Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Designing & developing training solutions (40%)• Approach, collect and analyze learning needs to propose the suitable training solutions.• Align plan with required resources to design and develop training solutions.• Design and develop completed training solutions.• Collaborate with Digital Learning Team to adjust and develop training materials • Revamp, adjust, update traing contents that ensure up-to-date information, enhance consistent learning experience, meet the requirements and accuracy.• Work with, follow up and monitor vendors to design and develop learning solutions.• Collaborate with Training Operation Team to have suitable operating activities to launch training solutions.2. Train-The-Trainer (TTT) & Certify (30%)• TTT (train the trainer) & certify Trainers to make sure all training programs to be delivered in the right ways and in quality.3. Post-design follow up (20%)• Follow up quality of training solution in actual implementations and have suitable proposal to enhance• Manage, ensure quality and consistency of training publications.4. Other responsibility (10%)• Perform other projects and/or tasks assigned by Line Manager / Head of Department

• Phụ trách báo cáo Bảo hiểm xã hội, Hợp đồng lao động
• Lập các biểu mẫu, thông báo liên quan đến lao động và tiền lương
• Lập các báo cáo định kỳ gửi cơ quan nhà nước về thực hiện luật lao động, an toàn lao động, bảo hiểm và quản lý lao động nước ngoài
• Chấm công, tính lương
• Tuyển dụng nhân sự
• Hồ sơ xin giấy phép lao động, Visa, thẻ tạm trú

Key Responsibilities:Maple Healthcare is seeking a lead to monitor the front office of D7 clinic and to support continuous training for all front office personnel on sales, communication and other soft skills. The lead will also monitor D2 and D3 clinics. The primary responsibility of this role is to identify and address barriers to increasing sales by observing staff across all areas of the clinic. The successful candidate will work closely with the clinic supervisor, director and marketing team to understand past sales strategies and develop effective training materials to enhance staff performance and customer service skills and follow standard operating procedures (SOP) and develop new SOP and training manuals.Sales Observation:• Observe staff performance across all departments of the clinic (District 2, 3, 7) to identify areas for improvement and barriers to increasing sales.• Analyze sales processes and customer interactions to identify opportunities for optimization, training and development.• Minimum of 3 years of sales experience.Training Development:• Collaborate with the clinic supervisor, director and marketing team and leads from each district to understand past sales strategies and initiatives.• Understand new marketing campaigns and convert leads provided by the Marketing team.• Use insights gained to develop comprehensive training materials, including scripts and role-playing scenarios, to improve staff sales skills.• Utilize resources such as the "Ultimate Sales Machine" book to enhance sales training strategies. Training on this book will be available.Training Delivery:• Lead training sessions for staff members to impart sales strategies, product knowledge, and customer service techniques.• Provide ongoing coaching and support to staff to ensure the effective implementation of sales strategies.• Monitor and evaluate the effectiveness of training programs, making adjustments as necessary to drive sales performance.• Provide tests/quizzes and create a standard for quality assurance.• A schedule will be developed upon arrival.Collaboration and Communication:• Collaborate with the clinic supervisor, director, marketing team, and department heads to align sales training initiatives with overall business objectives.• Communicate regularly with staff to provide feedback, support, and guidance on sales performance improvement.• Track and monitor progress of each staff per clinic and report and share with clinic supervisor.

Training (60%)• Maintant all training course in the company.• Operation of in-house organizational culture activities.Recruitment (30%)• Making plan and conduct the recruitment activities• Building and developing recruitment of database.• Management and evaluation of renewal of labor contractsOther tasks are requested by Manager (10%)

1. : 1.1. Tuyển dụng (30%)• Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại khối văn phòng và nhà máy và thực tập sinh (nếu cần).• Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.• Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.• Liên tục cập nhật các kênh tuyển dụng.• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho BGĐ. 1.2. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (50%)• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.• Đóng góp và đánh giá các ý tưởng phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cho BGĐ.• Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.• Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự. 1.3. Các chế độ chính sách (10%)• Giám sát, kiểm tra công tác chấm công của hệ thống; Giám sát, kiểm tra lương thưởng thuộc hệ thống khối văn phòng và nhà máy;• Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty. 1.4. Quan hệ lao động (10%)• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc ..)• Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

1Matrix is a blockchain solutions company, pioneering comprehensive blockchain services for businesses and organizations in both the public and private sectors. It contributes to building the blockchain ecosystem, promoting digital transformation and the digital economy, and establishing a 'Make in Vietnam 4.0' blockchain network.Devise and execute People Agenda that meets business priorities and talent needs in alignment with Group-wide HR strategy; Lead day-to-day HR activities to enhance Operational Excellence and Employee Experience; Drive synergies with CHRO and HR Corporate Centre to co-create, embed changes & drive strategic value creation.Responsibilities• Formulates HR strategy in line with the Group’s organizational strategy• Oversees the acquisition of the right talent for leadership roles (sourcing, attracting, selection, cultivation and on-boarding)• Counsels Group’s executive management team on HR-related issues• Establishes and implements HR initiatives that effectively communicate our strategic vision and corporate culture to all employees• Directs the development of comprehensive attraction, recruiting and retention plans to meet short term and long term human capital needs in line with Group’s organizational strategy• Oversees the implementation and compliance of compensation & benefits system that is effective, competitive and cost effective. Ensures that compensation system is aligned with overall Group’s corporate strategy and is supporting the business agenda of each business area• Drives performance-based organization by overseeing the creation of rigorous performance management framework containing best practice elements.• Defines local learning & development strategy and oversees delivery of training program.

• Hỗ trợ giao tiếp giữa quản lý người Hàn Quốc và người Việt Nam (trong các cuộc họp, công tác)
• Dịch tài liệu cho các bộ phận khác và một số cuộc họp
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng
• Hỗ trtrợ các công việc hành chính và tổng vụ
• Làm việc tại Khu Công nghiệp Long Thành, Xã Tam An, Long Thành, Đồng Nai

• Phụ trách báo cáo Bảo hiểm xã hội, Hợp đồng lao động
• Lập các biểu mẫu, thông báo liên quan đến lao động và tiền lương
• Lập các báo cáo định kỳ gửi cơ quan nhà nước về thực hiện luật lao động, an toàn lao động, bảo hiểm và quản lý lao động nước ngoài
• Chấm công, tính lương
• Tuyển dụng nhân sự
• Hồ sơ xin giấy phép lao động, Visa, thẻ tạm trú

-    Triển khai các hoạt động tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thực hiện các thủ tục nhận việc) theo kế hoạch định biên nhân sự và đảm bảo các yêu cầu về tuyển dụng: số lượng, chất lượng & tiến độ;
-    Kiểm soát công tác tuyển dụng. Đánh giá chất lượng tuyển dụng, báo cáo chi phí tuyển dụng khi có yêu cầu
-    Thực hiện, hướng dẫn, phối hợp các phòng ban, các công ty thành viên thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của công ty;
-    Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
-    Thời gian làm việc: giờ hành chính.
+    Từ thứ 2- 6: buổi sáng 8h - 12h, buổi chiều 1h30 – 5h30.
+    Thứ 7: buổi sáng 8h-12h, buổi chiều 1h30 – 3h30
-    Địa điểm làm việc: Tòa nhà iTechblack, 53- 55 Đặng Như Mai, Phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận 2, TPHCM 
 

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, lên phương án triển khai tuyển dụng các vị trí theo phạm vi được phân công;
• Tham gia xây dựng hệ thống MTCV, các tiêu chí tuyển dụng, đánh giá chất lượng các kênh tuyển dụng hiện có
• Trực tiếp tạo nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, website, diễn đàn, mạng xã hội, network cá nhân
• Thực hiện liên hệ phỏng vấn, tiếp đón, giải đáp các thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng, cơ chế chính sách tuyển dụng, môi trường, văn hóa DN đến ứng viên.
• Phát triển thương hiệu Tuyển dụng và Truyền thông tuyển dụng Doanh nghiệp
• Tạo nguồn và lưu trữ hệ thống ứng viên tiềm năng của Công ty
• Bao cáo định kỳ và đột xuất các tình huống theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Đăng tin, kiểm tra và theo dõi các kênh tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp tiêu chí.

Liên hệ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn

Tối ưu hoá nguồn ứng viên, xây dựng hệ thống data ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn khác như social, group tuyển dụng,…

Thiết kế poster, video clip tuyển dụng đơn giản để hỗ trợ truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng số

Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng và đánh giá kết quả.

Đăng tin, kiểm tra và theo dõi các kênh tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp tiêu chí.

Liên hệ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn

Tối ưu hoá nguồn ứng viên, xây dựng hệ thống data ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn khác như social, group tuyển dụng,…

Thiết kế poster, video clip tuyển dụng đơn giản để hỗ trợ truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng số

Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng và đánh giá kết quả.

Onboarding & Offboarding- Coordinate pre-boarding, onboarding orientation, and integration activities- Manage offboarding procedures: exit interviews, clearance, and final settlements- Ensure smooth documentation and transition for joiners and leaversHR Operations & Compliance- Support HR paperwork and employee lifecycle documentation (contracts, appendices, updates...)- Maintain and update employee data and recordsLearning & Development- Analye training needs, coordinate training sessions, maintain training records- Support employee development initiatives and culture-building activitiesSupport in Talent AcquisitionAdmin & Others- Handle the Purchasing and Admin- Participate in engagement activities, team-building planning, surveys, etc.- Visa and Work Permit task- Other tasks assigned by the line manager

1. Performance Management & Training (60%)• Process and administer all internal training programs according to the company’s regulations.• Assess training needs and develop and deliver training programs for various levels of individuals.• Design and prepare all training materials for training courses, including slides, videos, records, and other relevant materials.• Track and maintain training records (schedules, attendance, feedback), and reports• Build a yearly training plan, training result analysis, and training data management.2. Employee Engagement (20%)• Coordinate employee engagement activities, staff events, and internal communication campaigns• Assist in rolling out surveys and analyzing results (e.g., engagement, culture pulse)• Support team recognition, wellbeing, and corporate culture-building initiatives3. HR Administration (10%)• Assist in maintaining employee records and filing systems• Support new hire documentation and training compliance tracking• Help with internal reports and HR documentation when needed• Assist with audits and compliance reporting.4. Others (10%)• Provide general support for HR projects and programs• Handle ad-hoc tasks and support cross-functional HR initiatives as assigned

Kiểm tra, kiểm soát kho cám, kho thuốc, kho dụng cụ hàng ngày
Nhập xuất cám, thuốc, vắc xin thú y, dụng cụ hàng ngày
Kiểm soát số đầu con heo hàng ngày như: Số lượng tồn đầu ngày, cuối ngày, heo chết, heo hủy, heo nhập vào và bán ra.
Chấm công, tổng hợp công lao động trong trang trại hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Lập kế hoạch sử dụng cám, thuốc, quần áo bảo hộ lao động, dụng cụ chăn nuôi, văn phòng phẩm phục vụ cho công việc.
Báo cáo tình hình công việc hàng ngày cho Trưởng bộ phận hỗ trợ....
Quản lý hồ sơ, giấy tờ, hợp đồng của trang trại
Hỗ trợ các công việc hành chính khác theo yêu cầu

-    Triển khai các hoạt động tuyển dụng (đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, thực hiện các thủ tục nhận việc) theo kế hoạch định biên nhân sự và đảm bảo các yêu cầu về tuyển dụng: số lượng, chất lượng & tiến độ;
-    Kiểm soát công tác tuyển dụng. Đánh giá chất lượng tuyển dụng, báo cáo chi phí tuyển dụng khi có yêu cầu
-    Thực hiện, hướng dẫn, phối hợp các phòng ban, các công ty thành viên thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình, thủ tục, chính sách của công ty;
-    Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
-    Thời gian làm việc: giờ hành chính.
+    Từ thứ 2- 6: buổi sáng 8h - 12h, buổi chiều 1h30 – 5h30.
+    Thứ 7: buổi sáng 8h-12h, buổi chiều 1h30 – 3h30
-    Địa điểm làm việc: Tòa nhà iTechblack, 53- 55 Đặng Như Mai, Phường Thạnh Mỹ Lợi, Quận 2, TPHCM 
 

Đăng tin, kiểm tra và theo dõi các kênh tuyển dụng hiệu quả

Tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp tiêu chí.

Liên hệ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn

Tối ưu hoá nguồn ứng viên, xây dựng hệ thống data ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn khác như social, group tuyển dụng,…

Thiết kế poster, video clip tuyển dụng đơn giản để hỗ trợ truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng số

Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng và đánh giá kết quả.

KHÔNG CẦN KINH NGHIỆM — CHỈ CẦN BẠN DÁM NÓI, DÁM HỌC, DÁM THỬ!
Chúng tôi đang tìm kiếm những chiến binh Gen Z năng động, nhiệt huyết để cùng “vào nghề” Tư vấn tài chính cá nhân!
PHỎNG VẤN ĐI LÀM NGAY — CƠ HỘI THU NHẬP ỔN ĐỊNH VÀ THĂNG TIẾN NHANH!

Gia nhập ngay gia đình LOTTE FINANCE
Vị trí tuyển dụng: Chuyên viên tư vấn khách hàng cá nhân
Địa điểm làm việc: 271 Nguyễn Văn Linh, Đà Nẵng

:
• Tìm kiếm, tư vấn và giới thiệu các sản phẩm tài chính của công ty đến khách hàng cá nhân
• Được cung cấp data khách hàng tiềm năng để chủ động liên hệ, tư vấn qua điện thoại, trực tiếp hoặc online
• Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình làm hồ sơ, giải ngân
• Theo dõi, quản lý các hồ sơ đã xử lý để đảm bảo tiến độ và chất lượng dịch vụ
• Báo cáo kết quả công việc cho quản lý trực tiếp

Yêu cầu:
• Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo khi nhận việc, hỗ trợ data gọi và công cụ làm việc
• Tốt nghiệp tối thiểu THPT
• Sinh viên năm cuối/mới ra trường/đang chờ bằng các ngành liên quan đến Kinh tế, TCNH, QTKD…
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, chấp nhận làm 2-3 job ( bảo mật tuyệt đối)

Phúc lợi:
• Thu nhập: 10 – 20 triệu/tháng (bao gồm lương + Thưởng KPIs + bonus)
• Thưởng Contest hấp dẫn từ công ty, teamlead
• Review kí HĐLĐ trực tiếp, các chế độ BHXH, khám sức khoẻ,…
• Thăng tiến, chuyên nghiệp, linh hoạt thời gian làm việc

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Gửi CV về Email: [email protected]
Hoặc liên hệ Ms. Hương: 0935179429


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Ngân hàng/Chứng khoán/Đầu tư, Phát triển thị trường, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập