forward signals that everything the agency does is built to move; people, brands, industries, in a deliberate, positive direction. More than a name, it’s a mindset that embraces change, leverages technology and designs for tomorrow while delivering for today.At TPF every idea is purposeful, every execution is precise and every partnership is built on shared ambition. We think bigger, move faster and play forward.Welcome to TPF! To be part of our team of experts in Ho Chi Minh city. We are looking for a C&B Specialist to oversee, recommend and implement HR practices and procedures in Vietnam, and to comply with local ordinance and regulations.- Position : C&B Specialist- Division : VN HR- Working place : Unit D3-1, 3rd floor, Standard Factory D, Lot Va.04b located on Road 24 & 17, Industrial Park within Tan Thuan Export Processing Zone, Tan Thuan Ward, HCMC- Working time : 7:00 am – 4:00 pm, Monday – Friday• Payroll:- Implement monthly salary, bonus, and welfare payment for both Vietnam office and warehouse. - Assume accountability for the consolidation, validation and execution of payroll input and output including leave, attendance management and related statutory reports. - In charge of the Employee & payroll system and to ensure all records and data are updated accordingly and system enhancement. - End to end processing of local statutory HR Compliance (e.g SHUI, Tax, etc.) - Manage and resolve employee queries related to payroll, HR policies and attendance. - Ensure reports submitted to Management and statutory bodies are accurate and timely.- Provide advice and back up for Australia payroll when needed. - Provide the documents and data requested by the internal and external auditor. - Survey and update the market C&B trend. - Support team to build up HR policies to be competitive and fit business strategy.• Labor management:- Ensure accurate and up-to-date employee database as well as completion of employee’s personal profile. - Oversee personal file management, contract, annex, decision, etc. preparation & record.• Other HR tasks:- Participate in several HR projects.- Support other admin/event tasks when needed.- Other tasks assigned by management.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Website: https://aeonmall-vietnam.com/vi/tuyen-dung/Because of business demand, we are in need of recruiting 01 Sales & Marketing Deputy Manager in AEON MALL Thanh Hoa.+ Working location: Thanh Hoa+ Working time: Average 5 days/week and in shift (A shift 8:30 AM – 5:30 PM & C shift 1:30 PM – 10:30 PM, about 5-7 C shifts per month), 2 OFF days/week but not fixed on weekends, some shifts on public holidays+ Report to: Senior Manager/Japanese General Manager+ Main function: Manage, implement and administer Sales and Marketing activities of shopping mall. Largely involve in formulating Sales and Marketing plans, guidelines, policies and short-term strategies as well as setting goals and targets.1. Formulate annual Sales and Marketing plans and strategies for shopping mall by setting goals and targets based on data analysis, ensuring alignment with the company's business direction. (20%)2. Plan and manage annual Sales & Marketing annual budget by applying Income increment and Expense saving solutions (15%)3. Communicate and work closely with tenants in shopping mall to evaluate their business performance and requirements. Deal with tenants for renewal/termination of tenancy contract according to company regulations. (15%)4. Handle and advise staff to handle all queries, complaints and suggestions from customers (either tenants or consumers) relating to Sales & Marketing to ensure Mall's professional image and advantage in the market. (15%)5. Analyze and evaluate the effectiveness of sales and marketing campaigns, methods, costs, and results. Assist annual plan to Manager and change orientation timely based on actual situation. (10%)6. Supervise and motivate staff in performing their best to achieve company target and comply to company policies. Assist Manager to man-power planning and development. (10%)7. Create and analyze sales and marketing reports to management. (10%)8. Other tasks as assigned (5%)

CHẾ ĐỘ LƯƠNG - THƯỞNG1. Lương:- Cấu trúc lương bao gồm:+ Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận.+ Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…).+ Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường.+ Thưởng hiệu quả công việc.- Nguyên tắc chi trả lương:+ Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng.+ Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất.2. Thưởng:- Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên).- Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện:+ Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ.+ Thưởng 30/04, 01/05:1 triệu VNĐ.+ Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ.+ Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ.+ Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận).+ Thưởng sinh nhật công ty.- Thưởng hiệu quả công việc:+ Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn.+ Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ.+ Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệu VNĐ.+ Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới.+ Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ.+ Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ.+ Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.+ Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ.- Thưởng sáng kiến, cải tiến:+ Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…).Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ.CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước.2. Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.3. Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn).PHÚC LỢI KHÁC1. Chăm sóc đời sống nhân viên:- Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm.- Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca:1 triệu VNĐ/tháng- Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương).- Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí).- Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí).- Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ. - Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ.- Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3 triệu VNĐ/NLĐ.- Trợ cấp ốm đau: đến 5 triệu VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm).- Chi trả tiền khách sạn (đến 1.300.000 VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác- Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh.- Xe đưa đón (tuỳ khu vực).- Quà tặng nhân dịp lễ, Tết.2. Hoạt động tập thể:- Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm.- Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200 triệu VNĐ)- Các hoạt động nội bộ định kỳ.- Tổ chức sinh nhật hàng quý.- Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10 triệu VNĐ/người).3. Chính sách đào tạo - phát triển:- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.- Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn.- Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm.- Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng.4. CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công tyTHỜI GIAN LÀM VIỆC - NGHỈ NGƠI1. Thời gian làm việc: - Từ thứ Hai đến thứ Bảy (08:00 - 17:00) hoặc (09:00 - 18:00)+ Khối VP: Nghỉ 2 thứ 7/tháng và 2 thứ 7 làm ½ ngày.+ Khối SX: 2 thứ 7 làm ½ ngày, các thứ 7 còn lại làm tới 16h00.- Nghỉ trưa từ 12:00 - 13:00.- Làm thêm ngày thường: 150%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.- Làm thêm ngày nghỉ: 200%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.- Làm thêm ngày lễ, tết: 300%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca.2. Chế độ nghỉ phép:- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí).- Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương).- Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả.- Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm.- Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động.- Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày.- Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày.- Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày.- Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan).MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Mục tiêu vị tríChịu trách nhiệm xây dựng, tối ưu và vận hành toàn bộ chuỗi cung ứng (mua hàng – tồn kho – sản xuất – logistics – giao nhận) nhằm:• Đảm bảo đủ hàng – đúng chất lượng – đúng thời điểm – tối ưu chi phí• Hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và mở rộng quy mô của Oristar• Giảm tồn kho chết và rủi ro đứt gãy nguồn cung kim loại2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính2.1. Hoạch định & chiến lược chuỗi cung ứng• Xây dựng chiến lược chuỗi cung ứng trung và dài hạn phù hợp định hướng kinh doanh theo mô hình SCOR.• Thiết lập S&OP (Sales & Operations Planning) phối hợp với Kinh doanh – Sản xuất – Tài chính.• Phân tích nhu cầu thị trường kim loại màu để lập kế hoạch cung ứng tối ưu.• Đề xuất mô hình tồn kho phù hợp.2.2. Quản lý mua hàng & nhà cung cấp• Tìm kiếm, đánh giá, phát triển và quản trị nhà cung cấp trong và ngoài nước.• Đàm phán giá, điều khoản thương mại, điều kiện giao hàng.• Kiểm soát rủi ro nguồn cung (đặc biệt với kim loại biến động giá mạnh).• Xây dựng hệ thống đánh giá nhà cung cấp định kỳ.2.3. Quản lý tồn kho & kho vận• Thiết lập chính sách tồn kho tối ưu cho từng nhóm hàng kim loại.• Kiểm soát tồn kho chậm luân chuyển, tồn kho chết.2.4. Điều phối logistics & giao nhận• Quản lý vận tải nội địa và quốc tế.• Tối ưu chi phí vận chuyển và thời gian giao hàng.• Giám sát đối tác logistics, forwarder, hãng tàu.• Xử lý sự cố giao hàng, chậm hàng, hư hỏng.2.5. Phối hợp sản xuất • Đồng bộ kế hoạch cung ứng với kế hoạch sản xuất.• Đảm bảo nguyên vật liệu đầu vào cho nhà máy.• Giảm tồn kho WIP và bán thành phẩm.• Tham gia cải tiến Lean/Kaizen trong dòng vật tư.2.6. Quản trị hệ thống & dữ liệu• Chuẩn hóa quy trình SCM trên ERP/phần mềm nội bộ.• Xây dựng dashboard theo dõi KPI chuỗi cung ứng.• Phân tích dữ liệu để dự báo và tối ưu chi phí.• Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý kho và vận hành.2.7. Quản lý đội ngũ• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự chuỗi cung ứng.• Thiết lập KPI và đánh giá hiệu suất đội ngũ.• Xây dựng văn hóa phối hợp liên phòng ban.2.8. Quản trị rủi ro chuỗi cung ứng• Nhận diện rủi ro biến động giá kim loại.• Xây dựng phương án dự phòng nguồn cung.• Kiểm soát rủi ro pháp lý, hải quan, logistics.

1. Meetings, Events and Guests: • Coordinate logistics for business trips, visitors, and all plant transportation. • Organize office meetings, events, and team-building activities. • Support front desk operations with visitor/client handling and logistics. 2. Administration Management: • Oversee office management, including supplies, assets, lockers, uniforms, laundry, car rental, courier services, and ensuring proper maintenance and hygiene for all employees. • Supervise cleaning operations, maintain 5S & housekeeping standards. • Manage canteen operations (compliance, meals, hygiene), clinic center (medical supplies, health checks) • Ensure effective administrative budgeting and reporting. 3. Internal Communication: • Manage internal communications across all channels and ensure key messages are effectively delivered for company events and updates. 4. HR Support & Learning: • Arrange and follow up mandatory/functional training of factory.

Tóm tắt công việc
Chịu trách nhiệm phân tích, tổng hợp báo cáo định kỳ, theo dõi hiệu suất và hiệu quả các các phân khúc khách hàng, cập nhật thông tin thị trường/đối thủ cạnh tranh. Ứng viên lý tưởng cần có tư duy phân tích tốt, chi tiết, và khả năng tổng hợp dữ liệu nhanh chóng, chính xác để hỗ trợ ra quyết định chiến lược.
Trách nhiệm chính
1. Báo cáo:

• Tổng hợp báo cáo pickup hằng ngày cho các khách sạn trong chuỗi, bao gồm: tình hình đặt phòng, hủy phòng, và xu hướng booking ngắn hạn.
• Thực hiện báo cáo compset hàng tuần: phân tích xu hướng giá bán trực tuyến của Compset, chiến lược khuyến mãi của Compset.
• Duy trì và cập nhật lịch sự kiện, bao gồm lễ hội, hội nghị, sự kiện địa phương và các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu phòng.

2. Phân tích và tổng hợp dữ liệu:

• Theo dõi và cập nhật giá phòng của đối thủ cạnh tranh hàng ngày; báo cáo các biến động về giá bán của đối thủ.
• Tổng hợp báo cáo sản lượng nhằm mục tiêu theo dõi hiệu suất của các Account, bao gồm cả các kênh OTA định kỳ theo tháng.
• Phối hợp với Ecom team, lên báo cáo dự báo hoa hồng OTA hàng tháng, dựa trên xu hướng pickup và phân tích sản lượng.

3. Kế hoạch kinh doanh:

• Hỗ trợ BLĐ trong việc xây dựng chỉ tiêu doanh thu theo tháng, quý, năm, bao gồm công suất phòng, giá trung bình, RevPAR và cơ cấu thị phần.
• Đưa ra cơ sở dữ liệu cho các cuộc họp doanh thu hàng tuần, nhằm hỗ trợ BLĐ trong việc đưa ra chiến lược giá và khuyến mãi.
• Hỗ trợ thực hiện bộ báo cáo đánh giá kết quả kinh doanh hàng tháng, bao gồm KPI, so sánh thực tế và kế hoạch, và phân tích xu hướng

- Chủ động tìm kiếm khách hàng, bán hàng, chăm sóc và duy trì mối quan hệ thường xuyên với khách hàng; - Thẩm định sơ bộ tín dụng; - Kiểm tra khách hàng trước, trong và sau khi cấp tín dụng, đôn đốc khách hàng trả nợ đúng hạn, phối hợp xử lý và thu hồi nợ xấu, nợ xử lý rủi ro của khách hàng được phân công phụ trách; - Quản lý thông tin khách hàng cập nhật thông tin khách hàng cung cấp cho các bộ phận có liên quan để phục vụ công tác cảnh bảo sớm.

Job PurposeThe job holder is responsible for providing comprehensive analysis regarding business performance & influencing factors, delivering forward-looking projections, and indicating business opportunities & proposed solutions.The job holder will identify all required data sources to support targeted research, collaborate with internal/external stakeholders to synthesize/analyze/visualize business data & deliver financial model outcomes. The job holder is expected to have a strong grasp of the financial market and business analytic skills, an open mindset and a numerical acumen that support data-driven business decisions and solutions.Key Accountabilities (1)Research and Analysis• Market Intelligence: Gather and synthesize market data related to investment product market & wealth management industry; conduct comprehensive research on market trends, competitor’s strategies and macroeconomic/regulatory shifts to assess their implications for the company’s product portfolio and business strategy.• Business Performance insight: Monitor and conduct in-depth analyses of business metrics and customer portfolios to provide periodic forecasts, identify performance gaps, and deliver strategic recommendations to Product Owners/Managers.Business Planning and Decisions Support• Financial & Budget Planning: Partner with Finance to develop P&L projections for business campaigns & actions, this includes building logical sizing frameworks/financial models and identifying targeted indicators and key business drivers to steer business growth.• Data-driven Support: Collaborate with internal stakeholders to develop insightful and actionable reports/dashboards that visualize business trends & customer behavior; identify opportunities for business performance improvement to assist Product Owners in making evidence-based decisions.

- Phát triển AI Vision- Phát triển thuật toán AI Vision cho hình ảnh công nghiệp- Triển khai mô hình Detection / Segmentation vào thiết bị

• Chào đón Khách hàng.
• Sắp xếp hàng lên kệ hàng siêu thị.
• Kiểm kê hàng hóa định kỳ.
• Thanh toán tiền cho khách.
• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của Khách.

FURAMA RESORT CẦN TUYỂN : NHÂN VIÊN CỨU HỘ

Số lượng: 03 người

– Dạy bơi cho khách và hộ tống du lịch khi khách yêu cầu. Đảm bảo tất cả du khách đều cảm thấy thoải mái và an toàn trong suốt chuyến đi.
– Chịu trách nhiệm chăm sóc khách để ứng cứu khách trong mọi trường hợp.
– Xử lý các thắc mắc hoặc yêu cầu của khách
– Để hỗ trợ kiểm tra điều kiện nước và thời tiết và xác định xem có an toàn để bơi hay không.
– Chịu trách nhiệm kiểm soát khăn tắm biển, vệ sinh hồ bơi, bãi biển, đệm… ‘
– Báo cáo mọi vấn đề cho Giám sát
– Báo cáo khăn tắm biển hàng ngày

Yêu cầu công việc
– Nam.
– Trình độ tốt nghiệp cấp 3 trở lên
– Nhanh nhẹn, sức khỏe tốt
– Ưu tiên những ứng viên biết bơi hoặc có kinh nghiệm tại các khách sạn/ khu nghỉ mát

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp
– Cung cấp đồng phục và hỗ trợ bữa ăn trong ca làm việc
– Hưởng bảo hiểm đầy đủ theo Luật lao động
– Ngoài mức lương cơ bản, được hưởng phí phục vụ hằng tháng (bao gồm cả trong thời gian thử việc).
– Nghỉ 10 ngày lễ theo quy định và 12 ngày phép năm.
– Thưởng Tết và các dịp lễ trong năm.
– Tham dự các sự kiện của nhân viên như: Lễ vinh danh nhân viên (tiệc tổ chức sinh nhật), Tết trung thu, Quốc tế thiếu nhi, Hội thao, Tiệc cuối năm Year End Party,… và nhiều sự kiện quy mô hoành tráng khác.
– Ngoài ra có nhiều quyền lợi khác theo chính sách công ty & Luật lao động hiện hành

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
1. Gửi hồ sơ về email: [email protected]
2. Điền đơn ứng tuyển online tại đường link: https://forms.gle/26koAE8JzzqCgRj58
3. Liên hệ trực tiếp: 02363.847333 (Ext: 3404) - Ms. An - Phòng Nhân sự

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Thể dục/Thể thao

I/THÔNG TIN CÔNG VIỆC- Bộ phận: Truyền thông, Marketing và Đối ngoại - Công ty/Đơn vị: Công ty CP TĐ Phú Thái Holdings- Địa điểm làm việc: 44B Lý Thường Kiệt – Hoàn Kiếm - Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 (nghỉ trưa 12h00 – 13h00), từ Thứ Hai đến Thứ Sáu- Quản lý trực tiếp và báo cáo: Giám đốc Truyền thông, Marketing và Đối ngoại- Quản lý trên một cấp: Chủ tịch HĐQT- Nhân viên trực tiếp: 3 II/ QUAN HỆ CÔNG VIỆC- Nội bộ: Các bộ phận trong Công ty; các đơn vị thành viên.- Bên ngoài: Khách hàng; cơ quan đối ngoại; báo chí; đối tác truyền thông/agency.III/ NHIỆM VỤ CHÍNH- Đóng vai trò đầu mối điều phối và tổ chức triển khai chiến lược Marketing tổng thể; đồng thời quản lý đội ngũ và trực tiếp tham gia xử lý các nghiệp vụ tích hợp (truyền thông – marketing – đối ngoại).IV/ NHIỆM VỤ CỤ THỂ- Tổ chức triển khai các hoạt động Truyền thông – Marketing tích hợp theo chiến lược chung của Tập đoàn.- Quản lý, điều phối đội ngũ Truyền thông & Marketing; xây dựng năng lực đội ngũ và quy trình phối hợp liên phòng ban.- Là đầu mối làm việc với báo chí, đối tác truyền thông và các đơn vị agency; quản lý hiệu quả hợp đồng, ngân sách truyền thông.- Tham gia xây dựng kịch bản và điều phối xử lý khủng hoảng truyền thông; báo cáo, đề xuất phương án xử lý với Ban Lãnh đạo.

Mô tả công ty:

Pizza Belga là nhà hàng phong cách fusion, kết hợp độc đáo giữa Pizza Ý truyền thống và những tinh hoa ẩm thực Bỉ. Được cộng đồng người nước ngoài cũng như thực khách địa phương đánh giá cao nhờ thực đơn chuẩn vị và chất lượng, Pizza Belga đặt mục tiêu mở rộng nhanh chóng tệp khách hàng thông qua các chiến dịch marketing mạnh mẽ và đội ngũ giao hàng chuyên nghiệp, tận tâm.

Tại địa điểm hiện tại, nhà hàng có sức chứa lên đến 70 khách cùng lúc. Tầm nhìn ngắn hạn của chúng tôi là sau một năm hoạt động sẽ tìm kiếm thêm các địa điểm mới để mở chi nhánh, và/hoặc triển khai mô hình xe lưu động (food truck) để phục vụ cho các sự kiện và tiệc riêng.

Giá trị cốt lõi của công ty: Chất lượng, Chuyên nghiệp và Bình đẳng.

Văn hóa nhân sự: Chúng tôi chú trọng phát triển tối đa tiềm năng của mọi nhân viên bằng cách thúc đẩy giao tiếp trực tiếp và minh bạch tuyệt đối. Pizza Belga khuyến khích sự phê bình mang tính xây dựng giữa các thành viên. Việc dám chịu trách nhiệm trước những sai sót, thử thách và lấy đó làm nền tảng để cải tiến quy trình hiện tại là yếu tố then chốt tại đây.

Mô tả công việc cơ bản

1. Vận hành và Kiểm kê

2. Sơ chế thực phẩm

3. Vệ sinh và Bảo quản

4. Quản lý hàng hóa và Lưu kho

MÔ TẢ CÔNG VIỆC – THỰC TẬP SINH NHÂN SỰ

HR INTERN JOB DESCRIPTION

1. Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự

• Personnel Records Management

• Hỗ trợ nhập và cập nhật thông tin nhân sự trên hệ thống quản lý nhân sự của công ty.

• Assist in inputting and updating employee information in the HR management system.

• Kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân viên (CMND/CCCD, hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân…).

• Check and maintain employee documents such as ID card, labor contract, and personal records.

• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ cho nhân viên mới, thực tập sinh và nhân viên nghỉ việc.

• Support preparation of documents for new hires, interns, and employees leaving the company.

• Thực hiện các công việc liên quan đến khai báo và cập nhật dữ liệu nhân sự theo hướng dẫn của bộ phận.

• Perform tasks related to HR data declaration and updates under the department’s guidance.

2. Hỗ trợ các hoạt động nội bộ

• Internal Activities Support

• Hỗ trợ tổ chức các chương trình nội bộ, sự kiện nhân viên hoặc hoạt động của công ty khi cần.

• Assist in organizing internal events, employee engagement activities, and company programs when required.

• Phối hợp với các bộ phận khác trong việc thực hiện các hoạt động nhân sự.

• Coordinate with other departments in implementing HR-related activities.

3. Hỗ trợ công tác hậu cần và văn hóa nội bộ

• Logistics & Internal Culture Support

• Hỗ trợ chuẩn bị và sắp xếp lễ vật cúng vào các ngày Mùng 1 và ngày 15 (Rằm) hàng tháng và các dịp đặc biệt theo quy định của công ty.

• Assist in preparing and arranging offerings for the 1st and 15th day of the lunar month and other special occasions as required by the company.

• Tiếp nhận trái cây và lễ vật cúng, kiểm tra và sắp xếp tại khu vực thờ cúng theo quy định.

• Receive fruits and offering items, check and arrange them at the designated worship area according to company practice.

• Hỗ trợ chuẩn bị các vật dụng cần thiết phục vụ các hoạt động truyền thống hoặc sự kiện nội bộ.

• Assist in preparing necessary items for traditional practices and internal events.

4. Các công việc khác

• Other Duties

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý/Trưởng bộ phận Nhân sự.

• Perform other tasks as assigned by the HR Manager or Supervisor.

• Thực hiện toàn quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh Bất động sản và Vận hành Khu đô thị.• Xây dựng và mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Database) thông qua nhiều kênh khác nhau.• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.• Tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.