Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Triển khai bản vẽ CNC sản xuất
- Lập trình và chạy máy CNC
- Bóc tách khối lượng, lập dự toán vật tư, đặt mua vật tư phục vụ sản xuất
- Kiểm tra, giám sát tiến độ và chất lượng hàng hóa sản xuất: khung bàn, khung tủ, hàng hóa hoàn thiện theo bản vẽ

- Được trực tiếp tham gia các dự án chiến lược về chuyển đổi số, ứng dụng dữ liệu và phát triển sản phẩm công nghệ của ngân hàng.- Tham gia vào các dự án chiến lược và luân chuyển các nhóm chức năng đa dạng trong toàn ngân hàng.- Làm việc cùng đội ngũ kỹ sư công nghệ, chuyên gia dữ liệu hàng đầu trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng.- Trải nghiệm môi trường làm việc năng động, được khuyến khích đổi mới và chủ động phát triển bản thân.- Được định hướng rõ ràng để phát triển theo hai lộ trình: Chuyên gia (Subject Matter Expert) hoặc Quản lý (Future Leader).

- Điều phối hoạt động vận hành: Theo dõi và điều phối hoạt động của các tài xế để đảm bảo chuyến đi được thực hiện đúng lịch trình và đúng quy định.- Giám sát hiệu suất hoạt động: Theo dõi và báo cáo về hiệu suất hoạt động và các chỉ số chất lượng phục vụ khác.- Giải quyết vấn đề: Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành như sự cố kỹ thuật, tranh cãi giữa tài xế và khách hàng...- Bảo trì và bảo dưỡng: Đảm bảo rằng các xe được bảo trì định kỳ và giữ gìn sạch sẽ để đảm bảo sự an toàn và chất lượng dịch vụ.- Đào tạo và hỗ trợ tài xế: Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho tài xế về các quy định vận hành, quy trình làm việc và cách giải quyết các vấn đề thường gặp.

- Hỗ trợ thiết kế hình ảnh về sản phẩm cho các chiến dịch bán hàng trong tháng trên các sàn thương mại điện tử (poster, banner,...)
- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông: bài viết trên fanpage, poster quảng cáo,....
- Đóng góp ý tưởng về concept.
- Phối hợp với bộ phận Marketing và E-com lên kế hoạch và ý tưởng thiết kế cho từng tháng và từng chiến dịch.
- Hỗ trợ team thiết kế các công việc khác theo yêu cầu.

A joining bonus amounting up to 55mil VND gross salary will be offered to candidates having at least 4 years of experience, and signing the offer during the period from August 12th, 2025 to December 31st, 2025 . Work with global QA Practice Head to define, and lead the QA strategy across all engineering teams, ensuring best practices are implemented.Drive continuous improvements in QA processes, testing methodologies, and tools.Define and track quality-related KPIs, taking actions to improve efficiency and effectiveness. Communicate metrics and insights to leadership, providing clear updates on progress and challenges.Oversee manual, automated testing processes, monitoring, alerting, and incident management practices to ensure system reliability.Mentor a team of around 20 QA engineers, fostering career development. Provide hands-on guidance and mentorship to them, helping them stay updated with industry trends and technologies. Develop training and learning paths for the team to enhance their testing skills and capabilities.Work closely with product, engineering, and operations teams to ensure alignment on quality goals. Cultivate a culture of accountability and excellence within the QA team.

Manage multiple UI/UX Leads who manage Designers embedded in Scrum teams across products and platforms.Set cross‑project UX/UI vision and governance; align design direction with business strategy and customer outcomes.Lead and execute cross‑product/front‑end innovation initiatives grounded in deep user understanding and data.Define, evolve, and enforce shared design principles, guidelines, accessibility, and design‑system usage.Champion Design Thinking and Lean Start‑Up; translate user behaviors into insights that spark ideation and concept development.Facilitate design thinking workshops (ideation, prototyping, testing, feedback) across audiences from senior leaders to delivery teams.Establish and oversee multi‑level design reviews (team critiques, cross‑platform critiques, escalation/executive reviews) with clear gates.Manage senior stakeholder communication; align priorities, trade‑offs, and expected outcomes with Product/Engineering leadership.Develop, coach, and grow UI/UX Leads and senior designers; shape team structure, hiring plans, and career ladders.Align UX strategy with platform‑wide goals, product roadmaps, and customer experience strategy; prioritize design initiatives.Arrange and supervise prototyping; ensure feasibility and business viability are considered alongside desirability.Organize and guide user testing across discovery/build/launch; ensure research quality and ethical standards.Gather, systematize, and socialize user feedback and testing results so squads share intimate knowledge of customers.Conduct design reviews and quality audits of developed solutions; reduce rework, drive consistency and component reuse.Track and report UX impact and quality signals (usability KPIs, design‑system adoption, accessibility conformance).

:- Giảng dạy môn Toán Chương trình Giáo dục phổ thông của Bộ Giáo dục và Đào tạo (MOET), đảm bảo chất lượng và đúng tiến độ chương trình học.- Xây dựng và thực hiện kế hoạch bài giảng, giáo án phù hợp với năng lực học sinh và định hướng đào tạo của nhà trường.- Đánh giá, nhận xét và theo dõi tiến bộ học tập của học sinh; đề xuất các phương án hỗ trợ phù hợp.- Tham gia các hoạt động chuyên môn: dự giờ, sinh hoạt tổ chuyên môn, hội thảo giáo dục,…- Giao tiếp, phối hợp chặt chẽ với phụ huynh học sinh để cập nhật tình hình học tập, tư vấn chiến lược học tập hiệu quả.- Tham gia tổ chức các hoạt động ngoại khoá, học thuật, cuộc thi hoặc sự kiện liên quan đến môn Toán.- Tuân thủ các quy định, nguyên tắc và văn hóa của nhà trường.

Job DescriptionAs a transformation Solutions Architect, if you are enthusiastic about scalable, extensible, and maintainable architectures, and helping clients truly connect with their customers, we would like to meet you. Our team strives to improve architecture outcomes across a wide variety of initiatives and verticals with a goal to move the needle on delivering Aperia’s technical and business strategies.You will be responsible for consulting engagements with groups both inside and outside of Aperia. You will work independently to assess how you can maximize your value, and to agree success criteria and measures for the engagement. Examples of the type of work you will get involved in include bringing together business and technology teams to define the strategic architecture for customers; collaborating across multiple technology teams to solve problems in an imaginative way; or guiding project teams to co-create architecture principles, solutions, or roadmaps.  Core ResponsibilitiesIdentify, qualify, propose strategy, initiatives and solutions aligned with business outcomes.Lead planning and prioritization activities, coordinating the evaluation, deployment, and management of existing and target architectures.Provide subject matter expertise to identify and recommend workable solutions to clients.Work with the project management to develop the overall implementation solution plan and serve as a lead, as required, overseeing aspects of the project life cycle, from the initial kickoff through the requirements analysis, design, and implementation phases for projects within solution area.Work with data integration technologies to design and implement new solutions and processes for clients to support new customer experience strategies.Create API and ETL designs.Participate in client facing meetings and documenting key decisions and action items.Serve as the architecture lead for application and integration team.Keep informed of the latest technology trends, platforms, and innovations especially in the areas of finance, compliance, customer data management, and data integration.Collaborate with product management and business owners, solutions architects work closely with product management and business owners to understand their requirements and translate them into scalable and flexible system designs.Define the architecture and design of the solutions developed within the SAFe framework to create and maintain architectural runway, identify key architectural components, and ensure that the architecture aligns with the SAFe principles and practices.Guide agile teams by providing technical leadership and architectural direction by assisting teams in making technology decisions, resolving technical challenges, and ensuring that the architecture is implemented correctly within the Agile Release Train (ART) or Solution Train context.Participate in solution and system demos to highlight the architectural aspects of the solution to demonstrate how the architecture supports the desired functionality, performance, security, and other non-functional requirements defined in SAFe.Ensure the quality and compliance of the solution architecture within the SAFe by collaborating with other architects, including Enterprise Architects, to ensure architectural consistency, adherence to standards, and compliance with organizational policies and regulatory requirements.Effectively work on multiple concurrent projects and with multiple competing priorities.

About the RoleA Platform Engineer is responsible for building and maintaining shared technical platforms that support software development teams by enabling faster, more reliable, and secure software deployment. The role involves creating robust, secure, and user-friendly internal platforms that improve efficiency in application development, operations, and monitoring.Position OverviewThe candidate will take ownership of automating deployments, ensuring maximum reliability and scalability of services in the Production environment, and optimizing operations across both On-Premises and Cloud platforms.This position requires strong experience with automation, configuration management, and deployment systems, along with deep knowledge of systems, servers, load balancers, storage, security, networking, and programming. Hands-on experience with on-premises and cloud infrastructure (AWS, GCP), containerization, and CI/CD is essential. Key ResponsibilitiesDesign overall architecture for cloud or hybrid cloud systems.Design system and data integration architectures to ensure seamless and secure interoperability across the organization’s ecosystem.Build and manage containerization platforms (Kubernetes, Docker Swarm).Develop and maintain shared services such as Kafka, Redis, NATS, MinIO, Keycloak, etc.Select and implement appropriate cloud services (e.g., AWS EC2, Lambda, RDS) to meet business needs.Design, build, and maintain foundational infrastructure platforms (e.g., Kubernetes, containerized tools).Automate deployment and operations processes using tools such as Terraform, Ansible, and CI/CD pipelines.Build and maintain CI/CD pipelines for automated deployments.Manage and support multi-tier architectures focused on web technologies (CDN, Reverse Proxy, Application, DB).Review and recommend solutions/tools to improve software development processes with a focus on automation, efficiency, and quality.Monitor system performance, ensure high availability, and maintain reliability.

I/ TÓM TẮT CÔNG VIỆC

• Tiếp nhận và xử lý các công việc hành chính, pháp lý liên quan đến nội bộ khách sạn và với cơ quan đoàn thể bên ngoài

• Xây dựng và thực hiện đầy đủ các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho toàn Khách sạn để đáp ứng nhu cầu hoạt động và sự phát triển trong tương lai.

• Xây dựng, sửa đổi và thực hiện các chính sách và thủ tục nhân sự của Khách sạn để đáp ứng nhu cầu của Khách sạn ngoài các chính sách và thủ tục nhân sự của nhóm.

• Chịu trách nhiệm về tất cả các vấn đề nhân sự của Khách sạn, bao gồm lập kế hoạch và kiểm soát nhân lực, tuyển dụng, việc làm, bồi thường, tiền lương và quản trị phúc lợi xã hội, quan hệ lao động, sức khỏe và an toàn, đào tạo và phát triển nhân lực.

• Xây dựng hệ thống thang bảng lương và chính sách phúc lợi cho CBNV.

• Phối kết hợp với các trưởng bộ phận tập hợp và hoàn thiện bộ Mô tả công việc các vị trí, bộ quy trình quản lý và hoạt động các bộ phận trong khách sạn cho phù hợp với thực tế và trình Tổng Quản lý phê duyệt, ban hành và theo đó lập kế hoạch hướng dẫn đào tạo. Bảo đảm các nhân viên được đào tạo, tuân thủ để bảo đảm dịch vụ và vận hành tối ưu của khách sạn.

• Phát triển văn hoá doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo các buổi định hướng và truyền thống nội bộ.

II/ NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM

1/ Thiết lập hệ thống quản trị hành chính và nhân sự:

a. Xây dựng và chỉnh sửa chính sách Xây dựng, Quy định, Hướng dẫn, Sổ tay nhân viên, tài liệu nội bộ và tài liệu ngoài phù hợp với nhu cầu quản lý.

b. Xây dựng và thực hiện Chính sách xây dựng nhân sự.

2/ Lập kế hoạch và kiểm soát nguồn nhân lực

a. Chuẩn bị ngân sách nguồn nhân lực hàng năm của toàn bộ Khách sạn và từng bộ phận.

b. Dự báo thâm hụt và thặng dư nguồn nhân lực trong tương lai và đề xuất các kế hoạch chiến lược để duy trì mức biên chế tối ưu để đáp ứng nhu cầu hoạt động.

c. Cập nhật vấn đề tăng giảm nhân lực, và gửi báo cáo hàng tháng hoặc hàng năm về vấn đề nhân lực để bộ phận Quản lý, xây dựng Tập đoàn hoặc các cơ quan có thẩm quyền.

d. Xây dựng và giới thiệu các kế hoạch phát triển và mở rộng trong tương lai của Khách sạn

e. Thiết kế lại và soạn thảo bản mô tả công việc để đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực; duy trì các mô tả công việc và đặc điểm riêng của từng vị trí tại Khách sạn.

f. Chủ động tìm kiếm nguồn nhân lực nội bộ và đưa ra các lộ trình thăng tiến. Luôn đảm bảo các kế hoạch nhân sự đảm bảo vận hành.

3/ Tuyển dụng

a. Giám sát tiến độ và thủ tục tuyển dụng của Khách sun để đảm bảo thu hút được các ứng cử viên đủ trình độ đáp ứng được chương trình nâng cấp liên tục của Khách sạn.

b. Xúc tiến tuyển dụng nhân viên quản lý.

4/ Việc làm

a. Cập nhật và tư vấn quản lý về lao động và các yêu cầu pháp luật liên quan và đảm bảo việc tuân thủ các yêu cầu đó.

b. Chỉ đạo, giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến việc làm và đảm bảo rằng việc thực hiện tuân thủ Luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và các văn bản hướng dẫn khác.

c. Chịu trách nhiệm về đơn xin giấy phép lao động cho việc thuê người lao động ở nước ngoài (nếu có)

5/ Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên

a. Đưa ra các kế hoạch, mục tiêu và ngân sách đào tạo.

b. Phân tích nhu cầu đào tạo và phối hợp với tất cả các trưởng bộ phận trong việc thiết kế và tổ chức các khóa đào tạo.

c. Phối hợp với các bộ phận lập và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.

d. Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực kế cận và lộ trình phát triển nghề nghiệp.

e. Lan toả văn hoá doanh nghiệp thông qua các buổi định hướng và truyền thông nội bộ.

6/ Quản lý và kiểm soát tiền lương

a. Tiến hành đánh giá công việc để sửa chữa bảng lương dựa trên các chính sách của Khách sạn và quyết định của Ban quản trị.

b. Tiến hành nghiên cứu về xu hướng và thực tiễn thị trường, tư vấn cho Ban Lãnh đạoị xem xét về một số vấn đề nếu cần (ví dụ như đánh giá tiền lương hàng năm hoặc đánh giá định kỳ).

c. Phối hợp với Kế toán để chuẩn bị bảng lương hàng tháng và hàng năm, kiểm soát tiền lương và các chi phí liên quan.

7/ Phúc lợi nhân viên

a. Xem xét và phát triển một gói thù lao toàn diện bao gồm tiền thưởng, bảo hiểm y tế và xã hội, lương hưu hoặc trợ cấp thôi việc, và cơ sở vật chất dành cho nhân viên để đảm bảo có thể giữ lại / thu hút đội ngũ nhân viên/ ứng viên hiện tại.

b. Thực hiện các chính sách, thủ tục bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động ...

c. Thực hiện các thủ tục cần thiết liên quan đến lợi ích của nhân viên như phụ cấp bảo hiểm xã hội, ốm đau, thai sản ...

d. Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc cung cấp đồng phục và các đồ đạc khác.

e. Tạo điều kiện cho các nhân viên tham gia Công đoàn và đảm bảo rằng nhân viên được quyền tham gia vào các hoạt động Công đoàn.

f. Chăm sóc các nhân viên vào những dịp đặc biệt như ngày sinh nhật, đám cưới, đám tang, ốm đau, Quốc tế thiếu nhi, Quốc tế phụ nữ...

g. Tổ chức các hoạt động thường niên nhân viên của khách sạn như : du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm và các tiệc khác như 1.6, trung thu v.v…

8/ Sức khỏe và An toàn

a. Thiết kế kế hoạch về an toàn và vệ sinh trong khi làm việc, và các biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc.

b. Giám sát chặt chẽ chất lượng các dịch vụ của phòng Y tế nhân Viên.

c. Quan hệ / Truyền thông về Việc làm

d. Nhắc nhở tất cả các nhân viên phải tuân thủ nghiêm chỉnh Quy định của Khách sạn.

e. Xoa dịu xung đột giữa nhân viên và trưởng bộ phận, xóa bỏ sự bất mãn của nhân viên.

f. Xử lý tất cả các vụ tranh chấp lao động, nhân viên bất bình và khiếu nại.

g. Thực thi các hành động kỷ luật nhân viên vi phạm Quy định Khách sạn.

h. Duy trì mối quan hệ tốt giữa các nhân viên và bộ phận quản lý và giữa các nhân viên với nhau.

9/ Hồ sơ nhân sự

Cập nhật tất cả các dữ liệu và hồ sơ cá nhân và đảm bảo rằng chúng được lưu giữ bí mật và an toàn.

10/ Họp nội bộ

a. Tổ chức và tham dự các cuộc họp bộ phận (nếu có) để thảo luận về cách giải quyết các vấn đề nhân sự, ban hành chính sách quản trị, và đưa ra phản hồi đến Ban lãnh đạo về bất kỳ giải pháp nào.

b. Liên lạc với bên ngoài

- Liên hệ với chính quyền địa phương (Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, Khách sạn TNHH Bảo hiểm xã hội, Khách sạn Bảo hiểm y tế), Khách sạn quảng cáo, nhà cung cấp (đồng phục nhân viên…)

- Tham dự các cuộc họp theo yêu cầu của chính quyền địa phương và phản hồi đến Ban quản trị về bất kỳ giải pháp nào, và cập nhật các thông tin liên quan đến những quy định mới hoặc sửa đổi bổ sung Luật Lao động.

• Phối kết hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận khác

• Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo yêu cầu hợp lý của Tổng Quản lý.

III/ QUAN HỆ CÔNG VIỆC

Bên trong: Phối hợp với các Trưởng bộ phận liên quan trong các vấn đề nhân sự, đào tạo, tiền lương, phúc lợi v.v..của nhân viên

Bên ngoài: Xây dựng và củng cố mối quan hệ với các cơ quan chức năng.

@import url('https://fonts.googleapis.com/css2?family=Poppins:ital,wght@0,100;0,300;0,400;0,500;0,700;0,900;1,100;1,300;1,400;1,500;1,700;1,900&display=swap'); .template__td { font-family: 'Poppins', sans-serif; } .svg-color path { fill: #223F99 } SALARY Up to 30.000.000 VND RESPONSIBILITIES Participating in software development projects for financial institutions and Korean partners. Customers are financial institutions (including banks, financial companies …) Join in development process for all digital products at InfoPlus such as develop new features, improvement, detect and fix bugs. Work with team leader, manager to synchronize about the solution and complete assigned tasks. You can suggest the other solution if it is better. Develop and design scalable RESTful API Write the clean code, easy to reuse and extends Troubleshoot, test and maintain the core product software and databases to ensure strong optimization and functionality Training part: Learning new technology, create seminar REQUIREMENTS +3 years of experience as Java Developer , Spring Boot, JPA, MySQL (knowledge about MongoDB, Kafka is plus), RestfulAPI, microservice Strong understand about Java core, OOP / Strong understand about digital banking, firmbanking, collection & payment feature of banking Good logical thinking, hard-working, positive attitude, good communication skills Be able to use English at work Have experienced in Banking or Fintech is a plus. BENEFIT Salary: Upto 30M Office hours: Monday- Friday, off on Saturday and Sunday. Annual holidays leave will be following Vietnam law and as company regulations Other benefits as stipulated by the company (regime for birthday, wedding, pregnancy, etc.) 13th salary, best personal achievement bonus of the year according to company regulations Social insurance, health insurance and unemployment insurance will be under Labor Law. Workshop, Team-building activities Dynamic, youthful and professional working environment Have opportunities to study and upgrade your skills with Korean experts. Have experience focusing on user experience, have the opportunity to develop many products in the Fintech field Have opportunities to join the Free Korean training course, technical training course

- Giúp khách hàng biết về sản phẩm dinh dưỡng, gợi ý sản phẩm phù hợp cho khách
- Hỗ trợ chăm sóc khách hàng sau mua và duy trì khách hàng lâu dài

- Quản lý, điều hành các hoạt động phòng kỹ thuật. Lập kế hoạch hoạt động của phòng kỹ thuật cho từng giai đoạn cụ thể theo kế hoạch kinh doanh của công ty. Phân bổ công việc cho nhân viên cấp dưới, chỉ đạo, hướng dẫn để họ hoàn thành tốt công việc của mình
- Đề xuất và lên giải pháp thi công lắp đặt cho các dự án. Lập dự trù chi phí vật tư thiết bị thi công và chi phí nhân công lắp đặt cho các dự án.
- Lập kế hoạch, phương án triển khai công việc bàn giao kỹ thuật, danh mục, hạng mục cung cấp vật tư lắp đặt cho các Phòng ban liên quan. Quản lý, kiểm tra, hướng dẫn nhân viên trong phòng và các nhà cung cấp thi công lắp đặt theo đúng tiêu chuẩn, tham gia nghiệm thu, bàn giao thiết bị.
- Trực tiếp phụ trách triển khai các dự án, quản lý và giám sát nhà thầu phụ. Phối hợp với phòng kinh doanh dự án để hoàn thiện hồ sơ hoàn công các dự án (Bản vẽ hoàn công, nhật ký thi công)
- Quản lý an toàn kỹ thuật. Xây dựng kế hoạch đào tạo, tuyển dụng nhân sự, nâng cao chuyên môn cho thành viên trong nhóm.
- Quản lý và thực hiện công tác bảo trì bảo dưỡng thiết bị của các dự án đã triển khai định kỳ để hệ thống luôn hoạt động tốt, tuổi thọ cao
- Thường xuyên kiểm soát, kiểm tra kỹ thuật nhằm phát hiện, sửa chữa những lỗi sai và có những cải tiến phù hợp
- Kết hợp với các phòng ban làm HSDT hoàn thiện các gói thầu phần giải pháp lắp đặt, bảo hành… đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng của hồ sơ dự thầu theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu
- Làm việc với đối tác, tư vấn, giải thích các vấn đề về kỹ thuật cho khách hàng cũng như ban giám đốc.
- Xử lý tốt các sự cố, rủi ro phát sinh. Đảm bảo công tác kỹ thuật luôn tuân thủ quy tắc, tiêu chuẩn.
- Báo cáo lãnh đạo thường xuyên trong quá trình triển khai dự án
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc

We are looking for a skilled DevOps Engineer to join our team. The ideal candidate will have solid experience with Terraform, Kubernetes (EKS), AWS, and Azure, and be confident building and managing CI/CD pipelines with Azure DevOps. You will focus on delivering reliable infrastructure, automation, and cloud-native solutions that support our applications and engineering teams.Key ResponsibilitiesDeploy and manage infrastructure on AWS and Azure using Terraform.Operate and maintain Kubernetes clusters (EKS), ensuring scalability, availability, and security.Build and support CI/CD pipelines using Azure DevOps and GitHub Actions.Implement monitoring, logging, and alerting for cloud and containerized environments.Collaborate with developers to enable smooth application deployments.Troubleshoot and resolve infrastructure and deployment issues.Contribute to improving automation, reliability, and cost optimization across environments.Manage Office 365 and provide user supports for request.

Tham gia quy hoạch, xây dựng giải pháp, thiết kế hệ thống, triển khai hạ tầng công nghệ và triển khai các ứng dụng CNTT/CĐS của VNPT NetChịu trách nhiệm đánh giá công nghệ, kỹ thuật phát triển, phương thức phát triển, tích hợp hệ thống và hướng dẫn các kỹ sư phần mềm thực hiện công việc hàng ngày một cách hiệu quảThực hiện tìm hiểu nghiên cứu các giải pháp công nghệ phù hợp với mô hình tổ chức công ty, phù hợp với các đặc tính của sản phẩm quản trị doanh nghiệp, hệ thống/ứng dụng CNTT nội bộ tập đoànChủ trì triển khai các giải pháp, nền tảng công nghệ (Framework) vào các dự án của các đơn vị phát triển trong nội bộ VNPT-Net và hệ thống/ứng dụng CNTT toàn tập đoànNghiên cứu, Thiết kế (Software Design), lập trình (Dev), kiểm thử (Testing), các nền tảng/giải pháp phát triển, các dự án nhiệm vụ trọng điểm VNPT-Net&Tập đoànTruyền đạt và đảm bảo các nhóm phát triển tuân thủ đúng kiến trúc đã được thiết kế và phê duyệt. Thực hiện trao đổi, làm rõ các thông tin cũng như điều chỉnh bổ sung kiến trúc, giải pháp nếu cần